Análisis Liderazgo Cristiano Guatemala

Análisis del Liderazgo Cristiano en Guatemala – Susan V. Cortez Ch./1121444

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ANÁLISIS DEL LIDERAZGO CRISTIANO EN GUATEMALA

El presente trabajo tiene como propósito presentar el problemática sobre el impacto negativo que

ejerce el anti-testimonio de algunos líderes cristianos. Es necesario conocer ese liderazgo cristiano

desde sus inicios para hacer una analogía con nuestros actuales ‘líderes cristianos’ y así poder

calificar su desempeño y aportaciones (positivas y negativas).

I. DEFINICIÓN

John C. Maxwell, quien ha sido llamado el ‘experto en liderazgo’ en los Estados Unidos de América y

ha escrito una gran cantidad de libro acerca del tema, nos presenta esta definición:

“Todos hablan de él, pocos lo entienden, la mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran. Existen más de 50 definiciones y descripciones de

liderazgo… he llegado a esta conclusión: EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA. Eso es todo. Nada más, nada menos.” 1

Y muchos autores concuerdan con él, al final de tanto análisis han llegado a esta conclusión. Pero

dentro del mundo cristiano esta definición va acompañada de la gran comisión “Por tanto, vayan y

hagan discípulos en todas las naciones…” Mateo 28,19. Pero el líder, así como cada persona que

hemos aceptado a Cristo en su corazón, debe tener presente que somos nosotros los encargados de

acercar a más personas delante de Cristo, como nos lo dice Mt. 28,19; ante esto el Pastor de

Lakewood Church en Huston, Texas, USA y ministro de alabanza, reconocido dentro del ambiente

cristiano, Marcos Witt, en su libro “Una Vida de Excelencia” nos afirma:

“Somos la mejor publicidad de Cristo en esta tierra; no se trata de que el Señor quede bien ante el mundo. Se trata de que deseen conocerlo, porque

ven nuestras acciones, nuestras palabras, nuestra familia, nuestros negocios y dicen: « ¡Qué vida tan extraordinaria! Yo quisiera ser como él.» Entonces se

acercarán y nos preguntarán: « ¿Cómo le hago para tener lo que usted tiene?» Eso es tener Excelencia… la excelencia es hacer lo mejor con lo que tenemos

en nuestras manos… con una buena actitud… Dios quiere que seamos excelentes” 2

1 Desarrolle el Líder que está en Usted, Ed. Caribe, USA, ©2006, pág. 132 Una Vida de Excelencia, Marcos Witt, Ed. Casa Creación, USA, ©2006, pág. 21-23


2

La excelencia debería ser nuestra tarjeta de presentación y con más énfasis en los líderes. Como él lo expresa, se trata de que la gente desee conocer a nuestro Dios, al Dios que seguimos y servimos. Se trata de que nuestras acciones atraigan a más personas a Cristo. Pero, ¿será eso realmente aplicable en nuestras vidas, en nuestros líderes, en nuestras congregaciones o en nuestras iglesias? Claro que tenemos personas altamente ejemplares; pero la realidad nos dice que también existen personas con alto grado de liderazgo pero ‘mal enfocado’ por así decirlo. Pero esto no es algo nuevo de este Siglo sino desde siempre. Ahora que tenemos este concepto podemos detallar y conocer a los primeros “llamados por Dios” para liderar a su pueblo.

II. ANTECEDENTES

Si entramos en el estudio de la Palabra de Dios, podemos ver que cada líder, profeta, pastor,

escogido, tiene un “Llamado de Dios” y él mismo los instruye; aunque no siempre fueron lídere

exitosos; la Biblia nos muestra diferentes líderes:

A. EL INICIO

Todo tiene un comienzo; desde el principio Dios toma al hombre como líder. Hombres y mujeres con

aptitudes, actitudes y virtudes que ejercieron un liderazgo efectivo y otros no tanto.

Mencionaremos algunos como ejemplo:

ADÁN : El primer líder que fracasó. Él debía cuidar del jardín del Edén y gobernar a todo ser viviente,

creado por Dios, incluso a su mujer. Él no es firme en su palabra (al comer del árbol prohibido),

evade responsabilidades y culpa a otros, a Eva.

“Al hombre le dijo (Dios): «Por haber hecho caso a tu mujer y haber comido del árbol prohibido, maldita sea la tierra por tu culpa. Con fatiga comerás sus

frutos todos los días de tu vida.” Gn. 3, 17 3

ABRAHAM; el ‘padre de la fe’ nombre ganado por sus relación con Dios y propósito realizado.

“Yo haré de ti un gran pueblo, te bendeciré y haré famoso tu nombre, que será una bendición… por ti serán benditas todas las naciones de la tierra.” Gn.12, 2-3 4

MOISÉS: representa el “Llamado de Dios” a un líder de entre la multitud.3 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Génesis 3,17; pág. 464 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Génesis 12,2-3; pág. 51


3

“Ve, pues; yo te envió al faraón para que saques de Egipto a mi pueblo, a los israelitas… Yo estaré contigo, y ésta será la señal de que yo te he enviado: cuando

hayas sacado al pueblo de Egipto, me daréis culto en este monte.” Ex. 3, 10-12 5

JOSUÉ: Joven audaz. De 12 espías solo 2 ven la victoria, Josúe y Calen, ven más allá de los gigantes. Su

mentor: Moisés.

“Nadie podrá resistir ante ti mientras vivas; yo estaré contigo como estuvo con Moisés, no te dejaré ni te abandonaré. Se fuerte y valeroso, porque tú entregarás a

tu pueblo en posesión la tierra que juré da a sus padres.” Jos. 1, 5-6 6

DAVID , gobernador de su nación. Antes de serlo defendía a sus ovejas hasta con sus propias manos.

Dios lo vio con agrado, lo escogió. Su liderazgo tuvo altas y bajas.

“Jesé mandó por él (David). Era rubio, de hermosos ojos y de buena presencia. El Señor dijo (a Samuel): «Levántate y úngelo, porque es éste»” I Sm. 16, 12 7

ABSALÓN: Usó su pasión para sabotear el liderazgo de su padre, David, convenciendo a la gente de

atender sus demandas. Busco apoyo y levantó un ejército contra el Rey, su padre. Su pasión fue más

fuerte que su sabiduría, arruinó su propia causa, le trajo la muerte. II Sm. 13-18

NEHEMÍAS , un verdadero líder, comprendía lo que debía ser y hacer, se las arregló para realizar unas

proezas increíbles eficaz y eficientemente con el pueblo, mandado por Dios. Toma la iniciativa y la

dirección de la reconstrucción del Templo de Jerusalén. Nh. 1-3

ISAÍAS ; a quien le quema sus labios, en una visión, para llevar Su Palabra al pueblo, y lo hizo.

“Entonces oí la voz del Señor que decía: «¿A quién enviaré?, ¿Quién irá por nosotros?» Respondí «Aquí estoy yo, envíame» Is. 6, 8 8

“Este es mi siervo a quien sostengo, mi elegido en quien me complazco. He puesto sobre él mi espíritu, para que traiga la salvación a las naciones… Yo, el Señor, te llamé según mi plan salvador; te tomé de la mano, te formé e hice de ti alianza del pueblo y luz de

5 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Éxodo 3,10.12; pág. 806 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Josué 1,5-6; pág. 1207 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, I Samuel 16,12; pág. 1448 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Isaías 6,8; pág. 236


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las naciones, para abrir los ojos de los ciegos, sacar de la cárcel a los cautivos y del calabozo a los que habitan las tinieblas.” Is. 42,1-7 9

DANIEL: Su vida privada impacta la vida pública de este líder. Su carácter fue su éxito.

“(El Rey) He sido informado respecto a ti de que hay en ti espíritu de los dioses santos, y que se ha hallado en ti extraordinaria iluminación, inteligencia y sabiduría… eres capaz de dar interpretaciones y dar solución a problemas

difíciles.” Dn. 5, 14-16 10

JONÁS enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no

solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.

“Jonás les respondió: «Tómenme y échenme al mar, y el mar se calmará de sobre ustedes, pues yo sé que es por mi causa que les ha sobrevenido esta

violenta tempestad.” Jonás 1,12

HERODES Y PONCIO PILATO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae

consecuencias, no solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.

JESÚS enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no


JUAN Y ESTEBAN enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae


PEDRO Y PABLO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae


TITO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no


Entonces, tenemos a nuestra disposición el equipamiento básico para todo líder. Basta con abrir el

libro de la vida; la Biblia, para encontrar entrenamiento, destrezas, hasta estrategias para cumplir

con la tarea encomendada: establecer el Reino de los Cielos aquí en la Tierra.

9 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Isaías 42,1-7; pág. 243-24410 La Biblia Peshitta en Español, Daniel 5,14-16; pág. 958


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B. CUALIDADES

Es interesante observar y aprender de la vida de estos líderes, es muy gratificante ver la unción de

Dios sobre ellos manifestado en Su pueblo. Realmente inspirador; pues se ha perdido la esencia del

liderazgo y se ha desviado la mirada del verdadero líder. Sin embargo, no estaría demás hacer una

compilación de las cualidades de un líder; Maxwell en uno de sus libros los detalla explícitamente:

“21 Cualidades de un Líder:

CarácterCarisma

CompromisoComunicación

CapacidadValentía

DiscernimientoConcentraciónGenerosidad

IniciativaEscuchar

PasiónActitud Positiva

Solución de ProblemasRelaciones

ResponsabilidadSeguridad

AutodisciplinaServicio

AprenderVisión” 11

Es un completo panorama de nuestra vida misma y del líder que queremos seguir. 21 Cualidades

que cualquier puede poseer si así lo quiere, puede aprender si así lo desea, puede practicar si así lo

cree y puede influir si así lo decide.

Dios ha dejado un legado, personas líderes a quienes seguir, personas que nos facilitarán el

aprendizaje de la vida y de la Palabra, personas por medio de las cuales Dios se manifiesta, sus

elegidos, sus amigos; pero sin apartar esta verdad debemos tener nuestra mirada fija en Dios.

11 Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder, John C. Maxwell, Ed. Caribe-Betania; USA, ©2000


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Describiremos algunas cualidades:

I. ACTITUD

En este tiempo, nos presentan una infinidad de líderes a quienes seguir y perdemos nuestra mirada

de líder de líderes que es Jesucristo, este es otro factor que sería vital estudiar y enseñar. El hombre

sigue a un hombre pero ¿Qué tan cerca de vivir una vida como Cristo, está este líder que seguimos?,

¿Acaso su vida nos inspira, nos motiva y nos invita a seguir a Cristo? Formulándonos estos

cuestionamientos hay muchos factores que tomar en cuenta. Sería interesante hacer una

composición detallada de las cualidades de Jesucristo, o de los grandes líderes y maestros de la

Iglesia que han dejado su huella a través de la Historia de la Salvación, y compararlas con cada líder

delante de nosotros; sería desafiante compararla con nosotros mismos, incluso.

Es que todo tiene que ver con la actitud, las habilidades, la ética y con la integridad que

manejemos en la vida; que van de la mano con los valores humanos que hemos ido adquiriendo

desde el núcleo de la sociedad; la familia y acrecentados en la congregación cristiana. Sin lugar a

duda todo depende de la relación que este líder tenga con Dios; los dones encomendados y la visión

concreta que se tenga.

Los líderes, verdaderos líderes, deben darse la tarea de retroalimentarse continuamente, no basta

solo con equiparse una vez, es un continuo aprendizaje, desprendimiento de viejos rudimentos para

implementar las nuevas estrategias que lograrán atraer más personas a Cristo… Al final, ese es el

propósito de todo cristiano. Ante esta posición, la actitud forma parte importante en todo líder. La

actitud es un sentimiento interior expresado en el comportamiento; por eso es determinante

observar la actitud de todo líder.

“Las 5 verdades siguientes acercan de las actitudes clarificarán cómo estas afectan tanto el trabajo de equipo como al equipo mismo:1. Las Actitudes tienen el poder de levantar o derribar un equipo…2. Una Actitud se acrecienta cuando se expone ante otros…3. Las Malas Actitudes aumentan más rápido que las Buenas…4. Las Actitudes son subjetivas, así que puede ser difícil identificar una mala

actitud…


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5. Las Pésimas Actitudes que no se tratan arruinan todo…” 12

Desde el punto de vista que somos los mensajeros de la Buena Nueva, que es Cristo Jesús. En la

mayoría de congregaciones o comunidades cristianas, dentro de su estructura, aparecen los ‘líderes’

que tienen gran importancia en el trabajo de equipo dentro de las mismas. Ellos marcan el paso de

los que van atrás… pero ¿cuán importante es dedicar un tiempo para este “llamado”?, ¿es necesario

su estudio y atención? Claro que lo es! Vemos como congregaciones enteras se desintegran por la

poca importancia que le dieron a este ministerio. Conlleva una gran responsabilidad y una hábil

administración de valores, compromisos, actitudes y, hasta, dones. Sin perder de vista la gran

comisión que se ha demandado, el privilegio del ‘llamado’ y el amor depositado en nuestros

corazones, debemos estar convencidos que lo correcto de nuestras acciones engrandece el Reino de

Dios aquí en la tierra y tener el debido cuidado antes de pretender abusar de nuestro liderazgo. No

solo está en juego la integridad misma del líder sino de toda una congregación.

Dicho por palabra de un líder cristiano con alto impacto dentro de todo el cuerpo de Cristo, Ministro

de Alabanza y Pastor de Lakewood Church en Huston, Texas, USA; Son varios los elementos a tratar

cuando estamos hablando de liderazgo porque, dejando fuera la parte de productividad, son los

líderes en quienes están puestas las miradas de muchos. Ellos son los ‘guías’ en esta travesía en los

caminos del Señor; por naturaleza las personas siguen a los líderes más fuertes que ellos. Por esto

la importancia, que en lo particular subrayo, de definir la responsabilidad y el “llamado” del

liderazgo cristiano. Nos dice la Palabra de Dios:

“Cuando el gobernante es entendido se mantiene el orden”13

Mantener el orden natural y espiritual dentro de nuestra vida es una buena siembra para poder

cosechar con cánticos de gozo celebrando, no solos, sino con toda la congregación. Este proverbio

deja claro cuál sería la función principal de todo líder.

12 Actitud 101, John C. Maxwell, Ed. Caribe-Bethania, ©2003, USA, pág. 5-1213 La Biblia Peshitta en Español, Proverbios 28,2; pág.


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El liderazgo, en nuestros días, está siendo tomado como muletilla, está ‘de moda’; todos al ingresar a

una congregación se esfuerzan por ‘llamar la atención’ para ser llamados LÍDERES. Y de hecho, eso

mismo es. John Maxwell expone:

Es cierto! Cada vez que se influye sobre otra persona estamos asumiendo liderazgo. Pero, aquí

debiéramos detenernos, pues existen, al menos, 2 clases de influencia. La Positiva y la Negativa.

Dicho en otras palabras sería Liderazgo Bien Dirigido y Mal Dirigido. Esto se trata de que una

persona tenga capacidades dadas por Dios y la responsabilidad de influir sobre un grupo de

personas cristianas con el objetivo de que realicen lo propósitos de Dios para esa congregación.

Así que es de suponer que el liderazgo cristiano, escogido desde los dirigentes generales de una

congregación, es influencia positiva. Sin embargo, muchos hoy en día, ni siquiera tienen el deseo de

acercarse a una congregación o Iglesia por testimonios, o más bien anti-testimonios, de personas

que decían ser cristianos pero sus acciones nada coincidían con su profesión de fe. En el mundo

cristiano, hemos sabido que personas con un ‘cargo mayor’, líderes, dentro de las Iglesias han

cometido, no solo, abuso de autoridad sino, hasta, pecados. Esto altera el orden correcto de la

organización dentro de una congregación o comunidad cristiana. A esto le sumamos el valor que

estable un persona o un grupo de personas fuera de la Iglesia, buscando, talvez, escusas para no

acercarse a Dios; y digo talvez porque muy frecuentemente nos encontramos con esta clase de

escándalos o momento desagradables en todas las congregaciones. Así que ‘ellos valoran’ a toda

una congregación como un grupo de ‘hipócritas’ o a lo menos, sus actos son incoherentes con la

forma de vida cristiana; aunque así no lo sea.

Y esto ha provocado una idea errónea de la vida cristiana; pues en esta situación muchos ya no

desean acercarse y otros lo hacen con intensiones a beneficio propio. Aquí, es muy importante

mencionar que no todos los líderes en una congregación o comunidad cristiana están por el

‘llamado’ hecho por Dios sino muchos son ‘voluntarios’ sin que Dios tuviera nada que ver con ese

llamado y ante cualquier perspectiva, son contraproducentes. Lo que sucede es que alteramos el

orden de Dios y su voluntad. En cuestiones divinas, el hombre no puede intervenir. Marcos Witt

hace una marcada referencia sobre estos ‘voluntarios’:


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“Estos voluntarios han causado muchos problemas en el Reino del Señor a

causa de que operan en sus fuerzas y entendimientos propios. En muchos

lugares lo único que logran es confusión, división y distracciones al Espíritu

Santo. Es tiempo de saber que para servir en el Reino del Señor… Dios llama,

escoge, capacita y prepara a las personas que Él tiene en mente” 14

Al parecer, ese orden está cambiando. Últimamente hay también otros factores que influyen en el

‘nombramiento’ de un líder y se ha dejado muy aparte el ‘llamamiento de Dios’.

Cuando Dios elige es porque lo va a capacitar y preparar para ese llamado o ministerio. Si bien es

cierto, también, el liderazgo es influencia. Dentro del ámbito cristiano la base para todo líder es Dios,

así que de Él debiera depender el ‘nombramiento’, sin embargo vemos como dentro de muchas

congregaciones el factor principal es la amistad, el roce de importancia, la ambigüedad o tiempo de

pertenencia, la presión de grupo y hasta condicionada o comprada por favores.

En otros lugares, incluso, interviene el factor monetario; dependiendo el monto de las ofrendas o

diezmos es el cargo obtenido. Esto está provocando un sisma dentro de las iglesias, de cualquier

denominación, y es de vital importancia tomar el debido cuidado, atención y estudio de esto.

Porque cuando la bomba estalla, es algo vergonzoso y muchas congregaciones se dan por

sorprendidas y no comprende cómo pudo pasar; pareciera que su visión se ha nublado y no

pudieron prever, tal vez ni entender, la magnitud que este efecto provoca en el corazón de todo

individuo, que sigue su ejemplo y sus pasos; y, peor aún, a aquellos que habían querido acercarse a

Dios por medio de este ‘líder’ o congregación. Pues como vimos al inicio, ante una situación

escandalosa y de poco valor humano, no se señala únicamente a la persona sino a la congregación en

general.

EQUIPAMIENTO DEL LIDERAZGO

Claro está que este desenlace es solo la explosión de avisos anteriores pasados por alto, situados en

diversos aspectos de la vida de este ‘líder’ o ‘líderes’, a las que tuvieron que dedicarle tiempo. En

respuesta a esto, se debe considerar, con alta prioridad, el equipamiento de los líderes para

salvaguardas sus propias acciones, tentaciones e incluso el curso de una congregación. Al final, toda

14 Señor, ¿En qué puedo servirte?, Marcos Witt, Ed. Caribe, USA, ©1998, Pág. 16


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congregación depende del desarrollo del liderazgo dentro de ella. Vemos crecer congregaciones

rápida y eficazmente tomando como base el liderazgo y/o pastoreo. Por eso mismo es esencial que

los líderes tomen un tiempo para equiparse.

El equipamiento debiera ser el ‘segundo escudo’ de todo cristiano; no podemos pretender equipar al

líder o a los líderes ya que la bomba ha estallado, esto se hace desde antes, siquiera, del llamado o

‘nombramiento’; el propósito es delimitar es fracaso y el impacto. Poco se le ha dado énfasis a esta

problemática, el fracaso arrastra no solo al líder sino a los que van atrás, empezando por lo interior.

Sentirse defraudados por aquel en quien pusieron su confianza, su mirada, a quien admiraban,

seguían e incluso querían; puede ser devastador. Por eso mismo hay que disminuir la posibilidad

del fracaso del líder; hay que equiparlo.

“El Equipamiento, al igual que el cuidado es un proceso continuo. Usted no

equipa a alguien en unas horas o en un día. Tampoco se puede efectuar

usando una fórmula o una película en video. Se debe adaptar a cada líder

potencial. El preparador ideal es quien puede impartir la visión del trabajo,

evaluar al líder potencial, darle las herramientas que necesita y luego

ayudarlo a lo largo del camino en el comienzo de su viaje.” 15

Si bien es cierto que muchas personas nacen con dones naturales más grandes que otros, la

capacidad de dirigir es una combinación de destrezas o habilidades, que pueden ser aprendidas y

mejoradas. El liderazgo es algo complicado e implica muchos factores. Y éste se desarrolla día a

día, no en un día. Si lo comparamos con cualquier disciplina como la natación; podemos darnos

cuenta como un campeón no se hace de la noche a la mañana sino ha sino un constante

entrenamiento, sacrificio y pasión por lo que se hace y, más, por lo que se espera. Pero para esto,

hay que saber lo que se tiene; y la mayoría de personas no reconocen el valor del liderazgo, así que

hay que aprender a darle valor para saber lo que se tiene, lo que se hace y para qué. Esto también

nos permite ‘medir’ al líder. Dentro del libro “Liderazgo, Principios de Oro”, Maxwell afirma:

15 Desarrolle los Líderes que están alrededor de Usted, John C. Maxwell, Ed. Caribe, USA, ©1996, pág. 88


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“Cuanto más comprende uno el liderazgo, tanto más ve cómo los líderes tienen

impacto sobre las cosas a su alrededor… por eso digo que para saber cómo le va

al líder, todo lo que hay que hacer es mirar a su gente… Un individuo puede

enseñar lo que sabe, pero se reproduce según lo que es… Para bien o para mal,

los líderes siempre impactan a su gente. Si desea saber si un líder es exitoso y

eficaz, no mire ni escuche al líder. Sencillamente mire a su gente” 16

Cuando observamos detenidamente las actitudes de los líderes es cuando nos damos cuenta el

camino que estamos siguiendo y, hasta, podemos visualizar la meta a la que llegaremos. Y de pronto

nos interesamos más en la crítica que en la solución. Como seres humanos estamos acostumbrados

a dejarnos guiar, es más cómodo así, y vale la pena detenerse a delimitar nuestras expectativas,

nuestras metas y nuestro modelo a seguir.

ACTITUD DEL LIDERAZGO

Posiblemente a este punto tendremos muchas o varias personas en nuestra mira, es decir que nos

hemos detenido a observar su comportamiento, sus actitudes; su liderazgo. Sucede que muy a

menudo nos presentan ‘líderes’ y damos por hecho que es una ‘líder positivo’ y muy posiblemente

esta persona en verdad lo sea. Hay que tomar en cuenta que el ‘líder’ goza de ciertos beneficios,

pero, también así, de ciertos factores que pueden hacer flaquear y hasta caer a varios. Su posición

ante las personas, y no solo ante Dios, tiene ventajas y desventajas.

La influencia que ejerce es vital pero peligrosa.

“El liderazgo viene acompañado de 3 ventajas primordiales… sin embargo,

todos y cada uno de ellos llegan acompañados por unas tentaciones lo

suficientemente grandes para causar tu caída como líder si haces mal uso de

ellas:

16 Liderazgo, Principios de Oro, John C. Maxwell, Grupo Nelson Inc., USA, ©2007, pág. 85-87


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1. Te sentirás tentado a hacer mal uso de tu ‘posición’; el poder adquirido

repentinamente puede hacer que esto pase.

2. Te sentirás tentado a abusar de tu ‘poder’; el liderazgo no es señorío, hay

una diferencia entre ser jefe y ser líder.

3. Te sentirás tentado a sacar ganancia de tus ‘privilegios’; hay mucha

gente que no sabe manejar todo esto.” 17

Lo cierto es que ser líder implica una gran responsabilidad. Todo esto de guiar, permanecer, atraer,

influir y hasta activar en las personas ejerce mucha presión, pero también placer. Definitivamente

un líder será tentado a estas verdades, contra las que deberá luchar cada día. Mientras más tiempo

se esté en esa posición, mientras más personas tengan que liderar, más tentaciones tendrá que

vencer. Aquí resaltamos, también, la importancia del equipo de cada líder; sus guardaespaldas.

Ellos serán su círculo íntimo en quienes el líder podrá confiar y descansar. Ellos deben estar atentos

a cualquier momento de flaqueza o desequilibrio, que suele pasar; listos para animarle, formarle e,

incluso, corregirle. Dentro del temperamento de cada persona debiera ser que nos dedicáramos a

fortalecer nuestras debilidades y acrecentar nuestras cualidades.

ÉTICA DEL LIDERAZGO

Siguiendo el perfil ideal de un líder, se debe tomar en cuenta que no solo la actitud es importante

sino los demás elementos, antes mencionados: las habilidades, la ética y la integridad. De nada

serviría que sigamos a un líder con una gran actitud sin nos es apto para desarrollar esta gran

responsabilidad. Al igual, podría tener actitud y habilidades pero no la ética e integridad que rigen

las actitudes y el comportamiento del hombre.

Hablando de ética, conozcamos su definición según un líder ministerial con gran trayectoria no solo

en el ámbito musical sino pastoral:

“Hay reglas, normas y fronteras en nuestra manera de pensar que forman

una disciplina. Es aquello que rige nuestra conducta y comienza en nuestra

17 Liderazgo con Propósitos, Rick Warren, Ed. Vida, ©2005, USA, pág. 163-166


13

manera de pensar. Es distinción entre el bien y el mal… las reglas y los límites

determinan nuestro progreso y la ética nos ayuda a medirlo.” 18

Bajo este contexto es fácil identificar a un líder positivo o negativo. Pero, si tan solo, los dirigentes

tuvieran la suficiente diligencia y, más que todo, el cuidado en elegir a sus líderes evitaríamos tantos

problemas.

INTEGRIDAD DEL LIDERAZGO

El testimonio de vida de cada líder, consciente de su responsabilidad ante Dios y ante el hombre;

debiera ser ‘ejemplar’ y aquí es donde entra en juego la Integridad, pues es la esencia de lo que

somos. No es tan difícil distinguir a una persona que ha construido su vida sobre cimientos de

integridad a una persona que no lo ha hecho. Con el tiempo se hará más notoria. La misma Palabra,

en los Proverbios (11,3; 10,9; 13,6) nos mencionará varias citas acerca de la integridad y su empleo.

Pero como es medible, el escritor Paul J. Meyer nos enumera ciertas características que nos darán

otra pauta para determinar el liderazgo de una persona.

“La Integridad es muy real y se puede medir; algunas de sus características:

Asumir la responsabilidad

Cumplir la palabra

Ser fiel en lo poco

Ser honesto

Mantenerse firme con lo que es justo

Mantener el honor y la virtud

Elegir la correcto

Nunca culpar a otros” 19

VISIÓN EN EL LIDERAZGO

18 Una vida de Excelencia, Marcos Witt, Ed. Casa Creación, USA, ©2006, pág. 27 y 3119 Las 25 Llaves de un Buen Legado, Paul J. Meyer, Ed. Peniel; Argentina, ©2004, pág. 123-124


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Claro que todo esto del liderazgo es una cadena fortificada que no debiera romperse ante nada;

como un eslabón que no debe perderse es la Visión, un líder sin visión es como un barco sin timón…

o como cita el dicho popular ‘el que no sabe a dónde va, cualquier camino le puede parecer correcto’

de modo que la visión forma parte fundamental en la estructura de toda congregación y todo líder;

por tanto amerita tiempo, trabajo y atención. Cuando un líder define y se identifica con una visión, o

sea sabe a dónde va; la sigue, luego encuentra las personas adecuadas para llegar a donde desea, o

sea las persuade para que lo sigan; sin embargo las personas nos identificamos con un líder y luego

con la visión. Por eso es muy importante para el líder tener una visión clara y la misión definida.

Aunque muchos líderes confunden esta fórmula; piensan que deben presentarle a su gente la visión

y misión para que lo apoyen o sigan, pero el liderazgo no funciona así, sino al contrario. El líder y la

visión van unidos e inseparables. Así que, en cuestiones matemáticas, para una congregación

debiera ser esto uno de los fundamentos; pues si las personas no apoyan al líder o a su visión;

simplemente buscarán otro líder. Si las personas apoyan al líder pero no la visión, se buscará

cambiar la visión. Sin embargo si las personas apoyan al líder y la visión, lo seguirán y llamaran a

más personas a unírseles.

DISCIPLINA DEL LIDERAZGO

El efecto multiplicador que desarrolla un líder es vital en toda congregación o empresa; la

autodisciplina y la espiritualidad en un líder cristiano constituyen el centro de operaciones y el éxito

del mismo, el precio que hay que pagar; Tim Lahaye, distinguido doctor, pastor y educador cristiano,

hablando acerca de los temperamentos y los ministros, expone:

“Dos hilos comunes que necesitan los 4 tipos de ministros (sanguíneo, colérico,

melancólico y flemático) son al mismo tiempo las 2 necesidades principales de

cada temperamento. Y el temperamento de un ministro es la fuerza aislada

más poderosa en la conformación de su ministerio: 1.- El estudio auto-

disciplinado de la Palabra; 2.- Caminar a diario en el Espíritu.” 20

20 Manual del Temperamento, Tim Lahaye, Ed. Unilit; USA, ©1987, pág. 298


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Estos temperamentos en el hombre ha sido objeto de mucho estudio; muchos psicólogos e incluso

doctores han dedicado su vida a su estudio y determinción con el propósito de encontrar las

debilidades y sus potenciales para ser mejores seres humanos. Sin embargo, el pastor Tim Lahaye,

ha llegado a esta conclusión. Para lograr el autocontrol en cada temperamento es necesaria la

“Autodisciplina”. Y si lo llevamos a la Palabra encontramos a Pablo que su temperamento era

colérico. Pedro, sin embargo, era sanguíneo. Moisés, por ejemplo, era melancólico y Abraham era

flemático. La Biblia nos los presenta como prueba fehaciente que la autodisciplina en una

determinante perseverancia alcanza el éxito.

Pero viendo este gran número de factores que intervienen e interrelacionan con el liderazgo

podemos tener una idea clara de lo que no es liderazgo. Es más fácil, como sabemos, detectar los

problemas o debilidades de otros que sus cualidades. ¿No es cierto?

LIDERAZGO PROBLEMÁTICO

John C. Maxwell, detalla el perfil de un líder con problemas:

“Doce puntos problemáticos de un líder… cinco tienen que ver con la falta de

voluntad para cambiar:

Entiende poco a la gente.

Carece de Imaginación.

Tiene problemas personales.

Le echa la culpa a otros.

Se siente seguro y satisfecho.

No es organizado.

Monta en cólera.

No corre riesgos.

Es inseguro y está a la defensiva.

Es inflexible.

No tiene Espíritu de Grupo.


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Se resiste al cambio.” 21

El cambio requiere esfuerzo, sacrificio, alteración de la rutina, miedo a lo desconocido y, por

supuesto, temor al fracaso que muchos no están dispuestos a pasar. Entra el acomodamiento y el

conformismo, que pareciera ser un virus en estos días, en todo lugar, no solo en las iglesias sino en

las empresas. Los más sorprendente es que el cambio determina el crecimiento de un líder y de una

congregación y no sería solo en cuanto al número de personas sino espiritualmente, también.

Los problemas comienzan con esa negación a los cambios; en cambio las soluciones comienzan con

la decisión de cambiar. Porque todos pueden darse cuenta de la raíz del problema o el problema en

sí; pero es de valientes tomar la decisión de hacer algo al respecto. Esto es dar como un paso de

gigantes; aunque a primera vista se vea como paso de hormiga, al final los resultados dependerán

con la pasión que enfrentemos en el cambio; en el reordenamiento. No solo de la vida personal del

líder sino de la congregación. El escrito Rick Warren expone:

“Todo se edifica o se derrumba según sea el liderazgo”22

Sin apartarnos de nuestra base fundante, que es la Palabra de Dios, encontramos una serie de

narraciones sobre diferentes tipos de liderazgo y el impacto de estos dentro del pueblo escogido de

Dios. En algún momento todo parece estable y bastante bueno; pero repentinamente pareciera que

el curso de la historia girara completamente, todo estaba bastante mal e inestable. Todo esto

dependía del liderazgo de los reyes, en ese tiempo, pues sin embargo que eran bendecidos y

escogidos por Dios, la humanidad dentro de nosotros, la concupiscencia que nos hace pecar, llevó a

estos líderes al fracaso en algunas ocasiones. Jueces 21,25 nos enmarca un momento trasendental

en el pueblo de Israel, un momento difícil, de derrota talvez, pero sobre los hombros de aquel que

falló en su liderazgo…

“En aquella época no había rey en Israel; cada uno hacía lo que le parecía mejor”23

21 Desarrolle el Líder que está en Usted, John C. Maxwell, Ed. Caribe; USA, ©2006, pág. 67-6822 Liderazgo con Propósito, Rick Warren, Ed. Vida; USA, ©2005, pág. 723 La Biblia Peshitta en Español, Jueces 21,25; pág.


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Es impresionante el paso que marca el líder para determinar el camino de sus seguidores, de su

congregación; incluso de una nación completa. En ese momento, el pueblo de Israel, carecía de un

buen liderazgo. Lo difícil de comprender, no por su complejidad sino por la falta de visión o alcance

de muchos, son las consecuencias de estas faltas. Es esencial recordar que todo líder deja un legado.

LEGADO DEL LIDERAZGO

Marcar el cambio es dejar huella, el líder ocupa un tiempo, un lugar y un pueblo; debe de tener 3

características fundamentales:

“Características de los Buenos Líderes: “Hebreos 13,7”

1.- Tiene un mensaje digno de recordar.

2.- Tiene un estilo digno de considerar y

3.- Tiene una fe digna de imitar” 24

Así que, a la luz de la Palabra, es la mejor forma de equiparse, llamar, cambiar o mejorar a cualquier

líder consolidado o líder potencial. Y allí mismo se nos relatan historias tan enriquecedoras acerca

del liderazgo y no siempre positivo. Las relaciones de estos líderes con Dios, las relaciones con el

pueblo, el desarrollo de sus habilidades, el ‘llamado de Dios’ es algo digno de admirar.

SERVICIO Y LIDERAZGO

Cuando estemos llamados a un servicio sepamos que Dios mismo nos ha escogido y él nos

capacitará; antes de cualquier otra cosa reconozcamos nuestra responsabilidad ante él.

24 Liderazgo con Propósito, Rick Warren, Ed. Vida; USA, ©2005, pág. 12


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“Y todo lo que hagan, háganlo con toda su alma, como para nuestro Señor y

no como para los hombres, entendiendo que de nuestro Señor recibirán la

recompensa en la herencia, porque ustedes sirven al Señor, el Cristo. –

Colosenses 3,23” 25

Tener la solvencia moral y espiritual delante de Dios y delante de los hombres, hará que más

corazones se dobleguen ante la presencia de Cristo que se ha manifestado por medio de sus amados

y escogidos. Ya no podemos permitir que nuestra iglesia sea un centro de reunión y no de

restauración; nuestro trabajo comienza, el liderazgo puede ser aprendido o mejorado; los dones

solo el Espíritu de Dios conforme a nuestra relación con él florecerán.

Trabajar para la obra se ha convertido en algo desvalorado, pero es uno de los regalos más valiosos

que podemos contemplar. Es una forma de agradecimiento a Dios, es un compartimiento de su

amor, es abrir el corazón a otros para acercarlos a Dios, es la mejor publicidad para nuestro Padre.

“El trabajo me resulta tan emocionante como gratificante. Mi trabajo es mi

ministerio y, por lo tanto, estoy resuelto a hacer lo siguiente:

- Dar un buen ejemplo a través de mi trabajo.

- Combinar mi fe con mis obras.

- Darle al ministerio la prioridad.” 26

Efectivamente hay muchas personas a quienes debemos reconocerles el ministerio, el liderazgo bien

enfocado y bien administrado. Personas ejemplares que hacen honor al don divino de dirigir un

pueblo. Aquí continúa nuestra labor, valorar a estas personas y ser como centinelas cuidando sus

espaldas, cuidando su ministerio, prevenir el impacto negativo del fracaso o el desorden. El efecto

multiplicador empieza con nosotros ¿qué huella queremos dejar?, ¿permitiremos que esto siga así?,

¿acaso no puedo empezar yo el cambio?

25 La Biblia Peshitta en Español, Colosenses 3,23; pág. 131626 Las 25 Llaves de un Buen Legado, Paul J. Meyer, Ed. Peniel; Argentina, ©2004, pág. 137


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Los valores que tanto se han perdido, deberíamos de tomar conciencia y recuperarlos para nosotros

mismo y para nuestras congregaciones. Sería irresponsable no tomar parte del problema y, peor

aún, no presentar ninguna solución.

Si traemos a nuestra memoria alguna situación con alguien cercano o no tanto; algún ‘anti-

testimonio’ que haya causado polémicas dentro nuestro o a alguien más y si entramos más en

detalle; ¿puedes recordar cuántas personas le acusaban?, ¿cuántas le señalaban su error? Muchas de

ellas ni siquiera lo conocían, tal vez. Es pura cuestión de crítica y una crítica sin solución, además.

Podrías recordar ¿cuántas, de estas personas, presentaron alguna solución?, ¿cuántas hicieron algo

al respecto?, ¿por lo menos hubo alguien que calmara las aguas?

Por supuesto que cuando alguien, un líder, hace algo que no debió hacer (y según lo que hemos

tratado, pudo haberse evitado) muchos se dedican a la crítica y con eso se aíslan de la

responsabilidad como cristianos de regresar la mirada a Cristo; muy pocos se dan la tarea de

presentar una solución, de buscar una excusa para llamar a la reflexión, al compromiso, a las bases.

En lo personal he aprendido a no quedar en silencio, no es posible quedarnos callado ante esta

situación. No se trata de un lugar, de un momento, de una construcción… se trata de los corazones

de tantas personas que con devoción, esperanza y, quizá, como única solución buscan refugio en las

diversas congregaciones dentro del cuerpo de Cristo en general.

“REGRESAR EL LINAJE REAL A LA IGLESIA”

En mi vida fue como un Rema la visión de una comunidad cristiana “Regresarle el Linaje Real a la

Iglesia” pues es triste ver como la Iglesia se ha transformado en algo tan equivocado. Los jóvenes

tiene la errónea idea de acercarse a una congregación para que se les de renombre, para conseguir

alguna relación sentimental ‘sana’, para tener un tipo de respaldo o cobertura confiable. Pero si

vemos la perspectiva del mundo, tampoco ya no es lo mismo.

Trabajando en una empresa importadora, me dedicaba a contratar personal. En la ficha de

requisitos había un campo donde se preguntaba la religión que profesaba. Esto me llenó de duda

razonable pues, mi jefe, la gerente general, no era una persona tan espiritual ni religiosa; más


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cuando me mencionó que si alguien respondía ese campo, no le confiara; pues ahora todo el mundo

se atribuía ser cristiano por el simple hecho de que inspiraría confianza, aunque sus actos

demostraran lo contrario. Esto hizo en mi jefe una idea equivocada del cristianismo, ella lo veía

como una atribución sin fundamento y desconfiable. Mi corazón no lo soportaba, pero tan solo

puedo imaginarme el sentimiento de Dios al ver que esto era tan real; pude vivir, lamentablemente,

esa experiencia; gente que yo misma recomendé por ser ‘cristiana’, supuestamente confiable,

hicieron una cantidad de barbaridades dentro de la empresa. Aprendí mi lección, pero aun así sigo

dando el beneficio de la duda, pues consideró que todavía hay ‘cristianos comprometidos’ a la gran

comisión de llevar más corazones a Sus pies, cristianos que le creemos a Dios, que confiamos en

Dios, que amamos a Dios; y que por agradecimiento… le servimos!

“Así brille su luz delante de los hombres, para que vean sus buenas acciones y

glorifiquen ellos a Su Padre que está en el cielo. -Mateo 5,16“ 27

Esa luz que debe hoy brillar en medio tanta oscuridad que hay en el mundo; en medio de la falta de

esperanza y amor. Es urgente que los líderes de las diversas comunidades cristianas se propongan,

no solo ser modelos vivos de Cristo, sino llevar su misión y visión al mundo. Vemos como

comunidades aumentan en número de asistentes pero, como si fuera acto de presencia, al finalizar

la asamblea o culto no mucho se identificarían como ‘cristianos’ y afuera en la realidad de la vida; en

el mundo es otra historia la que se cuenta de cada persona; muy diferente a lo que se ve en las

congregaciones los domingos. Muy pocos son los comprometidos con la obra; con la visión. Y este

es otro papel importante para el líder; hacer a los seguidores partícipes de la visión. La necesidad es

abrupta y urgente; fuera del mundo cristiano, fuera de la espiritualidad del momento, fuera de lo

eclesial… existen personas con anhelos de algo más; con necesidad de Salvación, con urgencia de un

‘cristiano’ que les ayuda a encontrar el camino, a encontrar a Dios.

DEBER SOCIAL DEL LIDERAZGO CRISTIANO

En un periódico muy reconocido dentro de las Iglesias, “La Palabra” leí recientemente un artículo

que trata de la responsabilidad de los líderes cristianos de la solución ante la difícil crisis de la

27 La Biblia Peshitta en Español, Mateo 5,16; pág. 1038


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violencia por medio de los ‘mareros’. Se piden medidas inmediatas de acción a todas las

congregaciones cristianas. Dice así:

“Los guatemaltecos presenciamos con horror cómo cada día crece, se amplía

y se afianza el poder de la delincuencia común y las maras… Algunos

ministerios cristianos e iglesias hacen esfuerzos sobrehumanos por rescatar a

estos jóvenes de las garras de la muerte… coinciden en que los líderes de las

Iglesias deben de salir de las cuatro paredes e iniciar una campaña por la

prevención de la proliferación de las maras y brindar oportunidades para que

la población joven recupere su esperanza en sus anhelos de vida que les

permita desistir de la violencia, y a encontrar un futuro en condiciones de

vida mejores, y de este modo no perpetuar la inseguridad y la violencia en

nuestro país. 28

Porque es de emergencia nacional que líderes cristianos retomen el debido control de la ciudad; que

hagan manifestar la Gloria de Dios en cada persona; que sean agentes de cambio y portadores de

esperanza.

Cualquiera podrá fallarnos menos él. El humano en su mundo interior, en la incomprensión de la

mente humana, podrá fracasar; pero estando con nuestra mirada fija en Cristo, nadie nos hará

tambalear.

28 Periódico La Palabra, Ervin San Juan, “Con Apoyo Espiritual los Mareros pueden”, Guatemala, semana del de noviembre de 2010, pág. 10

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