Attest пед.раб.оугм

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

Аттестация педагогических работников

образовательных учреждений города Москвы



Нормативная правовая база аттестации

Статьи 28, 29, 35 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1; статьи 196, 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О

порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

ежегодные приказы Департамента образования города Москвы об организации аттестации.

Статьи 28, 29, 35 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1; статьи 196, 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О

порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

ежегодные приказы Департамента образования города Москвы об организации аттестации.



Два вида аттестации Два вида аттестации педагогических работниковпедагогических работников

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯОБЯЗАТЕЛЬНАЯна соответствие на соответствие

занимаемой занимаемой должностидолжности

ДОБРОВОЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ на первую и на первую и

высшуювысшуюкатегориикатегории

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ДОБРОВОЛЬНАЯ

ДЛЯ КОГО? Для тех, кто не объявил о своем желании пройти аттестацию на квалификационную категорию. Руководитель обязан ПРЕДСТАВИТЬ таких работников на аттестацию «на соответствие должности»

ДЛЯ КОГО?Для всех педагогических работников, желающих пройти аттестацию на квалификационную категорию (первую или высшую).






ОГРАНИЧЕНИЯ:стаж работы в должности не менее 2 лет;беременные женщины;женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

ОГРАНИЧЕНИЯ: на первую категорию – нет ограничений; на высшую категорию – при наличии первой категории не менее 2 лет;если истек срок действия предыдущей «добровольной аттестации» – только на первую категорию.




РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ

В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий по своей квалификации занимаемой должности (ст. 81 ТК)

РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ

В случае неуспешного прохождения аттестации на первую категорию работник должен быть аттестован по «ПРЕДСТАВЛЕНИЮ».



Основание для проведения аттестации – представление работодателя.

Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в форме компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯОБЯЗАТЕЛЬНАЯаттестация педагогических работников аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия с целью подтверждения соответствия

занимаемой должностизанимаемой должности



Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности

в виде квалификационных испытаний;автоматизировано; примерные вопросы квалификационного испытания расположены на сайте www.mcko.ru в разделе «НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» – «СОПРОВОЖДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ»;ГБУ «Московский центр качества образования» сопровождает процедуру прохождения аттестации.



Требования к процедуре прохождения квалификационных испытаний:

индивидуальное прохождение квалификационных испытаний;исключение доступа аттестуемого к соответствующей информационной и справочно-познавательной информации во время выполнения заданий; каждый аттестуемый должен быть обеспечен отдельным автоматизированным рабочим местом.

Перед началом тестирования аттестуемый имеет возможность ознакомиться с инструкцией.



Время прохождения квалификационного испытания – 45 минут.

Количество вопросов – 35.

Результат – сразу, в виде протокола выводится на печать и подписывается аттестуемым и специалистом ГБУ МЦКО, присутствующим на тестировании.

проработавшие в занимаемой должности не менее 2 лет

•беременные женщины;•женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;• педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 летНе ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков

по представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должностидля этого :

1. работодатель оформляет представление на педагогического работника

не позднее, чем за 1 месяц до дня

проведения аттестации

4. работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации

не позднее, чемза 1 месяц до

начала проведения аттестации

Квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования

Решение аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента образования города

Москвы

Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию

и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию для установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой

квалификационной категориипедагогические работники

2. работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись3. работодатель заполняет в личном кабинете МРКО электронную заявку и прикрепляет к ней представление, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника

Получение аттестационного листа

Аттестуемый педагогический работник может наблюдать весь процесс аттестации, а также внести дополнения, если Аттестуемый педагогический работник может наблюдать весь процесс аттестации, а также внести дополнения, если считает сведения, представленные работодателем неполными, через свой личный кабинет в МРКО считает сведения, представленные работодателем неполными, через свой личный кабинет в МРКО



По результатам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

Решение аттестационной комиссии:

оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист;

утверждается приказом Департамента образования города Москвы.



владеют современными образовательными технологиями;

вносят личный вклад в повышение качества образования;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

ДОБРОВОЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯаттестация на аттестация на первуюпервую

квалификационную категориюквалификационную категорию

педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория присвоена:

для этого необходимо:

1. подать заявление на аттестацию своему работодателю

1. заносится в график,2. срок рассмотрения заявления 1 месяц

2. выбрать форму аттестации: портфолио профессиональных достижений либо экспертное заключение ОУ

срок прохождения аттестации не более 2

месяцев

Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории

Решение аттестационной комиссии , утверждается приказом Департамента образования города Москвы

Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ПЕРВУЮ квалификационную категорию

не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад

менее 2 лет назад

заявление на высшую

категорию подавать не

могут

5 и более лет назад

по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию

не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию


3. работодатель оформляет электронную заявку в МРКО и прикрепляет все необходимые документы на аттестацию педагога



владеют современными образовательными технологиями;

имеют стабильные результаты выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

вносят личный вклад в повышение качества образования и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

ДОБРОВОЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯаттестация на аттестация на высшуювысшую

квалификационную категориюквалификационную категорию

педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория присвоена:

для этого необходимо:

1. подать заявление работодателю

1. заносится в график,2. срок рассмотрения заявления 1 месяц

2. выбрать форму аттестации: портфолио профессиональных достижений либо экспертное заключение ОУ

срок прохождения аттестации не

превышает 2 месяцев

Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории

Решение аттестационной комиссии , утверждается приказом Департамента образования города

Москвы

Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ВЫСШУЮ квалификационную категорию

менее 5 лет назад

заявление на высшую категорию подавать не могут

по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию

не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию


5 и более лет назад

3. работодатель оформляет электронную заявку в МРКО и прикрепляет все необходимые документы на аттестацию педагога



По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

Решение аттестационной комиссии:

оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист;утверждается приказом Департамента образования города

Москвы.

Решения аттестационной комиссии

при подтверждении соответствия занимаемой должности

при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей

квалификационным категориям

СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой

должности (указывается должность)

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

занимаемой должности

(указывается должность)

уровень квалификации (указывается должность)

СООТВЕТСТВУЕТ требованиям,

предъявляемым к первой

(высшей) квалификационно

й категории

уровень квалификации (указывается

должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям,

предъявляемым к первой

квалификационной категории

может быть расторгнут

трудовой договор с работником (п.3

ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение

допускается если невозможен

перевод работника с его письменного согласия (с учетом

состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя

работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ).

сохраняется первая

квалификационная

категория до завершения

срока ее действия

отсутствие первой

квалификационной

категории (при

аттестации с высшей на

высшую КК)

может подать на аттестацию с целью

установления первой


подтверждение соответствия занимаемой должности

уровень квалификации (указывается

должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям,

предъявляемым к высшей


наличие первой

квалификационной

категории

Documents

Attest пед.раб.оугм