Llei 40/2007 de Seguretat Social

www.ugt.cat

www.ugt.cat

La Llei 40/2007de mesures en matèriade Seguretat Social

UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 22

www.ugt.cat

Previ


www.ugt.cat

Imports de les pensions mínimes 2008


www.ugt.cat

EXCEPCIONS:� Pensió de viduïtat del 70%, concorrent amb varies d’orfandat: Possibilitat

de superar el límit del 100%.

� Pensions de jubilació anticipada anteriors 01.01.2002� Pensió de viduïtat de parelles de fet: defunció anterior a l’entrada entrada

en vigor de la Llei.

� BR de la pensió d’IP derivada de EC.

FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS PRODUïTSPRODUïTSPRODUïTSPRODUïTS AAAAPARTIR DE 01PARTIR DE 01PARTIR DE 01PARTIR DE 01----01010101----2008200820082008

Entrada en vigor de la Llei 40/2007

PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA NORMATIVANORMATIVANORMATIVANORMATIVA


www.ugt.cat

Incapacitat Temporal


www.ugt.cat

Incapacitat Temporal

SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007

En els processos d’IT per

contingències professionals si

s'extingeix el contracte de treball, els

períodes d’IT passen a consumir

períodes en la prestació per

desocupació.

Si la IT deriva de contingències

professionals i s’extingeix el

contracte de treball, es continuarà

cobrant la IT en la mateixa quantitat

que estava reconeguda. Si després

es cobrés la prestació per

desocupació, no es descomptaria el

període de percepció de la IT.


www.ugt.cat

La incapacitat temporal a partir de la Llei 40/2007

L’INSS, una vegada esgotat el termini de 12 mesos,a través dels òrgans

competents per avaluar i qualificar (ICAM/CEI), tindrà la competència exclusiva per:

� reconèixer la pròrroga, amb el límit de 6 mesos més

� emetre l’alta mèdica

� emetre l’alta mèdica en els processos de recaiguda

� iniciar l’expedient d’incapacitat permanent

� emetre una nova baixa mèdica quan es produeixi en els següents 6

mesos de l’última alta per la mateixa o similar patologia


www.ugt.cat

Alta mèdica

INSS

4 dies

naturals per

impugnar-la

Inspecció

Mèdica SPS

7 dies

naturals per

pronunciar-se

Discrepància

amb l’alta

Acceptació

de l’alta o

silenci *

* per no pronunciar-se en

10 dies naturals

7 dies naturals per

proposar a l’INSS la

reconsideració

Reconsidera:

pròrroga

Confirma: IT fins

aquesta resolució

Plens efectes de l’alta (es

prorroga la IT fins aquesta data)

S’estableix el procediment d’impugnació de les altes mèdiques.



www.ugt.cat


Una vegada han passat 18 mesos i s’ha esgotat la IT, s’examinarà

l’estat de la persona incapacitada en el termini màxim de 3 mesos per

qualificar el grau d’incapacitat que li correspongui.

S’estableix un nou període de demora una vegada esgotats els 18

mesos, pel temps necessari per recuperar laboralment a la persona

incapacitada, sense superar els 24 mesos des de l’inici de la IT.

Si la IT deriva de contingències professionals i s’extingeix el contracte

de treball, es continuarà cobrant la IT en la mateixa quantitat que

estava reconeguda. Si després es cobrés la prestació per desocupació,

no es descomptaria el període de percepció de la IT.


www.ugt.cat


no no no no existeexisteexisteexisteix lix lix lix l’’’’obligaciobligaciobligaciobligacióóóó de cotitzarde cotitzarde cotitzarde cotitzarobligaciobligaciobligaciobligacióóóó de cotitzarde cotitzarde cotitzarde cotitzar

3 mesos3 mesos3 mesos3 mesos

Termini perTermini perTermini perTermini per a qualificar la a qualificar la a qualificar la a qualificar la

incapacitat permanent al incapacitat permanent al incapacitat permanent al incapacitat permanent al

final dels 18 mesosfinal dels 18 mesosfinal dels 18 mesosfinal dels 18 mesos

PrPrPrPròòòòrroga perrroga perrroga perrroga per a qualificara qualificara qualificara qualificar

24 mesos24 mesos24 mesos24 mesos

El perEl perEl perEl perííííode precode precode precode precéééés que no s que no s que no s que no

podrpodrpodrpodràààà superar 24 mesos dessuperar 24 mesos dessuperar 24 mesos dessuperar 24 mesos des

de lde lde lde l’’’’inici de la ITinici de la ITinici de la ITinici de la IT6 mesos6 mesos6 mesos6 mesos12 mesos12 mesos12 mesos12 mesos

SSSS’’’’endarrereixendarrereixendarrereixendarrereix la qualificacila qualificacila qualificacila qualificacióóóó

per la possibilitat de per la possibilitat de per la possibilitat de per la possibilitat de

recuperacirecuperacirecuperacirecuperacióóóó o millora del o millora del o millora del o millora del

treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la

seva reincorporaciseva reincorporaciseva reincorporaciseva reincorporacióóóó laborallaborallaborallaboral

SSSS’’’’acacacacoooordardardarda si si si si éééés s s s

presumible la presumible la presumible la presumible la

curacicuracicuracicuracióóóó en aquest en aquest en aquest en aquest

terminiterminiterminitermini

DuraciDuraciDuraciDuracióóóó inicialinicialinicialinicial

DemoraDemoraDemoraDemoraPrPrPrPròòòòrroga rroga rroga rroga expressaexpressaexpressaexpressaIncapacitat Incapacitat Incapacitat Incapacitat

TemporalTemporalTemporalTemporal

Durada màxima d’un procés d’IT


www.ugt.cat

Incapacitat Permanent


www.ugt.cat

Incapacitat Permanent


� Als < 26 anys se’ls exigeix un

període mínim de cotització de ½

del temps transcorregut entre els

16 anys i el fet causant.

� Per al càlcul de la pensió no es

tenen en compte els anys cotitzats.

� El llistat de malalties professionals

és el mateix de fa 30 anys.

� El complement de Gran Invalidesa

és el 50% de la base reguladora.

� Els complements a mínims són per

als pensionistes entre 60–64 anys

� El període mínim de cotització serà

d’un terç dels temps transcorregut

entre els 16 anys i el fet causant

per als menors de 31 anys.

� Es consideraran el nº d’anys

cotitzats per al càlcul de la IP

� Es preveu una nova llista de

malalties professionals.

� El complement serà: 45% B. Mín.

cotització vigent + 30% última base

cotització treballador/a.

� Es preveu un complement a

mínims d’IP Total als < 60 anys.


www.ugt.cat

Incapacitat Permanent a partir de la Llei 40/2007

Les modificacions:

� Respecte la IP derivada de EC es modifica:

• el període mínim de cotització treballadors més joves

• i la fórmula per a determinar la quantia

� Quantia mínima garantitzada per la IP TOTAL derivada per E.C.

� Es modifica el càlcul del complement per Gran Invalidesa

� Es regula la quantia de la IP dels majors de 65 anys sense

dret a la pensió de jubilació


www.ugt.cat

Causant menor 31 anys

Causant amb 31 o més anys Almenys, la 1/5 part d’aquest període ha d’estar

compresa entre els 10 anys immediatament anteriors

a la data de fet causant.

Si s’accedeix a la pensió des de la situació d’alta o

assimilada sense obligació de cotitzar, el període de

10 anys es comptarà cap enrera des de la data en que

va cessar l’obligació de cotitzar.

1/4 del temps transcorregut entre la data que va fer

20 anys i la data del fet causant de la pensió, amb un

mínim de 5 anys

1/3 del temps transcorregut entre la data que va fer

16 anys i la data del fet causant de la pensió

S'adeqüen els períodes mínims de cotització a l’edat en què els treballadors entren en el mercat de treball i s’estableixen diferències entre menors i majors de 31 anys

IP derivada de EC


www.ugt.cat

Comparativa del període de cotització per tenir dret a la IP

4 anys i ½5 anys30

4 anys i 3 mesos5 anys29

4 anys5 anys28

3 anys i ½5 anys27

3 anys4 anys i ½25

2 anys i 3 mesos3 anys i ½23

1 any i ½2 anys i ½21

1 any1 any i ½19

Llei 40/2007

01-01-2008

Fins

31-12-2007EDAT

IP derivada de EC


www.ugt.cat

IP derivada de EC

Quan la IP derivi de contingències comunes, per tal de

determinar la base reguladora, es consideraran els anys cotitzats i s’aplicarà el percentatge de la mateixa manera que a

la jubilació (art. 163 LGSS).

Es consideraran com a cotitzats el temps que, des de la data del

fet causant, li falti al interessat per a complir els 65 anys.

En cas de no arribar a 15 anys cotitzats, s’aplicarà el 50%

Quan s’accedeixi a la IP per malaltia comuna des de una

situació d’IT iniciada amb anterioritat al 01-01-2008, la base

reguladora es calcularà d’acord amb la normativa anterior.


www.ugt.cat

IP Total: Quantia

S’estableix una quantia mínima per a les pensions de IP Total derivades de contingències comunes, que serà el 55% de la base mínima de cotització vigent, en termes anuals.

No és un complement per mínims, sinó una quantia mínima garantitzada, no

determinada a un nivell de rendes o edad.

QUANTIA MÍNIMA 2008:

Base mínima de cotització mensual 2008 (Grup cotització 7): 678,90 euros

((678,60 x 12) : 14) x 55% = 320,05 euros

La quantia de la IPT 2008 no podrà ser inferior a 320,05 euros


www.ugt.cat

IP Total Qualificada: Complement per mínims

Fins l’any 2005: Només per a majors de 65 anys

A partir de 2005: S’estableix complement per mínims als

beneficiaris amb edat entre 60 – 64 anys

Llei 40/2007: Es preveu un complement per mínims als

beneficiaris IPT amb menys de 60 anys.

Aquesta previsió no s’ha recollit a la Llei

de Pressupostos Generals 2008.


www.ugt.cat

Gran Invalidesa

Es modifica el càlcul del complement de Gran Invalidesa, prevalent el

caràcter proporcional a la cotització de la persona titular de la pensió:

45% base mínima cotització vigent+

30% última base cotització treballador/a

En cap cas el complement podrà ser inferior al 45% de la pensió.

Exemple: Import pensió IP: 1.500 euros

Base mínima cotització vigent: 678,90 euros

((678,90 x 12) : 14) x 45% = 261,86 euros + ((1.530 x 12) : 14) x 30% = 393,43 euros

Total: 261,86 + 393,43 = 655,29

45% import de la pensió: ((1.500 x 14) : 12) x 45% = 675 euros

Quantia del complement per Gran Invalidesa: 675 euros


www.ugt.cat

IP majors 65 anys sense dret a la pensió de jubilació

Majors de 65 anys sense dret de jubilació que accedeixen a la IP derivada

de contingències comunes, la B.R:

El percentatge a aplicar a la B.R., serà el que correspongui al període

mínim establert en cada moment per a tenir dret a la pensió de jubilació,

que actualment és el 50%.

112

Bases cotització 96 mesos anteriorsB.R.:


www.ugt.cat

Quadre resum del càlcul de la B.R.

Norma A x 50%Majors de 65 anys sense dret a pensió

de jubilacióSupòsit especial

Salaris Reals (Normativa

actual)

Accident Treball

Malaltia

Professional

Norma A x % grauNo alta (Absoluta o Gran Invalidesa)

24 meses/28 (7 anys

anteriors al fet causant)Alta o assimilada

Accident no laboral

Norma A x % grauIP derivada de IT anterior 1/1/2008

(Norma A+Norma B) x % grauAlta o assimilada

No alta (Absoluta o Gran Invalidesa)Malaltia comuna

Càlcul Base reguladoraSituacióContingència

Norma A Norma A Norma A Norma A ---- Bases de Cotització 96 meses anteriors FC/112

Norma BNorma BNorma BNorma B -Percentatge corresponent a anys cotitzats segons l’escala establerta per a la

jubilació ( inclosos els que en data al FC falten per a complir els 65 anys)


www.ugt.cat

Con el complementoCónyuge: 988,13 €/mes

13.833,82 €/añoSin: 792,83 €/mes

11.099,62 €/año

La pensión de IP Absoluta más el complemento que no puede ser inferior al 45% de la pensión

Incapacidad que requiere ayuda de otras personas para realizar funciones esenciales de la vida.

GRAN INVALIDESA

PENSIÓN MÍN. 2008CUANTÍAENFERM. COMÚNDEFINICIÓNGRADO

Cónyuge: 658,75 €/mes9.222,50 €/año

Sin: 528,55 €/mes7.399,70 €/año

100% de la B.R. Aumentable entre 30 y 50% en caso de accidente laboral

Incapacidad que inhabilita para el desempeño de cualquier profesión.

ABSOLUTA

Titular 65 añosCónyuge: 658,75 €/mes

9.222,50 €/añoSin: 528,55 €/mes

7.399,70 €/añoCualificada edad 60 –64Cónyuge: 615,66 €/mes

8.619,24 €/añoSin: 492,50 €/mes

6.895,00 €/año

Pensión del 55% de la B.R. Al cumplir los 55 años y estar en desempleo (CUALIFICADA ), se incrementa hasta el 75% de la B.R.

=>31 años : 1/4 parte tiempo transcurrido entre la edad de 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años y 1/5 de cotización de los 10 últimos años.<31 años : 1/3 del tiempo entre los 16 años y fecha del hecho causante.

Incapacidad que inhabilita para el desarrollo de la profesión habitual.

TOTAL

Règ. Accidentes de Trab.Titular 65 añosCónyuge: 658,75 €/mes

9.222,50 €/añoSin: 528,55 €/mes

7.399,70 €/año

Indemnización de 24 mensualidades de la B.R. que sirvió al cálculo de la IT, compatible con cualquier actividad laboral.

1.800 días cotización en 10 últimos años antes de la extinción de ITEn menores de<21años:1/2 tiempo de 16 años a inicio IT + periodo (agotado o no) total IT

Disminución de más del 33% de capacidad que no impida seguir desarrollando profesión habitual.

PARCIAL

Quadre resum IP


www.ugt.cat

Jubilació


www.ugt.cat

Jubilació


� El període mínim per a generar

pensió de jubilació són 4.700 dies

(comptabilitzen les 2 pagues extres).

� Base de cotització durant el subsidi

per desocupació dels majors de 52

anys: 100% de la base mínima de

cotització.

� Augmenta el període mínim de

cotització a 5.474 dies (15 anys

efectius).

� Base de cotització durant el subsidi

per desocupació dels majors de 52

anys: 125% de la base mínima de

cotització.


www.ugt.catSe suprimeixen els dies assimilats per pagues extraordinàries per a

acreditar el període mínim de cotització.

S’estableix un període transitori per a incrementar de 6 mesos a 6

mesos el període mínim de cotització efectiva:

* S’adapta el període transitori quan la persona sol·licitant, durant l’any anterior al fet

causant, hagi tingut un contracte a temps parcial

Període mínim de cotizació: 15 anys

5.475 diesA partir de gener 2013

5.393 diesJuliol a desembre 2012

5.316 diesGener a juny 2012









JUBILACIÓ


www.ugt.cat

1. Trabajador que, durante el año anterior a la jubilación ha estado contratado a tiempo parcial con el 40% de la jornada.

1º Porcentaje de reducción del año anterior: 60%.

2º Cálculo del nuevo periodo transitorio:- Nº de semestres que tiene el periodo transitorio: 10.- Nº de semestres por la reducción de jornada: (10 * 60%): 6.- El nuevo periodo transitorio será de 16 semestres.

3º Recálculo de los días exigidos en cada tramo del periodo transitorio:- Se establece un periodo transitorio para 775 días .- Si el nuevo periodo transitorio es de 16 semestres, debemos repartirlos: 775/16 = 48,43 días.

Cada tramo del periodo transitorio aumentaremos el periodo mínimo en 48 días. En el último tramo añadiremos el resto.

JUBILACIÓ. Exemple període mínim de cotització

Periodo transitorio general

5.475 días.Desde enero 2013

5.393 días.Julio a diciembre 2012

5.316 días.Enero a junio 2012









Periodo transitorio tiempo parcial

5.084 días.

5.036 días.

4.988 días.

4.940 días.

4.892 días.

4.844 días.

4.796 días.

4.748 días.

4.700 días.

Enero a junio 2016

Julio a diciembre 2015

Enero a junio 2015


Enero a junio 2014


Enero a junio 2013


Enero a junio 2012

5.475 díasJulio a diciembre 2011

5.420 díasEnero a junio 2011








www.ugt.cat

2. Trabajador que, durante el año anterior a la jubilación ha estado contratado a tiempo parcial con diferentes jornadas a tiempo parcial:

- 21/10/2007 a 20/1/2008: 92 días (CTP 40%).- 21/1/2008 a 20/10/2008: 273 días (CTP 30%).

1º Porcentaje de reducción del año anterior: hay que hallar el porcentaje medio de reducción:- Días teóricos de cotización: 92 X 40% = 37; 273 X 30% = 82; Total: 119 días.- Porcentaje medio de reducción de jornada: 11900/365 = 32,60%.; 100-32,60 = 67,4% equivalente a 68%.

3º Recálculo de los días exigidos en cada tramo del periodo transitorio: 775/17 = 45,58 días.Cada tramo del periodo transitorio aumentaremos el periodo mínimo en 45 días. En el último tramo añadiremos el resto.

2º Cálculo del nuevo periodo transitorio: 10 X 68% = 6,8, equivalentes a 7 semestres. Si se deben ampliar 7 semestres, el nuevo periodo transitorio será de 17 semestres.

JUBILACIÓ. Exemple període mínim de cotització

Periodo transitorio tiempo parcial

5.060 días.

5.015 días.

4.970 días.

4.925 días.

4.880 días.

4.835 días.

4.790 días.

4.745 días.

4.700 días.


Enero a junio 2016


Enero a junio 2015


Enero a junio 2014


Enero a junio 2013












www.ugt.cat

Per a acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seva equivalència en dies teòrics de cotització.Només per aquells casos que la reducció de la jornada sigui superior al 33%.

Com?El número d’hores treballades es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826

hores anuals, per obtenir el número de dies teòrics de cotització.

El resultant el multipliquem per 1,5, i sortirà el número de dies que es consideraran

acreditats per a determinar:

- els períodes mínims de cotització

- el número d’anys cotitzats a efectes de fixar el % a la B.R.

JUBILACIÓ. Treballadors a temps parcial

25,09.125,021,47.833,3219,140%

15,05.475,012,94.700,0365,2Temps

complet

20,07.300,017,26.266,7273,950%

16,76.083,314,35.222,2328,760%

AnysDiesAnysDies

Equivalència amb 5.475 diesEquivalència amb 4.700 diesNº dies teòrics cotització

Reducció de la jornada


www.ugt.cat

Jubilació dels majors de 65 anys


Prolongació vida laboral

� Jubilació amb més de 65 anys,

s’augmenta la pensió un 2%

addicional per cada any complet en

el moment de tenir cotitzat 35 anys.

� No es podrà superar la quantia de la

pensió màxima.

Prolongació vida laboral

� Per cada any complet transcorregut

des des que va complir 65 anys,

s’aplica un percentatge addicional

del 2%, i un 3 % si s’acrediten més

de 40 anys de cotització.

� No es podrà superar el topall màxim

de cotització.


www.ugt.cat

Majors de 65 anys

Percentatge addicional

S’aplica un percentatge addicional en funció dels anys de cotització acreditats, i per

cada any complet que ha transcorregut des des que va complir 65 anys i el fet causant:

Si per l’aplicació del % addicional se supera el topall màxim de pensió, es pot percebre

un quantitat mensual igual al resultat de multiplicar el percentatge no utilitzat pel topall

màxim, sense superar la base màxima de cotització.

No serà d’aplicació en la jubilació parcial ni en la jubilació flexible.

Als 65 anys acredita < 40 anys cotitzats

Als 65 anys acredita 40 o més anys cotitzats

2% per cada any

3% per cada any

JUBILACIÓ

PENSIÓ MÀXIMA 2008: 2.384,51 €/mes (14 mensualitats)

Base màxima de cotització 2008: 2.634,94 €/mes (14 mensualitats)

(3.074,10 x 12)/14 = 2.634,94


www.ugt.cat

Majors de 65 anys. Exemples

Exemple 1

Trabajador que acredita 8.940 días computables a efectos de porcentaje,

equivalentes a 25 años. Solicita la pensión el 15/3/2008, fecha en la que

cumple 67 años de edad.

Base reguladora: 2.000€.

Porcentaje por años cotizados: 80%.

1º Años completos transcurridos desde que cumplió 65 años: 2.

2ª Porcentaje adicional: 4%.

3º Porcentaje final aplicable: 84%.

4º Cuantía de la pensión: 1.680 euros al mes.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Majors de 65 anys. Exemples

Exemple 2Trabajador que, en la fecha en que cumplió 65 años, acreditaba 14.600 días

computables a efectos de porcentaje, equivalentes a 40 años. Solicita la pensión el

15/3/2008, fecha en la que cumple 67 años de edad.Base reguladora: 2.300€.Porcentaje por años cotizados: 100%.

1º Años completos transcurridos desde que cumplió 65 años: 2.

2ª Porcentaje adicional: 6%.

3º Porcentaje final aplicable: 106%.

4º Aplicando el 106% supera la pensión máxima. Se debe calcular cuál es el porcentaje adicional no

utilizado con una regla de tres: 238451/2300 = 103,67. Se puede utilizar un 3,67% del porcentaje

adicional y dejamos de aplicar un 2,33 (6-3,67), que redondeamos por exceso: 3%.

5º Complemento: 2.384,51 X 3% = 71,54.

Se debe comprobar que el complemento, sumado a la pensión máxima, no supera la base máxima

de cotización. La diferencia entre la base máxima (2.634,94) y la pensión máxima para 2008

(2.384,51) es de 250,43 euros mensuales. El complemento no supera esta cantidad, por lo que se

puede cobrar entero.

6º Cuantía mensual:

Pensión: 2.384,51

Complemento: 71,54

Total mensual: 2.456,05

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Jubilació anticipada


� Aplicació del coeficient reductor del

8% acreditant 30 anys cotitzats.

� Reducció de l’edat de jubilació a

partir de coeficients reductors per

a treballadors/es amb discapacitat

igual o superior al 65%.

� Amb 30 anys cotitzats s’aplicarà

un coeficient reductor del 7,5%.

� S’establirà coeficients reductors

per a reduir l’edat de jubilació a

treballadors/es amb discapacitat

igual o superior al 45% quan

s’apreciï reducció esperança vida.

� Es milloren les pensions causades

abans del 01-01-2002 per als

treballadors acomiadats amb 60 o

més anys i =>35 anys cotitzats.

� El cessament per ERO es

considerarà involuntari.


www.ugt.cat

Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada.

� Es preveu la possibilitat de reduir l’edat de jubilació, mitjançant RD, per a

treballs de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre.

� La reducció de l’edat de jubilació no es tindrà en compte per a accedir a la

jubilació parcial ni a l’anticipada.

� Per aplicació dels coeficients reductors no es podrà accedir a la pensió de

jubilació abans dels 52 anys.

� S’establirà coeficients reductors per a treballadors amb discapacitat igual o

superior al 45% quan es redueixi la seva esperança de vida.

� S’anticipa l’edat de jubilació als bombers (REAL DECRETO 383/2008, de 14 de marzo,

por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al

servicio de las administraciones y organismos públicos.)

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada.

Requisits per anticipar l’edat de jubilació (no mutualistes)

a) Tenir 61 anys

b) Demanant d’ocupació als 6 mesos anteriors a la sol�licitud

c) 30 anys cotitzats, sense tenir en

compte les pagues extraordinàries

d) Cessament a conseqüència de l’extinció d’un contracte de treball per causa no imputable a la voluntarietat del treballador/a

e) Els requisits b) i d) no s’exigiran quan sigui cessament per pacte col�lectiu

Es computarà el servei militar obligatori o

PSS, amb el límit d’1 any.

Es considerarà involuntari el cessament

per les causes previstes en l’art. 208.1

LGSS.

Aquesta disposició afectarà a totes les

jubilacions procedents d’ERO des del

01/01/2004 fins l’entrada en vigor de la

LMSS, pensions que es revisaran a

instància dels interessats.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

0,700,6750,650,62560

0,940,9350,930,92564

0,880,870,860,8563

0,820,8050,790,77562

0,760,740,720,7061

40 o més

6%

38 – 39

6,5%

35 – 37

7%

30 – 34

7,5%

Aplicació dels coeficients reductorsCOTITZACIÓ

EDAT

Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada no mutualistes.

JUBILACIÓ

Els coeficients reductors s’estableixen en funció dels anys complets de

cotització.

S’aplica la reducció del 7,5% per anticipar l’edat de jubilació quan s’acreditin

30 anys complets cotitzats. No s’equipararà la fracció a un any.


www.ugt.cat

Menys de 30 anys cotitzats: 1/4 part de

les cotitzacions en activitats que permetin

avançar l’edat de jubilació

Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada amb la condició de mutualistes.

JUBILACIÓ

Quan el treballador mutualista accedeixi a la jubilació anticipada des d’un cessament voluntari o amb menys de 30 anys de cotització, se li aplicarà un coeficient reductor del 8% per any que avanci la seva jubilació.

0,700,6750,650,62560

0,940,9350,930,92564

0,880,870,860,8563

0,820,8050,790,77562

0,760,740,720,7061

40 o més

6%

38 – 39

6,5%

35 – 37

7%

30 – 34

7,5%

Aplicació dels coeficients reductors

30 o més anys cotitzats: 5 anys cotitzats

en activitats que permetin avançar l’edat

de jubilació.

EDAT

COTITZACIÓ

Cessament involuntari Pacte

col�lectiu


www.ugt.cat

Jubilació anticipades anteriors al 01/01/2002

Es millora la pensió dels treballadors que amb anterioritat al 01/01/2002 van

accedir a la jubilació anticipada si reuneixen els següents requisits:

� 35 anys cotitzats

� el contracte de treball es va extingir per una causa involuntària per part

del treballador, compresa en els supòsits de l’article 208.1.1 de la

LGSS (es contempla com a involuntària el cessament per ERE.)

Increment de la pensió

18 €/mes64 anys

36 €/mes63 anys

45 €/mes62 anys

54 €/mes61 anys

63 €/mes60 anys

L’increment es fa en funció de l’edat que es tenia quan es va accedir

a la jubilació anticipada, té efectes a partir del 01/01/2007 i és una

quantitat que s’integra a la pensió.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Jubilació parcial


� Requisits: 60 anys i 15 cotitzats

� Reducció de la jornada: entre el

15% i 85%

� Si s’accedeix amb menys de 65

anys, es obligatori el contracte de

relleu però sense equivalència

entre les bases de cotització.

� Requisits:61 anys i 30 cotitzats

(períodes transitoris.)

� Reducció jornada: 25% –75%

(període transitori)

� S’estableix requisit d’antiguitat a

l’empresa, que s’anirà ampliant de

2 a 6 anys.

� La base de cotització del rellevista

no podrà ser inferior al 65% de la

del rellevat.


www.ugt.cat

Jubilació parcial

Reducció de la jornada serà del 75%

Es requerirà una antiguitat de 6 anys a l’empresa

Període mínim de cotització de 30 anys

L’edat d’accés es fixa en 61 anys

P. transitori

75%2012

78%2011

80%2010

82%2009

85%2008

6 anys2012

5 anys2011

4 anys2010

3 anys2009

2 anys2008

30 anys2012

27 anys2011

24 anys2010

21 anys2009

18 anys2008

60 anys i 8 mesos2012


61 anys2014




60 anys2008

P. transitori

P. transitori

P. transitori

* Es mantindrà el 85%, si el rellevista es contractat a jornada completa i

durada indefinida, i el jubilat acredita 30 anys de cotització i 6 d’anguitat.

* Fins el 31/12/2012 es podrà accedir als 60 anys, si el rellevista es

contractat a jornada completa i durada indefinida, i el jubilat acredita 30

anys de cotització i 6 d’anguitat.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Jubilació parcial

61 anys.2014

60 anys i 10 mesos2013 75% **30 anys6 anys

60 anys i 8 mesos *2012

78% **27 anys5 anys60 anys i 6 mesos *2011

No

80% **24 anys4 anys60 anys i 4 mesos *2010

Sí82% **21 anys3 anys60 anys i 2 mesos *2009

Sí85% **18 anys2 anys60 anys *2008

Condicions conveni o pacte.

Reducció máx. de jornada

Període mínim de cotització

Antiguitat a l’empresa

Edad

(no mutualista)

Any

* Fins el 31/12/2012, es tindrà dret a la

jubilació parcial als 60 anys si s’acrediten

aquests requisits:

** Es podrà mantenir la reducció màxima

del 85% si s’acrediten aquests requisits:

Rellevista: contractat a jornada completa i

per temps indefinit.

-Jubilat: 30 anys de cotizació i 6 d’antiguitat

en l’empresa.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Jubilació parcial

Contracte de relleu:

La seva duració serà d’almenys al temps que li falti al treballador substituït per

arribar als 65 anys.

La base de cotització del rellevista no pot ser inferior al 65% de la base de

cotització del treballador que substitueix.

Es manté transitòriament la legislació anterior per a les persones afectades

per pactes o convenis col·lectius amb clàusules de jubilació parcial.

En el termini d’1 any el Govern presentarà un estudi sobre les condicions de

jubilació anticipada i parcial pels empleats públics.

JUBILACIÓ


www.ugt.cat

Viduïtat


www.ugt.cat

Viduïtat


� El cònjuge o cònjuges supervivents

són els beneficiaris.

� Les parelles de fet no tenen dret

d’accedir a la pensió de viduïtat.

� La quantia de la pensió és

proporcional al temps de

convivència.

� Matrimonis: defunció per malaltia

comuna, requerirà període previ

d’1 any o 2 de convivència (inclòs

el matrimoni) o fills en comú.

� Dret de pensió a les parelles de fet

amb 5 anys de convivència (2 d’ells

registrats) i dependència

econòmica en més del 50% si

tenen fills en comú, o més del 75%

si no tenen fills.

� En divorci ha d’haver-hi pensió

compensatòria o indemnització,

garantitzant el 40% de la pensió a

favor del cònjuge supervivent.


www.ugt.cat

Si no s’acredita el període previ al matrimoni i no es tenen fills en comú, es genera

una prestació temporal que serà igual a 2 anys de la quantia que li hagués

correspost per viduïtat.

Almenys 1 dels següents requisits:

El matrimoni s’ha celebrat 1 any abans del fet causant.

No s’exigirà aquesta duració si s’acredita un període de convivència de 2

anys, inclòs el matrimoni.

Existeixen fills comuns.

Cònjuge supervivent

Mort per malaltia comuna no sobrevinguda després del matrimoni

VIDUÏTAT


www.ugt.cat

Complir els mateixos requisits que pels cònjuges supervivents i no haver-se tornat a casar ni constituït una parella de fet, tindran dret a la viduïtat:

Excònjuges

Separació

Divorci

Perceptors de pensió

compensatòria (art. 97

CC)

1 perceptor: pensió íntegra

Varis beneficiaris: pensió en

proporció al temps conviscut,

garantint el 40% al cònjuge o parella

en el moment del fet causant.

Nul�litatPerceptors

d’indemnització (art.

98 CC)

Pensió en proporció al temps

conviscut.

VIDUÏTAT


www.ugt.cat

Amb fills comuns amb dret a orfandat:ingressos inferiors al 50% de la suma dels

propis i dels del causant.

Dependència econòmica *

Parelles de fet

Parelles que no es trobin impedides per contraure matrimoni entre si, no estiguin casades amb una altra persona i reuneixin els següents requisits:

Parelles de fet amb 2 anys d’antelació al fet causant

•Certificat de la CCAA

•Certificat de l’Ajuntament

•Document públic

Convivència, almenys, d’un període de 5 anys ininterromputs.

Sense fills comuns amb dret a orfandat:ingressos inferiors al 25% de la suma dels

propis i dels del causant.

* Es considera complert aquest requisit quan la persona sol·licitant tingui uns ingressos inferiors a 1,5

vegades el SMI, límit que augmenta 0,5 vegades per cada fill en comú amb dret d’orfandat que convisqui

amb la persona sol·licitant.

Aquest requisit haurà d’existir en la data del fet causant i mantenir-se durant tot el període de percepció

de la pensió.

VIDUÏTAT


www.ugt.catParelles de fet

Fet causant anterior a l’entrada en vigor d’aquesta llei

Requisits del sol�licitant:

� Convivència ininterrompuda, com a parella de fet tal i com indica aquesta

llei, amb la persona causant durant els 6 anys anteriors al fet causant.

� Fills en comú amb la persona causant.

� No tenir reconeguda una pensió contributiva de la Seguretat Social.

� Presentació de la sol·licitud en un termini improrrogable de 12 mesos des

del 01/01/2008.

Els efectes econòmics de la pensió reconeguda es produiran des del primer dia del 2007.

VIDUÏTAT


www.ugt.cat

○ Art.177.1 LGSS (art. 5 LM) La pareja de hecho sobreviviente que cumpla los requisitos del art. 174 LGSS tendrá derecho a la indemnización a tanto alzado prev ista en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

○ DA 10ª AUXILIO POR DEFUNCIÓN: se incrementará un 50% los próximos 5 años, a razón de un 10% anual. Tras este periodo se aumentará con arreglo al IPC.

○ Art. 173 LGSS (Art. 5LM) AUXILIO POR DEFUNCIÓN: se incluye a la pareja de hecho superviviente, en los té rminos establecidos en el artículo 174.3, como beneficiaria .

VIDUÏTAT. Altres disposicions.


www.ugt.cat

Orfandat


www.ugt.cat

Orfandat


� Els majors de 18 anys podran

cobrar-la si no treballen o reben

ingressos del treball < al 75% SMI.

� La suma de les pensions de

viduïtat i orfandat no poden

superar el límit del 100% de la

base reguladora.

� Majors 18 anys podran cobrar-la si

no treballen o reben ingressos del

treball inferiors al 100% SMI.

� En cas que s’apliqui el 70% en la

pensió de viduïtat, el límit de la

suma de les pensions dels orfes

serà el 48% de la B.R.

� Se suprimeix el requisit del període

mínim de cotització del causant

quan estigui en alta o en situació

assimilada a l’alta.

� Se suprimeix la incompatibilitat de

la pensió amb el treball en el sector

públic.


www.ugt.cat

Per tenir dret a la pensió, se suprimeix el període mínim de cotització del causant

quan estigui en alta o en situació assimilada a l’alta.

Els majors de 18 anys podran cobrar la pensió d’orfandat si no treballen o reben

ingressos del treball inferiors en quantia anual al SMI. (Fins ara el límit era el 75%)

Els orfes amb una discapacitat => 33% podran cobrar la pensió fins els 24 anys,

sempre que no treballin o els seus ingressos del treball siguin inferiors al SMI. (Nou)

En cas que s’apliqui el 70% en la pensió de viduïtat, el límit de la suma de les

pensions dels orfes serà el 48% de la B.R.

El Govern adoptarà mesures per tal que el mínim de pensió d’orfandat arribi, en els

pròxims exercicis, almenys el 33% de l’IPREM.

Se suprimeix la incompatibilitat de la pensió amb el treball en el sector públic.

ORFANDAT


www.ugt.cat

REQUISITOS

En alta o situación asimilada

En situación de no alta

No se exige periodo mínimo de cotización.

15 años de cotización.Causante

Huérfanos

No trabajan o no obtienen rentas de trabajo superiores al SMI.

Con discapacidad igual o superior al 33% y sin rentas de trabajo superiores al SMI.

Cobrarán hasta el cumplimiento de los 24 años de edad.

CUANTÍA

-Se podrá superar la BR del causante cuando a la viudedad se le aplique el 70%.-Las pensiones de orfandad no podrán rebasar el 48% de la BR.

INCOMPATIBILIDAD

-Se suprime la incompatibilidad de la pensión con el trabajo en el sector público (desaparece la DTª 9ª de la ley 53/1984)..

Límite

Mínimos El Gobierno, en los próximos ejercicios, adoptará medidas para que el mínimo de esta pensión alcance, al menos, el 33% del IPREM.

Las prestaciones a percibir por orfandad se otorgar án en condiciones de igualdad, con independencia de la filiación del huérfano, en los términos que se establezcan reglamentariamente.

Cobrarán hasta el cumplimiento de los 22 años (orf. simple) o los 24 años de edad (orf. absoluta).

Incremento Si se pierde la condición de beneficiario de viudedad por sentencia firme, por homicidio o lesiones, el % de viudedad incrementará la pensión de orfandad.

ORFANDAT


www.ugt.cat

Altres mesures


www.ugt.cat

Base de cotització durant el subsidi per desocupació dels majors de 52 anys: 125% de la base mínima de cotització.

Consideració de família nombrosa al pare o mare amb dos fills quan hagi mort

l’altre progenitor.

Les prestacions familiars no contributives es revaloraran amb el mateix criteri que

les pensions contributives.

Millora de la pensió mínima de les unitats familiars unipersonals: en els pròxims 4

anys s’establiran pujades addicionals dels seus complements de mínims.

El Govern elaborarà el pròxim any un estudi per analitzar les mesures de recolzament de les famílies amb persones amb discapacitat.

ALTRES MESURES

www.ugt.cat

Més informació a:

www.ugt-cat.net

Business

Llei 40/2007 de Seguretat Social