Business Plan

www.humanikaconsulting.com

in Time and Business Perspectives

2003

• Pembicaraan mengenaipembuatan bisniskonsultan.

• Belajar untuk memulaibisnis (belajar membuatproposal bisnis).

• Mulai mencari networking

2003

Phase

2004

• Pembuatan akte notaris• Kantor pertama di Karbela Selatan 2 no. 68• Pencarian Networking dengan melakukan

penyebaran proposal.• Presentasi pertama dengan Astra”TRAC”

Gagal• Meeting dengan Narrada Communication

kegiatan Outbound.

2004 Mission :1. Membantu mitra usaha dalam menjalankan bisnis

yang berkaitan dengan SDM dan manajemen.2. Berkembang bersama dengan mitra usaha dalam

meraih sukses dengan menciptakan peluang bisnisbaru.

3. Memberikan solusi inovatif dan kreatif kepadamitra usaha dalam memecahkan permasalahanyang dihadapi berkaitan dengan SDM danmanajemen.

4. Mengembangkan dan mempertajam kemampuanpengukuran (assessment) mengenai human behavior dengan membuat alat-alat pengukuranbaru.

5. Memberikan jasa pelayanan denganmengedepankan Five – Excellent.

Vision :“Perusahaan yang mengedepankan integritas, kualitas,

profesionalitas, komitmen dan keselarasan dalam membangun kehidupan diri dan organisasi.”

2004Legal & Development

Phase

2005

• Humanika dibantu tim dari BEM UI• Client Pertama : Tetrapak Stainless

Equipment (TPSE) Family Gathering untuk 700 orang

• Next : Toyota Manufacturers Club (TMC) Creative Training for managers level

• Narrada Communications Outbound Training.

• Narrada Communications Assessment• Others Project :1. Bhakti Hudada (apotek)2. Hana Caraka Logistics

2005 “Break The Egg” Phase

2006

• Kantor Berpindah ke PPN Karet III no. 20

• Projects :1. Tetra Pak Stainless

Equipment(Gathering)2. Toyota Manufacturers Club

(Outing)3. Narrada Communications

(Organizational Development Program)

4. Mandiri (sub Pelatihan)

2006

www.humanikaconsulting.com

20071. Soewarna Golf (Recruiter caddy)2. Astra Graphia (Outbound)3. Gereja bethel Indonesia (Assessment)4. Fakultas ilmu bahasa Belanda UI

(outbound)5. Assessment Center (Public Training)6. Bank Tabungan Negara (Outbound)7. Dairyland (Outbound)8. Multi Artha Graha Asuransi (Outbound)9. Abhimata (Outbound)10. Pandu Selamat Utama (organizational

Development)11. Dan beberapa : akzonobel, Manulife,

Johnson Home Hygiene Products, Kementerian Budaya dan Pariwisata, Lembaga Sandi Negara, Asuransi Takaful Keluarga, Jaya Trade, Bryan Komunikasi

2007

“Outbound Training Booming !”

Phase

2008

• Kantor Berpindah ke Kalibata tengah No 4A Kalibata, Jakarta Selatan

• Projects :1. Briyan Komunikasi (Organizational Development

Program)2. Baltic (Organizational Development Program)3. Hellen Keller Indonesia (outbound)4. Narrada Komunikasi (Assessment)5. Astra Otopart (in house Training)6. ICI (in house training)7. Patraniaga (assessment)8. Jaya Trade (Outbound)9. Aetra air Jakarta (Outbound)10. Perum Jasa Tirta (Assessment dan Outbound)11. Boral pipe, Adira, Pertamina, Essence Dharmawangsa,

Pandu Selamat Utama, Toyota Astra Motor, XLcomindo

Organizational Development and Assessment Business Phase

2008

2009• Perubahan Akte notaris• Projects :1. XLComindo (Assessment)2. Infomedia (assessment)3. Jatiland properti (Assessment)4. Perum Jasa Tirta (Assessment)5. Kagum Sejahtera Properti (assessment)6. Narrada communication (Assessment)7. Hale international (Outbound)8. Jaya Gas indonesia (Outbound)9. Jaya Trade Indonesia (outbound)10. Taspen (Assessment)11. Pandu Selamat Utama (Organizational

Development)

2009 “Assessment Booming” Phase

2010• Projects :1. Infomedia Nusantara (Assessment)2. Narrada (assessment)3. Surya Madistrindo (assessment)4. Adira finance (Assessment)5. Ajwa outsorcing (Assessment)6. Mandiri Panca Prima (Organizational development)7. Andalira utama (assessment)8. Hale International (assessment)9. Perum Jasa Tirta (Outbound)10. Dana Graha (Outbound)11. Assessment Center (Public Training)12. Bea Cukai, Data Frame, Kementrian luar negeri, Blue Gas Indonesia, Bakrie

University, Jamsostek, Kantor Berita Antara, Lembaga Sandi Negara, Takaful Indonesia, Toyota Rent A Car, Narrada Communication, Mitsubishi MKM, ASEI, Jamsostek

2010 In house & Public Training

Phase

“It’s our business give yours better solutions

for the future”

2011

OUR Business …

• Recruitment Head Hunter

• Selection Individual assessment

• Training Class and outdoor activities

• Consultation management and HR area

Bulan 4 di 2011

IDEA !

• Memperkaya/menajamkankemampuan assessment tools Baru dan berorientasi padatalent management sertakualitas dan keakuratan laporan(mampu untuk prediktif).

• Mengembangkan bisnis Head hunter alasan merupakanpotensial bisnis dengankeuntungan yang besar.

• Training menggabungkanleisure & Hobby : (memasakdengan konsep manajemen, kepemimpinan dengan konsepkepemimpinan)

• Mengembangkan bisnis pembuatan alat test psikologi.• Memiliki tempat / kantor yang terintegratif dengan bisnis

yang dilakukan, dengan spesifikasi :1. Fungsi training dengan max 20 orang dapat terfasilitasi.2. Fungsi individual assessment yang bisa dilakukan lebih

sering.3. Ruang meeting yang memadai untuk mensupport client

yang datang atau berkonsultasi.4. Ada ruangan untuk counseling dan group discussion.5. Ruang kerja yang lebih kondusif / nyaman untuk

meningkatkan motivasi mitra untuk berprestasi.

• Berencana mengelolabisnis denganmenggunakanmanajemen syariah.

• Dibutuhkan“PERUBAHAN” !

• Dibutuhkan “partner” dalam bentukNetworking dan capital (terkait tempat/kantor)

Change is MUST !

• Perubahan merupakan keharusan

• Setiap perubahan diawali dengan niat terbaik, karya nyata dan bermanfaat untuk manusiadan lingkungan.

• Jadi …

“Unique People Creates Unique Company”

TRANSOFORM to …

“Memberikan solusi terbaik dalam setiap layanandengan mengedepankan integritas profesi dan

mendatangkan manfaat untuk seluruh stakeholder serta membangun kompetensi individu (leadership,

entrepreneurship, and ethics) dalam mencapaimasa depan yang lebih baik.”

Why We are Here ?

VISION

“Menjadi perusahaan yang terdepan dalammemberikan layanan terbaik dalam setiap

program-program yang dimiliki berdasarkan nilai– nilai Integrity, Quality, Professional,

commitment, dan harmony (Brand’s values) dengan pengelolaan sistem manajemen berbasis

syariah”

What We Want to Be … ?

Brand ‘s Value :

1. Integrity

2. Quality

3. Professional

4. Commitment

5. Harmony

Individual ‘s Value :

1. Leadership

2. Entrepreneurship

3. Ethics

VISION“Menjadi perusahaan yang terdepan dalam memberikan layanan terbaik dalam setiap program-program yang

dimiliki berdasarkan nilai – nilai Integrity, Quality, Professional, commitment, dan harmony (Brand’s values) untukcustomers dengan pengelolaan sistem manajemen berbasis syariah”

External Customers :1. Manufactures2. Oil and Gas Company3. Services Company4. Hospitals5. Banking & Insurance6. Telecommunication7. University

Services : 1. Recruitment 2. Selection3. People Development4. Consultation

Brand’s Values: 1. Integrity,2. Quality,3. Professional4. Commitment5. Harmony

Individuals’ Values :Leadership – entrepreneurship – Ethics

Syariah Management System

Best Values Best Programs Best Benefits

SOLUTION FOR BETTER FUTURE

Mission : “GIVING is THE BEST”

Grand Planning“Empower The Future”

Entrepreneur Phase

•10 tahun

•bereksplorasi

•Kreativitas daninovativitas

Stable and Enrichment phase

•5 tahun

•Memastikansistem berjalandengan baik

•Development activities

•Invention

Sharing Phase

•5 tahun

•Aanakperusahaan(Training, assessment, Consultation, and education.

•Wakaf untukpendidikan dankesehatan

Leading Phase

•Membangunkompetensiuntuk komunitas.

•Berbuat BaikCenter

•Menginspirasisesama

Syariah Way – Business ‘ Ethics with SOBAT SPIRIT

2013 2018 2023 2028SOBAT MERAH PUTIH –SEMUA

ORANG BISA HEBAT dan

PUNYA NYALI UNTUK

BERBUAT BAIK

Total Quality Management

Hiduplah Indonesia Raya….!