1

SOCIAL MEDIA WERVEN

Tool voor recruitment in sociale netwerken

2

SOCIAL MEDIA WERVEN

Bereik van sociale netwerken

11 miljoen leden, 52% bevolking in NL

70 miljoen, >1,9 miljoen in Nederland

465 miljoen, 2 miljoen in Nederland

105 miljoen, 10% NL internetgebruikers

3

VOEG AFBEELDING IN VIA ICOON (tip: rechtermuisknop > naar achtergrond, om rechtsonder de dianummering toe te voegen)

SOCIAL MEDIA WERVEN

>70% Nederlandse beroepsbevolking actief in sociale netwerken

• Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan (bron: AGO)

• 65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet (bron: NOA)

• Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)

• 71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO)

4

SOCIAL MEDIA WERVEN

Social media & solliciteren

Social media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een baan of werkgever.

• Ruim een zesde van de beroepsbevolking bekijkt een werkgever eerst op LinkedIn of Hyves alvorens te solliciteren.

• Een kwart van de kandidaten die op gesprek gaan wint bovendien informatie in over de recruiter of P&O-er waar ze mee gaan spreken.

Social media ontwikkelen zich meer en meer als een plaats waar werkgevers zich kunnen presenteren. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

5

SOCIAL MEDIA WERVEN

Wat is Social Media Werven?

Social Media Werven is een webtool waarmee u uw eigen netwerk kunt mobiliseren en faciliteren om binnen hun online sociale netwerken geschikte kandidaten te werven.

Uw medewerkers en relaties kunnen eenvoudig met een paar muisklikken een vacature op hun online profiel plaatsen en doorsturen naar vrienden.

6

SOCIAL MEDIA WERVEN

Wat is Social Media Werven?

Hoe worden de social netwerken ingezet:

• LinkedIn via Wordpress post & status update• Hyves via (branded) Widget & buzz• Facebook via (branded) wall post & newsfeed• Twitter via een ‘tweet’ (die kan worden geretweet)• Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail

7

SOCIAL MEDIA WERVEN

Widget in uw eigen kleurstelling

8

SOCIAL MEDIA WERVEN

9

SOCIAL MEDIA WERVEN

10

SOCIAL MEDIA WERVEN

11

SOCIAL MEDIA WERVEN

Werkwijze voor de recruiter

Stap 1:

U zet de vacaturetitel en URL in de tool;

Stap 2:

U nodigt uw netwerk uit om met de werving te helpen;

Stap 3:

U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;

Stap 4:

U checkt met de tool via wie een kandidaat is binnengekomen.

12

SOCIAL MEDIA WERVEN

Vacature invoeren

13

SOCIAL MEDIA WERVEN

Actie aanmaken voor vacature

14

SOCIAL MEDIA WERVEN

Rapportage

15

SOCIAL MEDIA WERVEN

Werkwijze voor uw netwerk

Stap 1:

Uw netwerk ontvangt van u een mail om te helpen met de werving van

een nieuwe kandidaat;

Stap 2:

Hij/zij komt op een plaatsingspagina binnen de tool om de vacature door te

plaatsen;

Stap 3:

Hij/zij plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn

profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail

systeem.

16

SOCIAL MEDIA WERVEN

Uitnodiging per mail

17

SOCIAL MEDIA WERVEN

Selectie social network en widget plaatsen

18

SOCIAL MEDIA WERVEN

Werkwijze voor de kandidaat

Stap 1:

Iemand ziet de vacature melding als ‘tweet’, op een online profiel of via de

weekly update mail van LinkedIn

Stap 2:

Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop

Stap 3:

Vervolgens komt deze persoon op de vacatureomschrijving op uw website

terecht en kan reageren!

19

SOCIAL MEDIA WERVEN

Social Media Werven profiteert van koppelingen

Steeds meer sociale netwerken zijn gelinkt. Zo profiteert Social Media Werven van:

• Mogelijkheid om tweets te tonen op LinkedIn (of LinkedIn status op Twitter)

• Mogelijkheid om tweets te tonen op Hyves (als WieWatWaar).• Mogelijkheid om tweets te tonen op Facebook.• Daarnaast hebben gangbare tools als Tweetdeck kolommen voor

LinkedIn, Fourquare en Facebook.

Zo kun je één netwerk inzetten, en automatisch je vrienden op andere netwerken op de hoogte stellen van een vacature.

20

SOCIAL MEDIA WERVEN

Effect inzet Social Media Werven

• Sneller vervullen van vacatures. Door het uitzetten via social media kan de doorlooptijd met wel 30% verkort worden.

• Profilering naar klanten als innovatieve partij.• Met de Social Recruiting Tool heeft u alle media vormen in uw portefeuille– u

presenteert zich als multimediale wervingspartij

• Meer traffic naar de vacaturesite.

• Betere leads – kandidaten die via het eigen netwerk binnenkomen zijn vaak kwalitatief beter.

21

SOCIAL MEDIA WERVEN

Tool voor recruitment in sociale netwerken