Bahan ajar kls x bab ii

  • Published on
    30-Jun-2015

  • View
    2.199

  • Download
    14

Embed Size (px)

Transcript

  • 1. MULOKKEWIRAUSAHAANKELAS X SMAN 1 KEDIRI LOBAROLEH :ZULKARNAIN, S.Pd

2. Tujuan pembelajaran :Standar kompetensi : Setelah siswa mempelajari modulMengaktualisasikanini diharapkan :sikap dan perilakuwirausaha Memahami perilaku kerja prestatif Mengidentifikasi karakteristikwirausaha yang berperilaku kerjaKompetensi dasar :prestatif1.2 Menerapkan perilakukerja prestatif Mengidentifikasi bentuk bentukkerja prestatif Memahami pembinaan perilakukerja prestatif Menjelaskan motivasi dalambekerja 3. PERILAKU KERJA PRESTATIFPengertian perilaku kerja prestatif Perilaku kerja prestatif artinyaorang yang selalu ingin maju atauberambisi maju (ambition driveI ).Seorang wirausaha yangmempunyai perilaku kerjaprestatif harus memilikikomitmen tinggi terhadappekerjaannya dan setiappikirannya tidak lepas daribisnisnya. Wirausaha yangmenerapkan perilaku kerjaprestatif sebagai modal dasaruntuk keberhasilan seorangwirausaha. 4. Sumber daya manuasia yang presentatifDi era globalisasi dibutuhkan SDM yangtangguh karena di era ini perdaganganbebas dengan cara membuka danmemperluas lapangan kerja denganmempersiapkan SDM yang siap kerja.Ciri ciri milinum ketiga adalah :Persaingan bebasPerubahan yang semakin cepat3.Derasnya arus informasi antar Negara 5. KARAKTERISTIK WIRAUSAHA YANGBERPERILAKU KERJA PRESTATIFAda 4 sisi potensial manuasia menurutStephen Covey dalam bukunya FirstThings First yaitu :o Self awareness ( sikap mawas diri )o Conscience ( mempertajam suara hati )o Independent will ( pandangan mandiriuntuk bekal bertindak )o Creative Imagination ( berpikir kedepanuntuk memecahkan masalah sertaadaptasi yang tepat 6. Karakteristik perilaku kerja prestatifmenurut Zimmerer Komitmen tinggi terhadap tugasnya Bertanggung jawab Yakin pada dirinya Kreatif dan fleksibel Mempunyai obsesi untuk mencapai prestasi yang tinggi Toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan danketidakpastian Ingin memperoleh balikan dengan segera Energik Motivasi untuk lebih unggul Berorientasi ke masa depan Mau belajar dari kegagalan Mempunyai kemampuan memimpin 7. Karakteristik perilaku kerja prestatifmenurut Murpy dan Peck Kemauan bekerja keras Bekerjasama dengan pihak lain Penampilan yang baik Keyakinan diri Pandai membuat keputusan Mau menambah ilmu pengetahuan Ambisi untuk maju Pandai berkomunikasi 8. Ciri dan sifat kerja prestatifCiri ciri Prestatif Sifat sifat profil wirausahawanPercaya diri Keyakinan dan optimisme Individualistic Mandiri / ketidaktergantunganBerorientasi pada hasil Kebutuhan akan prestasi dan orientasi pada laba Ketekunan dan ketabahan Kerja keras dan mempunyai dorongan kuatPengambilan resikooEnergik dan inisiatifoKemampuan mengambil resikooSuka pada tantanganKepemimpinanBertingkah laku sebagai pemimpinDapat bergaul dengan orang lainMenanggapi saran dan kritikKeorisinilanInovatifMengetahui banyakPunya banyak sumberBerorientasi ke masaPrestatifdepan Pandangan ke masa depan 9. Bentuk bentuk kerjaprestatif Kerja ikhlas Kerja mawas terhadap emosional Kerja cerdas Kerja keras Kerja tuntas 10. Manfaat kerja prestatif para wirausaha terhadap1. Meningkatkan pembangunan bangsa dan distribusi dan : usahanya dan kelancaran proses produksi, negara yaitu konsumsi2. Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahang usahanya3. Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien di dalam mengelola usahanya4. Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif, dan fleksibel5. Meningkatkan prestasi kerja secara maksimal di dalam usahanya6. Meningkatkan kerja keras dan menemukan pemecahan masalah usahanya7. Meningkatkan kerja dengan penuh perhatian dan bertanggung jawab8. Mendorong untuk mencapai keberhasilan di dalam usahanya9. Meningkatkan produktivitas dalam organisasi perusahaan10.Meningkatkan komitmen tinggi terhadap kerjanya 11. Pembinaan perilaku kerja prestatifPembinaan kerja prestatif harus diawali dengan penanamanefektifitas bekerja dan efisiensi bekerja. Wirausaha yangbekerja prestatif harus memiliki efektifitas bekerja danefisiensi bekerja, sehingga dalam bekerja terukur, terencanadan terkendali dalam setiap tindakan sehingga menghasilkansbb : Efisiensi bekerja adalah suatu pekerjaan yang dapatdiselesaikan tepat waktu sesuai dengan rencana yangtelah ditetapkan. Efektifitas bekerja adalah sampai tingkat apakah tingkatapakah tujuan itu sudah dicapai dalam arti kualitas dankuantitas. Efisiensi bekerja adalah perbandingan yang terbaik antarainput dan output, antara daya usaha dan hasil usaha atauantara pengeluaran dan pendapat. Efisiensi bekerja adalah segala sesuatu yang dikerjakandengan berdaya guna atau segala sesuatunya dapatdiselesaikan dengan tepat, cepat, hemat dan berhasilguna. 12. Tepat : bekerja mencapai sasaran sesuaidengan yang diinginkan Cepat : mengatur waktu dengan tepatpada tingkat tertentu Hemat : dengan biaya yang tertentu tanpaadanya pemborosan dalam bidangpekerjaan apapun yang menghasilkanpada tingkat tertentu pula. Berhasil guna : segala sesuatu sampaipada tujuan pekerjaan yang dimaksudtanpa mengalami hambatan hambatansehingga meraih prestasi tetentu. 13. Penanaman bekerja prestatif melalui latihan sangatpenting karena : Menghargai cita cita dan masa depan Meningkatkan kemampuan bekerja secara prestatif Mengurangi pengawasan dalam bekerja Terus menerus menambah ilmu pengetahuan Mengembangkan rasa kesetiakawan Mengembangkan sikap yang positif Mengembangkan kemampuan berprakarsa Mengembangkan daya kreatifitas Efisiens dan efektif dalam bekerja 14. Latihan dapat dilakukan dengancara : Apprentice Training Dengan melaksanakan dan mengerjakan semua tugas dengan sebaik baiknya On the job training Dengan menetapkan pegawai baru untuk memangku suatu jabatan 15. Merencanakan proses bekerja prestatifyaitu : Pemanfaatan kegiatan kegiatan wirausaha sepertimenggunakan waktu, seleksi tenaga kerja danperalatan kerja. Aspek bisnis dari kegiatan wirausaha sepertimenyiapkan laporan keuangan bulanan, monitor,merevisi anggaran, mengelola arus produksi danmemasarkan barang dan jasa. Pengendalian factor - factor eksternal wirausahaseperti kebijakan kebijakan pemerintah, iklimusaha dan kondisi ekonomi. 16. Proses ker ja prestatif yangber kaitan dengan bidang-bidang sbb: Bidang keahlian yang harus dipunyai oleh wirausahayaitu:1. Keahliaan dalam bidang tehnologiHal ini dapat menimbulkan :A. Meningkatkan kesejahteraanB. Menimbulkan masalah-masalah baru seperti: Masalah social seperti kemiskinan, kejahatan dan ketertinggalan daerah tertentu Masalah konsumen baru Persaingan penguasaan tehnologi 17. 2. Perkembangan perekonomian, Hal ini dapat menimbulkan : Persaingan bisnis Timbul bisnis baru Kebangkrutan Mencari pasar baru Produksi yang terus meningkat 18. Bidang keahlian pokok yang harus dimilikiyaitu: Keahlian pengendalian keuangan Keahlian mengenai resiko persaingan Keahlian mengurus usaha manajemen usaha Keahlian menawarkan produk Keahlian menjaga hubungan dengan pelanggan 19. Dalam bekerja prestatif setiap orang harus memilikimotivasi bekerja. Untuk memperdalam motivasibekerja hendaknya wirausaha memahami hal-hal yangberkaitan dengan masalah kebutuhan hidup. AbrahamH. Maslow dalam teori hirarki kebutuhan manusiaseperti:Aktualisasi diriPenghargaan akan kemampuan & percaya diriRasa aman dan bebas drancamanFisiologis : Misal Makan, minumdll.