3. cuti pns

LOGO

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka

waktu tertentu.

• Untuk memberikan kesempatan istirahat bagi PNS dalam rangka menjamin kesegaran jasmani dan rokhaninya.

• Untuk kepentingan PNS yang bersangkutan

Pimpinan Lembaga Tertinggi /Tinggi Pimpinan Lembaga Tertinggi /Tinggi Negara bagi Pimpinan Kesekretariatan Negara bagi Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara;Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara;

Menteri , Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga Menteri , Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen, Pimpinan Pemerintah Non Departemen, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi Kesekretariatan Lembaga Tertinggi Negara/Lembaga Tinggi Negara dan Negara/Lembaga Tinggi Negara dan Pejabat lain yang ditentukan Presiden bagi Pejabat lain yang ditentukan Presiden bagi PNS dalam lingkungan kekuasaannya;PNS dalam lingkungan kekuasaannya;

Kepala Perwakilan RI di Luar NegeriKepala Perwakilan RI di Luar Negeri

Kewenangan tersebut dapat didelegasikan Kewenangan tersebut dapat didelegasikan (kecuali ditentukan lain menurut perundangan)(kecuali ditentukan lain menurut perundangan)

JENIS CUTI 1. Cuti Tahunan

2. Cuti Besar

3. Cuti Sakit

4. Cuti Bersalin

5. Cuti Karena Alasan Penting

6 Cuti Diluar Tanggungan Negara

• PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja

• Cuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan setiap Cuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan setiap bagian tidak boleh kurang dari 3 hari kerja bagian tidak boleh kurang dari 3 hari kerja

• Cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun ybs dapat diambil dalam tahun Cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun ybs dapat diambil dalam tahun berikutnya paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun berikutnya paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalanyang sedang berjalan

• Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun berturut-Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun berturut-turut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya maksimum 24 hari turut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya maksimum 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalankerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan

• Cuti tahunan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannnya, maka waktu Cuti tahunan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannnya, maka waktu cuti tahunan dapat ditambah untuk paling lama 14 haricuti tahunan dapat ditambah untuk paling lama 14 hari

• Cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat yang berwenang Cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti untuk paling lama satu tahunmemberikan cuti untuk paling lama satu tahun

• Cuti tahunan yang ditangguhkan tsb dapat diambil pada tahun berikutnya Cuti tahunan yang ditangguhkan tsb dapat diambil pada tahun berikutnya selama 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun ybs.selama 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun ybs.

• PNS guru/dosen yang memperoleh libur resmi menurut peraturan PNS guru/dosen yang memperoleh libur resmi menurut peraturan perundangan, tidak berhak atas cuti tahunanperundangan, tidak berhak atas cuti tahunan

.........................., tgl ………............................, tgl ………..KepadaKepadaYth………Yth………Di………..Di………..

Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti tahunan untuk tahun …. Selama …hari Dengan ini mengajukan permintaan cuti tahunan untuk tahun …. Selama …hari kerja, terhitung mulai tanggal ….kerja, terhitung mulai tanggal ….Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.mestinya.

Hormat saya,Hormat saya,

( ……………….)( ……………….)NIP ……………NIP ……………

CATATAN PEJABAT KEPEGAWAIANCATATAN PEJABAT KEPEGAWAIANCuti yang tlh diambil dlm tahun ybs:Cuti yang tlh diambil dlm tahun ybs:1.1. Cuti TahunanCuti Tahunan2.2. Cuti BesarCuti Besar3.3. Cuti SakitCuti Sakit4.4. Cuti BersalinCuti Bersalin5.5. Cuti Karena Alasan PentingCuti Karena Alasan Penting6.6. Keterangan lainKeterangan lain

CATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNGCATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG

KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI TAHUNANSURAT IJIN CUTI TAHUNANNOMOR : ……..NOMOR : ……..

1.1. Diberikan cuti tahunan untuk tahun ……. Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti tahunan untuk tahun ……. Kepada Pegawai Negeri Sipil :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP: ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Selama …… hari kerja, terhitung mulai tanggal … sampai Selama …… hari kerja, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. Dengan ketentuan sebagai berikut :dengan tanggal ….. Dengan ketentuan sebagai berikut :a.a. Sebelum menjalankan cuti tahunan wajib menyerahkan Sebelum menjalankan cuti tahunan wajib menyerahkan

pekerjaannya kepada atasan langsungnyapekerjaannya kepada atasan langsungnyab.b. Setelah selesai menjalankan cuti tahunan wajib melaporkan Setelah selesai menjalankan cuti tahunan wajib melaporkan

diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyasebagaimana biasanya

2.2. Demikian surat ijin cuti tahunan ini dibuat untuk dapat Demikian surat ijin cuti tahunan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinyadipergunakan sebagaimana mestinya

…………………………………………………………..NIP ………………………NIP ………………………

TEMBUSANTEMBUSAN

Setiap PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara Setiap PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus-menerus berhak atas cuti besar selama 3 bulan, termasuk cuti terus-menerus berhak atas cuti besar selama 3 bulan, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan.tahunan dalam tahun yang bersangkutan.

PNS yang mengambil cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan dalam PNS yang mengambil cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan dalam tahun ybstahun ybs

Untuk mendapatkan cuti besar harus diajukan secara tertulis kepada Untuk mendapatkan cuti besar harus diajukan secara tertulis kepada pejabat yang berwenangpejabat yang berwenang

Cuti besar yang tidak diambil oleh PNS yang bersangkutan tepat pada Cuti besar yang tidak diambil oleh PNS yang bersangkutan tepat pada waktunya, dapat diambil pada tahun-tahun berikutnya, tetapi waktunya, dapat diambil pada tahun-tahun berikutnya, tetapi keterlambatan pengambilan cuti besar itu tidak dapat diperhitungkan keterlambatan pengambilan cuti besar itu tidak dapat diperhitungkan untuk pengambilan cuti besar yang berikutnya untuk pengambilan cuti besar yang berikutnya

Apabila ada kepentingan dinas yang mendesak maka pelaksanaan cuti Apabila ada kepentingan dinas yang mendesak maka pelaksanaan cuti besar dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun. Dalam hal besar dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun. Dalam hal yang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk yang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.

Selama cuti besar, PNS tersebut berhak memperoleh penghasilan Selama cuti besar, PNS tersebut berhak memperoleh penghasilan penuh, kecuaali tunjangan jabatan pimpinan.penuh, kecuaali tunjangan jabatan pimpinan.


Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti besar selama ….. Karena saya telah bekerja secara Dengan ini mengajukan permintaan cuti besar selama ….. Karena saya telah bekerja secara terus menerus selama …… tahun.terus menerus selama …… tahun.Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.


( ……………….)( ……………….)NIP ……………NIP ……………

CATATAN PEJABAT KEPEGAWAIANCATATAN PEJABAT KEPEGAWAIAN CATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNGCATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG


SURAT IJIN CUTI BESARSURAT IJIN CUTI BESARNOMOR : ……..NOMOR : ……..

1.1. Diberikan cuti besar Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti besar Kepada Pegawai Negeri Sipil :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..

Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. dengan ketentuan sebagai berikut :….. dengan ketentuan sebagai berikut :

a.a. Sebelum menjalankan cuti besar wajib menyerahkan pekerjaannya kepada Sebelum menjalankan cuti besar wajib menyerahkan pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjukatasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjuk

b.b. Selama menjalankan cuti besar tidak berhak atas tunjangan jabatanSelama menjalankan cuti besar tidak berhak atas tunjangan jabatanc.c. Setelah selesai menjalankan cuti besar wajib melaporkan diri kepada atasan Setelah selesai menjalankan cuti besar wajib melaporkan diri kepada atasan

langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyalangsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya2.2. Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan

sebagaimana mestinyasebagaimana mestinya

…………………………………………………………..NIP ………………………NIP ………………………

TEMBUSANTEMBUSAN

Setiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas Cuti Setiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas Cuti Sakit. Sakit.

1 – 2 hari, memberitahukan secara lisan / tertulis kepada PYB1 – 2 hari, memberitahukan secara lisan / tertulis kepada PYB > 2 – 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dari dokter> 2 – 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dari dokter > 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dokter yang > 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dokter yang

ditunjuk Menkes. Cuti ini diberikan sampai waktu 1 tahun.ditunjuk Menkes. Cuti ini diberikan sampai waktu 1 tahun. Bila dalam jangka waktu 1 tahun belum sembuh, dapat diperpanjang 6 Bila dalam jangka waktu 1 tahun belum sembuh, dapat diperpanjang 6

bulan.bulan. Bila dalam jangka waktu tersebut PNS belum sembuh, harus diuji Bila dalam jangka waktu tersebut PNS belum sembuh, harus diuji

kesehatan oleh TPKkesehatan oleh TPK Bila berdasar hasil pengujian dinyatakan belum sembuh,tetapi ada Bila berdasar hasil pengujian dinyatakan belum sembuh,tetapi ada

harapan sembuh, diberhentikan dari jabatan dengan mendapat uang harapan sembuh, diberhentikan dari jabatan dengan mendapat uang tunggu. Tetapi bila dari pemeriksaan tersebut dinyatakan tidak ada tunggu. Tetapi bila dari pemeriksaan tersebut dinyatakan tidak ada harapan sembuh, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.harapan sembuh, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.

PNS Wanita yang gugur kandungan berhak cuti sakit 1,5 bulanPNS Wanita yang gugur kandungan berhak cuti sakit 1,5 bulan Pegawai Negeri Sipil yang sakit karena kecelakaan dinas berhak cuti Pegawai Negeri Sipil yang sakit karena kecelakaan dinas berhak cuti

sakit sampai sembuhsakit sampai sembuh Diberikan dg keputusan Pejabat, kecuali sakit 1-2 hari.Diberikan dg keputusan Pejabat, kecuali sakit 1-2 hari.


Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti sakit selama ….. Hari/ bulan Karena saya menderita Dengan ini mengajukan permintaan cuti sakit selama ….. Hari/ bulan Karena saya menderita sakit/ gugur kandung/ mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankantugas sakit/ gugur kandung/ mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankantugas kewajiban *, sesuai dengan keterangan dokter/bidan * terlampir.kewajiban *, sesuai dengan keterangan dokter/bidan * terlampir.Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.


( ……………….)( ……………….)NIP ……………NIP ……………



SURAT IJIN CUTI SAKITSURAT IJIN CUTI SAKITNOMOR : ……..NOMOR : ……..

1.1. Diberikan cuti sakit Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti sakit Kepada Pegawai Negeri Sipil :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..

Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. dengan ketentuan setelah selesai menjalankan cuti tanggal ….. dengan ketentuan setelah selesai menjalankan cuti sakit tersebut wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya sakit tersebut wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana mestinyadan bekerja kembali sebagaimana mestinya

2.2. Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinyasebagaimana mestinya

…………………………………………………………..NIP ………………………NIP ………………………

TEMBUSANTEMBUSAN

PNS wanita berhak atas cuti bersalin untuk persalinan anaknya yang pertama, kedua, dan ketiga

Untuk Persalinan anak ke empat dst, apabila telah mempunyai hak, Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat menggunakan cuti besar atau cuti di luar tanggungan negara

Lamanya cuti persalinan adalah satu belan sebelum dan dua bulan setelah persalinan

PNS wanita yang selesai CLTN untuk persalinan, diaktifkan kembali dalam jabatan semula

.........................., tgl ………..KepadaYth………Di………..

Yang bertanda tangan di bawah ini :Nama : ……..NIP : ……..Pangkat/Gol Ru : ……..Jabatan : ……..Satuan Organssi : ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti bersalin untuk persalinan yang ke ... / cuti diluar tangguingan negara untuk persalinan *, terhitung mulai tanggal ……..Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.

Hormat saya,

( ……………….)NIP ……………



SURAT IJIN CUTI BERSALINNOMOR : ……..

1. Diberikan cuti bersalin Kepada Pegawai Negeri Sipil :Nama : ……..NIP : ……..Pangkat/Gol Ru : ……..Jabatan : ……..Satuan Organssi : ……..

terhitung mulai tanggal …… sampai dengan 2 (dua) bulan setelah persalinan, dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Sebelum menjalankan cuti bersalin wajib menyerahkan pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjuk

b. Segera setelah persalinan yang bersangkutan supaya memberitahukan tanggal persalinan kepada pyb memberikan cuti

c. Setelah selesai menjalankan cuti bersalin wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasa.

2. Demikian surat ijin cuti bersalin ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya

…………………………….NIP ………………………

TEMBUSAN

Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah cuti karena :Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah cuti karena : Ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit Ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit

keras atau meninggal dunia.keras atau meninggal dunia. Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a di atas Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a di atas

meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS yang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota keluarganya yang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota keluarganya yang meninggal itu.yang meninggal itu.

Melangsungkan perkawinan pertama .Melangsungkan perkawinan pertama . Alasan penting lainnya yang ditetapkan oleh PresidenAlasan penting lainnya yang ditetapkan oleh Presiden

PNS dapat cuti karena alasan penting untuk paling lama 2 bln. Lamanya PNS dapat cuti karena alasan penting untuk paling lama 2 bln. Lamanya cuti karena alasan penting hendaknya ditetapkan sedemikian rupa, cuti karena alasan penting hendaknya ditetapkan sedemikian rupa, sehingga benar-benar hanya untuk waktu yang diperlukan sajasehingga benar-benar hanya untuk waktu yang diperlukan saja

Untuk memperoleh cuti tsb, PNS harus mengajukan secara tertulis dengan Untuk memperoleh cuti tsb, PNS harus mengajukan secara tertulis dengan menyebut alasannya kepada pybmenyebut alasannya kepada pyb

Diberikan dengan keputusan pyb memberikan cutiDiberikan dengan keputusan pyb memberikan cuti Dalam hal mendesak, sehingga PNS tidak dapat menunggu putusan pyb, Dalam hal mendesak, sehingga PNS tidak dapat menunggu putusan pyb,

pejabat tertinggi pada unit organisasi dapat memberikan ijin sementara pejabat tertinggi pada unit organisasi dapat memberikan ijin sementara untuk mendapatkan cuti. Selanjutnya pejabat dimaksud memberitahukan untuk mendapatkan cuti. Selanjutnya pejabat dimaksud memberitahukan kepada pyb memberikan cuti.kepada pyb memberikan cuti.


Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti karena alasan penting selama ….. Terhitung mulai Dengan ini mengajukan permintaan cuti karena alasan penting selama ….. Terhitung mulai tanggal …….., Karena ………………………tanggal …….., Karena ………………………Alamat saya selama menjalankan cuti karena alasan penting adalah di ……Alamat saya selama menjalankan cuti karena alasan penting adalah di ……Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.


( ……………….)( ……………….)NIP ……………NIP ……………



SURAT IJIN CUTI KARENA ALASAN PENTINGSURAT IJIN CUTI KARENA ALASAN PENTINGNOMOR : ……..NOMOR : ……..

1.1. Diberikan cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..

Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. dengan ketentuan sebagai berikut :dengan ketentuan sebagai berikut :

a.a. Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.

b.b. Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyakepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya

2.2. Demikian surat ijin cuti karena alasan penting ini dibuat untuk dapat Demikian surat ijin cuti karena alasan penting ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinyadipergunakan sebagaimana mestinya

…………………………………………………………..NIP ………………………NIP ………………………

TEMBUSANTEMBUSAN

SURAT IJIN SEMENTARA CUTI KARENA ALASAN PENTINGSURAT IJIN SEMENTARA CUTI KARENA ALASAN PENTINGNOMOR : ……..NOMOR : ……..

1.1. Diberikan izin sementara untuk cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan izin sementara untuk cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..

Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal ….. dengan ketentuan sebagai berikut :dengan ketentuan sebagai berikut :

a.a. Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.

b.b. Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyakepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya

2.2. Demikian surat ijin sementara cuti karena alasan penting ini dibuat untuk Demikian surat ijin sementara cuti karena alasan penting ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinyadapat dipergunakan sebagaimana mestinya

…………………………………………………………..NIP ………………………NIP ………………………

TEMBUSANTEMBUSAN

• Cuti diluar tanggungan negara dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 th secara terus-menerus dan adanya alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak

• CLTN bukanlah hak, karena itu permintaan cuti tsb dapat dikabulkan atau ditolak oleh PYB

• CLTN hanya dapat diberikan dengan surat keputusan PYB setelah mendapat persetujuan Ka BKN

• CLTN diambil untuk waktu paling lama 3 tahun dan apabila ada alasan penting dapat diperpanjang untuk paling lama satu tahun

• Selama menjalankan CLTN, PNS yang bersangkutan dibebaskan dari jabatannya, kecuali dalam hal PNS wanita menjalankan CLTN untuk persalinan yang keempat dan seterusnya

• Jabatan yang ditinggalkan PNS yang CLTN (kecuali untuk persalinan) dapat segera diisi.

Selama menjalankan CLTN, tidak berhak atas penghasilan Selama menjalankan CLTN, tidak berhak atas penghasilan dari negara, dan masa kerja tidak diperhitungkan.dari negara, dan masa kerja tidak diperhitungkan.

PNS setelah menjalankan CLTN wajib melaporkan diri PNS setelah menjalankan CLTN wajib melaporkan diri kepada instansi induknya untuk ditempatkan kembali kepada instansi induknya untuk ditempatkan kembali apabila ada lowonganapabila ada lowongan

Pimpinan Instansi yang menerima laporan adanya PNS Pimpinan Instansi yang menerima laporan adanya PNS yang selesai menjalani CLTN wajib :yang selesai menjalani CLTN wajib : Menempatkan dan mempekerjakan kembaliMenempatkan dan mempekerjakan kembali Bila tak ada lowongan melaporkan ke BKN untuk Bila tak ada lowongan melaporkan ke BKN untuk

kemungkinan disalurkan ke instansi lainkemungkinan disalurkan ke instansi lain Bila tidak memungkinkan ditempatkan di tempat lain, atas Bila tidak memungkinkan ditempatkan di tempat lain, atas

dasar pemberitahuan dari BKN tersebut Pimpinan Instansi dasar pemberitahuan dari BKN tersebut Pimpinan Instansi Induk memberhentikan PNS ybs dari jabatan karena Induk memberhentikan PNS ybs dari jabatan karena kelebihan pegawai.kelebihan pegawai.

Penempatan kembali Pegawai Negeri Sipil yang selesai CLTN Penempatan kembali Pegawai Negeri Sipil yang selesai CLTN ditetapkan dg SK PYB setelah mendapat persetujuan Ka BKNditetapkan dg SK PYB setelah mendapat persetujuan Ka BKN

PNS yang tidak melaporkan diri setelah habis masa CLTN, PNS yang tidak melaporkan diri setelah habis masa CLTN, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.


Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :NamaNama : ……..: ……..NIPNIP : ……..: ……..Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..JabatanJabatan : ……..: ……..Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..Dengan ini mengajukan permintaan cuti diluar tanggungan Negara selama ... Dengan ini mengajukan permintaan cuti diluar tanggungan Negara selama ... bulan/ tahun *, terhitung mulai tanggal ………., dengan alasan sebagi berikut : bulan/ tahun *, terhitung mulai tanggal ………., dengan alasan sebagi berikut : …………………………………..…………………………………..Selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara alamat saya adalah di Selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara alamat saya adalah di …………………….…………………….Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.mestinya.


( ……………….)( ……………….)NIP ……………NIP ……………



KEPUTUSAN ………..KEPUTUSAN ………..NOMOR ………..NOMOR ………..

MENTERI/ PIMPINAN LEMBAGA….MENTERI/ PIMPINAN LEMBAGA….

MembacaMembaca : : Surat permintaan dari ….. NIP….Tanggal … yang Surat permintaan dari ….. NIP….Tanggal … yang maksudnya agar kepadanya diberikan cuti di luar tanggungan maksudnya agar kepadanya diberikan cuti di luar tanggungan negaranegara

Menimbang Menimbang : : bahwa tidak keberatan untuk mengabulkan bahwa tidak keberatan untuk mengabulkan permintaan tersebut karena memenuhi persaratan yang permintaan tersebut karena memenuhi persaratan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan tidak mengganggu kepentingan dinas.dan tidak mengganggu kepentingan dinas.

Mengingat Mengingat : : 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang …dst…dst

2 ……2 ……Memperhatikan Memperhatikan : : SE Ka BKN No. 01/SE/1977 tgl 25 Feb. 1977 SE Ka BKN No. 01/SE/1977 tgl 25 Feb. 1977

tentang permintaan dan pemberian cuti PNStentang permintaan dan pemberian cuti PNSMEMUTUSKANMEMUTUSKAN

Menetapkan Menetapkan ::PertamaPertama : : Memberikan cuti di luar tanggungan negara Memberikan cuti di luar tanggungan negara

kepada PNS :kepada PNS :NamaNama ::NIPNIP ::Pangkat/GolruPangkat/Golru ::JabatanJabatan ::Satuan Org.Satuan Org.Masa kerja pada tanggal ….. : ………..tahun …. BlMasa kerja pada tanggal ….. : ………..tahun …. BlGaji pokok Gaji pokok : Rp ….: Rp ….Masa kerja untuk KGB berikutnya …. : ……..th ……..bl Masa kerja untuk KGB berikutnya …. : ……..th ……..bl

KeduaKedua :: Selama menjalankan cuti di luar tanggungan Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan negara yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan dari negaradari negara

KetigaKetiga :: Jangka waktu cuti di luar tanggungan Jangka waktu cuti di luar tanggungan Negara tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNSNegara tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS

KeempatKeempat :: setelah jangka wakru cuti diluar setelah jangka wakru cuti diluar tanggungan negara berakhir yang bersangkutan tanggungan negara berakhir yang bersangkutan diwajibkan melaporkan diri secara tertulis kepada diwajibkan melaporkan diri secara tertulis kepada pimpinan instansinyapimpinan instansinya

KelimaKelima :: Bila tidak melaporkan diri tepat pada Bila tidak melaporkan diri tepat pada waktunya yang bersangkutan akan diberhentikan waktunya yang bersangkutan akan diberhentikan dengan hormat sebagai PNSdengan hormat sebagai PNS

Salinan Keputusan ini akan disampaikan kepadaSalinan Keputusan ini akan disampaikan kepada

11

22

Ditetapkan diDitetapkan di

Pada tanggalPada tanggal

Menteri/Pimpinan Lembaga …Menteri/Pimpinan Lembaga …

………………....

Permintaan cuti tsb tidak bisa ditolakPermintaan cuti tsb tidak bisa ditolak Tidak dibebaskan dari jabatan/ jabatannya Tidak dibebaskan dari jabatan/ jabatannya

tidak diisi bisa orang laintidak diisi bisa orang lain Tidak memerlukan persetujuan Kepala BKNTidak memerlukan persetujuan Kepala BKN Lamanya cuti sama dengan lama cuti Lamanya cuti sama dengan lama cuti

bersalinbersalin Selama menjalankan cuti tidak berhak atas Selama menjalankan cuti tidak berhak atas

penghasilan dari negara dan tidak penghasilan dari negara dan tidak diperhitungkan sebagai masa kerjadiperhitungkan sebagai masa kerja

Cuti diajukan kepada PYB melalui saluran Cuti diajukan kepada PYB melalui saluran hierarkhis dan ditetapkan dengan Surat hierarkhis dan ditetapkan dengan Surat Keputusan PYB.Keputusan PYB.

Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara, Pegawai Negeri Sipil ybs disamping negara, Pegawai Negeri Sipil ybs disamping mengajukan kepada PYB juga harus mendapat mengajukan kepada PYB juga harus mendapat persetujuan dari ke Kepala BKNpersetujuan dari ke Kepala BKN

Ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang Ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, kecuali untuk cuti sakit selama berwenang, kecuali untuk cuti sakit selama kurang dari 2 harikurang dari 2 hari

Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara PNS yang bersangkutan tidak menerima penghasilan apapun dari negara.

Selama menjalankan cuti besar, PNS yang bersangkutan tetap menerima gaji dan tunjangan keluarga, kecuali tunjangan jabatan (bila ada).

PNS yang menjalankan cuti tahunan, cuti besar dan CKAP, dapat dipanggil lagi bekerja bila kepentingan dinas mendesak

Jangka waktu cuti yang belum dijalankan tetap menjadi hak PNS

Segala cuti yang dijalani di luar negeri tidak dapat didelegasikan, kecuali untuk menjalankan ibadah agama.

NONO JENIS JENIS CUTICUTI

SRT IZIN/ SK SRT IZIN/ SK CUTICUTI LAMANYALAMANYA

PARAF PARAF PEG PEG

KEPEGKEPEGKETKET

NONO TGLTGL DARI DARI TGLTGL

SAMPAI SAMPAI TGLTGL

11 22 33 44 55 66 77 88

Documents

3. cuti pns