Lessons Learned nº2(após Bootcamp 1)

Equipa 5 – Emprego Lá Fora

www.fabricadestartups.comContact: alucenafaria@gmail.com

Instruções

• Utilizar os slides seguintes para preparar a apresentação semanal sobre Lessons Learned. Não esquecer de actualizar o slide de capa com o nº da equipa, nome da equipa e nº do último Bootcamp realizado.

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Membros da EquipaJoão Cabral33 anos, Licenciado em Ciências do Desporto, é Professor de Educação Física e ex-atleta de alta competição na modalidade de Basquetebol. Em 2001 fundou a empresa Roseiral

Administração de Condomínios que gere 200 condomínios e é composta por 7 colaboradores.

Maria Leão Licenciada em Química Tecnológica pela FCUL e com uma especialização em SHST pelo IST. Com uma breve passagem pela investigação (INETI) e pela Indústria (Empobor), desempenho desde 1997 funções comerciais, tendo passado por diferentes empresas e sectores de actividade (nomeadamente artes gráficas, telecomunicações, formação profissional e produtos químicos).

Francisco Vieira e SousaLicenciado em Química Aplicada (UNL). Foi professor do ensino secundário e assessor governamental para a Juventude. Criou o After School – Centro de Estudos e ATL, de que é sócio-gerente. É fundador e dirigente do Fórum para a Liberdade de Educação e director executivo da Fundação Cascais.

Susana Ferreira MendesLicenciada em Gestão de Marketing pelo IPAM e pós-graduada em CRM pelo ISCTE. Iniciei a carreira na Wunderman e desde então trabalhei em diversas agências. Coordenei projectos de activação de marca, marketing digital e relacional para os mais variados sectores: energia, farmacêutica, cosmética, automóvel, alimentar, bebidas

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Ideia de NegócioPlataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais em qualquer

canto do mundo que falam a língua portuguesa e estão disponíveis para emigrar

para um país da CPLP.

www.empregolafora.pt

Tela do Modelo de Negócio

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Profissionais lusófonos

disponíveis para emigrar

Empresas a actuar na CPLP ue necessitam mão-de-obra

lusófona emigrante

Subscrição Empresas Premium

Anuncios emprego

SubscriçãoCandidatosPremium

Agências de meios

Web

Redes Socias

Pessoal

1. Segmento de Clientes2. Proposta de Valor 4. Relacionamento com clientes

8. Parceiros 7. Actividades Chave

5. Fontes de Receitas

6. Recursos Chave

9. Estrutura de Custos

3. Canais

Serviçoautomatizado

Gestor de Contas Premium

Publicidade

Informação útil

Base dados

Organização Eventos

Marketing

Comercial

Associações Empresariais

AICEP

Embaixadas

Gestão da Plataforma

Oportunidades Carreira

Internacional

BD fidedigna e actual de

candidatos c/ perfil

internacional

Marketing

Organização Eventos

Software

Plataforma Web

Anunciantes

Dimensão do Mercado•B2C: “profissionais que falam a língua portuguesa e estão disponíveis para emigrar para país da CPLP”1.Desempregados entre 25-44 anos: ca. 240 milEm curso: determinação da % que pondera emigrar

2.Emigrantes recentes: ca. 110 mil (cf. “stock” nos registos consulares)

•B2B: empresas recrutadorasEmpresas internacionalizadas entre países da CPLP (cf. Câmaras de Comércio e Indústria): ca. de 825 empresas

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Pensa e Sente?

Dor Ganhos

Escuta? Vê?

O que realmente conta, principais preocupações e aspirações

Desejos e necessidades, formas de medir sucessosMedos, frustações, obstáculos

Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceO que amigos dizem, o que o chefe fala, o

que os influenciadores dizem

Fala e Faz?Atitude em público, aparência, comportamentos

com os outros

StatusReconhe-cimento

corporativo

SeguroRespon-

sável

Más escolhas

Comuni-cativo

Ponde-rado

Crise económica

Stress

Métricas

Mercados emergentes

Dificuldades de adaptação

Cansaço

Ferramentas de análise

Competição

Sucesso profissional

Estabilidade financeira

Dúvida

Desemprego

Falta de tempo

Mapa de Empatia – Director de Recursos Humanos

Pensa e Sente?

Dor Ganhos

Escuta? Vê?

O que realmente conta, principais preocupações e aspirações

Desejos e necessidades, formas de medir sucessosMedos, frustações, obstáculos

Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceO que amigos dizem, o que o chefe fala, o

que os inluenciadores dizem

Fala e Faz?Atitude em público, aparência, comportamentos

com os outros

Estabilidade financeira

Afastamento da família e

amigos

Desemprego

Inadaptção ao mercado de

trabalho

Viagens

Status

Culto

Conversador

Reconhecimento

Optimista

Redes Sociais

InternacionalizaçãoCapacidade

de influência

Influente

Ascensão profissional

Acesso a bens de luxo

Insegurança

Respeito

Imprensa tradicional (jornais e revistas) e

digital

Incerteza relativamente

ao futuro

Aquisição de novas

competências

Aquisição de novos

conhecimentos

Valorização profissional

Carreira Internacional

Motivação

Liderança

Noticiários (TV, Web)

Insucesso profissional

Satisfação e segurança no

trabalho

Inadaptação sócio-cultural

Falta de apoio à integração

Redes sociaisSimpático Honesto

Prestável

Colegas de trabalho

Comunidade

Possibilidade de progressão

profissionalApoio da família

Oportunidades

de trabalho

Colegas

Observador

Oposição da família

Complexidade do processo burocrático

Interacção com novos mercados

Sucesso profissional

Aquisição de novas

competências e conhecimentos

Afável Educado

Ambiente cosmopolita e multicultural

Competitividade

Segurança quanto ao

futuro

Internacionalização

Chefias

Rendimentos elevados

Optimismo

Qualidade de vida da família

Mapa de Empatia – Emigrante

9Copyright Fábrica de Startups

Tiago Silveira

Segmento - Emigrante

Descrição do Dia-a-Dia:6h 00m – Acorda6h 30m – Sai de casa8h 00m – Inicia o dia de trabalho12h 00m – Almoça13h 00m – Reinicia o trabalho17h 00m – Termina o dia de trabalho18h 30m – Chega a casa18h 45m – Ginásio20h 00m – Janta20h 30m – Vê televisão, lê jornais e navega na internet.22h 30m – Deita-se

Objectivos Pessoais:

Constituir família e ser feliz

Objectivos Profissionais:

Ter uma carreira Internacional de Sucesso

Perfil:35 anos, Solteiro, Licenciado, Engº CivilVive e trabalha em S. PauloPara comunicar utiliza essencialmente o mail, o skype e as redes sociaisA principal dificuldade que sente é o isolamento, por viver sozinho num país estrangeiro onde quase não conhece ninguém (para além dos colegas de trabalho). A Emprego Lá Fora disponibiliza informação sobre a rede da comunidade portuguesa a residir na região. Actualmente ultrapassa este isolamento comunicando por skype com a família e amigos que deixou em Portugal.

Pensa e Sente?

Dor Ganhos

Escuta? Vê?

O que realmente conta, principais preocupações e aspirações

Desejos e necessidades, formas de medir sucessosMedos, frustações, obstáculos

Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceO que amigos dizem, o que o chefe fala, o

que os inluenciadores dizem

Fala e Faz?Atitude em público, aparência, comportamentos

com os outros

CosmopolitaInteresse na cultura, história e sistemas

económicos de diferentes partes do

mundo

AventuraDesemprego

Fracasso

Saudade da familia e amigios

Estabilidade financeira

Gosta de desafios

Auto-confiança

Diplomatico

Empatia intercultural

Comunicativo

Rede sociais

Gosta de novas

experiências

Viajar

Networking

Espírito aberto

Carreira Internacional

Burocracia

interesse em estar sempre a aprender

Imprensa semanários

Crise económica

Familia

Desenvolvimento profissional

Ordenado atractivo

Perspectivas futuras

Vai-se andando

Isto está cada vez pior

Canais TV informativos

Dificuldade em encontrar

emprego

Solução é emigrar

Inadaptação Falta €

Falta de oportunidade

empregoMultifacetado

proactivo

Persistente

empregos mal

remunerados

Pessimismo

empregos precários

receio pelo futuro

Depressivo

insatisfação no trabalho

Desportivo

Mapa de Empatia – Desempregado

CosmopolitaInteresse na cultura, história e sistemas

económicos de diferentes partes do

mundo

11Copyright Fábrica de Startups

Mafalda Vasconcelos

Segmento B2C - Desempregada

Perfil:30 anosCasadaLicenciadaDesignerVive em Lisboa Gosta de estar a par das novidades, está sempre em contacto com os seus amigos através do email, sms, o skype e redes sociais

Descrição do Dia-a-Dia:8h 30m – Acorda9h 30m – Vai ao ginásio para praticar yoga ou pilates11h 00m – Visualiza os jornais online11h 00m - Pesquisa na internet ofertas de trabalho13h 00m – Almoça14h 00m – Faz uns trabalhos como freelance18h 45m – Respode a uns anúncios de emprego e envia candidaturas espontâneas20h 00m – Janta20h 30m – Vê televisão e navega na internet.23h 50m – Deita-se

Objectivos Pessoais:

Ter filhos, fazer formação para estar sempre actualizada

Viajar

Objectivos Profissionais:

Encontrar um emprego em que possa dar azo à sua criatividade,

que seja bem remunerado e numa empresa sólida.

Carreira internacional

Pensa e Sente?

Dor Ganhos

Escuta? Vê?

O que realmente conta, principais preocupações e aspirações

Desejos e necessidades, formas de medir sucessosMedos, frustações, obstáculos

Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceO que amigos dizem, o que o chefe fala, o

que os inluenciadores dizem

Fala e Faz?Atitude em público, aparência, comportamentos

com os outros

HumildeGosto pelo trabalho

Realização pelo Trabalho

Desemprego Estabilidade financeira

Sensação de Pertença

Optimista

Trabalhador

Humilde

Provir para a sua família

Dinâmico

Emprego

Poder pagar a escola dos

filhos

Demasiado Velho Construir algo

Imprensa Desportiva

Sensação de Impotência

Familia

Segurança

Ordenado atractivo

Perspectivas futuras

Não há trabalho

Insegurança

Canais TV informativos

Área da construção

parada

Ficaram-me a dever

Incompreensão do fenómeno

da criseFalta €

Falta de oportunidade

emprego

Persistente

Biscates

Pessimismo

Resignação

Não consigo pagar as contas

Resilente

Família

Mapa de Empatia – Desempregado Não Qualificado

Entretém-se com Futebol

Tarefas Realizadas• Guião de entrevista para cada segmento:

1.Desempregados/Empregados com desejo de emigrar2.Emigrantes 3.Empresas a internacionalizadas4.Empresas de Recrutamento

• Mapas de Persona e Empatia para cada segmento• Actualizaçãodo Blog

http://empregolafora.blogspot.pt/• Marcação e realização de entrevistas• Registo de domínio www.empregolafora.pt

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Principais Lições da Semana

• Importância do conhecimento dos clientes• Desenho de entrevistas• Definição de métricas

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Próximos Passos

• Prosseguir com entrevistas aos quatro segmentos de clientes

• Questionário para validar dimensionamento do mercado

• Implementar a Landing Page• Mapa comparativo dos portais de emprego

existentes• Terminar Logotipo

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