Embed Size (px)
DESCRIPTION
Assessment Center & Role Playing
Assessment Center & Role PlayingConoce los tipos de entrevistas laborales, ¿para qué sirven? y sus características.
Assessment Center
Historia ¿De dónde viene el AC?
Ámbito militar Alemania
Selección grupal obligatoria para todo candidato a oficial
1 oficial responsable, 2 psicólogos, 2 oficiales de rango intermedio y 1 psiquiatra
En 1942…
Inglaterra
War Office Selection
Board
1 coronel, 1 teniente coronel, 4 mayores, 3
capitanes, 1 psicólogo y 3 aux.
administrativos
Estados Unidos
Office of Strategic Services
Objetivo: Recursos mas calificados
Universidad de CaliforniaEl equipo incluye a más
integrantes de las ciencias sociales y psicología
Miembro de la OSS toma contacto con WOSB
Test, discusiones, ejercicios grupales, roles de juegos,
collages, etc.
América Latina
1980 Argentina 1995
México
¿Qué es el Assessment Center?
Es una herramienta de evaluación situacional
Identifica y evalúa los comportamientos de un grupo
Utiliza tareas propias del puesto a cubrir
¿Cómo se conforma?
Pruebas situacionales
Referencia a la conducta concreta
Intervención de la línea de
mandos
Habilidades especificas
Referencias a conducta criterio
Evalúa potencial
¿Cuándo puedo utilizar el AC?
Selección de personal
Promociones Capacitación
Intervención organizacional
Fusiones de empresas
¿Cómo elaboro el AC?Identificar el objetivo
Definir las competencias conductuales
Diseñar los ejercicios de simulación
Preparación de los evaluadores
Evaluación del desempeño; decisión grupal y devolución a los candidatos.
3 actividades que no deben faltar:
Contacto inicial
Individuales ante el grupo
Grupales
¿Cómo diseño los ejercicios?
Las actividades deben estimular las conductas fundamentales para ocupar el puesto
Deben reflejar la complejidad de los supuestos de trabajo, pueden ser reales o no.
Cada ejercicio varía para que los candidatos demuestren sus competencias requeridas
¿Qué tipo de ejercicios puedo usar?
Ejercicios de presentación
Juego de roles
Estudio de casos
In - basket
Ejercicios en grupo
Proyectos con base en el trabajo
Presentaciones
Resolver problemas
Ejercicios de escucha
Role playing
Es una técnica para poder comprender
mejor ciertas situaciones o tomar distintas posturas
Se representa un papel y una
situación como real
Trabajo en equipo, toma de decisiones,
innovación y creatividad
Rol del…
Coordinador
Facilitar funcionamiento
del grupo
Coordinar a los evaluadores y
servir de soporte técnico
Evaluadores
- Observación profunda y
analítica
- Anotación
- Clasificación
- Evaluación
Duración y candidatos
Desde 1 día hasta 1 semana
De 6 a 12 candidatos
1 coordinador y 3 o 4
evaluadores
Ventajas• Alta fiabilidad y validez
• Mejor comunicación entre candidatos y línea de mandos
Desventajas
• Elevado costo de ejecución
• Mayor necesidad de entrenamiento y capacitación de los evaluadores
1 Mes de Acceso Ilimitado SIN COSTO
Preguntas y Respuestas
Exámenes Psicométricos en línea
www.psicotest.mx
[email protected] [email protected]
01 800 838 1525
+52(81)8348-0887
Gracias
