Embed Size (px)
DESCRIPTION
Catolog de prezentare a instrumentelor de evaluare a resurselor umane HOGAN ASSESSMENT SYSTEM.
Citation preview
1
HR Analytics Romania
Str. Someșului, Nr.7, Sibiu - 550003
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
Soluţii pentru
Evaluarea Personalităţiişi
Dezvoltare
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
2
Hogan Assessment Systems (HAS)
HR Analytics este o companie de consultanţă în resurse umane alcărei obiectiv strategic este creşterea eficienţei partenerilor săi, prinsoluţii integrate de evaluare şi dezvoltare la nivel individual şiorganizaţional, recrutare şi selecţie, teambuilding și training.
Din 2009, HR Analytics devine distribuitor al Hogan AssessmentSystems ca urmare a parteneriatului încheiat cu Hart Human ResourceConsulting România.
De peste 25 de ani, Hogan Assessment Systems reprezintă primaalegere a specialiştilor şi managerilor de resurse umane în procesul deselecţie şi dezvoltare.
Organizaţii din Top 500 Fortune au beneficiat de-a lungul timpului deansamblul evaluărilor Hogan în procesul de atragere şi dezvoltare atalentelor.
Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
evaluează personalitatea, potenţialul de succes
profesional şi compatibilitatea cu postul
Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
evaluează tendinţele comportamentale care pot frâna
obţinerea performanţei profesionale, factorii de risc
Profilul motivaţiilor, valorilor şi preferinţelor (MVPI)
evaluează motivaţiile şi valorile unei persoane precum
şi compatibilitatea cu tipul de cultură organizaţională
DESPRE NOI
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
3
UTILITATEA SISTEMULUI DE EVALUĂRI HOGAN
Selecţie
Dezvoltare individuală şi de echipă, Coaching
HDS
Identifică compatibilitatea
dintre profilul personal
şi cerinţele postului
Identifică compatibilitatea
dintre valorile personale
şi mediul organizaţional
Evidenţiază punctele forte şi zonele
de dezvoltare ale personalităţii în
condiţii obişnuite
Identifică “reţeta potenţială de insucces”
Evaluează factorii de risc şi tendinţele spre
comportamente disfuncţionale în momente
de stres, oboseală şi presiune
Identifică tipul de mediu în care o
persoană va fi maxim productivă
Persoană
Post Organizaţie
HPIMVPI
HDS
MVPI
HPI
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
4
HPI:
Măsoară
caracteristicile
interpersonale şi
trăsăturile de
personalitate în
condiţii obişnuite
EVALUAREA PERSONALITĂŢII
Trăsături de
personalitate utile
în management,
vânzări şi diverse
medii ocupaţionale
Factori de risc
comportamental ce
frânează evoluţia
spre performanţă şi
succes
HDS:
Evaluează
punctele sensibile
şi factorii de risc
care reprezintă
potenţialul de
“eşec” profesional
Succesul profesional
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
5
Profilul de Personalitate Hogan (HPI):
Recrutare şi selecţie
Evaluarea compatibilităţii cu postul
Planificarea succesiunii
Evaluări individuale în vederea dezvoltării
Managementul carierei
Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (MVPI):
Evaluarea compatibilităţii dintre cultura organizaţională şi valorile
personale
Dezvoltarea personală
Planificarea carierei
Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS):
Dezvoltarea echipelor manageriale
Selecţie pentru poziţii manageriale cu grad ridicat de stres
Coaching
Aplicaţii ale sistemului
de evaluare Hogan
SISTEMUL DE EVALUĂRI HOGAN
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
6
RAPOARTE DE EVALUARE DISPONIBILE
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
7
TIPURI DE RAPOARTE DISPONIBILE
Conţine o prezentare pe 7 pagini a modului în care o persoană este probabil să
reacţioneze în anumite situaţii, punctele forte, ariile ce necesită dezvoltare, sfaturi
legate de dezvoltarea carierei precum şi prezentarea grafică a rezultatelor pentru cele
7 dimensiuni analizate.
Conţine o prezentare pe 8 pagini a celor 10 tipuri de motivaţii şi valori analizate,
interpretarea acestora în raport cu cariera şi relaţiile interpersonale precum şi graficul
profilului personal de valori.
Se bazează pe rezultatele obţinute la Profilul de Personalitate Hogan (HPI) şi conţine
în peste 18 pagini o descrirere a punctelor forte şi ariilor ce necesită dezvoltare.
Pentru fiecare din cele 7 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile
comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership, analiza competenţelor
precum şi o serie de recomandări de dezvoltare.
Are la bază rezultatele obţinute la Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) şi conţine în
peste 16 pagini informaţii despre comportamentele care pot influenţa negativ
performanţele profesionale. Pentru fiecare din cele 11 dimensiuni analizate sunt
prezentate implicaţiile comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership,
analiza competenţelor precum şi recomandări de dezvoltare pentru dimensiunile la
care s-au obţinut scoruri în zona de risc moderat şi ridicat.
Conţine în peste 14 pagini informaţii despre valorile centrale ale unei persoane.Pentru fiecare din cele 10 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile asuprastilului de leadership, implicaţiile asupra organizaţiei şi compatibilitatea cu mediulorganizaţional.
Profilul de Carieră (Career Builder)
Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (Career Compass)
Profilul Potenţialului de Leadership (Leadership Forecast Potential Report)
Profilul de Dezvoltare a Abilităţilor de Leadership (Leadership Forecast
Challenge Report)
Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (Leadership Forecast Values
Report)
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
8
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Peste 1.000.000 de
persoane evaluate în lumea
întreagă
• Peste 500 de persoane
evaluate în 2007 în România
• Folosit în peste 50 de
companii listate în Top 500
Fortune
• Disponibil în peste 20 de
limbi
Beneficii
• Prezice potenţialul de succes
ocupaţional
• Reduce costurile de recrutare
• Minimizează timpul dedicat
proceselor de selecţie
• Creşte calitatea şi acurateţea
evaluărilor
• Reduce timpul de inserţie în
organizaţie
PROFILUL DE PERSONALITATE HOGAN (HPI)
Surprinde compatibilitatea dintre profilul
personal şi anumite arii ocupaţionale (vânzări,
management etc.)
Furnizează informaţii despre caracteristicile
de personalitate care facilitează sau inhibă
abilitatea unei persoane de a lucra într-o
echipă şi performanţele acesteia
Evidenţiază punctele forte şi ariile de
dezvoltare personale.
Dimensiuni evaluate
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
9
“Analiza posturilor
relevă faptul că
ocupaţii variate
necesită caracteristici
de personalitate
diferite”
Studiu de caz
“O companie a angajat peste 4400 de
persoane folosind două metode:
selecţie cu un recrutor şi evaluare prin
Profilul de Personalitate Hogan (HPI).
Angajaţii neevaluaţi s-au dovedit a fi
De două ori mai predispuşi
concedierii datorită comportamentului
inadecvat
De patru ori mai înclinaţi spre stări
conflictuale
De cinci ori mai înclinaţi spre
insubordonare”
Evaluarea HPI este folosită pentru predicţia
succesului ocupaţional.
Este utilă pentru preselecţia candidaţilor pe
baza compatibilităţii profilului personal cu profilul
postului.
Rezultatele HPI se folosesc în consilierea de
carieră.
Relevă trăsături importante ale stilului
comportamental personal, descriind punctele
forte şi zonele de dezvoltare.
Identifică persoanele eligibile pentru
promovare sau succesiune în organizaţie.
Selecţie de personal
Evaluare şi Dezvoltare
Promovare şi Planificare a succesiunii
PROFILUL DE PERSONALITATE HOGAN (HPI) - APLICAŢII
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
10
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Peste 300.000 de
persoane evaluate în lumea
întreagă
• Validat în peste 50 de
organizaţii din lumea
întreagă
• Disponibil în peste 20 de
limbi
Beneficii
Minimizează riscurile
organizaţionale la nivel de varf
Creşte performanţele
organizaţionale prin
identificarea celor mai potrivite
persoane în poziţii strategice
Identifica potenţialii factori de risc personali cu
impact negativ asupra performanţelor
profesionale (“Reţeta potenţială individuală de
insucces”).
Evaluează tendinţele spre comportamente
disfuncţionale, care apar în momente de stres,
presiune şi oboseală.
Aceste comportamente pot “submina”
succesul profesional şi relaţiile interpersonale,
pot impiedica comunicarea eficientă şi reduce
performanţele în cadrul echipei.
Rezultatele la evaluarea HDS sunt frecvent
utilizate ca bază de pornire pentru dezvoltarea
individuală şi de echipă, în procese de
coaching.
PROFILUL DE DEZVOLTARE HOGAN (HDS)
Dimensiuni evaluate
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
11
Identifică necesităţile de dezvoltare ce pot fi
abordate în procesul de coaching.
Evidenţiază tendinţele distructive care pot
cauza conflicte în cadrul echipei.
Oferă informaţii asupra modului în care o
persoană se va comporta ca membru al unei
echipe.
Relevă aspecte “de culise” care nu pot fi
surprinse într-un interviu de selecţie.
Util de folosit în procese de selecţie pentru
poziţii cu grad înalt de responsabilitate
(management, securitate şi protecţie, aviaţie,
transporturi, medicină etc.)
Evaluează tendinţele disfuncţionale care au un
impact negativ asupra locului de muncă şi a
performanţelor echipei.
Oferă o imagine asupra măsurii în care o
persoană manifestă tendinţe ce îi pot frâna
evoluţia în carieră.
“Aproximativ două treimi
din liderii actuali eşuează […]
Cel mai des invocat motiv
pentru eşec este
incapacitatea de a construi
sau a menţine o echipă.”
Robert Hogan
Dezvoltare şi Coaching
Team Building
Selecţie
Evaluarea potenţialului de risc personal
PROFILUL DE DEZVOLTARE HOGAN (HDS) - APLICAŢII
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
12
Determină compatibilitatea dintre valorile unei
persoane şi cultura organizaţională
Descrie mediul de lucru creat de manageri
Prezice succesul ocupaţional şi satisfacţia în
muncă
Rezultatele evaluărilor MVPI aplicate la nivel
de echipă evidenţiază potenţialele zone de
conflict dintre membrii unei echipe
Beneficii
Maximizează retenţia
de personal
Oferă managerilor
informaţii în constituirea
planurilor de motivaţii şi
recompense non-
financiare
PROFILUL MOTIVAŢIILOR, VALORILOR ŞI PREFERINŢELOR (MVPI)
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Bazat pe 80 de ani de
cercetări
• Validat în peste 100 de
organizaţii din lumea
întreagă
• Disponibil în peste 20 de
limbi
Dimensiuni evaluate
HR Analytics
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
13
“Cercetările arată că
oamenii sunt maxim
satisfăcuţi atunci
când lucrează într-un
mediu compatibil cu
valorile lor.”
Identifică măsura în care valorile unei
persoane se potrivesc cerinţelor unui anumit loc
de muncă sau culturii organizaţionale.
Relevă tipul de cultură organizaţională pe care
un lider este probabil să o creeze.
Identifică tipul de mediu în care o persoană va
fi maxim productivă.
Evaluează traseul posibil de carieră al unei
persoane bazat pe motivaţii şi valori.
Evidenţiază conflictele dintre valorile unei
persoane şi cerinţele postului sau ale
organizaţiei.
Selecţie
Dezvoltare de personal
Managementul carierei
Raportul de echipă MVPI relevă coaliţii, arii de
concordanţă şi arii de potenţial conflict care pot fi
analizate şi discutate în vederea dezvoltării
echipei.
Team building
PROFILUL MOTIVAŢIILOR, VALORILOR ŞI PREFERINŢELOR (MVPI)APLICAŢII
14
Pentru a achiziţiona rapoartele puse la dispoziţie de
Hogan Assessment Systems
contactaţi:
Psih. Mihai EȚCU
tel: 0723. 77.44.55e.mail: [email protected]
HR Analytics Romania
Str. Someșului, Nr.7, Sibiu – 550003
0723.77.44.55
www.analytics.ro | www.teamevent.ro
