Boa Pratica Gestão Talentos Dianova Conferência Stanton Chase International 2011

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Modelo de Gestão de Talento na Dianova: da atracção, à mobilização e retenção dos Talentos, alinhando necessidades e expectativas pessoas e profissionais com objectivos, valores, missão e visão organizacional (cultura corporativa)

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  • 1. Dianova Portugal: mobilizando Talentos compropsito social sustentvel! 1Best practice show case, Novembro 2011Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 2. Dianova ONGD com Estatuto Consultivo Especial junto do Conselho Econmico e Social das Naes Unidas para as reas da Educao, Juventude e Toxicodependncias Educao para a Formao e Tratamento e Sade e Preveno Desenvolvimento Capacitao de Reinsero de Comportamentos Comunitrio Pessoas e Toxicodependncias Risco Organizaes PROTOCOLOS AFILIAES Membro da Rede Agente de Agente da Promotora Dianova Inovao Social e Economia Transformao (11 pases) RSO Social Social 2Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 3. Delivering the Promise Impacto Social (outputs) 2007-2010 3Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 4. Gesto de Mudana e de Talento Posicionamento de Longo Prazo rumo Sustentabilidade P Pessoas Liderana Cultura Mudana Positiva vs R Organizacional Sustentabilidade e O C + Desenvolvimento Organizacional Ferramentas Offline e Online Que procedimentos e E S + competncias necessitamos? Tcnicas de gesto dos processos O que preciso mudar? S Como gerir a mudana em O de mudana harmonia com os nossos valores? Comunicao da Mudana Awareness Compreenso | Compromisso | Mudana Estratgia Fluxo proactivo/construtivo Informao Dilogo | Envolvimento | Reconhecimento 4Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 5. A Nossa Equipa 40 Vnculo reas Colaboradores 60% Sem termo 79% Programas 85% Directos 25% a Termo 21% Gesto 15% Indirectos 15% Prestao Servios 5Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 6. A Nossa Equipa Escolaridade Gnero Reteno 30,3% Licenciados Idade Talento 58% Feminino 20,2% 12 e 9 anos 42% Masculino 3% 11 e 8 anos Mdia 39,5 6,1% 6 ano 98,1% 15,2% 4 ano 6Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 7. Modelo de Gesto de Pessoas Dianova Comunicao fluda e disponibilidade de Incorporao eDescentralizao Operativa / Socializao Centralizao Estratgica Renovao e Reconverso Desenvolvimento informao Competncias Gesto de Pessoas Gesto de Qualidade Desempenho Vida no Trabalho 7Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 8. Gesto de Talento DianovaAtraco + Mobilizao + Reteno = Sucesso ACES SINERGIAS COMUNICAO CONTINUADAS INTERNASEXTERNA & INTERNA NO TEMPO & EXTERNAS CONHECIMENTO ALINHAMENTO DESENVOLVIMENTO & AVALIAO POTENCIALIDADES 8Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 9. Gesto de Talento DianovaModelo de Gesto de Pessoas Guia orientador da Catalisador actividade de processos dentro gesto de Recursos da Humanos Organizao Maior Critrios aco que objectividade agilizam a gesto na gesto diria vs motiva e fideliza os Uniformizao na Colaboradores tomada deciso (necessidades vs expectivas) 9Compromisso| Solidariedade| Tolerncia| Internacionalidade Inspirando a Mudana! Dianova Portugal
  • 10. Gesto de Talento DianovaModelo de Gesto de Pessoas Processos Gesto Talento Eficiente e Eficaz Processo Gesto Patrimnio Acolhimento Intelectual & Integrao Desenvolvimento Adaptao Cultura Org Tcnico, social e pessoal Alcance expectivas