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En Cuenca, siendo las 12:00 horas del día 20/08/201-3, como asistentes a la reunión, los

detallados en la lista de asistentes que se adjunta al presente acta.

Comienza la reunión manifestado la representación de la parte social, que para la anulación de

la reuniones convocadas, y para evitar lo ocurrido en la última reunión, que se avise por parte de

la empresa telefónicamente a cada sindicato a través de algún representante del mismo, con 48

horas de antelación, y así mismo que en la época de verano, la misma sea anulada por defecto

en el caso de se declare nivel 2 de emergencia. A ello, la empresa no se opone.

La representación de CCOO manifiesta que en su opinión las convocatorias de reuniones

deberían establecer de forma pactada con todos los sindicatos; a lo que la empresa contesta que

entiende que dado el número de representaciones ello no sería operativo.

Continúa la empresa informando que habiendo recibido respuesta del SEPE para el asunto del

cobro de las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijo-discontinuos, y que el mismo

se ha enviado a todas las representaciones sindicales, al igual que el borrador del acuerdo

individual de novación contractual, y si estamos todos de acuerdo lo mandaremos a los

respectivos tajos.

CC.OO. manifiesta que el documento entregado por el SEPE no garantiza el cobro de las

prestaciones por desempleo de los trabajadores que se acogieran de forma voluntaria a la

medida, que tampoco entran en la propuesta que CC.OO. envió por escrito para negociar, no'isolo no incorporándolas, sino sin tan siquiera responder alguna contrapropuesta (adjuntamos

a)

CC.OO. que por que GEACAM no está entrando al concurso de las Encomiendas informáticas

ultimas que ha sacado la Consejería, lo que no representa garantías de futuro para los

trabajadores y luego se argumenta que sobran trabajadores. Tras estas manifestaciones, se lee

el documento revisado hasta el momento por parte de la empresa, añadiendo las

representaciones varias modificaciones, de las que se recogen parte en el documento final

adjunto.

La representación de la empresa contesta que en su opinión el documento es bastante claro, y

cumple con la expectativa de que ello constara por escrito, y si es ofrece la información

adecuada respecto a la consulta que se planteaba. Así mismo, manifiesta que siendo una

^ú) empresa pública no puede participar en las licitaciones que oferta la Junta de Comunidades.

v{-v La representación de SATIF pregunta cuantas personas deben de adherirse a este acuerdo para

que la empresa sea viable, y así mismo manifiesta que querían añadir alguna más.

A lo que la empresa contesta que no tendríamos encomienda para las personas del dispositivo

que se quedasen fuera del mismo, pero dado que el mismo es voluntario, hay que esperar para ..-

ver cuántas personas se acogen y comprobar si ello haría la empresa sostenible.

Asimismo la representación de UGT pregunta si se va a dar algún plazo a los trabajadores para

que puedan pensar si quieren acogerse o no; y cuál es el personal al que se va a pasar el

documento. A lo que la empresa contesta que se dará u¡,plazo de 5personal que trabaja en el dispositivo de incendios.

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La representación del SIBF solicita a la empresa un listado nominal tanto del personal de

incendios como del personal de Estructuras y AATT, con el tipo de contrato, indefinido, fijo-

/ discontinuo y/o por obra o servicio de la totalidad de la empresa GEACAM, a fecha de hoy,

f Ñ / antes de aplicar la novación voluntaria. Así mismo, adjunta al presente acta un escrito de fecha

\\ H-l\ 2o de agosto de 2013.

§|' uGT plantea a la empresa que cómo puede tener pensado pasar un documento de novación\ [ \ contractual de fijo a fijo-discontinuo cuando en la seguridad social los trabajadores y

situación, haciendo referencia a sentencias de otros colectivos de otras comunidades que no se

l* ajustan a nuestra situación laboral actual.(\§Oesde UGT como ya hemos venido reiterando en el tiempo, estamos radicalmente en contra de

la medida que ha adoptado la empresa de modificar a través de novaciones contractuales las

actuales condiciones laborales que vienen desempeñando las trabajadoras y trabajadores del

dispositivo de Prevención y Extinción de lncendios Forestales de Castilla-La Mancha.

ampoco nos cansaremos de decir, que son infinitamente peores a las que se acordaron hace

meses. No obstante, tampoco podemos dejar que la empresa entregue el documento en

condiciones que se nos presentó, pues desde este Sindicato entendemos que no cubren

todas las garantías de quien lo firme. Y es por ello y para la seguridad de quien decida

libremente firmarlo, una vez que la empresa lo presente (pues ya Geacam nos ha manifestado

que lo presentará con acuerdo o sin é1, con modificaciones o sin ellas), que el documento para

una mayor seguridad y garantía del trabajador debe contener algunas modificaciones.

La representación de SATIF pregunta cuándo se va a pasar ese documento por los tajos y la

empresa contesta que ello se hará en a la mayor brevedad posible.

Finaliza la reunión cuando son las l-4:00 ía ut supra.

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DocUtulENToDEAGUERDoDENoVAGIoNGoNTRACTUAL

De una parte, D..... ..1., mayor de edad en nombre y

represeniación de la empresa en su calidad de

De otra parte, D ..... .., mayor de edad, trabajador de la

empresa ..., eñ su propio nombre y representación (en adelante El

Trabajador).

Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente

documento,

MANIFIESTAN

primero.- Que el Trabajador viene prestando servicios para la empresa desde el

........., habiendo mantenido contrato de trabajo a tiempo parcial

como fijo discontinuo hasta el

segundo.- Que con fecha ........, y derivado de ias necesidades del

""Ñi"¡o y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, el mismo

procedió a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como

trabajador a tiemPo comPleto.

Tercero.- Que teniendo en cuenta que a partir del ejercicio 2013,las necesidades del

servicio a prestar por la empresa se han visto modificadas, quedando las mismas

limitadas a las de cobertura de la campaña de prevenciÓn y extinción de incendios

forestales, que estimativamente tiene lugar entre los meses de marzo y noviembre de

cada ejercicio, y con el objeto de adaptar el contrato de trabajo a tal circunstancia,

Ambas partes

ACUERDAN

proceder a ia transformación dei contrato de trabajo que unía a ias partes

convirtiendo el contrato indefinido en fijo-discontinuo ligado a la campaña de

prevención y extinción de incendios forestales. La duración mínima del tiempo de

irabajo se¿ de nueve meses anuales, no pudiendo el empleador reducir

unilaieralmente esta duración, la distribución de este tiempo mínimo corresponderá al

empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los

Tra'bajadores. Las condiciones laborales se mantendrán como hasta la fecha, repartida

segtin se establezca en los convenios colectivos de aplicaciÓn por la empresa al

tra-bajador, en tanto en cuando no se renueve o no se acuerde otro convenio con la

representación social de la empresa.

eue el trabajador mantendrá sus derechos adquiridos, entre ellos la antigüedad

con independencia, que la incorporación se haya producido en otras empresas y que

se haya subrogado a Geacam.

eue el trabajador percibirá una indemnización de 5 días de salario por cada

año trabajado transcurrido desde la fecha de su incorporación al servicio.

eue de la presente modificación se enviará la correspondiente notificaciÓn al

Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de que tenga constancia de la

misma.

Y para que así conste lo firman las partes en ... .... a fecha ... ... .