Upload
alliander
View
3.916
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentatie over globale trends op de arbeidsmarkt en recruitment
Citation preview
Nieuwe werving
werving via nieuwe media werving via nieuwe media LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden. We leven in een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit en communicatie. De macht over de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Bedrijven verliezen de binding met klant en medewerker. Binnen deze organisaties moet dan ook een omslag gaan plaatsvinden: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.
Nieuwe werving
Doel
Globaal inzicht geven in werving via nieuwe media
Nieuwe werving
Ik
Nieuwe werving
Recuitmentcenter
Wervingskanalen
• Interne werving• Werken bij site (incl. googlecampagne)• Jobboards (denk aan: Werk.nl, Monsterboard, Nuwerk, Intermediar) • Social Networks, (denk aan: LinkedIn, Hyves, Twitter)• Via – via netwerk • Beurzen en events• Partnership met W&S bureaus• Campagnes
Nieuwe werving
Arbeidsmarkt
Alles wordt anders……
• Het nieuwe werken• De veranderende arbeidsmarkt• De nieuwe medewerker• Het nieuwe werven
Nieuwe werving
Het nieuwe werken
Een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als een
aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van kennisnetwerken.
Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplek(en), de organisatiestructuur
En -cultuur, de managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van de
kenniswerker en zijn manager.
Bron: IG!
Nieuwe werving
De veranderende arbeidsmarkt
Tot en met 2013 verlaten door vergrijzing circa 700.000 werknemers de arbeidsmarkt, het aantal ZZP-ers zal in 2015 gestegen zijn tot circa 1 miljoen (momenteel circa 350.000), sprake van een ‘mismatch’ tussen onderwijs en arbeidsmarkt, meest interessante doelgroep gaat minder werken, goed opgeleide allochtonen keren terug naar land van herkomst, vraag naar specialisten neemt toe, vraag naar generalisten neemt af, werving via nieuwe media groeit explosief, werving via traditionele media neemt af. Langdurig werklozen haken af.
Conclusie: krapte los van economische groei
Bronnen: CBS, IG! En RWI
Nieuwe werving
De nieuwe medewerker
Levenstijl van virtueel samenwerken, communiceren, netwerken enKennisdelen. Privé en werk zijn in elkaar verweven (flexibele werktijden). Prioriteit ligt bij de samenleving (duurzaam ondernemen, MVO). Floreert bij een platte hiërarchie, weinig politiek en veel inspraak. Wil afgerekend worden op eind resultaat niet op aanwezigheid. Vernieuwing is hun kracht. Multitasken. Persoonlijke Ontwikkeling. Bedrijven die openstaan voor verandering hebben de grootste Aantrekkingskracht. Wil gevonden/gevraagd worden (netwerk) of zoekt via Google. Haakt af bij lange sollicitatie procedures en veeleisende werkgevers . Wil onbeperkt toegang tot internet, social media (geen geblokkeerde sites)
Nieuwe werving
Het nieuwe werven
Toekomst: wie de mensen heeft, heeft de business. Werven van medewerkers lijkt steeds meer op werven van klanten. Er zullen de komende jaren twee soorten bedrijven zijn: succesvol op de arbeidsmarkt / niet succesvol op de arbeidsmarkt. Weet je wat je nodig hebt (strategische personeelsplanning)? Heb je een arbeidsmarkt communicatieplan (AMC)? Hoe sterk is je werkgeversmerk (employerbrand)? Ben je in staat om te werven via medewerkers (referral recruitment)? Ben je vindbaar op het internet als werkgever (SEO). Maak je actieplannen per vacature (jobmarketingplan). Weet je feitelijk wat de verschillende vormen werving kosten? (eigen werving, uitzenders, detacheerders en werving en selectiebureaus). Weet je social media als wervingsinstrument in te zetten. Ben je in staat in budget te verkrijgen?
Nieuwe werving: vraagt om focus, kennis en budget
Nieuwe werving
Weet wat je zoekt
Succesvol werven begint bij strategische personeelsplanning (SPP).
‘Het bewerkstelligen dat de juiste personen op de
juiste momenten aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie,
teneinde de geplande activiteiten en projecten te kunnen uitvoeren.’
(Draper & Merchant)
Op basis van de strategische personeelsplanning maak je een arbeidsmarktcommunicatieplan. Hier staat beschreven hoe het werkgeversmerk (employer brand) wordt vertaald naar concrete wervingsacties (jobmarketing)
Nieuwe werving
www.werkenbij…nl
Nieuwe werving
Nieuwe werving
Search Engine Optimized recruitmentwebsites zijn essentieel om gevonden te worden.
Google past o.a. de volgende selectiecriteria toe voor ranking:• Opbouw url• Woorden die gebruikt worden• Opmaak van tekst (koptekst, vetgedrukte letters, hoofdletters)• Duur van bezoek• Links • Koppelingen met social media• Duur van websitebezoek• >100 andere criteria (niemand weet precies welke en ze veranderen)
Nieuwe werving
Employerbrand
Nieuwe werving
Wat is….
Nieuwe werving
http://www.youtube.com/watch?v=lFZ0z5Fm-Ng
Revolutie?
Nieuwe werving
dat gaat toch helemaal nergens over?
Nieuwe werving
Social media, hype of trend? tijd voor feiten: http://www.youtube.com/watch?v=lFZ0z5Fm-Ng
Nieuwe werving
Nieuwe werving
Nieuwe werving
Wat kun je er nog meer mee?
Nieuwe werving
Nieuwe werving
Nieuwe werving
Nieuwe werving
organisaties zeker personen (nog) niet
Moet twitter?
Nieuwe werving
Google en vindbaarheid
Nieuwe werving
Nieuwe werving
maar ook…..
Nieuwe werving
organisaties moeten er serieus over nadenken
personen hoeven dat niet
Nieuwe werving
Een soort Hyves, maar wat moet je ermee?
Nieuwe werving
Wat kun je er mee?
Nieuwe werving
Linkedin feitelijk:
Gebruikers die thuis of op het werk inloggen: 62%vs 38%
1% is verantwoordelijk voor 24% van alle pagina bezoeken
Tijdsbesteding per dag: 7.3 minuten (3-maands gemiddelde)
Meest actieve branches:
IT (118.494),
Financiële diensten (63.164),
Ziekenhuizen & Zorg (57.997)
Overheidsadministratie (54.880)
Nieuwe werving
Groei
Nieuwe werving
werk zoeken/bieden
Nieuwe werving
meepraten over ontwikkelingen
Nieuwe werving
Informatie over Liandon
Nieuwe werving
netwerk volgen
Nieuwe werving
Status updates…
• Interessante projecten
• Successen
• Vacatures
Nieuwe werving
Status updates delen….
Nieuwe werving
Meten
Nieuwe werving
Rondcommuniceren
Centaal staat de recuitmentwebsite. Alle communicatie herleidt naar de recruitmentsite. Social media zal, naast traditionele media als bijv. jobboards, een onderdeel van de communicatiemix gaan vormen en een groeiend aandeel in de werving krijgen. Social media stelt bedrijven in staat om gemakkelijk via medewerkers nieuwe medewerkers te werven (referal recruitment).
Nieuwe werving
Vragen?
Nodig mij uit om deel uit te maken van je netwerk en volg mijn tweets op Twitter.