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AltersmanagementCOUNT IT Group
Arbeit zu den Menschen bringen
Maximilian Wurm
www.countit.at
Facts & Figures
Gegründet:
Juli 1995 als GmbH
Firmensitz:
seit 2006 Hagenberg
seit 2008 Standort in Wien
Beschäftigte:
Knapp 85 MitarbeiterInnen
Management-Buy-out:
2005
Eigentümer:
Sabina und Maximilian Wurm
Dr. Günther Kreinecker
DI (FH) Peter Berner, MA
Die erste Adresse in SachenAccounting und IT.
Maximilian WurmGeschäftsführer+43 7236/[email protected]
DI (FH) Peter Berner, MAGeschäftsführer+43 7236/[email protected]
Rechnungswesen
Beratung
Buchhaltung
Controlling
Personalverrechnung
IT-Lösungen
Beratung
Softwareentwicklung
Betriebswirtschaftliche
Standard-Software
Miet- und Cloud-Services
IT-Infrastruktur Service
Steuerberatung
Steuerberatung
Wirtschaftsprüfung
Dr. Günter KreineckerGeschäftsführer DIE WT+43 7236/[email protected]
Facts & Figures2000:
Audit Vereinbarkeit Familie und Beruf
2004:
Viertbester Arbeitgeber Österreichs
Sonderpreis für Gleichbehandlung Mann und Frau Österreich
2008:
Teilnahme OÖ Gesundheitspreis (15
teilnehmende Firmen zwischen 10 und
100 Mitarbeitern)
2009:
Bewerbung Staatspreis- Beste Lehrlings-
betriebe Fit for future
2010:
Teilnahme TRIGOS und
Jungunternehmerpreis
Österreichweit Sieger Constantinus
IT/Consulting Sonderpreis
Rechnungswesen
2011:
Mehrfache Einladungen zu Vorträgen
Beispiele für Groß und Klein
Constantinus Sonderpreis
Rechnungswesen 2010
Die COUNT IT Group und DIE Wirtschaftstreuhänder
realisierten gemeinsam eine integrierte Archiv-,
Dokumentenmanagement- und Workflow-Lösung.
Anforderungen und Ergebnis:
Austausch von Dokumenten zwischen Klienten und
Steuerberater vollelektronisch,
in bestehendes Buchhaltungssystem voll integriert,
Gesetzmäßigkeiten der Dokumentenechtheit und
Revisionssicherheit werden eingehalten.
Vor den Vorhang, bitte.
Mensch, Familie und Beruf
Gesundheit
Wohlbefinden
Team- und Gemeinschafts-Förderung
Rahmen-Bedingungen
„Die wichtigste
Aufgabe im Leben ist,
Leben weiterzugeben
und dies zu begleiten!“
Maximilian Wurm
Auslöser:
Tod eines 61-jährigen Kollegen im Betrieb
Verbesserung betrieblicher Kennzahlen
(niedrigere Fluktuation, Krankenstand,..)
1 verloren gegangener Mitarbeiter
kostet 20 TEUR
Wir unterstützen
betriebswirtschaftliche
Prozesse mit Schwerpunkt
Rechnungswesen durch
innovative, übergreifende
Informationstechnologie.
Unsere Kern-Kompetenz
Arbeitsplätze schaffen und
nachhaltig sichern
Werte:
Kompetenz
Qualität
Nachhaltigkeit
Offenheit
Ehrlichkeit
Erfolg
Mensch, Familie und Beruf
Wohlbefinden, Zufriedenheit der Mitarbeiter
Gebäude im Grünen
3.500 m2 Garten, angrenzender Wald
Richtiges Maß an Über- und Unterforderung
Mitarbeitergespräch
Job Rotation
Gesundheit
Gesundheits-Halbtage
Raucherentwöhnung
Zugang Fitness-Center
Ergonomie von Bürotisch und Stühlen
Gemeinsames Laufen, Nordic Walking
Vorträge
Obstkorb je Stockwerk
Masseur im Haus
Was wir beachten
Team- und Gemeinschaftsförderung
Nur als Team sind wir stark
Geburtstagsfeiern je Abteilung, Feiern von Dienstjubiläen
Gemeinsame Aktivitäten:
Faschingsdienstag
Go-Kart
Grillen
Hochseilgarten
Kegeln
Musicalausflug
Oktoberfest
Punschstand
Schi-Ausflug
LeiterInnen-Stammtisch
Interner Blog
Ständige Verbesserung der internen Kommunikation
Gemeinsame Inforunde pro Monat
Interner Blog
Was wir machen
Rahmenbedingungen
Einbindung karenzierte MitarbeiterInnen bei Veranstaltungen und Ausbildungen
Golddukaten für Baby und Blumengruß für Eltern
Wertschätzung in allen Handlungen
Beziehungen leben
(Teil-)Zeitmodelle
Teleuser-Arbeitsplätze
50 % Frauen in Führungspositionen
Stundenkontingente
Begünstigter Einkauf: Aisttaler Kaufleute, Reifen
Finanz- und Rechnungswesen
BuchhalterIn
BilanzbuchhalterIn
ControllerIn
PersonalverrechnerIn
OrganisationsassistentIn
Bürokaufmann/frau
Consultant
Informationstechnologie
Software-EntwicklerIn
SystemadministratorIn
IT-TechnikerIn
InformationsmanagerIn
ProjektleiterIn
Consultant
Karriere bei COUNT IT
Was hat sich zum Positiven geändert?
Arbeitgeber der Region
(in den typischen Bewerbermonaten 4 Bewerbungen/Woche)
Sukzessive Verringerung der Krankenstände (auf konstant
unter 2 % incl. aller Unfälle seit 2008)
1 Mitarbeiter wurde von unserem Kunden abgeworben
(nur wenige Abgänge seit Jahresanfang 2011) bei 16 Neuaufnahmen
Keine Burn-out-Fälle (reden, Mitarbeitergespräch, loben,
Wertschätzung leben)
Knackpunkte
Management muss dahinter stehen
Treiber im Unternehmen suchen
Führungskräfte begeistern
Soziale Kompetenz, Wertschätzung in allen
Abwicklungen
Verantwortung für Motivation liegt beim MA selbst
Entwicklungen bei COUNT IT
Über 45 Lehrlinge wurden bereits ausgebildet
Etwa 25 seit 2007 in Hagenberg - derzeit 10 Lehrlinge in
Ausbildung
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Persönlichkeitsentwicklung
Bilanzbuchhalterprüfung
Personalverrechnerprüfung
Aufstiegs-Chancen
Ehemaliger Lehrling als Leiterin
Drei ehemalige Lehrlinge als
stellvertretende Leiterinnen
Karriere mit Lehre
„Ja“ zum Menschen
Teamfähigkeit
Bereitschaft zur Weiterbildung
Interesse an persönlicher und beruflicher
Weiterentwicklung
Aktuelle Jobs unter www.countit.at/karriere
Was wir fordern
Organisation firmenübergreifender Baby- und
Kinderbetreuung
Aktivitäten für Jugend
Verstärkten Zugang zu Studenten
im Softwarepark suchen
Ausblick
57%32%
11%
46 MA -> 15-30 Jahre25 MA -> 31-45 Jahre 9 MA -> ab 46 Jahren
ErfahrungKonfliktmanagementProjektmanagerIn
ab 46 Jährige
31-45 Jährige
DynamikUnbekümmertheitVeränderung
ZeitmanagementZielorientierungWiedereinsteigerInnen
… und keine Sorgen, in die Zukunft zu blicken.
Ergebnis unserer Bemühungen
15-30 Jährige
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
www.countit.at
