Upload
connexys
View
710
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Citation preview
Slimmer en beter werven
Agenda
• Voorstellen • Inleiding
• Korte introductie Connexys • Visie op recruitment • Google • Sociale media • Meten
• Workshop
• Connexys is de standaard in het automatiseren van het gehele recruitmentproces met gebruiksvriendelijke oplossingen
• Het meten van het gehele recruitmentproces, van het uitzetten van een vacature, het in contact komen van met een potentiële medewerker en het aannemen daarvan maakt hier onderdeel van uit
• hierdoor kunnen organisaties eenvoudig kandidaten werven, selecteren en de mobiliteit stimuleren.
Missie Connexys
Van vacature
Tot kandidaat
Zoeken in bestand
Talentpools
Plaatsen vacatures invoeren vacatures
Automatisch verwerken
Recruitment technologie
Trends/uitgangspunten • Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is
latent werkzoekend • Sollicitant oriënteert anders • Steeds meer ZZP-ers • Relatief weinig organisaties hebben een
meerjaren recruitmentplan/visie • Aantal wervingskanalen stijgt • Bijna alles wordt transparant
– Organisatie – Potentiële medewerker
Geïnteresseerden
Abonnees
Sollicitanten/
Medewerkers/
Oud medewerkers
Visie op recruitment
DB Connexys Zoeken en matchen Talentpools Integratie linkedin
Nieuwsbrieven Job alerts rss
Crowdsourcing Social media integratie Services vacaturebuttons
Veranderend mediagedrag
Sollicitatiegedrag verandert
1995 2000 2005 2010
On/off
Uren
Minuten
Seconden
Verspreiding van griep voorspellen
Wetenschappelijk onderbouwd
Nieuwe president van de VS
Google voorspelde Songfestival 2009
En 2010…
De Dirk-case
Wat kan je hier nu mee?
Bron: google.nl/trends
Wat denkt Google?
Bron: google.nl/trends
En dan dit….
Bron: google.nl/trends
Wie weet welk trefwoord dit is?
Bron: google.nl/trends
Dirk zet massaal in op vindbaar zijn
Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
Maar wel op de slimme manier
Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
Bewijs op het web
Bewijs in het back-office
Hoe kom je bovenaan in Google?
• Geen iframe • Geen Flash • Leesbare URL’s • URL bevat zoekwoord • Unieke paginatitels • Gebruik het woord “Vacature” • Description • H1 • Alt • Keyword density (tussen 2% en 4%)
Ratio Gevoel Hoge betrokkenheid Laptop (1) Iphone (2) Lage betrokkenheid Keukenzout (3) Badparels (4)
Sociaal & Dirk. Waarom?
Risico reduceren door vertrouwen
Echter, weinig kans op succes
En toch: 3 van de 10 zijn social
29 16-12-2010
Via “eigen” Hyves-pagina
16-12-2010 30
Dit zijn sollicitaties…..
16-12-2010 31
Hun eigen arbeidsmarktcommunicatie
824 brand ambassadors werven mee
86 aangenomen, and counting
Vragen? Zo nee, opdracht!
Opdracht
• Is jullie eigen site vindbaar? • Controleer de volgende sites op eigen medewerkers
• Hyves • Linkedin • Twitter • Facebook
Resultaat
• Geschrokken van het resultaat? • Wel punten gescoord, maar niet bovenaan bij Google?
Contact?