c{OO

Distr ibuidores:

Bienvenido aI l ibro de ejercic ios del Ptan deTecompensa en todo su esplendor préct ico.0r 'o paso más para qLe lo senc l lo res-re -nássencitto y lo bueno resutte melor.

Hemos desechado los números comptejos y [as

"orcio-es. Me eno gut leuco de e-o,y ̂ e a eg ahaber part ic ipado en el d iseño de un Ptan derecompensa que es fáciL de entender y resul tap á-t o v r o^sis Fn.p Fn ¿nos ¿nler io_es medediqué a los ptanes de recompensa como unaforma de ganar dinero. He visto lo bueno y Lorno1o ¿" cLlo. S "mp-e

gupe que pooría hacersede un modo mucho mejor

Cuando me senté con mis compañeros ad se-a- el Plan de -ecompe's¿, no9 b¿samorpn arpe- ien, ias perso-aLes y profesio-ales y enlos val iosos conocim¡entos de algunos contactosentre am gosi todo esto guió el proceso. Antetodo, dos ldeas guiaTon nuestTas decrsrones:. Un Plan de recompensa debe ser estable y

g rat i f icante.. Los distr ibuidores exl tosos deben conocer

exhaust ivamente su ptan.

Usted cuenta con e[ p lan. Lo apreciará aúnmás cuando lo conozca. Ut l l ice este l ibro deejerclc ios para fam l iar izarse con é1. Disfrúteto.Y fel c i tac ones por sus negocios con XANG0; tedeseo que tenga ex to.

Cord atmente,

Gordon MortonEjecutivo principaI de mercadotecn aXANGO, LLC.

003 Ventas aL menudeo

004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PowerSta r t

00ó . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .UniLeve1

011 Fondos de bo n i f icació n g[obaI

012.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Compresión dinámica

01 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ref Lexiones f i na [es

01 ó. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ejercic ios

0'1 ó . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Po1ít icas det P[an de recompensa

"Nunca habíamos visto un Ptan de recompensa como eL de

XanGo. Es e[ ptan de Temuneraciones más justo y compLetoque conocemos. ¿Debemos estar entusiasmados? Por

supuesto que sí; XanGo ofrece una remuneración del 50%, sln

interrupciones, y los distr ibuidores pueden ganar dinero de

inmediato. Es muy simpte; trabajas y te pagan mes tras mes..."

-Annie and A[ex Jesaulenko

D istr ib u ido res inde pend ientes, AustraLia

Este Libro de ejercic;os deI Ptán de recompensa sirve sóto para f ines informativosi por fevor,consutte las Potit icas de[ Plan de recompensa oficietes lvea ta página 1ól para conocer tostérminos y condiciones vinculantes.

C

4 vnNERAS DE GANAR DtNER0 eon XanGo, LLC

@ UniLevel- ra00 mensual

Ventas aLmenudeo

PowerStart- Paqo semanaI

GlobaI Bonus Poo[- Pago tr imestraI

Ventas aI menudeo

Ventas aI menudeo:Compre eI producto a precios de distr ibuidor aI mayoreo, véndato aI precio de menudeo suger ido yquédese con tas ganancias.

+

\tO

its

Compre a preciode mayoreo

Venda a preciode menudeo

0uédese conlas ganancias

PowerStart

XanGo paga siempre un l+5o/o con PowerStart y destina un 5% a los Fondos de bon ficación gtobat*

PowerStart:Comisión que se paga en 2 nlveles a los patrocinadores de un nuevo distr ibuldor en eL pr imer pedidoalmayoreo con vo[umen que se real ice dentro de Los 30 días s iguientes a ta af i t iación a XanGo, LLCde un distr ibuidor personatmente patrocinado. Este pago se reat iza a la semana s gutente. Estodebería mot ivar aI patrocinador a asegurarse de que eI nuevo distr ]buidor reciba entrenamiento tanpronto como se lncorpora a XanGo. Si e l pedido in ic iaI se real iza después de tos 30 días, se Temunerccomo pedido UniLevel .

EA IEnvío Automáticol:Programa opcionat que autor iza que XanGo pueda enviar automát icamente el producto cada mes ¿un dlstr ibuidor

VP [Votumen PersonaU:Volumen de [a cuenta indiv idual de un distr ibuidor durante e[ oer iodo de cal i f ]cación de un mesdeterminado.

1 - Case = 100 PV/100 ADP 2 - Case = 200 PV/200 ADP

Cuatro f4) botel las de 750 mL 0cho [8] botettas de 750 mL

uompresron ornamrca:Creada para que no haya interrupciones en e[ PLan de recofnpensa, y para pagar tota[mente la c i f racompteta como compensación. En el caso de que un distr ibuidor, en [ ínea ascendente a part l r de [aventa, no caLi f ique para La remuneración det Ptan de recompensa, se pagaré la c i f ra a un distr ibuidorde l inea ascendente cal i f icado-

*vea en la página 12la lnformación sobre los Fondos de boni f icación globat.

El cuadro de PowerStart

l ro ñivel

2do nivet

100 VP sin EA

200 VP/2 cajas EA

200/a

250/0

100 VP/1 caja EA 30%

200 VP/2 cajas EA 15%

{11¿-Con qué frecuencla se pagan con Powerstart los pedidos de nuevos distr lbuidores?

omt l

omtlctf l

[2] Sadie se acaba de al i l iar comopatrocinadora personaI de Sadie,t ene derecho Lisa R.?

nueva distr ibuidora y recibió un¿ caja de Jugoestá .egistrada en eL EA de una cala ¿A qué o/o

XANG0@. L sa R., tadelpedido de Sadie

{51 Lisa W es ta patrociñadora de Atbon. Esiá .egist.¿da en el EA de LJn¿ c¿ja ¿0Lré 7o recibirá L sa W. porel pr imer ped do de J!go XANG0@ reaLizado por Sadle? Expl ique.

l3l Albon es et patroclnador de Lisa R. Está registrado en et EA de Lrna cala ¿0ué o/o rec b rá Atbon por eIoed id o de Sadie?

{41 ¿Por qué?

[ó) ¿Por qué Cliff, siendo p¿troc]nador de Lisa W., ¡o catfica para rec b r ren'runeración por etpedidoin c atde Sadle?

(B) ¿ Por qué sí o por qué no?

l7l Spenser, patrocinador de Clif f , está reg strado en el EA de dos cajas ¿Tiene derecho Spenser a recibirremuneración por et pedido de Sadie?

lol : s- r"spue" d e( 's i . ¿a qJé oó | ene oera.ho Sper-e '?

-oOC)

lH,rttr

t l

ñ

'fl'A los distribuidores que no calif ican se les aplica La compresión dinámica hasta Liquidar totalmente et 45%.

e,oseu¡¿pv:,¿u€ope,,sb¿re,sre%0qefe,eroseunapv'auao,l;i.i,i,.ullTí11,"i'","'iiT:il:"Ti:'i,:"i:"Í,:";

U n iLeve L

UniLevet:Comisión mensualque paga a distr ibu dores cal i f lcados, según el Cuadro de UnlLevet, un 47% sobreiodos ios pedidos pagados, a t ravés de 9 nlveles somet idos a compresión dinámica {excluyendo losoedidos Daoados como Powerstart .

VG lVoLumen por Grupol:Votumen Personal lVPl combinado de todos los distr ibuidores V consumidores en [a [ ínea descendentede un distr lbuidor, incluvendo eI pro0io VP deL dlstr ibuidor.

UNf LEVEL PAGA SIEMPRE UN 47% más un 3% dest inado a Los Fondos deboniFicación glob¿t

Premier Setect:Cumple con todas las caLi f icaciones para Premier ducalenda' io Cat f ica pa a -^ V a-e de Club D¡scovery

rante los tres meses consecutivos de un trimestrelngresa aI Fondo de boni f icación tr ]mestral .

E[ cuadro de UniLevel

100

5%

5%

100/l caF EA

5%

5%

I0¡¿

1K

5%

5%

5%

5ra

arÁ

5r/r

r0%

5%

5"/¡

5%

5%

20K5K

r00/r caj¿ EA 100/l caja EA 200/2.a)a.EA 200/2 calas EA

Tres rep. pref T€s 1( T.es 5K Dos 20K+ Un 5K

1,000ll0 c¿jasl 5 000 f50 calasl 20.0!0 f200 cajésl 50 !00 1500 cajasl

"La mujer promedio con hi jos. . . puede crear una organización completa de por lo menos 3 niveles.- Asociación de Ventas Directas

El cuadro de l ln iLevel expl ica con ctar idad cada uno de los rangos y las catr f cactones necesar i¿spara l tegar a cada rango. Por favor, considere que t¿ pr mera f la cont ene un t stado de rangos,empezando por Representante y s guiendo con Premier.

La siguiente f i ta cont lene un l is tado delVP MensuaI mín]mo o Votumen PersonaI que cada rangodebe mantener para cal i f icar para ese nivel . 1 caja = 100 VP lpor favor, teng¿ en cuenta que [omáximo que se le pedirá que adquiera para cualquler rango es un EA de 2 cajasl .

La f i ta t res se t i tuta "Patrocinio PersonaI | \y ' ín imo . Se ref iere a [a cant idad mínima y alrangomínimo de las personas de su pr imera l ínea inmediata l tas personas a las que usted hapatrocinado personatmentel . Por elemplo, en ta columna t i tutada 1K, para cal i f icar debe patrocinarpersonatmente a un mínimo de tres Representantes Prefer idos. INota: La di ferencia entre un Rep. yun Rep. Preferido es que et Rep. Preferido está registrado en e[ EA]

La cuarta f i ta expt ica cuéles su VG o Volumen por Grupo mensuat mínimo, que es la cant dadmínima que usted y su organizaclón l tas personas de su [ ínea descendente] deben mantener.

Por ú[ t ]mo, las restantes f i las [n iveles 1ro a 9noJ descr iben eL nivel de Temuneración [o comisión]que recibe cada rango. De nuevo, s i se f i ja en [a colurnna t i tutada 1 K, verá que un 1K recibe 4 nivetesde remuneración.

Independientemente del rango que haya obtenldo, usted recibirá s iempre una comislón del 5% porcuatquier pedido hecho por su pr lmera [ ínea. Si avanza hacia la derecha deI cuadro, vefá que losniveles de remuneración aumentan, hasta alcanzar 9 nivetes de remuneración como Premler.

OO

Cal i f icaciones para Fondos de boni f icación qtobat

F iqLp le.uad oe<p ca lagcal t t (ac o 'ospara p F^ ar /5-pe-ores.

| -nmera Unea:D str ibuidor que aparece en eI pT meT nrvet de su organiz¿ción, ya sea a t .avés de patrocin]opersonaI o cotocac ón.

€P rEr LlrE

L z Lrna Rep. Prefer da, acaba de re¿t iz¿r su seqLrndo p€d do decom siones a travós det prográma Powerstart l SLr p¿trocln¿do.representante, cat f c¿ par¿ esi¿ reñrirnerac ón de 1er niveL. qLie

r la ojodó.Lqo ^NC0O

oo \LOrró.ppooo

es Jeff , que además es u¡ .epresentante Siendose. ia det5o/0.

defecho ¿ rec bir una com sión de seg!¡doS endo Lrn¡ lh. t r€n,"

recib ó

CendiceC¿¡dice, pairocinadora de - lef f , es unarecib rá una com sión det5o/o

Gfeta es p¿troc nadorá de Candice, y ta siguiente pe.soná en ta l ínea ascendente de Li , Greta es Lrna 5K, y como buscamoscompletar una remunerac ón de tercer n vet, ei t¿ c¿t i f c¿. y reclbiré una remuneración det 100/o Un Levetsiempre p¿g¿ Lr¡ 10%e¡ et t€rcef n vet a todos tos qLie cat i f can para 3 niveles de remune.¿c ón, con un¿ femuner¿ción totaI det 2070 en los pr]meros

Dan et €s un Representénte, y es patrccin¿dor de Greta S con5ultamos eI Cuadro de .emune.ac on€s de Un Levet en tapágina 7 verer¡os que, s endo Lrn Representante, Danlet sóto cumpte requis tos pafa dos nivetes de remunerac ón, y busc¿moscomptetar et4to nivet de pago de comis ones Por lo tanto, Dani€t no rec biré com slones por eL ped do de Liz, de ahi quedeb¿mos buscar e¡ [a l inea ¿scendenie p¿ra €ncontraf a atquien que c;Li f ique para el4to niver o€ reñ]Lr¡e.éc on.N0TA: En tos planes de fecompe¡sa de muchas otras empresas, eL pago se deiendrÍa e¡ cuanto atg! ien no c¿Lif lc¿. A estose te denomina interrupción , y, e¡ este ejempto, se habría pagado sóto ( ]n totat det 30% y et resto de las comisiones habrí¡retornado a XanGo. XANG0, LLC. sln emb¿ryo, siempre paga un 507d 1¿7% UniLevet, 3% Fondos GLobatesl .

lA) Ar i €s pat.ocinadora de D¿n et, y ta sigu ente perso¡a €n t¿ t ínea ascendente de L z Ademés es Repr€se¡tante Busc¿moscomptetar un 4to n veL de remuneración ¿A qué 0/o de com sió¡ t iene derecho Ar ?

IBJ Dado qu€ no se h¿ comptei¿do aún et cuarto niveI de com siones debemos ¿v¿nzar en ta t ín€a ascendenie hasta etpatrocin¿dorde Ar. Chr ist i¿n, que es Lrn 1K Puestoqueu¡ lKrecibe¿nivetesderemune.acón,Christ iantenederechoa{rnacom sión det5%.

Rebekah es Lina 5K, y ta sigu¡ent€ person¿ en ta t ínea ascendenie de L z Slendo un¿ 5K. Rebekah cat i f ca p¿ra ta remunerac ónUn Levet dado q!e los 5K5 rec ben 5 niveLes de .emune.ación. Recib rá Lrné com sión det5%

lCi El s guie¡te en t¡ t ínea es Jim, u¡ 20K ¿Qué n vet de remunercc ón se comptetó?

(Dl ¿A qué o/o de comisión i ene derecho.Jirn?

O

O

Ca5sie es patfoc ¡adofa de Jir¡ . Siendo Lrna 1K, C¿ssle no t ene derecho a remune.ación, daúo que ousc¿mos compreraf unnivetT

Apri t es patroc ¡ador¿ de Cass e, y es Premien Las Prer¡ er rec be¡ 9 n vetes de remune.éció¡r, y u¿u! que ousc¿moscompLetar nuestro 7mo nivetde .€ñrun€ración, Apri l recib rá una com sión det50/¡ por etpedido de Liz.Edward es et s guiente en t¿ t inea escendente. Es un 5K y. tamentabtemente, no c¿t l f ica pa.a rec bir u¡a comis ón de svon vet { tos 5K rec ben 5 nivetes de remLrneracjónl. No se c!mpte con i¿ obLigac ón de pag¿r u¡a comis ón de 8vo nivet, asi quedebemos coni inuar avanza¡do en ta t íne¿ asce¡dente

Eve es patrocinadora de Edward. Es un¿ 1K. ¿sÍ que no rec be pafte de t¿ coñ.r s ión por et ped do de Lir : por to tanro, deb€moss€guir ¿vanz¿ndo en lé t ín€a asce¡dent€ p¿f¿ compteté. el 8vo n vet de paqo de cor¡ ls ionesS€iko es pairoc nadora de Eve. Ad€¡¡ás es P.€m e. Los Prem ef catf ican hastá €n 9 n veles de p¿qo de comislon€s Esto nospefmite compteia. n!€stra remLrner¿ción de 8vo nlvet, asíque Seiko rec be !na remL.lnerac ón de[ 50/0.EnriqLre es pat.ocinadof de Seiko. Es un 20K y c¿t l f ica en 7 n v€les de rcmun€ració¡. Puesto que ésie sería et 9no n vet de

IEJ I \ .4¿rgo es patroclnadora de Enriqu€. Margo es una Prem ef, y ahora hemos comptetado tos nueve ¡ veles de re¡¡!neración.S endo ést¿ una remunerac ón d€ 9no niveL, ¿q !é 7o de com slon€s rec b rá Marqo?

lFlAhor¿ vu€tva a .epasaf etelempto. ¿Cuáni¿s perso¡¡5 en l inea ascende¡te s€ necesitaron p¿ra cLrmptlr con nuestraobto¿ción de D¿a¿r comisiones en I niveLes?

Tenga en ruenta que XanGo siempreUn¡Levét y que XanGo siempre paga

paga comisiones deL 47% más otro 3% dest¡nado a Los Foñdos de bonif icac¡ón qtobal eñ

I

q. f l0d, , - l l r0oÉ c o , t j0 lE 0-tv:svrslndstu

Haydosfondosdebon¡f icac¡óntr imestrales: l .Fondodebonif icaciónglobat2.Fondodebonif icacióngtobat500K

Fondo de boni f icación gtobaL:Et Fondo de boni f icación gtobat consiste de un votumen det 3% sujeto a comisiones por pedidos real izados en todo eI mundo, y se paga de forma tr imestraI de ¿cuerdo una part ic ipación pro[rateada.Quienes padic ipan det Fondo de boni f icación globat son cal i f icados como Premier, 100K, 200K, 500KyXl Premier Select .

Fondo común de bonificación gtobat 500K :The 500K GLobat Bonus Poo[ consists of the remaining 2olo commissionabte volume from Powerstartorders. lt ¡s shared by aLt quatified 500K and X1 Premier Setect distributors and is divided pro ratabased on GV6. GVó- Group Votume paid on all ó levels.

Los Fondos gtobales se pagan cuatro veces por año:

XanGo pa gap0 rcenraJ es

un 50% sobre cada pedido -yarestantes se acumutan en los

sea mediante PowerStart o UniLevel. v lorFondos de bo n i f icació n qlobaL

XanGo pagaun 50%

XANG0, LLC está g[obatmente integrado

=E

9

bonif icacióngtobaL

P: ¿Con qué frecuencia se paga Powerstart?R: Powerstart se paga de forma semanal.',)

P: ¿Con qué frecuenc¡a se paga LJniLevel?R: UniLevel se paga de forrna mensuaL.

P: ¿Cuántas bote[as cont iene una caja?R: Cada caja cont iene cuatro botel tas de jugo de 750 mt.

P: ¿Por qué sóto nne pagan con powerstart si et pedido se reatiza dentro de tos primeros 30 días?R: Se trata de un jncentivo para que tos líderes trabajen con nuevos distnbu¡dores.5

P: ¿etVolumen por Grupo fVGl inctuye mi propio Votumen personaL fVpl?

l: t l ,.: l ,Y:l: l"" Personat fVp) siempTe se toma en cuenta como parte det Votumen por G rupo {VGl deun otSIr lDUtoor.

P: ¿Cuát es [a diferencia entre Prernier y premier Setect?R: un distr ibuidor debe mantener e[ estatus de premier durante un tr imestre caLendar io completo paraser cat i f icado como Premier 5etect .-:

P: ¿cuáles [a d¡ferencia entre et Fondo de boni f icación gtobaty et Fondo de boni f icac¡ón gtobat 500K?

1,'-Llj^"-"!-" 1",!"-ii: icación gtobat consiste e¡ u¡ volJn-en oet 3o,o sujeto a cor¡ srones por pedrdos re

3::9": : : l l : . "" : l Tyid^?; I r" paga ¿ d:srr ibuioores cat i f ic¿dos pre-r ierSete*. t00K pr;m er Setect ,zuuK Premrer Setect , 5u0K Premier select y X1 premier setect- de forma tr imestraI de acuerdo a unapart ic ipación prorrateada.FL,Fondo de bonrtrcació¡ g.obd b00K consiste er et 29o de todos tos pedidos powe-start , v es compar -. 'oo por rocos ros drslnburdores car i i .cad^os 500k premier selecr y x l premipr setecr; se ieparte cbmopart ic ipación prorrateada de acuerdo alGVó.3P: ¿Qué son tos GV3, GVó y GV9?

I:Y" l :T"" por Grupo dentro de los pr imeros tres f3) , seis fó] o nueve i9 l n ivetes, según et Cuadro de

un lLevel

P: ¿Cuándo tendré un Representante de Servic ios de Et i te?R: Cuando usted atcance et rango de premier., !

P: Si tengo preguntas sobre eI ptan de recompensa, ¿a quién t tamo?R:AServic ioatct iente,at l -877G0-xANGo,enMatasia:80080-8255yensingapur:800-12041g4.

ctO

Términos retativos aI Ptan de recompensaf t r a ¡n é rr i ro oe lo. que apa'ecen en la par.e - fer io ' de la pág -a

1l_ Proceso cont inuo que genera el pago integral de comisiones en nueve niveles,inctuso cuando ciertos niveles indiv iduates específ icos puedan no inctuir a un mlembro que cumpta losreq u isitos.

Pedido pref i jado y preaprobado a ser entregado aI d istr lbu¡dor de forma mensua[.2',1

3l VoLu men de [ade un mes detern-r lnado.

4]

oescenoenre

ólpedidos a travésPowerStartl.

de 9 niveles somet idos

cuenta de un distr ibuldor indlv iduaI durante e[ per iodo de cal i f icac]ón

et pr imer pedido aI mayoreo con volumen que se reat ice dentro de los 30 días s igu]entes a la af i l iac ón deun d¡str ibuidor personalmente patrocinado a XanGo, LLC.

Comisiones que se pagan en 2 nivetes a los patrocinadores de un nuevo distribuidor en

5l

7l

Volumen combinado de todos tos distr ibuldores v consumidores en [a l íne¿

Dlstribuidor que aparece en et primer n vel de su organización, ya sea a través de

de un distr ibuldor, incluyendo el propio Votumen Personal deldistr ibuidor

Comisión mensuaI que

patrocinio personal o colocación.

paga a los distr lbuidores cal i f icados un 47% sobre todos losa compresión dinámica lexcluyendo los pedidos pagados con

Cumple con todas los requis i tos para Pref¡ ler durante t resmeses consecut ivos deat Fondo de boni f icación

8lun tr imestre caLendar lo. Tiene derecho a un Viaje det Club Discovery. Ingresatn mestral.

.iI

v {81 H l l l r (9 l r (e l 3 t r l0 ' t r )0 ' {¿l E- l t ] :svrssndsru

2OO VP2OO EA

20l] VPlOO EA

lOOVPlOO EA

2OO VP2OO EA

l ro nivel

2do nivel

100 VP/1 caja EA 30%

20A VP/2 ca)as EA, 15o/a

Ejercicio de Compres¡ón Núm. IEscrlba el o/0 que recibe cada distr ibuidor por eI pedido Powerstart re¿t zado por ¡4ari¿.

Q Varia - nueva distr ibuidora

Q O*"n - Línea ascendente, 1er nivet

O nuun"n - l . ínea ascendente, 2do nivel

Q:un - l ínea ascendente, 3er nivel

2OO VP2OO EA

2OO VPS¡EA

lOO VPlOO EA

2OO VP2OO EA

Lr)

O

Ejercicio de Compres¡ón Núm. 1Escriba eI o/o que rec]be cada distr ibuidor por et pedido Powerstart real izado por fy'arra

( ] U.. i . - nueva distr ibuidora

l=) t r ,^*^- r í^^^ ̂ -^^v rLr.vr - . ' , , ,=o q>usl ' ldente, 1gr niveI

l l J"nnu - [ ínea ascendente, 2do nivel\ _/ - -" '

Q f r i fo - l ínea ascendente, 3er nivel

100 VP sin EA 20Vo

200YP/2 cajas EA 25o/o

Pol.íticas det Pl.an dereco m pe n5a

Sección 1 - Pago de ComisionesA. XanGo paga var ios t ipos de Comislones por la venta del Producto. Las Co¡¡ ls iones se calculan

con base en e[ Volumen sujeto a comisiones IVCJ de un pedido de Producto, un Votumen PersonaIfVPl del Distr ibuidor, un Volumen por Grupo fVGl de Distr ibución y otros requis i tos.

B. En ta rnedida que [as ventas sujetas a Comisión se presenten en Productos que se distr buyendentro de los Estados Unidos, las Comisiones por esas ventas bajo et Ptan de recompensaserén responsabi l idad de carácter legaly remunerat ivo de XanGo, LLC. En la med da que lasventas sujetas a Comisión se presenten en Productos que se distr buyen fuera de los EstadosUnidos, las Comisjones sobre esas ventas balo et Plan de recompensa serén responsabi t idadde carácter legaly remunerat ivo de XanGo D SC, Inc. No obstante, por dinámica administrat lva,[as Com]siones pagadas bajo este Ptan de recompensa se reaLizarán, por lo generat , rnediantela expedic ión de un cheque ordinar io o instrumento s imi lar , o de una transacción combinadaa conveniencia det Distr lbuidor, por tas Comisiones ganadas por ventas dentro y fuera de losEstados Unidos.

C. La Compañía puede deducir cuotas por manejo, t rámite o envío de las Com]siones del Distr ibuidor:

Sección 2 - Rangos de Distr ibuidorA. Los Distr ibuidores pueden cat i f icar de forma mensuaI para var ios Rangos si cumpten con ciertos

requis i tos, inctuyendo VP, VG y EA mensuates, así como los requis l tos totates de patrocinio. Acont inuac ón se enl istan Los Ranoos de Distr ibuidor v sus reouls i tos:

Representative - 100 PV

Re0resentante preferido - 100 VP y activo en el EA de 1 00 cajas dentro de ese mes.

1K '100 VP, act ivo en el EAde l00cajasdentTo deese mes, un mínimode 1,000VGyetpatrocinio personaI de por lo menos tres 13J Distr ibu dores y Representantes prefer idoscal i f icados lo másl .

5K - 100 VP, act ivo en eI EA de 100 cajas dentro de ese mes, un mín]mo de 5,000 VG y etpatrocinio personaI de por [o menos tres [3) Distr ibuidores 1K cai i f icados 1o más).

zAK - 200 V?, activo en eI EA de 200 cajas dentro de ese mes. un mínlmo de 20,000 VG y etpatrocinio personaI de por to menos tres 13] Distr ibuidores 5K cat i f icados [o más].

Premier 200 VP, act ivo en eI EA de 200 cajas dentro de ese mes, un mínlmo de 50,000 VG,eI patrocinio personaI de por lo menos dos l2] Dlstr ibuldores 20K cal i f icados fo másl , un [1]Distr ibuidor 5K cal i f icado [o més) y una Comisión UniLeveI mínima de $2,500 dóLares] .

100K Premier - 200 VP, act ivo e¡ eI EA de 200 cajas dentro de ese mes. un .nÍnrmo de100,000 VG, eI patroclnio personaI de por [o menos tres (3) D]str ibuidores 20K cal i f icados [omásl , un (11 Distr ibuidor 5K cat l f icado lo más) y una Comlsión UniLevel mínima de $5,000dótaresl .

1.

2.

3.

4.

7.

5.

6.

8. 2001r P a^ ór r00 VD, ó \o F A rA de 200 ca ¿s dón io 0e Á,F ̂ Fc, -1 mi^ -"-rode 200,000 VG, eI patrocinio personalde por lo rnenos tres f3] Distr ibuidores Premiercal i f icados 1o más), un [1] Distr lbuidor 20K cal i f cado [o més) y una Com sión UniLevelmrnrm¿ oe b u.uuu 00taaesl

9. 500K Premier - 200 VP, act lvo en el EA de 200 cajas dentro de ese mes, un mínlmo de500,000 VG, el patrocinio personal de por lo menos un l1 l Distr buidor 200K Premier Selectcal i f icado {o más}, dos {21 D str ibuidores l00K Premier Select cal i f lcadoq fo m¡sl v dnc l2 lD str ibu dores Premier cal i f lcadosl .

f i ) Dos [2] de tos c inco [5] Distr lbuidores Premier patroc¡nados requer idos se debencotocar en la Pr mera l ínea del Distr buidor

10. X1 200 VP, ¿ct ivo en el EAde 200 cajasdentTo de ese mes. un mínimo de 1,000,000VGófy 'G como- *rdo de .os o1-"1óros sórc 'o l n lv" e po. o"oa o oe Disr- oUtoor l . e l pd Jo. i . ropersonal de por lo menos un l l J D str ibu dor 500K Premier Select cat i f icado lo másl , dos {21D str ibu dores 200K Premier Setect c¿l i f c¿dos lo masl y cuatro l4 l Distr ibuldores Premlercal i f icados {o másl .

La designación adlc ionaI deI Rango SeLect apl icaoDistrbuidoresPremierydenivelsuper iorque manteng¿n su catr f cac ón de Rango durante tos t res f3) nneses comptetos de un tr imestre.

Sección 3 - Comisiones PowerstartA. Powerstart es una Comlsión semanat que se paga sobre Pedidos in ic ia les con Votumen

reat jzados deniro de los 30 días s igu entes alregistro del D¡str ibuidor. En total , XanGo paga eIc incuenta por c iento 150%i del VC de los Pedidos n c iates. Cuarenta y c inco por c lento {45%l delVC se paga como una Comislón Powerstart para los Patrocinadores de Linea ascendente deLDistrbu dorque levant¿ el Peddo nic ia l , e l t res por c iento [3%) detVC se asigna alFondo deboni f icaclón globaly el dos por c iento [2%l restante se asigna al Fondo de boni f icac]ón 500K.

B. La Comisión Powerstart se I mlta a tas pr meras diez l10l caias de Producto {o 1,000VC) det Pedidonic ia l . Cualquier Com s ón restante de un Pedido ln ic ia lse pagará como Com sión UnlLevet.

C. Dependiendo del VP del Patrocinador y eI estatus dei EA, las Comisiones Powerstart se paqarán

- , . -L r- , - ! r c eTaS:

1. Powerstart Básico Si e lPatrocinadordepr imernivet tenel00VPparaeI Tnes,peronoestá act ivo en el EA XanGo [e pagará el ve nte por c iento 120%] delVC det Pedido in c ia l atPatrocinador de pr mer n vel . XanGo pagará etveint lc inco por c ento f25%) restante del VC deIPedido nlc alal Patrocinador de segundo nivet o de ta s iguiente cat l f icación que tenga 200 VPpara el mes y que esté act ivo en el EA de 200 calas. Esto se resume en la s iguiente tabla:

Patrocinador Requrs tos Min mos Co m is ió nI eT nrvel 100 VP, s in EA act ivo 200/a

2do nivel 200 VP, con EA de 200 ca as act ivo 25va

2 Powerstart Plus - 5 i e l Patroclnador de pr imer nivel t ene 100 VP para e[ rnes y esta act ivoen el EA de 100 calas, XanGo pagaré el t re inta por c iento [30%) detVC del Pedidolnic iat a lPatrocinador de pr mer n ivel . Xan Go p¿ga ra et q u nce por c ento f I50/o) restante del VC delPedido nlc alal Patrocinadorde segundo nivet o de [a s guiente cal i f icación que tenga 200 VPodra ó mó-yo-ppsleaC ivoe^ el tAde200.""s.

ft

c

Esto se Tesume en ta s iguiente tabla:

Patrocinador Requisi tos Mín imos Co m isró nler nivel 100 VP, s in EA act ivo 30%2do nivel 200 VP, con EA de 200 cajas actrvo 150/a

un Patrocinador es elegibLe para recibir una comisión powerstart en eL momento en que cumoiecon los requis i tos mínlmos, durante la semana en que se levanta el pedido rnrcr¿[ o dentro de lascinco semanas anter iores. Si e l Patrocinador no cumpLe con los requis i tos m n rnos oenrro deun período de seis {ó) semanas, XanGo pagará l¿ cornrsión alsrquiente patrocrnador ca[ l .cado através de la Compresión dinámica.

XanGo debe recibir los Pedidos in ic la les los v iernes antes de las br00 p.m. (MST] para que [ascomis ones Powerstart se paguen la s iguiente semana. Los pedidos en [ ínea que se levanten eldom ngo antes de ias 11:59 p.m. IMSTI tendrán derecho a paqo ta s iquiente semana.

D,

E.

Sección 4 - Comisiones UniLeverA UniLevel es una comisión mensuat que se paga para todos los pedidos de producto con vorumen

deL mes ¿nter ior que no se hayan pagado como comisión powerstart . En total . xanGo Daoa etc incuenta por c iento {50%l det VC de esos pedidos de producto. cuarent¿ y srete por crenio r47%ldeL VC de estos pedidos se paga como Comlsión UniLevely et t res por c iento l3%) se asigna alFondo de boni f icación gtobal .

B XanGo paga una comislón uniLevetf i ja con base en et totarde vc, no sujeto a una comisiónPowerstart , de nueve f9l n iveies comprimrdos en la organización de Línea descendente de unDistr ibuidon Et Rango del Distr ibuidor determrna en cuéntos niveLes puede cobrar comisronesuniLevel . s i un Distr ibuidor no esté cat i f icado por Rango para cobrar comisiones unrLevel pordebaro de cierto nivet , entonces esas comrsiones se pagan a t ravés de compres ón drnámica ats iguiente Distr ibuidor con cat i f icación rnás al ta. Las comislones unlLevel se oaqan de acuerdoa los Rangos de Distr ibuidor de ra s iguiente manera, entre mayoT sea er Rango, lene derecho amés niveles de oaoo:

T. Representante - Cinco por c iento [5%) dei VC en et pr imer nivel y c inco por c iento f5%] enel segundo nivel .

2. Representante orefer ido - Lo mismo que el Representante, más un diez por c iento [10%)adic ional delVC en e[ tercer nivel .

3. ] { - Lo mismo que un Representante prefer ido, más un cinco por c iento {5%] dei VC en elcuarto nivet.

4. 5{ Lo m smo que un T K. más un cinco por c iento {5%l adic ional delVC en et quinto nivet .5. 20(- Lo mismo que un 5K, más un cinco por c iento f5%l adjc ionat detVC en elsexto nivel

y un clnco por c iento l5%l delVC en et sépt imo nlvet .

ó. Prem er v rangos super iores Lo mismo que un 20K, más un cinco por c iento [5%)adic lonaI delVC en el octavo n]vety un dos por c iento [2%] detVC en el noveno nivel .

Esto se resume en La siguiente tabla:

Nivel Rep. Prefer do 1K 5K 20K Premier y rangossu Per iores

5"/" \a/a 5a/" 5"/" 5"/" 5%2D 5"/" 5% 5"/" 5% 5Ta 5%

10% t0% r0% 1}Ya 10%57o 5% 5% 5"/"

5o 1c/a 5% 5"/"5% 5v"

7a sa/a 5%8o 5%9o 2a/o

C. XanGo debe recibir los pedidos de Producto que no se hagan en l ínea antes de tas b:00 p.m.IMSTI det út t mo dia hábi t det mes para ncluir las en el cálcuto de Com sión UniLevel de d chomes. XanGo debe recibir tos ped dos de Producto en [ ínea antes de tas ]1:59 p.m. l ¡ / lSTl detúl t imo día det mes para nctuir las en el cálculo de Cornis ión UniLevel de d cho mes. paralos Premier y rangos super ores, la fecha de corte para Tev sar la 0rgan zación de su Líneadescendente será a las 5:00 p.m. IMSTI delsegundo día hábi l del s igu ente mes.

Sección 5 - Comisiones del Fondo de bonif icación gtobatA. El Fondo de bon f icac ón globaI es una Comisión que se paga tr imestralmente de un fondo

compuesto por el t res por c iento 13%J de todo el VoLumen mundiaL suieto a comjsiones. EL Fondode bonl f icac ón globaI se paga aI mes siguiente det c ierre t r rnestral a aquel los Djstr ibu]doresque cal i f caron cada mes de ese tr mestTe como Premier Select o rango super or.

B. El pago tr imestrat det Fondo de boni f icación gtobalse calcula agregando tos VG3, VGó o VG9apt icables {Volumen por Grupo comprimido) de los D str ibuidores cal f rc i roos para ese rnmesrTe,creando un Votumen totalpara et fondo. El porcentaje deI fondo totalque se as]gna a unDistr ibuldor Premier cal i f lcado es La cant idad de VG3, VGó o VG9 contr ibuida por el Distr buidor vdiv dida entre elVolumen total del fondo. Este porcentaje se mult ip l ica despues por lé c¿nt dadtoial en dótares del Fondo de boni f icación gtobal , dando como resul tado la Comlsión del Fondode boni f lcación global para dlcho Distr ibu don

C. Los Distr buidores con derecho a part c ipar en el Fondo de boni f icación gLobaly sus cant dadesde Votumen por Grupo contr ibu das son:

L Prem er Select - contr ibuye con elVG comprirnido de los pr imeros tres 13) nivetes pordebajo del Distr ibu¡dor

2. 100K Prem er Select contr ibuye con elVG comprimido de los pr imeros se s fó) n veles por cdebaio del Distr ibuidor.

;3. 200K Premler Select - contr ibuye con eL VG comprimido de tos pr meros nueve {91 n vetes

oo'debdode D. -b-dor

4. 500K Premier Select - contr buye con etVG comprimido de los pnmeros nueve 9l nrveles aoo deb" o del Drsrno- dor.

5. X1 Select - contr ibuye con elVG comprimido de los pr ime.os nueve f9) nrveles por debalodeI Distr ibu dor:

D. Las Comis ones der lvadas det Fondo de boni f icación gLobai se pagan con el chequecorresDondiente de UniLevet.

Sección ó - Comisiones deI Fondo de boni f icación 500KA. El Fondo de bonl f icaclón 500K es una Com sión tr imestraL que se paga a part i r de un fondo

comp-esto por e. oos por crenro [2nol det VC muno,al oe tos Peoidos ̂ . i¿ les pagddo. "omoComislón Powerstart durante d¡cho tr mestre. E[ Fondo de bon f ]cación 500K se paga al messiguiente deI c ierre t r ]n-restrat a aquel los Distr ibuldores que cal i f ican cada mes de d chotr imestre como 500K Premier Select o mayor.

B. Et pago tr ln-restrat det Fondo de boni f icación 500K se determina añadiendo etVGó apt icable[Votumen por Grupo comprimidol para ese tr mestre del Distr ibuidor 500K Prem er Select ,creando un Votumen totalpara et fondo. E[ porcentaje detVolumen total del fondo que se asigna¿ un Distr buidor 500K Premier Setect es La cant ldad de VGó contr ibuida oor el Distr buidor vdiv id lda entre elVolumen totaI deI fondo. Este porcentaje se mult ip l ica después por [a cant idadtotaI en dólares del Fondo 500K, dando como resuttado [a Comis]ón del Fondo de boni f icaclón500K para dicho Distr ibuidor:

C. Los Dlstr ibuidores con derccho a part ic ipar en eL Fondo de boni f cación 500K y las cant idades deVG contr ibuidas aI fondo son:

1. 500K Premier Select contr ibuye con et VG comprimido de tos pr meros seis fó l n velesoor debaio de[ Distr ]buidon

2. Xl Select - contr ibuye con eL VG comprimido de los pr imeros seis [óJ niveles por debajo delDistr ibu idor

D. Las Comisiones der ivadas del Fondo de boni f icaclón globat 500K se pagan con et cheqLrecorrespondiente de UniLeveL.

E. En casode que n ngún D str ibuldor cat i f ique para el Fondo de boni f icac ón 500K, lacant idaddelfondo se añadirá aI Fondo de boni f ]cación otobaL Dara ese tTimesrre.

Sección 7 - Comisiones oor Ventas aI menudeoA. Lo5 Distr buidores pueden generar Comisiones por Ventas al menudeo:

T - comprando Productos XanGo al mayoreo para reventa a Clientes, o

2. env ando a tos Cl ientes a comprar Productos directamente a ta Línea telefónica de pedidospor menudeo de XanGo.

B. XanGo paqa un¿ Comisión porVentas almenudeo sobre todas tas ventas de Productos hechas aCt ientes refef ldos por Los Distr lbuidores a ia Línea telefónica de pedidos por menudeo de XanGo.La Comislón de Ventas aI menudeo es la d ferencia entre e[ precio almenudeo y eL Costo ¿lmayoreo del Producto, menos cuatquier cargo apl icable por manejo administrat lvo.

o C. XanGo deber reciblr tos pedidos de Productos porVentas aI menudeo antes de tas 11:59 p.m.

: : (MSTI det úl t imo día del mes para inctulr los en el cátcuto de Comisrones de ese mes. LasComlsiones por Ventas aI r r rerruueo se pdgdr] con eL cneque nrensual correspond ente de

! UniLevet.

-a

Sección I - Viajes y premios de incentivoA. De vez en cuando, XanGo puede ofrecer v ia jes de incent ivo y otro t ipo de premios a Distr ibuidores

cat i f icados. Estos premios o v ia jes se basan en eI a l to desempeño del Distr buidor. XanGorecompensará sóto a las personas inctuidas en eI Contrato de Distr ibución de un Distr ibuidorcatlficado. No podrá postergarse a futuro [a aceptación de viales y premios de incentivo. No seotorgaré drnero en efect vo o credi to a quienes no puedan o decidan no real izar eLviaje o aceptarlos premios. Si asi [o aprueba XanGo, los Distr ibu]dores podrán l tevar a sus hi jos a los v ia jes deincent ivo por su oroDia cuenta.

B. Aunque XanGo paga algunos o todos los costos de tales v ia jes, et Distr ibuidor acepta indemnizary eximir de cuatquier responsabi l idad a [a Compañia por cuatquier daño en que el Distr ibuidory/o sus invi iados incurran en relación con et v ia je. Et Distr ibuidor no puede reclamar o dependerde ninguna pól iza de seguro de [a Compañía para cubr i r los costos y gastos de cuatquier daño^, '6

c" f . .ñ Ál . cr c;ñ, , i r : ¡ .c

C. La Compañía está obt igada por ley a incluir e l valor justo de[ mercado de cuatquier prernlo o v ia jede incent ivo, e ic. , at f inaLdelaño en [a declaración de impuestos deI Distr ibu]dor f1099 y/u oi .oformular io apl icablel . Et Distr ibu dor es responsabte de los impuestos apl icabtes y acepta eximirde responsabiLidad a [a Compañía por quejas de responsabi I dad f iscaI retacionadas con estosviajes y premios de incent lvo.

D. 5i sedescubrequeet Distr ibuidor hizo declaraciones latsas o fat tó a cuatquier Potí t ica yprocedimiento para hacerse merecedor estos viajes y premios de incentivo, XanGo tiene elderecho de cobrar alDistr ibuidor cualquier qasto incurr ido o benef ic lo recibido.

APEN DICE

tdq\ i . ontp,_dó-ñ ó.^.nc,( .n^- | | - . , - . .n r - l t , - r - r l - p:n.é

indlcan con [etra mayúscula in ic ia l :

c\¡c!(:l

Fondo de boni f cación500 K

Fondo de Conr s iones compuesto por e[ dos por c iento l2%] de todo eLVolumen mund alsujeto a comisiones de Pedidos in ic ia les que recibenCom sión PowerStart pagada a 500K Premier Select cat f icados y rangoss u pe rio res.

EA lEnvio Automát icolPrograma opcionat que autor iza a XanGo enviar de manera automát ca eIProducto a un Distr ibuidof de forma mensualv reDet ida.

Volu men sujeto acomisiones IVCJ

Cant dad actual delVolumen sujeto a corn s iones en un mercado espec f co-

Compañía XanGo, LLC, una sociedad de responsabi l idado, ualq- ier ce. . io.¿ o, .u-óco-. S-b. d " a oubicac¡ón geográf ica.

l imi tada const i tu ida en Utah,f i l ia l legal , s in r¡portar su

Plan de recompensa Plan específ ico de XanGo en el que se detalLan los requls i tos y benel ic os deta estructura de comDensaciones oara los Distr lbuidores.

C I ie nte Persona que, stn ser D str ibuidor, ¿dquiere Productos a precio de menudeo.Distr buidor Persona que ha celebrado un Contrato con XanGo. Si en el Contrato de

Distr bución se rnenciona a más de una persona. entonces eI Distr buidorpod-a haceÍe e¡"- , i¿ a ,oods e. .¿s r o p- vd¡e^re, ) Ldod una te-drátodos los derechos y obl igaciones de un Distr ibuidor de forma indiv iduaL.

Contrato deD str ibución

Contrato que entrega un Aspirante paTa convert l rse en Distr ibu dor. Alf i rmar el Contrato de Distr lbución, un Asprrante cert i f ica que ha leído ycumpl i rá con los térm nos y condic iones det Contrato.

Distr ibución Relac ón entre un Distr ibu dor y XanGo, según lo def ine el Contrato,ncluyendo la 0rgan zaclón de la Línea descendente del Distr ibuidor y et

derecho a Comislones0rganización de laL nea descendente ta ca0ena 0rrecta

Organización cofnpuesta por Distr lbu¡dores que han s doodrro inados o recl- tddo. ooT oergo^¿s pFr en. e^ es ade Patrocinio de cualqu er Distr ibuidor determlnado.

Primera l ínea Iaa

Di, r buidores o -e ¿p¿'ec.n e- p ot i - rer . ve oe ld 0rgar rzac o. oeLínea Descendente inmediata de cualquler Distr buidor determinadotravés de Patrocinio y/o Colocación.

Fondo de boni f icacióng lobat

Fordo de Co sioneg comp.eslo po e res po'c é lo f"ool oe .ooo e.Volumen mund iat suleto a comistones y no sujeto a comisiones Powerstartpagadas a Premier Select cal f icados y de ranqo supeT on

Volumen por GrupoIVGI

Volumen totaI del Producto adqulr ido por un Distr ibuldor y su 0rganizaciónde Línea descendente.

Ped do in ic ia l EL pr imer ped do de Producto con Volumen de un Distr ibuidor y que seenvía a un soio domic l io.5i e l pedido se levanta dentro de los 30 l t re inta)díasposte io,e*a l¿ re.-ade'eg5lro. .d l f rcará pa-a recib p"qos onPowerSta rt.

Persona Término formal o lur íd co que hace referenc a a una persona f is ica o moralo a cuatqu eT otTa persona con existenc a independiente.

Volu men PersonalIVPI

ElVotumende Producto adquir ldo por un Distr ibLr idor.

Colocación Posic ión que un Patroc nador asigna a un Distr buidor en una 0rganizaciónde Linea descendente.

PowerStart Comisión que se paga en 2 niveles a Los patrocinadores de un nuevod str ibuidor en eI pr mer pedido alTnayoreo con volumen que se real icedentro de los 30 días s guientes a la af i t ación a XanGo, LLC de und. l r ib- ido perso d . enle oalror indoo. c e oago 9e red. i , /o d a re-dnasiguiente. Esto debería mot ivar alpatrocinador a asegurarse de que elnuevo distr ibuidor reciba entrenamiento tan pTonto como se incorpora aXanGo. 5i eI pedido ]nlc iat se real iza después de los 30 días, se Temuneracomo pedido Un¡Level .

Prod ucto Rango.R¿nk NivelactuaI de Distr ]buclón en conformidad con el Ptan de recompensa. El

Rango de un D str ibuidor, eI cuaI afectará sus Com siones, podría var iar ydepender de que e[ Distr lbuidor cumpla con var ios requis] tos descr i tos eneL Plan de Tecornpensa.

Ventas almenudeo Ventas realizadas a CLientes-Compresión d némrcaCuando las Comis¡ones y/o el patrocinio pasan de un Dlstr ibuidor no

cat i f icado als gulente Distr ibuidor cal i f icado lcon ei VP mínimo requerrdoJCon Comisiones, cuando se presenta alguna otra venta sujeta a Comisiónen la [ inea descendente de un Distr lbuidor que no t iene eI Rango cal i f cadopara recibir la Comisión, ésta se paga als iguiente Distr buidor cal i f icadode la Línea ascendenle. Con patrocln o, cuando un Patroc nador deD str ibuidores act ivos no t iene VP mensuat, eI patroc n o det Distr ibuidorcon mayor rango de ese patrocinador se asigna aI s iguiente Patrocinadorde más a l to Ranqo.

Patrocinador Distr ibuidor que ha reclutado d rectarnente a otro Distr ibuidor en su0rganizac ón de Línea descendente.

Un Level Comisión mensuaI que paga a distr ibuidores cat i f icados, según el Cuadrode UniLevel , un 47% sobre todos los pedidos pagados, a t ravés de 9 nivelessometidos a compresión dinámica fexctuyendo tos pedidos pagados comoPowerSta rtl.

Lrnea ascen0enle Jerarquía en una sola l ínea de Patrocinadores y/o Dlstr ibuidores que seext iende hacia arr ba desde la Colocación de un Distr ibuidor

votumen Valor asiqnado a un Producto para f ines de Com siones.Costo aI N4ayoreo Preclo que XanGo cobra a los Distr ]buidores por los Productos, más los

qastos de envío e impuestos apl icabtes.XanGo XanGo, LLC, una sociedad de responsabi l idad lmitada const i tu ida en Utan,

o -dlo- er cesrona' '0, su( e.or, suosrdt¿. ¿ o l t " . .gd , - ^ tmpo-tar (u

ubicación geográf ica.

XANGOCom promet ido con 0rganizaciones car l tat ivasdesde el pr imer día, XanGo dona una parte des-5 ganancras corpo.al iv¿S ¿ 0 gd^ /d. to^eScaritativas para niños, a la vez que fomentata part ic ipación mundiaI a t ravés de XanGoGoodness, un movimiento act ivo e innovadorvinculado a ia causa.

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