Embed Size (px)
Citation preview
A HR szerepe a kis- és középvállalkozásoknál, saját tapasztalatok alapján
Ladics Viktória ügyvezető előadása2016. november 25.
Bemutatkozás Vállalati HR; •Citibank•Ernst&Young•ING Magyarország
3 gyermek
HR Partner Consulting
Szabadság&
Életminőség
• Professzionális toborzás és kiválasztás.
• Speciális on-line és off-line toborzási eszközök (direkt search, social media).
• Egyedi kiválasztási és szűrési módszerek (AC/DC, személyiségtesztek).
• Biztosítjuk a cég és a jelölt közötti maximális illeszkedést és kapcsolódást.
• A HR Projekt Solution keretében ügyfeleinkhez kihelyezett HR szakértőink ellátják a vállalatnál a szükséges belső HR-es feladatokat (teljesítményértékelés, toborzás, munkaköri leírások).
• A HR szolgáltatás projekt szintű alkalmazása lehetővé válik a szolgáltatásunk által.
• Küldetésünk, hogy valódi hozzáadott értéket nyújtó képzési- és fejlesztési rendszereket dolgozzunk ki és valósítsunk meg a vállalatoknál.
• A felső- és középvezetés fejlesztését célzó programjainkban, és együttműködés-fejlesztő programsorozatainkban számos különböző módszertant ötvözünk a maximális eredményesség érdekében.
• Szervezetfejlesztési szakértőink abban támogatják a vállalatokat, hogy akár nagy, komplex, több évig tartó szervezeti változási folyamatokat is hatékonyan menedzseljenek.
HR Partner Consulting Üzletágak
Fejv
adás
zat -
Rec
ruitm
ent
HR
Pro
ject
Sol
utio
n - O
UTS
OU
RC
E
Kép
zés
és S
zerv
ezet
fejle
szté
s
Szarvas Judit üzletágvezető
Steszkál Csilla üzletágvezető
Avar Eszterüzletágvezető
Kihívások
Jó emberek ülnek a buszon?
Csak én kormányozhatok?
Tudatos vezetés = SZAKMA
Amit ebből megtanultam…
Kikkel dolgozunk
Mik az értékeink
Mik a céljaink
Milyenek a vezetőink
Tudunk-e ünnepelni
HR a KKV-knál
Toborzás-kiválasztás
FizetésekFejlesztés, mentoring
Munkakörök, folyamatok
Teljesítmény-értékelés
Vezetői kultúra
Elismerés
Elégedettség vizsgálat, szervezet-fejlesztés
Versenyelőny a KKV-knál
Folyamatos visszajelzés
Bizalom
Csapat, hangulat, élmény
Teljesítmény fókusz
Rugalmasság
Tiszta munkaköri keretek, elvárások
Nagyobb felelősség
