Aula 07 e 08

Sumário

• Recursos Humanos• Recursos humanos• Subdivisões do setor de RH• Departamento pessoal• Recrutamento e seleção• Administração de cargos e salários• Política salarial

Recursos Humanos

• O Recursos Humanos, “RH”, é o setor• da organização responsável pela prestação• de serviços no recrutamento, seleção,• treinamento, avaliação de desempenho,• folha de pagamento,

Subdivisões do setor de RH

• Departamento Pessoal• Também chamado de DP é responsável pela

parte• burocrática (relativo à legislação trabalhista e

previdenciária). É• o subsistema que auxilia na elaboração de:• Folha de pagamentos

• Registros nas carteiras dos funcionários• Admissões e demissões• Contribuições sindicais• Anotações de férias• Calculam as guias do INSS e FGTS para

pagamento• Distribuição de benefícios como: Vale transporte,• vale refeição, vale alimentação, assistência

médica, assistência• odontológica, seguro de vida, entre outros.

Recrutamento e seleção

• É o subsistema responsável por identificar interna ou externamente as competências individuais que

• garantam um processo de seleção de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos

• dentro das empresas.

• Recrutamento• Seleção• Treinamento• Avaliação• Remuneração• Higiene e segurança no trabalho• Relações trabalhistas e sindicais.• Folha de pagamentos

Política salarial

• Salário inicial (de admissão) - Todo funcionário deve ser admitido com um “piso salarial”

• estabelecido para o seu cargo.• Alteração salarial - A política salarial prevê

situações para alterar o salário quando chega• ao fim do período de experiência (90 dias) e

quando existe alguma promoção.

• Transferência de cargo – Quando o funcionário passa a ocupar um cargo com maior nível

• hierárquico. Por exemplo, um assistente administrativo é promovido ao cargo de supervisor administrativo.

• Ajustes de mercado – Tem como objetivo alinhar o salário do cargo com os padrões de

• mercado, por meio de pesquisa de remuneração e dissídios sindicais.

Folha de pagamento

• Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma

• instituição pelos seus serviços prestados. Nomalmente inclui vencimentos, salários, bônus e descontos. Toda

• empresa tem a obrigação legal de prepará-la e deve descriminar o nome do funcionário, salário, descontos

• e outras informações,

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

• A CLT (Consolidação das leis do trabalho) surgiu pelo Decreto-

• Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente

• Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no

• Brasil.

Principais encargos trabalhistas

• Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;• • Jornada de Trabalho de 44 horas semanais;• • Período de Descanso;• • Férias remuneradas e adicionais;• • 13º Salário;• • Fundo de garantia – FGTS;• • Seguridade social – INSS;• • Medicina do Trabalho;• • Vale transporte ou auxílio transporte.

FGTS

• O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi criado para proteger

• o trabalhador demitido sem justa causa. É depositado mensalmente o valor

• correspondente a 8% do salário de cada funcionário em uma conta aberta na Caixa

• Econômica Federal (CEF).

INSS

• O Instituto Nacional do Seguro Social foi criado para todos os trabalhadores

• que contribuem para o instituto, tem como função garantir que as fontes de renda

• do trabalhador e de sua família sejam mantidas quando ele perde a capacidade de

• trabalhar por algum tempo devido à aposentadoria, pensão por morte, doença,

• acidente de trabalho

IRRF

• Imposto de Renda na Fonte é o imposto de renda da pessoa física retido

• no ato do pagamento do salário. É calculado sobre o valor do rendimento do

• trabalhador onde pessoas ou empresas são obrigadas a deduzir certa porcentagem

• de sua renda média anual para o governo, que pode variar de acordo com a renda

• média anual.

Vale transporte

• É uma ajuda de custo para o funcionário realizar seu deslocamento residênciatrabalho

• e vice-versa. O valor varia de acordo com o número de conduções que

• o trabalhador vai tomar. O desconto vai até 6% do total do salário, mesmo o

• funcionário gastando mais do que isso de transporte por mês.

Controle de ponto

• A empresa que tem mais de dez empregados é obrigada a manter o registro da

• entrada e saída dos mesmos, conforme a CLT. Esse registro pode ser feito de forma

• manual (livro ou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para cartão),

• eletrônico (crachá magnético ou senha) ou digital (biometria).

Atividades

• Monte no excel uma tabela de pagamento da empresa, faça uma pesquisa dos descontos sofridos e os aplique na tabela, de forma que quando o salário for inserido automaticamente faça os descontos ou acréscimos necessários

Atividades

• Pesquise sobre Holerite e monte um para cada funcionário

• No excel monte uma folha de ponto de forma que registre a entrada e saída de cada funcionário, ela deve calcular o total de horas trabalhadas

• Faça um contrato de prestação de serviço

• Defina quais benefícios são obrigatórios e quais são opcionais, qual a função de um sindicato,?

• Pesquise na internet algumas tabelas de cargos e salários e em seguida monte uma tabela de

• cargos e salários de cada funcionário da sua empresa em um programa de sua preferência.

• De acordo com cada cargo da sua empresa, crie uma tabela informando os seguintes itens para

• cada um deles:• a. Quais as atribuições?• b. Qual a remuneração?• c. Quais os benefícios?• d. Qual a idade mínima?• e. Qual a escolaridade exigida?• f. Quais as habilidades necessárias para ocupar o cargo?• g. Qual a qualificação profissional exigida?• h. Qual a jornada de trabalho?