Нашата история със системата Thomas International

14 HR weekend28.01.2011, х-л Дива

1

Повече от 25 години Thomas International е глобален доставчик на обективни системи за управление и инструменти за бизнес оценка, които помагат на компаниите и организациите при подбора, обучението и развитието и на техните служители.

Личностния въпросник се използва в 54 страни, преведен е на 50 езика и е тестван при над 8 млн. индивидуални анализа.

2

Thomas International е практичен и обективен инструмент за анализ на хора и длъжности.

Mетодологията  дава възможност за анализ на личностния профил и описание на индивидуалния стил на поведение, комуникация, мотивация, поведение при стрес, възможности и ограничения в конкретна работна среда. 

3

4

5

Сфери на приложение

Подбор

Анализ на длъжността

Оценяване

Обучение и развитие

Одитиране на екипа

(Оценяване) Способности и умения

6

Основни характеристики

“D” предизвикателство

предприемчивконкуриращ се

твърд, директенлюбознателен, любопитен

само инициативенпробивен, настойчив

колеблив (освен в областите си на експертност)

любезен, вежливтрудно взема решения

неизискващсговорчив, разбран

7

Основни характеристики

“I” Признание

влиятеленубедителен

приятелски настроенкрасноречив

позитивен

сдържан, хладенразсъдлив

подозрителен, мнителенобмислящсериозен

8

Основни характеристики

“S” Зачитане

благонадежденобмислящприветлив

упорит, постоянстващдобър слушателмил, внимателен

мобилен, бързбуден, нащрек

активеннеспокоен

неприкрит, демонстративен

9

Основни характеристики

“C” Правила

съобразяващ сеВнимателен

систематичен, методиченточен, добросъвестен

акуратенлогичен

твърдупорит, постоянстващтвърдоглав, инатлив

със силна волянезависим

10

Стимули / Страхове / Ценности за организацията

12

Личностен профил

Анализ на длъжността

to be continued...

14