1 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

מעבר לסקר כוח אדם חודשי

מרק פלדמןראש תחום סטטיסטיקה של עבודה

2 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

תוכן המצגת

סקר כוח אדם רבעוני - מצב קיים•

סקר כוח אדם חודשי – מטרות•

תכנון ופיתוח של הסקר החודשי•

החלטות ושינויים עיקריים•

3 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

סקר כוח אדם רבעוני – מצב קיים

+15אוכלוסיית הסקר הקבועה: בני •

יחידת דגימה סופית: דירות•

ומעלה15יחידת חקירה: משקי בית, נפשות בני •

תתי מדגמים הנקראים "פנלים"4מדגם הדירות מחולק ל-•

מ"ב לפנל3,000 משקי בית ברבעון, 12,000גודל מדגם: כ-•

רבעונים סמוכים, 2 חקירות ב-2 פעמים: 4כל דירה נפקדת • רבעונים, ושוב פקידה בשני רבעונים סמוכים2הפסקה של

4 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

סקר כוח אדם רבעוני – מצב קייםהחקירות הראשונה והרביעית נערכות בראיון •

( והחקירות השנייה CAPIפנים את פנים )(CATIוהשלישית נערכות בטלפון )

החקירה הרביעית כוללת סקר הכנסות•

15המרחק בין החקירה הראשונה לאחרונה הוא •חודשים

דירות10-12גודל מנת פקידה לסוקר הוא •

5 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

סקר כוח אדם רבעוני – מצב קיים

הסקר הרבעוני לא תוכנן מראש לספק אומדנים •חודשיים

האומדנים החודשיים מופקים מתוך הסקר •הרבעוני ומבוססים על הנחקרים בפועל באותו

מהמדגם הרבעוני(1/3חודש )כ-

טעויות דגימה גדולות כתוצאה ממדגם קטן יחסית•

המדגם לא מאוזן ברמה חודשית•

6 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

מעבר לסקר כוח אדם חודשי - יעדים

שיפור מהימנות האומדנים החודשיים של תכונות כוח •העבודה

צמצום טעויות הדגימה )ברמה החודשית וברמה •הרבעונית(

שיפור שיטת ניהול הסקר•

שיפור השאלון - התאמות להגדרות בינלאומיות•

אפשרות פרסום נתונים של תכונות כוח העבודה •באזורים קטנים )לעומת מצב קיים היום(

7 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

תכנון ופיתוח המעבר לסקר כוח אדם חודשי

ליווי ופיקוח של ועדת היגוי•

מיפוי המצב הקיים מבחינת תהליכי עבודה •

בדיקת כל התהליכים מבחינת שינויים ושיפורים•

קבלת החלטות ברמה של צוותי עבודה •מקצועיים, ועדת היגוי והנהלת הלמ"ס

בניית תוכנית עבודה מפורטת כולל לוחות זמנים •לביצוע

8 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

בניית תוכנית עבודה כולל לוחות זמנים לביצוע

תוכנית עבודה הכוללת שלבי עבודה עיקריים•

דוגמה לפירוט של שלב הכנת השאלון•

פעולה רחבת היקף – רוב היחידות בלמ"ס •מעורבות

מיפוי ומעקב אחר ההחלטות הנדרשות •

2009תוכנית עבודה סופית תוצג בסוף חודש יולי •

9 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

החלטות חשובות שהתקבלו

שיטת הרוטציה•

גודל המדגם•

תקופת החקירה•

תקופת המעבר•

סקר הכנסות•

10 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

מערכות שיעברו שינויים או התאמותמערכת הוצאת המדגם•

מערכת איסוף הנתונים•השאלון•

מערכת ניהול הפקידה•

מערכת עיבוד נתונים•

מערכת טיפולוגיה של משקי בית ומשפחות•

מערכת עיבודים סטטיסטיים•

מערכת אומדני אוכלוסייה•

מערכת פרסום נתונים•

11 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

מערכות חדשות

מערכת סימול אוטומטי•

מערכת השלמת תעודות זהות•

מערכת אמידה )חישוב משקולות(•

מערכת ניכוי עונתיות•

מערכת חישוב טעויות דגימה•

)מערכת בקרה של מערכת ניהול על של הסקר•התהליכים(

12 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

התארגנות מיוחדת

מבחן מוקדם ובדיקות•

תקופת המעבר•

הכנות לוגיסטיות•

התארגנות טכנולוגית•

אבטחת מידע•

13 סקר כוח אדם חודשי20.7.09

תחום סטטיסטיקה של עבודהסקר כוח אדם חודשי

תודה על ההקשבה

? שאלות