- 1 -

นโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

ตามท ทประชมคณะกรรมการบรษท ครงท 7/2558 เมอวนศกรท 5 มถนายน 2558 มมตอนมตนโยบายการ

ตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) เพอใหการบรหารจดการมประสทธภาพและเปนไปตามมาตรฐานของ

บรษททจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย และใหความส าคญในการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) ทกรปแบบ ตลอดจนสนบสนนและสงเสรมใหบคลากรทกระดบของบรษท มจตส านกในการตอตานการ

ทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) และตระหนกถงพษภยของการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) สรางคานยมท

ถกตอง และเพมความเชอมนตอผมสวนไดเสยทกฝาย จงออกประกาศนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) ซงสอดคลองกบนโยบายตามหลกการก ากบดแลกจการทดและจรรยาบรรณทางธรกจของบรษท

เพอใหนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) มความสมบรณและรองรบแผนการน า

BAM เขารวมโครงการแนวรวมปฏบตของภาคเอกชนไทยในการตอตานการทจรต (Collective Action Coalition

Against Corruption : CAC) บรษทจงเหนควรใหมการปรบปรงนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) เพมเตม โดยรวบรวมเนอหาใหเปนปจจบน และทประชมคณะกรรมการบรษท ครงท 9/2560 เมอวนท 4

สงหาคม 2560 มมตใหยกเลกนโยบายในการปองกนและตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ฉบบประกาศ

ณ วนท 26 พฤศจกายน 2558 และอนมตนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ฉบบนแทน เพอ

เปนแนวทางในการด าเนนการของบรษท โดยก าหนดใหบคลากรทกระดบของบรษท ตองรบทราบและท าความเขาใจปฏบตตามนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ดงตอไปน

1. หลกการและเหตผล

บรษทไดปลกฝงและสรางจตส านกทดใหบคลากรทกระดบของบรษท ตองมความตระหนก ตองปฏบต

หนาทดวยความซอสตยสจรต ไมแสวงหาผลประโยชนจากต าแหนงหนาทของตนเอง หรอเออผลประโยชนใดๆ ใหกบ

คนอน รวมถงใหไดรบทราบบทลงโทษ อกทงผลกระทบความเดอดรอนและความเสยหายทจะไดรบจากการกระท าการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) โดยบรษทไดก าหนดแนวทางใหบคลากรทกระดบของบรษท ถอปฏบต

2. วตถประสงค

2.1 เพอให กรรมการและบคลากรทกระดบของบรษทมจตส านกในการปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต เพอ

ผลประโยชนสงสดของบรษทเปนหลก ไมแสวงหาผลประโยชนจากบรษทเพอตนเองหรอบคคลทเกยวของ

2.2 เพอปองกนผลกระทบจากการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ทบนทอนเสถยรภาพทางเศรษฐกจและ

ศกยภาพการแขงขนของบรษทและประเทศไทย

2.3 เพอสนบสนนนโยบายตามหลกการก ากบดแลกจการทด และจรรยาบรรณทางธรกจของบรษท

2 / 3.นยาม .........

- 2 -

3. นยาม

“บรษท” หมายถง บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

“คณะกรรมการ” หมายถง คณะกรรมการของบรษท

“กรรมการ” หมายถง กรรมการของบรษท

“ผบรหารระดบสง” หมายถง กรรมการผจดการใหญ รองกรรมการผจดการใหญ และผชวยกรรมการผจดการใหญ

“ผบรหาร” หมายถง ผอ านวยการฝาย/ส านก ผจดการ และรองผจดการ

“พนกงาน”หมายถง พนกงานทมต าแหนงงานถดจากรองผจดการกลม / ส านกงาน ลงมาจนถง พนกงานบรการ

“บคลากรทกระดบของบรษท” หมายถง ผบรหารระดบสง ผบรหาร และพนกงาน

“การทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)” หมายถง การตดสนบนไมวาจะอยในรปแบบใด ๆ โดยการเสนอ

ให สญญา มอบให ใหค ามน เรยกรอง หรอรบ ซงเงน ทรพยสน หรอผลประโยชนอนใดซงไมเหมาะสม กบเจาหนาท

ของรฐ หนวยงานของรฐ หนวยงานของเอกชน หรอผมหนาทไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออม เพอใหบคคลดงกลาว

กระท าหรอละเวนการปฏบตหนาท อนเปนการใหไดมาหรอรกษาไวซงธรกจ หรอแนะน าธรกจใหกบบรษทโดยเฉพาะ

หรอเพอใหไดมาหรอรกษาไวซงผลประโยชนอนใดทไมเหมาะสมทางธรกจ เวนแตเปนกรณทกฎหมาย ระเบยบ

ประกาศ ขอบงคบ ขนบธรรมเนยม ประเพณทองถน หรอจารตทางการคาอนญาตใหกระท าได

“การใหสงของหรอผลประโยชนอนใด” หมายถง การใหสทธพเศษในรปของเงน ทรพยสน สงของ หรอ

ผลประโยชนอนใด เพอเปนสนน าใจ เปนรางวล หรอเพอการสรางสมพนธภาพทด

“การตดสนบน”หมายถง การเสนอใหหรอรบ เงน สงของ ของขวญ ของก านล รางวล หรอผลประโยชนอนใด

ใหแกตนเองหรอบคคลอน เพอเปนการโนมนาวใหกระท าการบางอยางทไมสจรต ผดกฎหมายหรอผดจรรยาบรรณ

ของบรษท

“ของขวญ” หมายถง เงน ทรพยสน หรอผลประโยชนอนใดทใหแกกนเพออธยาศยไมตร และให

หมายความรวมถง เงน ทรพยสน หรอผลประโยชนอนใดทใหเปนรางวล ใหโดยเสนหาหรอเพอการสงเคราะห หรอให

เปนสนน าใจ การใหสทธพเศษซงมใชเปนสทธทจดไวส าหรบบคคลทวไปในการไดรบการลดราคาทรพยสนหรอการ

ใหสทธพเศษในการไดรบบรการหรอความบนเทง ตลอดจนการออกคาใชจายในการเดนทางหรอทองเทยว คาทพก

คาอาหาร หรอสงอนใดในลกษณะเดยวกน และไมวาจะใหเปนบตร ตว หรอหลกฐานอนใด การช าระเงนใหลวงหนา

หรอการคนเงนใหภายหลง

“ปกตประเพณนยม” หมายถง เทศกาลหรอวนส าคญซงอาจมการใหของขวญกน และใหหมายความรวมถง

โอกาสในการแสดงความยนด การแสดงความขอบคณ การตอนรบ การแสดงความเสยใจ หรอการใหความชวยเหลอ

ตามมารยาททถอปฏบตกนในสงคมดวย

3 / 4. หลกปฏบต .........

- 3 -

4. หลกปฏบตในการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

บรษทมนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) “ หามมให กรรมการและบคลากรทก

ระดบของบรษทยอมรบการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ทกรปแบบ ทงทางตรงและทางออม ไดแก การใหหรอ

รบ เงน สงของ ของขวญ ของก านล การเลยงรบรอง เงนเรยไรเงนบรจาค และผลประโยชนอนใด ใหแกตนเองหรอ

บคคลอน จากการท าธรกจกบบรษท” โดยใหครอบคลมถงพนกงานคคา ลกคา และผมสวนไดเสยทกกลม ทงใน

ประเทศและตางประเทศ และจดใหมการสอบทานการปฏบตงานตามนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) เปนประจ าอยางนอยปละ 1 ครง (รายละเอยดตามภาคผนวก 2) โดยก าหนดใหบคลากรทกระดบของ

บรษท ตองปฏบตตามแนวทางทไดก าหนดไว ดงน

4.1 ปฏบตงานตามนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) และจรรยาบรรณทางธรกจ

ของบรษท โดยตองไมเขาไปเกยวของกบเรองการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ไมวาโดยทางตรงหรอทางออม

4.2 มหนาทชวยกนสอดสองดแล หากมการพบหรอตรวจพบวามการกระท าการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) ไมวาบคลากรทกระท าการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) นนจะมต าแหนงหนาทใด บรษทจะ

ด าเนนการพจารณาและลงโทษโดยเทาเทยมกน

4.3 ไมละเลยหรอเพกเฉยเมอพบเหนหรอทราบการกระท าทเขาขายการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

ทเกยวของกบบรษท โดยถอเปนหนาททตองรายงานใหผบงคบบญชาหรอบคคลทรบผดชอบไดทราบ และใหความ

รวมมอในการตรวจสอบขอเทจจรงตางๆ

4.4 ไมท าธรกรรมโดยไมชอบธรรม ไมชอบดวยกฎหมาย โดยมลกษณะเปนการสมยอม ซงเกยวของกบ

เจาหนาทภาครฐ บคคลอน หรอหนวยงานอน โดยทางตรงหรอทางออม และตองไมมผลประโยชนอนใดแอบแฝง ทง

ทางตรงและทางออม ทงของสวนตน ครอบครว และพวกพองเดยวกนกบบรษท เชน กระท าการใดๆ เพอขายสนคา

และบรการใหกบบรษท หรอเปนคแขงขนกบบรษท

4.5 หลกเลยงการเลยงรบรองทไมเหมาะสม จากผทเกยวของทางธรกจกบบรษท หรอจากผอนซงอาจได

ประโยชนจากการปฏบตงานของบคลากรของบรษท

4.6 ไมเสนอใหคาตอบแทน เงน สงของ ของขวญ ของก านล รางวล หรอผลประโยชนอนใด แกบคคลอน

หรอหนวยงานอน ในทกรปแบบ ไมวาจะเปนการด าเนนการทงทางตรงและทางออม เพอใหมการตอบแทนการปฏบต

ทเออประโยชนตอกน หรอหวงผลประโยชนเกยวกบงานของบรษทโดยมชอบ

4.7 ไมตดสนบน ไดแก เงน สงของ ของขวญ ของก านล รางวล หรอผลประโยชนอนใด ในการด าเนน

ธรกจทกชนด การด าเนนงานของบรษท การตดตองานกบภาครฐจะตองเปนไปอยางโปรงใส ซอสตยสจรต และตอง

ด าเนนการใหเปนไปตามทกฎหมายก าหนดโดยเครงครด

4 / 5. การรายงาน .........

- 4 -

5. การรายงานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

5.1 มระบบการปฏบตงานทมประสทธภาพ โดยใหมความโปรงใส เพอใหมการรายงานทางการเงนทเชอถอ

ได และมการค านงถงความเสยงทจะเกดการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ในการด าเนนงาน โดยมการตดตาม

ดแลอยางใกลชดและสม าเสมอ

5.2 หากพบวามเหตการณการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) นน เกดขนภายในหนวยงาน ใหรายงานตอ

ผบงคบบญชาหรอแจงเบาะแสตามชองทางทบรษทก าหนด โดยใหถอปฏบตตามคมอการก ากบดแลกจการทดและ

ความรบผดชอบตอสงคม (CG) และคมอจรรยาบรรณทางธรกจของบรษท

5.3 บรษทจะใหความเปนธรรมและคมครอง ทงผรองเรยน/แจงเบาะแส และผถกรองเรยน อยาง เสมอภาค

โดยใชมาตรการคมครองพนกงาน/ผแจงเบาะแสเรองการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ทเกยวของกบบรษท

รวมถงใหความคมครองพนกงานทปฏเสธตอการกระท า/ผทใหความรวมมอในการรายงานการทจรตประพฤตมชอบ

(Corruption) ตามทบรษทก าหนดไวในขนตอนการปฏบตงานการจดการขอรองเรยนและการใหเบาะแสทเกยวกบ

พนกงาน และ ลกคา/บคคลภายนอก (รายละเอยดตามภาคผนวก 3 และภาคผนวก 4)

5.4 บรษทไดก าหนดใหมชองทางการรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส ส าหรบพนกงาน และ ลกคา/

บคคลภายนอก ทพบเหนการกระท าการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ทเกยวของกบบรษท โดยมวตถประสงค

เพอจดใหมกระบวนการจดการเกยวกบเรองรองเรยนจนไดขอยต ไดแก การตรวจสอบขอเทจจรง การปรบปรง/แกไข

ดานบรหารจดการอยางเปนรปธรรม และใหมการรายงานผลการจดการเรองรองเรยนตอคณะกรรมการก ากบดแล

กจการทดและความรบผดชอบตอสงคม (CG) เพอทราบ โดยก าหนดใหมชองทางการรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส

(รายละเอยดตามภาคผนวก 5)

5.5 กรรมการ และบคลากรทกระดบของบรษท ทกระท าการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ถอเปนการ

กระท าทผดจรรยาบรรณทางธรกจของบรษท ซงตองไดรบการพจารณาโทษทางวนยตามระเบยบทบรษทฯ ก าหนดไว

และโทษตามกฎหมาย หากการกระท านนผดกฎหมาย

6. ขอก าหนดในการด าเนนการอนๆ

6.1 นโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) น ใหครอบคลมทกกจกรรมทเกยวของกบ

การด าเนนงานของบรษท

6.2 ก าหนดใหมการประเมนความเสยงตอการเกดการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) ทวทงองคกร เปน

ประจ าทกป

6.3 ก าหนดใหกรรมการ และบคลากรทกระดบของบรษท ตองปฏบตหนาทดวยความระมดระวงในเรองแนวทางปฏบต การใหหรอการรบ เงน ของขวญ ของก านล หรอผลประโยชนอนใด (รายละเอยดตามภาคผนวก 1)

5 / 6.4 การบรจาค .........

- 6 -  

 

ภาคผนวก

1. แนวทางปฏบต การใหหรอการรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด 2. ขนตอนการปฏบตงาน ใหสอดคลองกบนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) 3. ขนตอนการจดการเรองรองเรยน/แจงเบาะแส ทเกยวกบพนกงาน 4. ขนตอนการจดการเรองรองเรยน/แจงเบาะแส ทเกยวกบลกคา/บคคลภายนอก 5. ชองทางการรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส 6. ขนตอนการปฏบตงาน การใหเงนหรอสงของเพอการสนบสนน 7. ขนตอนการปฏบตงาน การบรจาคเพอการกศล 8. ขนตอนการปฏบตงาน การจาหนายพสดทไมไดใชงานของบรษท (การบรจาคเพอการกศล)

ภาคผนวก 1

แนวทางปฏบต การใหหรอการรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด

เพอสรางบรรทดฐานทดในการดาเนนธรกจ บรษทไดกาหนดแนวทางปฏบต การใหหรอการรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใดโดยบคลากรทกระดบของบรษท ตองไมเรยกและรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอการจายผลประโยชนทไมสจรต รวมถงการเลยงรบรองทไมเหมาะสมจากผทเกยวของในธรกจ ทงลกคา ลกหน เจาหน คคา คความรวมมอ พนธมตรทางธรกจ และผมสวนไดเสยอน ซงการกระทาดงกลาวอาจสงผลตอการปฏบตงาน และการตดสนใจทางธรกจของบคลากร รวมถงภาพลกษณการดาเนนงานโดยรวมของบรษท และบรษทไดปลกฝงและสรางจตสานกใหบคลากรทกระดบของบรษท ตองมความตระหนก ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต ไมแสวงหาผลประโยชนจากตาแหนงหนาทของตนเอง หรอเออผลประโยชนใดๆ ใหกบคนอน

1. การรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด

หามมใหกรรมการ และบคลากรทกระดบของบรษท เรยกรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด จากผทเกยวของในธรกจ ทงลกคา ลกหน เจาหน คคา คความรวมมอ พนธมตรทางธรกจ และผมสวนไดเสยอน เวนแตโอกาสหรอเทศกาลอนเปนปกตประเพณนยมทพงปฏบตตอกน เพอปองกนการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) บรษทจงกาหนดใหระดบผบรหารขนไป เปนผแทนบรษทในการรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด รวมถงของชารวยในชวงเทศกาลอนเปนปกตประเพณนยม หากกรณผบรหารตดภารกจใหมอบหมายพนกงานเปนผรบมอบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใดแทนได

การรบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใดนน ทมราคาเกนกวาทกาหนดไวในประกาศคณะกรรมการปองกนและปราบปรามการทจรตแหงชาต ซงกาหนดไวไมเกนสามพนบาท (และ/หรอตามประกาศคณะกรรมการ ป.ป.ช. ทมการเปลยนแปลงในภายหนา) ใหผบรหารและพนกงาน ตองดาเนนการดงน

รายงานตอผบงคบบญชาตนสงกดทนท ทสามารถกระทาได ตามแบบรายงานการเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชน (หวขอการรบ เงน ของขวญ หรอทรพยสน หรอผลประโยชนอนใด จากการปฏบตหนาท)

ผบงคบบญชาตนสงกด เปนผวนจฉยและสงการ และแจงใหบคลากรทรายงาน รบทราบผลวนจฉยและขอสงการ เพอดาเนนการตามผลทวนจฉย

แบบรายงานการเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชนของผบรหารและพนกงาน : ใหหนวยงานเจาของเรองเปนผเกบรกษาตนฉบบ และนาสงสาเนาไปยงฝายพฒนาองคกรและบรหารความเสยงเพอสรปรวบรวมนาเสนอตอคณะกรรมการ CG และคณะกรรมการบรษท ตามนโยบายทบรษทกาหนด ตอไป

8 / 2. การให .........

- 7 -

2. การให เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด

การให เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด กาหนดใหเปนไปตามโอกาสหรอเทศกาลอนเปนปกตประเพณนยมทพงปฏบตตอกน โดยการให เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใดนน บรษทจะเปนผดาเนนการจดหา (ตามระเบยบบรษทฯ วาดวยการพสดของบรษท พ.ศ. 2559) โดยตองมราคาหรอมลคาตามหลกเกณฑทบรษทกาหนด

เพอหลกเลยงการนาไปสการตดสนบน ปองกนการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption) บรษทจงกาหนดใหระดบผบรหารขนไป เปนผแทนบรษทในการมอบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใด รวมถงของชารวยในชวงเทศกาลอนเปนปกตประเพณนยม หากกรณผบรหารตดภารกจใหมอบหมายพนกงานเปนผมอบ เงน ของขวญ ของกานล หรอผลประโยชนอนใดแทนได

- 8 -

- 9 -

ขนตอนการปฏบตงาน

ภาคผนวก 2

ขนตอนการปฏบตงาน

ใหสอดคลองกบนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

เรมตน

คณะกรรมการบรษท มมตอนมตการน าบรษทเขารวมประกาศเจตนารมณโครงการแนวรวมปฏบตของภาคเอกชนไทยในการตอตานทจรต (CAC)

โดยประธานคณะกรรมการบรษท ลงนามประกาศเจตนารมณ

คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการ CG คณะกรรมการ

สอบทาน "แบบประเมนตนเองเกยวกบ

มาตรการตอตานการคอรรปชน

ทบทวนคมอจรรยาบรรณทางธรกจ (COC) ใหสอดคลองกบ "มาตรการตอตานการ

ทจรตคอรรปชน"

ทบทวน /ประเมนความเสยงดานการปองกน

การทจรตประพฤตมชอบ

คณะกรรมการตรวจสอบ พจารณาสอบทาน"แบบประเมนตนเองฯ จ านวน 71 ขอ"

และเสนอคณะกรรมการบรษท พจารณาอนมต เพอยนขอรบรองตอคณะกรรมการแนวรวมปฏบต

ผบรหารระดบสง สอสารใหผบรหารและพนกงานทกระดบในองคกรรบทราบนโยบายการตอตานการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

และก าหนดแนวปฏบตในการแสดงความมงมนและวธการวดผล เพอสะทอนผลการปฏบตงาน

ก าหนดใหมการตรวจตดตาม และประเมนผลตอมาตรการในการปองกนการทจรตประพฤตมชอบ (Corruption)

เปนประจ าทกป

สนสด

- 10 -

ฐานขอมลพนกงาน

ฝายทรพยากรบคคล

แจงความคบหนาการจดการเรองรองเรยน ไปทฝายทรพยากรบคคล

ขอยตMD

จดการเรองรองเรยนและรายงานผลตรงตอ MD จนไดขอยต

ขอยต

เรองเกยวกบผบรหาร / พนกงาน / อนๆ

HR ประสานงานกบผบรหาร / ฝายงานทเกยวของ

แจงความคบหนาการจดการเรองรองเรยน ไปทฝายทรพยากรบคคล

จดการเรองรองเรยน และรายงานผลตอ คกพ. / MD /ผบรหารระดบสงทดแลสายงาน จนไดขอยต

แจงลงทะเบยนการรบเรอง

คกพ. / MD / ผบรหารระดบสง

ชองทางท 1 ชองทางท 2ฝายตรวจสอบภายใน รบเรองรองเรยน

เรองอนๆ

ฝายทรพยากรบคคล1. ลงทะเบยนการรบเรอง2. คดแยกและจดสงตามประเภทการรองเรยน3. ประสานงานตดตาม และหรอจดการเรอง รองเรยนจนไดขอยต4. ประสานงานฝาย พบ. เพอรายงานความ คบหนา / ผลการดาเนนการ / ขอยตเรอง รองเรยน ตอคณะกรรมการ CG

CGเรองความลบ / ทจรต

ประพฤตมชอบ

เรองความลบ / ทจรตประพฤตมชอบ

ไปรษณย /Mailคณะกรรมการบรษท / MD / ผบรหาร BAM Walk in  Telephone / Fax

ภาคผนวก 3ขนตอนการจดการเรองรองเรยน/แจงเบาะแส ทเกยวกบพนกงาน

ฝายตรวจสอบภายใน /ฝายงานทไดรบมอบหมาย

อนๆ

- 11 -

ภาคผนวก 4

ภาคผนวก

ขนตอนการจดการเรองรองเรยน/แจงเบาะแส ทเกยวกบลกคา/บคคลภายนอก

ฝายตรวจสอบภายใน /ฝายงานทไดรบมอบหมาย

~ 10 ~

ภาคผนวก 5

ชองทางการรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส

ชองทางการรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส

ชองทาง พนกงาน ลกคา/

บคคลภายนอก

ผรบเรองรองเรยน/แจงเบาะแส

(ระบ Email /ทอย)

1. คณะกรรมการบรษท / / phongsathon@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

2. กรรมการผจดการใหญ / / somporn@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

3. ผบรหาร BAM / / บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

4. ส านกกรรมการผจดการใหญ / / ops@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

5. ฝายทรพยากรบคคล / hr@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

6. ฝายตรวจสอบภายใน / internalaudit@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

7. คณะกรรมการตรวจสอบ / auditcom@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

8. ฝายสอสารองคกร

(ลกคาสมพนธ)

/ customercare@bam.co.th

บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

9. http://www.bam.co.th / บรษทบรหารสนทรพย กรงเทพพาณชย จ ากด (มหาชน)

เลขท 99 ถนนสรศกด แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

- 12 -

- 13 -

ค ำอธบำย

ขนตอนกำรปฏบตงำน กำรใหเงนหรอสงของเพอกำรสนบสนน

ขนตอนกำรปฏบตงำน

ภำคผนวก 6

เรมตน

พจารณาอนมตงบประมาณประจ าป

1. "คณะกรรมการบรษท" พจารณาอนมตงบประมาณประจ าป 2. เมอหนวยงานภายนอก มหนงสอรองขอรบเงนสนบสนน มายงบรษท "ฝายสอสารองคกร" พจารณาความเหมาะสมในเบองตน ดงน2.1 เปนงานหรอกจกรรมทสอดคลองกบแผนงานและอยภายใตกรอบของ

งบประมาณทไดรบอนมต หรอ2.2 เปนงานหรอกจกรรมทด าเนนงานแลว เปนประโยชนตอสงคมโดยรวม

ไมขดตอหลกศลธรรมอนดงามของสงคม หรอ2.3 เปนงานหรอกจกรรมทเกยวเนองกบธรกรรมของบรษท หรอ2.4 เปนงานหรอกจกรรมทสรางภาพลกษณทดใหกบบรษท

3. "ฝายสอสารองคกร" พจารณาถงความคมคาและผลประโยชนทบรษทจะไดรบ โดยเทยบเคยงกบการใหเงนสนบสนนกบหนวยงานตางๆ ทผานมา น าเสนอขออนมตด าเนนการตอผมอ านาจอนมต (ผอ านวยการฝายขนไป) 4. ผมอ านาจอนมต (ผอ านวยการฝายขนไป) พจารณาถงเหตผลและความเหมาะสมในการใหความชวยเหลอเงนสนบสนนใหกบหนวยงานทมหนงสอรองขอมา ทงน ไดพจารณาถงความหลากหลายของหนวยงานทขอความชวยเหลอ มใหกระจกตวกบหนวยงานใดเปนการเฉพาะ 5. เมอไดรบอนมตใหด าเนนการจากผมอ านาจอนมต (ผอ านวยการฝายขนไป)5.1 กรณเปนเงนสนบสนน "ฝายสอสารองคกร" น าเสนอผมอ านาจอนมต

การเบกคาใชจาย 5.2 กรณเปนสงของ "ฝายสอสารองคกร" ด าเนนการจดหาตามระเบยบของ

บรษท 6. "ฝายบญชและการเงน" ด าเนนการเบกจายเงนใหกบ "ฝายสอสารองคกร" เพอน าไปมอบใหกบหนวยงานทไดรบการสนบสนน 7. "ฝายบญชและการเงน" ด าเนนการบนทกบญช ตามขนตอนของฝายงาน 8. "ฝายสอสารองคกร" ด าเนนการตดตามเอกสารประกอบการรบเงนสนบสนน / ใบเสรจรบเงน จากหนวยงานทไดรบเงนสนบสนน และน าสง "ฝายบญชและการเงน" เพอบนทกบญชและจดเกบเปนหลกฐาน

สนสด

คณะกรรมการบรษท

- พจารณาถงความคมคาและผลประโยชนทบรษทจะไดรบ- น าเสนอขออนมตด าเนนการ จากผมอ านาจอนมต (ผอ านวยการฝายขนไป)

ฝายสอสารองคกร

- ด าเนนการเบกจายเงนใหกบฝายสอสารองคกร - ด าเนนการบนทกบญช

ฝายบญชและการเงน

- ด าเนนการตดตามเอกสารประกอบการรบเงนสนบสนน /ใบเสรจรบเงน จากหนวยงานทไดรบเงนสนบสนน และน าสง"ฝายบญชและการเงน" เพอบนทกบญชและจดเกบเปนหลกฐาน

ฝายสอสารองคกร

- 14 -

ขนตอนการปฏบตงาน

ภาคผนวก 7

ขนตอนการปฏบตงาน การบรจาคเพอการกศล

START

สนสด

- พจารณาถงความคมคาและผลประโยชนทบรษทจะไดรบ- น าเสนอขออนมตด าเนนการ จากผมอ านาจอนมต

ฝายสอสารองคกร

- ด าเนนการเบกจายเงนใหกบฝายสอสารองคกร - ด าเนนการบนทกบญช

ฝายบญชและการเงน

- ด าเนนการตดตามหนงสอขอบคณ / ใบอนโมทนาบตร จาก หนวยงานทไดรบเงนสนบสนน และน าสงฝายบญชและการเงน เพอบนทกบญชและจดเกบเปนหลกฐาน

ฝายสอสารองคกร

- พจารณาก าหนดวงเงนงบประมาณเงนบรจาคเพอการกศลประจ าป ใหสอดคลองกบแผนงาน นโยบาย และการด าเนนธรกรรมของบรษท - น าเสนอขออนมตตอ "คณะกรรมการ CG"

คณะท างาน CSR

พจารณากลนกรองแผนงานและใหความเหนชอบ

คณะกรรมการ CG

พจารณาอนมตงบประมาณเงนบรจาคเพอการกศลประจ าป

คณะกรรมการบรษท

- 15 -

ขนตอนการปฏบตงาน การจ าหนายพสดทไมไดใชงานของบรษท (การบรจาคเพอการกศล)ภาคผนวก 8

ขนตอนการปฏบตงาน

สนสด

ด ำเนนกำรบนทกบญชรำยกำรบรจำคพสดทไมไดใชงำน และตดเปนคำใชจำยของบรษท

ฝายบญชและการเงน

- ด ำเนนกำรตดตำมหนงสอขอบคณ / ใบอนโมทนำบตร หรอเอกสำรรบมอบพสด จำกหนวยงำนทไดรบบรจำค - จดสงรำยกำรบรจำคทรพยสนพรอมหนงสอขอบคณ / ใบอนโมทนำบตร ให "ฝำยบญชและกำรเงน" เพอจดเกบเปนหลกฐำน

ฝายบรหารทวไป

- น ำเสนอขออนมตบรจำค ตอ "ผมอ ำนำจอนมตด ำเนนกำรจ ำหนำยพสดทไมไดใชงำน" ตำมทระเบยบพสดฯ ก ำหนด- ด ำเนนกำรสงมอบใหกบหนวยงำน- ด ำเนนกำรแจงรำยกำรบรจำคพสดทไมไดใชงำน ใหกบฝำยบญชและกำรเงน

เรมตน

ด ำเนนกำรรวบรวมรำยกำรทรพยสนและรำยกำรพสดทไมไดใชงำนของบรษท

ด ำเนนกำรส ำรวจทรพยสนทไมไดใชงำน / ทรพยสนทครบก ำหนดอำยกำรใชงำน (มกำรเปลยนใหมตำมรอบกำรใชงำน) เพอน ำสงคนฝำยบรหำรทวไป ตำมแบบฟอรม (บท. 01-01)

ฝายงานเจาของทรพยสน

ฝายบรหารทวไป

กรณหนวยงานภายนอก มหนงสอรองขอรบการบรจาคพสดทไมไดใชงานของบรษท

กรณบรษท ด าเนนการบรจาคพสดทไมไดใชงานของบรษท

- พจำรณำเอกสำรกำรรองขอของหนวยงำน โดยพจำรณำใหเปนไปตำมเกณฑทก ำหนด- น ำเสนอขอควำมเหนชอบจำกผมอ ำนำจอนมต (ผอ ำนวยกำรฝำยขนไป)

ฝายบรหารทวไป

- จดท ำรำยกำรแบงประเภท หมวดหม และจ ำนวนของพสดทไมไดใชงำนของบรษทเพอด ำเนนกำรจ ำหนำยฯ โดยวธบรจำค

- ส ำรวจควำมตองกำรของหนวยงำนภำยนอก เพอบรจำคพสดทไมไดใชงำนของบรษท โดยใหเปนไปตำมเกณฑกำรพจำรณำทก ำหนด เมอไดรำยชอหนวยงำนภำยนอก ทบรษทจะบรจำคฯ - สรปน ำเสนอขอควำมเหนชอบจำกผมอ ำนำจอนมต (ผอ ำนวยกำรฝำยขนไป) - ตดตอหนวยงำนภำยนอกเพอจดท ำหนงสอรองขอรบกำรบรจำคฯ มำยงบรษท เพอเปนเอกสำรประกอบกำรบรจำคฯ

ฝายบรหารทวไป

ฝายบรหารทวไป