- LE GENE DE L’INNOVATEUR-

L’ADN DES ENTREPRISES ET DES EQUIPES CRÉATRICES

D’INNOVATIONS DE RUPTURESPar Bacely YOROBI

Qui suis-je ?Bacely Yorobi , est un jeune Internet Strategist et WebActivist Ivoirien - Founder et CEO de SOCIALSPOT (socialspot.ci) une Startup lauréate de la première Edition du Startup Weekend à Abidjan 8ème Lauréat du concours Start-up du FORUM ICI2013.Il est le co-fondateur GDG Abidjan et Fondateur Mozilla Côte d'ivoire.C'est aussi un Tech-enthousiaste passionné par la problématique du développement de l'Afrique par les TIC.

LES 5 COMPETENCES QUI FONT LA DIFFERENCE

• L’Association • Le questionnement • L’Observation • Le réseautage • L’Expérimentation

CH 7 : L’ADN DES ENTREPRISES LES PLUS INNOVANTES DU MONDE.

>LE PERSONNEL , LES PROCESSUS En générale , les innovateurs s’entourent de d’autres

innovateurs , et recherche chez leurs collaborateurs le goût pour l’initiative. Par ailleurs , le processus de création , il est guidé par des méthodes de travail à savoir : Le Design Thinking , L’Expérience Utilisateurs , Les Méthode Scrum et Agile qui intègre les 5 compétences de l’innovateur qui doit le transmettre à son personnel et l’Expérimentation dans des Laboratoire d’idées.

Ex : Amazon Lab126

CH 7 : L’ADN DES ENTREPRISES LES PLUS INNOVANTES DU MONDE.

>LA PHILOSOPHIE OU LA CULTURE D’ENTREPRISE La Philiosphie ou la culture de l’innovation repose sur 4

Piliers : - L’innovation est l’affaire de tous - L’innovation de rupture - Le déploiement d’Equipe restreinte dédiés à des projets - La prise de risque calculée pour développer l’innovation

CH 8 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LE PERSONNEL

• Le Gene de l’innovateur s’exprime dans l’entreprise par le leader qui doit se constituer comme facilitateur dans son équipe et participer à chaque étape du processus. Et aussi à la capacité de l’innovateur de transmettre et donner l’envie à tous les membres de son équipe de collaborer pour créer l’innovation.

CH 8 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LE PERSONNEL

• L’innovateur doit donc bâtir une équipe d’innovateurs et développer chez cette team des compétences complémentaire à savoir :

• Expertise dans les domaines humain , technique , économique

• Rapidité d’execution • Multidisciplinarité • Découverte

• Les Entreprises innovantes recrutent des collaborateurs qui excellent dans les compétences de découverte via des compétitions.

• Les Entreprises suscite chez leurs collaborateurs la compétences de découvertes pour produire des Innovations.

• Les Hommes de Type A+ sont innovants et ceux de Type B ne le sont pas mais il y’a possibilité pour un individus de Types B de devenir un A+.

CH 9 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LES

PROCESSUS

• Etapes du processus de découverte pour produire des innovations.

• Le Questionnement (Design Thinking)• L’Observation • Le Réseautage (User Expérience Design)• La Discussion (Brainstorming )• Le Prototypage / L’Expérimentation (Prototype

Design / Lab)

CH 9 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LES

PROCESSUS

• «Be Googley » Noogler / Googler • Environement / Ecosystème • Principe 1 : L’Innovation est une Affaire de tous La Philosophie ou La Culture d’Entreprise ou de l’innovation

dépend de l’environement de travail. Ex : Le GooglePlex de Google qui ressemble plus à salle de jeu qu’un lieu de travail.

CH 10 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LA

PHILOSOPHIE

Principe 2 : Placer l’innovation de rupture au centre du portefeuille d’Innovations.

* Innovation de Rupture : Est une innovation qui découle d’un service qui fait disparaitre un service ou un produit.

Principe 3 : Constituer des Equipes restreintes et structurées.

CH 10 : COMMENT LE GENE DE L’INNOVATEUR S’EXPRIME DANS L’ENTREPRISE : LA

PHILOSOPHIE

LES TYPES D’INNOVATEURS

• Les Créateurs de Start-Up• Les intrapreneurs• Les innovateurs de Produits• Les innovateurs de Processus

THANK’s