141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

Embed Size (px)

Citation preview

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    1/32

    1 4 1 . z e n b a k i a . 2 0 0 7 k o a p i r i l a

    141IRITZIA 4

    Nekane Txapartegi Nieve:Tortura isilpean

    SINDIKALGINTZA 5-20Negoziazio kolektiboan,kontraerasorako ordua

    ETB, obligada a negociarante el traslado a Bilbo

    El Plan de Igualdad, en Bilbo

    LABetik 21-25Uxune Tena, korrikalaria

    eta sindikalista

    El euskara en los

    convenios colectivos

    EUSKAL HERRIA 26-30Zirt edo zart egiteko unea

    Gaindegiako Behatokia,martxan

    MUGAZ KANPO31

    Chipre, el ltimo muro deEuropa

    13-16

    Inmigrazioa Euskal Herrian

    29

    Azkorria gaztandegia, Zuberoaren

    aukera berria

    21.

    Apirilak 27

    Maiatzaren Lehena

    6-7

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 1

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    2/32

    Apirila Maiatza

    agenda

    2 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa:Aiora Imaz,Maider JauregiMaketazioa:Joseba Mintegi. Inprimaketa:Bulkograf,S.A.L.Lege gordailua:S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi,9; 2.20018Donostia.Telf.:943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

    BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona.Tlf.00 33 559 59 50 20 BILBO ErrekaldeZumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo.Tlf. 94 470 69 00 DONOSTIA Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia Tlf.943. 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77IRUEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.Iruea, 31014.Tlf.948. 22 11 30

    ENERGIA NUKLEARRARI

    BURUZKO JARDUNALDIA

    Bilbon, Bizkaiko Batzar Nagusietako aretoan.

    Goizeko 9etan.

    20 ostirala

    LANUZTEA, LAN OSASUNAREN ALDE

    12etatik 13ak arte, ordubeteko lanuztea lan

    istripuak salatzeko eta langileen bizi eskubidea

    defendatzeko.

    27 ostirala

    AZKEN OSTIRALEKO ENKARTELADAK

    Presoen eskubideen alde, ohiko tokietan.

    27 ostirala

    ZERGA JUSTUEN ALDEKO KANPAINA

    PFEZ (IRPF) kanpaina ofiziala hasten denean,

    LABek ekimen ezberdinak deituko du zerga

    sistema justuaren alde. Erne deialdiekin!

    4 tik aurrera

    LANGILEON EGUNA

    Aldaketa garaia da, Autodeterminazioaz,

    Euskal Herria gorrira leloarekin.

    Mobilizazioak eskualde guztietan.

    1 asteartea

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 2

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    3/32

    El 27 vamos a decir basta ya! a la impu-nidad e hipocresa que se viene dando conlos accidentes laborales. 129 muertos en elao 2006 y ms de cuarenta cuando salgaeste Iraultzen nos da la medida de una tra-gedia en la que parece no existen culpa-bles ni responsables. Quienes muerenson trabajadores, trabajadoras, y no em-presarios o altos cargos de las empresas.Personas muertas por la precariedad, lasubcontratacin, los ritmos de trabajo... yla falta de inversin en seguridad y forma-

    cin. Cuestiones todas que tienen un nicoresponsable: el sistema de produccin y elmodelo de contratacin que se impulsadesde la patronal.Hay que sacar ms jugo a la contratacineventual, hay que apretar ms a las planti-llas en las condiciones laborales, hay queproducir ms en menos tiempo.... y luegoviene el accidente, la muerte, la paraple-ja....; y ante toda esta situacin, las ins-tituciones mirando para otro lado. Hacien-do estadsticas y, en muchas ocasiones,manipulando la realidad para dar coberturaideolgica al empresariado.Por eso, tenemos que decir basta ya!

    abriendo nuevas vas de denuncia y luchapor parte de sindicatos y trabajadoras ytrabajadores. Por eso, este ao,coincidiendo con el da Internacional de laSalud Laboral, planteamos una huelga de 1hora en todas las empresas. Por dignidad,solidaridad y compromiso.

    argizaiola

    Aurtengo Maiatzaren Lehenean, gizartearen gehien-goa osatzen duen langileriaren behar eta nahiei eran-tzungo dien politika eta gizarte mailako aldaketa eska-tzera irten behar dugu kalera Euskal Herriko langileok.

    Euskal langileriak bake eta konponbide demokrati-koen agertokia eskuratzeko aldaketa nahi du. Horreta-rako ezinbestekoa da esparru demokratikoa bermatukoduten akordio politikoak bideratuko dituen elkarrizke-ta eta negoziazio prozesua, non euskal nazioarekiko etabere borondate politikoarekiko errespetua trantsiziobaterako oinarri bilakatuko den eta, bide politiko etademokratikoetatik abiatuz, proiektu politiko guztiak

    posible egingo dituen.Zapaterok, behin baino gehiagotan adierazi du ba-keranzko bidea egin nahi duela, baina hori ezinezkoaizango da legez kanpo uzten duen terapiaren eskutik,Euskal Herria subjektu politikotzat onartzen ez dutenoinarrietatik, alegia. Zentzu horretan, epaitegietakoazken jardun politikoak zuzeneko kolpeak dira, kon-ponbide politiko demokratiko eta barneratzaileetanaurrera egin ahal izateko beharrezko diren gutxienekobaldintza demokratikoentzat.

    Baina, aldi berean, euskal langileriak eredu neolibe-rala indargabetzeko eta gizarte eredu alternatiborako

    bidea irekitzeko aldaketa nahi du. Administrazioenekonomia eta gizarte mailako politikek gizarte ezber-dintasunak areagotzen eta lan eskubideak higatzen di-raute. Behin eta berriz aipatzen duten ekonomiarenhazkundearen atzetik ditugu txirotasuna, desberdinta-sunak, prekarietatea, gazte ustiatuak, edozelako bazter-keriak, lan istripuak Hau da, hazkundea eta errenta-garritasuna batzuengan igartzen da, bai, baina beti erelaneko zein gizarteko baldintzetan zigortuak diren gai-nerako gizarte atalen bizkarretik.

    Norbere zein talde mailan militantzia konpromisoakeskatzen dituen aldaketa behar dugu; enpresa eta gizar-

    te mailako berehalako aldarrikapenen aldeko egunero-ko borroketan, elkartasunezko ahaleginak garatzea es-katzen duen aldaketa hain zuzen. Aipatu aldaketak islaizan behar du eredu ez kontsumista baten aldeko kon-promisoan, hala nola, ingurumenaren babesean eta in-teres zehatzen ezpalekoa den ekonomia eta garraio ere-duari erantzuten dien azpiegiturei aurre egitean Be-raz, aldaketak, konpromisotik eta borrokatik abiatuta,hedatuz eta garatuz joan behar du.

    Gure asmoa da aldaketa aipamen eta nahi hauek ai-tzineko tokia izatea datorren Maiatzaren LehenerakoLABek Euskal Herri osorako egindako deian.

    Aldaketarako ordua

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 3

    Norbere zeintalde mailanmilitantzia

    konpromisoakeskatzen dituenaldaketa behardugu

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 3

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    4/32

    esandakoak

    4 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    iritzia

    Nunca es suficiente, porque si me

    dejasen pedir, yo preferira tener

    el 0% de impuesto

    Jos Ramn BenitoEmpresario, presidente de Docuworld, sobre larebaja del Impuesto de Sociedades. 2 de abril de2007

    Es insuficiente pero importante.

    Histricamente, siempre que se

    han adoptado medidas as, la

    recaudacin para el gasto social u

    otras cuestiones ha crecido

    Mikel LazpiurPresidente de Confebastk, sobre la rebaja delImpuesto de Sociedades. 2 de abril de 2007

    Diru arazoak sahiesteko bi bide

    daude: edo langileei gehiago

    pagatu edo zerga gehiago kobratu

    ugazabei. Aberastasuna badago.

    Antton BorjaEHU-ko Ekonomia irakasle, pentsio publikoenetorkizunari buruz.2007ko martxoaren 30ean

    Denak balio du Euskal Herriaren aurka. Kolore eta mota guztietako erasoak. Gure herriaren eta euskaldu-non eskubideak defendatzeari terrorismoa irizten diote batzuek, Euskal herritarrak komisariatan inpunitateosoz torturatzen gaituztenean isilik egoten diren demokrata horiek alegia.

    Berriro ere, Joseba Arregi, Esteban Muruetagoiena eta beste sei euskal herritar erail zituen makinaria osoak

    bizirik dirauela ikusi ahal izan dugu. Orduan bezala, azken asteotako Gipuzkoan eta Nafarroan gertutako atxi-loketak salbuespenezko neurri eta legediz beteriko errepresio estrategia baten barruan eman dira. Egunerokolan tresna gisa, torturapean lortutako deklarazioak erabiltzen dituen gerra tribunalak, Audientzia Nazionalak,ahalbidetuak eta babestuak.

    Duela hilabete gutxi EA, PNV eta Aralarrek, torturatuok egindako eskaeraren ondorioz, besteen artean, in-komunikazio errejimenarekin amaitu beharra zegoela onartu zuten. Eusko Legebiltzarrean torturarekin behinbetikoz bukatzeko hartutako erabakiarekin gauzak aldatu zirela uste genuen, baina isiltasuna oraingoan ere na-gusi. Horrela, TATeko kideak atxilotuen senideak lagundurik Legebiltzarrera bertaratu ginen, atxilotuen inko-munikazio egoeraren aurrean gure kezka azaltzeko eta tortura arriskuen aurrean zerbait egin zezaten eskatzeko.Batzuen aldetik hitz politak bakarrik, beste batzuk gurekin biltzeari ere uko, PNV kasu. Hori gutxi balitz, ezkerabertzaleari ETAren aterkipetik aldentzea eskatzen dutenek torturaren erabilpena justifikatu zuten gure aurre-an. Joseba Egibarrek argi erakutsi zigun PNVk gauza bat sinatu baina torturen aurrean bestaldera begiratzenduela, torturaren erabileraren aurrean isildu egiten direla. Hori ez al da torturaren euritakoaren azpian gorde-

    tzea? Horri nola deitzen zaio? Zuzenbidezko estatubatek tortura erabiltzeak zer izen du?

    Aterkiaren estalpean, agintari politikoen lagun,hedabideak. Guardia Zibilak atxilotuak bortizki tor-turatzen zituzten bitartean, bertsio poliziala bere egi-nez, etengabeko filtrazioak atereaz jardun dute. Ezdute lerrorik eskaini pertsona batek bere burua etalagunak nola inkulpatu ditzaketen argitzera. Beraienlana jendea kriminalizatzera mugatu da. Gure tele-bista publikoak ere, ETBk, kezka gehiago zuen atxi-lotutako baten senideen buzoieko irudiak botatzeaz,komisarian jasotzen ari ziren tratuaz baino. Zoritxa-rrez, muntaia juridiko-mediatiko-polizialak ezagu-nak dira gure herrian...

    Egunotan biktimen errekonozimendua aho betez gora eta behera darabilten sasi demokratak, ez dira tortu-ratuotaz oroitu. Gu gatazkaren ondorioak jasan ditugun errepresaliatu politikoak gara eta ez dugu beraiek egi-ten duten biktimismoaren irakurketa eta erabilera interesatua egiten. Gure herriari zor zaion egia eta memo-

    ria historikoa berreskuratzea dugu helburu. 1978tik hona 7.000 tortura salaketa baino gehiago egon dira,Konstituzio espainiarra indarrean jarri aurretik beste hainbeste, aurten beste 13 gehiago... Zenbat gehiago?

    Diru publikoarekin, gurea barne, kanpaina abian jarri dutenei, beraien leloa den galdera itzultzen diet: Ez algaituzue ikusi? Nik gehiago erantsiko nioke, ez gaituzue ikusi nahi. Baina alferrik zabiltzate, berandu baino le-hen aitortu beharko duzue tortura erabili duzuela berdeek, gorriek, urdinek... Agintariek publikoki, banaka,izen abizenekin errekonozitu beharko gaituzue.

    Argi izan, torturatuok Euskal Herriak bizi duen gatazka politikoa gainditzeko ekarpena egitera gatozela. Tor-turak lekurik izango ez duen esparrua erdiesteko oinarri demokratikoak ezartzera goazela, torturaren erabilera-rekin amaitzera. Ez dugu torturatu bakar bat onartuko, ezta tortura isilarazten duten jarrerarik ere. Eta argiizan, gure duintasuna ez dutela hitz politekin ezta plakekin ere erosiko.

    Tortura, isilpeanNekaneTxapartegi Nieve,TATeko kidea

    Torturen aurreanbestaldera begiratzen

    dute, torturaren

    erabileraren aurrean

    isildu egiten dira

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 4

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    5/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 5

    sindikalgintza

    Egunero, lanean daudenean,

    beren bizia jokoan jartzen dute

    langileek Euskal Herrian. Egunero,

    hainbatek istripua izaten dute.

    Hiru egunetik behin, bat hiltzen

    da. Urtean behin apirilaren

    28an lan istripuetaz gogoeta ofi-

    zialak egiten dira munduan zehar.

    Baina, lan istripuen arriskuei au-

    rre egiteko, ezin da saltoka ibili,

    ezin dira alarmak piztu soilik zer-

    bait gertatzen denean. Mezu hori

    helarazteko, LABek ordubeteko la-

    nuztea deitu du hilaren 27rako. Bi-

    dea oso luzea da oraindik, baina

    lehenengo pauso emankorrak ez

    badira egiten, inoiz ez gara helmu-

    gara iritsiko.

    Gutxira, Maiatzaren Lehenaren

    hitzordua dugu: autodetermi-

    nazioa aldarrikatzeko, aldaketa

    politiko eta sozialerako ezinbes-

    tekoa egiten zaigu.

    Maiatzean zehar, bada beste

    hitzordurik: lan arloan, negoziazio

    kolektibokoak; arlo politikoan,

    udal hauteskundeak.

    Hitzordu garrantzitsuak,aldaketari begira

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 5

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    6/32

    DONOSTIA. Garbie Aranburu (*)

    erriro ere ate joka daukagu apirilaren 28a,lan osasun eta segurtasunaren nazioarteko

    eguna alegia. Aurtengoan, larunbata izanik, mobili-zazio eta sentsibilizazio eguna aurreko egunera pa-sako dugu, apirilaren 27ra. Nazioarteko egun hau,sindikatuen agendetan langileen lan osasun eta se-gurtasun eskubideen urraketa salatzeko eta aldarri-katzeko ezinbesteko mugarria da.

    Euskal Herriko langileok, inposatzen den ereduekonomiko neoliberalaren ondorioz, lan baldintzageroz eta kaskarragoak pairatu behar ditugu eta on-gizate estatua deritzon horretan ere atzerapauso na-barmenak ematen ari dira, gizarte eredu prekarioa

    nagusitzen ari da, alegia. Zabaltzen ari den ereduhonetan, ahalik eta denbora gutxienean, ahal dengehien ekoiztu behar da eta ahal den kostu txikie-narekin, gainera.

    Lan duina eta bizitza duina izateko eskubideaketengabe urratzen dira gure herri honetan eta ho-nen ondorio praktikoa lan segurtasunari eta lanosasunari dagokionean zera da: 3 egunetik behinlangile bat hiltzen da lan istripuz eta lan osasun es-kubidea ez dago inolaz ere bermatua. Egun orain-

    Ezkerrean, Exekutiboko kideak, 27ko paroa azaltzen. Eskuinean, iaz hildakoen oroimenez piztutako kandelak.

    6 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    27an lanuztea eta mobilizazioak

    B

    sindikalgintza

    eta ondoriozko prebentzio neurrietan inbertitzeakostua den neurrian, ekidin beharrekoa da, eta be-raz ez da prebentziorik egiten. Hau dela eta, kasurikgehienetan istripuen arrazoiak ezagunak izan arren,saihesteko neurriak hartzen ez direnez, ekidin dai-tezkeen istripuak ez dira ekiditen.

    Ondo doan jendarterik, ekonomia hazkundeaduen jendarterik ez dugu nahi, baldin eta hazkundehori prekarietatean eta jasangaitzak diren lan istriputasetan oinarritua badago eta gutxi batzuen mese-derako bada. Langileok ez dugu gure bizitza etaosasuna galdu nahi bakar batzuen irabazi ekonomi-koak handitzeko.

    Aski da esateko unea iritsi da, lan munduan ger-tatzen ari den heriotza kopurua ikaragarria da. Iaz

    129 langile hil ziren lan istripuen ondorioz eta urte-tik urtera hobetzen ez den errealitate gordina da.Aurten dagoeneko 40 dira lan istripuz hildako lan-gileak.

    Egoera honen aurrean salaketan etamobilizazioan urrats berriak, jauzi bat emateko be-harra ikusten dugu. Guztion arazoa delako, guztionparte hartzea garrantzitsua da.

    (*) Lan Osasuneko nazio idazkaria

    dik ere asko dira lan arriskuen ebaluaketa eta ondo-riozko prebentzio plana egin ez duten enpresak,egun oraindik langileen gehiengo handiak ez duosasunaren zainketa bermatua, estresa moduko ara-zo psikosozialak gero eta gehiago dira etab.

    Hazkundea versus osasuna

    Lanera joatea arriskutsua bilakatu da langileen-

    tzat eta dirudienez hazkunde ekonomikoa man-tentzeko langileok ordaindu beharreko prezioa geu-re osasunaren galera da eta gehiegitan bizia bera ereutzi behar da. Hau al da lehiakortasuna eta produk-tibitatea mantentzeko langileek ordaindu beharre-ko prezioa? Ez al da prezio aski handia bakar ba-tzuen poltsikoak loditzeko?

    Etekin ekonomikoak handiagoak izan daitezen,kostuak murriztu egin behar dira eta enpresarien-tzat lanpostuetan ematen diren arriskuak ebaluatu

    Aski da esateko uneairitsi da, jauzi bat emateko

    beharra ikusten dugu

    Langileon bizia jokoan dagoelako

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 6

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    7/32

    Eraikuntza

    Lan istripuen %33 eraikuntzan gertatzen da.Kostuak murrizteko eta enpresarien mozkinak are-agotzeko asmoz egiten diren kontratazio motakdira istripuen arrazoi nagusiak: aldi baterakotasuntasa altuak, azpikontratazio kateak, iruzurrezkokontratazioak, lanaldien luzatzea, lan erritmoak,epe oso mugatuko obrak, etab.

    Garraioa

    Sektore honetan prekarietatea da nagusi: eska-riak eramateko epe oso motzak, 12 ordu baino ge-

    hiagoko lanaldiak egunero eta 65eko lan-asteakgehienetan... Beraz, neke kronikoa pairatzen dutelangileek. Nekeak trafiko istripuak izateko arris-kua areagotu egiten du; datuen arabera, trafiko is-tripuen %40 lan istripuak dira.

    Industria

    Heriotza dakarten lan istripuen %25 industriasektorean izaten da; baina horrez gain, industriandiharduten langileek apurka-apurka arazoak eragi-ten dizkien beste arrisku batzuk pairatzen dituzte:zarata, zama eskuz manipulatzea, mugimenduerrepikakorrak, jarrera bortitzak, produktu kimi-koen manipulazioa

    IrakaskuntzaIrakaskuntza sektoreko beharginek jasaten di-tuzten gaitzen artean, ahotsaren galera da nabar-menena, aurrerapen tekniko eta zientifikoek eremurriztea lortu ez dutena. Bestalde, askotanordezkapenen planifikazio okerrak eragindako au-to istripuak izaten dituzte in itinere.

    Zerbitzuak

    Gehiegizko ordu, erritmo altu eta bezeroenetengabeko eskariengatik antolatze-nahasteak dirasektore honetan pairatzen diren arazo batzuk. Na-gusien presioak zenbaitetan jazarpen moral edosexualeko kasu bihurtzen dira. Produktu kimikoakmanipulatzean arnas aparatuko, azaleko, eta beste-

    lako arazoak sufritzen dituzte.

    Administrazioa

    Osasungintza, zerbitzu sozial eta administraziopublikoen mende dauden erakundeetan arriskupsikosozialak dira maizenak. Egoera hauen zerga-tia lan baldintza eta generoari lotutako rol soziale-tan aurki dezakegu. Ematen diren gaixotasunakarruntzat jotzeak ez du laguntzen sektore publi-koko langileen laneko gaitzak azaleratzen.

    sindikalgintza

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 7

    Sektoreetako

    arriskuakDONOSTIA. Iraultzenl goteo es incesante. 129 trabajadores muer-tos en 2006 y en 2007 las cifras no cambian:

    40 entre enero y el 11 de abril. En esta Euskal He-rria prspera y avanzada que nos pintan, cada tresdas pierde la vida una persona en su puesto de tra-bajo. Son los datos ms llamativos, los que copan,evidentemente, los titulares de prensa. Pero junto aesas vctimas mortales, hay cientos, miles de perso-nas lesionadas: 529 graves y 64.897 leves durante2006 en Euskal Herria.

    Tras las cifras estn los peligros en el trabajo, des-

    de la falta de seguridad e higiene hasta las enferme-dades profesionales que aparecen traicioneramente,pasando por la precariedad laboral.

    Pero por estas personas muertas y heridas no hayactos oficiales ni requerimientos institucionales alos responsables de esta sangra de vidas. Eso s, el28 de abril, da internacional de la Salud Laboral,habr palabras oficiales, incluso auto-felicitacionesporque se ha reducido la mortalidad segn cmose hagan las cuentas. Y ah se quedar casi todo; lafalta de actividad incisiva de las Administraciones,inspecciones de trabajo y otros organismos contralas causas de la siniestralidad laboral se prolongarun ao ms, mientras trabajadores y trabajadoraspagan las consecuencias.

    Por eso precisamente, LAB considera que el 28de abril debera convertirse en una jornada de lu-cha. Como este ao cae en sbado, se ha optado poradelantarse un da y realizar una hora de paro yconcentraciones abriendo un camino de denuncia,compromisos y lucha por la salud laboral.

    Es posible que, por el sector o empresa dondetrabajamos, no sintamos sta como una cuestincercana por la que hay que hacer algo. Sin embargo,nos afecta, y mucho. No slo a nivel personal, poresos riesgos visibles o escondidos que pueden ace-charnos, sino como personas trabajadoras, parte dela clase trabajadora.

    Reflexionar para actuar

    Reflexionemos. Estamos ante una tragedia hu-mana que no tiene responsables aparentes, que noest suponiendo coste alguno para quienes marcanlas condiciones de trabajo, quienes slo piensan en

    sus ganancias y en abaratar costes, apostando por laprecariedad, la subcontratacin Una situacinque supone que trabajadoras y trabajadores acabenpagando un precio en sangre y salud para que lasempresas sean rentables, para que el empresariadoobtenga beneficios cada vez mayores sin invertir enseguridad, en formacin, en renovacin de equipose instalaciones. Para mantener esa alta rentabilidady beneficios se aplica y se tolera una sorda violen-cia estructural, a la que la patronal quita cualquiertipo de responsabilidad. La Administracin se man-tiene en una actitud pasiva, sin apretar las tuercas aese empresariado.

    No queda otro remedio: desde los lugares de tra-bajo hay que reclamar que cambien las polticas,

    medidas y sistemas que crean una situacin que de-bera ser socialmente inaguantable.Por solidaridad de clase, porque nos afecta direc-

    tamente, hay que movilizarse. Porque en ello nospuede ir la vida, la propia y la de quienes tenemos adiario trabajando al lado.

    Movilzate es por tu vida

    De enero a abril han muerto ya 40 personas en accidentes laborales.

    Entre las causas, 10 por cadas de diversas alturas, 7 por aplastamien-

    tos o similar, y 6 accidentes o atropellos.

    E

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 7

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    8/32

    8 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    sindikalgintza

    Apirilaren 3an egindako manifestazioa, Adegiren egoitzara bidean.

    DONOSTIA. J. L. Rezabal (*)

    La negociacin colectivade 2007 se est desarrollandoen un escenario complicado.Siguiendo la estela de aosanteriores, la patronal ha lan-

    zado una ofensiva general,tanto en los contenidos comoen las formas. Con una im-

    portante cobertura meditica, el empresariadoplantea propuestas que son una clara provocacinpara el movimiento sindical.

    Se niegan a pagar los atrasos salariales con efectoretroactivo y pretenden que los sindicatos legitime-mos con nuestra firma ese atraco patronal. No slono acceden a reducir la jornada laboral, sino queplantean con total descaro el aumento del tiempode trabajo y de las horas de disponibilidad o flexibi-lidad horaria. Se niegan a acordar mejoras sociales,a dotar de estabilidad a las plantillas reduciendo losescandalosos niveles de temporalidad contractual, a

    la vez que niegan todo margen para limitar la sub-contratacin y las perniciosas empresas de servicios.Los rcanos incrementos salariales ofertados noguardan proporcin con los beneficios, que estncreciendo de forma desorbitada.

    En lo referente a las formas, la prepotencia patro-nal es cada vez mayor: utiliza el chantaje sin disimu-lo, amenaza con deslocalizar las empresas, lanza ul-timatums impropios de quienes reclaman ms di-logo social, manda recomendaciones a las empre-

    Negociacin colectiva

    Organizar la contraofensiva

    DONOSTIA. M.J.

    LABek egindako deialdiari erantzunez, ehunka lagun bildu zen apirilaren 3an Anoetako estadioaren in-guruan. Aldarrikapenekin batera, salaketa egitea ere bazen asmoa, negoziazio kolektiboan patronalak duenjarrera salatzea, eta horrexegatik, Adegiren egoitza izan zuten jomuga. Manifestazioa hasi bezain laster en-

    tzun ahal izan ziren hitzarmenen aldeko lehen oihuak; pankartak bakarrik ez, manifestariek ere adieraztenzuten mobilizazioaren arrazoia. Papergintza, eraikuntza, metalgintza, merkataritza... Hainbat sektoretakolangileak izanik, elkarrekin iritziak trukatzeko aukera izan zuten mobilizazioan.

    Bizi-bizi egin zen bidea, eta biziak, baina era berean pisu handikoak izan ziren han, Adegiren egoitza au-rrean LABeko Komite Exekutiboko kide Garbie Aranburuk eta Rafa Diezek egindako interbentzioak.Gipuzkoako negoziazio kolektiboaren nondik norakoen irakurketa egin, patronalaren eta zehazki Adegirenjarrera salatu eta, beste behin, LABetik egiten den apustuaren garrantzia azpimarratu zuten: jokoan daudenhitzarmenek sektorearteko borroka behar dute, eta hor kokatu zen mobilizazio jendetsua.

    sas para desactivar la respuesta sindical y, si hace fal-ta, se apoya en la coaccin directa y en la represinpolicial, tal como ha sucedido hace unos das en lahuelga del papel de Gipuzkoa.

    Hay que hacerles cambiarLa patronal, con su actitud, est haciendo impo-

    sible la revisin de los convenios colectivos. Est in-utilizando el principal instrumento de regulacincolectiva de las condiciones de trabajo. Se aprovechade las ventajas que le ofrece la legislacin estatal pa-ra consolidar la precariedad y de la injusta polticafiscal de las instituciones de aqu, siempre servilescon el empresariado. Est a gusto en la actual situa-cin, impulsando la individualizacin de las relacio-

    nes de trabajo y, mientras tanto, haciendo caja.Esto tiene que cambiar. Es urgente organizar, con

    la mayor unidad posible definida en contenidos yestrategias, una contraofensiva sindical para pararlos pies, para frenar, a un empresariado cada vez

    ms insaciable. Es vital reivindicar el valor de la mo-vilizacin y la lucha. Es necesario preparar larespuesta desde una perspectiva general, respetandolos ritmos de maduracin de los conflictos en losdiferentes sectores y empresas, pero conscientes deque el reto pasa por recuperar terreno en el pulso declase y en la negociacin colectiva, eje primordial dela accin sindical.

    (*) Miembro del Comit Ejecutivo

    Jose Luis Rezabal

    Hitzarmenen alde, ugazaben ateraino

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 8

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    9/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 9

    sindikalgintza

    Como en aos anteriores, LAB luchar por convenios que recojan todas sus reivindicaciones.

    Iruea. Estitxu Urtaran

    Gasteiz. Eli Virumbrales

    El reconocimiento de un marco laboral propiofigura como una de las principales lneas de inter-vencin de LAB. Es especialmente importante lu-char para que todos los convenios de mbito estataldejen de negociarse en Madrid y podamos afrontar-los en el mbito que corresponde, Euskal Herria.

    Uno de estos convenios es el de estaciones de ser-vicio. En Nafarroa, a diferencia de Bizkaia y Gipuz-koa, que tienen convenio provincial, se nos siguenegando la posibilidad de negociar las condicioneslaborales y sociales que realmente recojan la reali-dad de nuestro herrialde. As nos lo ha hecho saberla patronal navarra ante el llamamiento que los sin-dicatos ms representativos del sector (ELA, LAB,UGT y CCOO) le hicimos.

    En LAB lo tenemos claro. Para poder mover a la

    A por los convenios provincialesEstaciones de servicio de Araba y Nafarroa

    Bizkaiko merkataritzako hitzarmena

    patronal de su cerrazn, slo hay un camino: la lu-cha y la movilizacin. En eso estamos, pero habrque ver hasta dnde estn dispuestos a llegar esos

    Mayo ser un mes de reivindicaciones y luchapara las personas que trabajen en las estaciones deservicio Nafarroa y Araba. Los prximos 3 y 4 demayo, se celebrarn asambleas en Iruea y en Tu-

    tera respectivamente, para tratar los pasos a dar.Desde el sindicato se hace un llamamiento paratomar parte en dichas asambleas, as como en lasmovilizaciones que se realizarn en Araba, porquelas condiciones laborales estn en juego.

    sindicatos que defienden una cosa en Madrid y otraen Nafarroa.

    Creemos que es posible alcanzar los objetivos,porque tenemos realidades cercanas donde, a travsde la lucha desempeada por el sector se consigui,primero, tener derecho a decidir y, segundo, la me-jora sustancial de las condiciones laborales.

    Asambleas en Araba

    En Araba desde hace mucho tiempo se ha reivin-dicado un convenio provincial de estaciones de ser-

    vicio.En el mes de abril de 2006 nos reunimos todoslos sindicatos y, gracias a la actitud abierta de todos,llegamos al acuerdo de elaborar una plataformaunitaria. En mayo convocamos asambleas y citamosa las empresas para el mes de junio, pero nuestrollamamiento no tuvo ms respuesta que la del silen-cio. En setiembre volvimos a hacer un nuevo inten-to con la patronal, a la cual se le puso enconocimiento de la decisin de convocar una huel-ga para diciembre. En aquella ocasin acudi unrepresentante de la patronal, pero solamente paraimponer los servicios mnimos de cara a la huelga.No vena dispuesto a negociar absolutamente nada,y menos el convenio provincial.

    La respuesta a la huelga de diciembre fue general,aunque tuviramos que denunciar a alguna gasoli-nera en Gasteiz por sustitucin ilegal del personal,algo que ha sido sancionado luego por laInspeccin de Trabajo.

    Ahora, convocadas nuevas asambleas, se ha deci-dido retomar las movilizaciones, con el convenci-miento de que podemos y debemos alcanzar el con-venio por el que llevamos luchando desde durantetodo este tiempo.

    Movilizacionesen mayo

    DONOSTIA. Iraultzen

    Merkataritza hitzarmenak (oihala, altzariak, me-tala eta orokorra) blokeatuta daude Bizkaian2005etik. Orain, CEBEK patronalak erabaki duhitzarmen horiek atzerapenik ez dutela izango; ho-rrek sektoreko langileei hitzarmenak ez berritzeazgain, galera ekonomiko handia ekarriko lieke.

    Gauzak horrela, merkataritzan lanean dihardu-

    ten langileei zuzendutako informazioa zabaltzekobilerak antolatu dituzte LABekin batera, ELA,UGT eta CCOO sindikatuek. Martxoan lau bileraegin dira: Artean, Max Centerren, Alde Zaharreaneta Indautxu gunean.

    Informazioa zabaltzeaz gain, mobilizazioei ereheldu zaie. Orain arte elkarretaratzeak egin diraBermudez dendaren aurrean honen jabea metalmerkataritzako patronalean baitago, Artean eta

    Max Centerren, Zubiarten eta Gran Viako Fordendan. Azken honetako jabeek jakitera emanda-koaren arabera, CEBEketik ateratzeko erabakiahartu dute, hain zuzen ere, hitzarmena ez doalakoaurrera.

    Apirila bukatu aurretik, hilaren 20an hain zuzenere, auto ilara antolatua ibiliko da Bilboko kaleetanzehar, 10:00etan San Mamesetik aterata. LABekbertan parte hartzeko deia egiten du.

    Mobilizazioak, patronalaren asmoei aurre egiteko

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 9

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    10/32

    Altis condamn

    HENDAIA. Iraultzen

    2005eko abenduko Iraultzenean azaldu bezala,Martine Poncelet, Champion supemerkatuko ku-txazaina arrazoi garbirik gabe kanporatu zuten.Hots, 2005eko irailean 3.440 euroko lapurretaren

    ondoren, enpresak segurtasun prozedura ez errespe-tatzea leporatuta kale gorrian eman zuten. Egoerabidegabe hau salatu beharra ikusirik, LAB eta CGTsindikatuak, supermerkatuko bezeroekin batera ka-

    lera irten ziren Ponceletek lana berreskuratu zezanirmo eskatuz.

    Bere garaian, Martine Ponceletek, enpresaren im-mobilismoa ikusirik LABen sostenguarekin Prud-hommesetara zuzendu zen eta azken honek bereerabakia, apirilaren 3an, arratsaldeko ordu-bietan

    ezagutarazi zuen: jujamenduak dio kanporaketaarrazoi erreal eta serios gabe egina izan zela, ondo-rioz Hendaiako Champion supermerkatuko jabeden Altis elkarteak 40.000 euro ordaindu beharko

    1 0 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    Kanporaketaren aurkako joan den abenduan Hendaian egindako manifestazioa.

    40.000 euroko zigorra

    sindikalgintza

    Martine Poncelet avait t licenci il y a un etdemi par son employeur suite un vol commisdans le coffre du magasin. On lui reprochait depas avoir suivi la procdure de scurit. La caissiresoutenue par le syndicat LAB a port laffaire de-vant la justice, et le 3 avril elle a obtenu gain decause, le groupe Altis, propritaire du supermar-ch Champion, a t condamn lui verser40.000 euros.

    Une fois la dcision connu Martine Poncelet avoulu remercier le syndicat LAB qui a t auprsdelle durant toute la dure du procs et la client-le du supermarch qui na pas hsit manifesterdans les rues dHendaye pour dnoncer ce licen-

    ciement abusif.

    Champion

    Las reivindicacionesllegan a la Delegacin de Trabajo

    Comercio de Nafarroa

    DONOSTIA. Iraultzen

    Los das festivos de Semana Santa no han sido ta-les para muchas de las personas que trabajan en elsector del comercio de Nafarroa: el 5 de abril, juevessanto, se encontraba entre los cinco festivos de aper-tura acordados este ao entre la Federacin de Co-mercio y las grandes operadoras.

    Dos das antes, el sindicato entreg un escrito enla Delegacin de Trabajo, con el fin de exigir que se

    tomen las medidas legales oportunas (que se solici-tan en el mismo documento y que se exponen acontinuacin) para dar respuesta a la situacin queatraviesa el sector del comercio: en los ltimos cincoaos el 7% de las tiendas se ha visto obligada a ce-rrar su negocio en Nafarroa, que es la comunidadautnoma con mayor nmero de superficie comer-cial ocupada por habitante.

    Considerando que el Gobierno de Navarra estpotenciando a las grandes superficies comerciales en

    detrimento de otro tipo de realidad comercial, tantoLAB como ELA pedimos, mediante el escrito, unapoltica comercial equilibrada donde puedan convi-vir los diferentes modelos comerciales. Al mismotiempo, se le solicita al consejero de Comercio y Tra-bajo que desde su departamento se le exijan al Go-bierno del Estado competencias plenas en materiacomercial y que regule en Nafarroa las 0 aperturas enfestivos, considerando que, por las caractersticas dela comunidad, no es necesaria la apertura en festivos.

    dizkio Martine Poncelet langile ohiari, 30.000 eurokalte ordain, beste 10.000 euro kalte-domaia kale-ratze laidogarriagatik eta beste 700 euro dosier kos-tuak ordaintzeko.

    Prudhommesetako kontseiluak harturiko eraba-kiak poza eta lasaitasun handia ekarri dio MartinePonceleti ez baitzuen uste epaileak hain urrun joa-nen zirenik, poztasuna ere sentitzen da prozesuguzti honetan bere ondoan egon diren LABko ki-deengan. Auziaren emaitza jakin bezain lasterLABeko kideak besarkatu zituen Ponceletek eta es-

    kerrak eman nahi izan zizkien urte eta erdi honetansustengatu duten guztiei, bai LAB eta baiHendaian manifestatu ziren bezeroak oso ongi por-tatu dira.

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 10

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    11/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 1 1

    sindikalgintza

    Destruccin de puestos de trabajo.

    56 menos, llegando a una dimensin de 125 tra-bajadores y trabajadoras.

    Congelacin/reduccin salarial.

    Congelacin salarial durante 4 aos. La reduc-cin salarial vendra por el efecto de la disminucinde la prima de actividad.

    Incremento de los ritmos de trabajo.

    Cambio del sistema de mtodos y tiempos au-

    mentando la carga de trabajo.

    Aumento de flexibilidad laboral.

    Tanto en la movilidad funcional, (trabajos de in-ferior categora, cambio de puestos), como en mo-dificacin de calendario, turno, horarios, trabajo ensbados, y bolsn de 80 horas.

    Prdida de derechos sociales.

    Recortes en aspectos como complementacin deIT por accidente y por enfermedad comn, etc.

    Kemeneko langileek mobilizazioak egiten jarraitzen dute zuzendarit-

    zak aurkeztu dien industria planaren aurka, besteak beste, 56 lagun

    kaleratzea aurreikusten baitu. Enpresa Hawart talde multinazionaleko

    kide izatera pasatu zen orain sei urte, eta orduz geroztik altzarien

    ekoizpenean zuen nagusitasuna galtzen joan da. Gasteizko lantegia-

    ren alde egiten ez duen plana da honakoa; ez da aposturik egiten ber-

    tako langileen lan postuak eta lan baldintza egokiak babesteko, eta

    horrexegatik, bestelako alternatibak jorratzeko eskatzen dio LABek

    zuzendaritzari.

    GASTEIZ. Seccin sindical de LAB

    emen ha sido hasta hace poco la primeraempresa a nivel estatal en la fabricacin de

    muebles de oficina. Sin embargo, esa posicin se haido perdiendo en los ltimos seis aos, a raz de laalianza entre Kemen y Hawart, grupo multinacio-nal del cual pas a formar parte la empresa. Lejosde conllevar una serie de aspectos positivos lneasnuevas, apertura de nuevos mercados, eliminar du-

    plicidades, mejorar la comunicacin, capacidad pa-ra negociar con proveedores y empresas auxiliares,sistemas de organizacin y de fabricacin, apoyofinanciero etc. esto le ha privado a la empresa dela red comercial y ha pasado de contar con unaplantilla de 350 personas a una de 190.

    Ahora, la direccin de Kemen, encorsetada porlos lmites de producto y de mercado impuestos porel grupo a nivel europeo, ha presentado un denomi-nado plan industrial que contempla, entre otrasmedidas, la destruccin de 56 puestos de trabajo.Se trata de un plan de ajuste, un plan draconiano,conservador, que busca equilibrar la cuenta de re-sultados con medidas insoportables para la plantillay que no han dado resultado en ninguna parte.

    Se necesita otro plan

    Desde LAB consideramos que no es se un plande futuro que apueste por la planta y las personasque trabajan en ella. No se van a acometer las inver-siones necesarias para relanzar la actividad, asegu-rar los puestos de trabajo y mantener las condicio-nes de trabajo y de vida. Vemos necesaria la exigen-cia de un verdadero plan industrial y de futuro quepotencie la actividad y asegure los actuales nivelesde empleo y las condiciones laborales.

    Consideramos que la apuesta de la multinacionalse debe concretar en un esfuerzo inversor que po-tencie productos actuales y especialmente nuevos,abriendo nuevos mercados geogrficos y sectores de

    mercado, impulsando desarrollos industriales mseficientes basados especialmente en tecnologa re-novada. A partir de ah se concretarn las necesida-des de los recursos humanos, su formacin, su orga-nigrama, etc.

    Finalmente, las condiciones de salida debern ba-sarse en la voluntariedad y en un plan de prejubila-ciones; en el rechazo a toda medida traumtica ytambin a la presentacin de Expediente de Regula-cin de Empleo o listas de afectados a dedo.

    Expediente en Kemen

    El futuro est en juego

    El plan y sus consecuenciasEl plan industrial de la empresa contempla las siguientes medidas:

    K

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 11

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    12/32

    an pankartarekin ateratzeak, oharrak, erakunde ez-berdinekin harremanak kezkatu egin zuten zu-zendaritza, zer esanik ez inaugurazio ponpoxoa etahauteskundeak aurrean izanda. Leku aldatzea abuz-tuaren amaieran gauzatu nahi izatea ez zen taktikamakala izango EITBren aldetik, aurrean dituztenlangileen ordezkariak izango ez balituzte.

    Halere, eta esertzera behartuta baziren ere, ez zu-ten onartzen kalte ordainik negoziatzera derrigortu-ta zeudenik, leku aldatzea ez delako mugikortasungeografikoa, ezta lan baldintzen aldaketa nabar-mena ere (LE 40. eta 41. artikuluak). Langileenmobilizazioak horretara bideratu ziren beraz,zuzendaritzak bere burua negoziatzera derrigortuta

    ikusteko.

    Zuzendaritza, behartuta

    Azkenean, PRECOra jo da. Langileen ordezka-riek LABek egindako kontraproposamena bere egi-nez kontziliazioan aurkeztu zuten: negoziazioa de-rrigorrezkoa ez bazen ere, akordiorik egon ezeanPRECOko bitartekari batek erabaki zezala kalte-ordaina. Erantzuna espero zitekeena izan zen, La-kuako Gobernuari galdetu behar ziotela.

    sindikalgintza

    Negoziazioa derrigorrezko

    Goiko argazkian, langile batzordean, Legebiltzarra-

    ren aurrean. Aldamenekoan, Iurretan egindako

    elkarretaratzea.

    Batzordearen negoziatzeko borondate ona argizelarik, nabarikoa zen zuzendaritzaren borondatetxarra. Ez soilik zuzendaritzarena, Eusko Jaurlarit-zarena ere, erantzuna ezezkoa izan zelako: ez dutela

    PRECOren arbitrajerik ezta bitartekaritzarik onart-zen, nahiz eta Lan Hitzarmenak derrigortasuna ja-so. Hala ere, inaugurazio egunean gerta zitekeenazkezkaturik, negoziatzeko derrigortasuna onartu zu-ten, zergatik eta mugikortasun geografikoa delaonartzen dutelako.

    Horretan dabiltza beraz gaur egun langileen etazuzendaritzaren ordezkariak, kalteak neurtzen etaordainak negoziatzen, PRECOn, apirilean amaitze-ko konpromisoarekin.

    1 2 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    ETB, Bilbora

    BILBO. Iraultzen

    ETBren Bilboko egoitza berriaren inaugurazioa-ren glamourra kolokan izan zen egun batzuk lehe-nago, ETBko langileek greba eta mobilizazio deiaeginda baitzuten ordurako.

    Zergatik doa ETB Bilbora, Iurretako egoitza ut-zita? Batetik besterakoaren atzean, interes asko da-go, eta gutxi dira izaera profesionalekoak. Duela

    bost urte, leku aldatzea erabakitzeko Zuzendaritzakargudiatu zuen Bilbon izanez gero, informazioakazkarrago landuko zirela; digitalizazio prozesua ezinzela Iurretan gauzatu toki faltagatik, bertako egoit-zaren handitzea oso garestia zela, batez ere ingurukolurren prezioagatik eta Iurretako udalak jarritakotrabengatik.

    Bere garaian aitzakiak banan-banan errefusatuzituen langile batzordeak, zuzendaritzaren kontrae-sanak eta azpijokoa agerian utziz. Egoitza Bilboraeramanez gero informazioak lantzeko denborak la-burtu baino luzatu egingo ziren trafiko arazoeksortzen duten denbora galerengatik, adibidez. ETBIurreta den EAEko erdigune geografikoan jartzea-ren arrazoiek oraindik zentzua dute: sartu eta ate-

    ratzeko erraztasuna, herrialdeen arteko informazioorekatuagoa lantzeko aukera, gonbidatuentzakobaldintza arinagoak, eta abar.

    Digitalizazio prozesua aurrera eraman daiteke Iu-rretan bertan, egoitza handitze eta egokitzearekin.Gaur egun, zerbait egin dela jadanik. Eta ingurukolurra Eusko Jaurlaritzarena izanez ezkutatu zutendatua bestalde, garestiegia izango litzatekeela ezinda argudiatu. Iurretako udalak ere ezin izan zuentrabarik jarri zabaltze eskaera bati, ETBren aldetikeskaerarik ez baitzen egin.

    Langileen egoera

    Arazo hauei gehitu behar zaie langileei leku aldat-zeagatik sortzen diren maila ezberdineko kalteak:

    %67arentzat zuzenak dira, bereziki lantokia etxetiklehen baino askoz urrutiago dagoelako. Langileenbatzordeak gaia mahai gaineratu zuen duela bosturte, baina geroztik zuzendaritzaren jokabidea utzi-keria programatua izan da, denbora pasatzen uzteaalegia, azkenean kalte ordainak negoziatzeko inola-ko asmorik ez zuela garbi frogatuta gelditu delarik.

    Langileak mobilizatzen hasi direnean soilik onar-tu dute batzordearekin mahaian esertzea. Lanuztelaburrak, elkarretaratzeak, pilota partidaren finale-

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 12

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    13/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 1 3

    sindikalgintza

    Inmigrantes esperando para regularizar su situacin hace dos aos en Iruea.

    Inmigrantes en Euskal Herria

    Derecho a todos los derechosGASTEIZ. Bea Martxueta

    Si bien desde hace dcadas la clase trabajadoravasca cuenta con miles de personas procedentes dediversos puntos del Estado espaol y otras nacio-nes, en los ltimos aos la inmigracin a EuskalHerria ha ido tomando nuevas caractersticas, conla llegada de personas de Amrica del Sur, frica,

    Asia o Europa del Este. Hoy, estos flujos se dan enun mercado laboral rediseado por el neoliberalis-mo, lo que genera una serie de problemas nuevos alos que el sindicalismo tiene que buscar respuestas.LAB se abri hace tiempo a estas problemticas, yva avanzando poco a poco en la concrecin de suspropuestas sobre y para la inmigracin.

    Con motivo del da internacional de la luchacontra el racismo y la xenofobia, que se celebr elpasado 21 de marzo, el sindicato ha puesto sobrepapel una serie de reflexiones sobre esta realidad,que tan dura es en demasiadas ocasiones. (El 21 demarzo conmemora el aniversario de los aconteci-mientos de Sudfrica en 1960, durante una mani-festacin en contra del apartheid. Aquella masiva

    protesta en contra de las leyes racistas impuestas porel Gobierno de Sudfrica fue masacrada por el Ejr-cito y 69 personas fueron asesinadas).

    Hoy, tambin; aqu, tambin

    Pasados tantos aos desde aquella fecha, un da sy otro tambin, nos seguimos encontrando ante si-tuaciones de escandaloso racismo. Como ejemplos,la reciente noticia de La Ribera de Nafarroa, donde17 personas, siete de ellas empresarios, eran deteni-das por tener en condiciones de esclavitud a 91 tra-bajadores y trabajadoras, la mayora procedentes dePortugal. No es la primera vez que se dan hechos detal gravedad en esta zona, donde la demanda demano de obra de temporeros para la recoleccin es

    muy alta.Otro ejemplo significativo es el reciente informe

    de la OIT que denuncia la actitud discriminatoriade los empresarios franceses y les acusa, a la hora decontratar, de prcticas racistas.

    Lamentablemente, este tipo de prcticas son po-sibles debido a las leyes de extranjera imperantestanto en el Estado Espaol como en el francs. Es-tablecen un sistema normativo, regulador de la in-migracin extracomunitaria, que criminaliza los

    flujos migratorios; son leyes que tratan la inmigra-cin como una cuestin de orden pblico y no co-mo un derecho de las personas a decidir el lugardonde llevar a cabo su proyecto de vida. Leyes im-

    puestas en una Euskal Herria que no tiene capaci-dad en materia de ciudadana y nacionalidad; en unterritorio en el que la ciudadana y la nacionalidadpropia son negadas.

    El compromiso sindical

    Debido a motivos polticos y econmicos, millo-nes de personas tienen que emigrar e instalarse ennuestros pueblos y ciudades ante la imposibilidadde permanecer en sus pases de origen. Y aqu traba-

    LAB avanza en sus propuestas ante los problemas que sufren las personas inmigrantes

    jan. Y tienen que hacerlo en un mercado cada vezms precario y desregulado, en el que el colectivode migrantes vive en condiciones de explotacin;donde sus contratos son los ms precarios, o inclusocarecen de ellos; donde los salarios son ms bajos ylos derechos laborales y sindicales les son negadosen la prctica. Un lugar, en resumen, donde las si-tuaciones de semiesclavitud son una realidad noabolida e incluso permitida.

    Por todo ello, desde LAB seguiremos trabajandoy luchando por eliminar todo tipo de explotacinlaboral que se d en las empresas de nuestra tierra.Seguiremos denunciando esas polticas econmicas

    expoliadoras que obligan a las personas inmigrantesa abandonar sus pases de origen en busca de mejo-res condiciones de vida. Seguiremos reivindicandola construccin de un marco vasco donde los dere-chos de ciudadana, residencia y nacionalidad seangarantizados en igualdad.

    Por todo ello, y porque estas personas inmigran-tes son trabajadoras y trabajadores de Euskal He-rria, luchamos, y exigimos que se respeten los ple-nos derechos que, como tales, les corresponden.

    Las personas inmigrantes

    son trabajadoras y

    trabajadores de Euskal

    Herria

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 13

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    14/32

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    15/32

    sindikalgintza

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 1 5

    explotados, ahora estn en rgimen de esclavitud.En 1969, haba incluso explotacin familiar; a mme contrat un primo mo que me robaba lo quequera de la nmina, recuerda.

    Hoy pone un ejemplo se ha descubierto enEtxabarri que un montn de portugueses, por cier-to comunitarios tambin, trabajaban en rgimen deesclavitud. Viviendo en la obra, comiendo en laobra, no cambindose de ropa, lavndose allQu condiciones de habitabilidad puede tener unaobra? se pregunta.

    Reivindicaciones y sindicatos

    Observa que la globalizacin tambin ha influidonegativamente: La gente viene pensando en ganarun montn de dinero en un tiempo limitado, para

    arreglar un problema concreto. Y eso, junto a laprecariedad y las draconianas condiciones de traba-jo, hace ms difcil la accin reivindicativa, que separticipe en ella.

    Adems, en muchos casos, las condicionesimpuestas generarn incertidumbre a largo plazo.Hay gente que va a trabajar a Madrid, a Santan-der ganando medio milln de pesetas, pero claro,en la nmina, la base de cotizacin es de mil euros.El da de maana, esa persona tiene un accidente olo que sea y la familia va a cobrar por los mil euros.Son cosas muy fuertes que habra que denunciar.

    DONOSTIA. T.T.

    Aste gutxi darama Anitzak Ekimenak EuskalHerriko panorama sozio-politikoan, baina eragin-korra izan daitekeela erakutsi du jadanik. Intereshandia sortu du eragileen artean eta harremanetanegon den alderdiekin, PSE barne. Oraindik ez da-kigu gero praktikan batak zein besteak zer nolakojarrera izango duen, ohartarazten du Riosek. Bat-zuen aldetik, jadanik laguntza jasotzen dugu, LABkasu, baina besteengandik auskalo.

    Ekimena nola sortu zen? Egoera politiko berria

    ikusita, nire herrikide bat etorkinen kolektibo bat-zuekin hizketan hasi zen. Funtsezko bultzada izanda. Horrez gero, dauden elkarteekin harremanetanjarri ginen. Helburu garbia zuten bultzatzaileek:Euskal Herrian ematen den prozesu politikoarenalde egitea.

    Foro irekia da Anitzak. Egitura xumea du; bideamarrazteko eta erabakiak hartzeko, batzarrak anto-latzen ditu, herrialdeka. Edonor bertara daitekeparte hartzera. Jendea hurbiltzen ari da, web-gu-

    nean nabaritzen dugu. Batez ere lagun gazteak etaEuskal Herrian urte gutxi daramatzatenak. Arazobat da hauetako askok paperik gabekoak izatea,ezin dute publikoki agertu, azaltzen du Riosek.Baina ekarpen politak egiten dituzte, oso interes-garriak. Jatorri ezberdinetakoak dira: EuropaEBtik zein ekialdetik, Hego eta Ertamerika, Sa-hara, Saharaz hegoaldeko herrialdeak, India

    Helburu bakarra, ikuspuntu asko

    Aniztasuna da nagusia Anitzak-en. Ikuspuntuezberdinak daude plataformaren inguruan.

    Batzuek uste dute onuragarria dela etorkinak gureartean hitz egiteko biltzea. Baina, zertaz hitz eginbehar dugu? Hor dago koska. Oso plurala da Anit-zak, ideologia asko dago gure artean; azken finean,arrazoi ezberdinengatik etorri dira hona inmigran-teak, batzuk arrazoi ekonomikoengatik, beste bat-zuk bizitza salbatzeagatik, azaltzen du Riosek.

    Horren guztiaren gainetik, batzen gaituenaEuskal Herrian bizi nahi izatea da, bakean bizi nahidugu, adierazten du. Gatazka konpon dadin nahi

    dugu. Hau da gure mezua. Eta eragile politiko zeinsozialei eskatzen dieguna bakearen alde ahaleginakegitea da. Gehiegi sufritu dugu jadanik. Hitz egindezatela, demokratikoki. Eta guk ere erabakitzekoeskubidea badugula aldarrikatzen dugu; hemen bi-zi gara, hemen egiten dugu lan. Etorkizuna, proze-su demokratikoa, denon artean eraiki behar dugu.Bestalde, Anitzak-en daudenek konpromisoa hart-zen dute euren herrian, euren senide eta herrikide-en artean, Euskal Herriaren berri zabaltzeko, he-men gertatzen denaren arrazoiak ondo azalduz.

    Askotan, gehienetan, kanpotik etortzen diren

    lagunei zaila egiten zaie Euskal Herrian gertatzendena ulertzea. Hedabideen jarrerak baldintzatu egi-ten ditu. Horregatik, ahoz ahoko informazioak be-rebiziko garrantzia hartzen du. Egia da jasotzekoprest egon behar zarela, irekia egon behar zarela,onartzen du Riosek. Pixkanaka, jendea ulertzenjoaten da. Hurrengo pausoa konpromisoa hartzeada.

    Anitzak-ekin harremanetan jartzeko:www.anitzak.org edo [email protected]

    Anitzak, etorkinen hauspoa prozesuari

    Al margen de cmo aborde cada sindicato estetipo de problemas, Ros opina que hay actuacionesque se deberan emprender ya, directamente, antesituaciones concretas. Por ejemplo, pienso que

    tendramos que quedar delegados y delegadas unda e ir por todas las obras, a ver en qu condicionesse trabaja, condiciones de seguridad, de contrata-cin, de todo lo dems. Y denunciarlo, porque mu-chas veces ellos no lo pueden denunciar. Si denun-cian, inmediatamente se les despide.

    Qu decir de otros casos, como el de una mujercolombiana que asisti a la presentacin de Anit-zak. La seora a la que cuidaba haba fallecido, yella qued sin papeles, sin trabajo, sin seguridadsocial ni nada. Es una persona que tiene interspor estar aqu, por participar, y pero no tiene me-

    dios para poder hacerlo.El repaso a tan duras situaciones laborales vuelve

    al fondo poltico: Tristemente, no est en nuestrasmanos la solucin porque no tenemos un marcovasco de relaciones laborales, ese marco est hoy enMadrid. Por eso tenemos que exigirlo para crearaqu nuestras propias leyes y que las empresas ten-gan que hacer las cosas bien, asegurar a la gente,contratos en condiciones. Por eso hace falta unproceso poltico.

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 15

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    16/32

    sindikalgintza

    1 6 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    DONOSTIA. Jon Urrusolo

    rain dela bi hilabete, Nafarroako Gober-nuak ateratzekoa zuen eskolaratze dekre-

    tuaren harira, hezkuntzako eragile gehienek idatzi

    bat adostu zuten dekretu horrek ez zuelako ezar-tzen ikasle etorkinen eskolaratzeko sareen arteanikasleen banaketa berdinkidea. LABek idatziarenlanketaren hasieran parte hartu zuen, baina publi-ko egin behar zenean edukiarekin bat ez egitekoerabakia hartu zen.

    Bat ez egiteak irakaskuntza sektorearen barruanhausnarketarako bidea ekarri zuen, hartutako era-bakiaren gainean iritzi ezberdinak agertu baitziren,ordura arte nagusi izan zen iritziari, alegia, ikasleetorkinen banaketa berdinkidea sustatzearen alde-ko iritziari atxikimendurik agertu ez genionean.

    Gauzak horrela, gaiaren gainean dokumentazioabiltzeari ekin genion, egituretan ikasle etorkineneskolaratzeaz eztabaidatzeko. Eztabaida horretan

    garbi geratu zen planteamenduak ezin zuela zuriala beltz izan, bi kolore horien artean abarduraanitz daudelako, eta herri edo auzo baterako balia-garria izan daitekeena beste baterako agian hala ezdelako.

    Aipatu eskolaratzea modu orokorrean egin be-harko litzatekeela ondorioztatu zen, eskolaratzeanerabili beharreko irizpideak zehazteaz haratago,ikasleek derrigorrezko eskolaldia amaitzerakoanlortu beharreko helburuak eskura ditzaten estrate-

    Etorkinen eskolaratzea eztabaidagai

    O

    Nazio plan bat eratzea beharrezkotzat jotzen du LABek

    Eskola ezinbesteko tresna da etorkinen integrazoiari aurre egiteko, baina ez da nahikoa.

    gia egokienak finkatuz.Honekin guztiarekin irakaskuntza sektore osoan

    eztabaida zabaldu nahi dugu eta horretarako doku-mentazioa eta metodologia afiliatuen eskura jarrikoditugu, ikasle etorkinen gaiarekin gure jarrera fin-katzeko. Orain arte irakurri dugunarekin, egin di-tugun iritzi trukaketekin, ikusi eta ezagutu ditugunesperientziekin gaiaren lerro nagusiak zehazteaahalbideratuko diguten hainbat ideia baditugu.

    Inmigrazioa epe luzean ez da testuinguruarenaraberako elementua izango, egiturazkoa baizik.Eta ikuspegi horretatik egin beharko zaio aurre.Euskal Herrian migrazioa beti izan bada ere,gainontzeko nazioetan gertatzen ari den bezala,

    ezaugarri berriak dituen inmigrazio mugimendua-ren aurrean gaude eta mugimendu horri ongi erant-zun ahal izateko era egokian ezagutu behar da lehe-nengo.

    Guztion erronka

    Inmigrazioa erronkatzat hartu behar da, ez ara-zotzat, elementu aberasgarria baita, beste kulture-kin eta hizkuntzekin harremanetan jartzeko aukeraematen duelako eta Euskal Herriko ekonomiaren

    Gizarte osoari dagokio

    hezkuntzan parte hartzea

    garapenean euskal herritar berri hauek aktiboakizango direlako.

    Gure kasuan inmigrazioa Euskal Herrian gauzat-zen da eta nazio ikuspegi horretatik heldu beharzaio, bertan garatu behar dugun gizarte politika egi-

    nez. Era berean, inmigrazioak agerian uzten duEuskal Herriak nazio gisa egituratzeko duen beha-rra, munduko txoko guztietatik etortzen diren pert-sonei berezko hizkuntza, kultura, gizarte eta lanmailako harremanak dituen naziora etorri direlaerakusteko. Bertakook, berriz, konturatu behar garairitsi berriak ez direla esku hutsik etorri, beren hiz-kuntza, kultura eta ezagutzak eurekin ekarri dituz-tela. Aukera ematen bazaie, gero prest izango diraguri helarazteko, gurekin elkarbanatzeko.

    Euskal Herriak inmigrazioa lantzeko nazio planabehar du. Nazio plana aurrera eraman ahal izatekobotere publikoek urte askotarako aurrekontua fin-katu beharko dute, beharrezkoa dugun gizarte ko-hesioa lortuko badugu behinik behin.

    Irakaskuntza arloan planteatzen den sareen arte-ko banaketa berdinkidea murritza diogu, osokoikuspegi han kontuan hartzen ez duelako. Bestehainbat herrialdek izandako eskarmentuak erakutsidigu errezeta bakarrak ez duela balio. Esperientziahoriek erakusten dute eskola ezinbesteko tresna de-la ikasle etorkinen integrazioari aurre egiteko, bainaez dela nahikoa: hezkuntza eskolatik kanpo erelantzen da eta gizarte osoari dagokio horretan partehartzea.

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 16

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    17/32

    Ekonomiasindikalgintza

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 1 7

    Concentracin de LAB ante la Hacienda Foral de Bizkaia, en protesta por la rebaja del impuesto.

    GASTEIZ. Rafa Izquierdo (*)

    esde que el Gobierno del PSOE anunciarala reduccin del Impuesto de Sociedades,

    las cuatro haciendas forales de Hego Euskal Herriase han movido para dar cauce a las peticiones delempresariado. No obstante, an hay incertidumbresobre cmo quedar finalmente la cuestin.

    El Parlamento navarro aprob en 2006 la reduc-cin del tipo general de dicho impuesto, que pasar

    del 35% al 32,5% en 2007 y al 30% en 2008. Es loque plantea el PSOE para el resto del Estado; se harenunciado, pues, a hacer uso de la supuesta capaci-dad normativa para disear un impuesto propio ydiferenciado.

    En la CAPV, el PNV ha pactado con el PP pararebajar el tipo general del 32,6% al 28%. La reduc-cin ya ha sido aprobada por las Juntas Generalesde Araba y Bizkaia, donde el PNV y el PP cuentancon mayora suficiente.

    No ha ocurrido lo mismo en Gipuzkoa, donde elPNV tiene a EA como socio de gobierno. EA norespalda la rebaja al 28%. Ante la falta de una ma-yora suficiente, el PNV ha retirado la propuesta, y,dado que no parece probable un acuerdo con EA,

    no tomar decisiones hasta despus de las eleccio-nes municipales y forales, esperando contar enton-ces con la mayora necesaria.

    Espinosa intervencin

    Se ha especulado tambin con la posibilidad deque el Parlamento vascongado intervenga para ar-monizar los tipos de gravamen, un elemento sus-tantivo del impuesto que, hoy por hoy, es diferenteen los distintos territorios. Esto supondra inmis-cuirse en la soberana fiscal de las institucionesforales, y podra reabrir el debate sobre la configura-cin institucional de la CAPV y el reparto compe-tencial entre sus diferentes niveles administrativos.Pero el foralismo burgus no est dispuesto a afron-

    tar este debate, porque despertara los viejos fantas-mas de la Ley de Territorios Histricos.

    La cuestin cobra especial actualidad cuando seimpone la necesidad de blindar el Concierto Eco-nmico frente a la continua judicializacin de lanormativa fiscal vascongada. Las normas forales deAraba, Bizkaia y Gipuzkoa tienen rango reglamen-tario y por eso son fcilmente recurribles por la vacontencioso-administrativa. Por el contrario, las le-yes fiscales del Parlamento navarro tienen rango

    Al contrario que Robin HoodLa rebaja del impuesto de sociedades detrae de las arcas pblicas en beneficio del empresariado

    formal de ley, y eso les concede cierta seguridad ju-rdica porque slo son recurribles ante el TribunalConstitucional.

    En todo caso, la ltima palabra siempre est enmanos de tribunales extranjeros, ya sean el Tribunal

    Supremo espaol, el Constitucional o el de las Co-munidades Europeas en Luxemburgo.

    Una transferencia especial

    En la prctica, la reduccin supone una transfe-rencia de dinero pblico al bolsillo de los empresa-rios. Pero los partidos justifican la medida alegandola necesidad de dotar a las empresas de mayor com-petitividad. Como si fuera posible mejorar la pro-ductividad de las empresas reduciendo el impuesto

    sobre los beneficios empresariales!Adems, las empresas vascas ya parten de una si-

    tuacin fiscal ventajosa con respecto a otras denuestro entorno. El tipo efectivo que pagan en laCAPV (despus de importantes deducciones y bo-

    nificaciones) es del 16,24%, mientras que en laUnin Europea el tipo efectivo medio es del 19,2%.

    Esta rebaja impositiva no puede entenderse estan-do a la cola de Europa tanto en presin fiscal comoen gasto social. Y resulta ms inexplicable cuandolas instituciones de la CAPV se quejan de no contarcon recursos suficientes para hacer frente a sus com-promisos presupuestarios.

    (*) Secretario de Economa

    La reduccin supone una prdida de ingresos

    pblicos de 30 millones de euros en Araba y de 75

    millones en Bizkaia.

    Nota: el tipo general del impuesto era del 32,5%.El tipo efectivo es igual a la cuota ntegra dividida por la base imponible.

    ARABA BIZKAIA GIPUZKOA CAPV

    En miles de euros

    Base Liquidable positiva 1.121.580 3.523.390 2.548.253 7.193.223

    Cuota Integra 350.615 1.098.022 743.253 2.191.890

    Deduccin doble imposicin -108.868 -319.982 -270.513 -699.363Bonificaciones -4.201 -6.891 -15.365 -26.457

    Deducciones -76.995 -121.951 -98.850 -297.796

    Cuota Lquida 160.551 649.198 358.525 1.168.274Tipo Efectivo 14,31% 18,43% 14,07% 16,24%

    Tipo efectivo del impuesto de sociedades en la CAPV (Ao 2003)

    D

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 17

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    18/32

    1 8 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    BILBO. Jon Artetxe (*)

    nte el cambio climtico y la crisis energti-ca, aparecen de nuevo voces que claman

    por el resurgir de la energa nuclear. No falta quienrepita, tras aos de hibernacin, que con la moder-na tecnologa existente, las centrales nucleares son

    seguras y que afirme sin rubor que la energa nu-clear es la nica alternativa, la ms barata y limpia.El presidente del Club Espaol de la Energa, Ra-fael Miranda, ha declarado que no puede enten-derse el futuro energtico sin que la energa nuclearjuegue un papel destacado. El secretario general deUGT aade que la energa nuclear es insustitui-ble. Haciendo tndem con l, Antonio Fidalgo(CCOO), aboga por la apertura de un debate sobrela energa nuclear como alternativa a la dependen-cia energtica de la sociedad.

    Ante semejante escenario, es necesario aclarar ar-gumentos y posicionamientos. La Fundacin IparHegoa viene a contribuir a ese objetivo con la pu-blicacin de un interesante Haritik donde aborda

    en profundidad el tema. Entre los principales argu-mentos reflejados cabe subrayar en primer lugar ladefensa de la salud pblica y medioambiental. As,se han probado tasas ms altas de cncer de pulmny de estmago en las localidades cercanas a SantaMara de Garoa, y de mortalidad por leucemia enlas poblaciones infantil y joven (0-24). No nos ex-tenderemos enumerando la larga lista de muertes ygraves problemas ambientales causados por Cher-nbil.

    Costes irreparables

    La inseguridad es el segundo gran problema. Losresiduos de alta actividad presentan una alta toxici-dad que perdurar cientos de miles de aos. No se

    ha encontrado solucin a su gestin, ni tan siquieraa su almacenamiento. En cuanto al aspecto econ-mico, la industria nuclear no es en modo algunocompetitiva. Sigue beneficindose de la externaliza-cin de sus costes ambientales y de seguridad, sin lacual no sobreviviran. Somos los y las ciudadanas,entre otros modos por medio de la tarifa elctrica,quienes pagamos la gestin de los residuos nuclea-res generados, el desmantelamiento de las centrales,la seguridad posterior, etc. mientras que empresas

    La central de Lemoiz, frenada por la lucha popular.

    La nuclear no esla energa del futuro

    Ingurumenasindikalgintza

    La Fundacin Ipar Hegoa

    aborda esta cuestin en

    su revista Haritik y en

    una Jornada en Bilbo

    BILBO. J.A.

    Energia nuklearrak lortu duen azken bultzadaera honetan argudiatzen da: energia nuklearrak bi-dea ematen du karbono dioxidoaren igorpenak

    murrizteko, eta, beraz, lagungarria da aldaketa kli-matikoaren kontrako borrokarako. Baina alternati-ba ezin izan daiteke aukeratzea ea erradioaktibitatehandiko hondakinak eta istripu nuklearren arris-kua nahi dugun ala euri azidoak eta klima aldaketa.

    Gakoa da horrelako inpakturik sortzen ez digu-ten alternatiben aldeko apustua egitea. Guk ereduzaldatzea eskatzen dugu, gure gizartea energiaberriztagarrietan soilik oinarritzen den eredu sozialbaterantz eroateko. Norabide horretan ibiltzeko,

    badugu aukera eskari energetikoa murrizteko etaeraginkortasun-neurriak sendotasunez bultzatzeko,aldi berean bizi-kalitatea jaitsi gabe.

    Erregai fosilak elektrizitatearen sorkuntzatik eza-batu nahi izateak energia nuklearraz baliatuz, eska-

    tuko luke datozen 25 urteetan zentral nuklear bateraikitzea bi egunetik behin. Eraikuntza erritmoeustezina litzateke, ez litzateke uranio nahikorikegongo, ez genuke jakingo non gorde horrela sor-tuko liratekeen hondakinak ehunaka mila tona.Gainera, ziklo nuklearraren etapetan erregai fosilakkantitate handian erabiltzen dira: uranioa meate-gian erauztean, kontzentratua ekoiztean, zentralakeraiki, mantendu eta desegitean, hondakinen kude-aketan...

    Klima aldaketa

    Sasi-argudioen azken jauzia

    privadas hacen negocio con la generacin de ener-ga: privatizacin de beneficios y socializacin deprdidas.

    La salud laboral, tan poco preservada en el actualestado de precariedad nuclear, el sentir mayoritariode la sociedad vasca, los continuos incidentes encentrales con tecnologas modernas... son mltipleslas razones que hoy da nos llevan a continuar conesa lucha simbolizada con el Nuklearrik ez, eske-

    rrik asko.

    *Responsable de LAB-Ingurumena

    A

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 18

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    19/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 1 9

    BILBO. J. A.

    nte la amenaza gubernamental de conti-nuar con las obras del TAV llevndolas

    ms all del tramo de Luku (Araba) y extenderlas atodo el tramo Gasteiz-Bilbo y parte de Gipuzkoaeste mismo ao, urge hacer frente a la imposicin yprotestar masivamente. Valorando positivamenteque las protestas y consultas populares sumen adhe-siones continuamente, hemos de dar un golpe en lamesa llenando las calles de Bilbo el 28 de abril (a las17:30 desde el Sagrado Corazn) para impedir que

    460 km de Tren de Alta Velocidad horaden nues-tros montes y destrocen tierras de alto inters agra-rio y naturalstico. Un derroche de las arcas pblicasde ms de 9.000 millones de euros para atender amenos del 1% de desplazamientos demuestra quclase de dirigentes tenemos.

    No podemos dejar que el engao y la desinfor-macin desfiguren Euskal Herria y su futuro. Co-mo demuestra un reciente sondeo de opinin reali-zado por profesores universitarios y profesionales dela sociologa, tres de cada cuatro personas se consi-deran poco o nada informadas sobre el TAV, el70% que la informacin institucional ha sido insu-ficiente y la mayora la considera sesgada e interesa-da.

    Ni informan, ni preguntan

    El lehendakari Ibarretxe manifest recientementeen el acto de presentacin de la pgina web sobre elTAV que habr que discutir mucho, es verdad quelos sistemas de participacin son todava un campopor explotar y tenemos poca costumbre todava deabrir los proyectos a la participacin ciudadana, pe-ro iremos aprendiendo; es la nica va para caminarporque la democracia significa dotarnos de escena-rios de participacin.

    Sin embargo, a tenor de lo recogido por laencuesta, la realidad es muy otra. En lo referente ala participacin, el 71% manifiesta que no se hanofrecido cauces a la ciudadana y slo un 1% ha si-

    do invitado a participar en algn foro relacionadocon el TAV. Adems, la mayora de la poblacin de-clara que no utilizar nunca o casi nunca el TAV yslo el 0,3% diariamente.

    Por otro lado, son ms las personas contrarias alTAV que las favorables, siendo mayora las que ne-cesitaran mayor informacin. Pero, por qu lasinstituciones no informan ms? La respuesta es es-clarecedora: a mayor informacin, mayoroposicin.

    Poca democracia

    Uno de los criterios para calibrar una democracia es la oportunidad con que

    cuenta la ciudadana para conseguir informacin y contrastarla. En el caso

    del TAV, como indica el grfico de la izquierda, es nfimo el porcentaje que se

    considera muy informado. En cambio, el 75% est nada o poco informado.

    A la vista de los datos que refleja el grfico de la derecha, cabe preguntarse si

    el lehendakari de la CAPV pretende esperar a que las obras del TAV estn fina-

    lizadas para abrir cauces de participacin ciudadana al respecto. O es que

    ha desistido de considerar democrtico a este sistema?

    Poca informacin

    Como vemos en este grfico, entre las personas que ni tan siquiera han odo

    hablar del TAV el 64% se declara favorable. Pero el porcentaje opositor engor-

    da notablemente a medida que llega la informacin, alcanzando el 68% en el

    caso de las personas que conocen los lugares concretos por donde pasara y

    disminuyendo en ese caso la poblacin favorable al TAV al 32%.

    Ingurumenasindikalgintza

    El 28, todos contra el TAVA

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 19

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    20/32

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    21/32

    Ordezkariei begira, batzarrak burutu ziren Gas-teizen, Laudion, Bilbon, Basaurin, Ordizian, etaIruean. Propaganda eta adierazpenak lantokietaraeraman dira, bertako iragarki-paneletan ipintzeko.

    Mota guztietako ekimenak

    Kanpora begira, Gasteizen, Bilbon eta Oarso Bi-

    dasoan giza kateek erakundeak, merkatal guneak,poligonoak edo banku ospetsuak lotu zituzten.

    Propaganda banaketak eta elkarretaratzeak egindira Hego Uriben, Eibarren, Arrasaten, Mungian,Ezkerraldean, eta Iruean Estatu espainoleko era-kundeenen aurrean (INEM, Gobernu zibiletan,Justizia Jauregietan), baita industrialdeetan ere.

    Kotxe ilara antolatuek Aiara, Eskumaldea, Bus-turia Lea-Artibai, Durangaldea, zeharkatu zuten,eta Urola Kostan Autobus Ibiltaria ibili zen.

    Manifestazioei dagokienez, Donostian egin zenazgain, bereziki azpimarratzekoak dira Nafarroanegin zirenak, Deslokalizaziorik ez! Autodetermina-zioaz, defenda dezagun gure industria lelopean.Lehenengoa Lizarran, martxoaren 2an, eta bigarre-na Iruean, martxoaren 17an. Egun berean, UPN,PP, eta eskuin muturreko talde espainolak ondoko

    kaleetan manifestatu ziren. LABek aurretik deituta-ko ekimenak esanahi berezia hartu zuen, eta jendeasko hurbildu zen leloaz haratago Nafarroaren izae-ra defendatzera.

    Hari hauek guztiak batuko dira Maiatzaren Le-heneko ekitaldietan. Ospakizun eta borroka egunaizan behar da, eta denon parte hartzea behar-beha-rrezkoa izango da. Zubiaren tentazioa hor dago,bai, baina jokoan duguna ez da nolanahikoa. Ernedeialdiekin, beraz.

    Iruean martxoaren 17an egindako manifestazioaren burua.

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 2 1

    Labetik

    DONOSTIA. Iraultzen

    este behin, Maiatzaren Lehena iristear da-goen honetan, egoera korapilatsuan dago

    Euskal Herria. Duela urtebete hasi zen prozesua es-tropezuka dabil, eta aste gutxi falta dira hauteskun-de garrantzitsuetarako. Horrez gain, lana eta eko-nomiari dagokienez, egoera gogortzen doa langile-entzat, patronala harro baitabil eta EAEko zein Na-farroako instituzioak neoliberalismoaren praktikanmurgilduta baitaude.

    Bestalde, sindikatu abertzaleen arteko desadosta-sunak gaindiezinak dirudite gaur egun, eta langile-en egunaren ospakizun bateratua fede oneko amet-sa besterik ez da 2007 honetan.

    Alta, horrek ez du esan nahi eguna ez dela gorrizmarkatu behar sindikatuen eta langileen agendetan,kontrakoa baizik. Milaka arrazoi dugu Maiatzaren1ean kalera ateratzeko, eta LABek Euskal Herrianzehar manifestazioak eta elkarretaratzeak egitekodeia luzatzen du, lehendik eta behin bere afiliatu etamilitantziari, baina baita euskal langileria osoari ere.

    Erronkaz beteriko unea

    Aldarria izango da ardatz nagusia, noski, bainahorrez gainera, ospatzeko arrazoiak baditugu LABe-

    ko afiliatuek aurten: hauteskunde sindikaletan lor-tutako emaitza bikainak, sindikatuaren eta ordezka-rien lanak lantokietan jasotako onarpena, gureproiektu sindikalaren errotzea, sektore berrien ekar-penak

    Indarberritua dago LAB, bai. Eta indar hori be-harko da datozen hilabeteek ekarriko dituztenerronka galantei aurre egiteko. Ahalegin handiakbeharko dira egun patronalak izoztuta duen nego-ziazio kolektiboa desblokeatzeko; baita prozesu po-litikoari eusteko ere.

    Beraz, Maiatzaren Lehenerako deialdiak lanekogaiak beharrezkoa den aldaketa politikoarekin lot-zen ditu. Behin eta berriz aldarrikatu du LABekeuskal langileriak esparru juridiko-politiko berria

    behar duela lan baldintzak eta elkarrizketa sozialabeste era batean antolatzeko, bertan eta bertakoent-zat. Autodeterminazio eskubidearen onarpenakekarriko liguke funtsezko aldaketa hori.

    Autodeterminazio eskubidearen garrantzia da,hain zuzen ere, LABek pasa diren asteotan lantokie-tara eta kalera eraman duen mezua, Langileok Au-todeterminazioa kanpainaren bitartez. Kanpainakhilabete asko iraun du eta mota askotariko ekime-nez bete da.

    Indartsu dator Maiatzaren LehenaAutodeterminazioaz, Euskal Herria gorrira. Aldaketa garaia da lelopean ospatuko da

    El Primero de Mayo, saldremos a la calle por la autodeterminacin

    y el cambio social con fuerzas renovadas.

    Le Premier Mai, avec ses forces renouvelles, ntre syndicat

    revendiquera lautodtermination et le changement sociale.

    B

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 21

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    22/32

    Ba al duzu posta elektronikorik?DONOSTIA. IraultzenAsko aldatu da sindikatuak afiliatuekin duen ko-

    munikazioa azken 25 urteetan, baina bereziki azkenbost urteotan. Multikopistarekin egindako orrieta-tik web-gunera igaro gara, ahoz-ahozko deialdieta-tik posta elektronikora pasatzen ari gara. Iraultzenbera aldatzen joan da, zuri-beltzeko lehenengo alehandi eta noizbehinkako haietatik eskuartean du-zun ale koloretsu eta finkatuago honetara.

    Hurrengo pausoak ziberespazioan eman beharditugu. Teknologia berriek tresna ahaltsuak eskaint-zen dizkigute informazioa zabaltzeko eta harrema-nak azkartzeko. Hauetako bat posta elektronikoada.

    Azken aldi honetan, konturatu gara geroz eta afi-liatu gehiagok posta elektronikoa erabiltzen dutelakontu bat edo beste dela eta sindikatuarekin harre-manetan jartzeko. Honek sindikatuaren eta afilia-tuen arteko harremanak hobetzeko balio dezake.

    Horrela, nahi duenak bere posta elektronikoa sin-dikatuari emango balio, LABek sortzen duen infor-mazio, deialdi, dokumentu edo dena delakoa bere-hala jasotzeko aukera izango luke. Bestalde, afilia-tuek dituzten galderak, kezkak, iruzkinak eta pro-posamenak zuzenean bidaltzeko abagunea zabaltzenda baita ere.

    Beraz, anima zaitez. LABekin harreman motahau nahi izanez gero, bidali ohar bat helbide berrihonetara: [email protected]

    Labetik

    DONOSTIA. Iraultzen

    Despus de una espera prolongada y con lasobras ya completamente terminadas, se ha inau-gurado la nueva sede de LAB en Gasteiz. Laocasin lo mereca y decenas de militantes e in-vitados all congregados pudieron disfrutar deun sencillo y la vez bonito acto, donde intervi-nieron el secretario de eskualde David Resines yAinhoa Etxaide, la secretaria general adjunta deLAB. Tuvieron palabras de agradecimiento paratodas las personas que de una manera u otra tra-bajaron y trabajan en defensa de los proyectos y

    los objetivos del sindicato, as como en su des-arrollo. La sede se encuentra en la plaza del 3 deMarzo del barrio Zaramaga, donde en 1976 sevivi uno de los episodios ms negros de la his-toria de la clase trabajadora de Euskal Herria.Cuando se estaban realizando las obras de la se-de se encontr entre los escombros una bala dela Polica que ahora se encuentra enmarcada enla entrada, en recuerdo de aquel da que no sepuede ni se debe olvidar.

    La rpida expansin del correo electrnico est facilitando la relacin directae inmediata de las estructuras sindicales con la afiliacin. Cada vez se utilizams el correo electrnico para contactar con el sindicato. Aprovechando esacircunstancia, LAB quiere dar un paso ms en la mejora de las comunicacincon sus bases. Para ello, se ha abierto una nueva direccin electrnica para ofre-cer a afiliadas y afiliados una forma de recibir directamente la informacin, do-cumentos y convocatorias que vaya elaborando el sindicato. Si quieres apuntar-te, slo tienes que mandar una nota por correo electrnico a esta direccin:[email protected]

    La communication entre le syndicat et ces adhrent-e-s a beaucoup voluces dernires annes avec lexpansion du courrier lectronique. Lutilisation desmails est devenue de plus en plus courante pour entrer en contact avec lesyndicat. LAB, ayant pour objectif dtre toujours prs de ces adhrent-e-s, amis en place une nouvelle adresse lectronique pour offrir a tous ceux qui sontintresss une nouvelle voie de communication. Ainsi, tous ceux qui aurontfait la demande pourront recevoir les renseignements, la documentation et lesconvocations que le syndicat aura labor. Si vous tes intress, il vous suffitdenvoyer un courrier ladresse suivante : [email protected]

    Renovacin

    en Gasteiz

    2 2 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 22

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    23/32

    DONOSTIA. Maider Jauregi

    Emankortasuna galdu duen lurra omenda basamortua. Saharako basamortuan,ordea, bizi-bizirik dagoen herri batekin

    egin du topo Uxune Tenak. Andoaindarrada bera, 23 urte ditu eta LABeko ordezka-ri da Asteasuko Etxesa enpresan. Kirolaeta elkartasuna uztartuz, Saharako VII.Elkartasun Maratoian hartu zuen partepasa den otsailean. Maratoi erdian lehiatuzen, eta bigarren egin zuen emakumezko-etan. Edonola ere, beretzat emaitza ez delagarrantzitsuena dio, hango egonaldiak ho-ri baino gehiago eman baitio.

    Hemen LABeko ordezkari, Saharara joan, etanolabait Euskal Herria ordezkatu duzu podiu-mean. Erronka berriek ez zaituzte beldurtzen?

    Ez, gustuko ditut. Motibatu egiten naute.Ez zen hau zuren lehen lasterketa izango?

    Lehenago ere korritu ditut, baina desertuan inoizez. Orain bizpahiru urte hasi nintzen korrika, etalasterketetan batik bat azken urtean hartu dut par-te.

    21 kilometroko ibilbidea, 30 gradu ingurukohozberoarekin. Arrazoi sendoren bat behar dabaldintza horietan korrika egiteko

    Gustatzen zaidan zerbait eginez laguntza emate-ko aukera nuen eta horregatik animatu nintzen. El-kartasun maratoia da eta Saharari bultzada emateadu helburu. Azken edizioan bildutako dirua, esate-rako, kiroldegi baten eraikuntzara bideratuko da.Oso lasterketa herrikoia da. Izan zen bidea oinezegin zuen parte hartzailerik ere. Jende gutxi joa-ten da lehiatzeko asmo hutsez, eta helburu horrekin

    joandakoek ere, hangoak nola bizi diren ikustean,gogoeta egiten amaitzen dute. Gainera, lehenagoedo beranduago bertara itzuli egiten dira, ezagutu-tako familiekin harremanak sortzen baitira.

    Tindufeko kanpamenduetan diren sahararrenbizimodua aipatu duzu. Maratoia bezala, gogo-rra izango da hura ere

    Sei egun eman genituen han, beren etxeetan. Bi-zimodu gogorra dute, baina neurri batean horretaraohitu egin direla dirudi. Nik batez ere gazteekin

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 2 3

    Uxune Tena, basamortuko lasterketa bukatutakoan, helmugan.

    izan nituen harremanak, eta egia esan, borrokarakogrina handiagoa izango zutelakoan nengoen. Ez du-te aurrekoen bizimodua ezagutu, jaio zirenetik ezdute besterik izan Alde horretatik, helduen jarre-ra bestelakoa dela uste dut, gogotsuago ageri dira.Bestalde, gu oso ongi zaindu gintuzten, oso harre-man ona sortu zen; pentsa, etxera itzuli nintzenetikastean hirutan hitz egiten dut haiekin. Dena ema-

    ten dute, nahiz eta ezer askorik izan ez.Oraindik ez duzu lortutako emaitza aipatu eta

    bigarren egin zenuen.Hala da, baina nire helburua ez zen bigarren edo

    lehenengo egitea, parte hartu eta bukatzea baizik.Lasterketa hasi orduko bigarren jarri nintzen etapostuari eutsi nion bukaera arte. Erraza ez zen izan,baina gogorragoa zelakoan nengoen.

    Saharako lasterketa egun berean hasi eta bu-katu zenuen. Lanera bueltan, lau urteko mara-

    Elkartasuna elkartasun dahan eta hemen

    Labetik

    Sindikalgintza bestelakomaratoia da, oso

    desberdina

    Uxune Tena LABeko ordezkaria, Saharako VII. Maratoian

    toia duzu aurretik.Bestelako maratoia da, oso desberdina. Asko dutikasteko, sindikalgintzan hasi berria naiz. Azkenhauteskunde sindikaletan lau ordezkari berri sartugara enpresa batzordean; gogotsu gaude eta ea gau-zak ongi egiten ditugun.

    Maratoiak sahararren alde egiteko balio izandizu. Etxera itzultzean, berriz, langileen eskubi-deen defentsan murgildu zara buru-belarri. Zu-retzat zer da elkartasuna?

    Gauza asko esan daiteke elkartasunareninguruan Elkartasuna elkartasun da han eta he-men. Kasu honetan, inposaketari aurre egin nahianari diren bi herri gara, eta elkarrekin identifikatutasentitzen gara.

    Zer dugu sahararrengandik ikasteko?Garbi dago hemen gauza asko dugula eta zenbat

    eta gehiago izan, orduan eta gutxiago baloratzendela. Eta argi dago ere, askoz gutxiagorekin bizitze-ko aukera badela.

    Baduzu Saharara itzultzeko asmorik?Bai, baina ez dakit noiz, izan ere, datorren urtean

    garai berean beste maratoi bat egingo da Jordanian.Hura ere oso polita omen da Oraindik ez dakitzer egingo dudan, ikusiko dugu.

    ELKARRIZ

    KETA

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 23

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    24/32

    2 4 2 0 0 7 k o A P I R I L A

    NICOSIA. Mikel Ansa

    LABek antolatuta, 2006ko martxoan Donostianburutu zen FSMko Europako Eskualde Bulegoaren

    (EUROF) bilkuraren ondorengo izan da ZiprekoPEO sindikatuak antolatuta 2007ko martxoak 3eta 4 artean burutu zen 6. bilkura, Larnaca hirian.

    Bilera urtero egiten da eta helburua aurreko urte-aren balantzea egin eta aurrerantzean garatu beha-rreko ildoak definitzea da.

    Geroz eta sindikatu gehiagok hartzen du partebilkura honetan, eta aurtengoan Europa erdialdeeta ekialdetik sindikatu ugari etorri izana garrant-zizkotzat jo da (Serbiako, Errusiako, Txekiar Erre-publikako edota Bulgariako sindikatuak izan zirenbertan).

    Lan ildoak

    Larnacako bilkuran definitutako lan ildoetan,

    garrantzi berezia hartu zuten Europako Batasuna-ren politika ekonomikoari erabateko kritika egitea-ren beharrak, eta bereziki, enplegu politika definit-zen duen Europako Batasunaren Liburu Berdearenaurrean egin beharreko lanak eta borrokak. Aurre-tik sindikatuok hitzarturiko agiri bat eman zitzaionEuropako Batasunak Zipren duen bulegoaren ardu-radunari.

    Aurrerantzean, ildo honetan sakonduko da sindi-katu bakoitzaren lanaren bidez, baina baita EURO-

    FSMk deitutako manifestazioa, Nicosiako kaleetan.

    Bilkuraren mahaia. Ezkerrean, Ansa.

    Indar metaketa Zipren

    Labharremanak

    BARTZELONA. Iraultzen

    Martxoaren 17an LEspai Jovek, KataluniakoIntersindical-CSCko gazte arloak bere II. NazioBiltzarra burutu zuen Bartzelonan. LAB gonbida-tua izan zen biltzarrera eta sindikatuaren ordezka-ria Mikel Ansa izan zen.

    II. Nazio Biltzarra honekin, Intersindical-CSCko gazteen asmoa euren arloa indartzea da,eta hurrengo urteetarako ildoak finkatzea.

    LEspai Joveko kideen ustez, nazio sindikalgint-za kataluniarra indartzeko tresna eraginkorra dagazte arloa, kataluniar independentismoaren sek-tore ezberdinetako gazteak biltzen ari baitira sindi-katuan, eta urteetan sindikalgintza abertzaleakerreferentzia handiegirik izan ez duen arren, orainerreferentzia hau eta sindikalgintzari ematen zaiongarrantzia sektore askotan hazten ari delako.

    Ansaren interbentzioak bi oinarri izan zituen:Estaturik gabeko nazioetako sindikatuen artekoelkarlanaren behar eta garrantzia batetik, eta beste-tik, alor sozio-ekonomikoan gazteriaren eskubide-en defentsan Euskal Herrian buruturiko borrokeneta LAB eta gazte mugimenduaren arteko elkarla-naren azalpena.

    Fek hainbat euro-parlamentarirekin irekiak dituenbideen bitartez ere.

    Bilkuran lanerako beste hiru arlo nagusi jorratzea

    erabaki zen, hain zuzen ere, gaur egungo enplegupolitikek eta prekarietateak gogorkien zigorturikogizarte sektoreen arloak: emakumeak, etorkinak etagazteak. Hiru alor hauetarako ekimen desberdinakantolatzen ari dira EUROFetik.

    Balantze positiboa egin behar dugu Zipren buru-turiko bilkuraz, gure iritziz Europako Batasunekopolitika ekonomikoei, zerbitzu publikoen pribatiza-zioari, malgutasun eta prekarietateari aurre egitenbat egitetik etorriko baita FSMren berrindartzea.

    FSMko Europako bulegoaren bilerak prekarietatea aztertu zuen

    Katalunya

    Sindikalismogaztea

    Kanariar irlak

    DONOSTIA. Iraultzen

    Martxoaren 30 eta 31n Intersindical Canaria sin-dikatuaren 5. biltzarra burutu da Tenerifen. Aspal-ditik dugu harremana IC eta LABek, eta oraingoanere, biltzarrera gonbidatu gaituzte.

    Egun 19.000 afiliatu eta 1.300 ordezkari ingurudituen sindikatuaren 200 ordezkarik hartu du partebiltzarrean, eta horiez gain, Galiza, Paisos Catalans,Zipre eta Euskal Herritik ere ordezkariak joan dira.

    Biltzarraren lemak (Organizacin y movilizacin,Avanzamos!) ikustarazten duen moduan, biltzarra-ren gako nagusia antolaketa ereduari dagokionaizan da eta egitura konfederalaren osaketa eta fede-razio eta uharteen arteko harreman ereduaren ingu-ruan eztabaidatu da bereziki.

    Harremanaklantzen

    Iraultzen 141 13/4/07 19:55 Pgina 24

  • 8/3/2019 141 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    25/32

    2 0 0 7 k o A P I R I L A 2 5

    Gipuzkoako Niessen enpresan, euskara taldeak egindako lanari esker, informazioa elebiduna da.

    euskararen normalkuntza, langileen eskubidea ezezik enpresen erantzukizun soziala ere badela.

    Gaur egun ere hitzarmenak negoziatzen ari dira.Horrexegatik, ez dugu ahaztu behar euskararen sus-tapenerako neurriak txertatzen ahalegindu behardugula. Honen inguruan ahalik eta zehaztasun ge-hien eta laguntza handien ematea da urtebete mart-xan daraman Euskara Idazkaritzaren zereginetakobat. Gai hau garrantzia hartzen ari da eta Idazkarit-zaren jarduna gero eta ezagunagoa denez, azkenal-

    dian jendeak Idazkaritzarengana jo du informazioeta aholku eske. Zalantzak mota askotakoak dira,hitzarmenetan sar daitezken neurri ereduez aritzenzaizkigu edo zuzenean enpresarekin negoziatzekoneurri batzuez. Gure aldetik sindikatuaren laguntzaeta babesa eskaintzen diegu.

    Erronka ugari

    Oraindik gezurra badirudi ere ez da ahaztu behar,lan hitzarmen batzuk erdara hutsean daudela. En-

    BILBO. Aitziber Madrazo

    uskararen normalkuntzarako politikek ezdute gutxira arte lan mundua aintzat hartu

    eta era berean hark euskara baztertu du. Lan mun-duan euskarak bizi duen egoera larria da eta ezin-bestekoa da hura euskalduntzea. Euskararen aldekoeskaera soziala eta sentsibilizazioa indartu behar di-ra; sindikatuok langileen eskaera soziala landu be-har dugu euskararen berreskurapenean aurrera egindezagun. Enpresak esparru egoki eta estrategikoakdira helburu hori bete dadin. Lan hitzarmenetan

    euskararen sustapenerako neurriak bildu behar di-ra, lantokietako euskara planak bultzatu, euskara-ren aldeko ekimen sozialekin bat egin, enpresenerantzukizun soziala aldarrikatu...

    Euskara, negoziazio kolektiboaren ildo bilakatubehar da ezinbestean. Ia dena egiteke dagoen eremuhonetan, asko dira landu beharreko edukiak, bult-zatu beharreko neurriak eta jar daitezkeen lehenta-sunak.

    Sindikatuak lau ardatzen inguruan kokatu ditulehentasunak: Lan munduan euskararen erabilerabermatzera ez ezik, lehenestera zuzentzen direnneurriak bultzatzea, prestakuntzari dagokionez lan-gileen euskalduntze eta trebakuntzarako neurriakzehaztea, euskararen sustapenerako enpresen kon-

    promisoa jasotzea eta azkenik, administrazioeremua estrategikotzat jotzea.Negoziazio kolektiboan