ABVV - De Nieuwe Werker nr. 17 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 18 / 30 OKTOBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

pag.16pag.5pag.4

Dossier pag. 8&9Schone KlerenMonsterwinsten en minilonen

Woon-werkverkeer 5 voorstellen

Edito We blijven gemobiliseerd

© is

tock

De sociale gespreks-partners hebben in deGroep van 10 eenakkoord geslotenover het aanvullendpensioen, de beschik-baarheid van werklo-zen, de begeleiding vanoudere werknemers naontslag,… De vakbondenhebben een aantal verbe-teringen afgedwongen tenopzichte van de oorspron-kelijke regeringsplannendie volledig in lijn warenmet de werkgeversvisie.Ook al blijft het compro-mis ontoereikend, zondersociaal overleg zou ervan verbeterin-gen helemaalgeen sprakezijn geweest.

MOEIZAAM BEDONGEN AKKOORD, WE BLIJVEN GEMOBILISEERD

001_WVV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:50 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 18 30 oktober 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Volg ons op Facebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Nieuwjaarfeest 2016ABVV Senioren nodigt je uit voorhet nieuwjaarsfeest 2016. Hetwordt opnieuw een swingendeshow met Garry Hagger, WendyVan Wanten en ambiancemakerJoe Hardy! Als kers op de taart is erook onze befaamde tombola.

Wanneer? vrijdag 29 januari 2016

Deuren? 13.30u Aanvang? 14uWaar? Feestzaal BTB, Paarden-markt 66, 2000 AntwerpenKaarten: 10 euro voor leden envoorverkoop (versnapering inbe-grepen); 13 euro voor niet-leden enkassa (versnapering inbegrepen)Info en inschrijvingen: ABVV-

regio Antwerpen, Adviespunt,Ommeganckstraat 35, 2018 Ant-werpen, tel. 03 220 66 13, [email protected]

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156.

Democratische LuxeGEGIDSTE RONDLEIDING M HKA - 26 NOVEMBER

Volg ons opTwitter

Deze rondleiding is de perfectegelegenheid om kennis te makenmet sociaal geëngageerde heden-daagse kunst. Hiervoor grijpen wenaar de werken van de Turkse kun-stenaar Hüseyn Bahri Alptekin(°1957 - †2007), die gefascineerdwas door het verschil tussen debelofte van iets en de banale wer-kelijkheid. Hij zag de ingrijpendegevolgen van het mondiale kapita-lisme op het alledaagse en obser-veerde de bewegingen van perso-nen en goederen doorheen ver-schillende geografieën. ‘Democra-tische Luxe’ is een overzichtsten-toonstelling en brengt werkensamen die tijdens de twee decen-nia voor en na het nieuwe millenni-um werden geproduceerd.

Wat? Kennismaking met heden-

daagse kunst in het M HKA. Gegid-ste rondleiding doorheen de over-zichtstentoonstelling ‘Democrati-sche Luxe’Wanneer? donderdag 26 novem-ber 2015 van 11 tot 12.30uWaar? Bijeenkomst een kwartiervoor aanvang aan de ingang vanhet M HKA, Leuvenstraat 32, 2000AntwerpenPrijs: 9 euro per persoon

Info en inschrijvingen: Advies-punt, Ommeganckstraat 35, 1steverdieping, 2018 Antwerpen, tel.03 220 66 13, [email protected]

Betalen kan enkel met Bancon-tact of via overschrijving op hetrekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Vakantiegeld en stempelenBen je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

VOOR WIE?Je werkte in 2014 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of jeontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdienvolledig werkloos, dan betaalt deRVA je in 2015 geen uitkeringvoor de dagen waarvoor je vakan-tiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet opvoor december 2015, danbrengt de RVA deze dagen auto-matisch in mindering van je uit-

kering in de maand december2015. Deze zal dan een heel stuklager zijn.

WAT MOET JE DOEN?Je kan sowieso geen uitkering krij-gen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgeverof de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan dezewel spreiden over de maandendie nog resten in 2015 zodat definanciële gevolgen kleiner zijn.

WIL JE SPREIDEN?Duid dan in de volgende maan-den op je stempelkaart een aantal

dagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jou gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geenuitkering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?Wil je weten hoeveel verlofdagenje nog moet opnemen, dan kun jedit rustig thuis bekijken op het e-loket ‘Mijn ABVV’ via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be.Je kunt natuurlijk ook steedsterecht bij je ABVV-kantoor voormeer informatie.

wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

002_AAV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:01 Pagina 2

SenD Zaterdag 31 oktober:Magische HalloweenavondVoorstelling om 17u en om 19u in het Kerkje van Laak, Kleine Heresteeg, Laak.Prijs €4/persoon, kinderen vanaf 4 jaar. Kaarten vooraf reserveren via 0494 3710 39 of [email protected]

Carpe Diem Zaterdag 7 november Weekend der Belgische bieren Carpe Diem wil zaterdag genieten van minder bekende lekkere bieren.Op het “Weekend der Belgische bieren” kan je proeven van maar liefst 120 unie-ke Belgische bieren. Afspraak om 14u in het Cultureel Centrum, Kunstlaan 5 teHasselt. Einde voorzien om 24u. Inschrijven voor 31 oktober. Gratis toegang.Voor meer info. kan je terecht bij Wasil Torarek - 0498 54 29 91 of [email protected]

Linx+ Genk Zaterdag 7 november:Repair caféGooi je kapotte spullen niet zomaar weg. Misschien kunnen ze hersteld wordenin het repair café georganiseerd in Buurtontmoetingscentrum de Singel, Bin-nenlaan 52 te Genk-Waterschei. Afspraak van 14u tot 17u. Voor meer info. kanje terecht bij Bernard Glowacki - 0498 50 64 81

Carpe DiemVrijdag 13 november:Hotelschool Ter KapermolenSamen genieten van een gastronomische lunch, gebracht door de leerlingenvan Hotelschool Ter Kapermolen Hasselt. Afspraak om 12u in de Elfde Liniestraat22 te Hasselt. Einde voorzien om 15.30u. Inschrijven voor 6 november. Prijs:€31 met alcoholvrije dranken of €37 met aangepaste wijnen. Voor meer info.kan je terecht bij Wasil Torarek - 0498 54 29 91 of [email protected]

Linx+ Tongeren Dinsdag 24 november - herfstdag met bloedworst, appelschijven en spekVanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59 te Tongeren. Inschrijvenbij Ivo Huybrechts - 0479 54 15 74 of [email protected]

N° 18 30 oktober 20152 Regio Brussel - Limburg

Onlangs nam de Brusselse gewest-regering enkele belangrijke beslis-singen. Zo werd de ontwerpbegro-ting 2016 goedgekeurd die, op ditmoment althans, in evenwicht is.Maar de regering heeft eveneensde hervorming van de gewestelijkefiscaliteit uitgewerkt. Bovendienheeft ze zich akkoord gesteld overde financiering van een investe-ringsplan van meer dan 5 miljardeuro voor de verlenging van demetrolijn naar het noorden vanBrussel.

Dit zijn de voornaamste fiscalehervormingen van de gewestre-gering:1. De forfaitaire gewestbelastingvan 89 euro wordt afgeschaft in2016.

2.Ook vanaf 2016 stijgt de onroe-rende voorheffing met 10 tot 12procent (gemiddeld en naarge-lang de gemeente). In ruil voordeze verhoging krijgen de Brus-selse eigenaars een forfaitairekorting van 120 euro. Voor deminst gegoede eigenaars (dieook al vrijgesteld waren van deforfaitaire gewestbelasting)gaat deze maatregel van krachtvanaf 2016, voor alle andere

Brusselse huiseigenaars vanaf2017. Merk op dat dus voorna-melijk grote eigenaars en deniet-Brusselse eigenaars eenzwaardere fiscale inspanningleveren.

3.Parallel en in samenwerking metde gemeenten wordt het kadas-traal inkomen gecorrigeerd(beter aangepast aan de realiteitvan het pand).

4.De gewestelijke belasting op hetinkomen uit arbeid (de zoge-naamde ‘agglomeratietaks’, het-zij één procent van de personen-belasting) wordt vanaf 2016afgeschaft. Vanaf 2017 verlaagtde personenbelasting met 0,5procent.

5.De woonbonus, waarvan deregering zegt dat de budgettairemiddelen “de beoogde doelstel-lingen ruimschoots overstijgen”,wordt afgeschaft vanaf 1 januari2017 (evenwel zonder gevolgenvoor de hypothecaire leningendie vóór deze datum werdenafgesloten).

6. In ruil gaat vanaf 1 januari 2017het ‘abattement’ (de vrijstellingvan registratierechten bij vast-goedverkoop) van 60.000 naar175.000 euro (forfaitair bedrag

voor alle woningen met een ver-koopprijs lager dan 500.000euro). Dit geldt niet voor de ver-koop van nieuw vastgoed, geba-seerd op btw in plaats van opregistratierechten.

7. De nominale waarde van dedienstencheques ligt gedurendede volledige legislatuur vast op 9euro per uur. De fiscale aftrekdaalt wel van 30 naar 15 procentvanaf 1 januari 2016. Op diemanier wil de Brusselse regeringzowel de sectorale tewerkstel-ling behouden als de aantrekke-lijkheid van het systeem voorgezinnen garanderen.

8.De prijs van het eerste MIVB-schoolabonnement gaat van 120naar 50 euro. De andere MIVB-tarieven worden bevroren.

9.Er is een harmonisatie van deschenkings- en erfenisrechtenvoorzien, vooral ten voordelevan nieuw-samengestelde gezin-nen.

ANALYSEDe beslissingen van de Brusselseregering komen onweerlegbaartegemoet aan de drie eerste priori-teiten van het ABVV-Brussel op hetgebied van gewestfiscaliteit: verla-

ging personenbelasting met éénprocent, afschaffing forfaitairegewestbelasting van 89 euro enverhoging van de onroerendevoorheffing (met vrijstelling vande eigenaars-bewoners).Maar het ABVV blijft sterk aandrin-gen bij het gewest om maatrege-len te voorzien om te vermijdendat de rekening van de verhoogdeonroerende voorheffing wordtdoorgeschoven naar de talrijkeBrusselse huurders. Wij delen dekritiek van de Huurdersbond Brus-sel die zich terecht zorgen maaktover het lot van de minst vermo-genden op wie de verlaging van depersonenbelasting geen invloedheeft.Net zoals de Kamer van Notarissenal signaleerde, vrezen we eenimpact op een deel van de activi-teiten van de bouwsector, omdatde nieuwe woningen (waarvooreen btw-systeem geldt) niet vallenonder de vrijstelling van registra-tierechten, want die is enkel vantoepassing op de verkoop vanoudere eigendommen.

In het algemeen verwelkomen wealle maatregelen die gericht zijnop progressieve belastingen (in

functie van de inkomens) en die deforfaitaire belastingen afschaffen.Wel stellen we vast dat vooral dehoge inkomens voordeel halen uitde daling van de personenbelas-ting met één procent (en 1,5 pro-cent in 2017), een teken aan dewand dat deze gewestregeringniet enkel uit progressievenbestaat…

We noteren nog dat de impact vandeze fiscale hervormingen neu-traal of zelfs positief uitvalt voorde Brusselse gemeenten, wat goednieuws is.

Tot slot blijven de andere eisen vanABVV-Brussel even actueel:– belasten van de speculatievevastgoedwinst;

– effectief belastingen heffen opde leegstaande panden;

– progressiviteit invoeren zowelvoor de prijs van de diensten-cheques als de belastingverla-ging die eruit voortvloeit.

en op federaal niveau:– de echte huur belasten;– een wezenlijke ‘correctie pende-laars’ invoeren in het kader vande herfinanciering van Brussel.

De fiscale hervormingenvan de Brusselse regering

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

� ��

�� !��!��"��

#��$��$��%&'(�)��*��)��$*�� +��(��,��$��-.'/0�

��

��

&' #�%�� (%�� #��,��

��

-.)/�0'�$''1�� 2�� 3� ��4�� 5673� �� &' #� �� -(��8�� #�� 9�2��:�;�3�� #�� 9�2� �� 2�� 4�� 2�� 2�� 9�22��9�2��#�� 4�� '�� 2�� <��2�� =�� 1>�4�� %��

�

�� !��!�"#$##��7?��<�� 2��)�� @��2��2��4��

�

�

)��-(��8��A�

��

��

002_BTV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:57 Pagina 2

N° 18 30 oktober 20152

De werkgeversorganisatie doethaar uitspraken na een bevragingbij 51 havenbedrijven. Daaruitblijkt dat die bedrijven samen 852mensen gaan aanwerven. Dat zijnniet allemaal nieuwe banen. Vaakgaat het om vervangingen, bijvoor-beeld na pensionering. Bovendiengaat het in grote mate om gespeci-aliseerde jobs of jobs waar een spe-cifieke opleiding voor nodig is:industrieel ingenieurs, procesope-ratoren, elektriciens, heftruck-chauffeurs, noem maar op.

De uitspraken van VOKA zijn dussterk misleidend. Rudy Coddens,OCMW-voorzitter en schepen vanWerk: “Dat er 852 jobs wordeningevuld in de Gentse haven, vindik fantastisch nieuws. Maar dit mis-bruiken om te beweren dat er werkis voor iedereen die wil werken,getuigt van weinig realiteitszin.Vergeten we immers niet dat er inGent momenteel 15.700 werkzoe-kenden zijn, en dat die mensen

niet allemaal zomaar klaar zijn omin specifieke vacatures ingezet teworden. Gewoon ‘willen’ werkenvolstaat dus niet. Je moet het juisteprofiel en de juiste competentieshebben. Net daarom blijven weinvesteren in alle werkzoekenden,zodat hun kansen op werk groterworden.”

Maar kennelijk gelooft VOKA nietin deze mensen. Meer nog, VOKAstigmatiseert hen en doet alsofhun werkloosheid ‘hun’ probleemis. Nochtans ligt de hoge werk-loosheid evenzeer aan het gege-ven dat er net te weinig jobs zijn,zeker voor wie het moeilijk heeftop de arbeidsmarkt: laagge-schoolden, mensen met weinigervaring of een anderstalige ach-tergrond. “Als lokale overheid blij-ven we samen met de VDAB inzet-ten op gepaste coaching en oplei-ding”, vervolgt Coddens. “Henstigmatiseren, zoals VOKA doet,helpt niet.”

Die stigmatisering is overigensextra tragisch als je weet datminister Muyters, toch een voor-malig topman van VOKA, toelei-dingskanalen als Jobkanaalafbouwt, zonder duidelijk alterna-tief. Want net nu zijn die instru-menten meer dan nodig, om hetjuiste talent in het juiste bedrijf tekrijgen. Want de economische

motor slaat net nu weer aan,in Gent de laatste tijd sterkerdan in de rest van Vlaande-ren. Net nu hebben debedrijven dus nood aan hetjuiste talent. “Wie die men-sen zijn, en wat hun achter-grond is, zou niet mogenuitmaken”, concludeertCoddens.

Regio Oost-Vlaanderen

Werkzoekenden steeds kop van Jut?

De drumband van ABVV Oost-Vlaanderen

Volgens VOKA is er in de haven van Gent werk voor iedereen die wilwerken. Dat schrijft Het Nieuwsblad. De komende tijd zijn er bij 51havenbedrijven ruim 850 jobs in te vullen. De voorkeur zou gaan naar(gespecialiseerde) schoolverlaters en mensen met werkervaring.Niet naar werkzoekenden. Want, zo stelt VOKA-topman Geert Moer-man, werkgevers hebben schrik dat (langdurig) werkzoekenden eenattitudeprobleem hebben. Als stigmatisering kan dat tellen.

¡No Pasaran! is er om een ritmische,opzwepende klank en ondersteu-ning te bieden, om zo wat sfeer tebrengen tijdens betogingen, actiesen een alternatief te zijn voor bom-metjes.

Wij zijn op zoek naar mensen omons te komen versterken. Ervaring indrummen is echt niet nodig. Enkelgoesting, enthousiasme en engage-ment. Zie je hier muziek in en begin-nen je handen al te jeuken? Kom dangerust af. We repeteren elke eersteen derde dinsdag van de maand om19 uur in Ons Huis op de Vrijdag-markt in Gent.

Wil je gewoon de drumband steu-nen? Hiervoor verkopen wij buttonsaan twee euro. Dit gebruiken wij ommateriaal aan te kopen, te onder-houden of te repareren. Giften zijnuiteraard ook welkom.Wie wil meedoen of ons wil steunen,laat van je horen!

Mail [email protected] [email protected]

Investeer in

mensen!

Investeer in mensen!

Investeer in mensen!

“Ik vraag me af wat ik hier sta te doen”“Vorig jaar stonden wij hier ook. Jaar na jaar, hier op het Sint-Pieters-plein, op de dag van de armoede. We gaan erop achteruit. En dat in eenwelvarend land als België. Er is genoeg rijkdom om te zorgen dat nie-mand in armoede moet leven. Maar we mogen niet afgeven. We moe-ten de vinger op de wonde leggen en daarom sta ik hier terug.”

Dit is was een pakkende zin uit een getuigenis gebracht door een erva-ringsdeskundige armoede op het herdenkingsmoment te Gent.

Kameraden, armoede is geen keuze. Het rechtse beleid drijft mensen inde armoede. Laten we de armen insluiten en samen vechten tegen ditonrecht. Iemand zei op de optocht. “Het is toch vreselijk dat armoedenog bestaat in België. Moeten we niet wat militanter worden rond dezeproblematiek?”

002_OOV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:14 Pagina 2

VLUCHTELINGEN NIET WELKOM? LATEN WE DE GERUCHTEN WEERLEGGEN!

1. WE HEBBEN GEEN PLAATS

23.000 structurele opvangplaatsen. Meer dan voldoende in vergelijking met het aantal aangekomen vluchtelingen.

Bron: Fedasil.be http://fedasil.be/nl/inhoud/opvang-asielzoekers

2. BELGEN IN BUITENLAND

1/20 van onze landgenoten, of 500.000 leeft in het buitenland!

Bron: www.mo.be/artikel/belgen-het-buitenland

3. HET ZIJN GEEN ECHTE VLUCHTELINGEN WANT ZE HEBBEN SMARTPHONES!

4. KUNNEN ZE NERGENS ANDERS NAARTOE?

Ze zijn op de vlucht voor vervolging, NIET voor armoede!

In België hebben we slechts 22.000 vluchtelingen.

Bron: http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/binnenland/2.40548?eid=1.2463936

7. REDDINGSOPERATIES ORGANISEREN VRAAGT OM NOG MEER VLUCHTELINGEN

8. “NIEMAND STEEKT ZIJN KINDEREN IN

EEN BOOT TENZIJ HET WATER VEILIGER IS DAN HET LAND”

(WARSAN SHIRE)

Ze moeten vluchten of we nu wel of niet helpen.

Werknemers, werklozen of vluchtelingenIn hetzelfde schuitje tegen het asociale regeringsbeleid

5. VLUCHTELINGEN = ISIS? 6. WAAROM ZIJN ER ZOVEEL MANNEN?

Die reizen zoals iedereen met het vliegtuig, eventueel met valse papieren, of worden geronseld binnen Europa.

ze nemen eerst zelf het risico en betalen later om hun gezin veilig te laten overkomen

#refugeeswelcome

Turkije

2MJordanië700.000

België22.000

N° 18 30 oktober 20152 Regio West-Vlaanderen


N° 18 30 oktober 2015 3INTERVIEW MET PATRICK MERTENS

“Vakbond moet mee op zoek naar nieuwe wegen voor industrie”

Op woensdag 11 november vindt in De Centrale inGent de 44ste Vrouwendag plaats. De NationaleVrouwendag is een organisatie van het VrouwenOverleg Komitee met steun van Gelijke KansenVlaanderen, het Instituut voor de Gelijkheid vanVrouwen en Mannen, Provincie Oost-Vlaanderen,Stad Gent Gelijke Kansen en In-Gent Integratie eninburgering. Het thema van de Vrouwendag 2015is ‘Geluk’.

- Je kan er deelnemen aan tal van workshops over soli-dariteit, lichaam, relaties en migratie. Of genieten vancomedy, sofagesprekken en getuigenissen in film-vorm, dans en ‘spoken word’.

- Je komt er ongetwijfeld de Ladies in Red (ABVV, Zij-kant, FOS, Viva-SVV) met hun ‘geluksboodschaps-kaartjes’ tegen!

- Om 20 uur is er het afsluitend concert van S.W.A.N.De vier ferme zangeressen met Congolese en Brazili-

aanse roots worden begeleid door ritmes van Monte-negro en omstreken. Niet te missen Afropowertrash-space-samba à la belge van de bovenste plank!

De vrouwendag is gratis, het concert is betalend(speciaal tarief voor kansengroepen).Alle praktische info vind je op www.vrouwendag.beof via Facebook(event: 44ste Vrouwendag 2015 GELUK ?!?).

44ste Vrouwendag 11 november 2015 – Gent

Hoe gaan de grote bedrijven in hetGentse havengebied om met kli-maat en energie?

Patrick Mertens: “In de Gentse kanaal-zone speelde Volvo Trucks een belang-rijke voortrekkersrol. Het bedrijfbegon als eerste te streven naar eenklimaatneutrale fabriek. Sinds 2006-2007 is alle verbruikte energie ‘groen’.De vestiging maakte werk van ener-giebesparing en energie-efficiëntie.Het nieuwe logistieke centrum is pas-sief. De verlichting verbruikt zo weinigmogelijk elektriciteit. Zonnepanelenwerden op het dak geplaatst. Wind-molens opgesteld op het bedrijfster-rein. En de ontbrekende hoeveelheidstroom wordt afgenomen van water-krachtcentrales in de Rhône-vallei.

Bij staalproducent ArcelorMittal zijn ertwee kanten aan het energieverhaal.Enerzijds wil ArcelorMittal de jaarlijkseuitstoot van 9 miljoen ton CO2 vermin-deren. In 2010 startte ArcelorMittaleen nieuwe elektriciteitscentrale op.Electrabel investeerde 300 miljoeneuro in de centrale waarin hoogoven-en convectorgassen verbrand worden.

ArcelorMittal stak 90 miljoen euro inde installatie die de convectorgassenopvangt. Een vermindering van150.000 ton CO2. Meer recent inves-teerde ArcelorMittal 80 miljoen euroin een installatie om de CO2 uit de gas-sen om te zetten in ethanol. Een ver-mindering van 120.000 ton CO2. Voor-lopig realiseren de projecten eenbeperkt resultaat, maar het zijn stap-pen in de goede richting die in de toe-komst perspectieven kunnen openenvoor de industrie.

De andere kant van het verhaal is dathet bedrijf inspeelt op het Europesehandelssysteem voor emissierechtenvoor de uitstoot van broeikasgassen(ETS), waarbij het veel in het werk steltom zoveel mogelijk rechten binnen tehalen. Arcelor zegt dat ETS geen con-currentieproblemen veroorzaakt bin-nen Europa, maar wel met concurren-ten buiten de Europese Unie. Dit ver-haal is technisch moeilijk te controle-ren, maar we mogen er niet zomaaraan voorbijgaan.”

De vestiging van ArcelorMittalmaakt deel uit van een grote groep.

Wat is de positie van de Gentse ves-tiging binnen de groep? “De Gentse vestiging probeert debeste van de klas te zijn. Het manage-ment van (het vroegere) Sidmar heefteen goede reputatie. Dat is een troef.Maar het is niet altijd eenvoudig voorde vakbond: er is veel druk op het per-soneel. Begin jaren ‘90 maakte de ves-tiging iets meer dan drie ton staal perjaar per personeelslid. Nu gaan werichting vijf ton.

De goede reputatie levert de vestiginggeregeld investeringsbudgetten op,ook voor projecten rond klimaat enmilieu. De mogelijkheden om te inno-veren blijven echter beperkt, zeker alsje binnen het bestaande productiepro-ces blijft. Wat je kunt doen, is zoekennaar nuttige toepassingen of naaropvang van de uitstoot. Dat eerstegebeurt met de recente projecten.

ArcelorMittal experimenteerde ookmet een elektrische oven die schrootmoest omsmelten. Helaas misluktehet project. Zowel technisch als eco-nomisch liep het mis. Economischsmeten de crisis, de hoge prijs en de

beperkte beschikbaarheid van schrootroet in het eten.”

En waar staan de werknemers in ditverhaal?

“Werknemers begrijpen meer enmeer dat aandacht voor energie, kli-maat en milieu belangrijk is voor hetvoortbestaan van hun bedrijf.

Bij ArcelorMittal worden de werkne-mers en de vakbonden bijzondergoed geïnformeerd over wat ergebeurt qua Europese regelgeving.Daarmee is niet gezegd dat de infor-matie altijd volledig is.

Bij Volvo zijn de mogelijkheden tot dia-loog ruimer. Dat biedt de vakbondeneen kans om in te spelen op debedrijfsstrategie bij het maken vaneigen punten. Er ontstaat meer ruim-te om strategisch te denken en naarcreatieve oplossingen te zoeken. Datlevert betere resultaten.”

Wat moeten vakbonden doen omsterker te staan op het vlak van indu-strieel beleid, energie en klimaat?

“De vakbond moet mee op zoek naarnieuwe wegen voor de industrie. Twin-tig jaar geleden was dat taboe. Nu besef-fen we dat we verder moeten kijken danenkel de loon- en arbeidsvoorwaarden.

We moeten uit het defensief en terugonze rol van maatschappelijke voor-trekker opnemen, zonder onze socialekerntaak uit het oog te verliezen.

ABVV Metaal zet al een jaar of zes inop een andere weg. Ook wij moetenmee zoeken naar oplossingen. Het isbelangrijk om een kritische massa bij-een te krijgen. We zien wel wat in ver-sterkte samenwerking met anderecentrales, andere vakbonden, acade-mici,... Zelf hebben we geen recht-streekse vat op investeringen in eenduurzame industrie. Daarom moetenwe een strategie hebben om daarrondte lobbyen. Industrieel beleid, eenrechtvaardige maatschappij, transi-tie,... Daar moeten we naar toe.”

Een uitgebreide versie van dit artikelverscheen in nieuwste nummer vanhet Arbeid & Milieu magazine. Ziewww.a-m.be.

Patrick Mertens is provinciaal secretaris in Oost-Vlaanderen voor ABVV Metaal. Hoe kijkthij naar de industrie in tijden van globalisering en klimaatcrisis? Wat doen de bedrijvenin de Gentse kanaalzone? En waar staan de vakbonden en werknemers in dit verhaal? Tijdvoor een babbel.

Het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop in Parijs. De Nieuwe Werker besteedt daarom extra aandacht aan het klimaatthema.

Ladies in Red zijn alvast aanwezig… Jij toch ook?!

003_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:02 Pagina 3

N° 18 30 oktober 20154

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS

Blij dat het banenpact er einde-lijk is?Caroline: “Het banenpact was eenwerk van lange adem. De onder-handelingen verliepen erg moei-zaam. Dat is ook normaal: we zit-ten als vakbonden momenteelniet in een comfortabele positie,in tegenstelling tot de werkgeversdie bij de rechtse Vlaamse rege-ring van N-VA, Open VLD en CD&Vgemakkelijk een luisterend oorvinden. Dat zorgt voor oneven-wichten.”

Wat is het belang van dit banen-pact?“Dit akkoord gaat eigenlijk overwat Vlaanderen nu concreet gaatdoen met de bevoegdheden diezijn overgekomen na de zesdestaatshervorming. Het gaat overveel geld en veel maatregelentegelijk. Nu er een akkoord tussen

sociale partners is, gaan we er welvan uit dat de regering onze con-sensus ook uitvoert. Het was eenmoeilijke bevalling en we willenniet dat er aan het bereikte com-promis nog iets veranderd wordt.”

Wat hebben we als vakbond bin-nengehaald in dit akkoord?“Rond de loonkostverlaging voorwerkgevers kwam er een hele bat-terij aan federale maatregelenover. We hebben een serieuze ver-eenvoudiging doorgevoerd. In detoekomst worden er enkel nogRSZ-kortingen of premies gegevenaan drie doelgroepen: personenmet een arbeidshandicap, oude-ren (55+) en jongeren zonderhoger diploma. Voor ons lag defocus best op laaggeschoolde jon-geren, dus zonder diploma mid-delbaar, terwijl de werkgevers dekorting over zoveel mogelijk men-

sen wilden uitsmeren. Uiteindelijkbekwamen we dat laaggeschooldejongeren een grotere korting krij-gen. Logisch, want zij vinden hetmoeilijkst werk.”

Blijven langdurig werklozen inde kou?“De langdurig werklozen wareninderdaad verdwenen uit de plan-nen van de Vlaamse regering. Westellen nu heel nadrukkelijk dat dieopnieuw moeten worden opge-pikt. Tot vandaag gaat er federaalongeveer 100 miljoen euro naaraanwervingsstimulansen voordeze groep, terwijl Vlaanderennog nul euro wilde voorzien. Datkan natuurlijk niet. We hebbenhen nu als vierde doelgroep toege-voegd.”“De Vlaamse regering heeft alzwaar gesnoeid in werkervarings-projecten voor langdurig werklo-zen. In de WEP+-projecten verdwe-nen bijvoorbeeld 2.600 betaaldejobs voor deze doelgroep. Ookdaar grijpen we in via een nieuwsysteem van werkervaring. Helaasmet een lagere vergoeding voorde werkloze dan in het oude sys-teem, maar we bekwamen wel datdie vergoeding stijgt in de tijd endat de daling van de werkloos-heidsuitkering stopt voor wie inwerkervaring zit.”

Is het PWA-statuut gered?“Ook dat wilde de Vlaamse rege-ring laten verdwijnen. Het gaat

om zo’n 12.000 werklozen –meestal langdurig werkloze oude-ren – die wat bijverdienen metklusjes en tuinonderhoud bij men-sen thuis of in scholen. We kondenbekomen dat wie vandaag in hetPWA-systeem zit, daar kan blijventot aan zijn pensioen. De uitda-ging zal nu zijn om een nieuw sys-teem te bedenken om deze doel-groep aan de slag te krijgen, maardat zit niet in het banenpact.”“Verder hebben we het statuutkunnen redden van leefloners dieterug aan de slag willen. Ministervan Werk Muyters (N-VA) hadplannen om hun werknemerssta-tuut af te schaffen. Wij zeggen nusamen met de werkgevers dat ditgeen goed idee is. Daardoor kun-nen zo’n 10.000 leefloners hunstatuut als werknemer behouden,wat een goeie zaak is voor hen.”“Ook de werkhervattingstoeslag,een belangrijke financiële stimu-lans voor ouderen die opnieuwaan de slag gaan – wat vaakgepaard gaat met loonverliestegenover de vorige job – blijftbehouden.”

Wat zegt het akkoord overbetaald educatief verlof (BEV)?“Rond vorming en opleiding zullenwe een nieuw akkoord afsluitentegen het voorjaar van 2016.Belangrijk is dat het banenpact alde basis daarvan legt, door hetbelang van syndicale vorming teonderlijnen en door te pleiten voor

het verbeteren van het BEV. Maardaarmee zijn we er nog niet. Devrees is dat de werkgevers, of tochsommige van hun vertegenwoor-digers, het BEV en de syndicalevorming de komende maandenzullen aanvallen. Daarvoor zijn weop onze hoede en we zullen daar-tegen vanzelfsprekend reageren.Het werk is dus nog lang niet af!”

ABVV keurt Vlaams banenpact goed

Ook het woon-werkverkeer lijdt sterkonder de mobiliteitsproblemen. Mobiliteitis daarom bij uitstek ook een syndicaalthema, waarvoor we als vakbond meeoplossingen moeten bedenken. Daaroverstaken afgevaardigden van het VlaamsABVV op 20 oktober de koppen bij elkaarop een speciaal Comité over duurzamemobiliteit.

Elke dag staat er gemiddeld 154 kilometer fileop onze wegen. Jaarlijks verliezen we gemid-deld 51 uur in de file, rond Antwerpen en Gentzelfs nog meer. Elke dag in de file staan op wegnaar je werk, daar word je niet vrolijk van,zeker niet als je ook nog eens vroeger uit deveren moet in de hoop de files voor te zijn. Enhelaas: de reistijd naar je werk wordt nogsteeds niet als arbeidstijd erkend, hoewel velewerknemers wel continu bereikbaar zijn viahun smartphone of tablet.

“N U E R E E N AK K O O R DI S T U SSE N SO CI AL E

PART N E R S, G AAN W E E RVAN U I T D AT D E R E G E -R I N G O N Z E CO N SE N SU S

O O K U I T VO E RT ”

Vorige week keurden vakbonden en werkgevers eennieuw banenpact goed. Doel is meer mensen die moeilijkaan de slag geraken aan het werk te krijgen. De socialepartners bereikten een akkoord over hoe dat moet. Het isnu aan de Vlaamse regering om dit akkoord uit te voeren.Caroline Copers, algemeen secretaris van het VlaamsABVV, leidde de onderhandelingen als SERV-voorzitter.Een gesprek.

COMITÉ DUURZAME MOBILITEIT

WOON-WERKVERKEER IN CIJFERSHoe gaat de Vlaming naar het werk?•auto: 67,2%•fiets: 14,7%•openbaar vervoer: 9,0%•carpoolen: 3,4%•te voet: 2,7%•bromfiets of moto: 1,6%•bedrijfsvervoer: 1,4%

5 ENGAGEMENTEN DIE WE VERWACHTEN VAN DE WERKGEVERSHoog tijd dus om onze visie op mobiliteitaan te scherpen en onze voorstellen mee tenemen naar het sociaal overleg. Want nietalleen de overheid, maar ook de werkgeverskunnen vele stappen voorwaarts zetten omhet woon-werkverkeer duurzamer temaken. Bijvoorbeeld met deze vijf engage-menten.

1. Een mobiliteitslabel voor elk bedrijfAlle Vlaamse ondernemingen met meer dan200 werknemers moeten hun bereikbaar-heid in kaart brengen, stelt het Vlaams ABVVvoor. Via een mobiliteitslabel krijgen bedrij-ven dan een score toegekend. Daaruit moeteen bedrijfsvervoersplan voortvloeien metaandacht voor duurzame bedrijfsverplaatsin-gen (stappen, fietsen, openbaar vervoer).

2. Telewerk uitbreiden naar alle sectoren en bedrijvenWerknemers die zich niet elke dag naar hunwerk moeten verplaatsen, maar af en toevan thuis uit kunnen werken, sparen heelwat kilometers woon-werkverkeer uit. Nietalle werkgevers staan echter open voorthuiswerk (in de beroepen en sectoren waardit mogelijk is). Daarom moet de overheideen handje helpen. Enerzijds door de wette-lijke mogelijkheden voor telewerk verder uitte breiden. Anderzijds door zelf het goedevoorbeeld te blijven geven en telewerk over-al mogelijk te maken.

3. Derdebetalersregeling bij De LijnVandaag bestaat er al een derdebetalersre-

geling bij de NMBS. Wiemet de trein gaat werken,krijgt 80 procent van zijntreinabonnement terugbe-taald door de overheid alsde werkgever bereid is deoverige 20 procent voorzijn rekening te nemen.Het Vlaams ABVV vraagt dat eenzelfde rege-ling ook wordt ingevoerd voor wie met debussen of trams van De Lijn naar zijn werkgaat.

4. Rekeningrijden mag niet tot inkomensverlies leidenAutorijden ontmoedigen via een heffing pergereden kilometer is één van de pistes omfiles te bestrijden. Maar dan moeten er opzijn minst vrijstellingen en sociale correctieskomen voor de meest kwetsbare groepen,voor wie zich niet buiten de spitsuren kanverplaatsen, of voor wie geen alternatiefvervoer heeft. Want niet iedereen geraaktzonder auto op het werk. Zeker niet met eenopenbaar vervoer dat zwaar moet besparenen gedwongen wordt lijnen af te schaffen.Het rekeningrijden mag niet tot inkomens-

verlies leiden: de werk-gever moet tussenkomen in de eventueleextra kosten van het woon-werkverkeer vanzijn werknemers.

5. Iedereen recht op een fietsvergoedingWerknemers die met de fiets naar het werkgaan, leveren een aanzienlijke bijdrage aande verduurzaming van het woon-werkver-keer en moeten hiervoor aangemoedigdworden. Vandaag is het belonen van werk-nemers met een fietsvergoeding slechts ineen aantal sectoren wettelijk verplicht.Bovendien is de werkgever niet verplicht omdie fietsvergoeding jaarlijks te indexeren.Het Vlaams ABVV wil dat de fietsvergoedingvia een nationale cao in alle sectoren wordtingevoerd en dat het bedrag jaarlijks wordtgeïndexeerd.

WAT IS EEN COMITÉ?Een Comité is eigenlijk een minicongres: afgevaardigden van centrales en gewesten –zowel delegees als secretarissen – leggen er de standpunten vast over een actueelthema. Jaarlijks kunnen er meerdere Comités georganiseerd worden op initiatief vanhet Bureau. Eerder dit jaar organiseerde het Vlaams ABVV zo’n Comité over jeugdwerk-loosheid, in december volgt nog een Comité over sociale bescherming en ouderenzorg. Download de gratis brochure met 12 voorstellen voor een duurzame mobiliteit –met bruikbare tips voor het sociaal overleg – op www.vlaamsabvv.be.

Ben jij die files op weg naar je werk ook zo beu?


N° 18 30 oktober 2015 5

From discourse to action. Van pratennaar actie. Dat was de inzet van dedriedaagse van het Living WageNow Forum van 12 tot 14 oktober inBrussel, waar activisten, syndicalis-ten uit verschillende landen, politicien vertegenwoordigers van grotekledingmerken aanwezig waren.Want een minimumloon is eenmensenrecht.

MONSTERWINSTEN VS. HONGERLONENVan Georgië tot Indonesië en vanMyanmar tot Ethiopië en zelfs inOost-Europa. Vandaag werken mil-joenen textielwerkers aan een hon-gerloon, een loon dat hun niet toe-laat een menswaardig leven te lei-den.

Organisaties onder de noemerClean Clothes Campaign (CCC),waar ook het ABVV lid van is, strij-den wereldwijd voor een minimum-loon voor werknemers in de textiel-industrie. Alleen al in Azië stelt desector zo’n 15 miljoen mensentewerk. De grote winkelketensmaken ieder jaar monsterwinstenmaar steunen tegelijk op spotgoed-kope arbeid. De arbeiders, die vaakvoor onderaannemers werken, krij-gen een loon dat dikwijls ver onderhet minimumloon ligt.

Een minimumloon voor een stan-daard werkweek (maximum 48 uur)moet elke werknemer in staat stel-len voor zichzelf en voor zijn of haarfamilie te voorzien in voeding, huur,gezondheidszorg, kleding, vervoeren onderwijs en daarnaast eenspaarpotje aan te leggen voor

onvoorziene omstandigheden. Ditminimumloon of leefbaar loon is deeerste stap naar een (vol)waardigloon.

BARSLECHTE WERK-OMSTANDIGHEDENDe slechte loonvoorwaarden makendat textielarbeiders vaak onverant-woord lange dagen werken, geenoverwerk durven weigeren enonveilige werkomstandighedenniet kunnen aanklagen. Zelfs bijziekte zien ze zich toch verplicht omop te dagen op het werk. Ookgeweld tegen vakbondsleden of sta-kers is in veel landen dagelijksekost. Arbeiders die voor een beterloon en een veilige werkplek destraat op gaan, worden geregeldgeconfronteerd met politiegeweldof op staande voet ontslagen. Doorde vakbonden te muilkorven en deorganisatiekracht van werknemerste tackelen, proberen ondernemin-gen en (soms ook) overheden tevermijden dat werknemers collec-tief strijden voor menswaardigewerkomstandigheden. Vakbondenkunnen onmogelijk efficiënt collec-tief onderhandelen als ze niet sterken representatief zijn.

SYNDICALE VUIST“Er bestaan enorme verschillen tus-sen de verschillende sectoren”, zegtJyrki Raina, algemeen secretaris vande internationale vakbond Industri-ALL. “De metaalnijverheid, en deauto-industrie in het bijzonder,heeft bijvoorbeeld sterke akkoor-den met werkgevers. Ze zijn ooksterk vertegenwoordigd door hunvakbonden. Bij textielwerkers

wereldwijd is dat absoluut niet hetgeval. Velen onder hen zijn in dienstvan onderaannemers – die de pro-ductie voor bekende merken opzich nemen – en ze kunnen zeldeneen syndicale vuist maken. Veelaandacht gaat de laatste jaren naarBangladesh. Terecht, want, zoalsiedereen weet sinds de ramp in hetRana Plaza (waar in 2013 meer dan1.000 werknemers om het levenkwamen en 2.000 gewonden vielendoor instorting van een fabrieksge-bouw, red.), zijn de omstandighe-den daar ronduit schokkend. Er isvandaag enige verbetering, maarde evolutie blijft onaanvaardbaartraag.”

Maar ook andere landen vegen nogsteeds hun voeten aan het mini-mumloon. Pakistan, Myanmar,Georgië, Ethiopië en tal van anderekennen schandalige werkomstan-digheden, vooral maar niet alleen inde textielsector.

Overwinningen via samenwerkingDé grote stap voorwaarts is een vol-waardig loon, een living wage, vooralle werknemers wereldwijd. “Vak-bonden spelen hierin een crucialerol,” zegt Raina, “om mensen temobiliseren en duidelijke eisen testellen. IndustriALL heeft de moeilij-ke taak alle vakbonden samen tehouden.”

Om vooruitgang te boeken is collec-tieve actie nodig. Wanneer werkne-mers binnen vakbonden en het soci-aal middenveld samenwerken, zijnopmerkelijke overwinningen moge-lijk. In Indonesië slaagden ze er bij-voorbeeld in om het minimumloonin vier jaar tijd te verdubbelen.

Ook in Cambodja bewezen arbei-ders dat ze samen heel wat kunnenbereiken. Athit Kong, vicevoorzittervan de Cambodjaanse vakbond(CLC – Cambodian Labour Confede-ration), getuigt: “Ik begon in 1998te werken voor een maandloon van

om en bij de 25 dollar (ongeveer 22euro, red.). In 2002 brak er eennationale staking uit, waarna eenminimumloon van 40 dollar werdingevoerd. Hiermee waren we toenal dolgelukkig. Arbeiders kunnenécht macht uitoefenen! In 2008werd het, weer met een nationalestaking, een strijd voor een maand-loon van 65 dollar. Meer dan 2.000werknemers werden ontslagenomwille van hun deelname aan deacties.”

Jyrki Raina van IndustriaALL hamerterop dat vakbonden, merken enproducenten of onderaannemersmoeten samenwerken. “Ook over-heden spelen een cruciale rol. Zijmoeten bindende, collectieveakkoorden mogelijk maken en denaleving ervan effectief afdwin-gen.”

LOKAAL ÉN WERELDWIJDIn het begin van de jaren ’90 kwamhet debat over de werkomstandig-heden in hoofdzakelijk de textiel-sector stilletjes aan op gang. Dealgemene teneur bij de grote tex-tielketens was er toen één van “hieris niets te zien, hou jullie maar metandere zaken bezig.” Daarom heb-ben we volgens Jeroen Merk van hetInternational Institute of Social Stu-dies afdwingbare akkoorden nodig.“Dit kan enerzijds van boven naar

beneden, top-down, door afsprakenmet multinationale ondernemingendie zich tot inspanningen verbindenen dan te hopen dat de arbeidsom-standigheden in de hele sectorbeetje bij beetje zullen verbeteren.Anderzijds kan het bottom-up, doorconflicten tussen arbeiders en hunbazen, die beginnen in één specifie-ke werkplaats en dan een soort klei-ne revolutie in de hele sectorteweegbrengen.”

“Maar ook op nationaal niveau kaner veel veranderen”, gaat Merk ver-der. “Het Freedom of AssociationProtocol in Indonesië is hier eengoed voorbeeld van.” Hierdoor kre-gen Indonesiërs eindelijk het rechtom zich te verenigen in vakbondenen collectief te onderhandelen overloon- en arbeidsvoorwaarden. Hetakkoord werd afgesloten tussenvakbonden, werkgevers en verschil-lende wereldbekende merken,waaronder Adidas, Nike en Puma.

VERANTWOORDELIJKHEIDOPNEMEN“Ondanks wat sommigen beweren,zijn de doelen van de Schone KlerenCampagne en van het Living WageForum niet onrealistisch”, zegtCarin Leffler van CCC Noorwegen.“Mensenrechten zijn een globaleaangelegenheid. Ze gelden voor

iedereen, zonder uitzondering.Merken moeten gedwongen wor-den om hun verantwoordelijkheidhierin op te nemen.”

De Clean Clothing Campaign wilmerken ertoe brengen zogenaam-de ‘enforceable brand agreements’te ondertekenen, oftewel afdwing-bare akkoorden met de merken.Leffler: “Transparantie is hier heelbelangrijk. Deze overeenkomstenmoeten onmiddellijk publiek zijn ende naleving moet streng opgevolgdworden. Op die manier hebbenmerken geen andere keuze danervoor te zorgen dat hun werkne-mers eerlijk betaald worden en inveilige omstandigheden kunnenwerken.”

CONSUMENTEN, MAAR VOORALPRODUCENTENOok over de verantwoordelijkheidvan consumenten is tegenwoordigheel wat te doen. Overheden zou-den steeds minder machtig wordenen in plaats daarvan zouden consu-menten die macht door middel vanhun koopgewoontes overnemen.Koop verstandig, dan dwing je demerken om werk te maken van eer-lijke productie, zo luidt het.

Hoewel consumentengedrag zekerniet onbelangrijk is, lijkt het echterte vaak op een vals voorwendsel om

multinationale ondernemingen afte schermen voor kritiek, zo zegtMichel Cermak van CNCD-11.11.11.“Toen de kinderarbeid werd afge-schaft, werd consumenten ook nietde keuze gelaten tussen kinderar-beidvrije producten of goederengeproduceerd door middel van kin-derarbeid. Consumenten moeteninderdaad gesensibiliseerd wordenom ‘propere’ kleren te kopen. Maareigenlijk zouden ze de keuze nietmogen hebben. Alle kleding in dewereld moet gemaakt worden metrespect voor mensenrechten enonder menswaardige werkomstan-digheden.”

STRIJD IS NODIGNet zoals de strijd tegen kinderar-beid is de strijd voor een rechtvaar-dig loon en een veilige werkplekeen noodzakelijke strijd. Het ishoog tijd dat ‘propere’ kleding denorm wordt en niet langer de uit-zondering.

Zoals Athit Kong van de Cambod-jaanse vakbond zegt: “We moetenaf van alle intentieverklaringen envrijwillige akkoorden. Overeenkom-sten moeten bindend én afdwing-baar zijn. We hebben lang genoegzitten luisteren. Het wordt tijd datde situatie eindelijk grondig veran-dert.”

Ook textielarbeiders verdienen een minimumloon en eenmenswaardig bestaan. Deze strijd moet collectief gevoerdworden, met sterke vakbonden, en de grote kledingmer-ken moeten dringend hun verantwoordelijkheid nemen.

Azië telt ruim 15 miljoen textielarbeiders. De grote merken maken monsterwinsten, maar de arbeidsomstandigheden zijn vaakronduit schokkend.

NET ZOALS DE STRIJD TEGEN KINDERARBEIDIS DE STRIJD VOOR EEN MINIMUMLOON

EEN NOODZAKELIJKE STRIJD

© Bas

de Meijer

Minimumloon en een veilige werkplekvoor iedereen


N° 18 30 oktober 20156 Belgische Transportbond

BTB op 25ste Congres UTAF – Jurmala, Letland

BTB informeert interims in logistieke bedrijven

BTB zet bezorgdheden beroepschauffeurs opagenda Internationale Arbeidsorganisatie

80 militanten geven samen de kick-off van de sociale verkiezingvoor BTB Antwerpen. Deze BTB-ambassadeurs zal je de komendemaanden ongetwijfeld nog ‘on the road’ tegenkomen.

Tijdens de actieweek ‘Interim van het ABVV’ (12 tot 16 oktober) verspreidden onze BTB-militanten deurhangers en affiches in hun bedrijf.In volgende bedrijven werd actie gevoerd: Fiege, DHL Supply Chain, Distri-Log, Ceva Logistics, Schenker, Kuehne & Nagel, Sita, Gates, DSV Solutions en Katoen Natie.

Postbusondernemingen zijn illegaal

Op de eerste dag van de conferentie kaartte BTB de proble-matiek van de postbusfirma’s in de Europese Unie aan. Het isondertussen genoegzaam bekend dat deze postbusfirma’seen belangrijke oorzaak zijn van sociale dumping. Frank Moreels deed ook twee concrete voorstellen aan deconferentie en verwoordde dat als volgt: “Volgens mij moetdeze conferentie een oproep doen naar de Europese landenom de wetgeving betreffende postbusondernemingen toe tepassen en er bij de Europese Commissie op aandringen omde Europese wetgeving af te dwingen bij die lidstaten die derichtlijn betreffende postbusondernemingen niet correcttoepassen.”In de conclusies van de conferentie worden de regeringendan ook opgeroepen om op te treden tegen de illegale post-busfirma's.Ook de problematiek van het ‘gelijk loon voor gelijk werk’werd aangekaart. Zolang West-Europese landen toelaten dater chauffeurs rondrijden die niet betaald worden volgens deminimumlonen in het land, zal sociale dumping voortduren.Vandaar de oproep aan de regeringen die binnen de IAO ver-tegenwoordigd zijn om actie te ondernemen: “Ik stel aandeze conferentie voor om de regeringen aan te sporen hetbeginsel van gelijk loon voor gelijk werk te implementerendoor systemen van minimumlonen in te voeren voor alletransportactiviteiten in hun land. De Duitse regering heeft

dit gedaan en als ik goed geïnformeerd ben, is deze maatre-gel succesvol in de strijd tegen sociale dumping en oneerlij-ke concurrentie.”Een aparte resolutie, en de conclusies van de conferentie,leggen een duidelijk verband tussen het betalen van eerlijkelonen en verkeersveiligheid.

Vorming en opleiding is verantwoordelijkheid werkgevers

Belangrijke vaststelling op de conferentie was het werkgever-spleidooi voor vorming en opleiding. De werknemersdelega-tie confronteerde de werkgevers echter met hun eigen ver-antwoordelijkheid. Frank Moreels zei in een tussenkomst:“Als we opleiding en educatieve programma’s benaderen alseen investering op lange termijn in meer veiligheid engezondheid in de sector, en dus van een hogere kwaliteit vandienstverlening, dan zou een groter aantal chauffeurs bereidkunnen zijn en zelfs vragen om educatieve programma’s tevolgen. -In die benadering nemen de werkgevers deze investering tenlaste, zoals ze dat doen voor investeringen in nieuw transport-materiaal, waaronder voertuigen of een investering in meerperformante IT-systemen. Educatieve programma's volgenkan niet worden herleid tot een individuele verantwoordelijk-heid van de chauffeur, het betreft een collectief engagementdat de werkgevers zouden moeten aangaan om te investeren

in educatieve programma’s.”De verantwoordelijkheid van de werkgever om vorming alseen investering te benaderen werd als conclusie weerhouden.

Duidelijke oproep om taxisector te innoveren binnenwettelijke grenzen

De conferentie keurde ook een IAO-resolutie goed die Uberen andere zogenaamde auto-delende initiatieven tot de orderoept. De tekst van de resolutie is duidelijk. Innovatie wordtaangemoedigd binnen de grenzen van de wet.Volgens de resolutie moeten ook de nieuwe spelers binnenhetzelfde ‘level playing field’ werken als alle taxiondernemin-gen, wat ze in de feiten ook zijn, en moet dit gebeuren metrespect voor de rechten van de werknemers.Wie meer informatie wil over deze conferentie kan deze vin-den op de ILO-website (www.ilo.org, ‘Sectors’, ‘Transport’,‘Tripartite Sectoral Meeting on Safety and Health in the RoadTransport Sector’). De tekst van de interventies van FrankMoreels vind je op de Facebook-pagina ‘BTB-ABVV transport& logistiek’.

BTB-covoorzitter Frank Moreels wist door zijn actievedeelname de bezorgdheden van de beroepschauffeurs

op de agenda van de IAO-conferentie te zetten

Op 19 en 20 oktober waren Marc Loridan en Moni-que Verbeeck te gast op het 25ste ‘verjaardagscon-gres’ van UTAF (Latvian Water Transport UnionFederation). De Transportvakbond UTAF verdedigtde belangen van zowel havenarbeiders, zeevaren-den, scheepsherstellers, loodsen als andere werkne-

mers tewerkgesteld in de maritieme wereld. Deorganisatie wordt geleid door collega AleksejHolodnuks, die op het congres overigens opnieuwtot voorzitter werd verkozen.Marc Loridan wees in zijn toespraak onder meer opde derde aanval van de Europese Commissie (na detwee overwinningen tegen Ports Packages I & II) oponze Belgische havenarbeidsorganisatie. Hij sprakover de kwetsbare situatie van oorlogsvluchtelin-gen die door malafide werkgevers misbruikt wordtom de wet op de havenarbeid aan te passen. En hijwees in zijn toespraak tenslotte ook op het feit datvakbonden wereldwijd onder druk komen te staanvan grote en machtige havenbedrijven. Vandaar hetbelang van de solidariteit tussen Europese en Inter-nationale Transportvakbonden in hun strijd tegende afbraak van – sedert decennia – goed opge-bouwde loon- en arbeidsvoorwaarden!

Van 13 tot 17 oktober organiseerde de IAO een driepartijenconferentie over ‘veiligheid en gezond-heid in de transportsector’. De IAO is het wereldforum waar werkgevers, vakbonden en regeringenafspraken maken over werkgerelateerde thema's. Frank Moreels, covoorzitter van BTB, nam alsgemandateerde voor de werknemersdelegatie deel aan de conferentie en zette de problemen vande chauffeurs uit het wegvervoer op de agenda.


Toen de regering in het kader van de begro-tingscontrole haar ‘historische’ fiscale hervor-ming (een nieuwe taxlift voor de burgers – metonder andere de Turteltaks – en een lastenver-laging voor de bedrijven) aankondigde, zei depremier in het parlement dat deze regeringmaar één obsessie had en dat was “jobs, jobs,jobs”. Daarom mochten de bedrijven de han-den ophouden en moesten de burgers door dezure appel bijten.De eerste reacties vanuit patronale hoek warendan ook zeer lovend voor deze regering. Hetkon niet op. De “jobs, jobs, jobs” zouden er nuzeker komen. Maar zoals dat soms gaat, moetje niet alleen oog hebben voor de grote woor-den, maar vooral ook voor de kleine lettertjes.Op de vraag om hoeveel jobs het ging, ant-woordde Pieter Timmermans, topman van hetVBO, dat “het moeilijk is om daar een exact cij-fer op te kleven, want economie is geen exactewetenschap.” Dat komt dan van een federatiedie op het einde van een stakingsdag precieskan berekenen hoeveel dat onze economiegekost heeft en hoeveel jobs er daardoor verlo-ren gaan.Een paar dagen later was het de beurt aanminister van Financiën Johan Van Overtveldt,die benadrukte dat het succes van de taxshiftniet kon afgemeten worden aan het preciezeaantal nieuwe jobs dat eruit zal voortvloeien.Als de economie sputtert, “zou het behoud vanjobs al een hele verdienste zijn.” En we moetenbegrijpen dat de Chinese groei vertraagt en eris Dieselgate. En “jobs, jobs, jobs” werd “uit-vluchten, uitvluchten, uitvluchten”.Als klap op de vuurpijl verklaarde Eric Van Rom-puy (CD&V) doodleuk dat heel de fiscale her-vorming zonder economische groei van tweeprocent zelfs niet betaalbaar zal zijn. De Euro-pese Commissie voorspelt een groei van, zeggeen zwijge, anderhalf procent.Geplet tussen de grootspraak van de goed-nieuwsshow enerzijds en de realiteit van alle-dag anderzijds groeit de onzekerheid van demensen. Als in Betafence een herstructureringwordt aangekondigd en drieëntwintig jobs opde helling staan, dan zorgt dat voor onrust enonzekerheid. Niet alleen bij die drieëntwintig,maar ook bij de meer dan tweehonderd reste-rende werknemers, die zich na de zoveelsteherstructurering afvragen wat de toekomst vanhun bedrijf en job is. Of als de sociale partnersnog geen alternatief hebben voor het rege-ringsvoorstel inzake de beperking van het aan-tal dagen tijdelijke werkloosheid. Want zijweten dat tijdelijke werkloosheid de buffer istegen herstructurering en verlies van jobs. Hetis die onzekerheid die vreet in het hoofd en hetlijf letterlijk verziekt.Onze sociale zekerheid is een dam tegen dezeonzekerheid. Daarnaast hebben we in de secto-ren onze Fondsen voor Bestaanszekerheid dievergoedingen en andere sociale voordelen (bijbijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid) toeken-nen aan de metaalarbeiders. Het FBZ in demetaal (www.fondsmet.be) bestaat vijftig jaar.Het is vijftig jaar georganiseerde solidariteit,een dam tegen onzekerheid, meer dan ooitnodig, als “de jobs, jobs, jobs” nog altijd meerverdwijnen dan ze bijkomen.

7N° 18 30 oktober 2015Metaal

STANDPUNT

De leugenregering: vanjobs, jobs, jobs, naar uit-vluchten, uitvluchten

Herwig JorissenVoorzitter

Auto- en aanverwante sectoren willen betere aansluiting onderwijs-arbeidsmarktIn 2008 waren de sociale partners van deauto- en aanverwante sectoren van oordeeldat een duidelijke visie over onderwijs envorming niet eenzijdig door de sectormoest opgelegd worden, maar het resul-taat moest zijn van een dialoog met alleactoren. Dat resulteerde in een platform-tekst met gezamenlijke standpunten, aan-dachtspunten en mogelijke acties om deaansluiting onderwijs-arbeidsmarkt te ver-beteren. Maar de wereld is sindsdien nietgestopt met draaien: niet op economischvlak en zeker niet op technologisch vlak.De sector verwacht niet dat er op korte ter-mijn (tegen 2020) nieuwe technischeberoepen zullen bijkomen. Wel zullen heelwat beroepen door de technologische evo-luties nieuwe invullingen krijgen. Beroependie in andere sectoren ingeburgerd zijn,zullen aan belang winnen in de autosector.We denken dan bijvoorbeeld aan de gespe-cialiseerde elektronicus. De meeste techni-sche beroepen die van belang zijn in onzesectoren zijn knelpuntberoepen. En dat zaltegen 2020 niet anders zijn. Ook beroepen met elektronica en elektrici-teit als basis zijn en blijven knelpuntberoe-pen. Technologische vernieuwingen bete-kenen ook andere technische competentie-behoeften voor onze werknemers. Het was dus zeker tijd voor een update vande oorspronkelijke platformtekst. En zogebeurde. De sociale partners van de sec-

tor, de minister van Onderwijs en van Werk,de verschillende onderwijskoepels, Syntraen de VDAB engageerden zich om:• een duurzaam partnerschap uit te bou-

wen, waarbij de goede aansluiting tus-sen opleiding en werkplek centraalstaan;

• de technische studierichtingen op tewaarderen middels een sterke gemeen-schappelijke aanpak (o.a. streven naarmeerdere intersectorale acties ter pro-motie van techniek);

• jongeren en volwassenen een integraleen relevante vorming aan te bieden in devoertuigtechniek. Naast het beheersenvan technische competenties moet erook aandacht zijn voor niet-technischecompetenties;

• deeltijdse leersystemen verder te verster-ken, waarbij de uitbouw van het DuaalLeren een van de belangrijke uitdagin-gen wordt;

• te zorgen voor goed georganiseerdewerkleerplekken. Een werkleerplek iselke vorm van beroepsgerichte ervaringin een reële arbeidssituatie;

• ervoor te zorgen dat er voldoende leer-middelen, uitrusting en nascholing zijnvoor alle mogelijke lesgevers van onder-wijs en vormingspartners;

• ervoor te zorgen dat jonge, degelijkopgeleide werknemers een goed ont-haal krijgen op de werkvloer.

Doelstelling is om zo te komen tot eenbetere aansluiting tussen onderwijs enbedrijfsleven, een kwalitatieve en kwanti-tatieve verhoging van de instroom inbedrijven en de sector, een kwalitatieveinvulling van knelpuntvacatures, een kwa-litatieve verbetering van de vorming vancursisten en lesgevers en een verhogingvan het aantal werkervaringsplaatsen.De uitvoering van het globaal convenantwordt opgevolgd door een begeleidings-comité met vertegenwoordigers van deminister, het volwassenenonderwijs en desociale partners binnen EDUCAM vzw.De convenant werd ondertekend op eenmaandag 19 oktober na een rondetafelge-sprek tussen de sector en het kabinet vanonderwijs. Georges De Batselier, onder-voorzitter ABVV-Metaal: “Het is belangrijkdat we de zaken die in deze convenantaanbod komen – aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt, instroom in onze sectoren,duaal leren, ervaringen met werkleerplek– op een paritaire manier aanpakken, ensamen met alle vormingspartners. Natuur-lijk zullen wij als vakbond andere accentenen prioriteiten hebben dan de werkgevers,maar we hebben er allemaal belang bij dater een goede instroom is van goed opge-leide werknemers. Als we daar samen voorzorgen en aan werken, is de kans op suc-ces alleen groter.”

Op 13 en 14 oktober 2015 kwam de CompanyPolicy Committee van de Europese Industriefe-deratie IndustriALL Europe samen in Boekarest.

De vergadering begon met de gevolgen van zesjaar mini-Trojka-beleid in Roemenië. Roemeniëmoest in de periode 2008-2009 onder druk vanInternationaal Monetair Fonds, Europese Com-missie en Wereldbank zware macro-economischehervormingen doorvoeren in ruil voor miljardeneuro’s hulp. In ruil voor twintig miljard euro steunbeval het IMF en de Europese Commissie de pen-sioenen te verlagen met vijftien procent, de eco-nomie te liberaliseren en te privatiseren, de btw teverhogen van 19 naar 24 procent en het over-heidsbeslag te verlagen. Tegen 2010 werden100.000 ambtenaren ontslagen of niet vervangenen daalden de wedden met gemiddeld 25 pro-cent. In de privé gingen er in zes jaar tijd vier mil-joen jobs verloren, werd de arbeidstijd verlengd,lonen verlaagd en de flexibiliteit opgedreven. Hetbeschikbaar inkomen van de bevolking ligt van-daag onder het niveau van 2009.

Het sociaal overleg werd eveneens hervormd. Hetinterprofessioneel, nationaal overleg werdgeschrapt en de voorwaarden voor sectoraal over-leg werden verstrengd. In de praktijk komt ditneer op het verdwijnen van sectorale afsprakentussen werkgevers en vakbonden. Sinds de her-vorming van het sectoraal overleg in mei 2010 isgeen enkele sectorale cao meer getekend. A.Dutu, voorzitter van de chemiebond van Cartel-Alfa: “In 2011 werd de arbeidswetgeving op vraagvan de Europese Volkspartij (EVP) gewijzigd doorde rechtse regering van Emil Boc. Hetzelfde vondplaats in Bulgarije en Hongarije. Roemenië enandere landen dienden als laboratorium voor derest van Europa.”

Jonathan Hayward van de Britse bond Unite-the-Union lichtte de nieuwe syndicale wetgeving, dezogenaamde Trade Union Bill van de conservatie-ve regering toe. Het Verenigd Koninkrijk heeft één

van de meest anti-syndicale wetgevingen in Euro-pa. De regering-Cameron wil de macht van devakbonden verder afzwakken via de Trade UnionBill. Een vakbondsactie wordt in Engeland vooraf-gegaan door een stemming onder de leden perpost. Tot nu toe was een (relatieve) meerderheidvoldoende om over te gaan tot staking. Met denieuwe wetgeving horen meer dan 50 procentvan de leden zich uit te spreken voor de staking.Indien de procedure niet gevolgd wordt of wan-neer minder dan de helft stemt, dan is de actieonwettig en kunnen de stakers om dringendereden ontslagen worden. De bonden moeten dewerkgevers veertien dagen op voorhand informe-ren over hun voornemen. De werkgever zal uit-zendkrachten kunnen inzetten om de productiete verzekeren tijdens de staking. De bonden moe-ten een ‘industrial action manager’ aanduiden omproblemen te vermijden. Ook problematisch is definanciering van de bonden. Bonden slotenakkoorden af met de werkgevers en die storttende lidgelden van de werknemers automatischdoor naar de vakbonden. Voortaan zal elke werk-nemer dit individueel moeten vragen.

Maria Jauhiainen van de ingenieursbond IL ry enSari Vaittinen van bediendenbond PRO besprakende situatie in Finland. In april 2015 werd een nieu-we rechts-conservatieve regering gevormd metde centrumpartij, de liberalen van Kokoomus ende extreemrechtse partij Ware Finnen.

De regering kondigde zware besparingen aan van4,5 miljard euro, waarvan 800 miljoen euro inonderwijs, 300 miljoen euro in ontwikkelingssa-menwerking, 200 miljoen euro in onderzoek enontwikkeling,… Een tweede maatregel van deregering was een drastische arbeidsmarkthervor-ming. De hervormingen houden een verleningvan de arbeidstijd in door de schrapping van tweedagen klein verlet, verminderen van de lonendoor loonbevriezing de komende twee à drie jaar,verlaging van de werkgeversbijdrage voor de soci-ale zekerheid, verlagen van de toeslagen bij over-werk,… De Finse vakbonden verwachten dat dekoopkracht met tien tot vijftien procent zal dalendoor de loonbevriezing, de arbeidsmarkthervor-ming en de gemiste productiviteitsstijging.

IndustriALL Europe bespreekt de Europese situatie

Jouw syndicale premie komt eraan!Als lid van ABVV-Metaal heb je, onder bepaalde voorwaarden, recht op eensyndicale premie. In de loop van de komende dagen zie je die op je bankre-kening verschijnen.

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?Naast het lidmaatschap zijn er in principe twee factoren die een rol spelen bij hetbedrag van de syndicale premie: de hoogte van het lidgeld en het feit of je actief(tewerkgesteld) bent. Een actief lid dat minstens 15,50 euro per maand lidgeldbetaalt, ontvangt een syndicale premie van 120 euro. De andere, niet-actieveleden die minstens 10 euro per maand lidgeld betalen ontvangen een syndicalepremie van 74,50 euro.

De premie staat vanaf vrijdag 30 oktober op je rekening. Ontving je de syn-dicale premie niet? Neem dan contact op met je plaatselijke afdeling.


8 N° 18 30 oktober 2015

AANVULLEND PENSIOEN, WERKLOOSHEID, ZIEKTE

De Groep van 10, waarinwerkgevers- en vakbonds-vertegenwoordigers samenaan de onderhandelingstafelzitten, moest zich uitsprekenover een reeks sociale dossiersmet betrekking tot je loopbaan enpensioen. Een akkoord werd bereikt,met tal van bijsturingen door devakbonden, maar er is nog werkaan de winkel.

Rond het geheel van de dossiers werd voor-uitgang geboekt ten opzichte van deplannen van de rechtseafbraakregering: maatrege-len over de terugkeer naarwerk van langdurig ziekewerknemers, de begelei-ding van oudere werkne-mers na ontslag (outplace-ment), de beschikbaar-heidscontrole van deeltijd-se werknemers met inko-mensgarantie-uitkering (IGU),de beperking van het aantaldagen tijdelijke werkloosheid, het ‘vast-klikken’ van SWT-rechten (brugpensioen) enbeschikbaarheid, en het rendement van deaanvullende pensioenen.

We haalden onze slag niet overal thuis. Datkon ook moeilijk omdat we op achtervol-gen aangewezen waren: de regering had plan-nen op tafel gelegd volledig in lijn met de visievan de werkgevers. Daarmee zaten de werkge-vers in een zetel. Deze oorspronkelijke tekstenwaren echter totaal onaanvaardbaar. De vak-bonden hebben een aantal verbeteringen aan-gebracht. Ook al blijft het compromis ontoerei-kend, zonder sociaal overleg zou er van verbete-ringen helemaal geen sprake zijn geweest.

Het werk is nog niet af, verre van. We zullen ernauw op toezien dat de regering onze afsprakenhonoreert en dat bij de uitvoering waar moge-lijk nog zal bijgestuurd worden in een meer soci-ale richting. Bovendien zou men een hele reeksandere belangrijke dossiers over loonvormingen loonvoorwaarden beter met de socialegesprekspartners bespreken in de plaats van ditenkel aan de regering over te laten.

Hiernaast duiden we het moeizaam bedongenakkoord tussen sociale gesprekspartners, datintussen door de regering bekrachtigd werd.

© istock

Wat is de tweede pensioenpijler?

Moeizaam bedongenakkoord tussen sociale gesprekspartners

AANVULLENDE PENSIOENEN

Er bestaan drie pensioenvormen.1. Het wettelijk pensioen, ook ‘eerste pijler’ genoemd, stoeltop de verplichte RSZ-bijdragen van werknemer en werkge-ver. Het is een solidair systeem, gebaseerd op ‘repartitie’: deactieve werknemers betalen voor de huidige gepensioneer-den en krijgen zelf ook recht op een toekomstig pensioen.

2.Het aanvullend pensioen (groepsverzekering of pensioen-fonds) volgens het systeem van kapitalisatie. Met werkne-mers- en werkgeversbijdragen wordt een kapitaal opge-bouwd dat je als werknemer verwerft vanaf 60 jaar of wan-neer je met pensioen gaat. Dit is een individueel stelsel. Een deeltje van je loon wordtafgehouden en gestort in de groepsverzekering of het pensi-oenfonds. De gestorte bijdragen zijn aftrekbaar voor dewerkgever, die zo de loonmassa kan verminderen die hij aande RSZ aangeeft. Je krijgt als werknemer op het einde van jeloopbaan, al naargelang je keuze, een lijfrente of een eenmalig

kapitaal (99 procent van de gevallen).

3.Het pensioensparen is een vorm van individueel sparen oplange termijn bij een bank of een verzekeringsinstelling. Ditis aftrekbaar van de belastingen voor stortingen van maxi-maal 940 euro per jaar (in 2015).

WAT IS NU HET PROBLEEM?Sinds kort staat de tweede pensioenpijler ter discussie. Intrest-voeten kelderden en de verzekeraars beweren dat de rende-menten van hun beleggingen niet langer volstaan om de in dewet op de aanvullende pensioenen bepaalde intrestvoeten(3,75% voor werknemersbijdragen, 3,25% voor werkgeversbij-dragen) te garanderen.

Aangezien werkgevers het contract moeten honoreren of hetverschil moeten bijpassen wanneer de verzekeraars in gebrekeblijven, hebben verzekeraars en werkgevers samen een verla-


9N° 18 30 oktober 2015DOSSIER

ging geëist van de gegarandeerde rentevoe-ten. Ze eisten een variabele rentevoet infunctie van de koers van de staatsobligaties(de zogeheten ‘OLO’ het tarief waaraan destaat kan lenen op tien jaar).

De regering stelde in het regeerakkoord datde wettelijke rendementsgarantie herzienmoest worden, om ze opnieuw ‘verzeker-baar’ te maken. De regering heeft dit dos-sier aan het overleg voorgelegd om te ver-mijden zelf een gegarandeerd tarief te moe-ten bepalen en in de hoop dat het mini-mumtarief voldoende aantrekkelijk zou zijnom de verdere uitbouw van de tweede pijlerte bevorderen. Het doel van de regering isimmers om van de tweede pijler een daad-werkelijke aanvulling te maken op het wet-telijk pensioen, waarvan de regering de‘kosten’ op lange termijn wil beperken.

Om vervroegd pensioen te ontmoedigen isde regering bovendien van plan opnamevan het aanvullend pensioen te verbiedenvóór de wettelijke pensioenleeftijd (eventu-eel vervroegd). Dit is een probleem voor decontracten van werknemers die de arbeids-markt hebben verlaten vóór de pensioen-leeftijd, waarvoor er geen bijdragen meerwerden gestort, dus vooral werknemers inhet stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (SWT of brugpensioen). Zij moetenniet alleen langer wachten op de uitkeringvan hun aanvullend pensioen, maar boven-dien dreigen de rechthebbenden het kapi-taal in geval van vervroegd overlijden van dewerknemer te verliezen indien geen enkeleoverlijdensdekking bepaald is in het contract, wat vaak het geval is.

WAT IS ER BESLIST?De gegarandeerde rentevoet op de aanvul-lende pensioenen zal voortaan variabel zijn.Maar:• een vast minimumrendement van 1,75%blijft gegarandeerd (het aanvankelijkewerkgeversvoorstel was 1,1%);

• het maximumrendement zal 3,75% bedragen;• tussen minimum en maximum zal hettarief verbonden zijn met het gemiddeldrendement op 24 maanden van de lineai-re staatsobligaties, de zogeheten ‘OLO’(het tarief waaraan de staat kan lenen optien jaar): 65% van het tarief in 2016, 75%in 2018 en 85% vanaf 2020;

• lopende contracten worden niet gewij-zigd. Wat de aangelegde reserves betreft,blijft de garantie van 3,25% van toepas-sing. Welk gegarandeerd rendement vantoepassing is voor de premies betaaldvanaf 1 januari 2016, hangt af van hettype contract (zie kader). Voor de bijdra-gesupplementen (wanneer het loonstijgt, stijgt de bijdrage mee) gelden denieuwe tarieven;

• nieuwe contracten zullen daarentegen volle-dig onderhevig zijn aan de variabele tarieven;

• er wordt voorzien in een overlijdensdek-king voor de slapende contracten: hetkapitaal zal overdraagbaar zijn aan derechthebbenden door middel van de vrij-willige ondertekening van een overlijdens-dekking door de werknemer (zondermedisch onderzoek).

OPNIEUW TE BEKIJKENWat betreft de vereffening van het kapitaalin geval van vervroegde uittreding, vragende sociale gesprekspartners samen aan deregering in bepaalde gevallen de mogelijk-heid te behouden om het aanvullend pensi-oen te verwerven vóór het bereiken van depensioenleeftijd. De sociale gesprekspart-ners vragen:• de mogelijkheid te geven om het kapitaalaan te wenden vóór het opnemen van hetwettelijk pensioen voor werknemers dieverder blijven werken, ook al voldoen zeaan de voorwaarden om met vervroegdpensioen te gaan;

• de mogelijkheid te behouden om het aan-vullend pensioen op 60 jaar op te nemen• voor werknemers geboren in 1958 ofvroeger (58 jaar in 2016), het voorstelvan de regering betreft werknemersgeboren vóór 1956;

• voor werknemers die ontslagen werdenmet het oog op SWT vanaf 55 jaar ofvroeger, in het kader van een sociaalplan dat werd afgesloten en ingediendvóór 1 oktober 2015.

• SWT gelijk te stellen met werkloosheidom te genieten van het belastingtariefvan 10% in geval van vereffening van hetkapitaal op 65 jaar (in plaats van 16,5%).Om het tarief van 10% te genieten moetmen immers gewerkt hebben tot 65 jaarof, in geval van werkloosheid, beschikbaargeweest zijn voor de arbeidsmarkt, watniet het geval is voor de bruggepensio-neerden met maximale vrijstelling.

Drie soorten contracteninzake aanvullende pensioenenEr moet een onderscheid wordengemaakt tussen drie soorten contrac-ten die tussen inrichter en pensioenin-stelling gesloten worden.

1.Met garantie op de reservesDit contract biedt een tariefgarantie opde verworven reserves. In dit soort con-tract blijft de rentevoet van3,25%/3,75% op de reserves gegaran-deerd, maar vanaf de wetswijzigingzal het rendement van de premiesworden afgestemd op de nieuwetarieven (tussen 1,75 en 3,75%).

2.Met garantie zowel op de reservesals op de toekomstige premiesDit contract biedt een tariefgarantiezowel op de verworven reserves als opde toekomstige premies. In dit soortcontract is het tarief op de reserves enop de premies gegarandeerd. Eentariefwijziging heeft enkel impact ophet deel van de toekomstige premiesdat de premie op het moment van dewijziging overstijgt.

3.Zonder enige tariefgarantieHierbij zijn de rendementen van de pre-mies variabel naargelang de afgespro-ken regels (contract/beheerscontract).

Ook op het vlak van de werkloosheidsdossiers die op tafel lagen, werden stappen in de goede rich-ting gezet.

Geen verplicht outplacement voor werknemers boven de 60Werklozen en werknemers in SWT (brugpensioen) van 60 jaar of ouder moeten niet langer ver-plicht een outplacement volgen na hun ontslag, maar kunnen desgewenst wel vragen dat hunwerkgever hen dit voorstelt. In dit geval spreekt het voor zich dat wanneer zij een verzoek tot out-placement bij de werkgever indienen, ze dit outplacement ook moeten volgen. De leeftijd van 60jaar zal evenwel op 62 worden gebracht vanaf 2017.

Aanpassing verplicht zoekgedrag werknemers IGUDe regering wilde deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering (IGU) onderwerpenaan een actieve beschikbaarheid, d.w.z. verplicht actief zoeken naar werk op straffe van sancties.Het ABVV slaagde erin het volgende engagement van de werkgevers te verkrijgen:• Mensen met een IGU en een arbeidsovereenkomst van minder dan een halftijdse baan, moetenweliswaar actief beschikbaar zijn, maar enkel gedurende de eerste twaalf maanden. Daarna val-len ze onder de aangepaste beschikbaarheid, zoals hieronder uitgelegd.

• Mensen met een IGU en minstens een halftijds contract vallen onder de aangepaste beschikbaar-heid (met minstens één controle om de 24 maanden).

• Voor alle mensen met een IGU die 55 jaar of ouder zijn op 1 oktober 2015, geldt alleen de pas-sieve beschikbaarheid, waarbij ze niet moeten solliciteren, maar wel de baan aanvaarden als deVDAB, ACTIRIS of een uitzendkantoor die aanbiedt.

De werkgevers weigerden de regeringsmaatregel waarbij de IGU na twee jaar gehalveerd wordt,te herzien. Nochtans had het ABVV concrete alternatieven voorgesteld.

Afschaffing beperking aantal dagen tijdelijke werkloosheidDe regering wil een maximumgrens invoeren voor het aantal dagen tijdelijke werkloosheid perjaar. Dit is een blinde besparingsmaatregel. Werknemers van wie de werkgever zou teruggrijpennaar tijdelijke werkloosheid boven de toegestane grens, dreigen hierdoor hun baan te verliezen.Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken een alternatief uit te werken en dit met de rege-ring te bespreken. De beperking van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid zal dus onderwerpvan discussie zijn tussen vakbonden en werkgeversorganisatie in de Groep van Tien om een alter-natief voor te kunnen stellen aan de regering.

Vastgeklikte SWT-rechten = vastgeklikte beschikbaarheidsrechtenVoor bepaalde SWT-stelsels (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, vroegere brugpensioen)kan de werknemer ervoor kiezen te blijven werken, ook al voldoet hij aan de SWT-voorwaarden.Hij klikt met andere woorden zijn recht op brugpensioen vast om het eventueel later, wanneer hijdaartoe bereid is, op te nemen.Vóór 2015 moesten werknemers in SWT niet beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Sinds 1januari 2015 is de situatie veranderd. Nu vallen ze in principe onder het aangepaste beschikbaar-heidsstelsel (behalve wanneer ze recht hebben op een vrijstelling en wanneer ze dit ook vragen).Dit leidt ertoe dat personen die bijvoorbeeld in 2014 voldeden aan de leeftijds- en loopbaanvoor-waarden voor SWT op 60 jaar en die toch zijn blijven werken, nu geconfronteerd worden met hetfeit dat zij aangepast beschikbaar moeten blijven. Dit is contractbreuk.De sociale gesprekspartners hebben afgesproken dat de beschikbaarheidsrechten ook zoudenworden vastgeklikt. Zo genieten werknemers die hun rechten vóór 2015 hebben vastgeklikt, vanhet beschikbaarheidsstelsel dat destijds van toepassing was. Anders gezegd, ze zullen niet meerbeschikbaar moeten zijn.

Werkloosheid

De regering werkte een ontwerp-KB uit dat voorziet in eenprocedure waarbij de adviserende geneesheer van de ver-zekeringsinstelling van de zieke vanaf twee maanden na deaangifte van de arbeidsongeschiktheid (dus na de derdemaand ziekte) een re-integratieplan voorstelt, rekeninghoudend met de capaciteiten van de betrokkene. De rege-ring voorzag ook een sanctie van tien procent van de ver-goeding indien de arbeidsongeschikte werknemer niet vol-doende meewerkt aan de uitvoering van het plan of indienhij het voorgestelde plan weigert.Voor de vakbonden is dit onaanvaardbaar. Zij vertrekkenvanuit een multidisciplinaire aanpak gebaseerd op vrijwil-

ligheid. Temeer omdat de mogelijkheid om het werk te her-vatten al bestaat in de vorm van een medisch deeltijdsebaan voor hen die hiertoe in staat zijn, weliswaar met goed-keuring van de arbeidsgeneesheer van het ziekenfonds enmet instemming van de arbeidsgeneesheer en van de werk-gever. In 2013 hebben 48.102 personen op die manier eenactiviteit hervat.In het akkoord tussen sociale gesprekspartners staat nu datzij aangepaste voorstellen zullen uitwerken. In dit dossier isdus nog niets definitief beslist. Het ABVV wil het overleg terzake met de bevoegde ministers op gang brengen om tekomen tot een oplossing waar iedereen zich in kan vinden.

Re-integratie na ziekte

ABVV eist dat regering terugkomtop de IGU-verlagingDeze maatregel is immers een onterechte bestraffing van werknemer, en vooral vanvrouwen.Ongeveer 40.000 deeltijdse werknemers, waarvan 90 procent vrouwen, die minder ver-dienen dan het minimumloon, krijgen deze uitkering. Het ABVV heeft gunstig gereageerd op het ontwerpakkoord dat werd gesloten in deGroep van 10 met betrekking tot de onvrijwillig deeltijdse werknemers met inkomensga-rantie-uitkering, op voorwaarde dat de regering dit akkoord integraal naleeft.De regering wil dat deze werknemers actiever op zoek gaan naar voltijds werk en neemtzich voor na twee jaar deze uitkering met de helft te verminderen. Deze vermindering isniet echter niet opgenomen in het akkoord gesloten in de Groep van 10. Het ABVV eistdat de regering terugkomt op deze maatregel.Het ABVV blijft zich trouwens verzetten tegen de maatregelen van de regering tegenwerkzoekenden, deeltijdse werknemers, zieken, jongeren, bruggepensioneerden,…Daarom gaan wij door met onze acties en roepen wij alle spelers van het maatschappelijkmiddenveld en van de verenigingswereld op om zich bij onze acties te aan te sluiten.

Over belangrijke dossiersmoet nog worden onderhan-deld:− herziening van de wet van1996 met betrekking tot debevordering van de werkgele-genheid en de preventievevrijwaring van de concurren-tiekracht (loonnorm);

− werkbaar werk;− vereenvoudiging van de wetvan 1971 inzake de arbeids-

duur;− loopbaanrekening;− hervorming van de pensioe-nen;

− verdere harmonisering van dearbeiders- en bediendenstatu-ten.

Zonder krachtsverhouding enzonder druk zullen de werkge-versvertegenwoordigers nietnaar ons luisteren.

ABVV blijft de komende maandengemobiliseerd, meer dan ooit


N° 18 30 oktober 201510

Patroons grossierenin wankel werk

STANDPUNT NIEUWE TEWERKSTELLING

De crisis van 2008-2009 sloeg hard toe in de textielsector. Eén werknemer op vijf verloor zijn job. Maar dit jaar klaarde dehemel eindelijk op. Er is herstel, er kwamen weer jobs bij.

Het gaat beter in de textiel

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Laten we nog eens terugkomen op het bui-tensporige misbruik van dagcontracten datwe half oktober aan de kaak stelden tijdens deactieweek voor de rechten van uitzendkrach-ten. Want er is meer aan de hand. Dagcon-tracten zijn geen alleenstaand verschijnsel. Zijzijn een deel van een veel bredere kwaal. Hetpatronaat grossiert namelijk in mini-jobs enwankele arbeidscontracten. En de rechtseregering geeft daaraan haar volledige steun.Voorbeelden daarvan zijn er op overschot.Jonge werknemers moeten het jarenlang stel-len met tijdelijke jobs en krijgen amper uit-zicht op een vast contract. Ook oudere werk-nemers die hun werk verliezen, komen in datgammele schuitje terecht. Werkgevers eisenmeer flexibiliteit voor minder loon en metminder recht op bescherming. De regeringzet dat in de praktijk met allerhande flexi-jobs,met loonblokkeringen en met de afbouw vande werkloosheidsuitkeringen. Sociale dum-ping en deloyale concurrentie leiden ertoe datgoede jobs in de bouw opgevuld worden metonderbetaalde, uitgebuite werkkrachten uithet buitenland. Schoonmaaksters of werk-neemsters in de dienstencheques moeten hetdoen met deeltijdse opdrachten omdat werk-gevers meer profijt halen uit verknipte werktij-den dan uit volle werkdagroosters. Of omdathet werkritme zo hoog ligt dat niemand heteen volle werkdag kan uithouden.Vast werk verdwijnt. In de plaats daarvankomt precair werk, kwetsbare posities, metgrote onzekerheid, met buitensporige flexibi-liteit, met kleine loontjes en minder bescher-ming tegen werkloosheid.Zo willen patronaat en politieke rechterzijdede arbeidsmarkt naar hun hand zetten. Ze wil-len de risico’s van een ongecontroleerde vrijemarkt op de rug van de werknemers schuiven.Door middel van precaire tewerkstelling: snelmensen aanwerven als de conjunctuur evenmeezit, en even snel mensen wandelen sturenals weer één of andere crisis toeslaat.Patroons en rechtse partijen wuiven onze vak-bondskritiek weg met leugenachtige oneli-ners. “Beter een werkje van één dag dan hele-maal geen werk”, krijgen we te horen. Dat isdus alles wat ze ons kunnen beloven in ruilvoor de loodzware besparingen, in ruil voorde gulle lastenverlagingen voor bedrijven: watkleine, sukkelachtige jobs. En de vakbond diedaar niet tevreden mee is, wordt verketterdals ‘de bond van werklozen’, de bond die lie-ver heeft dat er helemaal geen jobs zijn.Wel inderdaad, wij zijn daar niet tevredenmee. En ja, wij verdedigen het recht van werk-zoekenden op een fatsoenlijke werkloosheids-vergoeding. Maar wij vechten wél voor jobs.Alleen moeten dat goede jobs zijn, volwaardigen waardevol werk. Vast werk dat het moge-lijk maakt een toekomst uit te bouwen, eenhuis af te betalen, het gezinsleven ordentelijkte organiseren. Werk dat zorgt voor zekerheiden bescherming. En dat is regelrecht tegenge-steld aan de bedoelingen van het patronaaten de politieke rechterzijde.

26 oktober 2015

De crisis van 2008-2009 veroorzaakte inonze textielindustrie tal van herstructure-ringen, sluitingen en faillissementen.Daardoor verloren 5.000 werknemers hunbaan, dat is één vijfde van de tewerkstel-ling in de sector. Nu lijken de moeilijkejaren achter de rug, er is herstel ingetre-den. De textiel haalt weer hetzelfde zaken-cijfer als voor de crisis. En voor de eerstekeer sinds lang komen er jobs bij.

HOGERE WERKDRUK

De sector is wel helemaal veranderd. Nieu-we activiteiten, zoals de productie vantechnisch textiel, nemen nu een belangrij-ke plaats in. Ook de tapijtenproductie,een traditionele sterkhouder van de Belgi-sche textiel, gaat erop vooruit. Nieuweproducten en nieuwe productietechnie-ken maken onze textiel weer competitief.De laatste jaren stegen de winsten forsdankzij een verhoogde productiviteit.Maar de medaille heeft een keerzijde.Voor de werknemers is de werkdruk forsgestegen. Bij oudere werknemers is datvooral voelbaar omdat zij langer zullenmoeten werken door de maatregelenwaarmee de regering-Michel de pensioen-leeftijd verhoogt.

SOCIAAL FONDS IN EVENWICHT

Door de crisis raakte het sociaal fonds vande textielsector in zware moeilijkheden.De inkomsten daalden omdat de tewerk-stelling afnam, en de uitgaven van hetfonds gingen omhoog omdat er zoveelfaillissementen en ontslagen waren.

Het sociaal fonds bleef gespaard van eentotale ineenstorting door de solidariteit

van de actieve textielwerknemers die eenextra bijdrage betalen. Daarnaast heefthet economisch herstel in de sector eenpositief effect op de financiering van hetsociaal fonds. Het financieel evenwichtwerd bereikt en er worden opnieuw reser-ves opgebouwd. Voor de Algemene Cen-trale ABVV is het duidelijk dat er in de toe-komst opnieuw ruimte komt voor de ver-betering van de sociale voordelen vanactieven én inactieven in de sector.

7.000 DIENSTENCHEQUEWERKNEMERS DOEN OOK ZORGTAKEN

Werkneemsters in de dienstencheques staansoms ook in voor de verzorging van klanten,vaak mensen op hoge leeftijd of zieken, maarze zijn daar niet voor opgeleid. Hoe moet datdan? En hoeveel werkneemsters worden metdat probleem geconfronteerd?

Zorgverlening vereist goedeopleiding en ondersteuning

Voor de eerste keer sinds lang komen er weer jobs bij in de textielindustrie

In het Vlaams parlement wordt over de kwestiegedebatteerd. Uit een enquête die de Algeme-ne Centrale ABVV in het voorjaar organiseerdekan afgeleid worden dat zowat 7.000 diensten-chequewerkneemsters te maken krijgen metzorgtaken. Deelnemers aan de enquête gevenaan dat ze oudere mensen gezelschap houden,ze doen aan verzorging, of ze wassen personendie dat zelf niet meer kunnen.

GESPECIALISEERDE DIENSTEN

Het toegelaten takenpakket van dienstenchequewerknemers is wettelijk bepaald.Het bestaat uit poetsen, strijken, boodschappen doen, naai- en verstelwerk, kokenen vervoer van mindervaliden. In de praktijk gebeurt er in hoofdzaak poetswerk.Zorgtaken zitten niet in dat takenpakket. De werkneemsters zijn daar ook nietvoor opgeleid en krijgen daar evenmin de juiste omkadering voor.

Er bestaat in Vlaanderen een gespecialiseerde dienstverlening om personen meteen zorgnood te helpen. Het gaat over de gezinszorg en de aanvullende thuiszorg.In deze diensten krijgen de werknemers de juiste opleiding en ondersteuning, enook de passende loon- en arbeidsvoorwaarden. Voor dienstenchequewerkneem-sters is dat er allemaal niet.

ZORG VRAAGT OPLEIDING

En toch doen zij dat werk. In bepaalde gevallen komt dat omdat dienstenchequesgoedkoper uitvallen dan zorgverlening. Een andere reden is dat de Vlaamse over-heid maar een beperkt aantal uren gezinszorg en aanvullende thuiszorg subsidi-eert. Daardoor ontstaat een nood die met dienstencheques wordt ingevuld.

De Algemene Centrale pleit voor een kwalitatieve, betaalbare zorg. En daarvoormoet je werknemers voldoende opleiding en ondersteuning geven. Zij moetenook passende loon- en arbeidsvoorwaarden krijgen.

Eindejaarspremie ensyndicale premie inde dienstenchequesDe werknemers in de sector van de dien-stencheques (PC 322.01) hebben recht opeen eindejaarspremie en syndicale premie(85 euro) als ze tussen juli 2014 en juni 2015minstens 65 dagen hebben gewerkt in desector.

Het Sociaal Fonds voor de Dienstenchequeszorgt voor de verzending van de nodigedocumenten. Het verstuurt op 6 novemberaan iedere rechthebbende werknemer tweeattesten.

Het eerste attest is voor jouw syndicale pre-mie. Daarmee ga je langs bij jouw lokaalkantoor van de Algemene Centrale-ABVV.Wij betalen de syndicale premie onmiddel-lijk uit.

Het tweede attest geeft het detail van jouweindejaarspremie. Kijk zeker na of je reke-ningnummer correct ingevuld is. Wijzigin-gen of aanvullingen moet je doorgeven aanhet Fonds. Je vakbond kan dat ook voor joudoen. Geef je geen reactie, dan stort hetfonds automatisch de premie op je rekeningop 7 december 2015.

Heb je geen attesten gekregen terwijl je vanmening bent recht te hebben op de pre-mies, spring dan zeker binnen bij je vak-bond. We bekijken het samen. Breng wel jeloonfiches mee.

Om mensen te verzorgen moetenwerknemers voldoende opleidingen omkadering krijgen

Werner Van Heetveldevoorzitter


N° 18 30 oktober 2015 11

MENSENRECHTENPRIJS VAN STOP THE KILLINGS

Akkoord voor devlasbereidingIn de rij onderhandelingen voorsectorale sociale akkoordenkomt deze keer nieuws uit devlasbereiding waar een cao rondis. In de steen- en kalkgroeven iser nog geen akkoord, maar doorde acties van de werknemerswerden de werkgevers welterug aan de onderhandelingsta-fel gebracht. En bij de groepLhoist kwam er een oplossingdie de eisen van de werknemerstegemoetkomt.

VlasbereidingIn de sector van de vlasbereidinggaat het aandeel van de werkge-vers in de maaltijdcheques vanaf2016 met één euro omhoog. Danwordt ook het supplement bij tij-delijke werkloosheid opgetrokkenvan 2 euro naar 2,70 euro. Die ver-hoging wordt betaald met dereserves van het sociaal garantie-fonds.

Een reeks Stelsels van Werkloos-heid met Bedrijfstoeslag, SWT ofhet vroegere brugpensioen, wor-den toegepast in de periode 2015-2016. Het gaat over SWT op 62jaar, SWT op 58 jaar met 40dienstjaren, SWT op 58 jaar met20 jaar nachtarbeid en 33 dienst-jaren, SWT op 58 jaar met zwaarberoep en 35 dienstjaren en SWTop 58 jaar met gezondheidspro-blemen.

Meer details vind je op www.accg.be.

Staking beëindigd bij LhoistWe vertelden in een vorig num-mer dat de onderhandelingen inde groeven zeer moeilijk verlie-pen. Tegelijk kregen de arbeidersvan de drie vestigingen van degroep Lhoist geen oplossing vooreen bedrijfsakkoord over cao 90.Ze gingen in staking.

Cao 90 gaat over de toekenningvan resultaatgebonden voorde-len. Het kan bijvoorbeeld gaanover de verbetering van de kwali-teit of van de veiligheid, zoals hetterugdringen van het aantalarbeidsongevallen. De vakbondenvroegen een opwaardering vandie premie om een nieuwe taks tecompenseren. Op die manier hou-den de werknemers er evenveelaan over.

De werknemers hielden op ditpunt voet bij stuk en kregen uit-eindelijk wat ze vroegen. Daarophebben zij het werk hervat. Fede-raal secretaris Brahim Hilami istevreden: “Dit positieve resultaattoont dat je wel degelijk nog ietskunt bereiken, als je maar solidairoptreedt.”

Elke vier jaar worden in tal van bedrijven sociale verkiezingen geor-ganiseerd. Nu zal dat gebeuren tussen 9 en 22 mei 2016. Werkne-mers kiezen vertegenwoordigers voor het comité voor preventie enbescherming op het werk (CPBW) en voor de ondernemingsraad. Opdit moment worden daarvoor nieuwe kandidaten gezocht. Maar watdoen het CPBW en de ondernemingsraad eigenlijk?

Door het sociaal overleg in hetbedrijf kunnen werknemers hunrechten en belangen verdedigen.Dat gebeurt door middel van devakbondsdelegatie, het CPBW ende ondernemingsraad. Elk van dieonderdelen heeft zijn eigenbevoegdheden. Zo buigt de onder-nemingsraad zich over het econo-misch leven van de onderneming,terwijl het CPBW werk maakt vanveiligheid en gezondheid.

Werken aan welzijnHet CPBW heeft als taak zorg tedragen voor het welzijn van hetpersoneel. Het comité geeft adviesen lanceert suggesties om dat wel-

zijn tijdens de werkuren te verbete-ren. Het moet ook oordelen overhet globaal preventieplan en hetjaarlijkse actieplan voor veiligheiden gezondheid die opgesteld wor-den door de werkgever. Vanaf vijf-tig werknemers moet een bedrijfeen CPBW hebben.

Informatie over werk en toekomstIn de ondernemingsraad wordeneconomische informatie en adviesuitgewisseld tussen werkgever enpersoneel. Over tewerkstelling bij-voorbeeld, of over toekomstper-spectieven. Bedrijven met meerdan honderd werknemers moeten

zo’n raad hebben. Het is zijn taakom het arbeidsreglement van hetbedrijf op te stellen en bij te wer-ken als dat nodig is. Er worden ookadviezen en suggesties meegege-ven over het goed functionerenvan het bedrijf. En er wordt op toe-gezien dat de arbeidswetgevingcorrect wordt nageleefd.

Geïnteresseerd om je kandidaatte stellen bij de volgende socialeverkiezingen? Wacht niet langer,neem contact met je delegee of jevakbondsafdeling. Of kijk eens op onze websitewww.accg.be/es2016.

De opleiding is volledig gratisvoor arbeiders van het paritairsubcomité 142.04 van de terug-winning van diverse producten.Voor elke werknemer die de oplei-ding volgt krijgt de werkgever eenforfait van 100 euro om degebruikte werkuren en de ver-plaatsingskosten te dekken.Tijdens de vormingsvoormiddagkomen de arbeiders meer teweten over risicosituaties, overeerste hulp bij ongevallen, overveilig werken met elektrische toe-stellen en hoogtewerkers en overmanieren om te voorkomen dat jestruikelt of valt.

Waar en wanneer?Hieronder de datum en plaatsenvan de Nederlandstalige opleidin-gen:• 17 december 2015

in Zeebrugge• 14 januari 2016 in Roeselare• 21 januari 2016 in Antwerpen• 18 februari 2016 in Brussel• 3 maart 2016 in Gent

Heb je belangstelling ? Spreek erover met je werkgeverdie je zal inschrijven.

TERUGWINNING VAN DIVERSE PRODUCTEN

Gratis opleidingover veiligheid

Stop the Killings is een samenwerkingsverband van vakbonden en ngo’s die de onderdrukking vanhun zusterorganisaties in het Zuiden aan de kaak stellen. Dit jaar wordt aandacht gevraagd voor derepressie in Colombia en Peru, in Guatemala en op de Filipijnen. Elementaire mensenrechten wordenin die landen heel vaak onder de mat geveegd. De regeringen werken burgerbewegingen op actieveof passieve manier tegen.

Het sociaal fonds voor de terugwinning van diverse productenorganiseert opnieuw een reeks opleidingen over veiligheid voorarbeiders in de afvalverwerking. Tijdens een halve dag kunnen zijzich buigen over de grote aandachtspunten die hen aanbelangen.Het is een dynamische en interactieve opleiding.

Voor zijn jaarlijkse mensenrech-tenprijs heeft Stop the Killings vierpersonen of organisaties genomi-neerd die in moeilijke omstandig-heden op de bres staan voor hetmilieu.

Ecologische activisten in het Zui-den verdienen inderdaad ook alonze steun. Het gaat over deLumads van Mindanao op de Fili-pijnen, het arbeiderscomité vanPalmeras in Colombia, De Maxima

Acuña uit Chaupe in Peru en hetMaya advocatencollectief vanGuatemala.

ARBEIDERSCOMITÉ VOOR HET MILIEUDe Algemene Centrale-ABVV kiestvoor het arbeiderscomité voor hetmilieu van Palmares in Colombia.Dat comité werkt samen met devakbond Fensuagro, waarmeeonze Antwerpse afdeling nauwecontacten onderhoudt.

Jij kunt die keuze steunen doormee te stemmen. Daarvoor ga jenaar www.stopthekillings.be.

De prijsuitreiking gebeurt op 10december, de Internationale Dagvoor de Rechten van de Mens. Om 18 uur is er een actie voor hetCentraal Station. Daarna is er eenbijeenkomst in De Markten, op deOude Graanmarkt in Brussel.

Geef je stem aan Colombiaanse milieuactivisten

Luc en Peter“Met de hulp van het ABVV hebben wij onze bedrijfscijfersonderzocht. We stelden vast dat er veel meer uitzendkrachtenen tijdelijke contracten werden ingezet dan was overeengeko-men. We slaagden erin om het tij te keren. Tien werknemersworden nu vast aangeworven. We konden aan de Europesedirectie van ons bedrijf uitleggen waarom we dat wilden, en wekregen gelijk. Ondertussen zijn er al zeven krachten vast aange-worven en voor het einde van het jaar komen er nog drie bij.”

Eddy“Het werk in het CPBW krijg je gaandeweg onder de knie. Dewerkmakkers zien niet altijd het belang van de voorschriftenen maatregelen. Het is aan ons om dat duidelijk te maken.Toen ik nog geen delegee was, hebben we hier in het bedrijfeen dodelijk ongeval gehad. Er moest echt wel iets gebeurenop gebied van veiligheid en we hebben grote stappen vooruitgezet. Het gaat niet altijd even snel als wij zouden willen,maar er is duidelijk verbetering.”

WAT GEBEURT ER IN HET CPBW EN IN DE ONDERNEMINGSRAAD?

Wil je meedraaien in de vakbond van jouw bedrijf ?


N° 18 30 oktober 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

î 5NPLUS | Industrie | Tilly: De direc-tie heeft besloten negen banen te schrap-pen (zeven arbeiders en twee bedienden).In dit scheikundebedrijf zijn een honderd-tal werknemers actief. Op 12 oktoberbeslisten ze spontaan het werk neer te leg-gen bij wijze van protest tegen deze beslis-sing. De BBTK zal alles in het werk stellenom ontslagen te voorkomen.

î Univar | Industrie | Brussel: De socia-le dialoog is gespannen. Nadat drie mensenvan de dienst boekhouding werden ontsla-gen, heeft de directie nu opnieuw een werk-

nemer ontslagen zonder concrete reden ofmotief te geven. De vakbonden eisen duide-lijkheid. Syndicale acties zijn niet uit te slui-ten.

î Shurgard Self Storage | Logistiek |Brussel: De vakbondsvertegenwoordigersvan het bedrijf klaagden onlangs een eenzij-dige beslissing van de directie aan betreffen-de de aan de werknemers opgelegde dress-code. De sociale dialoog binnen het bedrijf iserg gespannen. Eén van de hoofdafgevaar-digden werd recent onterecht ontslagen. Dewerknemers zijn solidair en hebben meerde-

De rendementsgarantie van de aanvullende pensioenenzal voortaan worden berekend op basis van het rende-ment van de Belgische overheidsobligaties. Samen methet ABVV is de BBTK erin geslaagd om in de onderhande-lingen de rendementsgarantie van 3,25% (of 3,75% voorde werknemersbijdragen) voor de reeds opgebouwdereserves te vrijwaren. Er is dus geen sprake van contract-breuk. Daarenboven zal de nieuwe rendementsgarantie– op termijn – gebaseerd zijn op 85% van het rendementop de overheidsobligaties. In normale marktomstandig-heden wordt daardoor op termijn de huidige 3,25%benaderd.Bovendien zetten de vakbonden met dit akkoord eenbelangrijke stap in de verwezenlijking van de overlijdens-dekking. Ook met betrekking tot het voornemen van deregering om de opnameleeftijd van het kapitaal op tetrekken, werden belangrijke bijsturingen verkregen.

Om het aanvullend-pensioenstelsel en dit akkoord inhou-delijk beter te begrijpen, kun je opwww.bbtk.org/nieuws terecht voor onze gedetailleerdetechnische nota. Daarin overlopen we wat er precies wij-zigt en stellen we jullie de verschillende soorten aanvul-lende pensioenen voor.

Akkoord dankzijactie maar verderedruk blijft nodigWij komen op deze pagina’s uitgebreid terug op het in deGroep van 10 afgesloten akkoord. Natuurlijk hadden wijliever gezien dat de rendementsgarantie op de aanvul-lende pensioenen op 3,25-3,75 procent was gebleven endat er geen sprake was van het optrekken van de leeftijdom het kapitaal te kunnen opvragen. Wij beseften echterdat deze regering een andere richting op wilde.

Wij hebben, samen met ABVV, dan ook de verantwoordelijk-heid genomen om met de werkgevers een akkoord teonderhandelen dat erger voorkomt.

Met dit akkoord komt er geen contractbreuk en is er vol-doende zekerheid voor de aanvullende pensioenen in detoekomst.

Minder tevreden zijn we over het feit dat de werkgevers nietbereid waren de maatregelen met betrekking tot deeltijdsewerknemers met een inkomensgarantie-uitkering te her-zien.

Wij blijven stellen dat deeltijdse werknemers die geen vol-tijds contract kunnen krijgen, niet bestraft mogen wordenmet een vermindering van hun uitkering. We zullen dekomende weken ook meer dan waakzaam zijn ten opzichtevan het verdere overleg over tijdelijke werkloosheid en deactivering van zieke werknemers, om nog niet te sprekenvan het overleg over de herziening van de loonwet en over‘werkbaar werk’.

De regering besliste het akkoord volledig te zullen uitvoe-ren. De druk van de succesvolle betoging van 7 oktoberheeft dus toch resultaat opgeleverd. Druk zal ook verdernodig zijn. De acties in de provincies de komende wekenworden dus volop ondersteund door BBTK.

We zullen ook verder het verzet tegen deze regering blijvenvoeren. Een regering die een beleid voert dat haaks staat opsociale vooruitgang.

• Pensioenen: langer werken voor minder pensioen!

• Indexsprong: meer dan 7 miljoen mensen verliezen blijvend 2 procent koopkracht!

• Collectief overleg: geen vrijheid van onderhandelingen!

• Werkloosheid: werklozen worden bestraft terwijl eronvoldoende werkaanbod is!

• Tijdskrediet: combinatie privé-werk wordt moeilijkergemaakt!

• Activering zieke werknemers en afbraak sociale zekerheid!

• Fiscaliteit: onrechtvaardige en onevenwichtige taxshift!

Genoeg redenen voor verdere acties en verzet!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

In zijn boek ‘The Spirit Level: Why Equality is Better for Everyone’ legt Richard Wilkinson deband bloot tussen (on)gelijkheid en veel voorkomende maatschappelijke problemen.

Win het boek van Richard Wilkinson over ongelijkheid!

WEDSTRIJD

Het werk verscheen in maart 2009, vlak na het uitbarstenvan de financiële crisis. Het zorgde ervoor dat media én hetgrote publiek plots ontvankelijk bleken voor een boek overongelijkheid, een thema waarnaar al jarenlang heel watonderzoek gebeurde.

Het werk heeft ook een grote verdienste door de ambitiedie het heeft. Het benadert ongelijkheid niet louter vanuitmorele, maar vooral vanuit functionele invalshoek. De cen-trale stelling vind je terug in de ondertitel: de auteur meentdat gelijke samenlevingen het in het algemeen beter doendan ongelijke. Gelijkheid nastreven is daarom niet enkelmoreel, maar ook maatschappelijk wenselijk. En hij kan ditop een overtuigende manier aantonen aan de hand van cij-fers en verbluffende voorbeelden. De kracht van het werkschuilt ook in de wetenschappelijke manier waarop hij zijnstelling onderbouwt. Zes jaar later blijft zijn theorieomtrent ongelijkheid nog altijd even actueel. Een aanrader!

Wie een exemplaar van het boek (in het Engels) wil bemachtigen, kan een mailtje sturen naar [email protected]. Veel geluk iedereen!

Alles over het aanvullend pensioen…


N° 18 30 oktober 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

GEEN CONTRACTBREUK VOOR HET VERLEDEN, ZEKERHEID IN DE TOEKOMST

Het uiteindelijke resultaat is een ver-betering ten opzichte van de voor-stellen van werkgevers, verzekeraarsen regering. Door het dossier in dehanden van de sociale overlegpart-ners te houden werd vermeden datdeze regering ook hier weer dras-tisch zou snoeien in werknemers-rechten.

Belangrijk is dat het aantal soortenaanvullend pensioen heel divers is.De impact van de beslissingen hangtsterk af van het pensioencontractwaar je aan gebonden bent. Weoverlopen en beoordelen hier dealgemene principes van het G10-akkoord, die gelden voor de overgro-te meerderheid (drie kwart) van debestaande contracten. Dit zijn verze-keringen binnen het kader van watmen in het jargon ‘tak 21’ noemt.Voor pensioenfondsen en verzeke-ringen ‘tak 23’ ligt de situatie anderswant deze voorzien nu al meestalgeen gewaarborgd rendement ofvoorzien geen band met het wette-lijk gegarandeerd rendement. In ditgeval verandert er dus niets aan desituatie zoals die voorheen albestond. We verwijzen voor pensi-oenfondsen en ‘tak 23’-contractendan ook naar de contracten zelf. Ten-slotte geven we nog mee dat hetwettelijk gegarandeerd rendementenkel slaat op de aanvullende pensi-oenen van het type ‘vaste bijdragen’(defined contributions) en dat voor dezogenaamde plannen met een tebereiken doel (defined benefit) er dusniets verandert. Aan de techniek van‘deelname in de winst’ wordt in ditakkoord natuurlijk niet geraakt.

1. Geen contractbreukWat je al verworven hebt, blijft door-lopen aan de vroegere regels. Zoworden de reserves op 31 december2015 vastgeklikt aan het huidiggegarandeerd rendement van 3,25%(werkgeversbijdrage) en 3,75%(werknemersbijdrage). Op hetbedrag dat er tot die datum al in jetweede pijler gestort werd, lopen devorige rendementen dus gewoonverder, tot aan de datum van deopname van het aanvullend pensi-oen.

2. Duidelijke minimum-rente en evolutie van dereële rente in de toe-komstWerkgevers en regering hameren aljaren op het volledig variabel makenvan de rente op het aanvullend pen-sioen en liefst met een zo laag moge-lijk rendement. Dankzij het overlegblijft iedereen verzekerd van eenminimale rente van 1,75% voor detoekomstige stortingen. Die kan ech-ter stijgen tot 3,75%, dus meer dande 3,25% die de werkgevers vroegermoesten garanderen. De evolutiewordt bepaald door een gemodu-

leerde rente op tienjarig Belgischstaatspapier. Deze ratio wordt vanaf2016 vastgelegd op 65% van dezezogenaamde OLO’s, vanaf 2018 op75% en vanaf 2020 op 85%.

Op basis van rendementen uit hetverleden blijkt dat nog in 2011 derente zo 3,28% (85% van de 10-jarigeOLO’s) bedragen zou hebben. Op ditogenblik is de tienjarige rente laag(net als de inflatie, die nog lager is),maar het is te verwachten dat er dekomende jaren weer een stijging zalzijn. Uit simulaties op basis van hetverleden blijkt trouwens dat hetgemiddelde van deze nieuwe varia-bele rente op lange termijn niet veelafwijkt van de huidige 3,25%. De toe-komstige wijzigingen van het rende-ment zullen dus een invloed hebbenop de toekomstige stortingen ofvoor nieuwe intreders. De gevolgenkunnen verschillend zijn naar gelanghet soort van verzekeringscontract:er zijn contracten met garantie vanreserves en contracten met garantievan reserves en premies. De voor-beelden in bijlage geven aan waar-aan men zich kan verwachten, in hetkader van de contracten met garan-tie van reserves, hetgeen het meestvoorkomt.

3. OpnameleeftijdDe contracten voorzien soms demogelijkheid voor kapitaalopnamevanaf 60 jaar (soms ook een latereleeftijd of zelfs de pensioenleeftijd).De regering heeft het voornemenuitgesproken om van de tweedepensioenpijler de spreekwoordelijkestok te maken om er voor te zorgendat je langer zou blijven werken. Deopnameleeftijd zou voor iedereenop 63 jaar komen (of nog hoger),ongeacht je persoonlijke werksitua-tie. Zeker voor wie dicht bij deafkoopleeftijd staat, en nu nog vroe-ger kan stoppen met werken, kandat een serieuze financiële kateropleveren.

Daarom worden in het akkoordmaatregelen voorzien voor werkne-mers die dicht bij de afkoopleeftijdstaan en voor zij die na een herstruc-turering in het SWT (brugpensioen)zijn terechtgekomen. Zij zullen hetkapitaal nog kunnen opnemen vanaf60 jaar.

Het akkoord laat werknemers ook demogelijkheid om het geld uit hunaanvullend pensioen op te nemen,ook al gaan ze niet op vervroegdpensioen en blijven ze werken.

4. OverlijdensdekkingVanaf 1 januari 2016 komt er eenregeling voor ‘slapende’ contracten.Dat zijn de contracten die niet langeractief zijn (omdat je bijvoorbeeld vanwerkgever veranderd bent, of al op(brug)pensioen bent zonder je kapi-

taal te hebben opgenomen). Voor-heen was hier geen enkele wettelijkeverplichting van dekking bij overlij-den. Het kon best zijn dat je kapitaalgewoon op de rekening van de ver-zekeraar bleef staan, zelfs bij overlij-den. Wie na 1 januari 2016 een twee-de pensioenpot ‘slapend’ achterlaat,zal standaard kunnen rekenen opeen overlijdensdekking, zondermedisch onderzoek. De premie hier-voor wordt betaald vanuit de reser-ves op basis van een collectief tarief.Wie dit niet wenst, zal expliciet moe-ten kiezen voor uitstap hieruit.

Dit vormde voor de BBTK eenbelangrijk punt: met de verhogingvan de vervroegde pensioenleeftijden het steeds verder uitbreiden vande tweede pijler valt te verwachtendat er in de toekomst meer slapendecontracten zullen zijn. Een standaardoverlijdensdekking zal ervoor zorgendat eventuele nabestaanden nietzonder lege handen achterblijven.

APPRECIATIEIn vergelijking met wat werkgeverseerst als ultiem voorstel haddengedaan en wat de regering had kun-nen beslissen op basis van de voor-stellen van de verzekeraars en werk-gevers, kunnen wij niet anders danvaststellen dat er wezenlijk vooruit-gang is geboekt, en dat wij beter af

zijn met dit resultaat dan wanneerde regering alleen aan zet wasgeweest. Er is vermeden dat er inge-broken is op reserves uit het verle-den, terwijl er voor de toekomst tochnog sprake is van zekerheid, tussenhet minimum- en maximumrende-ment.

De voorbeelden in bijlage geven ditaan. Deze gaan uit van de meestvoorkomende contracten, namelijkdeze met garantie van reserves.Natuurlijk is het zo, en wij willen ditzeker niet verhullen, dat werkne-mers die vanaf volgend jaar intredenslechts een rendement in het voor-uitzicht hebben van 1,75%. Hoe langmen aan dit rendement blijft isafhankelijk van het soort contract.Voor de meest voorkomende con-tracten (met garantie van reserves)is dat tot de volgende verhoging vanhet gegarandeerd rendement. Hetverlies voor de werknemers die allanger reserves hebben opgebouwdblijft beperkt gezien de vrijwaringvan huidige rendement op de opge-bouwde reserves. Werknemers diedan weer later intreden, wanneerhet rendement weer hoger gaat lig-gen, zullen waarschijnlijk in een ver-gelijkbare situatie als deze van van-daag terechtkomen.

Andere dossiersHet door werkgevers en vakbondenafgesloten akkoord gaat ook overeen aantal andere dossiers. Wijbetreuren dat de werkgevers nietbeseffen dat het drastisch verminde-ren van de werkloosheidsuitkeringenvoor de ‘onvrijwillige’ deeltijdsewerknemers neerkomt op hetbestraffen van werknemers die niet

beter vragen dan meer uren temogen presteren bij hun werkgever.Deze deeltijdse werknemers moetenvoor de regering ook beschikbaarzijn op de arbeidsmarkt, onderwor-pen aan controles door de RVA. Ver-geleken bij wat oorspronkelijk wasvoorgesteld is de inhoud van hetakkoord veranderd: het beperkt deimpact van deze beslissing op eenaantal punten. We vrezen toch dat‘onvrijwillige’ deeltijdse werknemersnog onvoldoende beschermd zijntegen misbruik en de gevolgen zul-len voelen.

De rechten/plichten op outplace-ment in het kader van de beschik-baarheid worden in het akkoord nuduidelijker gereglementeerd. Al blij-ven er toch vraagtekens overeind,die door de gewesten zullen moetenworden uitgeklaard.

Over tijdelijke werkloosheid en acti-vering van zieke werknemers moetnog verder worden onderhandeld.

ACTIE loontDe succesvolle mobilisatie van 7oktober heeft zeker geholpen om totdit resultaat te komen.

En laat ons ook duidelijk zijn: het isniet omdat er nu een akkoord isafgesloten over een belangrijk dos-sier zoals de aanvullende pensioe-nen, dat wij de strijdbijl begraven.Deze regering blijft immers eenbeleid voeren dat ingaat tegen debelangen van de werknemers en erzijn nog voldoende dossiers in hetoverleg de komende maanden waar-voor de nodige druk verder zal nodigzijn.

Vorige week kwamen vakbonden en werkgevers tot een akkoord over de hervorming van deaanvullende pensioenen. Het resultaat volgt de twee grote principes die we hadden uitge-zet: geen contractbreuk voor reeds gestorte bijdrages, terwijl er naar de toekomst toe nogsteeds sprake is van garanties op een voldoende opbouw van het aanvullend pensioen.

Akkoord aanvullend pensioen beantwoordt aan onze bekommernissen


N° 18 30 oktober 201514 Voeding Horeca Diensten

Provinciale actie van 19 oktoberVerviers – Provincie LuikNa massaal deelgenomente hebben aan de nationa-le betoging van 7 oktober2015, had het bestuur vande Horval-afdeling Ver-viers unaniem besloteneen 24 urenstaking tehouden op maandag 19oktober. Dit was de eersteetappe van het actieplanvan ABVV dat provinciale acties inhoudt.

Nadien volgden ook de gewestelijke ABVV Verviers en de Duitstaligegemeenschap. Het resultaat van deze actie was geslaagd aangezienheel wat bedrijven, instellingen, werven, winkelcentra, scholen, open-bare vervoersmiddelen en overheden gedurende 24 uur gesloten wer-den, enkel dankzij ABVV-militanten.

Meer concreet, voor de Horvalsectoren ging het over bedrijven zoalsCorman, Spa Monopole, Delacre, Bru chevron, Detry, Stassen. Tochwel bedrijven die behoren tot de bekendste en grootste van het arron-dissement. Ze werden volledig gesloten en in sommige gevallen washet opstellen van militantenpiketten zelfs niet nodig.

Eens te meer hebben we kunnen rekenen op onze gemotiveerde envastberaden delegees en militanten. Niet alleen om hun bedrijven tekunnen sluiten, maar ook om solidair te zijn met de mensen die hulpkunnen gebruiken. Ongetwijfeld een mooi voorbeeld van onze kracht.

Zonder strijd, geen overwinning.Aan allen, een dikke proficiat!

Het sectoraal akkoord Horeca 2015-2016 werdgesloten op de vergadering van het paritaircomité van 22 oktober 2015.

Voor de zoveelste onderhandeling op rij zijn wegevat door het keurslijf dat wordt opgelegd doorde regering (door de loonwet mogen de loonkos-ten maar met 0,8% stijgen). Bij deze cao onder-handeling zijn er nog twee bijkomende factorendie de onderhandelingen sterk bemoeilijken.Enerzijds de indexsprong die door de regeringwerd beslist, en anderzijds de onzekere situatievoor de sector. Op 1 januari 2016 zou de “witte kassa” een feitmoeten zijn en daarvan zijn uiteraard de gevolgennog niet bekend. In deze context heeft ABVV Horval een specifiekecampagne opgezet om jullie te blijven informe-ren. Volg ons op werkindehoreca.be en via face-book.com/horval.horeca.

Onze sectorcommissie was in de gegeven contextdan ook van mening dat het accent gelegd moestworden op de kwalitatieve punten. Hierna hetbereikte resultaat.

1. Opvolging van de regeringsmaatregelen(witte kassa, flexi-jobs, flexi-uren) De sector zal monitoringsmiddelen invoeren omde evolutie van de sector te analyseren (conclu-sies in december 2016).ABVV Horval is ervan overtuigd dat de werkgele-genheid van de voltijdse reguliere werknemersbedreigd wordt. Het is fundamenteel om sneleventuele misbruiken te kunnen opsporen om zosnel mogelijk te kunnen reageren.

2. ProductiviteitsnormenEen werkgroep zal een vraag aan het Ervarings-fonds richten om te proberen de fysieke werkom-standigheden te verbeteren, onder andere voorde kamermeisjes. De werkgroep zal zijn conclu-sies geven in december 2016.

3. EindeloopbaanproblematiekEr wordt aan werknemers met een leeftijd vanaf56 jaar een extra dag vakantie toegekend.

Dossier zware beroepenDe sociale partners zullen gezamenlijk pleiten omalle functies binnen de sector te laten erkennenals zwaar beroep (opening naar het recht op eenspecifiek regime van werkloosheid met bedrijfs-toeslag, het vroegere brugpensioen).

4. Sociale dialoogSyndicale vormingNaar aanleiding van de sociale verkiezingen van 2016wordt een extra opleidingsdag in het schooljaar2016-2017 toegekend.

Statuut van de syndicale delegatieEr worden verbeteringen aangebracht aan de tekstbetreffende de aanvraag van de oprichting van eensyndicale delegatie.

Er worden ook verduidelijkingen gegeven betreffen-de de vervanging van een effectief mandaat dooreen plaatsvervangend mandaat.

5. Lonen en premiesCao ecochequesDe cao ecocheques wordt verlengd (premie vanmaximum €250 in december 2015 en in december2016). Ecocheques van minder dan €25 kunnen alsbrutobedrag worden betaald. Bij iedere uitdiensttreding zal de werkgever een soci-aal document aan de werknemer overmaken met devermelding van het bedrag aan ecocheques waaropde werknemer op het einde van het jaar recht heeft.

EindejaarspremieDe anciënniteitsvoorwaarde (minimum twee onon-derbroken maanden) zal voortaan over twee referen-tieperiodes bekeken worden. Voortaan wordt de gelijkstelling van zeven dagenziekte in alle gevallen behouden, op voorwaarde datde werknemer één jaar anciënniteit binnen de onder-neming heeft.De periode van langdurige ziekte (min. zes maan-den) zal op twee kalenderjaren worden bekeken. Eenononderbroken periode van langdurige ziekte dieover opeenvolgende referentieperiodes loopt, magmaar één keer worden gelijkgesteld.De berekeningsmethode van de eindejaarspremiewordt rechtgezet: een werknemer die aan de toeken-ningsvoorwaarden beantwoordt, kan nooit een aan-tal twaalfden van premies toegekend krijgen dat klei-ner is dan het aantal volledig gepresteerde of gelijk-gestelde kalendermaanden.

Syndicale premieTegenwoordig heeft het maximumbedrag van desyndicale premie (135 euro) het fiscaal vrijgesteldebedrag bereikt. Indien dit wordt aangepast, kan eenaanvraag van verhoging van de premie worden aan-gekaart, maar zonder garantie op een akkoord.

Economische werkloosheidDe betalingsperiode wordt opgetrokken naar 110

dagen (voorheen 90 dagen). Het bedrag van de ver-goeding wordt opgetrokken naar 0,5187 euro/uur(voorheen 0,4689 euro/uur), met een minimum van2 euro.Een schrijven in naam van de sociale partners zalgericht worden aan de jaarlijkse vakantiekas om eengelijkstelling te vragen van alle periodes van econo-mische werkloosheid (zoals erkend door de RVA).

Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskostenVoor het openbaar vervoer met een eenheidsprijswordt het plafond van de tussenkomst opgetrokkenvan 7 kilometer naar 11 kilometer.

Jongerenbarema’sDe jongerenbarema’s worden geschrapt voor allearbeidsovereenkomsten, met uitzondering van destudentencontracten (met een solidariteitsbijdrage).

6. VormingEen werkgroep zal tot doel hebben om de vormings-inspanningen te evalueren en te versterken. Dezewerkgroep zal zijn conclusies moeten overhandigentegen december 2016.

7. Financiering van het Waarborg- en SociaalFonds HorecaDe werkgevers bevestigen hun engagement om hetfinancieel evenwicht van het Sociaal Fonds te garan-deren.

8. Clausule Sociale VredeDe clausule van sociale vrede uit het vorige sectorak-koord is overgenomen, waardoor bedrijfsonderhan-delingen mogelijk zijn mits inachtneming van deloonnorm en over punten die niet aangehaald wor-

den in het sectorakkoord. Het Sociaal Fonds heefteen brochure uitgebracht die de werkgevers stimu-leert om de werknemers bonussen te geven in hetkader van de cao 90 (voordeel dat niet onder demarge valt).

9. VariaCao tijdskrediet- Cao die het tijdskrediet met motief optrekt naar36 maanden (met een engagement om het op tetrekken tot 48 maanden van zodra de reglemente-ring dit toelaat).

- Cao waarbij de leeftijdsvoorwaarde wordt behou-den op 55 jaar (in plaats van 60 jaar) voor het tijds-krediet eindeloopbaan.

Anciënniteitsverlof in de kleine ondernemingen(minder dan 50 werknemers): één extra verlofdagom de vijf jaar vanaf tien jaar anciënniteit.

Toekenning van alle sociale rechten voor de deel-tijdsen van minder dan 1/3: de sociale partners zul-len een vraag richten aan de minister van SocialeZaken.

Klein verlet in geval van overlijden: het aantaldagen klein verlet voor rouwverlof, waarvoormomenteel drie dagen toegekend worden, wordtopgetrokken naar vier dagen.

Medisch geschiktheidscertificaat (levensmidde-lenhygiëne): remgeld ten laste van de werkgeverVerlenging van de bestaande cao’s: met name destelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Meer info? www.horval.be

Referteperiode van betaling: tewerkstelling van 1 april 2014 tot 31 maart 2015

Maximumpremie voor de actieve leden: 135 euroKortere periodes van tewerkstelling geven pro rata, volgens hetlidmaatschap, recht op de premie.

Maximumpremie voor de inactieve leden* Volledige werklozen: 81 euroKortere periodes van volledige werkloosheid geven pro rata, vol-gens het lidmaatschap, recht op de premie.

* Bruggepensioneerden: 89 euroWanneer je in de loop van de referteperiode met brugpensioenging, heb je recht op de premie “actieve leden”. Ieder daaropvol-gend jaar en tot aan het pensioen, heb je recht op de premie“bruggepensioneerden”.

* Langdurige zieken en voltijds tijdskrediet: Gedurende het eerste jaar heb je recht op de premie zoalsbepaald voor actieve leden. Daarna heb je recht op de premiezoals bepaald voor volledige werklozen gedurende drie opeenvol-gende referteperiodes. De werknemer moet een attest aanvragenbij de gewestelijke afdeling van ABVV HORVAL en tegelijkertijdeen officieel bewijs van inactiviteit voorleggen.

Geautomatiseerde betaling* Werkende ledenJe ABVV HORVAL-centrale stort de syndicale premie op je bankre-kening indien je voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:1. Je hebt vorig jaar een syndicale premie van het Fonds van devoedingsnijverheid ontvangen.

2. Je bent in regel met je bijdragen tijdens de referteperiode (1april 2014 – 31 maart 2015) en tot het ogenblik van de betaling.

3. Je was tussen 1 april 2014 en 31 maart 2015 tewerkgesteld in devoedingsnijverheid.

4. Je beschikt over een geldige bankrekening op het moment datde lijst van de rechthebbenden wordt aangemaakt.

Indien hier niet aan voldaan wordt, ontvang je een attest van hetSociaal Fonds. Met dit attest stap je naar je syndicaal afgevaardig-de of naar je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

Ontvangen formulieren van het Sociaal Fonds:Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken wij je om je (eventueel nieuw) rekeningnummer te vermelden op het for-mulier dat je van het Sociaal Fonds ontving.

De geautomatiseerde betaling van de syndicale premiegebeurt op 4 november 2015.

Sectoraal akkoord Horeca 2015/2016

Syndicale premie in de voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijsector) Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, gelieve dit door te geven aan je plaatselijke ABVV HORVAL-afdeling!


N° 18 30 oktober 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Kinderfeest 2015FILM: THE GOOD DINOSAUR

Voor de aangesloten leden BTB VakgroepHaven van Antwerpen, Wegvervoer & Logis-tiek, Binnenvaart & Koopvaardij, die kinderenhebben geboren tussen 1 januari 2002 en 31december 2014, organiseert de BTB-AfdelingAntwerpen het jaarlijkse Kinderfeest.

Wanneer? zaterdag 28 november 2015Film? The Good Dinosaur (Walt Disney Pictu-res)Locatie? Ciné KINEPOLIS-Antwerpen, Noorder-laan/LuchtbalAanvangsuren? 9.30u en 11.45u

Afhalen gratis toegangskaartenVanaf 16 november tot en met vrijdag 27november 2015 dienen de genummerde plaats-bewijzen en snoepkaart(en) tijdens de ope-ningsuren afgehaald te worden op de respec-tievelijke secretariaten: BTB, Paardenmarkt 66,Antwerpen.

Openingsuren- maandag t.e.m. donderdag van 8.30 tot12u en van 13 tot 17u- vrijdag van 8.30 tot 12u

VACATURE

Dienstverlener (m/v) Solliciteren vóór 17 november 2015.Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Regio Antwerpen

ABVV-REGIO ANTWERPEN ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST:

SOLLICITEREN DOE JE T.A.V.:Dirk Schoeters, procuratiehouderABVV-regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

Werkloosheidsdienst gesloten op 12 novemberIn de regio’s Mechelen en Kempen zijn de werkloosheidsdiensten de heledag gesloten op donderdag 12 november 2015. Die dag volgen de mede-werkers opleiding. Met dank voor je begrip.

Op www.abvvmechelenkempen.be vind je een overzicht van de ABVVkantoren in de regio Mechelen+Kempen.

GOEDKOPER ÉN DUURZAMER

Samen zijn we slimmer dan alleen. Samen doen we de dingen beter en goedkoper. Dat is onze

visie en onze kracht. SamenSterker organiseert sinds 2011 groepsaankopen, die het verschil maken.

Groene stroom, dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels, elektrische

sparen u geld, tijd en energie.

Uw woning zorgeloos duurzamer maken?Heel eenvoudig: www.samensterker.be

Samen sta je SterkerGELD

met groepsaankopen gas en electriciteit

gemiddeld 216 euro/jaar.

TIJDSamenSterker verzorgt

de administratie,

aanvragen en de

van de werken.

MILIEUSamenSterker

jaarlijks 234.677 kg Co2, het equivalent van

8.000 bomenof 35 ha bos

1

2

3

002_AAV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:02 Pagina 15

N° 18 30 oktober 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Werkloos en op zoek naar een computeropleiding? Kom naar onze infosessie! 7 december van 13.30u tot 16uOp maandag 7 december organiseren we een infosessie insamenwerking met Intec Brussel, een Nederlandstalig op-leidingsinstituut in Brussel. Tijdens deze infonamiddag kom jealles te weten over het opleidingsaanbod van Intec, zoals:• Pc- en Netwerktechnicus• Systeembeheer• SupportmedewerkerBinnen dit kader geven we ook een woordje uitleg over je rech-ten en plichten wanneer je voor dergelijke opleiding kiest. Heb je interesse? Laat het ons weten via bijgevoegde inschrij-vingsstrook.

Elke dag schrijven honderdenmensen zich in op de websitesvan de grootste uitzendkantorenin België. Iedere werkzoekendeschreeuwt dezelfde ambitie uit:ik wil werk!

Onder het motto “de juiste per-soon voor de juiste job”, selecteerthet uitzendkantoor een geschiktewerkkracht voor een bepaaldeopdracht. Hun doel: klanten - debedrijven die een beroep op hendoen - tevreden stellen. Uiteindelijkmoet de planning ingevuld wor-den: die Toyota GT86 moet van deband rollen, die leuke schoenen dieje gisteren bestelde moeten van-daag geleverd worden enzovoort.Dit is de moderne arbeidsmarkt.

ABVV is de grootste voorstandervan een moderne arbeidsmarkt, opvoorwaarde dat dit ook een correc-te, werkbare en veilige arbeids-markt is. Net daar loopt het vaakmis bij interimarbeid. Het ABVVijvert al jaren voor een beter sta-tuut en betere rechten voor inte-rimmers. Onze delegees zettenzich hiervoor dagelijks in. Zij beant-woorden vragen en oefenen drukuit op het bedrijfsbeleid. Naar aan-leiding van de jaarlijkse interim-campagne spraken wij met YvesPut, BBTK-delegee bij Toyota inDiest.

Gestart als interimmerYves is 38 en werkt sinds 1998 alsmagazijnier in het bedrijf. “Ook ikben gestart als interimmer. Na éénjaar werd mij een vast contract aan-geboden.” Ondertussen is Yves aan zijn derdetermijn als vakbondsafgevaardigdebezig. Toyota Parts Center Europeis een distributiecentrum voorauto-onderdelen. “In dit bedrijfwerken 450 mensen in het maga-zijn, ongeveer 170 personen wer-ken in de administratie en op ditogenblik zijn er nog eens 209 inte-rimkrachten aan de slag”, weetYves te vertellen.

Voor elke vaste medewerker dievertrekt, komt er een interimmerin de plaats“Een jaar of zes geleden is de auto-crisis in Europa begonnen. Sinds-dien wordt er bespaard. Zo zijn erde laatste twee jaar geen vastecontracten meer gegeven binnendit bedrijf. Als er een vaste mede-werker wordt vervangen, dan komter een interimmer in de plaats. Zewerken via weekcontracten. Dewettelijk verplichte vervangingenin het kader van brugpensioengebeuren wel.”

Degelijk onthaalbeleid“Elke interimmer begint op maan-dag, en wordt ook vanaf dag één

betaald. Voor aanvang wor-den de arbeidsovereenkom-sten ondertekend.” Erwordt grondig werkgemaakt van een degelijkonthaalbeleid bij Toyota.“Iedere nieuwe werknemerstart met een kennisma-king in het bedrijf. Nadienvolgt een opleiding overde verschillende onderde-len en de werktechnieken.Op het einde van de dagkunnen de nieuwelingendoorgeven welke afdelinghun voorkeur wegdraagt,en hiermee wordt danook effectief rekeninggehouden.” Er wordt onmiddellijkgewezen op het belang van veiligewerkomstandigheden en aange-paste kledij wordt voorzien. “Tij-dens de kennismakingsdag komtook de vakbond langs”, verteltYves. “In gemeenschappelijk frontstellen wij ons voor, en het is met-een voor iedereen duidelijk dat jesteeds bij ons terecht kan met al jevragen”.

Een vast contractWaarom vind jij het belangrijk omje in te zetten voor de interimmersbinnen je bedrijf? “Iedereen kan bijmij terecht met allerlei vragen.Soms durft men niet openlijk opmij toestappen, maar mensen vin-

den de weg hoor. Zelfsover de vakbondskleuren heen,geef ik antwoorden op allerlei vra-gen over verlofdagen, gewaar-borgd loon, feestdagen enzovoort.Dit bedrijf maakt er een punt vandat uitzendkrachten evenwaardigzijn aan vaste werknemers. Wel,behandel hen dan ook zo!”Op de vraag wanneer Yves zijnwerk als delegee voor de interim-mers als een succes beschouwtantwoordt hij vastberaden en kort:“als ze een vast contract krijgen…dan is mijn werk geslaagd!”

MEER WETEN OVER JE RECHTENALS UITZENDKRACHT:www.sterkeuitzendkracht.be

Met ABVV senioren naar BeringenSchrijf je nu in!Op 24 november gaan ABVV senioren naar Beringen. We starten de dag met een bezoek aan de brandweer.In geval van nood staan zij altijd klaar! Als er geen branden geblust moeten worden, dan stellen de Bering-se brandweermannen hun kazerne graag open voor het publiek. Met een enorme gedrevenheid en heelwat kennis van zaken vertellen ze ons hoe je snel en effectief moet handelen in het geval van een brand ofeen ongeval. Na de lunch trekken we naar Coldset Printing Partners. Dagelijks rollen hier heel wat krantenvan de pers. Denk bijvoorbeeld aan Het Nieuwsblad en de Metro. Naast het afleveren van uitzonderlijk kwa-litatief drukwerk, is een doorgedreven zorg voor de mens en onze planeet voor deze drukkerij een toppri-oriteit. En dat is een terechte bekommernis! Om 17u sluiten we de dag af en rijden we met de bus terug huiswaarts.

Wil je ook graag mee? Schrijf je dan snel in! Dit kan nog t.e.m. 12 november. Neem een kijkje op de website www.abvv-vlaamsbrabant.be of bezorg ons het ingevulde inschrijvingsformulier.

Inschrijvingsformulier: Daguitstap 24/11/2015 – Beringen brandweer en Coldset Printing

Prijs: 35 euroBetaling op rekeningnummer: IBAN: BE34 001-4589472-90 BIC: GEBABEBB ABVV Senioren, met de mededeling BERINGEN + aantal personen

Deelnemer 1:

Naam: ...................................................................... Voornaam: ..................................................................

Adres: ............................................................................................................................................................

Postcode: ................................................................. Gemeente: ..................................................................

Tel: ........................................................................... E-Mail: .........................................................................

Deelnemer 2:

Naam: ...................................................................... Voornaam: ..................................................................

Adres: ............................................................................................................................................................

Postcode: ................................................................. Gemeente: ..................................................................

Tel: ........................................................................... E-Mail: .........................................................................

Ik maak gebruik van de bus en zal opstappen te:O 7.20u: Vilvoorde (Franklin Rooseveltplaats)O 8.00u: Leuven (Parking Bodart)O 8.15u: Leuven (Station)O 8.45u: Assent (Oprit E314)

1. Vraag altijd een contractvoor je begint te werken.

2. Controleer of je recht hebtop een eindejaarspremie.Hou daarvoor je wewerktedagen en uren bij. Downlo-ad onze speciale eindejaars-premieapp.

3. Hou je recht op loon in hetoog bij feestdagen, ziekte ofarbeidsongeval.

4. Je moet gratis arbeidskledijkrijgen.

5. Je moet hetzelfde loon endezelfde vergoedingen enpremies krijgen als de vastewerknemers.

6. Even geen uitzendopdracht?Doe het nodige voor jewerkloosheidsuitkering.

Dit inschrijvingsformulier terugsturen naar:Winnie Van Nerum, ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven. Voor meer info: GSM 0477 81 28 64.

!

Ik wil deelnemen aan de infosessie over de computeropleidingen bij INTEC Brussel

Naam: .........................................................................

Voornaam: ...................................................................

Geboortedatum: ..........................................................

Straat: ............................................ Nr: .......................

Woonplaats:................................... Postcode: .............

Tel of GSM:...................................................................

e-mailadres: .................................................................

Dit inschrijvingsformulier terugsturen naar:Dienst Loopbaanadvies, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

!

“Een goed geïnformeerde uitzendkrachtis een sterke uitzendkracht. ABVV geeft je kracht.” Yves Put delegee Toyota Diest.

015_BTV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:55 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 18 30 oktober 2015

Lezing over de mijnramp in Marcinelle enhet boek van Gaston Durnez “Mannen metzwarte gezichten”

Op 8 augustus 1956, vond te Marcinelle degrootste mijnramp uit de Belgischegeschiedenis plaats. 262 mijnwerkers kwa-men hierbij tragisch om het leven, onder hen

heel wat Italianen. Gaston Durnez een jongejournalist van De Standaard trok mee deschachten in en ontdekte de erbarmelijkearbeidstoestanden in de mijn. Kinderarbeidwas er schering en inslag. Zestien uren arbeidwas geen uitzondering. Zijn onderzoekwekte heel wat verontwaardiging.Deze lezing is ietsje anders. Je krijgt zowaarfilmpjes te zien en stukken uit het interviewmet Gaston Durnez en Marc Reynebeau alsinterviewer. Tijdens deze leerrijke uiteenzet-ting door Jürgen Masure worden ook degevolgen van de mijnramp op onze samenle-ving behandeld. We hebben het over de golfvan verontwaardiging en gaan ook dieper inop de impact van de migratiestromen uit dejaren ’50 en ’60 en hoe dit alles vandaag nogsteeds doorleeft.Een meer dan boeiend gespreksonderwerpdus.

ABVV SENIOREN CC DE BRUG ZOTTEGEMDONDERDAG 19 november 2015 – 14.30u

Filmvoorstelling SuikerrietkappersEen groot deel van de wereldbevolking heeftgeen enkele vorm van sociale bescherming. Dit iseen groot onrecht dat bovendien ook nog eenslevensgevaarlijk blijkt te zijn. Solidariteit over degrenzen heen zorgt er mee voor dat arbeidsom-standigheden wereldwijd erop vooruit gaan.Geen afbraak van de sociale bescherming, nietenkel hier bij ons maar nergens, we moeten blij-ven strijden voor betere en veiligere arbeidsom-standigheden.

Volkshuis, Markt 8Prijs: 6 euro (koffie, koeken, Gentse kop en brood)

Inschrijvingen voor 18 november 2015: Volkshuis Zottegem, 09 361 81 01; Iemans Freddy, 09 361 05 43; Van Impe Glenda, 053 727 824, [email protected]

Jouw klimaateis

formuleren?

Welke uitdaging gaan we aan?

Welzijn of welvaart?

Consumeren of consuminderen?

Mee met de bus naar de klimaattop in Parijs?Klimaat-

rechtvaardigheid

Jouw impact = low impact

ABVV SENIOREN AALST in samenwerking met S-Plus AalstDinsdag 24 november 2015 - 14u

INFONAMIDDAG: Hart boven HardDe beweging Hart boven Hard gaat voor eenpositieve democratie waarvan de ware zin is: demacht moet van onder naar boven uitstralen enniet omgekeerd.

ABVV Feestzaal, 2de verdieping, AalstInfo en inschrijvingen: Glenda Van Impe, 053 727824, [email protected] Senioren Aalst

5 NOVEMBER 2015:met spreker Filip De Bodt van Climaxi(18.30u)11 NOVEMBER 2015: gesprekstafel over consumptiegedrag(18.30u)18 NOVEMBER 2015: met spreker Pascal De Bruyne, UGent(18.30u)

29 NOVEMBER 2015: met bus of trein naar de klimaat beto-ging in Parijs

Info en inschrijvingen: [email protected]/265.52.66Ons Huis, ingang Meerseniersstraat 14,9000 Gent

CLIMATE TALKS

Linx+ Vlaamse Ardennen 24 november om 19u, ABVV Stationsstraat 21, 9600 RONSE

“Mannen met zwarte gezichten”

015_OOV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:03 Pagina 15

REDDINGSOPERATIES

o

N° 18 30 oktober 2015 15Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Kunnen werknemers in jouw organisatie hun werken privéle-ven vlot combineren of ervaren ze moeilijkheden? Een vak-bondsafgevaardigde kan zeker zijn rol spelen in deze even-wichtsoefening! Het ABVV blijft dit thema dagelijks op deagenda zetten en ondersteunt zijn militanten in hun rol alsbewaker van deze balans.

Annelies, jij werkt in een groot ziekenhuis, het AZ Groeninge.Bijna 3000 werknemers, 24/24 en 7/7 open én in volle actie. Zijner bij jullie gevaren die kunnen zorgen voor een verstoorde werk-privébalans?Annelies: “In de gezondheidssector is het sowieso moeilijk om geengestoorde werk-privébalans te hebben. Uiteindelijk wordt er sindskort gezorgd dat er ‘gezond verroosterd’ wordt. Dit wil zeggen dater meer dan elf uur tussen twee verschillende shifts moet zitten”.

We kunnen ons wel inbeelden dat jullie de grenzen moetenbewaken. Heb je voorbeelden?“We hebben met de vakbond gezorgd voor een systeem waarbij ereen flexibiliteitspremie is wanneer je op het allerlaatste momentnog moet veranderen van ploeg. De premie is bedoeld om werkne-mers een ‘dankjewel’ te geven omdat ze zo flexibel zijn. En zo ver-mijdt je ook dat werknemers plotseling van vroegdienst naaravonddienst moeten wisselen. De werkgever denkt er nog eensextra over na, want die premie moet worden betaald. Het werktvoor een stuk toch ontradend.”

Een verstoorde balans … beter voorkomen dan genezen?“Ja, want het heeft gevolgen voor gezin, gezondheid, collega’s,enz... We moeten veel aandacht geven binnen, maar ook buiten degezondheidssector aan burn-out, dat vaker voorkomt wanneer er

geen goede balans tussen werk en privé is. Als vakbond zetten webinnen het CPBW dan ook sterk in op ‘een gezonde geest in eengezond lichaam”!

Gaat het werk verder na de sociale verkiezingen 2016?“Zeker, en liefst met veel nieuwe kandidaten. Hoe meer kandi-daten, hoe sterker het team en onze resultaten. Ik hoop ook datelders de mensen zich kandidaat stellen in de zorginstellingen,want we moeten overal in de sector onze rechten en onzebalans bewaken. Meer en meer commercialisering en constantebesparingen zetten ons en de zorg onder druk. Door overal opte komen voor onze belangen, staan we samen veel sterker voorde belangenverdediging van onze werknemersrechten, maarevengoed voor de kwaliteit en betaalbaarheid van onze zorgvoor de gebruikers!”

Voor de ondersteuning vanafdelingen kan je beroep doenop twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.Jules Puerquaetstraat 27, 8400OostendeTel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

CC MARKE

Voordracht “de sportjournalistiek”Sammy Neyrinck, het verhaal vaneen gepassioneerd journalist énMarkenaar. Tickets en info [email protected] of 056 24 08 20. Afspraak op 10

november om 20u in het OC vanMarke.

ACOD SENIOREN BRUGGE

Algemene ledenvergaderingWe hebben het genoegen allegepensioneerden uit te nodigenop deze vergadering die doorgaatop vrijdag 6 november 2015 in dezaal van danscentrum AZUCARSALSA, Ter Looigemweg 29 teBrugge. Wij starten er om 14u.We vragen om uw deelnamevooraf te bevestigen bij Marc Cae-nen – tel. 0479 86 23 88 of JanSamson - tel. 0473 86 17 22.

DE BRUG HARELBEKE

Kaas- en wijnavondAfspraak op vrijdag 13 novemberom 19u in CC Het Spoor. Inschrij-ven of meer info bij één van debestuursleden.

CC LAUWE

Week van de smaakKom op 14 november naar zaalAstoria voor een heerlijke kennis-making met de Franse keuken.Meer info via tel. 056 42 10 10 -

jacky.behaegels@telenet. Inschrij-ven kan tot 7 november.

DE BRUG ROESELARE

RodenbacheetfestijnOp vrijdag 20 november om 18uin zaal Driehove, Gidsestraat 287.Daar serveren we een heerlijkewarme maaltijd, volledig in hetteken van Rodenbach. Voor ditaanbod betaal je slechts €25 perpersoon. Meer info via Vandenbossche Rene tel. 051 225027 of D’haveloose Rik tel. 051251 432.

SENIOREN METAAL BRUGGE

WafelnamiddagKom op vrijdag 20 november om14u naar Buurthuis De Wissel inBrugge, voor wafels à volonté.Leden betalen €6 voor dit aan-bod, niet-leden €9. Meer info: tel.059 39 61 10

CC ZWEVEGEM

Zevende CountryavondOp 21 november in zaal St. Pauluste Zwevegem kan je uit de bol

gaan met muziek van Silver.Inkom €5, deuren om 19.30u.Meer info via tel. 056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert GabriëlsOp 28 november kan je kennismaken met de nieuwe show vankomiek Bert Gabriëls, Afspraakom 20u in Theaterzaal Otegem-straat. VVK €12, ADD €15. Meerinfo: tel. 056 75 60 25.

LINX+ GELUWE-WERVIK

Filmavond: Sacco et VanzettiAfspraak op 27 november, 19.30uin De Gaper te Geluwe. Meer info:tel. 056 51 65 52. Inkom gratis.

Bezoek Kerstmarkt OberhausenVoor €20 kan je mee om er deechte kerstsfeer te gaan opzoe-ken. We vertrekken op 5 decem-ber om 7.30u op Geluwe Plaats.Meer info tel. 0475 22 54 05.

NIGHT OF THE PROMS

Hou vrijdag 20 november alvastvrij in je agenda. Dan gaan wemet de bus naar de Night of theProms. Ook van de partij zijn:

Basement Jaxx, Natalie Imbruglia,Joe Jackson... Leden van ABVV,Linx+, Bond Moyson en Curieusbetalen voor dit aanbod €60 perpersoon, niet-leden €65 (inkom-ticket en busreis inbegrepen). Deopstapplaats is Brugge, Magdale-naparking en we vertrekken stiptom 17.30u! Hou er rekening meedat we pas rond 1.30u terug inBrugge zijn. Schrijf je snel in (vóór3 november)! Het aantal plaatsenis beperkt. Meer info bij uw Linx+ regiome-dewerker.

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016MET EEN DELEGEE OP DE WERKVLOER PRIVÉ & WERK BETER IN BALANS?!

Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijkop zoek naar een nieuwe job. En als je je school beë-indigt, ga je op zoek naar een eerste job.

Als je geluk hebt, vind je een voltijdse job. Maar vaakvind je (eerst) maar een parttime job. Een parttimejob is iedere job waar je minder uren moet werkendan iemand die dezelfde job voltijds doet.

Let op: om al je rechten op dopgeld (voor nu enlater) te beschermen, kom je best langs bij onzewerkloosheidsdienst voordat je aan die job begint énliefst voor je je contract ondertekent.

In de meeste gevallen moet je immers nog eenganse papierwinkel invullen om in regel te blijven,en moet je ook nog naar de VDAB of de werkwinkelom je parttime aan te geven. En als je al begonnenbent, heb je daar misschien geen tijd meer voor.

Trouwens, op die manier weet ook je baas van zodraje begint te werken, welke papieren hij allemaalmoet invullen. En weet jij wat je moet doen om inregel te zijn en te blijven.

Soms kun je naast je loon nog bijkomend een deeldopgeld krijgen. Dat hangt af van het aantal urendat je zal werken, het loon dat je zal krijgen en hetdopgeld dat je nu krijgt. Laat je niet door iemandanders vertellen hoeveel opleg je zult krijgen, ookniet door je baas. Niemand kan dat weten. Alleenwij kennen jouw persoonlijk dossier bij de RVA.Kom dus zeker langs bij de werkloosheidsdienst.Maar hou er rekening mee: ook wij kunnen maarvooraf uitrekenen welke opleg je (ongeveer) zalkrijgen als jij ons kunt vertellen hoeveel je bruto peruur of per maand zal verdienen en hoeveel uren perweek je zal moeten werken.

Belangrijk: Ook iemand die parttime begint te wer-ken en geen recht heeft op opleg, moet zeker voor-af langskomen. Je moet immers ook je rechten veiligstellen voor het geval je opnieuw afgedankt wordt.En ook daarvoor is er een ganse papierwinkel. Doe jeéén en ander niet op tijd, dan kun je ook later nogheel wat dopgeld mislopen.

Ook belangrijk: Soms wil je baas het aantal urendat je moet werken opeens verminderen. Dat magniet zomaar. Hij moet je eerst een opzeg geven voorhet aantal uren dat je nu werkt en pas daarna mag jeminder uren gaan werken. En als dat bij dezelfdebaas is, dan riskeer je ook nog eens om je opleg teverliezen. Je mag ook nooit zelf vragen om minderuren te gaan werken. Voor de RVA is dat hetzelfde alszelf (een deel van) je werk laten staan. Wees dusvoorzichtig, en kom ook in dergelijke gevallen voor-af langs bij onze werkloosheidsdienst. Teken zeker

NOOIT een “onderling akkoord” om van uren te ver-minderen.

Bijkomende parttime? Ook dan moet je dit voorafbij de werkloosheidsdienst aangeven. Ook als jedaardoor geen opleg (inkomensgarantie) meer zoukrijgen.

Tenslotte: Als je werkloos bent en opnieuw begintte werken, dan kun je misschien ook nog recht heb-ben op andere toeslagen. Als je ouder dan 55 bent,mogelijk een werkhervattingstoeslag. Als je kinde-ren hebt, mogelijk een kinderopvangtoeslag. Of alsje ver van huis gaat werken, mogelijk een mobili-teitstoeslag. Of misschien moeten wij wel een deelvan je loon gaan betalen (de zogenaamde activa’s).Allemaal moeilijke namen en ingewikkelde regels!Ook daarmee zal onze werkloosheidsdienst je verderhelpen. Vraag er dus gerust naar.

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… HET BEGIN VAN MIJN PARTTIME OP TIJD AANGEEF!


U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

N° 18 30 oktober 201516

EDITO

We blijven gemobiliseerdDe Groep van Tien waar vakbonden en werkgevers-organisaties rond de tafel zitten, moest zich uit-spreken over een aantal sociale dossiers die deregering-Michel had overgemaakt. Het ging overde re-integratie van langdurig zieke werknemers,de begeleiding van oudere werknemers na ontslag(outplacement), de begrenzing van het aantaldagen tijdelijke werkloosheid, de beschikbaar-heidscontrole van deeltijdse werknemers met eeninkomensgarantie-uitkering, het vastklikken vanhet recht om in het stelsel van werkloosheid metbedrijfstoeslag te stappen (brugpensioen), debeschikbaarheid hierbij en het rendement van deaanvullende pensioenen.

Onderhandelen als het kanDe basisteksten lagen volledig in lijn met de werk-geversvisie en waren dus onaanvaardbaar voor vak-bonden en werknemers. En zelfs al blijft het com-promis, het moeizaam bedongen akkoord, ontoe-reikend, de vakbonden hebben een reeks verbete-ringen aangebracht. Zonder sociaal overleg waser geen sprake geweest van die verbeteringen.

Wat betreft de aanvullende pensioenen hebbenwe contractbreuk kunnen vermijden en het rende-ment van de verworven reserves kunnen veiligstel-len. De rente zal variabel zijn, maar wel binnen eenvork met een minimum van 1,75% en een maxi-mum van 3,75%, in functie van de rente waaraande overheid op tien jaar kan lenen. Werknemers inhet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagwaarbij het aanvullend pensioen niet meer wordtgespijsd, zijn gedekt bij overlijden. Hun opge-

bouwd kapitaal gaat niet verloren maar komt derechthebbende toe die zij hebben opgegeven.

Het verplicht outplacement voor werknemersouder dan 60 jaar is van de baan. En we hebbenafspraken gemaakt over de beschikbaarheid vandeeltijds werkenden met een inkomensgarantie-uitkering.

Tot onze tevredenheid stellen we vast dat de rege-ring deze keer het akkoord tussen vakbonden enwerkgevers respecteert, zelfs al kunnen we onsniet volledig terugvinden in sommige punten enstaan andere punten dan weer nog ter discussie.Het was ook hoog tijd dat deze afbraakregeringhaar zogezegd ‘respect voor het sociaal overleg’ indaden omzette, en de sociale gesprekspartners dethema’s laat bediscussiëren waar ze voor bevoegdzijn.

Open voor discussieWe blijven eisen dat de regering verzaakt aan hetplan om de inkomensgarantie-uitkering van deel-tijdsen te verminderen. Deze werknemers zittennu al in een hachelijke situatie. Daarnaast blijven erook twee belangrijke punten open voor discussie:de beperking van het aantal dagen tijdelijke werk-loosheid en de re-integratie van werknemers nadrie maanden ziekte. Er werd afgesproken dat devakbonden en werkgeversorganisaties het debatter zake voortzetten met als doel alternatievenvoor te stellen aan de regering.

De bereikte akkoorden zijn het topje van de ijs-berg. Op de agenda staan nog een reeks dossiers,die gezien het aantal betrokken werknemers, nog

belangrijker zijn: • de herziening van de loonnorm (wet van 1996

met betrekking tot de bevordering van de werk-gelegenheid en de preventieve vrijwaring van deconcurrentiekracht);

• werkbaar werk (de definitie hiervan zal impacthebben op de lengte van loopbanen);

• vereenvoudiging van de wet van 1971 inzake dearbeidsduur;

• loopbaanrekening;• hervorming van de pensioenen;• verdere harmonisering van de arbeiders- en

bediendenstatuten.

De strijd gaat voortIn het sociaal overleg zijn de vakbonden tegen-woordig van bij de start op achtervolgen aangewe-zen. We vertrekken niet op gelijke voet met dewerkgevers. De regering geeft de werkgeversimmers steevast een voorsprong door telkensweer hun belangen boven die van de werkgevers testellen. Gezien dit onevenwicht moeten we meerdan ooit druk op de ketel houden. Zonder krachts-verhouding en zonder druk zullen de werkge-versvertegenwoordigers niet naar ons luisteren.

Daarom gaan we door met het sociaal verzet. Eennieuwe fase in ons actieplan is aangebroken metvanaf eind november acties in verschillende provin-cies van het land, gaande van betogingen tot sta-kingen.

De strijd gaat voort, ook op juridisch vlak. Samenmet de andere vakbonden vragen we aan hetGrondwettelijk Hof om de indexsprong te vernieti-gen. Die indexsprong is namelijk een schending

van het grondrecht op een billijke verloning, hetrecht op sociale zekerheid, het recht op gezinsbij-slagen en het recht op collectief onderhandelen.Het sociaal overleg werd hierbij totaal genegeerden er wordt in tal van wetten en cao’s ingebroken.

De indexsprong is een schending van het grond-recht op gelijke behandeling en dit op twee pun-ten: • werknemers en mensen met een uitkering wor-

den gediscrimineerd ten aanzien van andereinkomensgroepen zoals vrije en andere beroe-pen die wel nog hun prijzen/honoraria kunnenindexeren;

• werknemers en mensen met een uitkering wor-den gediscrimineerd op basis van het vermogenten aanzien van roerende en onroerende inkom-sten (verhuurders, aandeelhouders, beleggers,renteniers).

ACLVB, ACV en ABVV blijven gekant tegen deze zin-loze besparingsmaatregel en geven met dit beroepeen sterk signaal aan het adres van de regering-Michel. Het ABVV onderneemt overigens ook juri-dische stappen tegen de blokkering van de lonen.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 17 van 2015