Aplicabilidade da Ergonomia.pdf

ProfProfªª Ms. Alda Paulina dos SantosMs. Alda Paulina dos Santos

APLICABILIDADE DA ERGONOMIA

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HistHistóóricorico

No final dos anos 80 milhares de casos No final dos anos 80 milhares de casos de de LERLER foram constatados em foram constatados em digitadoresdigitadoresde de empresas de processamento de empresas de processamento de dadosdados..

As As AssociaAssociaçções de Processamento de ões de Processamento de DadosDados do pado paíís se res se reúúnem com a nem com a FundacentroFundacentro e pedem a criae pedem a criaçção de uma ão de uma normanorma que regulamente este tipo de que regulamente este tipo de trabalho.trabalho.

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NR 17 NR 17 -- PsicofisiologiaPsicofisiologia

17.1. Esta NR visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

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Preferir escolher livremente suas posturas de trabalho e seus ritmos de trabalho;

Não tolerar tarefas repetitivas e fragmentadas.

As características psicofisiológicas citadas dizem respeito ao fato do trabalhador (continuação):

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NR 17 NR 17 -- PsicofisiologiaPsicofisiologia

As características psicofisiológicas citadas dizem respeito ao fato do trabalhador (continuação):

seguir ordens e obedecer cadências de trabalho, mesmo que não as suporte;ter capacidades sensitivas e motoras limitadas;sentir fadiga e seu ritmo de trabalho cair ao longo da jornada;gostar de ser chamado para opinar a respeito de como o trabalho pode ser executado;

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NR 17 NR 17 -- ConfortoConforto

Houve um tempo em que os trabalhadores não eram consultados sobre a qualidade dasferramentas, do mobiliário, sobre as dimensões do seu posto de trabalho, ou o tempo determinado para realização da tarefa.

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A ergonomia surge para colocar o trabalhador novamente como o agente central do trabalho, a partir do momento em que propõe que o trabalho deve ser executado com conforto.

Em função do conforto, uma análise ergonômica só pode ter sucesso se os trabalhadores opinarem sobre a forma de trabalhar

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NR 17 NR 17 -- EficiênciaEficiência

Quando a NR 17 fala em desempenho eficiente não está falando de uma maior produtividade. O desempenho aqui é para que o trabalhador não sofra, não sinta dor, não fique perturbado ao trabalhar.

A forma de organizar o trabalho, assim, não pode ser Taylorista, que é a forma que gera DORT, stress, neuroses, invalidez, traumas, etc., mas que era considerada a mais produtiva por Taylor.

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Abrangência da NR 17Abrangência da NR 17

17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

Até a publicação da NR 17, as empresasdecidiam como organizar o trabalho de seus setores e era difícil que os trabalhadores dessem opinião quanto a este aspecto.

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AnAnáálise Ergonômica do Trabalholise Ergonômica do Trabalho

17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregadorrealizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta NR.

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A NR 17 coloca como obrigatória a análise ergonômica, sendo prevista penalidade para a empresa. Um Termo de Notificação deve ser emitido pelo Fiscal da DRT quando a empresa não tiver o Laudo de Análise Ergonômica.


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A AnA Anáálise Ergonômica deve conter no lise Ergonômica deve conter no mmíínimonimo::

DimensãoDimensão –– os postos de trabalho devem ser os postos de trabalho devem ser avaliados quanto avaliados quanto àà dimensãodimensão e sua e sua relarelaçção ão antropomantropoméétricatrica, a fim de se detectar , a fim de se detectar posturas inadequadasposturas inadequadas e e dificuldade de dificuldade de alcancesalcances, ou seja:, ou seja:

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Postura Postura sentada/emsentada/em ppéé –– devedeve--se avaliar se avaliar se o trabalho se o trabalho éé feito mais em pfeito mais em péé do que do que sentadosentado;;RotaRotaçção do troncoão do tronco –– sse he háá rotarotaçção, os ão, os riscos para a coluna aumentam;riscos para a coluna aumentam;Levantamento de cargasLevantamento de cargas –– ananáálise pelo lise pelo NIOSH;NIOSH;ÂnguloÂngulo--limitelimite –– verificar a angulaverificar a angulaçção das ão das articulaarticulaçções.ões.


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A AnA Anáálise Ergonômica deve conter no lise Ergonômica deve conter no mmíínimonimo::

Risco de DORTRisco de DORT –– os postos de trabalho os postos de trabalho devem ser avaliados quanto devem ser avaliados quanto aos aos quatro quatro fatores de risco de DORTfatores de risco de DORT e um diagne um diagnóóstico stico deve indicar deve indicar quais são os postos com maior quais são os postos com maior riscorisco;;

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Ritmo de trabalhoRitmo de trabalho –– as linhas de as linhas de produproduçção devem ser avaliadas quanto aos ão devem ser avaliadas quanto aos riscos de fadigariscos de fadiga derivada do derivada do ritmo ritmo excessivoexcessivo de trabalho;de trabalho;

AvaliaAvaliaçção ambientalão ambiental –– os parâmetros de os parâmetros de umidadeumidade, , temperaturatemperatura, , iluminamentoiluminamento e e ruruíídodo devem obedecer os padrões devem obedecer os padrões estabelecidos na NR 17.estabelecidos na NR 17.

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Exigências da tarefaExigências da tarefa –– éé importante importante saber como a msaber como a mááquina, ferramenta quina, ferramenta ou a linha de produou a linha de produçção afetam o ão afetam o trabalhador. Esta avaliatrabalhador. Esta avaliaçção engloba:ão engloba:

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Esforços dinâmicos: deslocamentos a pé, transporte de cargas, uso de escadas ou rampas. Devem ser levadas em conta a freqüência, a duração, a amplitude e a força exigida;


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Esforços estáticos: postura exigida por uma determinada atividade com segmento corporal sem apoio, estimativa de duração da atividade e freqüência (carga hemodinâmica e contração estática).


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Exigências sensExigências sensóóriorio--motorasmotoras -- uma avaliauma avaliaçção ão que abrange:que abrange:

Sinais sonoros (alarmes);Sinais sonoros (alarmes);Sinais visuais (luz pisca);Sinais visuais (luz pisca);Campo visual e alcance visual;Campo visual e alcance visual;AcomodaAcomodaçção visual (exigência de foco);ão visual (exigência de foco);Capacidade Capacidade àà comunicacomunicaçção verbal em ambientes ão verbal em ambientes ruidosos.ruidosos.

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Dispositivos de comando e sinalizaDispositivos de comando e sinalizaççãoão::

NNúúmero e variedade;mero e variedade;PosiPosiçção e relaão e relaçção associativa;ão associativa;Intervalo entre a emissão de sinal e a aIntervalo entre a emissão de sinal e a açção;ão;Complexidade de movimentos induzidos Complexidade de movimentos induzidos pelos comandos;pelos comandos;Grau de precisão exigida pelo operador ao Grau de precisão exigida pelo operador ao usar os comandos;usar os comandos;SeqSeqüüencial de uso e freqencial de uso e freqüüência de uso.ência de uso.

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Doenças – a Análise Ergonômica deve levantar quais são as doenças existentes na empresa, pois , tendinite, bursite, epicondilite (e outras) são indicativos de condições anti-ergonômicas do trabalho.

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Não esquecer que o relato de dores já ésuficiente para detectar que há algo de errado, bem como de sinais mal definidos (peso no braço, formigamento nos dedos, etc.).


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Coluna VertebralColuna Vertebral -- o que esto que estáá previsto na previsto na CLT em seu CLT em seu artigo 198artigo 198 –– o peso mo peso mááximo a ximo a ser levantado de forma manual ser levantado de forma manual éé de de 60 Kg60 Kg..

A proposta A proposta originaloriginal da NR 17 trazia uma da NR 17 trazia uma tabela com pesos mtabela com pesos mááximos por idade e ximos por idade e gênero gênero bem inferioresbem inferiores, mas foi recusada, , mas foi recusada, pois entrava em conflito com a CLT.pois entrava em conflito com a CLT.

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Coluna vertebralColuna vertebralArt. 198 (CLT)Art. 198 (CLT) – É de 60 kg o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.A OIT publicou nos anos 80 (antes da NR 17) uma tabela de recomendação para pesos, separando os limites para Adultos e Jovens e separada por gêneros:

77--11111111--161612121818Freqüente1515202020205050Ocasional

MulherMulherHomemHomemMulherMulherHomemHomemJovemAdulto

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Coluna vertebralColuna vertebral

17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.

Repare que o texto da NR 17 em momento algum se refere à Tabela da OIT!

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Fatores ambientaisFatores ambientais

RuRuíídodo –– deve ser avaliado por deve ser avaliado por ddecibelecibelíímetrometro e o e o critcritéério de referência deve ser de 65 dB (A). Aqui rio de referência deve ser de 65 dB (A). Aqui não se trata de PAIR, mas do incômodo que o não se trata de PAIR, mas do incômodo que o ruruíído de fundo causa na concentrado de fundo causa na concentraçção;ão;

A NR 17 prevê que os fatores ambientais devem A NR 17 prevê que os fatores ambientais devem ser avaliados na anser avaliados na anáálise ergonômica.lise ergonômica.

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Conforto tConforto téérmicormico –– usamusam--se o se o anemômetroanemômetro para avaliapara avaliaçções de ões de vvelocidade elocidade do ar.do ar.Para avaliaPara avaliaçção de ão de temperatura efetiva temperatura efetiva utilizautiliza--se o anemômetro e o psicômetrose o anemômetro e o psicômetro(mede a temperatura do ar, com bulbo (mede a temperatura do ar, com bulbo úúmido, bulbo seco e umidade relativa ).mido, bulbo seco e umidade relativa ).


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Fatores ambientaisFatores ambientaisIluminamentoIluminamento –– Não apenas deveNão apenas deve--se avaliar a se avaliar a iluminailuminaçção em cada posto, mas considerar que ão em cada posto, mas considerar que eem diversos postos de trabalho, as janelas ficam m diversos postos de trabalho, as janelas ficam dentro do campo visual e hdentro do campo visual e háá ofuscamento pelo ofuscamento pelo solsol..

Em vEm váários outros, hrios outros, háá reflexosreflexos das janelas na das janelas na superfsuperfíície das telas dos micros e o trabalhador cie das telas dos micros e o trabalhador adota posturas inadequadas tentando evitar o adota posturas inadequadas tentando evitar o ofuscamento (desvios da cervical).ofuscamento (desvios da cervical).

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O sistema de iluminaO sistema de iluminaçção geral deve ser ão geral deve ser uniformeuniforme, mas pode ser necess, mas pode ser necessáária uma ria uma fonte suplementarfonte suplementar: uma costureira : uma costureira pode precisar de uma luminpode precisar de uma lumináária para sua ria para sua mmááquina, pois o sistema geral não quina, pois o sistema geral não éésuficiente, para realizasuficiente, para realizaçção da tarefa.ão da tarefa.


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Dica de iluminaDica de iluminaççãoão

A iluminação de computadores deve se dar pelas laterais, nunca pela frente ou por trás da mesa (ofuscamento e reflexos).

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MobiliMobiliáário dos postosrio dos postos

17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

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17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.


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17.3.2. Para trabalho manual sentadoou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

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a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distânciarequerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;


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b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;

c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.

Novamente é de se reparar que a NR 17 não traz qualquer tipo de ilustração ou figura com o que seria “fácil alcance” ou o que seria “posição adequada” dos segmentos corporais.

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17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter:

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posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem comoângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.


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Equipamentos dos postosEquipamentos dos postos

17.4.1.Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

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Como se vê, a NR 17 colocou uma instrução geral, sem especificar tipos de equipamentos e suas características. Na França há muitas normas de Ergonomia que procuram definir características por áreas de atuação.


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Os únicos equipamentos que a NR 17 detalhou bem foram os de digitação de dados (informática), pois a pressão que se fazia na época era por parte dos sindicatos dos digitadores:

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17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:


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a) Condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

b) O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

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c) A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado eolho-documento sejam aproximadamente iguais;

d) Serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.


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17.6.417.6.4 Nas atividades de processamento Nas atividades de processamento eletrônico deveeletrônico deve--se, salvo o disposto em se, salvo o disposto em convenconvençções e acordos coletivos de trabalho, ões e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:observar o seguinte:

a) O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades e digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;

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17.6.4 17.6.4 Nas atividades de processamento Nas atividades de processamento eletrônico deveeletrônico deve--se, salvo o disposto em se, salvo o disposto em convenconvençções e acordos coletivos de trabalho, ões e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:observar o seguinte:

b) O número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

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17.6.4 17.6.4 Nas atividades de processamento eletrônico Nas atividades de processamento eletrônico devedeve--se, salvo o disposto em convense, salvo o disposto em convençções e acordos ões e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:coletivos de trabalho, observar o seguinte:

c) O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período do tempo restante da jornada o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art.468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual;

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17.6.4 17.6.4 Nas atividades de processamento Nas atividades de processamento eletrônico deveeletrônico deve--se, salvo o disposto em se, salvo o disposto em convenconvençções e acordos coletivos de trabalho, ões e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:observar o seguinte:

d) Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo; uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada de trabalho;

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17.6.417.6.4 Nas atividades de processamento Nas atividades de processamento eletrônico deveeletrônico deve--se, salvo o disposto em se, salvo o disposto em convenconvençções e acordos coletivos de trabalho, ões e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:observar o seguinte:

e) Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15(quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciada em níveis inferiores ao máximo estabelecido na alínea b e ser ampliada progressivamente.

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BIBLIOGRAFIA

Segurança e medicina do trabalho – Lei nº. 6514, de 22/12/1977 – Editora Atlas

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