Upload
aretha-knox
View
92
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Attraktiv arbetsgivare. Anna-Lena Holmström 070-293 13 53 Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse, Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv. Referensramen: Dagens ungdomar…. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Attraktiv arbetsgivare
Anna-Lena Holmström070-293 13 53
Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse,
Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv
Referensramen:Dagens ungdomar…
Referensramen:Dagens unga….
- är den mest beresta generationen
- är uppväxta med SMS och världen innanför skärmen – homo zappiens
- har inpräntats självständighet sedan födseln
- är uppväxta och vana vid omedelbar tillfredställelse – belöning
- ser på begreppet vuxen på ett nytt sätt – ta ansvar, veta vad man vill, hitta sin identitet - självförverkligande
Referensramen:Dagens ungdomar…
Referensramen:Dagens unga….
- är uppväxta med nya familjemönster
- är uppväxta med stagnerande ekonomi och globala miljöproblem
- är individualister OCH kollektivister
- har gott självförtroende (tjejerna kommer starkt)
- har höga krav på sig själva
- lider av fetma och psykosomatiska sjukdomar
• Välinformerade
• Beresta
• Välutbildade – med höga krav på sig själva
• Respektlösa – respekt och ledarskap förtjänar man – glöm visitkortet
• Miljötänkande
• Kvalitetsmedvetna
• Upplevelseinriktade
Framtidens medarbetare är…
Dagens unga är relationsinriktade
Viktigt i livet just nu:
1. Vännerna
2. Den egna hälsan. . .
9. Spännande jobb
Viktigt i livet just nu:
1. Vännerna
2. Den egna hälsan. . .
9. Spännande jobb
Ungdomar litar på:
1. Vännerna
2. Sin bank . . .
11. Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia
Ungdomar litar på:
1. Vännerna
2. Sin bank . . .
11. Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia
Källa: Kairos Future
Vad anser unga människor är viktigast i arbetslivet?
Viktigast• Trevliga arbetskamrater
• Intressant och meningsfullt arbete
• Sund arbetsmiljö – jobba lagom
• Fast anställning
• Medbestämmande och inflytande
Lön/pengar har fått större betydelse
Minst viktigt• Mycket semester och fritid
• Självständigt arbete
• Flexibla arbetstider
• Resa och arbeta över hela världen
• Bestämda tider och rutiner
Källa: Kairos Future
Vem man är beror på relationer i den lilla världen
Vänner Familj Utbildning Yrke
ÄR VIKTIGARE…
…ÄN:
EtnicitetReligionLokalsamhälleEuropa
Olika förväntningar på arbetslivet
KvinnorKvinnor
• Intressant och meningsfullt arbete
• Sund arbetsmiljö• Medbestämmande och
inflytande
MänMän• Hög lön• Tillsvidare-
anställning• Mycket semester
och fritid
Yrkesför-Yrkesför-beredandeberedande• Anställningstrygghet• Tillsvidare- anställning
Studieför-Studieför-beredandeberedande• Professionell och
personlig utveckling• Resa och arbeta över
hela världen
Källa: Kairos Future
Vad vill man jobba med?
• Resebranschen• Kultur/design• Media/TV/Tidningar• Kropp/Kost• Hälsa• Djur/Natur
Vad vill man inte jobba med?
• Säkerhet• Försvaret• Transporter
Arbetsgivarnas bild av dagens unga och
morgondagens medarbetare
Arbetsgivarnas bild
Mest viktigt1. Intressant och
meningsfullt arbete
2. Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete
3. Hög lön
Mest viktigt1. Intressant och
meningsfullt arbete
2. Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete
3. Hög lön
Minst viktigt
13. Att känna yrkesstolthet
14. Fast anställning
15. Bestämda tider och rutiner
Minst viktigt
13. Att känna yrkesstolthet
14. Fast anställning
15. Bestämda tider och rutiner
Unga människors krav på ett framtida arbete
Arbetsgivarnas bild
Ungas kunskap om arbetslivet
– Många arbets-givare anser att dagens unga har dålig kunskap om vilken kompetens arbetslivet efterfrågar
Vad unga kräver av en arbetsgivare
– Bra personalpolicy
– Spännande affärsidé
– Tydlig vision och värderingar
– Väletablerad och framgångsrik
Att leda morgondagens medarbetare
Arbetsgivarnas bild:Sammanfattning
Unga människor• Nöjer sig inte med den gamla
kakan
• De traditionella ersättningarna är självklara baskrav
• Vad kan ni erbjuda mer?
• Sätter sina egna behov främst
• Lojaliteten kommer i andra rummet
• Kräver ett värdebaserat arbetsliv och ledarskap
• Att kunna stå för tydliga värderingar blir allt viktigare!
Arbetsgivarnas bild – Sammanfattning
Jämförelse mellan arbetsgivares och ungas bild – Kraven på arbete i framtiden
ViktigtUnga anser
Oviktigt
Vad arbetsgivarna trorViktigt
Oviktigt
• Medbestämmande och inflytande över arbetsvillkor
• Intressant och meningsfullt arb
• Tillsvidare-anställning
• Anställningstrygghet
• Flexibla arbetstider
• Hög lön
• Prof & personlig utv
• Trevliga arbetskamrater• Sund
arbetsmiljö
• Bestämda arbetstider och rutiner
• Mkt semester och fritid
• Att känna yrkesstolthet
• Karriärmöjligheter
• Resa och arbeta över hela världen i arbetet
• Självständigt arbete
Jämförelse mellan arbetsgivarnas bild och ungdomarnas bild – Krav på framtida arbetsgivare
ViktigtUnga anser
Oviktigt
Vad arbetsgivarna trorViktigt
Oviktigt
Ta sitt moraliska och samhälleliga ansvar
Ha en bra personalpolicy
Ha en tydlig vision och tydliga värderingar
Vara världsbäst eller ledande
Vara nystartad
Vara väletablerad och framgångsrik
Ha en spännande affärsidé
Hur blir man en attraktiv arbetsgivare för framtidens medarbetare?
• Flexibla belöningssystem• Coachande ledarskap – ledare ist. för chef• Tillsvidareanställningar• Bra personalpolicy• Lösa tyglar – tydliga mål • Tydlig vision – tydliga värderingar• Socialt engagemang (CSR)• Employer branding
Vad gör du i morgon för att bli
en mer attraktivarbetsgivare?
Att fundera över