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Zeitung zum 150 jährigen Firmenjubiläum 2013
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Internationale Ausgabe, Januar 2013 www.geze.de
JubiläumszeituNg
Jubiläums-spendenaktion „spenden statt schenken“
Während des gesamten Jubiläumsjahres unterstützen wir eine Reihe von Wohltätigkeitsprojektenund sozialen einrichtungen in den verschiedensten ländern. auf seite 13 erfahren sie mehr über unsere erste spendenaktion „spenden statt schenken“.
Die geze Jubiläums-microsite
150 Jahre GEZE – eineinhalb Jahr-
hunderte, in denen viel passiert
ist! Darum präsentieren wir Ih-
nen viele Themen rund um das
150-jährige Jubiläum auf einer
eigenen Jubiläums-Microsite.
Erfahren Sie mehr über unsere
Firmengeschichte, unsere Jubilä-
umsaktivitäten und unsere Spen-
denaktionen. Lassen Sie sich mit
historischen Werbeplakaten und
-filmen von den Produktneu-
heiten von damals faszinieren. Informieren Sie sich über die GEZE Welt von heute. Mit einer innovativen
Navigation werden die Inhalte für Sie in überraschender Weise in Bewegung gesetzt.
Anfang Februar wird die GEZE Jubiläums-Microsite für Sie online gehen.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß!
Liebe Kundinnen und Kunden,
liebe Partner, liebe Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter der
GEZE Gruppe,
„GEZE bewegt seit 1863.“ Blicken
wir auf das 150-jährige Bestehen
unseres Unternehmens zurück,
so steht unser Jubiläumsmotto
für 150 Jahre Bewegung. GEZE
bewegt Menschen. GEZE bewegt
Türen und Fenster mit seinen
Produkten. Mit Stolz können wir
sagen, dass GEZE auch die Tech-
nologie bewegt hat, mit welcher
wir die Gebäudetechnik seit ein-
einhalb Jahrhunderten maßgeb-
lich beeinflussen. Unser 150-jäh-
riges Firmenjubiläum möchten
wir vor allem als einen Blick in
die Zukunft nutzen. Ich möchte
es wie Albert Einstein halten, der
einmal sagte: „Mehr als die Ver-
gangenheit interessiert mich die
Zukunft, denn in ihr gedenke ich
zu leben.“
Ständig in Bewegung zu blei-
ben, unser Handeln und unsere
Ergebnisse immer wieder zu hin-
terfragen, ist eine wichtige Vo-
raussetzung für die Umsetzung
unserer Vision „die Nummer eins
zu sein, wenn es um das Vertrau-
en unserer Kunden bei System-
lösungen für Türen und Fenster
geht“. Vor diesem Hintergrund
entwickeln wir unsere Kompetenz
und unsere Ressourcen kontinuier-
lich weiter. Intensive Forschungs-
und Entwicklungsaktivitäten und
systematisches Innovationsma-
nagement helfen uns, Ihnen,
unseren Kunden, stets die effizi-
entesten, effektivsten und inno-
vativsten Lösungen anzubieten.
Auf Langfristigkeit ausgelegte In-
novationsbemühungen, der ma-
ximale Nutzenwert und höchste
Ansprüche an die Qualität unserer
Produkte, Systemkompetenz und
ein einzigartiger Kundensupport
haben uns kontinuierliches Wachs-
tum beschert. Auf dieses Erfolgs-
modell setzen wir weiter.
Höchste Ansprüche stellen unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
tagtäglich an sich selbst. Darum
können sich unsere Kunden und
Partner immer auf innovative, erst-
klassige Produkte, optimale Be-
ratung und maximale Unterstüt-
zung verlassen. 150 Jahre Treue
sprechen dafür. Heute möchte ich
Ihnen, liebe Kundinnen und Kun-
den, Partner, Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der GEZE Gruppe auf
der ganzen Welt, dafür von Herzen
danken.
Wir werden weiter für Sie in Bewe-
gung bleiben! Ich wünsche Ihnen
eine anregende und unterhalt-
same Lektüre unserer Jubiläums-
zeitung.
Ihre Brigitte Vöster-AlberPrägende Persönlichkeiten – die herausragenden geschäftsführer
grußwort des ministerpräsidenten
meilensteine der geze Produktgeschichte
grußwort
Brigitte Vöster-AlberGeschäftsführende Gesellschafterin
Der Ministerpräsident von Baden-
Württemberg gratuliert der GEZE
GmbH zum 150-jährigen Jubiläum.
seite 2
Herausragende Geschäftsführer prä-
gen seit jeher die Firmengeschichte
von GEZE.
seite 4
Seit 150 Jahren beeinflusst GEZE die
Gebäudetechnik mit zahlreichen Pro-
duktentwicklungen. Erfahren Sie mehr
über die technologischen Meilensteine.
seite 16
2 gRussWoRt
grußwort von Winfried KretschmannMinisterpräsident des Landes Baden-Württemberg
Voller Stolz kann das Leonberger Familienunternehmen GEZE 2013 auf eine 150-jährige Ge-schichte zurückblicken, in der sich die Firma zu einem der weltweit führenden Anbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik entwickelt hat. Im Namen der Landesregierung gratuliere ich der Geschäftsführung sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzlich zu dieser Er-folgsgeschichte.
Effiziente Herstellungsverfahren, ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen sowie die Förderung von Projekten in Kunst, Kultur, Wissenschaft und im sozialen Bereich prägen das Leitbild des Unternehmens ebenso sehr wie Innovations- und Schaffenskraft, Kompetenz und Kreativität. Die Firma GEZE hat erkannt, dass erfolgreiches Wirtschaften sowohl auf finanzi-ellem Gewinn als auch auf unternehmerischer Nachhaltigkeit beruht. Deshalb legt der Betrieb großen Wert auf sein soziales Engagement, seine gesellschaftliche Verantwortung sowie seine umweltpolitischen Leitlinien.GEZE ist einer der für Baden-Württemberg so typischen „Hidden Champions“ – ein mittelstän-disches Unternehmen, das mit seinen Spezialtechnologien und -lösungen in seinem Bereich ein weltweit führender Anbieter und damit ein Aushängeschild für den Industriestandort Baden-Württemberg ist. Denn obwohl der 1863 gegründete Betrieb mit seinen 30 Tochter-gesellschaften und rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit agiert, bekennt er sich ausdrücklich zu Baden-Württemberg. Indem das Unternehmen Menschen aus- und wei-terbildet, Arbeitsplätze erhält und schafft, großen Wert auf langfristigen wirtschaftlichen Er-folg anstelle von kurzfristiger Gewinnmaximierung legt und die lokalen Wirtschaftsstrukturen stärkt, trägt es zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Landes bei. Gleichzeitig haben auch die Forschung und Entwicklung ihren festen Platz: Im firmeneigenen Technologiezentrum wer-den zukunftsweisende Lösungen und Produkte hervorgebracht. Kurzum: GEZE zeigt, warum der baden-württembergische Mittelstand zu Recht als das starke Rückgrat unserer Wirtschaft bezeichnet wird.Der Unternehmensleitung und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der GEZE GmbH wün-sche ich schöne Jubiläumsfeierlichkeiten sowie für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Winfried KretschmannMinisterpräsident des Landes Baden-Württemberg
themen im Überblick
2__ Grußwort des Ministerpräsidenten
3__ Ein Familienunternehmen
4__ Prägende Persönlichkeiten
6__ Grußbotschaften aus aller Welt
8__ GEZE Chronik: 1863 - 2013
10_ Nachhaltigkeit bei GEZE
11_ GEZE Produkte sind nachhaltig
12_ Soziale Verantwortung
13_ Jubiläums-Spendenaktion
14_ Beruf und Familie bei GEZE
14_ Ausbildung und Nachwuchsförderung
16_ Meilensteine der GEZE Produkte
18_ Messepräsenz im Wandel der Zeit
19_ Service ist „Mehrwert“
20_ Nostalgie: Historische Werbeplakate
impressum
HerausgeberGEZE GmbH, LeonbergReinhold-Vöster-Straße 21-2971229 Leonberg
Deutschland
www.geze.com
Redaktion und gestaltungGEZE GmbHInternationales MarketingReinhold-Vöster-Straße 21-2971229 LeonbergDeutschland
FotosGEZE GmbHiStockphoto
Kundenservice
Telefon: +49 (0) 07152-203-0
Telefax: +49 (0) 07152-203-310
E-Mail: [email protected]
Jubiläumszeitung
eiN FamilieNuNteRNeHmeN 3
Im Herzen der schwäbischen Kleinstadt Göppingen befand sich seit der
zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts eine Dreherei. Gegründet wurde sie
1863 vom Drehermeister Georg Friedrich Vöster unter dem Namen „Vöster
& Co.“. Seither sind die Vösters eine Unternehmerfamilie. Seine handwerk-
lichen Fähigkeiten gab Georg Friedrich Vöster an die nachfolgende Gene-
ration weiter. Sein Sohn Adolf führte die Dreherei fort. 1884, in einer Zeit,
in der sich die Hohenstaufenstadt zu einer bedeutenden Industriestadt im
Königreich Württemberg entwickelte, kam sein Erstgeborener, Reinhold,
zur Welt. In dieser Atmosphäre des Aufstrebens absolvierte er ein Maschi-
nenbaustudium an der Universität Stuttgart.
Technisch versiert und unternehmerisch ambitioniert
Den väterlichen Betrieb fortzuführen und weiterzuentwickeln, dazu wollte der Di-
plom-Ingenieur die Standortvorteile Stuttgarts nutzen. 1911 nahm Reinhold Vö-
ster erste Verbindungen mit der Führung der Gretsch & Co. GmbH auf, die später
seine Partner werden sollten. Ob er zu diesem Zeitpunkt schon wusste, dass diese
Baubeschlagfirma auf eine genauso lange Familientradition zurückblickt und, wie
die väterliche Vöster & Co., ebenfalls 1863 gegründet wurde ? Mit der Gretsch &
Co. GmbH hatte er schon länger geliebäugelt. Die Verhandlungen führten zuerst
nicht zum Erfolg und scheiterten dann am Ausbruch des Ersten Weltkrieges. 1911
kaufte Reinhold Vöster schließlich eine Maschinenfabrik in Stuttgart-Feuerbach
und gründete dort eine weitere. Eingleisigkeit und Stillstand waren seine Sache
jedoch nicht. Als der Zusammenschluss mit der Wunschfirma, die sich nun Verei-
nigte Baubeschlagfabriken Gretsch & Co. GmbH nannte, 1924 vollzogen werden
konnte, war der Grundstein für die heutige GEZE GmbH gelegt.
Dem Fortschritt verpflichtet
Ein Ingenieurstudium absolvierte auch Reinhold Vösters einziger Sohn Walter,
der 1914 geboren wurde. Der junge Diplom-Ingenieur sammelte zunächst au-
ßerhalb des väterlichen Unternehmens Führungserfahrung, bevor er 1944 in
die Vereinigten Baubeschlagfabriken Gretsch & Co. GmbH eintrat. Walter Vöster
hatte entscheidenden Anteil an der angestrebten Weiterentwicklung und am
Wachstum des Mittelbetriebs. 1958 wurden im fünfzehn Kilometer entfernten
Leonberg neue Fertigungsanlagen nach den damals modernsten Automati-
sierungsprinzipien im Betrieb genommen. Vater und Sohn arbeiteten in allen
entscheidenden Fragen Hand in Hand. Der Übergang in die nächste Gene-
ration hatte begonnen als Walter Vöster im gleichen Jahr mit der technischen
Geschäftsführung betraut wurde. Nach dem 100-jährigen Firmenjubiläum sollte
er die eigenverantwortliche Leitung des Unternehmens übernehmen. Er starb
jedoch 1963 unerwartet mit 48 Jahren. Ein tragischer Schicksalsschlag, doch
es musste irgendwie weitergehen. Mit inzwischen 79 Jahren blieb sein Vater
Reinhold bis zu seinem Tod weiterhin aktiv im Unternehmen.
Das Kontinuitätsideal
Sein Lebenswerk und damit den Vorsitz der Geschäftsführung übergab Reinhold
Vöster, 84-jährig, kurz vor seinem Tod im Jahr 1968 seiner damals 24-jährigen En-
kelin Brigitte Vöster. Mit der Firma aufgewachsen, sammelte sie schon während
ihres betriebswirtschaftlichen Studiums Erfahrung im Unternehmen. Brigitte
Vöster-Alber führt das Unternehmen bis heute in fünfter Generation. Sie steht
für 45 Jahre Kontinuität in der Geschäftsführung und ist die oberste Hüterin der
Unternehmenswerte. Ihr Ehemann, Hermann Alber, ist als Geschäftsführer Tech-
nik im Unternehmen tätig und gehört zu ihren wichtigsten Stützen. Das Konti-
nuitätsideal dominiert auch in der sechsten Generation. Das Unternehmen ist
für alle Familienmitglieder ein selbstverständlicher Teil des Familienlebens. Der
Fortbestand und der Erfolg von GEZE ist ihnen ein Herzensanliegen. Ihren vier
Kindern übertrug Brigitte Vöster-Alber schon 1993 jeweils zwölf Prozent der Un-
ternehmensanteile.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit
Zwei der vier Kinder der Familie Vöster-Alber sind bereits in verantwortungs-
vollen Positionen im Unternehmen tätig. Da beide Elternteile noch als Geschäfts-
führer fungieren, haben sie die Chance, verschiedene Aufgaben im Detail ken-
nenzulernen und gleichzeitig mitgestalten zu können. Andrea Alexandra Alber,
leitete von 2008 - 2012 den Bereich „Internationales Marketing“ und rückte 2012
für die Bereiche „Strategie und Marketing“ in die Geschäftsführung auf. Marc Phi-
lipp Alber ist seit 2009 als Assistent von Hermann Alber tätig. Als Ärztin schlug die
zweitälteste Tochter, Bettina Victoria Alber, andere Wege ein. Weniger „involviert“
bringt sie in Unternehmensfragen oftmals ganz neue, hilfreiche Sichtweisen ein.
Die Jüngste, Sandra Daniela Alber, beendete gerade ihr Studium des Wirtschafts-
rechts und ist seit November 2012 Assistentin der Vorsitzenden der Geschäfts-
führung. In dieser generationenübergreifend-konstruktiven Zusammenarbeit
mit ihren Eltern sind die Kinder in alle wichtigen Entscheidungen eingebunden.
Der Übergang der Unternehmensführung von der fünften zur sechsten Genera-
tion wird dynamisch-fließend sein.
» Das Familien-unternehmen geze «
eine unternehmerfamilie
in sechster
generation
Jubiläumszeitung
4 PRägeNDe PeRsöNlicHKeiteN
Prägende Persönlichkeiten - die herausragenden geschäftsführerWegbereiter und lenker eines weltweit führenden unternehmens
Reinhold Vöster (1884 - 1968)
Reinhold Vöster ist der beste Beweis dafür, dass es auch einer
gewissen Portion Hartnäckigkeit bedarf, um ans Ziel zu kom-
men. 1884 kam er in der schwäbischen Kleinstadt Göppin-
gen zur Welt. Als Erstgeborener hätte er den Familienbetrieb
– die Dreherei Vöster & Co. – in dritter Generation fortführen
können. In der stürmischen Industrialisierung, die in den
Städten vor sich ging, wollte er neue Wege gehen und stu-
dierte an der Universität Stuttgart Maschinenbau. 1911 wäre
er gerne Technischer Leiter der Baubeschlagfirma Gretsch &
Co. GmbH geworden, was nicht gelang. So wurde er selbst
Unternehmer, ging mit zwanzig Jahren jedoch zunächst zum
Militär und diente später im Ersten Weltkrieg. Danach küm-
merte er sich wieder verstärkt um seine Firma Vöster & Mül-
ler und wurde erneut bei der Gretsch & Co. GmbH vorstellig,
die inzwischen in Vereinigte Baubeschlägefabriken Gretsch &
Co. GmbH umbenannt wurde. Der Moment war gekommen:
jetzt konnte er als Technischer Geschäftsführer einsteigen.
Mit Reinhold Vösters technischem Sachverstand, seinem
Weitblick, seinem Gespür für neue Märkte und seinem unter-
nehmerischen Können begann ein ganz neuer Aufschwung
für die Baubeschlagfirma. Er ebnete den Weg für die heute
weltweit tätige GEZE GmbH. Als Unternehmer, als Mensch,
als „Typ“ im besten Sinne leitete Reinhold Vöster das Unter-
nehmen bis zu seinem Tod im Jahr 1968. Visionär, ehrgeizig,
hartnäckig und mit einem hohen sozialen Verantwortungs-
bewusstsein gegenüber den Beschäftigten und dem Ge-
meinwesen ausgestattet, durchschritt er als Unternehmer
und Chef Höhen und Tiefen: Die „Goldenen Zwanziger Jahre“,
die Weltwirtschaftskrise, den Zweiten Weltkrieg, Zerstörung
und Wiederaufbau, das „Wirtschaftswunder“ und die mitun-
ter wechselhaften Jahre danach. Unter Reinhold Vösters Füh-
rung, die er ab 1947 als alleiniger Geschäftsführer innehatte,
wurde in 44 Jahren aus einem Mittelbetrieb ein etabliertes
Industrieunternehmen, das 1968 1.100 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zählte.
Walter Vöster (1914 - 1963)
Walter Vöster, der Sohn von Reinhold Vöster, kehrte im Jahr
1944 – zum Glück unversehrt – aus dem Zweiten Weltkrieg
zurück und kam kurze Zeit später in das Familienunterneh-
men. Ein Schritt, der schon länger geplant war. Mit ihm sollte
der Übergang in die vierte Generation beginnen. 1950 über-
nahm Walter Vöster die technische Leitung des Unterneh-
mens von seinem Vater und trat damit in seine Fußstapfen.
Als Diplom-Ingenieur war er zuvor in der „Lufttechnischen
Gesellschaft“ (LTG) in Stuttgart in Führungspositionen tätig.
Den Innovationsgedanken hatte Walter Vöster verinnerlicht.
Er widmete sich der Produktoptimierung und Neuentwick-
lungen. Beispielsweise wurde 1954 die von ihm entwickelte
erste Vorderbacken-Sicherheitsbindung GEZE „Olymp“ prä-
sentiert – ein Erfolgsprodukt. Als das Unternehmen zwi-
schen 1955 und 1958 seinen Standort von Feuerbach nach
Leonberg verlegte, fanden die Planung und der Transfer des
Unternehmens unter seiner Ägide statt. Senior und Junior
arbeiteten Hand in Hand und traten oft als „Doppelgestirn“
auf. Einer fließenden Übergabe des Staffelstabs stand nichts
entgegen. Doch vollkommen unerwartet starb Walter Vöster
am 09. April 1963 im Alter von 48 Jahren. Ein schwerer Schick-
salsschlag.
brigitte Vöster-alber (*1944)
Brigitte Vöster-Alber wollte als Kind gerne Tierärztin wer-
den. Stattdessen studierte sie Wirtschaftswissenschaften an
der Universität Nürnberg. Was große Verantwortung bedeu-
tet, wusste sie schon früh. Denn Reinhold Vöster war auch
Frauen gegenüber fortschrittlich und aufgeschlossen – und
dies in einer Zeit, in der Frauen in Führungspositionen – zu-
mal in der von Männern dominierten Baubeschlagbranche
– noch lange nicht üblich waren. Er hatte keine Vorbehalte,
die Führung des Unternehmens in die Hände einer jungen
Frau zu geben. Nach dem Tod ihres Großvaters übernahm
Brigitte Vöster am 01. Juli 1968 im Alter von 24 Jahren den
Vorsitz der Geschäftsführung. „Ich musste jetzt“, sagte sie ein-
mal. Und: Sie wollte auch. Das zeigt sie in ihrer frischen Art
bis heute. Brigitte Vöster-Alber führte das Lebenswerk ihres
Großvaters fort. Sie modernisierte das Produktportfolio und
setzte in den einzelnen Produktbereichen neue Akzente. Als
Familienunternehmerin in fünfter Generation ist sie die ent-
scheidende Impulsgeberin bei den Unternehmenszielen
und die Hüterin seiner Werte. Die Internationalisierung des
Unternehmens im Sinne maximaler Kundennähe, Wachs-
tum aus eigener Kraft, systematisches Innovationsmanage-
ment und das Erschließen neuer Märkte treibt sie tagtäglich
voran. Dank ihrer steht der Name GEZE weltweit längst für
modernste innovative Produkte und Systemlösungen in der
Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik in Premium-Qualität. Ihr
Führungsstil: teamorientiert, gesprächsbereit, aber immer
auch hart in der Sache, fördernd und fordernd. Traditionsge-
mäß ist für Brigitte Vöster-Alber Unternehmertum verbunden
mit gesellschaftlichem Engagement, das sie als Bürgerpflicht
begreift. Im Jubiläumsjahr 2013 feiert sie ihren 69. Geburts-
tag. „Ich könnte jederzeit loslassen“, so ihre Antwort auf einen
möglichen Rückzug aus der Führungsspitze. Noch möchte
Brigitte Vöster-Alber allerdings nicht. Wie ihr Großvater einst
mit ihrem Vater, führt sie das Unternehmen in konstruktiver
Zusammenarbeit mit ihren Kindern.
Jubiläumszeitung
PRägeNDe PeRsöNlicHKeiteN 5
Prägende Persönlichkeiten - die herausragenden geschäftsführerWegbereiter und lenker eines weltweit führenden unternehmens
Jubiläumszeitung
6 gRussbotscHaFteN aus alleR Welt
Mittlerer Osten
Skandinavien
Indien
Serbien
Türkei
Frankreich Polen
Russland
Jubiläums-grüße aus der geze Welt
Baltikum
Rumänien
Jubiläumszeitung
gRussbotscHaFteN aus alleR Welt 7
China & SingapurUkraine, Bulgarien & Ungarn
Australien
Niederlande & Belgien
Spanien & PortugalItalien
Österreich
SüdafrikaSchweiz
Großbritannien
Jubiläumszeitung
8 geze: 1863 - 2013
Vom Handwerksbetrieb zum technologieunternehmen
1863Drei Unternehmer schaffen das Fundament der heutigen GEZE GmbH: Der Drehermeister Georg Friedrich Vöster mit der Dreherei „Vöster & Co.“ in Göppingen und der Mechaniker Max Wessinger zusammen mit dem Kaufmann Friedrich Carl Bauer mit der Bau-beschlagfirma „Friedrich Carl Bauer“ in Stuttgart-Feuerbach. Beide Unternehmenslinien ken-nen sich (noch) nicht – ein paar Jahre gehen ins Land, bis sie zusammenfinden.
1898Die beiden tatkräftigen Pioniere der aufstrebenden Industrie, Oskar und Hugo Hinderer, über-nehmen die Fabrik ihres Onkels Friedrich Carl Bauer. Erfinder-geist und Geschäftstüchtigkeit verbinden sich. Sie streben eine Jahreszeiten-unabhängige Aus-lastung des Unternehmens an: Im Sommer wird die erste Vari-ante unserer heutigen Skibin-dungen, im Winter werden Bau-beschläge produziert.
Der Schlossermeister Viktor Gretsch wird Dritter im Bunde. Zusammen mit ihm gründen die Brüder Hinderer die „Gretsch & Co. GmbH“. Die Produktpalette wird kontinuierlich erweitert. Ne-ben Beschlägen für Straßen- und Eisenbahnwagen feiert die Ide-enschmiede vor allem mit dem Augusta Oberlichtöffner, den Ku-gellinearführungen Perkeo und Apoll und dem Bodentürschlie-ßer STOP anhaltende Erfolge.
1901 1906Viktor Gretsch verlässt das Unter-nehmen. Zwei Firmen mit iden-tischem Fertigungsprogramm bestehen: Die Brüder Hinderer legen die beiden Firmen Fried-rich Carl Bauer und Gretsch & Co. GmbH zusammen. Daraus wird die „Vereinigte Baubeschlägfa-brik Gretsch & Co. GmbH“.
1938350 Beschäftigte feiern das 75-jährige Jubiläum des Un-ternehmens – mittlerweile ein anerkannter Mittelständler. Drei Produktsparten haben sich herausgebildet: Baubeschläge, Verkehrsbeschläge und Winter-sportprodukte. Der Export ist schon in den 30er-Jahren ein wichtiger Erfolgsfaktor. Mit mo-dernsten Maschinen wird die erste Lehrlingsabteilung einge-richtet.
1950In der Aufbruchsstimmung der 50er-Jahre stehen die Zeichen auf Wachs-tum. Die Fertigungszahlen gehen sprunghaft in die Höhe. Ein zusätz-liches Werk wird errichtet. Unterstützt von seinem Sohn Walter, ebenfalls Diplom-Ingenieur, kann sich Rein-hold Vöster wieder auf Neu- und Weiterentwicklungen konzentrieren. Der Hebetürbeschlag Huba kommt auf den Markt und wird ein Erfolgs-modell.
1972„Gretsch & Co.“ stattet sämtliche Gebäude des Olympischen Dorfes in München mit dem Hebetürbeschlag Huba aus, der mittlerweile bis zu 95 Prozent Marktanteil erreicht.
1988125-jähriges Firmenjubiläum – mit inzwischen 850 Beschäftigten und neuen Tochtergesellschaften in der Schweiz, Frankreich, Italien und Großbritannien ist GEZE auf internationalem Expansionskurs. Der Türschließer TS 5000 mit Gleit-schiene setzt Maßstäbe. Mitte der 80er-Jahre bringt GEZE mit einem neuen Rettungswegsystem eine bedeutende Innovation aus dem Bereich der Sicherheitstechnik auf den Markt.
1954In den fünfziger Jahren erleben die Wintersportprodukte eine Boomphase. GEZE Olymp, die erste von Walter Vöster entwi-ckelte Vorderbacken-Sicherheits-bindung, wird präsentiert. Er hat entscheidenden Anteil an der angestrebten Weiterentwicklung des Unternehmens, die eine grundlegende Rationalisierung und Ausweitung der Fertigungs-anlagen notwendig macht.
1959Die Fertigungsanlagen in Feuer-bach halten auf lange Sicht der Nachfrage und dem raschen Zei-tenwandel nicht mehr stand. Ge-nügend Platz, um neue Ideen zu verwirklichen, findet man in Le-onberg. Dort entsteht zwischen 1959 und 1963 eine neue Fabrik nach modernsten Gesichtspunk-ten rationeller Fertigung.
1981Um das Unternehmen für die Zukunft zu rüsten, trennt sich Brigitte Vöster-Alber von der be-liebten Skisparte. Eine schwere Entscheidung. GEZE kann sich nun voll und ganz auf moderne Türschließsysteme konzentrieren. Das Exportgeschäft wird weiter ausgebaut.
Einweihung des neuen Tech-nologiezentrums. In der Denk-fabrik werden innovative Pro-dukte und Systeme entwickelt. In Boxberg-Schweigern wird die Tochtergesellschaft GEZE Son-derkonstruktionen gegründet. Hier entstehen anspruchsvolle Schiebe- und Karusselltüren und Ganzglaslösungen. In Salzburg wird die Tochtergesellschaft GEZE Austria gegründet. Das „In-tegrierte Ganzglassystem“ GEZE IGG wird vorgestellt.
1999 2002GEZE wird die Auszeichnung TOP 100 verliehen und zählt zu den 100 herausragenden Mittel-ständlern in Deutschland.
2006GEZE wächst kontinuierlich und ist nun auch in Dubai, Südafrika, Koratien, Slowenien, Tschechien und in der Slowakei vertreten.
200840 Jahre Kontinuität: die Ge-schäftsführende Gesellschafte-rin, Brigitte Vöster-Alber, feiert ihr 40-jähriges Betriebsjubiläum. Mit der Erweiterung der Logi-stik- und Lagerkapazität reagiert GEZE auf die hervorragende Auf-tragslage und sein weltweites Wachstum. In Ungarn wird eine Tochtergesellschaft gegründet.
2009Brigitte Vöster-Alber wird mit dem Bun-desverdienstkreuz ausgezeichnet. In Indien als einem der wichtigsten Zu-kunftsmärkte gründet GEZE eine Toch-tergesellschaft. Mit weiterentwickelten Produktlinien werden vorherrschende Marktstellungen erzielt, darunter De-sign-Glasbeschläge, Integrierte Ganz-glassysteme und eine neue Gleitschie-nentechnologie. Zudem wird nun ein umfassendes Pro-gramm an Rauch- und Wärmeabzugs-anlagen und Öffnungssystemen für Fenster angeboten.
1980Ein Markenname wird zum Un-ternehmensnamen. Das Signum „G.C.“ auf den Versandkisten von „Gretsch & Co“. – seit Jahren im Sprachgebrauch – sorgt für die neue Bezeichnung. So wird aus „Vereinigte Baubeschlagfabriken Gretsch & Co. GmbH“ offiziell
„GEZE GmbH“. Seit den 80er-Jahren konzentriert sich die Produktpoli-tik auf Lösungen für Türen und Fenster.
Jubiläumszeitung
geze: 1863 - 2013 9
1928Ungeachtet der Weltwirtschafts-krise bleiben „Gretsch & Co.“-Produkte auf Erfolgskurs. Die weiterentwickelte Kugellinear-führung Perkeo erschließt Ver-kehrsunternehmen als Markt. In den Bussen und Straßenbahnen der europäischen Metropolen, auf Übersee- und sogar in den Graf Zeppelin-Luftschiffen sind Verkehrsbeschläge nun unver-zichtbar unterwegs.
1911Der Maschinenbauingenieur Reinhold Vöster – Enkel von Ge-org Friedrich Vöster – gründet in Feuerbach das Unternehmen „Vöster & Müller“. Das Produkt-programm der Gretsch & Co. GmbH Vereinigte Baubeschläg-fabrik wird um Türschließer und Feststellanlagen für Türen und Fenster erweitert.
1990Mitte der 90er-Jahre kommt man mit der Türautomation richtig ins Geschäft. Automatische Schie-be-, Dreh- und Karussellschie-betüren gehören seither zum Produktprogramm.
1996Mit einer Tochtergesellschaft als Vertriebs- und Produktionsstätte in der chinesischen Hafenstadt Tianjin reagiert GEZE auf die ständig wachsende Nachfrage im asiatischen Markt und stärkt seine Wettbewerbsfähigkeit. Inzwischen arbeiten dort sehr erfolgreich fast 450 Beschäftigte.
1997Ein Meilenstein des GEZE Pro-duktdesign: mit dem Slimdrive SL wird erstmals ein Schiebe-türantrieb mit einem nur sie-ben Zentimeter hohen Antrieb präsentiert. Die Tochtergesell-schaft GEZE Service GmbH wird gegründet. Heute führen rund 120 Beschäftigte Schulungen, sowie Montage- und Wartungs-arbeiten durch.
1924Ein neuer Gesellschafter sorgt bei Gretsch & Co. GmbH Vereinigte Baubeschlägfabrik für frischen Wind. Reinhold Vöster steigt ins Unterneh-men ein, das sich seit 1914 “Vereinig-te Baubeschlagfabriken Gretsch & Co. GmbH“ nennt. Unter seiner tech-nischen Leitung wird die Produkt-palette modernisiert und erweitert. Es werden jetzt auch Beschläge für Falt- und Schiebefenster, Lüftungs-anlagen für Fabrikhallen, Rauch-abzugsanlagen und Beschläge für Hebe-, Falt- und Pendeltüren sowie Garagentore hergestellt.
1964Der erste automatische Boden-türschließer TSA 100 wird ver-kauft – eine Marktneuheit und Sensation.
1967 Die erste automatische Schiebe-tür wird verkauft.
1936Christel Cranz und Franz Pfnür gewinnen mit der Skibindung Kandahar bei den Olympischen Winterspielen in Garmisch-Par-tenkirchen die Goldmedaillen. Kandahar wird auf allen Skipisten die Bindung der Wahl.
1960Bei den Olympischen Winter-spielen in Squaw Valley in Kalifor-nien sind GEZE Skibindungen in aller Munde. Die Skirennläuferin Heidi Biebl gewinnt mit GEZE Olymp die Goldmedaille.
1963Die wichtigste Nachricht zum 100-jährigen Jubiläum: der Erfolg bleibt dem Unternehmen treu. Walter Vöster stirbt im April un-erwartet mit 48 Jahren. Dennoch muss es weitergehen. Bei der Ju-biläumsfeier im Oktober wird der Grundstein des neuen Verwal-tungsgebäudes gelegt. Unter der Geschäftsführung von Reinhold Vöster wurde „Gretsch & Co.“ zu einem modernen Werk mit fast 900 Beschäftigten. Die 60er-Jahre markieren den Beginn des Zeital-ters automatischer Türantriebe.
1968Reinhold Vöster stirbt mit 84 Jahren. Vor seinem Tod übergibt er sein Lebenswerk an seine En-kelin Brigitte Vöster, die alleinige Gesellschafterin wird. Sie läutet einen Wachstumsprozess ein, der bis heute von neuen Techno-logien und Internationalisierung geprägt ist. GEZE erlebt über-durchschnittliche Umsatz- und Ertragszuwächse.
2010GEZE intensiviert seine Vertriebs- und Serviceaktivitäten in Osteu-ropa. Im serbischen Zrenjanin nimmt eine weitere Fertigungs-stätte ihren Betrieb auf. In Leon-berg wird ein hochmodernes Dis-tributionszentrum bezogen. GEZE Produkte erfüllen die Kriterien der „barrierefreien Nutzung“ und des „Universal Design“: Der Drehtür-antrieb GEZE ECturn wird von der Deutschen Gesellschaft für Ge-rontotechnik ausgezeichnet.
2011 GEZE bleibt seinem Stammsitz in Leonberg treu. Aufgrund gestie-gener Mitarbeiterzahlen werden ein Verwaltungs- und ein Facility Management-Neubau bezogen. Zum fünften Mal wird GEZE die Auszeichnung TOP 100 für he-rausragendes Innovationsma-nagement verliehen. Um den asiatisch-pazifischen Raum op-timal bedienen zu können, wird in Singapur eine Tochtergesell-schaft gegründet.
2012 Seine weltweite Vor-Ort-Präsenz dehnt GEZE mit der Gründung von zwei neuen Tochtergesell-schaften in der Türkei und in Russland aus.
2013 GEZE gehört zu den Weltmarkt-führern und ist mit 2.500 Beschäf-tigten, 30 Tochtergesellschaften und einem flächendeckenden Vertriebs- und Servicenetz in 110 Ländern der Welt vertreten. Als Systemanbieter realisiert GEZE aus einer Hand Produkte und Systemlösungen, die individuelle Anforderungen in einem Sys-tem verbinden und Türen und Fenster koordiniert öffnen und schließen.
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Nachhaltigkeit undumweltschutz bei geze ein grundsatz der VerantwortungNachhaltigkeit steht für das Ziel, wirtschaftliche und gesellschaft-liche Entscheidungen auch an ihren ökologischen und sozialen Auswirkungen zu messen. Das Wirtschaften der Menschen in aller Welt soll sich an den Grenzen der natürlichen Ressourcen orientie-ren, so dass auch die folgenden Generationen daraus Nutzen zie-hen können. Nachhaltigkeit ist Zukunftsorientierung und darum Teil des GEZE Leitbildes. Das Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird davon tagtäglich in allen Bereichen bestimmt.
Ökologische VerantwortungUmweltaspekte werden konsequent berücksichtigt. Die Verbesserung der Ökologie der Produkte, der Fertigungsprozesse und -einrichtungen sind ständige Aufgaben. Von der Produktentwicklung und Fertigung über den Vertrieb bis zur Wartung und dem After-Sales-Service wird nach modernsten Umweltstandards gearbeitet.
Das GEZE Umweltmanagement wurde erfolgreich nach der Norm DIN EN ISO 14001 zertifiziert. Ein eigener Umweltschutzbeauftragter sorgt kontinuierlich für neue Lösungen zur Senkung des Energieverbrauchs und zum verantwortungsbewussten Umgang mit begrenzten Ressourcen. Dies geschieht beispielsweise mit Hilfe moderner Lichtsteuerung, energieeffizienten Fertigungs- und Förderanlagen und nicht zuletzt durch das verantwortungsvolle Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das jüngste Umweltprojekt ist die Um-setzung des Fuhrparkkonzepts „Grüne Flotte: Ein Teil der Firmenwagen wird durch benzinsparende Fahrzeuge mit „EURO5“-Einstufung und grüner Feinstaubplakette ausgetauscht.
10 NacHHaltigKeit
öKologiscH – öKoNomiscH – sozial
Ökonomische Verantwortung: zukunftssicherung des unternehmensDas Primat langfristiger Erträge anstelle kurzfristiger Gewinnmaximierung und der Anspruch, grundsätzlich aus eigener Kraft zu expandieren, sichert schon seit 150 Jahren die Kontinuität des Unternehmens. Es ge-währleistet den Erhalt von Arbeitsplätzen und schafft ständig neue – in Deutschland und bei der wachsenden Zahl der weltweiten Tochtergesellschaften.
geze ist nach Din en 14001 umweltzertifiziertDie weltweit gültige Norm ISO 14001 regelt den Aufbau eines Umweltmanagementsystems. Über alle Unternehmensbereiche werden Umwelt-schutzaktivitäten koordiniert und zusammengefasst. Im Mittelpunkt steht der kontinuierliche Verbesserungs-prozess mit dem Ziel einer nachhaltigen Umweltver-träglichkeit.
Jubiläumszeitung
NacHHaltigKeit 11
nachhaltigkeit beim after-sales-service GEZE Service lebt den Nachhaltigkeitsgedanken durch spezielle innova-
tive Servicekonzepte und -tools. Die Möglichkeit einer Ferndiagnose von
Störungen bei automatischen Türsystemen verringert die Anzahl der
Serviceeinsätze vor Ort oder vermeidet sie komplett.
nachhaltige gebäude zertifiziert – geze Produkte erfüllen Dgnb- und leeD-KriterienNachhaltigkeit ist wertsteigernd. Durch immer knapper werdende Res-
sourcen und steigende Energiekosten wird Nachhaltiges Bauen und
energieeffizientes Betreiben von Gebäuden zur substantiellen Anforde-
rung. Das in Deutschland anerkannte DGNB Zertifikat oder das inter-
nationale LEED Zertifikat (Leadership in Energy and Environmental
Design) gehören zu den wichtigsten Nachweisen für die Nachhal-
tigkeit eines Gebäudes. GEZE Produkte wirken sich positiv bei einer
LEED- oder DGNB-Gebäudezertifizierung aus.
Mit seiner Mitgliedschaft unterstützt GEZE die „Deutsche Gesellschaft
für Nachhaltiges Bauen e.V.“ Mit über 1.100 Mitgliedern aus allen Be-
reichen der Bau- und Immobilienwirtschaft setzt sich die DGNB für die
Förderung des Nachhaltigen Bauens ein.
„Punkten“ mit geze ProduktenIn der Datenbank www.greenbuildingproducts.eu sind die ersten GEZE
Produkte der verschiedenen Produktkategorien gelistet und mit den je-
weiligen LEED- und DGNB-Zertifikaten hinterlegt. Die Zertifikate beschei-
nigen die Anzahl der Punkte, mit welchen ein GEZE Produkt zur erfolg-
reichen LEED- und DGNB-Zertifizierung eines Gebäudes beitragen kann.
Nachhaltigkeitsaspekte fließen bei GEZE schon bei der Entwicklung
der Tür-, Fenster- und Sicherheitssysteme ein. Sie zeigen sich in ihrer
Qualität und Langlebigkeit. Mit einem großen Anteil an metallischen
Rohstoffen sind GEZE Produkte ausgezeichnet recycelbar.
nachhaltigkeit ist „universal Design“GEZE Produkte folgen, wo immer möglich, dem internationalen Design-
Prinzip des Universal Design. Das bedeutet maximaler Nutzerkomfort
und Barrierefreiheit als Lebensstil für alle – nicht nur für mobil einge-
schränkte Menschen oder Senioren.
energieeffizienz mit tür- und Fensterautomation Automatische Türsysteme von GEZE verringern durch zuverlässiges
Schließen den Verlust von Warm- oder Kaltluft über die Türöffnung. En-
ergieeinsparpotentiale können also auch in Gebäuden mit großen Ein-
gangsbereichen und ständigem „Ein und Aus“ verwirklicht werden. Ka-
russelltüren trennen Innen- und Außenklima und sorgen für ein konstant
angenehmes Klima im Gebäudeinnern.
Genauso bedeutend ist die natürliche Be- und Entlüftung. „Intelli-
gente“ Antriebe, Steuerungen und Sensoren, z.B. Temperatur- und
CO2-Sensoren, Zeitschaltuhren und Regen-Wind-Steuerungen von
GEZE, öffnen und schließen Fassaden- und Dachfenster kontrolliert.
Sie sorgen nicht nur für eine natürliche und energieeffiziente Be- und
Entlüftung – sie erfüllen die in der EU geltenden Niedrigstenergie-
standards, die, in Deutschland etwa, in der Energieeinsparverordnung
(EnEV) festgelegt sind. Nachhaltig sind auch natürliche Rauch- und Wär-
meabzugsanlagen, die – zusätzlich zu ihrer Primäraufgabe der schnellen
und effizienten Ableitung von Rauchgasen im Brandfall – die natürliche
Be- und Entlüftung übernehmen.
Für barrierefreien Nutzerkomfort wur-den automatische Türsysteme und Tür-schließertechnik von GEZE bei den Be-nutzertests der Deutschen Gesellschaft für Gerontotechnik mit dem „GGT-Sie-gel“ mit Prädikat „Gut“ ausgezeichnet.
• ECturn Drehtürantriebssystem • Perlan AUT-NT automatisches Schiebetürsystem
• TS 5000 ECline Türschließersystem
Nachhaltige, mit dem DGNB Zertifikat in Gold oder Silber ausgezeichnete Ge-bäude sind mit Tür- und Fenstertechno-logie von GEZE ausgestattet, z.B.:
• Umweltbundesamt in Dessau (Gold) • Paul Wunderlich Haus in Eberswalde (Gold)
• Vileda Firmengebäude in Weinheim (Silber)
• LAIM290 Verwaltungsgebäude in München-Laim (Silber)
• John Deere Technology Innovation Center in Kaiserslautern (Silber)
Die lackieranlage von geze gestern und heute – Verantwortung für mensch und umwelt
Die Lackieranlage für Türschließer und Zubehör
1963, im Jahr des 100-jährigen Firmenjubiläums
der damaligen Gretsch & Co. GmbH. Früher
musste noch jeder Türschließer einzeln von
Hand lackiert werden.
In der heutigen vollautomatischen Lackier-
kabine ist die Ausbringung um ein Vielfaches
höher – und das bei einem um die Hälfte
reduzierten Lackverbrauch für die gleichen
Teilemengen.
Durch die Verwendung von wasserlöslichen
Lacken wurde der Anteil an ozonschädigen-
den Lösungsmitteln um fast zwei Drittel
reduziert. Ebenso wurde das Handling der
Lackierteile auf ein Minimum reduziert und
damit die körperliche Anstrengung für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jubiläumszeitung
12 soziale VeRaNtWoRtuNg
Corporate social responsibility? bei geze seit Jahrzehnten tradition
umfangreiches soziales engagementWas heute mit dem modernen Begriff „Corporate Social Responsibility”
verbunden wird, hat bei GEZE also eine lange Tradition. Die Liste der ein-
zelnen Engagements ist lang und reicht von der finanziellen Unterstüt-
zung von medizinisch-sozialen Einrichtungen, wie z. B. einem der Ronald
McDonald Gästehäuser, die Kinderkliniken angegliedert sind, über kul-
turelle Einrichtungen, etwa das Stuttgarter Literaturhaus und Schulen,
in welchen dank GEZE ein Internet-Café eingerichtet oder zusätzliche
Unterrichtsangebote gemacht werden konnten, bis zu Wohltätigkeits-
Sportereignissen und spontanen Hilfsaktionen. Beispielsweise wurde für
die Opfer des schweren Erdbebens, das 2008 die chinesische Provinz Si-
chuan in der Nähe der GEZE Tochtergesellschaft in Tjianjin heimgesucht
hat, spontan eine sehr erfolgreiche Spendenaktion durchgeführt. Über
ein Jubiläumsgeschenk durfte sich auch die Stadt Leonberg freuen: Im
Rahmen des Kultursponsorings stiftete GEZE die Skulptur Servus auf der
Insel des „GEZE Kreisverkehrs“.
langjährige Verbundenheit mit der „Olgäle“-stiftungDas kontinuierlichste der Engagements von GEZE ist die von Brigitte
Vöster-Alber initiierte und bereits seit vielen Jahren andauernde finan-
zielle Unterstützung der gemeinnützigen „Olgäle-Stiftung für das kranke
Kind e.V.“ Die großzügigen Zuwendungen, die inzwischen einen sechs-
stelligen Bereich erreicht haben, kommen der Ausstattung der neuen
hoch spezialisierten Kinderklinik („Olgäle“) des Stuttgarter Olgahospitals
mit modernsten medizinischen Einrichtungen zugute. Auch sind Liefe-
ranten und Dienstleister von GEZE alljährlich dazu aufgerufen, anstelle
der üblichen Weihnachtsgeschenke dem „Olgäle“ Spenden zukommen
zu lassen.
2009 wurde Brigitte Vöster-Alber für ihr besonderes Engagement als Un-
ternehmerin und für ihren herausragenden sozialen und kulturellen Ein-
satz, der in einem Mittelstandsunternehmen weit über das übliche Maß
hinausgeht, mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.
Gruppenfoto der Teilnehmer eines Sonderurlaubes 1977
„Preis der Firma geze gmbH“
Im Pferdesport engagiert sich GEZE seit vielen Jahren und unterstützt hochklassige Springreitturniere. Das bedeutendste ist das internationale Weltcup-Reitturnier „Ger-man Masters“ in Stuttgart. Mit dem hoch dotierten „Preis der Firma GEZE GmbH“ zählt GEZE jedes Jahr zu den Hauptsponsoren des besten deutschen Hallenreitturniers.
Soziales Engagement ist bei GEZE fest verankert. Im Unternehmen
selbst und gegenüber dem gesellschaftlichen Umfeld. Reinhold
Vöster sprach vom Unternehmen als „Betriebsfamilie“.
Schon im Jahr 1935 wurde eine Unterstützungskasse für in Not gerate-
ne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etabliert. Unter dem liebevollen
Namen „Freud- und Leidkasse“ existiert sie bis heute und wird, wie der
Name schon sagt, auch für erfreuliche Ereignisse verwendet. In den
fünfziger Jahren bekam jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter alle fünf
Jahre auf Firmenkosten einen zusätzlichen zweiwöchigen Erholungs-
urlaub „all-inclusive“. Die damalige Gretsch & Co. GmbH belegte dafür
in den Sommermonaten Gästehäuser an wechselnden Erholungsorten.
In der Stadt Leonberg gehen zahlreiche kommunale Projekte auf die
Unterstützung von Reinhold Vöster und das Unternehmen zurück. An
die Behindertenwerkstätten und Justizvollzugsanstalten in der Umge-
bung wurden regelmäßig leichtere Arbeiten abgegeben. Eine Haltung,
die ihn zum Ehrenbürger der Stadt machte und die seine Enkelin Brigitte
Vöster-Alber selbstverständlich fortführt.
Jubiläumszeitung
soziale VeRaNtWoRtuNg 13
Die geze Jubiläums-spendenaktion „spenden statt schenken“
Zum 150-jährigen Firmenjubiläum blicken wir auf eine spannende,
bewegte und sehr erfolgreiche Unternehmensentwicklung zurück.
Unser Firmenjubiläum erfüllt uns mit Stolz und ist ein Grund zum
Feiern. Dabei möchten wir auch an diejenigen denken, die auf die
Hilfe von uns allen angewiesen sind. Wir unterstützen während des
gesamten Jubiläumsjahres eine Reihe von Wohltätigkeitsprojekten
und sozialen Einrichtungen in den verschiedensten Ländern.
Jubiläen und Geburtstage sind meist Anlass für eine Vielzahl von
Geschenken. „Spenden statt schenken“ ist darum unsere erste Wohltä-
tigkeitsaktion. Alle Kunden und Lieferanten, die uns gerne beschenken
möchten bitten wir, uns ein Geschenk in Form einer Spende an die
„Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V“ zu machen.
Über die Spenden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen wir
uns ebenso. Zusätzlich wird GEZE die Gesamtsumme der Spenden, die
bis Ende des Jubiläumsjahres erreicht wird, verdoppeln!
Die „Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V.“ unterstützt die Kinderklinik
des Stuttgarter Olgahospitals, damit den kleinen Patienten eine medi-
zinische Versorgung mit modernsten Geräten und Einrichtungen sowie
eine kindgerechte Atmosphäre geboten werden kann. Die Kinderklinik
des Olgahospitals ist eines der modernsten pädiatrischen Zentren in
Europa und wird daher von Patienten weit über den Stuttgarter Raum
hinausgehend genutzt.
Wenn Sie unsere Spendenaktion unterstützen möchten, überweisen
Sie Ihre Spende bitte auf das folgende Konto:
Wir freuen uns über Ihre Unterstützung und danken Ihnen herzlich für
Ihr Engagement !
Weitere, auch internationale Spendenaktionen werden während des
gesamten Jubiläumsjahres folgen. Auf unserer Jubiläums-Microsite
finden Sie immer Informationen über aktuelle Aktionen.
„olgäle-stiftung für das kranke Kind e.V.“
Konto 22 66 550 bei der bW-bank stuttgart, blz 600 501 01
stichwort „geze 150“.
Jubiläumszeitung
geze und die FrauenFrauenquote? Für geze kein Problem!
Gerade mittelständische Unter-
nehmen nehmen bei der Beset-
zung von Führungspositionen
durch Frauen eine Vorreiterrolle
ein. GEZE geht mit gutem Bei-
spiel voran. Mit fast 30 Prozent
in den Führungsebenen ist der
Anteil an Frauen in Führungs-
positionen in einem Technolo-
gieunternehmen außergewöhn-
lich hoch.
Auch beim unternehmensin-
ternen Nachwuchs gibt es viele
Frauen. Der Anteil der weiblichen
Auszubildenden und Studieren-
den an der Dualen Hochschule
liegt bei 23 Prozent. Insgesamt
kommt GEZE in Deutschland un-
ter allen Beschäftigen auf eine
Frauenquote von über 26 Prozent.
Schon in der Festschrift zum 75-jäh-
rigen Firmenjubiläum im Jahr 1938
wurde auf die große Bedeutung
der betriebsinternen Ausbildung
bei der Gretsch & Co. GmbH hinge-
wiesen. Kaufmännische und tech-
nische Lehrlinge wurden schon
damals umfangreich ausgebildet.
Im Jubiläumsjahr 1938 wurde die
erste eigene „Lehrlings“-Abteilung
eingerichtet.
Einer der Lehrlinge, der 1931 seine
kaufmännische Lehre begann und
2012 im Alter von 97 Jahren noch
berichtete, ist Eugen Seiz. Die Ar-
beitstage seien länger gewesen,
das Salär vergleichswiese viel ge-
ringer als heute. Dafür übernahm
die Firma das damals noch zu ent-
richtende „Schulgeld“ für die Ge-
werbe- oder die kaufmännische
Schule. Damals galt wie heute: die
beruf und Familie? bei geze ging‘s schon immer
Als Unternehmen mit hoher Ferti-
gungs- und Entwicklungstiefe ist
man mit diesem Wert für die Zu-
kunft bestens gerüstet: Aufgrund
des demografischen Wandels
auch im technischen Bereich wer-
den Unternehmen immer stärker
auf weibliche Fachkräfte angewie-
sen sein. Eine erzwungene Quote
braucht GEZE nicht. Die Förderung
qualifizierter Mitarbeiterinnen und
die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie sind längst fest in der Per-
sonalpolitik verankert und gehö-
ren zum Unternehmensalltag. Mit
großem Erfolg: Innerhalb der letz-
ten Jahre ist die Quote der weib-
lichen Führungskräfte um rund 50
Prozent gestiegen.
Lehrlinge wurden von Anfang an
gefordert, rasch wurden ihnen
verantwortungsvolle Aufgaben
übertragen. Im dritten Lehrjahr
musste sich Eugen Seiz in die
Aufgaben der neu gegründeten
„Verkaufsabteilung Ausland“, die
dem damaligen technischen Lei-
ter Reinhold Vöster direkt unter-
stand, einarbeiten. Selbst wenn
man die kriegsbedingten Unter-
brechungen von über zehn Jah-
ren berücksichtigt, blieb Eugen
Seiz 50 Jahre und sieben Monate
im Unternehmen.
Bei GEZE gehört Familien-
freundlichkeit schon seit Ge-
nerationen zu einer offenen
Unternehmenskultur.
Dass Beruf und Familie verein-
bar sein müssen, ist für die Ge-
schäftsführende Gesellschaf-
terin und vierfache Mutter, Brigitte Vöster-Alber,
selbstverständlich – auch in Führungspositionen.
Individuelle Arbeitszeitmodelle und Home Office-
Arbeitsplätze für Frauen hat sie schon vor vielen
Jahren eingeführt – zu einer Zeit, in welcher diese
Angebote in Unternehmen noch lange nicht selbst-
verständlich waren. In Leonberg bietet GEZE Frauen
in bestimmten Tätigkeitsfeldern die Möglichkeit,
nach der Babypause von zu Hause zu arbeiten oder
in Teilzeit einzusteigen. Auch bei der Suche nach ge-
eigneten Betreuungsangeboten für Kinder und pfle-
gebedürftige Angehörige ist GEZE behilflich.
ausbildung und Nachwuchsförderung bei geze – gestern und heute
Die erste „Lehrlings“-Abteilung bei GEZE
Ausbildung bei GEZE heute Eugen Seiz (links) mit Reinhold Vöster
Geburtstagsgeschenk der Lehrlinge zum 80. Geburtstag von Reinhold Vöster
14 beRuF uND Familie Jubiläumszeitung
aktive Nachwuchsförderung ist zukunftssicherung
Die Gesamtzahl der Auszubilden-
den steigt stetig. 2008 waren es
27, 2012 wurde die Zahl der „Azu-
bis“ auf 44 gesteigert. Wie viele
moderne Unternehmen geht
GEZE auch pro-aktiv auf poten-
tielle zukünftige Auszubildende
zu – auf Ausbildungsmessen oder
mit Informationsveranstaltungen
in Schulen oder im Unternehmen.
Beim bundesweiten Girls’ Day kön-
nen baldige Schulabgängerinnen
die Ausbildungsmöglichkeiten bei
technischen Berufen kennenler-
nen. Beim SchulFerienFirmentag
unterstützt GEZE Schulabgänge-
rinnen und Schulabgänger bei
der richtigen Berufswahl und zeigt
ihnen, wie man sich richtig und
gezielt bewirbt.
„Es hat bei uns Tradition, den internen Nachwuchs gezielt heranzubilden. Ein großer
Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat seine Fach- oder Führungslaufbahn
bei uns als Auszubildende begonnen. Entsprechende Positionen besetzen wir aus den
eigenen Reihen – das soll auch zukünftig so bleiben. Gezielte Personalförderung ist
Teil der strategischen Ausrichtung der GEZE GmbH. Um die Stellung des Unterneh-
mens als einer der Weltmarktführer der Branche festigen und ausbauen zu können,
benötigen wir bestens ausgebildete und flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“,
so Brigitte Vöster-Alber.
Duales studium und traineeprogramme
Seit 2006 werden für Abiturientinnen und Abiturienten in Kooperation
mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Bachelor-
Studienplätze in drei Fachrichtungen angeboten. Zurzeit absolvieren 22
Studierende dieses duale praxisbezogene Studium.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten haben bei GEZE auch Hoch-
schulabsolventen. Seit achtzehn Jahren bietet GEZE Traineeprogramme
an. Dieses „Training on the Job“ hat sich für die Heranbildung des Fach-
und Führungskräfte-Nachwuchses bestens bewährt. In diesem Jahr wer-
den die besonderen Talente und Fähigkeiten von zehn Trainees gezielt
gefördert.
Hohe ausbildungsquote
Die GEZE GmbH zählt zu den größten Aus-
bildungspartnern in der Region Stuttgart.
Mit seinen Auszubildenden, den Studieren-
den der Dualen Hochschule und Trainees
kam GEZE, gemessen an der Gesamtzahl
der Beschäftigten in Deutschland von 998
im Jahr 2012, auf eine Ausbildungsquote
von 7,6 Prozent. In den kommenden Jahren
soll diese Quote weiter gesteigert werden.
Weitere Informationen zu Ausbildung und
Karriere bei GEZE:
http://www.geze.de/geze/karriere.html
NacHWucHsFöRDeRuNg 15
ausgezeichnet: Vorbildliches Personalmanagement
Insbesondere durch intelligente Produktneuheiten kann GEZE seine Stellung als einer der weltweit führenden Anbieter
von Systemen für die Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik behaupten. Dazu bedarf es hoch qualifizierter und engagier-
ter Fachkräfte. Darum fördert GEZE seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Personalmanagement, das konti-
nuierlich hinterfragt und optimiert wird. Als Wunscharbeitgeber ist GEZE ganz oben positioniert. Diese Auszeichnungen
wurden dem Unternehmen in den vergangenen Jahren wiederholt zuteil.
• Top Arbeitgeber Deutschland (2008 und 2011)
• Top Arbeitgeber Ingenieure (2011)
• Top 100 für herausragendes Innovationsmanagement (2002, 2005, 2006, 2009 und 2011)
• ARCHITECTS PARTNER AWARD (APA) für die herausragende Beratung von Architekten (2009, 2010 und 2011)
• BestPers Award 2007
• TOP Job 2004
• Fair Company
Jubiläumszeitung
16 meileNsteiNPRoDuKte
meilensteine in unserer ProduktgeschichteIn seiner 150-jährigen Geschichte hat GEZE unzählige Produkte hervorgebracht, die bei ihrer Präsentation Innovationen darstellten und die
Gebäudetechnik maßgeblich beeinflusst haben. Hier eine kleine Auswahl aus dem breiten Produktspektrum:
geze türtechnik
Türschließer von GEZE überzeugen durch Funkti-onsvielfalt, hohe Leistungsfähigkeit und Lebens-dauer. Individuelle Einstellmöglichkeiten und die Kombinierbarkeit mit allen gängigen Türflügel-breiten und -gewichten machen die Auswahl leicht. Brandschutzanforderungen und Barrie-refreiheit können mit einem Türschließer erfüllt werden.
geze automatische türsysteme
Automatische Türsysteme von GEZE eröffnen die vielfältigsten Möglichkeiten in der Türgestaltung. Innovative Antriebstechnik, Sicherheit und ein durchgängiges Antriebsdesign zeichnen sie aus. GEZE bietet Komplettlösungen für individuelle Anforderungen und Sonderkonstruktionen.
geze RWa und Fenstertechnik
Rauch- und Wärmeabzugsanlagen und Lüf-tungssysteme von GEZE verbinden unterschied-liche Anforderungen rund um das Fenster. Das Komplettangebot reicht von Antriebssystemen zur natürlichen Be- und Entlüftung bis zu voll-ständigen Zu- und Abluftlösungen.
Das geze leistungsspektrum
1 I Perkeo – bis heute im ProgrammDie Kugel-Linearführung Perkeo zeichnet sich durch sehr
kleine Baumaße aus und ist schweren Türflügeln gewach-
sen. Seit 1901 ist Perkeo im Produktprogramm. Weltbe-
kannt wird die Kugel-Linearführung ab 1928, als sie Busse,
Straßenbahnen, Schiffe und sogar Zeppelin-Luftschiffe
eroberte. Bis heute weiterentwickelt, kommt sie als Kom-
pletteinheit an ein- und zweiflügeligen Schiebetüranla-
gen zum Einsatz, wenn langlebige, hoch belastbare und
präzise Führungen gefragt sind, z. B. in Industrieanlagen
oder im Fahrzeugbau.
2 I augusta öffnet oberlichterNeu um 1901 ist Augusta, der Oberlichtöffner zum Öffnen
eines hoch angebrachten Fensters. Die Bedienung von Au-
gusta über einen Schnurzug ermöglicht auch bei ungün-
stigen Platzverhältnissen eine bequeme Betätigung. Als
„Einschnursystem“ kann mit Augusta ohne Anstrengung
ein waagrecht liegender, bis zu 50 Kilo schwerer Ober-
licht-Fensterflügel aus dem Rahmen gehoben werden.
3 I Kandahar – die erfolgsbindungDie neuartige Kandahar Kabelzugbindung wird in den
30er-Jahren zum Verkaufsschlager. Sie gewährleistet eine
sichere Führung des Skis. Besonders geeignet ist sie für den
Abfahrtslauf, denn Kandahar bewirkt einen sehr hohen
Fersenzug und ist verstellbar. Durch Umlenkhaken kann
der Kabelzug für die jeweilige Skidisziplin angepasst wer-
den. Bei der Winterolympiade 1936 in Garmisch-Parten-
kirchen gewinnen Christl Cranz und Franz Pfnür mit Kan-
dahar Goldmedaillen in der Kombination und im Slalom.
4 I Heben und Kippen mit HubaIm boomenden Wohnungsbau der 50er- und 60er-Jahre
wird nicht nur in Deutschland fast jede Balkon- oder Ter-
rassentür und fast jedes Hebefenster mit dem Hebebe-
schlag HUBA geöffnet oder geschlossen. Der besondere
Nutzen ist die absolute Dichtigkeit, verbunden mit der
Lüftungsfunktion durch den Kippflügel von Tür oder Fen-
ster. HUBA ist einfach zu handhaben, da nur ein Hebel be-
dient werden muss. Der Absatz von HUBA wird zeitweise
nicht mehr in Stückzahlen, sondern in Tonnen gemessen
– so erfolgreich ist das Produkt.
5 I „sesam öffne Dich“ oder tsa 100Ein technologischer Quantensprung, der in den 60er-Jahren
die Ära der automatischen Türöffnung einläutet, ist der erste
automatische Bodentürschließer TSA 100 für Drehtüren. Be-
ruhte der Wirkmechanismus von Türschließern bislang allein
auf dem hydraulischen Prinzip, so wird der neue Bodentür-
schließer TSA 100 mit einem Elektromotor betrieben. Motor
und Antriebe werden zusammen in einem Zementkasten
im Boden untergebracht. Mit Hilfe einer Bodenkontaktmatte
öffnet die Tür jetzt auch automatisch.
6 I Design und dezente technik: der oberlichtöffner ol 100Ein Meisterstück modernen Produktdesigns kommt An-
fang der 80er-Jahre mit dem manuellen Oberlichtöffner
OL 100 auf den Markt. Die Technik – bislang offen – ist
nun verdeckt. Das Alu-Gehäuse ist unmerklich mit dem
Fensterprofil verbunden, so dass sich der OL 100 ganz be-
sonders für die in dieser Zeit aufkommenden Alu-Fenster
eignet. Mit der Variante in Mehrscherenausführung kann
der Anwendungsbereich von Oberlichtöffnern auch auto-
matisiert und auf großflächige und schwere Fenster aus-
gedehnt werden.
Jubiläumszeitung
meileNsteiNPRoDuKte 17
geze sicherheitstechnik
Sicherheitssysteme von GEZE sind maßgeblich beim vorbeugenden Brandschutz, Zutrittskon-trolle und Diebstahlsicherheit in Flucht- und Rettungswegen. Für jedes dieser Ziele werden individuelle Lösungen und Lösungskonzepte an-geboten, die einzelne Sicherheitsanforderungen verbinden und Türen und Fenster im Gefahrenfall koordiniert schließen.
geze glassysteme
Glassysteme von GEZE ermöglichen eine offene, transparente und vielfältige Raumgestaltung. GEZE bietet die verschiedensten Technologien für funktionale, hoch belastbare und ästhetische Schiebewand- oder Schiebetürsysteme.
geze gebäudesysteme
Das Gebäudesystem von GEZE ist ein Steuer- und Visualisierungssystem für die Tür-, Fenster- und Si-cherheitstechnik. Es überwacht unterschiedliche Automatisierungskomponenten in der Gebäude-technik und bietet zusätzlich Vernetzungsmög-lichkeiten.
geze service
GEZE bietet flexible und individuelle Wartungs- und Servicepakete. Innovative, technologieba-sierte Serviceleistungen vereinfachen das Gebäu-demanagement.
7 I Das geze seculogic RettungswegsystemMitte der 80er-Jahre bringt GEZE eine bedeutende Innovati-
on im Bereich der Sicherheitstechnik auf den Markt. Mit dem
neuen Rettungswegsystem wird GEZE einem stetig wachsen-
den Sicherheitsbedürfnis gerecht und ist einmal mehr einer
der technologischen Vorreiter am Markt. Bis heute wird das
Rettungswegsystem zu einer umfassenden Systemlösung,
mit den GEZE Türzentralen als „Gehirn“, weiterentwickelt.
8 I „system geze ts 5000“Mit technischer Perfektion setzt der Obenliegende Türschlie-
ßer TS 5000 mit Gleitschiene Maßstäbe. Die Schließkraft ist
stufenlos einstellbar. Die computerberechnete Kurvenform
des Zahntriebs, die von vorn regulierbare, thermostabile
Schließgeschwindigkeit und Öffnungsdämpfung sowie der
hydraulische Endschlag garantieren Ende der 80er-Jahre
Flexibilität und höchste technische Standards.
9 I türautomatik in „sieben-zentimeter-optik“ Ein Schiebetürsystem mit einer Antriebshöhe von nur sie-
ben Zentimetern ist die Sensation auf der BAU Messe 1997.
„Schlank“, wie sein Name sagt, und fast filigran fügt sich der
Slimdrive SL in jede Gebäudearchitektur. Das nun deutlich
schmalere Antriebsgehäuse beherbergt modernste Steue-
rungstechnologie.
10 I Der slimchain KettenantriebSlimchain ist der Star der neuen Kettenantriebsgeneration,
die 2012 vorgestellt wird. Die Stärken des Allroundtalents sind
sein breites Anwendungsspektrum, sein „schlankes“ Design,
die intelligente Steuerung und Vernetzungsmöglichkeiten.
Mit seiner modernen Steuerungstechnik kann der Slimchain
optimal auf verschiedene Anforderungen im „RWA-Fall“ und
bei der Gebäudelüftung zugeschnitten werden.
Jubiläumszeitung
18 messePRäseNz im WaNDel DeR zeit
geze auf der messe früher und heute
Marketing betreibt GEZE seit jeher.
Schon sehr früh setzte man auf Wer-
bung und die Präsenz auf Messen. Im
Stil der Zeit folgten die Messestände
den aktuellen Trends im Messebau.
Messestände von „anno dazumal“
glichen geradezu Ladengeschäften.
Heute werden Produktentwicklungen
im Hinblick auf ihre Innovationskraft
mit modernster Technik und he-
rausragendem Design präsentiert.
1936 - Leipziger Messe
1951 - Hannover Messe
2011 - BAU Messe München
1938 - Leipziger Messe
1954 - Messe Wiesbaden
2011- MosBuild Messe Moskau
Jubiläumszeitung
geze seRVice 19
innovativer service ist „mehrwert“ und bei geze tradition
„Mehrwert“ ist das gängige Schlagwort für den Zusatznutzen eines Produktes oder einer Dienstleistung. Produkte mit höchstem Nutzenwert anzubieten, ist seit jeher die Mission von GEZE.
Dazu gehören individuelle Serviceleistungen, die ständig weiterentwickelt und ergänzt werden. GEZE folgt dabei dem Ansatz einer ganzheitlichen Betreuung der Gebäudetechnik und hat
das Service-Produktprogramm auf Fabrikate anderer Hersteller erweitert.
Der Erfolg des Servicegeschäfts führte 1997 zur Gründung einer eigenen Tochtergesell-
schaft, der GEZE Service GmbH, die mit den ausländischen Tochtergesellschaften ein
weltweit flächendeckendes Servicenetz bildet. In Deutschland führen rund 120 Mit-
arbeiter Schulungen, Montage- und Wartungsarbeiten durch. Der individuelle GEZE
Service soll Kunden und Partnern die Arbeit so leicht wie möglich machen und ihr Zeit-
und Kostenbudget mit intelligenten Serviceangeboten schonen. Die leistungsstarken
Unternehmensstrukturen und die Fachkompetenz der Experten von „GEZE Service“
machen es möglich. So hat innovativer Service auch dazu beigetragen, dass GEZE im
Jahr 2011 erneut die Auszeichnung „TOP 100 Innovator“ verliehen wurde und sich zu
den innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand zählen darf.
metallverarbeiter, generalbauunternehmer, gebäudebetreiber und Facility manager: mehr effizienz mit technologiebasiertem service
Technologiebasierte Serviceprodukte von GEZE gehen über das klassische Repertoire von
Wartung und Montage hinaus und bieten individuelle Zusatzleistungen:
Das GEZE ServicePortal gibt jederzeit einen
Überblick aller Anlagen, informiert über Stö-
rungen oder weist auf eine demnächst anste-
hende Wartung hin.
QuickCare ist ein Tool, das Serviceeinsätze an
automatischen Türsystemen durch automa-
tische Störmeldungen und einen Fernzugriff
auf die Antriebstechnik reduziert oder kom-
plett vermeidet.
Den optimalen Einsatz von Personalressourcen
ermöglicht der MultiSourcing Service, der
Eigenwartung und Wartungsleistungen von
GEZE kombiniert.
Das Fernsteuer- und Fernwartungstool Web-
Care erkennt Türstörungen schon bei ihrer Ent-
stehung – eine Steuerung und Überwachung
aller angebundenen Elemente erfolgt über das
Internet.
Damit Gebäudebetreiber sicher kalkulieren
können, hilft ihnen GEZE mit technologiege-
stützter, lückenloser Dokumentation der War-
tungsergebnisse für einen Invest Forecast.
architekten und Fachplaner:Kompetente unterstützung – von der ersten idee
Die Komplexität der Gebäudetechnik und die Tendenz zu spezifischen Lösungen
haben dazu geführt, die Türschließertechnik, die Türautomation, die Lüftungstech-
nik, den vorbeugenden Brandschutz, die Flucht- und Rettungsweglösungen und die
Sicherheitssysteme bereits in der Planungsphase eines Objekts zu berücksichtigen.
Brigitte Vöster-Alber hat diesen Trend schon in den 80er-Jahren erkannt und die Un-
ternehmensentwicklung vom Fertiger zum Problemlöser mit hoher Beratungskom-
petenz vorangetrieben. Auf diese Weise entstand das GEZE Objektmanagement, das
sich als eigener Dienstleistungsbereich im Objektbereich herausgebildet hat.
Das Wissen und die Erfahrung, die GEZE in fast 25 Jahren bei der Verwirklichung zahl-
reicher Bauprojekte gesammelt und gebündelt hat, wird an Architekten und Planer als
Partner weitergegeben. In einer ganzheitlichen Planung werden mit ihnen gemeinsam
anspruchsvolle Objektlösungen in der Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik mit aufeinan-
der abgestimmten Produkten realisiert. Je nachdem, wie weitreichend ihre Aktivitäten
in die Realisierung eines Objektes hineinreichen, unterstützt GEZE bei der Entwurfs-
planung und Ausschreibung sowie in der Umsetzungsphase und beim After-Sales-
Service. Ergänzt werden „Objekt“-Serviceleistungen mit Architekten-Seminaren und
Fachvorträgen zu den häufigsten Fragestellungen von Architekten und Planern.
gemeinsam erfolgreich seinKunden und Partner belohnen GEZE seit langen Jahren mit ihrer Loyalität, ihrem Ver-
trauen und ihren Ideen, die dazu beitragen, immer neue innovative Produkte und Lö-
sungen mit Systemcharakter hervorzubringen.
Jubiläumszeitung
Historische Werbeplakate
20 Nostalgie, Nostalgie ... Jubiläumszeitung
1301
ID N
r. 15
2649
