HR Marketing Presentation

  • View
    1.150

  • Download
    2

Embed Size (px)

Transcript

  • 1. HereyPazarlamaylaBalar... Glen Yazc Klubat12

2. Sa beyin duygusal, solbeyin mantkl... 3. Pazarlama ve nsanKaynaklar benziyor mu? 4. EVET 5. Neden Benziyor? 6. 1Marketing Comm. HRProductProductPrice PEOPLEPricePlacePlacePromotionPromotion Hedef nsan Kazanmak 7. 2 Her ikisinde deinsan anlamakiin gl biryetenek ve tutkulubir bak asgerekir... 8. 3Her ikisi de insana (alan ve mteri) dokunarak baarl olurlar... 9. 4HR ve Pazarlama profesyonelleri,yldzlar (alan ve mteri) belirleyebilenve nemli mterileri tutabilenlerdir 10. Tutundurma (nemli Mterileri Tutma)nsana Dokunma Tutkulu Bak As Hedef nsan 11. Peki Nasl? 12. Pazar Aratrmas ve htiya Analizi YapSegmente Etrn Tasarla ve Demo Yaprn Gelitirrn in Grsel letiim ile TutundurmaMemnuniyet lm YapYeni rne Ge / Mevcut rn Deitir Glen Yazc Kl 13. Pazar Aratrmas ve htiya Analizi YapRakiplerincele(rakipleri veuygulamalarn incelebu dorultuda aynaykendine evir) Glen Yazc Kl 14. Segmente Ethtiyalar/lgileringrmeyeal(x,y generation, hobiler , ya,cinsiyet, okul, blm , medenidurum, e/ocuk vb.detaylarda) Glen Yazc Kl 15. rn Tasarla ve Demo YapBeklentileregre rntasarla vekullandr(rn gelitirme grmeleri,demolar vb.) Glen Yazc Kl 16. rn GelitirTalepleregre esnek olve rngelitir(revizyonlar, ekstra ilemlervb. yap) Glen Yazc Kl 17. rn in Grsel letiim ile Tutundurmarndoruanlat(lansmanlar, tantmdokmanlar,tantm film/videolarvb.iletiim kanallararttrlabilir.) Glen Yazc Kl 18. Memnuniyet lm YapGeridnleriverilerletakip et(her rn sonrasmemnuniyet anketleri, kplarn takibi vb. yaparak) Glen Yazc Kl 19. Yeni rne Ge / Mevcut rn Deitirrnlerine birhayat erisikoy vegerekirsevazgemeyi bil(kullanlmayan rnleri kaldrmakvb. gibi) Glen Yazc Kl 20. lkeler 21. * K iin Bu:Performans Alma 22. YEN RNN PYASAYA IKIIK iin bu aamalar dndmzde 1.2. ve 3. aamalar dnmedendirekt rn/hizmet gelitirmeye girimemek gerekir. AYRICA Geri Bildirimler dern gelitirme srelerimizde nemli yer tutmaldr. 23. Girdi < Sonu rnden herkesin beklentisi farklsegment ynetimine dikkat ihtiyalara dnk rnler 24. Marketing HRPazarlamada BaaryaHR uygulamarnda baarancak Mterininve alan sadakatineihtiyalarna odaklanlarak ancak alanlarnulalr. ihtiyalarna odaklanlarakulalr. 25. MarketingHRMteri vel-i nimetimizdir alanlar odamzdrve ona ancak istediini ve onlar ancaksatabilirizihtiyalarn karlayanrn/hizmetlerle tatminedebiliriz 26. Peki Neden HR Marketinge htiyacmz var? 27. alan sadakative yetenekleri eldetutma gc... 28. Gl ve tercihedilen iveren olma Gl verenMarkalamas 29. Sektrndepazar lideriolma... 30. irketin satgcne destekolmak... (yeteneklisat personeliedinmek) 31. stek uyandrmak... 32. Adaylar hareketegeirmek, mevcutalanlar motive etmek... 33. Grnrlk salamak, irketineffaf olmas ve ulalabilirolmasn desteklemek... 34. irketin bilinirliini artrmak... 35. Alglamay yaratmak veynlendirmek... 36. Markalama Yaklam 37. Markalama YaklamMarka Yneticisi gibi hareket etmek; denenmi , gerekbir kltrel kimliin paras olarak tasarlanmrnler/hizmetler ile firmann i ve d eleman alm,elemanlarn elde tutulmasnn salanmasdr.Markalama hikaye anlatmaktr, rgt kltrhikayesini anlatmaya HR Marketing ilebalayabiliriz ... 38. HR Marketing 39. HRn 4P si 40. HRProductPEOPLE PricePlacePromotion 41. Product - rn htiyaca dnk tasarlanan rn /hizmetler mevcut yetenekleri korumakve yeni yetenekleri kefedebilmek iinnemlidir... 42. Price - FiyatYetenekleri ekmek/ elde tutmak veperformans yksek alanlarkorumak iin dl ve tannma/takdir sistemleri gereklidir... 43. Place - Yer K mercei ile organizasyonu karakterize bir alma ortam halinegetirmek ve daha spesifik bir kltr oluturmak, irketin seilmesi veiveren markas asndan katkldr... 44. Promotion - TantmEsnek ve organizasyon kltrnyanstan iletiim mesajlar, ie alm veelde tutma asndan byk nem tar... 45. Organizasyonda herkes farkl bir renk...veeer biz elimizdeki renkleri doru kontrastta kullanabilirsek gzel bir resim oluturabiliriz... Glen Yazc Kl 46. Teekkrler