of 28 /28
Årsberetning Branchearbejdsmiljørådet Finans / Offentlig Kontor & Administration TEMA Årsberetning

Årsberetning 2010 BAR FOKA

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Årsberetning 2010 fra BAR FOKA

Text of Årsberetning 2010 BAR FOKA

  • rsberetningBranchearbejdsmiljrdetFinans / Offentlig Kontor & Administration

    TEMArsberetningTEMA Tekst indsttes

  • rsberetningen 2010 er udarbejdet af:

    Charlotte AlbkRitta BjerreSvend Erik ChristensenKarina DamLise KellerPeter KlingenbergMads Kristoffer LundMarianne StormSusanne Ulk

  • Indhold

    2010 - ret, der gik 5

    Tre gode historier 6

    Psykisk arbejdsmilj 8

    Social kapital - frst med vrktjer 8

    Efterspurgte ledelseshfter 9

    Atmosfre p arbejdspladsen 10

    Muskel og skelet 11

    Forsg med sundhed p tre arbejdspladser 11

    Krop og bevgelse p kontoret 13

    Netvrk om sundhed p arbejdspladsen 15

    Indeklima og indretning 16

    Alt om indeklima - indeklimaportalen.dk 16

    Fremtidens kontor 17

    Uddannelse 18

    Portal om unges arbejdsmilj 18

    Kommunikation 19

    Arbejdsmiljoweb.dk - her har arbejdsmiljet det godt 19

    Ansigt til ansigt med brugerne - Messer 2010 21

    Dialogmder med fokus p trivsel og arbejdsglde 22

    Markedsfring - s vi nytter og flytter 23

    Download af materialer 2010 24

    Udadvendte aktiviteter 25

    BAR FOKAs medlemmer 27

  • 2010 - ret, der gik

    Vi er stolte af at kunne prsentere Branchearbejds-miljrdet Finans / Offentlig Kontor & Administra-tions beretning. Beretningen omhandler svel de etrige som flerrige projekter og tiltag, som BAR FOKA str bag for at ivrkstte og understtte en positiv og mrkbar forskel i arbejdsmiljet. 2010 blev det sidste r med vores flerrige 2010 handlingsplan, og dermed startskud til udvikling af en ny handlingsplan frem mod 2020. Det er vigtigt for BAR FOKA, at den gode indsats for konstant at udvikle og forbedre arbejdsmiljet p vores arbejds-pladser, har afst og sammenhng med den over-ordnede prioritering af arbejdsmiljarbejdet.

    2010 var ogs et r, hvor ndringen af den kono-miske ramme og rammebetingelser for branchear-bejdsmiljrdene kom til at fylde i det daglige arbej-de og planlgningen af fremtiden. Vi har fra 2011 tilpasset aktivitetsniveauet til den nye ramme.

    Den ndrede ramme for BAR FOKAs arbejde har ogs betydet, at det flles samarbejde med BAR U&F og BAR SoSu i Arbejdsmiljsekretariatet har ndret karakter. Udover det eksisterende drifts-fllesskab, er og vil der vre et vsentligt strre fokus p mulighederne for flles initiativer og pro-jekter.

    I 2010 supplerede BAR FOKA sine meget populre udgivelser med Social Kapital, som er endnu et vrktj til indsatsen for et bedre psykisk arbejds-milj. Derudover arbejder vi med en revidering af de vrige hfter i den populre serie af ledelseshf-ter.

    Vi har i 2010 hstet de frste resultater fra det flerrige projekt Den Sunde Arbejdsplads, hvor vi i samarbejde med en rkke arbejdspladser, og stt-tet af Forebyggelsesfonden og Sundhedsministeriet har skabt positive erfaringer med get aktivitet p kontorarbejdspladser. Erfaringer der i 2011 gives videre til alle BAR FOKAs arbejdspladser.

    Kommunikation og formidling er et vsentligt omrde for BAR FOKA i den samlede indsats for at udvikle og forbedre arbejdsmiljet. Vi arbejder mlrettet og fokuseret med kommunikation og for-midlingsformer i forhold til BAR FOKAs mlgrupper. Den aktive formidling, baseret p dialog og samvr omkring BAR FOKAs vrktjer er vigtig.

    Det er vores hb, at de institutioner, ledere og ar-bejdsmiljreprsentanter som aktivt deltager i de mange BAR FOKA projekter ogs fremover vil f glde af det store arbejde som ivrksttes.

    TAK til deltagerne i styregrupperne og ikke mindst til sekretariatet, som binder det hele sammen.

    Rita BundgaardFormand

    Katrine Nordbo JakobsenNstformand

    5

  • Tre gode historier

    Sundhed er mere end gulerdder og fitness. Det er ogs fremme af trivsel og fllesskab p kontoret. Den forstelse medvirkede BAR FOKA til i 2010 med et ambitist projekt. BAR FOKAs dialogmder rettede ogs fokus p det positive arbejdsmilj og arbejdsglde, og deltagelse af HjerneMadsen og fodboldtrner Poul Hansen skabte stor interesse. Og s var 2010 ret, hvor BAR FOKAs ledelsesvrk-tjer om Social Kapital slog igennem. Tre af rets projekter fortller srlig godt om BAR FOKAs ind-sats i 2010.

    Sundhed? Et sprgsml om fllesskab

    Hvordan arbejder man med en bred sundhedsfor-stelse i praksis? Hvordan gr man bevgelse til en naturlig del af dagligdagen p en kontorarbejds-plads? For syv arbejdspladser har sundhed betydet humor, mindfulness, morgengymnastik p bolde og ice breaker-lege. Sundhedsambassadrer har stet for forankringen og ledere, der gr forrest, har gjort afgrende forskelle. Deres erfaringer bliver nu til et digitalt vrktj til andre arbejdspladser, der er nys-gerrige p at arbejde med sundhed i bred forstand.

    Sundhed p arbejdspladsen fr meget opmrksom-hed i disse r. BAR FOKA stillede sig selv sprgs-mlet: Hvordan kan vi vre med til at stte dags-ordenen for, hvordan man forstr og arbejder med sundhed ude p arbejdspladserne? Hvordan undgr vi, at det bliver den enkeltes an-svar, og at fokus kun bliver p naturvidenskabelige faktorer som kost, rygning, alkohol og motion?

    Hvordan gr vi sundhedsarbejdet til et arbejdsmil-jsprgsml, der ogs involverer arbejdspladsen og fllesskabet og forankrer engagementet hos de, der skal arbejde med det? I to projekter, Krop og Kontor og Sund Arbejdsplads, har syv arbejdsplad-ser udviklet praktiske svar p disse sprgsml. I Vej-le Kommune blev det til humor og lagkagelb. Hos If Skadeforsikring fandt de tid til mindfulness i en travl hverdag p en arbejdsplads med hje performance-krav. I Bornholms Regionskommune bliver en enga-geret indsats i Borgerservice nu til sundhed for hele kommunen. Og hos SAS i Kastrup har deres indsats vundet s stor klangbund, at arbejdspladsen omd-bes til Krop og Kontor Huset. Og ud af alle anstre-gelserne er kommet et strkere fllesskab og et bedre psykisk arbejdsmilj for de involverede, som kunne mdes p nye mder i sundhedsaktiviterne.

    Projektet Krop og Kontor er finansieret sammen med Sundhedsstyrelsen, Sundhedsministeriet og Forebyggelsesfonden.

    Succes med positivt arbejdsmilj

    Tre store velbesgte dialogmder med kendte op-lgsholdere var en srdeles vellykket mde at f BAR FOKA og arbejdsglde p dagsordenen i 2010. Mderne skabte gejst og interesse for rdets man-ge vrktjer til arbejdspladserne.

    Med hjlp fra Peter Lund Madsen kendt som Hjer-neMadsen og fodboldtrner Poul Hansen satte de fokus p trivsel og arbejdsglde p arbejdspladsen.

    6

  • Tre gode historier

    Madsen kom ind p, hvad det er, der gr os i stand til at samarbejde og finde glde i arbejdet. Og Poul Hansen trak mange paralleller til fodboldverdenen, nr han belyste, hvordan trivsel skabes i en arbejds-gruppe.

    Mderne var med 460 deltagere og ovenud tilfreds-hed blandt deltagerne en stor succes. Og delta-gerne fik nogle relevante erfaringer og vrktjer med hjem, som de kan bygge arbejdsmiljindsatsen videre p:

    Vi fik virkelig noget at tnke over - og gik der-fra med en flelse af, at man virkelig kan gre en forskel.

    Jeg fik materialer og input, som jeg kan g hjem og give videre. Blandt andet den pointe med at man skal have helt almindeligt kollega-skab p banen.

    Projektet viser, hvordan BAR FOKA tnker sin fler-strengede kommunikation med arbejdspladserne: Bde informationer, materialer og det personlige mde. Det ger chancen for at gre en forskel for arbejdsmiljet ude p arbejdspladserne.

    Synergi i indsatsen Arbejdet med virksomhedens tillid, retfrdighed og evne til at samarbejde den sociale kapital vk-ker genklang ude p arbejdspladserne.

    I 2010 udkom BAR FOKAs hfte Social Kapital, som har vist sig uhyre populrt p ingen tid. Mske fordi det er et af de frste, der tilbyder ledelses-vrktjer til at arbejde konkret med den sociale kapital.

    Hvordan hjlper man lederen til at optimere ar-bejdspladsens sociale kapital? BAR FOKA har ud-viklet et vrktjshfte med redskaber til at skabe mere tillid, retfrdighed og bedre samarbejde - en indsats, der bde ger trivsel, kvalitet og produktiv-itet p arbejdspladserne. Hftet blev lanceret p Personalepolitisk Messe 2010 til en workshop med 300 deltagere og 5.500 deltagere p messen. Det har hurtigt vist sig som et efterspurgt ledervrktj: P et r blev frste oplag udsolgt, og med 1.704 downloads er det BAR FOKAs topscorer. Og flere kommuner er i gang med uddannelsesforlb med over 1.200 deltagere.

    Hvad skyldes interessen? Social kapital ser ud til at have bred appel hos bde arbejdsmiljfolk og p ledelsesgangene. Og s er projektet blevet til i synergi med andre arbejdsmiljaktrer: NFA, det Na-tionale Forskningscenter for Arbejdsmilj kom med hvidbogen, BAR SoSu satte gang i et stort interven-tionsprojekt p arbejdspladserne og BAR FOKA ind-hentede erfaringerne derfra og udviklede de frste vrktjer.

    BAR FOKA udvider dagsordenen for, hvordan sund-hed kan forsts p kontorarbejdspladser. Vi gr i dialog med vores mlgrupper ad flere kanaler, fordi vi ved, at det er sdan, vi hjlper dem bedst muligt. Og vi tr vre frst med vrktjer der, hvor ar-bejdspladserne selv har deres interesse og tror, de kan gre en forskel.

    7

  • Psykisk arbejdsmilj

    BAR FOKAs ledelseshfte om Social Kapital er p ingen tid blevet lidt af en sllert. Det frste oplag p 10.000 stk. blev udsolgt p under et r, og hf-tet hentes i stort omfang i sin elektroniske form p Arbejdsmiljweb. Hftet indgr i uddannelser for 1.200 kommunale ledere, arbejdsmilj- og tillidsre-prsentanter.

    Arbejdet med virksomhedens tillid, retfrdighed og evne til at samarbejde den sociale kapital vk-ker genklang ude p arbejdspladserne. I 2010 ud-kom BAR FOKAs hfte Social Kapital, som har vist sig uhyre populrt p ingen tid. Mske fordi det er et af de frste til at tilbyde vrktjer til at arbejde konkret med den sociale kapital ude p arbejdsplad-serne.

    BaggrundHftet Social Kapital indeholder inspiration og velser til lederen med personaleansvar. Det blev til via en workshop med otte arbejdspladser inden for det administrative omrde og bygger desuden vi-dere p den viden, der er hstet i BAR SoSus Social Kapital-projekt og af forfatterne bag NFAs hvidbog om social kapital. Hftet Social Kapital er tilgn-geligt p www.arbejdsmiljoweb.dk/socialkapital sammen med supplerende materiale.

    Aktiviteter i 2010Hftet Social Kapital blev lanceret p Personale-politisk Messe med 5.500 deltagere og en workshop for 300 deltagere om emnet. 330 eksemplarer blev distribueret. Og siden har hftet vret strkt eft-erspurgt:

    Det blev uddelt til samtlige 150 deltagere p en LO konference i juni.

    Det blev nomineret til prisen som Velfr-dens Innovatrer i kategorien Attraktive arbejdspladser sammen med BAR SoSu.

    Parternes Uddannelsesfllesskab har ud-viklet et uddannelsesmodul med reference til hftet.

    rhus og Skive Kommune har udviklet uddannelser for 1.200 ledere, tillids- og arbejdsmiljreprsentanter med hfter til alle.

    Hftets frste oplag blev udsolgt i november 2010, og det er nu genoptrykt. Med 1.704 downloads er det nummer to p rets top 10 downloads fra Arbe-jdsmiljweb og BAR FOKAs topscorer. Projektet vil blive evalueret i starten af 2011.

    Social kapital - frst med vrktjer

    8

  • Psykisk arbejdsmilj

    BAR FOKAs populre ledelseshfter udgr en af rdets mest efterspurgte indsatser. I 2010 startede rdet en revitalisering af serien af ledelseshfter, der lanceres i lbet af 2011.

    Ledelse er et centralt indsatsomrde for BAR FOKA, som har gode erfaringer med sine ledelseshfter om bl.a. Anderkendende toner og Den vanskelige samtale. Rdet har besluttet at revidere sin pop-ulre serie af ledelseshfter, s de endnu bedre imdekommer tidens udfordringer.

    Resultater i 2010 I vrigt har 2010 vret et strkt r for BAR FOKAs ledelsesvrktjer. Der er i alt solgt 3.263 hfter, hvilket er en stigning p 233 % i forhold til 2009! Og hfterne er i alt downloadet 6.848 gange.

    Aktiviteter i 2010I 2010 begyndte rdet at revidere og fusionere en rkke af ledelseshfterne, der var blevet mellem fem og ni r gamle. Rdets intention var at gen-nemskrive hfterne med henblik p at prsentere den nyeste viden om emnerne for at sttte lederne i deres arbejde med at skabe et bedre arbejdsmilj. Hfterne udgives i forret 2011 og kommer til at handle om:

    Nr samtalen er ndvendig.

    Balancering af arbejdspres.

    Hndtering af konflikter.

    To af disse tre emner er stadig s aktuelle, at de ligger p top ti over downloads p Arbejdsmiljweb. Hfterne findes p den nye side www.arbejdsmil-joweb.dk/leder.

    Hfterne vil desuden indg i rdets nye indsatsom-rde: Virksomhedsrettede kontaktmder om det psykiske arbejdsmilj.

    Efterspurgte ledelseshfter

    9

  • Psykisk arbejdsmilj

    Hvordan skaber man mere energifyldte mder og mere tilstedevrelse i arbejdsdagen? BAR FOKA og BAR U&F str bag et stort, ambitist og anderledes bud p, hvordan man kan arbejde med det arbejds-milj, der findes lige foran nsen p en. I 2010 er der taget hul p en evaluering af projektet. Den viser, at en rkke ildsjle er med til at udbrede pro-jektet til arbejdspladserne.

    Udgivelsen af den handlingsrettede hndbog At-mosfre p mder var kulminationen p et stort, ambitist og anderledes bud p, hvordan man kan arbejde med arbejdsmiljet. Indsatsen har haft til forml at udvikle nye metoder til at styrke det psy-kiske arbejdsmilj. Mlet for aktiviteten har vret at skabe get nrvr p arbejdspladsen og ndre fokus til at vre rettet mod atmosfren.

    I hndbogen Atmosfre p mder prsenteres lseren for resultatet af indsatsen med cases og gode rd til, hvordan arbejdspladsen kan skabe endnu mere liv og energi p sine mder og nrvr blandt deltagerne. Bogen er blevet til i et samar-bejde med bl.a. professor i organisations- og ledel-sesteori Steen Hildebrandt.

    Om indsatsenMed udgangspunkt i den store strukturreform ud-viklede indsatsen sig og baseres p erfaringer fra over 200 mder. Ledere og medarbejdere er blevet trnet som srlige atmosfreagenter til at ud-vikle relationerne p arbejdspladsen.

    Aktiviteter i 2010Evalueringen af indsatsen i 2010 viste stor inte-resse for atmosfre-tanken:

    5.000 hndbger er distribueret og solgt.

    Mlet om, at mere end 500 arbejdspladser har stiftet bekendtskab med hndbogen er net. Det vurderes, at mere end 550 arbejdspladser har modtaget et eller flere eksemplarer.

    Hndbogen er udleveret i 288 eksemplarer som den direkte personlige kontakt p messer.

    Hndbogen er downloadet 420 gange og desuden distribueret i mange eksemplarer fra konsulentens hjemmeside.

    Hndbogen blev prsenteret for 1.000 deltagere p en konference for Danmarks Lrerforening og til 400 deltagere fra 240 arbejdspladser p SCKK konferencen Forestillinger om staten i 2009.

    25 nye virksomheder har vret optaget af atmo-sfretankegangen. Og indsatsen har skabt ildsjle med et strkt ejerskab p de deltagende arbejds-pladser, i rdenes organisationer og hos konsulent-bureauet, der udviklede projektet.

    Atmosfre p arbejdspladsen

    10

  • Muskel og skelet

    Tre arbejdspladser har i et r arbejdet med sundhed ud fra en bred og positiv tilgang, dvs. s sundhed ikke bare er afsavn men ogs tilvalg af fx trivsel og arbejdsglde. Med projekterne p arbejdspladserne forsger BAR FOKA at g nye veje i jagten p den gode og sunde arbejdsplads. De tre arbejdspladser er If Skadeforsikring, Vejle Kommune Voksenservice og Kbenhavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvalt-ning.

    Hos If Skadeforsikring har 30 medarbejdere, HKere og akademikere deltaget. De har gennem lngere tid, ogs inden projektet, arbejdet med sundhed, men mest traditionelle aktiviteter som motion og frugtordninger. If Skadeforsikring ville gerne videre.

    De nskede et kulturforandringsprojekt med fokus p balance mellem arbejdsliv og privatliv. Og en mere mlrettet indsats frem for one size fits all.

    Efter en workshop om sundhed og trivsel for alle medarbejdere, valgte If aktiviteterne:

    Kursus i mindfulness. Foredrag om kost og motion. Madlog. Planlgning og prioritering, kursus. Lbegruppe.

    De aktiviteter, der med sikkerhed fortstter efter forsgsprojektet er Mindfulness og Madlog.

    Jeg er blevet bedre til at vre i nuet og kon-centrere mig om det, jeg er i gang med bde nr jeg arbejder og nr jeg er sammen med mit barn og min kone. Det giver noget livskvalitet at vre nrvrende og det har vret en jen-bner. Frank Christensen

    Hos Voksenservice i Vejle Kommune deltager ca. 75 medarbejdere. Virksomheden er etableret efter kommunalreformen og startede projektet med en sprgeskemaundersgelse og personlige interviews med alle medarbejdere. Under overskriften Humor, arbejdsglde og trivsel valgte en arbejdsgruppe derefter fem fokusomrder:

    Rummelighed at kunne sige til og fra. Pauser. Balance. Mdekultur. Samarbejde i systematisk perspektiv.

    Efter forsgsprojektet er indsatsen nu forankret i MED-udvalget.

    Sammenhngskraft: det, der flytter noget, er fllesskabet. Det er ogs sundhed at komme p arbejde og vre glad for det, fordi der er et godt kollegaskab. Med Sund Arbejdsplads har mange medarbejdere fet udbredt deres kol-legafelt det er vigtigt for arbejdsglden og trivslen. Mette Heidemann

    Forsg med sundhed p tre arbejdspladser

    11

  • Muskel og skelet

    Hos Kultur- og Fritidsforvaltningen i Kbenhavns Kommune deltog ca. 100 medarbejdere. Virksomhe-den vil gerne skabe en attraktiv arbejdsplads med gode arbejdsvilkr. Der er en alsidig medarbejder-skare, som stiller forskellige krav til arbejdet med sundhed. Nogle nsker ikke, at arbejdspladsen blan-der sig, og andre synes, det er dens pligt. S et af mlene med projektdeltagelsen var at finde nogle veje, der passer alle.

    En arbejdsgruppe tilrettelagde indsatserne i pro-jektet. Men det er ikke altid let at tnke sundhed som andet end sund mad og motion. En danser og koreograf hjalp til med at lsne nye ideer og tanker med dans, hop og grin. Efter en snak om sundhed i et bredere perspektiv drftede arbejdsgruppen kulturen og hvilke aktiviteter, der kunne passe til og styrke medarbejdernes trivsel og sundhed. De valg-te bl.a. yogaundervisning, mindfulness, lbeklub, sundhedstjek og mnedens motion.

    Det har vret en god kombination af noget fast og s nogle nedslag i form af oplg og m-nedens motion. Det er vigtigt, at det var frivil-ligt at deltage. Det gav god energi, og man und-gik muggerne. Men det er vigtigt at italestte, hvad rammen er, og hvorfor vi gr det. I det her projekt har det ikke altid virket som om, der var en rd trd i aktiviteterne. Og var det til glde for arbejdspladsen eller for den enkelte eller begge dele? Nogen ser det som et personale-gode, og andre mener mske, at arbejdspladsen gr det for, at vi skal blive mere effektive. Der er ikke noget, der er forkert det skal bare vre klart for deltagerne. Gitte Korsgaard

    Nu vil arbejdspladsen selv fortstte med:

    Ny sundhedspolitik, under udarbejdelse og fremlgges snart.

    En medarbejder i HR-afdelingen fr ansva-ret for sundhedsfremme.

    Daglig mindfulness trning.

    Mulighed for at spille bordtennis i pauserne.

    Hjemmesiden www.sundarbejdsplads.dk giver inspi-ration til arbejdet med sundhed p arbejdspladsen ud fra en bred forstelse af sundhed. Udover hi-storier om god praksis kan man lse om det brede sundhedsbegreb, anerkendelse, trivsel, kost og be-vgelse. Ny viden, nye erfaringer fra andre arbejds-pladser samt aktuelle temaer i sundhedsdebatten tages op i nyhedsbreve, hvoraf fem udkom i 2010.

    12

  • Fire virksomheder har i fllesskab og i samarbejde med BAR FOKA sgt og fet bevilget 2,8 mio. kr. fra Forebyggelsesfonden. Siden juni 2009 har de afprvet nye metoder til at f mere fysisk aktivitet i det daglige arbejde. Mlet var, at deltagerne ved at bevge sig mere i lbet af arbejdsdagen fr mere energi, bliver mere kreative og mindst lige s effek-tive, som hvis de ikke brugte tid p bevgelse. Pro-jektet flges med interesse af Sundhedsstyrelsen og Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, som ogs konomisk sttter formidling af erfaringer og resultater.

    De fire virksomheder er:

    SAS Danmarks Airline afdeling, 80 medar-bejdere.

    Rigshospitalets Udviklingsafdeling, 35 medarbejdere.

    Aalborg Universitet, Det Ingenir-, Natur- og Sundhedsvidenskabelige Fakultetskontor, 80 medarbejdere.

    Bornholms Regionskommune, Borgercente-ret, 65 medarbejdere.

    Muskel og skelet

    Sammen med to bevgelseseksperter Mads Andre-asen, Sund Uddannelse og Martin Spang Olsen har de udforsket mulighederne for at skabe menings-fuld fysisk aktivitet i hverdagen.

    Projektet bygger p en helhedsorienteret tilgang til fysisk aktivitet, som er reprsenteret ved hen-holdsvis en naturvidenskabelig tilgang ved Mads Andreasen og en filosofisk inspireret tilgang ved Martin Spang Olsen.

    P Borgercenteret i Bornholms Regionskommune har de uddannet holdkaptajner, fet instruktion i afspndings- og udstrkningsvelser, massage og styrketrning og arbejdet med arbejdspladsens indretning. Projektet har haft stor ledelsesmssig bevgenhed og opbakning.

    De fleste medarbejdere har mrket en fysisk bed-ring i kraft af velserne og bedre social kontakt, mere energi og arbejdsglde. Over halvdelen af medarbejderne er fortsat aktive med velserne. Fra verste ledelse i Regionskommunen er det, med kommunaldirektren i spidsen, besluttet at sttte uddannelsen af sundhedsambassadrer i resten af kommunen.

    Krop og bevgelse p kontoret

    Som leder er det vigtigt at g foran og prioritere et projekt om bevgelse. Ellers har projektet ikke stor fremtid, nr det slutter. For mig som leder, er det vigtigt, at folk ser en mening med det de laver. Ogs nr det glder bevgelse. Det glder bde p det personlige og det arbejdsmssige plan. Det handler om at anerkende medarbejderne for det de laver ogs i forhold til bevgelse, s de fler sig psknnede for noget andet, end hvor hurtigt og godt de laver deres arbejde. Michael Hansen Bager, Chef for Borgercenteret 13

  • Muskel og skelet

    SAS Danmark har vret foregangsvirksomhed og startede med et pilotprojekt for tre r siden. SAS har fokuseret p rammeafklaring med ledelsen, sundhedsambassadrer, medarbejderinvolvering samt konkurrencer bde internt p SAS og med an-dre virksomheder i Krop og Kontor.

    Medarbejderne fortller om frre muskelspndin-ger, specielt i nakke, skuldre og ryg. Og den sociale dimension er styrket som sideeffekt til gruppevel-ser og fllesarrangementer. Det har haft stor be-tydning for medarbejderne, der i projektperioden har mttet sige farvel til halvdelen af kollegerne som flge af nedskringer. Nu har SAS Danmark beslut-tet at give samme sundhedstilbud til alle 325 med-arbejdere og ledere, som Airline afdelingen har fet.

    P Fakultetskontoret p Aalborg Universitet har Krop og Kontor vret lftestang for udvikling af en sammenhngende sundhedspolitik med plads til bevgelse. Der arbejdes i forvejen med fx stress-hndtering, ergonomi og frugtordninger. Nu nskes sundhedsindsatsen styrket med en fysisk dimen-sion.

    Vi vil rigtig gerne arbejde med sundhed, men str famlende over for at formulere en sund-hedspolitik. Det er oplagt for os at bruge Krop og Kontor til at tale om sundhed. Den ambition har vi fet opfyldt i og med vi er ved at f ned-sat et sundhedsudvalg til at arbejde videre med det. Lone Sarauw, Intern projektleder

    Ca. halvdelen af medarbejderne vil fortstte de velser, de har lrt i projektet, og mange mrker en fysisk forbedring isr i forhold til skuldre, nakke og ryg, samt mere energi og bedre social kontakt.

    Forlbet i Udviklingsafdelingen p Rigshospitalet har vret lidt anderledes og udbyttet mindre end p de tre vrige virksomheder. Forskellige forhold har spil-let ind, bl.a. at andre sundhedsprojekter afvikledes samtidigt, og at kontorerne fysisk er et andet sted end medarbejderne, s nr medarbejderne er p kontoret, er de koncentreret om administrative plig-ter foran computeren.

    Vi m nok erkende, at projektet ikke er blevet en folkesucces hos os. Der er vel kun en fjer-dedel, som er aktive. Men vi fryder os over den slankegruppe, som kalder sig entusiasterne. De har virkelig sat sig sammen for at tabe sig. Peter Aagaard Nielsen, Udviklingschef

    Hjemmesiden www.Kropogkontor.dk har fulgt og berettet de historier fra de fire arbejdspladser. Den integreres i www.sundarbejdsplads.dk i 2011.

    14

  • Muskel og skelet

    BAR FOKA faciliterede i 2010 et rullende netvrk for kontorarbejdspladser med fokus p sundhed. I netvrket spredtes iden om det brede sundheds-begreb og bevgelse p kontoret. Det blev til be-sg i alle tre landsdele og p bde finansielle og of-fentlige arbejdspladser, som fik gavn af erfaringerne fra de syv forsgsvirksomheder i projekterne Sund Arbejdsplads og Krop og Kontor.

    Formlet med netvrket er at skabe et rum for videndeling og gensidig inspiration og at forsyne de interesserede med viden og konkrete vrktjer til selv at g hjem og arbejde videre med sundhed p arbejdspladsen.

    Et andet vigtigt ml med netvrket er at skabe et netvrk af ambassadrer, som kan vre med til at formidle BAR FOKAs erfaringer fra forsgsprojek-terne videre ud til andre arbejdspladser.

    Aktiviteter i 2010I 2010 mdtes netvrket otte gange og afholdt en stor midtvejsevent for de to projekter Sund Arbejds-plads og Krop og Kontor samt et stort afsluttende mde, hvor BAR FOKAs nye dialogvrktj blev afprvet og kvalificeret. I alt 100 arbejdsmiljre-prsentanter, holdkaptajner og projektansvarlige deltog p netvrksmder, der omfattede:

    Netvrksmder i Vejle Kommune og hos If Skadeforsikring: Det brede sundhedsbe-greb.

    Netvrksmder i Kolding Kommune og hos SAS: Motivation individuelt og kollektivt.

    Midtvejsevent: Hvad kan vi lre af de syv forsgsvirksomheder?

    Netvrksmder i rhus og Bornholms Regi-onskommune: Forankring og fastholdelse.

    Afsluttende netvrksmde i Kbenhavns Kommunes Kultur og fritidsforvaltning: Ar-bejdspladskultur og organisering.

    Fokus vil for BAR FOKAs sundhedsindsats fremover vre at sprede erfaringerne med sundhed p ar-bejdspladsen via det nye dialogvrktj og kontakt-mder med nye arbejdspladser i 2011.

    Netvrk om sundhed p arbejdspladsen

    15

  • Indeklima og indretning

    Hvordan undgr vi fugt og skimmelsvampe? Kan vi sikre os et godt arbejdslys efter at gldepren gik p pension? Og hvad gr vi nr sommersolen varmer kontoret op til kogepunktet? Det er nogle af de em-ner som indeklimaportalen.dk har skrevet om i ret, der gik.

    I 2010 blev der udsendt i alt 11 inspirerende og op-lysende nyhedsbreve. Hjemmesiden er lbende ble-vet opdateret med nyheder, nr der er lovndringer eller nr der er kommet ny viden og information om arrangementer. Der er lbende gjort reklame for indeklimaportalen.dk p andre hjemmesider, tids-skrifter og p udstillinger og konferencer.

    Flere besg p indeklimaportalen i rOg salgsarbejdet har bret frugt: I gennemsnit var der i 2010 4.531 besg pr. mdr. p indeklimapor-talen. Det er en stigning p godt 1.000 pr. mdr. i forhold til 2009. Derudover er der ogs kommet markant flere abonnenter til nyhedsbrevet. Ved ud-gangen af 2010 var 3.284 personer tilmeldt nyheds-brevet. Det er en stigning i forhold til 2009 p 484 abonnenter. I 2010 har der vret Mnedens tema 11 gange.

    BaggrundIndeklimaportalen www.indeklimaportalen.dk blev etableret i april 2004 som led i 3BARs indekli-maindsats. Den er siden blevet lbende opdateret og videreudviklet. Indeklimaportalen viderefres i 2011.

    Alt om indeklima - indeklimaportalen.dk

    16

    Termisk indeklima i vinterperioden December

    Fugt og skimmelsvamp November

    Statisk elektricitet Oktober

    Stj: Ny rapport og idkatalog September

    Nyt bygningsrelement, BR10 August

    Varme Juni/Juli

    Passivhuse og energibesparelser Maj

    Stj i skoler og daginstitutioner April

    Indendrs CO2 Marts

    Efter gldepren Februar

    Vinter og kulde Januar

  • Indeklima og indretning

    Hvad kan vi lre af storrumskontorer i en skov i Madrid? Hvordan kan teamarbejdet understttes af indretningen? Og hvad kan vindes med video-konferencer? Visionsprojektet Fremtidens Kontor har til forml at fremme udviklingen af attraktive kontorarbejdspladser. I 2010 har BAR FOKA udgivet tre nyhedsbreve om at arbejde i og indrette stor-rumskontorer. I 2011 integreres hjemmesiden frem-tidenskontor.dk med arbejdsmiljoweb.dk.

    Med udgangspunkt i storrumskontoret har BAR FOKA fokus p et godt arbejdsmilj, hvor midlet bde er gode arbejdsvilkr og en hj effektivitet /produktivitet og kvalitet. Derfor nsker BAR FOKA at understtte en positiv udvikling p de arbejdsplad-ser, der sigter efter at:

    F strst mulighed for lring og vidensde-ling.

    Nedbryde fastgroede tanker om, hvor og hvordan arbejdet skal udfres.

    Indrette de fysiske rammer efter mden virksomheden nsker at arbejde p.

    Aktiviteter i 2010I 2010 blev tre nye nyhedsbreve udgivet:

    Indretning med team- og projektarbejde.

    Fremtidens kontor p tur i Europa.

    Samarbejdsteknologier og kontorarbejdet.

    Ved udgangen af 2010 havde nyhedsbrevet 2.735 abonnenter en vkst p sm 10% i forhold til 2009. Der er planlagt nyhedsbreve frem til medio 2011, hvor hjemmesiden integreres med Arbejdsmil-jweb.

    Fremtidens kontor

    17

  • Uddannelse

    www.ungmedjob.dk er en ny flles portal for de 11 Branchearbejdsmiljrd. Den styrker BARenes indsats for at sikre, at unge fr den bedst mulige viden om arbejdsmilj, inden de kommer ud p arbejdsmarkedet. Samtidig er der sat fokus p de srlige problemer, der er for unge og nyansatte p arbejdspladserne.

    Portalen henvender sig bl.a. til alle lrere. Den giver overblik over materialer, ideer og gode rd til at ind-arbejde undervisning i arbejdsmilj i den almindelige undervisning p ethvert klassetrin p enhver skole fra 0. klasse til ungdomsuddannelserne. Og s er der mulighed for at nyde godt af andres erfaringer.

    Eleverne i grundskolen og p ungdomsuddannelses-niveau kan p portalen hente information om deres rettigheder og ansvar, og om hvordan de skal for-holde sig i konkrete situationer.

    De kan prve krfter med dilemmaspil og f gode rd om arbejdsmilj p en lettilgngelig mde.

    Dilemmaspillene kan spilles p nettet og er udviklet for at ge de unges interesse for arbejdsmilj. Her er cases fra aktuelle problemstillinger unge typisk str i, nr de er p job.

    Arbejdsgiveren har et srligt ansvar, nr der er unge p arbejdspladsen, og forldre br vre op-mrksomme p, hvordan forholdene er der, hvor deres brn arbejder. Derfor kan portalen bruges bde af forldre og arbejdsgivere til at f grund-lggende information om regler, ansvarsforhold og om arbejdsmilj generelt, s det bliver nemt at vide, hvordan man skal forholde sig.

    Portal om unges arbejdsmilj

    Aktiviteter i 2010Styregruppen evaluerede i forret 2010 og vurderingen var s god at portalen fortstter frem til 2013.

    Portalen har haft et gennemsnitligt antal besgende p 1020 om mneden. Der er 452, som abonnerer p Nyhedsbrev om arbejdsmiljundervisning, hvilket er

    en stigning p 120 abonnenter fra sidste r.

    18

  • Kommunikation

    get brugervenlighed, flotte hjemmesider med aktuelt indhold og synlighed p nettet, var det, der specielt var i fokus for BAR FOKAs hjemmesider i 2010.

    BAR FOKA har i 2010 fortsat bidraget til videreud-viklingen og markedsfringen af den flles 3BAR arbejdsmiljportal arbejdsmiljoweb.dk. For tredje r i trk kunne BARene notere en stigning i antallet af besg p hjemmesiden denne gang p 3,4 %, sammenlignet med 2009.

    Hjemmesiden fik fire ud af fem Netkroner i IT- & Te-lestyrelsens vurdering Bedst p nettet.

    Vurderingen bestr af en ekspertvurdering, en vurdering af rdets strategiske arbejde med hjem-mesiden samt brugernes evaluering. Brugerne og eksperterne vurderede hjemmesiden lidt bedre i 2010 sammenlignet med 2009. Resultatet kan ses p www.bedstpaanettet.dk (Sg resultatet for Arbejdsmiljsekretariatet). Det gode resultat tager BARene som en anerkendelse af, at brugerne synes om hjemmesiden, og at der arbejdes mlrettet for at hjemmesiden skal imdekomme deres behov.

    Arbejdsmiljweb er krumtappen i markedsfringen af rdenes produkter og lsninger.

    Netop derfor er opdatering og udvikling af BARenes hjemmesider central for 3BAR. Mlgruppen for www.arbejdsmiljoweb.dk er medarbejdere og ledere p offentlige og finansielle arbejdspladser.

    Aktiviteter i 2010

    Ajourfring af arbejdsmiljweb.dk og dat-terhjemmesider.

    10 elektroniske nyhedsbreve fra 3BAR.

    Markedsfring af hjemmesiderne.

    Implementering af ny sgemaskine og standard web-skabelon til 3BARs datter-hjemmesider.

    Sikring af hj brugervenlighed.

    Forberedelse af re-design af arbejdsmiljo-web.dk.

    Arbejdsmiljweb - her har arbejdsmiljet det godt

    Effektml 16.000 totale besg pr. mdr. Nettotilvkst p 750 modtagere af nyhedsbrevet 3BAR.

    Resultat for 2010 14.107 totale besg pr. mdr., hvilket svarer til en stigning p 3,4 % fra 2009, hvor

    hjemmesiden havde 13.625 besg. Antallet af abonnenter til nyhedsbrevet steg fra 3.606 til 4.400 og havde dermed en

    nettotilvkst p 794 abonnenter. 19

  • Kommunikation

    Statuswww.arbejdsmiljoweb.dk har ikke ndret udseende siden lanceringen i 2005. Siden da, er der blevet udviklet teknologier, som lgger op til strre deling af indhold (Facebook, Youtube). Og det er blevet lettere at producere og dele billeder og lyd, som kan bruges som et supplement til det skrevne ord. Og endelig har folk fet strre skrme og dermed plads til mere indhold p hjemmesiderne.

    Det er baggrunden for, at 3BAR nu re-designer hjem-mesiden. Det indledende arbejde med dette blev begyndt medio 2010 og den nye hjemmeside for-ventes klar til sommer 2011.

    Der stilles stadig strre krav til hjemmesider, hvis de skal vre synlige i cyberspace. Det krver et kon-tinuerligt og mlrettet arbejde at vre blandt de verste p brugernes sgeresultater p fx Google.

    Dette arbejde var derfor hjt prioriteret i 2010. Re-sultatet af dette arbejde er, at hvis man sger p arbejdsmiljrelaterede emner, dukker arbejdsmil-joweb.dk ofte op blandt de verste sgeresultater.

    Opdateret publikationerOpdateringen af publikationer er en vigtig aktivitet, der skal sikre hj kvalitet i formidlingen af BAR FOKAs budskaber og materialer.

    I rets lb fr alle BAR FOKAs 33 publikationer og mange hjemmesider et indholdsmssigt servicetjek og fr nye opdateringsblade, rettelser og justerin-ger. Alle publikationer fr et opdateringsblad p hjemmesiden www.arbejdsmiljoweb.dk. Samtidig sikrer vi, at listen over rdets publikationer bliver ajourfrt med den nyeste viden og gjort tilgnge-lige p hjemmesiden.

    20

  • Kommunikation

    I 2010 opdyrkede 3BAR nyt messe-land. Fokus p strategisk vigtige mlgrupper frte BARene ud p messer for bde ledere, arbejdsmiljkonsulenter og tillidsreprsentanter. Desuden var der get dialog med vigtige undervisningsinstitutioner der bragte BAR FOKAs materialer videre ud til mlgrupperne.

    3BAR, deres produkter og aktiviteter skal vre syn-lige for mlgrupperne. Et vigtigt element er at vre til stede p de konferencer, messer og andre fora, hvor BARenes mlgrupper er til stede. Formlet med deltagelsen er:

    - At profilere 3BAR og deres budskaber.- At komme i dialog med arbejdsmiljor-

    ganisationen, SU, MED-udvalg, MIO, arbe-jdsmiljrdgiverne og arbejdsmiljunder-viserne, strategiske mlgrupper, samt almindeligt arbejdsmiljinteresserede.

    Aktiviteter i 2010I 2010 har 3BAR deltaget p flgende messer:

    - Trfpunkt Human Ressources- Personalepolitisk Messe - KLs HR-konference og KLs ledertrf- HK Fagfestival- Region Syddanmarks Arbejdsmiljfestival- Faxe og Slagelse Arbejdsmiljkonference

    Ansigt til ansigt med brugerne - Messer 2010

    Resultater i 2010Samlet set er der p messerne distribueret ca. 4.000 af 3BARs eksisterende materialer. Det er en stigning p 43 % i forhold til 2009. Samtidig tilmeldte flere tusinde sig nyhedsbreve fra BAR FOKA og 3BAR.

    21

  • Dialogmder med fokus p trivsel og arbejdsglde

    Kommunikation

    Det personlige mde mellem BAR FOKA og repr-sentanter fra arbejdspladserne kan vre med til at ge chancen for, at materialer og aktiviteter lettere kan komme i anvendelse. Det viser erfaringer, som BAR FOKA gjorde sig i 2009, hvor man besgte ni arbejdspladser. Og det er baggrunden for, at BAR FOKA afholdt tre store dialogmder i 2010 som satte trivsel og konflikthndtering p dagsordenen.

    Peter Lund Madsen - ogs kendt som HjerneMadsen - og fodboldtrner Poul Hansen var de store trk-plastre p mderne om trivsel og arbejdsglde, som samlede ca. 460 deltagere. Mderne blev holdt i Aalborg og i Kbenhavn. Peter Lund Madsen kom ind p hvad det er, der gr os mennesker i stand til at samarbejde og finde glde i arbejde og viste hvor i hjernen arbejdsglden sidder. Poul Hansen kom ind p, hvordan man skaber trivsel i en arbejds-gruppe. Deltagerne kunne forsyne sig med BAR FOKAs materiale, tilmelde sig nyhedsbreve og f en snak med reprsentanter fra BARet.

    Det tredje mde satte fokus p vold og voldsfore-byggelse. Tidligere chefpolitiinspektr Per Larsen og chefkonsulent Bjarne Mller fra Socialt Udviklings-center, SUS, kom med perspektiver p tendensen til get brug af vold og trusler i samfundet og gode rd til, hvordan man kan forebygge vold og trusler p arbejdspladserne. Godt 140 personer deltog.

    Mderne blev godt evalueret af deltagerne. 83 % var fx tilfredse eller srdeles tilfredse med mdet med Peter Lund Madsen. 80 % gav udtryk for, at de fandt mdet og BAR FOKAs materialer re-levante for deres arbejde.

    Ogs evalueringerne om voldsforebyggelse i Vejle var positive. Her var 84 % tilfredse eller srdeles tilfredse med mdet som helhed. 75 % gav udtryk for, at de fandt mdet og BAR FOKAs materialer re-levante for deres arbejde.

    22

    Det er altid godt at blive begejstret, og se andre vinkler p tingene, end det der i ens hverdag falder for. Det var ogs godt at blive gjort opmrksom p alle de gode brochurer, der findes om de forskellige emner.Deltager p mdet i Aalborg

    Synes BAR FOKA har fet udarbejdet meget relevant materiale, som jeg i hverdagen sttter mig til og henter inspiration hos.Deltager p mdet i Vejle

  • Kommunikation

    BAR FOKA arbejder ud fra flerstrenget kommunika-tionsstrategi for at n hele vejen ud til sine ml-grupper. Mlet er at n bedre ud med materialer og aktiviteter, s de kan finde anvendelse p arbejds-pladserne.

    FormlFor at sikre et strre kendskab til BAR FOKA er der brug for en bred informationsindsats. En vigtig mde at komme ud til brugerne p, er ved systema-tisk at informere strategiske mlgrupper, som kan bidrage til at ge kendskabet til og anvendelsen af BAR FOKAs produkter. Formlet er at skabe over-blik over mulighederne for at ge kendskabs- og anvendelsesgraden for BAR FOKAs produkter samt vre med til at styrke samarbejdet om den videre distribution via organisationerne, markedsfring og omtale af produkterne.

    Aktiviteter i 2010P den baggrund har BAR FOKA besluttet at gen-nemfre et markedsfrings- og informationsprojekt, som kobles op p BARets indsats for at opfylde mlene i 2010:

    Der er fremstillet 10.000 USB-stik med ad-gang til BAR FOKAs materialer. USB-stikket blev distribueret til medlemmer af arbejds-miljorganisationen inden for hele BAR FO-KAs brancheomrde. Enheden gav adgang til en dedikeret side p arbejdsmiljoweb.dk, hvor brugeren kan opdatere indholdet af USB-stikket med nyeste versioner af BAR materialerne.

    P siden er der ogs mulighed for, at bru-geren kan evaluere USB-enheden. BAR FOKA modtager lbende henvendelser fra arbejdspladser, der har hrt om USB-stikket. Det ser sledes ud til, at BAR FOKA har ramt et behov med produktion af USB-stikket.

    Der er oprettet et ambassadrkorps for centrale personer i BAR FOKAs 13 organi-sationer, der str for distribution af BARets materialer i egen organisation. Korpset modtager kreplaner for og ideer til, hvor-dan nye materialer videreformidles.

    Arbejdet med pressearbejdet har til forml at ge kendskabet til BAR FOKA blandt journalister i fagblade, aviser og elektroni-ske medier. Der er proaktivt taget kontakt med over 25 journalister.

    I forlngelse af dette er der ved at blive lagt sidste hnd p et informations- og distributionskoncept. Det bliver fastholdt i et hfte, som skal give ideer til, hvordan materialerne videreformidles via de 13 or-ganisationer i BAR FOKA. Der er i den forbin-delse opbygget samarbejdsrelationer til de relevante organisationers kommunikations-afdelinger, bl.a. med henblik p at kunne til-byde lanceringstekster og foresl placering (web, fagblade mv.). Hftet forventes klar i forret 2011.

    23

    Markedsfring - s vi nytter og flytter

  • Kommunikation

    Mange af BAR FOKAs materialer bliver distribueret via arbejdsmiljoweb.dk. De mest downloadede publi-kationer i 2010 kan ses af tabellen nederst.

    Distribution via parterneDen primre distributr af BAR FOKAs skriftlige materialer er arbejdsgiver- og arbejdstagerorgani-sationerne i rdet, der ogs i 2010 distribuerede i titusindvis af materialer ud til deres netvrk p arbejdspladserne.

    Ogs Arbejdsmiljsekretariatet distribuerer en del af de skriftlige materialer til bl.a. medierne, kom-munernes arbejdsmiljansvarlige, Arbejdstilsynet, arbejdsmiljunderviserne og arbejdsmiljrdgiverne.

    Salg af materialer via ArbejdsmiljbutikkenBAR FOKA har i 2010 solgt 4.118 pjecer, bger og andre typer materialer via Arbejdsmiljbutikken og har haft en rsomstning p 126.985 kr.

    De tre mest solgte materialer er:

    1. Social Kapital - inspiration (715 stk.) 2. Konflikthndtering (459 stk.) 3. Den vanskelige samtale (380 stk.).

    Download af materialer 2010

    24

    Nr. Materiale Antal downloads

    1 Social Kapital 1.704

    2 Anerkendende toner 1.652

    3 Trivsel i liv og arbejde 1.166

    4 Den vanskelige samtale 999

    5 Konflikthndtering 955

    6 Trivsel med LEAN i praksis 694

    7 Storrumsguiden 627

    8 Atmosfre p mder 601

    9 Arbejdsmilj i bne kontorer 558

    10 Forandringer p arbejdspladsen 485

  • Kommunikation

    Udadvendte aktiviteter

    BAR FOKA har i de seneste r i 3BAR-samarbejdet fokuseret p at intensivere det opsgende og udadvendte arbejde. Det personlige mde og muligheden for at komme i dialog med BAR FOKA er vigtig. Dialogen og det personlige mde bidrager p den ene side til, at rdet kan f ideer til nye aktiviteter og p den anden side, at BAR FOKA bliver husket nste gang lederen, arbejdsmilj- eller tillidsreprsentanten skal finde inspiration til arbejdsmiljarbejdet.

    25

    Udadvendte aktiviteter 2009 2010

    3 workshops om arbejdsmiljundervisning i Enetosh regi 0 510

    11BAR trf, workshop om kommunikation 0 30

    Afsluttende konference om skolebyggeri 331 0

    AM 2010/09 450 700

    Arbejdsmiljledelse 0 65

    AT mde om forebyggende arbejde 60 0

    Besg fra din BAR 400 0

    BUPL ledertrf 0 50

    Caf- og Dialogmder 900 910

    Dialogmde om vold og konflikter 0 300

    Fagligt Trf og konference om forflytningskultur 302 215

    Faxe og Slagelse Arbejdsmiljkonference 0 300

    Fire forsgsprojekter: Krop og Kontor 500 500

    FOAs SiR-konference, Odense 450 0

    HK Fagfestival 0 300

    Indeklima forum arr. af DANVAK 30 0

    Klasselrerkursus 40 20

    KLs HR-konference 0 50

  • Kommunikation

    26

    Udadvendte aktiviteter 2009 2010

    KLs ledertrf 200 100

    Konference - Det gode arbejdsliv 60 0

    Konference om APV, unge og nyansatte 130 0

    Lancering af Ung med job 100 0

    Ledertrf + fyraftensmde om ledelse 656 50

    Netvrk for sunde arbejdspladser + midtvejsevent 0 100

    Netvrk skolebyggeri 75 0

    Personalepolitisk Messe 2010 0 2.000

    Region Syddanmark Arbejdsmiljfestival 0 400

    Rehab 1.000 2.500

    Rullende jubilum 2.500 0

    Seminar om mening 0 90

    Seminar om vold: To konferencer om vold og voldsstafet 400 0

    Social kapital konference og udviklingsprojekt 600 1.050

    Stress - netvrk og facilitatoruddannelse 60 0

    Stressdialog og netvrk 120 0

    Stresskonference 60 35

    Stjindsats 250 750

    Temadag for SR og leder samt fyraftensmde om rengring 105 0

    Temadage om arbejdsmiljundervisning, 8.-10. klasse 40 250

    Trfpunkt Human Ressources 2300 2300

    Unge ved uddannelsesmesse 2000 2000

    Vold - frontlberuddannelse 0 41

    Anslet antal kontakter med deltagere 14.119 16.616

  • BAR FOKAs medlemmer

    Rita Bundgaard (HK/STAT), Formand

    Birthe stergaard Petersen (HK/STAT)

    Rikke Thomsen (HK/STAT)

    Niels Jakobsen (HK/KOMMUNAL)

    Merete Brejl (KOS)

    Peter Kirkegaard (Danske Forsikringsfunktionrers Landsforening)

    Christine Pihlkjr Jensen (Finansforbundet)

    Ulrik Frederiksen (Dansk Socialrdgiverforening)

    Katja Munkholm Nielsen (AC - DJF)

    Peter Joensen (Finansministeriet)

    Niels Jrgen Rnje (Danske Regioner)

    Katrine Nordbo Jakobsen (KL), Nstformand

    Hans Jrgen Steffensen (Finanssektorens Arbejds-giverforening)

    Kaj Larssen (Finanssektorens Arbejdsgiverforening)

    Anette Dalsgaard (Finanssektorens Arbejdsgiver-forening)

    Hans Christian Kirketerp-Mller (AC - ARK)

    Lone Clausen (Danske ForsikringsfunktionrersLandsforening)

    Karsten Bjesen (Finansforbundet)

    Elisabeth Huus Pedersen (Dansk Socialrdgiverforening)

    Mogens Dam (Finansministeriet)

    Malene Vestergaard Srensen (Danske Regioner)

    Lars Qvistgaard (AC - DJF)

    Rdsmedlemmer Suppleanter

    27

  • Arbejdsgivere og arbejdstagere inden for Finans / Offentlig Kontor og Administrationssektoren samarbejder om at skabe trivsel og gode arbejdspladser. Rdets vision er attraktive arbejdspladser, hvor det er naturligt, at et godt arbejdsmilj er grobund for udvikling, medindflydelse og glde.

    I Branchearbejdsmiljrdet Finans / Offentlig Kontor & Administration deltager reprsentanter for Finansministeriet, KL, Danske Regioner, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, AC, Finansforbundet, Danske Forsikringsfunktionrers Landsforening, Dansk Socialrdgiverforening, Kommunale Organisationers Samarbejde, Offentlige Ansattes Organisationer, HK / Kommunal og HK / Stat.

    Yderligere information om arbejdsmilj i den offentlige og finansielle sektor p www.arbejdsmiljoweb.dk.

    Undervisning

    Arbejdsglde

    Indretning

    Arbejdsmiljweb

    Dialogmder

    Stressvrktjer

    Dialog

    Trivsel

    Indeklima

    Sund Arbejdsplads

    Unge

    Positiv atmosfreFremtidens kontor

    Psykisk Arbejdsmilj

    Samarbejde

    Engagement

    Social kapital

    Kommunikation

    Krop og Kontor