42
Nieuwe werving werving via nieuwe werving via nieuwe media media nkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden. leven in een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit en communicatie. De macht er de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Bedrijven verliezen de binding met ant en medewerker. Binnen deze organisaties moet dan ook een omslag gaan plaatsvinden: van gesloten, ërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.

Het nieuwe werven

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Presentatie over globale trends op de arbeidsmarkt en recruitment

Citation preview

Page 1: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

werving via nieuwe media werving via nieuwe media LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden. We leven in een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit en communicatie. De macht over de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Bedrijven verliezen de binding met klant en medewerker. Binnen deze organisaties moet dan ook een omslag gaan plaatsvinden: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.

Page 2: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Doel

Globaal inzicht geven in werving via nieuwe media

Page 3: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Ik

Page 4: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Recuitmentcenter

Wervingskanalen

• Interne werving• Werken bij site (incl. googlecampagne)• Jobboards (denk aan: Werk.nl, Monsterboard, Nuwerk, Intermediar) • Social Networks, (denk aan: LinkedIn, Hyves, Twitter)• Via – via netwerk • Beurzen en events• Partnership met W&S bureaus• Campagnes

Page 5: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Arbeidsmarkt

Alles wordt anders……

• Het nieuwe werken• De veranderende arbeidsmarkt• De nieuwe medewerker• Het nieuwe werven

Page 6: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Het nieuwe werken

Een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als een

aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van kennisnetwerken.

Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplek(en), de organisatiestructuur

En -cultuur, de managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van de

kenniswerker en zijn manager.

Bron: IG!

Page 7: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

De veranderende arbeidsmarkt

Tot en met 2013 verlaten door vergrijzing circa 700.000 werknemers de arbeidsmarkt, het aantal ZZP-ers zal in 2015 gestegen zijn tot circa 1 miljoen (momenteel circa 350.000), sprake van een ‘mismatch’ tussen onderwijs en arbeidsmarkt, meest interessante doelgroep gaat minder werken, goed opgeleide allochtonen keren terug naar land van herkomst, vraag naar specialisten neemt toe, vraag naar generalisten neemt af, werving via nieuwe media groeit explosief, werving via traditionele media neemt af. Langdurig werklozen haken af.

Conclusie: krapte los van economische groei

Bronnen: CBS, IG! En RWI

Page 8: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

De nieuwe medewerker

Levenstijl van virtueel samenwerken, communiceren, netwerken enKennisdelen. Privé en werk zijn in elkaar verweven (flexibele werktijden). Prioriteit ligt bij de samenleving (duurzaam ondernemen, MVO). Floreert bij een platte hiërarchie, weinig politiek en veel inspraak. Wil afgerekend worden op eind resultaat niet op aanwezigheid. Vernieuwing is hun kracht. Multitasken. Persoonlijke Ontwikkeling. Bedrijven die openstaan voor verandering hebben de grootste Aantrekkingskracht. Wil gevonden/gevraagd worden (netwerk) of zoekt via Google. Haakt af bij lange sollicitatie procedures en veeleisende werkgevers . Wil onbeperkt toegang tot internet, social media (geen geblokkeerde sites)

Page 9: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Het nieuwe werven

Toekomst: wie de mensen heeft, heeft de business. Werven van medewerkers lijkt steeds meer op werven van klanten. Er zullen de komende jaren twee soorten bedrijven zijn: succesvol op de arbeidsmarkt / niet succesvol op de arbeidsmarkt. Weet je wat je nodig hebt (strategische personeelsplanning)? Heb je een arbeidsmarkt communicatieplan (AMC)? Hoe sterk is je werkgeversmerk (employerbrand)? Ben je in staat om te werven via medewerkers (referral recruitment)? Ben je vindbaar op het internet als werkgever (SEO). Maak je actieplannen per vacature (jobmarketingplan). Weet je feitelijk wat de verschillende vormen werving kosten? (eigen werving, uitzenders, detacheerders en werving en selectiebureaus). Weet je social media als wervingsinstrument in te zetten. Ben je in staat in budget te verkrijgen?

Nieuwe werving: vraagt om focus, kennis en budget

Page 10: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Weet wat je zoekt

Succesvol werven begint bij strategische personeelsplanning (SPP).

‘Het bewerkstelligen dat de juiste personen op de

juiste momenten aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie,

teneinde de geplande activiteiten en projecten te kunnen uitvoeren.’

(Draper & Merchant)

Op basis van de strategische personeelsplanning maak je een arbeidsmarktcommunicatieplan. Hier staat beschreven hoe het werkgeversmerk (employer brand) wordt vertaald naar concrete wervingsacties (jobmarketing)

Page 11: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

www.werkenbij…nl

Page 12: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 13: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Search Engine Optimized recruitmentwebsites zijn essentieel om gevonden te worden.

Google past o.a. de volgende selectiecriteria toe voor ranking:• Opbouw url• Woorden die gebruikt worden• Opmaak van tekst (koptekst, vetgedrukte letters, hoofdletters)• Duur van bezoek• Links • Koppelingen met social media• Duur van websitebezoek• >100 andere criteria (niemand weet precies welke en ze veranderen)

Page 14: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Employerbrand

Page 15: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Wat is….

Page 16: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

http://www.youtube.com/watch?v=lFZ0z5Fm-Ng

Revolutie?

Page 17: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

dat gaat toch helemaal nergens over?

Page 18: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Social media, hype of trend? tijd voor feiten: http://www.youtube.com/watch?v=lFZ0z5Fm-Ng

Page 19: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 20: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 21: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Wat kun je er nog meer mee?

Page 22: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 23: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 24: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 25: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

organisaties zeker personen (nog) niet

Moet twitter?

Page 26: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Google en vindbaarheid

Page 27: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Page 28: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

maar ook…..

Page 29: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

organisaties moeten er serieus over nadenken

personen hoeven dat niet

Page 30: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Een soort Hyves, maar wat moet je ermee?

Page 31: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Wat kun je er mee?

Page 32: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Linkedin feitelijk:

Gebruikers die thuis of op het werk inloggen: 62%vs 38%

1% is verantwoordelijk voor 24% van alle pagina bezoeken

Tijdsbesteding per dag: 7.3 minuten (3-maands gemiddelde)

Meest actieve branches:

IT (118.494),

Financiële diensten (63.164),

Ziekenhuizen & Zorg (57.997)

Overheidsadministratie (54.880)

Page 33: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Groei

Page 34: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

werk zoeken/bieden

Page 35: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

meepraten over ontwikkelingen

Page 36: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Informatie over Liandon

Page 37: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

netwerk volgen

Page 38: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Status updates…

• Interessante projecten

• Successen

• Vacatures

Page 39: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Status updates delen….

Page 40: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Meten

Page 41: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Rondcommuniceren

Centaal staat de recuitmentwebsite. Alle communicatie herleidt naar de recruitmentsite. Social media zal, naast traditionele media als bijv. jobboards, een onderdeel van de communicatiemix gaan vormen en een groeiend aandeel in de werving krijgen. Social media stelt bedrijven in staat om gemakkelijk via medewerkers nieuwe medewerkers te werven (referal recruitment).

Page 42: Het nieuwe werven

Nieuwe werving

Vragen?

Nodig mij uit om deel uit te maken van je netwerk en volg mijn tweets op Twitter.