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MEJORANDO LA CALIDAD DE VIDA DIARIA

www.sodexhopass.com.pe

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Sodexho Pass es una empresa multinacional con presencia en más de 30 países alrededor del mundo

Nuestra red de alimentos en mas de 30 países;

Mas de 14 millones de beneficiarios.

Mas de 1,000,000 establecimientos de alimentos afiliados.

Mas de 300,000 empresas clientes.

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Sodexho Pass en el Perú

Sodexho Pass está constituida formalmente en el Perú desde Marzo del 2004.

El sistema de vales de alimentos está regulado por la ley 28051 promulgada en agosto del 2003 y reglamentada en octubre del mismo año.

El 12 de mayo del 2004 Sodexho Pass obtiene licencia que la autoriza para administrar vales de la ley 28051.

En junio del 2004 se inició el canje de vales por alimentos en los establecimientos afiliados.

Hoy contamos con mas de 16,000 trabajadores beneficiados con una mejor alimentación en más de 250 empresas clientes.

La red de negocios de alimentos afiliada al sistema de vales de alimentos cuenta con más de 1000 establecimientos afiliados a nivel nacional (más de 50 ciudades).

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Ley 28051

Objeto de la ley : Mejorar los ingresos de los trabajadores.

Beneficiarios : Todos los Trabajadores del régimen Laboral de la Actividad Privada.

Restricciones , límites y formalidades :

Se puede brindar hasta el 20% de la remuneración o S/. 1000 (Lo primero que ocurra).

No puede reducirse la remuneración para aumentar en vales.

Se requiere un contrato entre la empresa administradora y la empresa cliente.

El empleador deberá firmar con sus trabajadores un convenio individual o colectivo para fijar el beneficio.

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Ley 28051

Beneficios de la ley :

Al trabajador ;

• Aumento del poder adquisitivo.

• Acceso a una variada y mejor alimentación para él y su familia.

Al empleador ;

• Herramienta que mejora la competitividad.

• Mejora del Clima laboral, aumento de la productividad y motivación interna además de una reducción de costos laborales.

Al sector alimentación ;

• Aumento de las ventas.

• Formalización del sector.

• Herramienta de competencia.

Al Perú ;

• Formalización de la economía.

• Aumento de recaudación fiscal.

• Generación de empleo.

• Inversión.

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Nuestra Misión

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Algunos de nuestros 250 clientes

Banco De Comercio

Latina de Seguros

Sodimac (Grupo Saga Fallabela)

Good Foods

Perfumerías Unidas

British American Tobacco

JH Asociados

Vendomatica

Dyno Novel Samex

Costamar Travel & Cruise

Inkafarma

Productos Avon

Nokia

Overall Bussines

Adecco

Impsat

Molinos de Peru

DBM

Industrial Continental

Diario El Comercio

Textil La Mar

Panalpina

Atento (Grupo Telefónica)

Ibope Time

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Algunos de nuestros 250 clientes

Laboratorios Hersil

Laboratorios Helifarma

Cosapi

Dasatour

Tetrapack

DEPSA - Depósitos S.A

BSI Inspectorate

Tabacalera Nacional

Perú Rail

Ferrocarril Transandino

Pesquera Diamante

Distribuidora - GW Yichang

Sodexho Perú

Emensa

Textil Hitepyma

Yobel

Textil Sumit

Avansit

Comercial Mendoza

Recolsa

Banco de Trabajo

Medco

Cooperativa Santo Domingo

AFP Profuturo

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Nuestra Chequera de vales

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Compare los costos laborales de la remuneración en efectivo vs. el FOOD PASS.

COSTOS LABORALES PARA LA EMPRESA REMUNERACION EN VALES DE ALIMENTOS ( %)

REMUNERACION EN EFECTIVO ( % )

EsSalud 0.00% 9,00%

CTS 0.00% 8,33%

Vacaciones 0.00% 8,33%

Contribución de Vacaciones 0.00% 0,75%

Gratificaciones 0.00% 16,67%

Contribución de Gratificación 0.00% 1,50%

CTS de la Gratificación 0.00% 1,39%

Seguro complementario de trabajo de riesgo* 0.00% 1,89%

Contribución a Senati ** 0.00% 0,75%

Seguro Vida Ley *** 0.00% 0,53%

TOTAL 0,00% 49,14%

COSTOS LABORALES PARA EL EMPLEADO REMUNERACION EN VALES DE ALIMENTOS ( %)

REMUNERACION EN EFECTIVO ( % )

Retención a Empleados**** 0.00% 11,19%

TOTAL 0,00% 11,19%

* Promedio Aplicable para actividades riesgosas

** Trabajadores del Sector Industrial

*** Desde el cuarto Año (hasta 0,71% para Obreros)

**** Hasta 13% en el caso de ONP

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En que situaciones nuestros clientes aplican los vales

Vales por montos fijos :

Aumentos de sueldo : Aumento de la remuneración básica.• Un aumento de 3% al todo el personal o para un grupo.

• Un aumento de S/. 200 en vales (Para un grupo o para todo el personal).

• Nivelaciones con Pares o con mercado.

Política de alimentación.• S/. 100 en vales para todo el personal.

• S/. 8.50 por 22 días de trabajo (S/. 187 mensual).

Formalización.• Empleados que pasan de recibo por honorarios a planillas.

• Beneficios no declarados en boletas.

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En que situaciones nuestros clientes aplican los vales

Vales por montos variables :

Comisiones de ventas : Una nuevo mecanismo para recompensar las buenas ventas.• Según cumplimiento de cuotas de ventas.

• Por cumplimiento de ventas y cobranza.

• Entre otras.

Incentivos variables : Un incentivo variable en función a un parámetro (o varios) definido por el empleador.

• Resultados mensuales de la empresa (ventas y financieros).

• Resultados del área.

• Entre otras.

Productividad : Pago variable por productividad.• Eficiencia en línea de producción.

• Numero de unidades producidas.

• Entre otras

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Los vales de alimentos “ FOOD PASS”

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Con los vales usted puede adquirir alimentos crudos

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Con los vales usted puede adquirir alimentos preparados