Embed Size (px)
Citation preview
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
Arkadiusz
Siechowicz
Szersze spojrzenie na BIZNES
westhill.pl
Nigdy nie jedz sam, daj się poznad!
Nie rozmawiaj ze znajomymi, aktywnie szukaj nieznajomych!
Dając wizytówkę powiedz jedną zaskakującą rzeczo Twojej profesji
Na każdej przerwie poznaj przynajmniej trzy nowe osoby, maile firmowe sprawdzisz jutro w pracy, dziś poznawaj ludzi!
CO TO
BYŁO?
YOU HAVE BEEN
GAMIFIED!
GRYWALIZACJA
– JAK ROBIĆ TO DOBRZE?
grywalizacjaTo wykorzystywanie
elementów znanych z gier
do uaktrakcyjnienia
autentycznych zadań w realnym świecie
Gra szkoleniowa = Grywalizacja
Gartner:„do 2015, 40% firm z listy Global 1000 będzie wykorzystywad grywalizację jakogłówny mechanizm transformacji funkcjonowania firmy”
„do 2014, 80% obecnych zastosowao grywalizacji nie spełni oczekiwao biznesowych, głównie ze względu na błędy w projektowaniu.”
O Co Wam
wszystkim
chodzi?
WIEM CO I PO CO ROBID
CHCĘ!CHCE MI SIĘ!
MOGĘ I POTRAFIĘ!
BJ Fogg's Behavior Model
SCENARIUSZ OBECNY
SCENARIUSZ POŻĄDANY
MISJA
SCENARIUSZ OBECNY
SCENARIUSZ POŻĄDANY
MISJA
mechanika
fabuła
narzędzia (software)
CASE STUDY
Zdjęcie rowerowej grywalizacji w biurze
GRYWALIZACJA
ON-BOARDINGU
Zapewnienie stanowiska
pracy.
Przygotowanie /
zaplanowanie z
przełożonym procesu
wdrożenia – CHECK LIST
Wykorzystać wcześniejszą
wizytę Nowej Osoby (gdy
podpisuje dokumenty).
Pakiet WIEDZY o firmie:
broszura / książeczka
WITAJ W FIRMIE!
GRA, E-learning, filmy –
pigułki wiedzy komiks.
Kwartet wdrożeniowy:
NOWA OSOBA,
BEZPŚREDNI
PRZEŁOŻONY,
HR PARTNER.
Jakie działania
wdrożeniowe możemy
„przemycić” w tym
procesie?
LEVEL „0”
LEVEL „1”
rekrutacja
zanim się pojawi…
JUTRO się pojawi!
JESTEM!
Przygotowanie miejsca
pracy.
Poinformowanie innych
osób o nowym pracowniku
– announcement (mail).
(załaduj zdjęcie)
Zapewnienie dostępów do
systemów.
Zaplanowanie powitania.
Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.
Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.
Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.
Formalności – grupy mailingowe.
Przekazanie dokumentów do HR.
MODEL INDUCTION PROGRAM
Kalendarz spotkań z innymi
działami
Szkolenie bhp.
Welcome pack.
Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu,
zaplanowane aktywności).
Wspólny lunch pierwszego dnia.
ZBIERANIE PUNKTÓW
LIDERBOARD
BONUSY
LEVEL
TEST WIEDZOWY
SKILL, BADGE,
ACHIEVEMENT
TRIP/QUEST: IDZ I ZNAJDZ
WSPÓLNE ZADANIE Z ZESPOŁEM
ZADANIA FAKULTATYWNE - MISJE SPECJALNE
POTĘŻNY
FEEDBACK
LEVEL 2
LEVEL 3
LEVEL 5DESIGN & DO IT !
Szersze spojrzenie na BIZNES
LEVEL 4
LEVEL 1
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
Zapraszam do kontaktu:
Szersze spojrzenie na BIZNES
westhill.pl
Wykorzystane w prezentacji elementy
1. Gartner: http://www.gartner.com/newsroom/id/2251015
2. Świetny materiał przeglądowy o grywalizacjihttp://www.interaction-design.org/books/gamification_at_work.html
3. Polecam porządny akademicki i darmowy kurs na platformie Coursera: https://www.coursera.org/course/gamification
4. Grywalizacje CRM m.in. http://crmgamified.com/
5. SAP http://scn.sap.com/community/gamification
6. Platforma Westhill do Grywalizacji – zapraszamy do kontaktu!
Szersze spojrzenie na BIZNES
