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19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung
Den interkulturellen Dialog fördern-
Ein Beitrag der Erwachsenenbildung
Dott. Matilde Grünhage-MonettiDeutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE)
Mitreden, mitmachen, mitgestalten: Workshop 4Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs, Berlin, 19.02.2008
Mitglied der
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
DIE Grundgedanke
Das EICP Projekt:
3 Fortbildungskonzepte
DIE EICP Merkmale
Nachhaltigkeit
Perspektiven
Mitglied der
Gliederung
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
Mitglied der
DIE Grundgedanke
Interkulturalität impliziert Handlungsbedarf auf der Ebene der Individuen, der Teams, der Organisationen und der gesellschaftlichen Ebene. (Handschuck und Schroer in Rommelspacher, 2008, 116)
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
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European Intercultural Competence Program
Ein Projekt – Drei Fortbildungskonzepte
1. Interkulturelle Kompetenz Fortbildungsreihe für Mitarbeiter/-innen kommunaler
Verwaltung und Vertreter/innen von Migrantenorganisationen Sensibilisierungsveranstaltung für Entscheidungsträger/innen
2. Interkulturelle Trainer/innen Kompetenz Erwachsenenbildner/-innen mit und ohne Migrationshintergrund
3. Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner Qualifizierungsangebot für Funktionsträger/-innen von
Migrantenorganisationen (MISO)
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Interkulturelle Kompetenz: Ziele I
Interkulturelle Handlungskompetenz von Verwaltungsmitarbeiter/innen und Funktionsträger/innen von MISO stärken
(Strukturelle) Lösungen und Empfehlungen erarbeiten
Ergebnisse der Personalentwicklung in die Organisationsentwicklung einarbeiten
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Organisatorische Veränderungen in der Verwaltung unterstützen durch
Rückkopplungen aus den Seminaren
Beratung
Sensibilisierungsveranstaltungen
Kooperationen mit MISO
Mitglied der
Interkulturelle Kompetenz: Ziele II
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Module
Thema
2 Tg.
Eigene Kultur – Fremde Kultur ?
1 ½ Tg.
(Interkulturelle) Kommunikation
1 ½ Tg.
(Interkulturelles) Konfliktmanagement
1 ½ Tg.
Entwicklung von Lösungsansätzen für Probleme in multikulturellen Kontexten der Verwaltung
½ bis 1Tg.
Auswertung mit Abstand
Mitglied der
Interkulturelle Kompetenz: Curriculum
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½ bis 1 Tg.
Einführungsveranstaltungen und Zielfindungskonferenz für Führungskräfte der Verwaltung
Mitglied der
Interkulturelle Kompetenz: Einführungsveranstaltung
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Ziele Qualifizierung von erfahrenen Erwachsenenbildner/-innen mit und
ohne Migrationshintergrund für das Fortbildungsangebot
„Interkulturelle Kompetenz“ Nachhaltigkeit
Curriculum 4 Module à 3 Tage wie im Angebot „Interkulturelle Kompetenz“ Kolloquium
Mitglied der
Interkulturelle Trainer/innen Kompetenz
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
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Ziele Funktionsträger/-innen von Migrantenvereinen und
Ausländerbeiräten qualifizieren
Selbstorganisation und Partizipationsmöglichkeiten von Migrantinnen und Migranten unterstützen
durch praxisnahes Know-how in den Bereichen
Organisationsentwicklung, Vereinsmanagement und Zusammenarbeit mit Verwaltungen
3. Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
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DIE EICP Merkmale
partizipativ
reflexiv
handlungsorientiert
Balance zwischen Kognition und Affektivität
von Personal zur Organisationsentwicklung hinführend
Überwindung eines instrumentalen Verständnisses von IK
Thematisierung der strukturellen Bedingungen sozialer Ungerechtigkeit
IK Bildungsangebote als ein Baustein im Rahmen der integrationsfördernden Aufgaben der Kommune
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später
Das Angebot „Interkulturelle Kompetenz“
In NRW
in 13 Kommunen durchgeführt in einigen Kommunen
mehrfach im Standardprogramm kommunaler Fortbildung hat Prozesse interkultureller Öffnung und Orientierung initiiert
bzw. unterstützt bei Caritas (2x) und AWO durchgeführt adaptiert für das Ausbildungsprogramm der
Verwaltungsangestellten und andere Angebote in das Xpert Zertifikatssystem des DVV integriert (Culture
Communications Skills - CCS) Publikation vergriffen
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Nachhaltigkeit: das Xpert Zertifkat CCS
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Nachhaltigkeit: die VHS Ennepe-Ruhr Süd
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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später
Das 2. Angebot „Interkulturelle Trainer/-innen Kompetenz“
In NRW
1 mal im Rahmen des Projekts danach 3 mal durchgeführt ca. 70 TN
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Nachhaltigkeit: 3 Jahre später
Das 3. Angebot „Migrantenorganisationen und Ausländerbeiräte – fit als Partner“
1 mal im Rahmen des Projekts
danach gelegentlich von den Projektbeteiligten auf Nachfrage bzw. aus eigener Initiative durchgeführt
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Nachhaltigkeit: Gründe für Erfolg bzw. Misserfolg
Das 1. Angebot „Interkulturelle Kompetenz“
verbreitete Entwicklung der interkulturellen Öffnung und Orientierung in den Kommunen
steigende Nachfrage nach interkulturellen Fortbildungen Attraktivität des Konzepts
Verbindung von interkultureller Kompetenz auf der personalen und organisatorischen Ebene
Möglichkeit der Zertifizierung Miteinbeziehung von Migrantinnen und Migranten und MISO
Kooperation mit strategischen Partnern: VHS und LV NRW finanzielle Unterstützung ...
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
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Nachhaltigkeit: Gründe für Erfolg bzw. Misserfolg
Das 3. Angebot „MISO und Ausländerbeiräte – fit als Partner“
Mangel an positiver öffentlicher Wahrnehmung differenzierter Wahrnehmung materieller und ideeller Unterstützung Recht auf Partizipation und Mitbestimmung
Status der meisten Funktionsträger/-innen Ehrenamt Honorarkräfte
Nur langsam steigende WB-Bereitschaft von MISO
Auflösung des strategischen Partners (Landeszentrum für Zuwanderung NRW)
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
1. Angebot „Interkulturelle Kompetenz“
Veränderte Bedarfe der TN erfordern eine Weiterentwicklung
Von der Sensibilisierung für einen professionellen Umgang mit Differenz in Migrationskontexten hin zu kompetentem Handeln in Organisationen der Zuwanderungsgesellschaft.
Mitglied der
Ein Blick in die (nahe) Zukunft
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
Weiterentwicklung des 3. Angebots„MISO und Ausländerbeiräte – fit als Partner“
Von Vereinsmanagement
zur interkulturellen
Öffnung und Orientierung
und Gender Mainstreaming.
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Ein Blick in die (nahe) Zukunft
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Autorinnen und Autoren
Gerhild Brüning
Sedat Cakir
Monika Engel
Dott. Matilde Grünhage-Monetti
Dr. Sabine Jungk
Ich danke den Mitautorinnen, Mitautoren und Teilnehmer/-innen.
Ihr Mitwirken hat dem Projekt zum Erfolg verholfen.
Mitglied der
Danksagung
19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
Dazu brauchen wir strategische und ...
zahlungswillige strategische Partner.
Wir sind bereit!
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Ein Blick in die (nahe) Zukunft
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19.02.2008 Nationale Auftaktveranstaltung für das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!Ich freue mich auf Mitstreiter/innen
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE)Friedrich-Ebert-Allee 3853113 Bonn
T +49 (0)228 3294-256F +49 (0)228 3294-399
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