La santé psychologique en milieu de travail

La santé psychologique

en milieu de travail

Présentation par Diane Miller Bourdon

17 septembre 2013



Agenda

• Qu’est-ce que le concept de santé et sécurité

psychologiques?

• Pourquoi est-ce important pour votre organisation

• Données tirées de sondages nationaux

récents

• Facteurs de risque psychosociaux

• Ressources

2





Qu’est-ce que le concept de « santé et sécurité

psychologiques »?

« La vision d’un milieu de travail sain et sécuritaire vise à

prévenir activement les dommages à la santé mentale des

travailleurs, y compris par négligence ou insouciance ou de

façon délibérée, et à faire la promotion du bienêtre

psychologique des employés. »

- Norme canadienne nationale sur la santé et la sécurité

psychologiques en milieu de travail



Pourquoi est-ce important pour votre organisation?

Aspect financier Réglementation /

aspects juridiques

Réputation



Les coûts liés à la santé mentale représentent :

5

du total des règlements

pour médicaments

du total des demandes

de prestations invalidité

Les répondants de régime consacrent 0,7 % de leur masse salariale par

année aux demandes d’indemnisation liées à la santé mentale.

28 % 13 %

640 millions

de dollars au titre des demandes

de règlement de 2012

La santé mentale en milieu de travail



se disent d’accord

(en 2009)

La plupart des employés se sentent psychologiquement en sécurité au travail.

se disent d’accord

(en 2012)

68 % 65 %

Mon milieu de travail est sain et sécuritaire

sur le plan psychologique

Sondages Ipsos Reid 2012

• Les préoccupations se retrouvent dans toutes les industries et tous les groupes démographiques

• Cependant, elles touchent surtout les : • Femmes et hommes âgés de 35 à 54 ans

• Employés d’organismes à but lucratif

• Salariés travaillant de

longues journées

• Milieux de travail syndiqués

7





8

Ils peuvent agir à quatre niveaux

Organisation

Équipe

Employé

Direction







PSMT a identifier 13 facteurs de risque psychosociaux

L’approche proposée – en 4 étapes

– Environnement de travail

– Formation et perfectionnement

– Communication

– Politiques et programmes officiels



13 Facteurs de risque psychosociaux





































STRATÉGIES EN MILIEU DE TRAVAIL SUR LA SANTÉ MENTALE

www.strategiesdesantementale.com

UNE INTRODUCTION AUX OUTILS DU

SITE INTERNET

Stéphanie Levasseur

Gestionnaire de contenu

Groupe entreprises en santé

Webinaire le 17 septembre 2013

Membres gouverneurs Appui de

http://www.strategiesdesantementale.com/

CE QUE VOUS POUVEZ TROUVER SUR LE SITE INTERNET

Beaucoup d’information

Des outils pratiques:

pour sensibiliser

pour évaluer

pour prendre action

25

SECTIONS DU SITE

A. Ressources et informations spécifiques pour chaque

domaine d’activité (selon le rôle dans l’organisation)

B. Ressources pour chaque étape de la mise en œuvre

du Système de gestion de la santé et sécurité

psychologique (SGSSP)

C. 5 programmes pratiques

26

RESSOURCES SPÉCIFIQUES POUR CHAQUE DOMAINE

D’ACTIVITÉ (SELON LE RÔLE DANS L’ORGANISATION)

27

RESSOURCES POUR CHAQUE ÉTAPE DE LA MISE

EN ŒUVRE D’UN SYSTÈME DE GESTION DE LA

SANTÉ ET SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE (SGSSP)

28

5 PROGRAMMES PRATIQUES

1. Se rétablir en travaillant

2. Protégeons la santé mentale au travail

3. La gestion en matière de santé

mentale

4. Au programme

5. Retour au travail

PROTÉGEONS LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL

• Basée sur les 13 facteurs de risques psychosociaux

• Outil permettant une évaluation de la santé et de la

sécurité psychologique en milieu de travail.

• Inclut une enquête en ligne, de laquelle résulte des

rapports personnalisés.

AU PROGRAMME

• Basée sur les 13 facteurs de risques psychosociaux

• Outils pour animer des séances interactives destinés a

amener des groupes à échanger sur des solutions pour

l’amélioration de la santé mentale dans leur milieu de

travail.

• Comprends:

‒ Des présentations PowerPoint

‒ Des guides de l’animateur

LA GESTION EN MATIÈRE DE SANTÉ MENTALE

• Programme de formation vidéo en ligne

• Conçu pour aider les gestionnaires à apprendre comment reconnaitre et gérer efficacement les problèmes de santé mentale en milieu de travail.

• Modules:

‒ Mesures d’adaptation

‒ Retour au travail

‒ Gestion du rendement

‒ Résolution de conflits

‒ L’intelligence émotionnelle

RETOUR AU TRAVAIL

• Guide qui passe en revue les étapes d'un retour au

travail d'un employé.

• Comprends des outils de suivi pour chaque étape.

SE RÉTABLIR EN TRAVAILLANT

• Programme composé principalement de témoignages

vidéo de personnes qui racontent comment elles ont

surmonté des périodes difficiles à cause d’un

problème de santé mentale.

• Peut être utilisé pour:

• Soutenir les employés aux prises avec des difficultés de santé

mentale

• Sensibiliser et informer tous les membres du personnel

EN BREF

Outils gratuits

Accessible à tous

Disponible en tout temps

Site accessible via le répertoire des fournisseurs du Groupe:

www.groupeentreprisesensante.com

Si vous désirez qu’un membre de l’équipe du Groupe

entreprises en santé vous guide pour vous familiariser avec les

outils, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse

suivante: [email protected] ou par

téléphone au 514-787-0180.

http://www.strategiesdesantementale.com/

http://www.groupeentreprisesensante.com/

mailto:[email protected]

PROCHAIN WEBINAIRE

• Introduction au programme:

« Protégeons la santé mentale au travail »

• 28 novembre 2013, de 13 h 30 à 14 h 30

• Surveillez notre site Internet et nos

Infolettres pour plus d’informations

MERCI!!!

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