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  • Factores psicosocialesPrevencin y actuacin psicosocial

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    Fic

    ha d

    e P

    reve

    nci

    n12

    Ante las situaciones expuestas en las fichas anteriores, es indispensable establecer polticas de prevencin e intervencin, concretadas en actuaciones especficas

    y tambin sobre el apoyo social.

    Accin e intervencin sobre la tarea

    medidas preventivas:

    con las capacidades del trabajador.

    los objetivos, los medios y los resultados.

    forma continua.

    rotaciones de puestos de trabajo.

    mandos.

    el cuantitativo (ej. no proporcionar trabajo suficiente).

    Con la Financiacin de:DI-0010/2012

  • Fic

    ha d

    e Prevencin

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    EXPERIENCIA PRCTICA

    El mbito psicosocial contina siendo en nuestro pas uno de los que presentan

    Disponible en: f

    Los cambios dentro de la organizacin pueden ser habituales, buscando la flexibilidad y la adaptacin continua y puede afectar a la realizacin del trabajo individual o en equipo, as como a la comunicacin ascendente o descendente, incluyendo la participacin de los trabajadores en los cambios que se produzcan; por todo ello y teniendo en cuenta los diversos factores que influyen, las medidas preventivas en este mbito sern:

    realizar as como el rol de cada trabajador, evitando la ambigedad y posibles confusiones.

    superiores y subordinados sean fluidas, beneficiosas y respetuosas, en busca de la comunicacin eficaz.

    intencin de mejorar las condiciones de trabajo.

    sin olvidar las zonas de descanso y los equipamientos sociales.

    en la adopcin de cambios en la organizacin del trabajo.

    se realice de la mejor forma posible.

    formacin, experiencia, habilidades, preferencias, etc.

    los empleados, estipulando objetivos comunes.

    capacitacin para una correcta atencin de las demandas de su puesto de trabajo.

    resultar de inters para cualquier empleado, evitando de este modo recelos, prejuicios y apatas.

    considerar el apoyo social como un reductor de riesgos, un antdoto frente a situaciones comprometidas, cuyos efectos son:

    y externas a la organizacin.

    problemas y el medio de afrontarlos y superarlos.

    + info riesgospsicosociales@cec.ugt.org

    http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2009/ficheros/Libro%20ExperienciasCD.pdfhttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2009/ficheros/Libro%20ExperienciasCD.pdf