BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA ... - elpapiol.cat · Jornada: Parcial ... l’ajuntament del Papiol. . També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a

Unitat funcional de RRHH

ACTUACIONS DE SELECCIÓ DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL

EXP. C:02/02 N:03/17 T:01

MD 7088 Pàgina 1 de 6

BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA SELECCIÓ D’UN AGENT CÍVIC I NOTIFICADOR PER L’AJUNTAMENT DEL PAPIOL CORRESPONENT AL GRUP RETRIBUTIU (O CATEGORIA) C2 AMB DEDICACIÓ PARCIAL I RÈGIM LABORAL (03/2017).

PRIMERA.- Objecte i procediment de selecció És objecte d’aquesta selecció la provisió d’un lloc de treball d’agent cívic i notificador en règim laboral, mitjançant contracte d’obra o servei, mitjançant la modalitat d’obra i servei. L’esmentat lloc de treball s’enquadra en el grup de titulació/retributiu C2 segons l’article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), amb un complement de destí nivell 15 i un complement específic 89, el qual no es considera lloc de treball estructural de la Plantilla. La cobertura d’aquest lloc de treball es finança totalment mitjançant una subvenció concedida per l’Àrea Metropolitana de Barcelona (Pla o programa de foment de l’ocupació local). La contractació es realitzarà en règim de jornada parcial (53.33%) corresponent a un total de 20 hores setmanals. Aquest procés selectiu s’emmarca en el procediment (de selecció) especial o simplificat regulat a l’article 10 del TREBEP i a la resta de les disposicions concordants que són aplicables. SEGONA.- Funcions del lloc a cobrir Les tasques i funcions del lloc que és objecte de la present convocatòria són essencialment les següents: - Vigilància en punts de control de la via pública (Ex: escoles, pavelló, zona

esportiva...) - Informar, sensibilitzar i difondre a la població sobre medi ambient, el civisme,

l’ús de l’espai públic, la tinença responsable d’animals, la mobilitat o el consum responsable, mosquit tigre...

- Creació i difusió de material de difusió de material de difusió per campanyes d’informació (recollida selectiva, recollida d’excrements, sortides nocturnes, consum d’alcohol, drogues...).

- Acompanyament en l’ús de l’espai públic o en entitats públiques a persones o grups dependents que ho requereixin.

- Recollida de queixes i suggeriments de la ciutadania així com informar de desperfectes a la via pública.



EXP. C:02/02 N:03/17 T:01


- Facilitar informació d’interès públic i/o pràctic (telèfons, adreces, horaris...) sobre els recursos, els equipaments i les instal·lacions.

- L’agent de civilitat també pot realitzar tasques de notificació i difusió de publicitat.

TERCERA.- Requisits dels aspirants Els aspirants hauran de complir obligatòriament per participar en la selecció, els següents requisits:

REQUISITS GENERALS

1. Tenir la nacionalitat espanyola o la dels estats membres de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la UE i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts a l’article 57 del TREBEP. En qualsevol cas els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la nacionalitat. Els aspirants de nacionalitats diferents al d’Estats membres de la UE hauran d’aportar els permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent.

2. Haver complert 16 anys abans de la finalització del termini de presentació d’instàncies i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa.

3. Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars a les que desenvolupaven. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

4. Declaració de posseir la capacitat funcional per al desenvolupament del treball requerit.

REQUISITS LINGÜISTICS

5. Estar en possessió del certificat de coneixements de nivell bàsic de català (certificat A2) de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents, sense perjudici de les excepcions que estableix l’article 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació de coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

REQUISITS ESPECÍFICS

6. Estar en situació d’atur, inscrit/a al Servei d’Ocupació de Catalunya com a Demandant d’Ocupació No Ocupat (DONO) per tractar-se d’un programa d’ocupació finançat per la Diputació de Barcelona.



EXP. C:02/02 N:03/17 T:01


Tots els requisits anteriors s’han de complir el darrer dia de presentació de sol·licituds. QUARTA.- Dades del lloc de treball ofert La classificació del lloc de treball respon a les següents dades de caràcter general i específiques:

Referència: Bases núm. 03/2017. Denominació: Agent cívic i notificador Tipus de personal: Laboral Grup de classificació: C2 Nivell complement de destinació: 15 Complement específic mensual: 113,03 € Durada: Temporal Jornada: Parcial Lloc/plaça: No estructural Procediment de selecció: Simplificat (article 10 del TREBEP) Sistema selectiu: Concurs-oposició

CINQUENA.- Tribunal/òrgan de selecció La selecció es realitzarà per l’empleada municipal del servei de promoció econòmica Maria Serradell López, assistida per la tècnica de medi ambient Judit Solana Pons. SISENA.- Sol·licituds Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s’han de presentar al registre general de l’Ajuntament (Oficina d’Atenció al Ciutadà), Av. Generalitat 7-9 del Papiol, de dilluns a dijous de 08:30 a 19:00 i divendres de 08.30 a 15:00, o bé mitjançant instància a través de la plataforma e-Tram des de la pàgina web de l’ajuntament del Papiol. www.elpapiol.cat. També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Publiques. El termini de presentació serà fins el dia 23 de febrer de 2017 i s’han d’adreçar al President de la Corporació. Amb la sol·licitud, els aspirants hauran d’adjuntar fotocòpia del document nacional d’identitat o, en cas que no tinguin la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la personalitat, així com tota la documentació acreditativa dels requisits per a prendre part en la convocatòria, i la necessària per a la valoració dels mèrits (mitjançant fotocòpies, que seran compulsades en un moment posterior, únicament en el cas que l’aspirant resulti seleccionat). L’antiguitat en serveis prestats a l’Administració Pública i/o empresa privada s’ha d’acreditar mitjançant certificat emès per l’entitat corresponent.

http://www.elpapiol.cat/



EXP. C:02/02 N:03/17 T:01


Els cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament s’han d’acreditar mitjançant títols oficials o homologats, on es faci constar el centre emissor dels mateixos, la duració en hores i l’assistència i, en el seu cas, l’aprofitament. SETENA.- Llista d’aspirants Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es realitzarà la llista d’admesos i exclosos, identificant als aspirants mitjançant el número de Registre d’Entrada de les instàncies presentades, i indicant el lloc, la data i l’hora de realització de les proves. VUITENA.- Procés de selecció La selecció consisteix en la superació de les proves corresponents (fase d’oposició) i en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats amb la tasca a desenvolupar (fase de concurs). El procés selectiu s’articularà mitjançant les fases, proves i valoracions que s’especifiquen a continuació: A) Fase d’oposició que puntuarà com màxim 30 punts: En aquesta fase es realitzaran i valoraran tres proves o exercicis amb el següent contingut:

1. Examen teòrico-pràctic Consistirà en desenvolupar un o diversos supòsits teòrics i/o pràctics sobre el contingut de les funcions inherents al lloc de treball i que s’enumeren a aquestes Bases. A continuació les/les aspirants hauran de llegir i defensar els exercicis i es formularà, preguntes sobre el contingut de la prova. Els aspirants disposaran d’una hora per respondre la part escrita. Aquest exercici es qualificarà entre 0 i 28 punts, i serà necessari per superar-lo un mínim de 14 punts.

2. Entrevista Aquest exercici ha de poder valorar l’adequació del perfil competencial de l’aspirant al del lloc de treball a ocupar. Aquesta prova es puntuarà de 0 a 2 punts, i serà necessari per superar-la un mínim d’un punt.

Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu.



EXP. C:02/02 N:03/17 T:01


Serà necessari per tal d’aprovar la fase d’oposició, l’obtenció d’una puntuació de com a mínim 20 punts. B) Fase de concurs que puntuarà com màxim 10 punts: En aquesta fase es valoraran els mèrits que els aspirants hagin acreditat documentalment en el moment de la presentació de les sol·licituds de participació, d’acord amb els barems següents:

Formació Màxim 4 punts

Cursos de menys de 25 hores 0,25

Cursos de igual o major de 25 hores 0,50

Cursos de igual o major de 50 hores 1,25

Experiència laboral Màxim 5 punts

Serveis prestats a l’empresa privada relacionada amb les funcions del lloc de treball objecte de la convocatòria

0,25 per 6 mesos (màxim 2 punts)

Altres ocupacions relacionades amb el lloc de treball objecte de la convocatòria

0,25 per any (màxim 1 punt)

Altres mèrits o condicions socials Màxim 1 punt

Situació d’atur de llarga durada (mes d’una any) (1) 0,25 punts No gaudir de cap pensió contributiva ni no contributiva (1) 0,25 punts Certificat de discapacitat superior al 33% (1) 0,20 punts

Ser menor de 30 amys o major de 45 (1) 0,10 punts

Famílies monoparentals (1) 0,10 punts

Residencia al Papiol (1) 0,10 punts

(1) Per tractar-se d’un pla / programa d’ocupació local.

La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. C) Qualificació final del procés selectiu: La qualificació final dels aspirants s’obté sumant les qualificacions obtingudes a la a la fase d’oposició i a la fase de concurs, que en cap cas podrà ser globalment inferior a 15 punts. El llistat amb les puntuacions finals serà publicat a la seu electrònica. L’aspirant amb millor puntuació serà proposat a l’Alcaldia per a la seva contractació mitjançant contracte d’obra o servei determinat. En el termini de 3 dies hàbils des de la comunicació a l’aspirant seleccionat, aquest haurà de presentar els documents originals requerits amb la sol·licitud per tal que siguin compulsats. En cas que no presentin aquesta documentació en el



EXP. C:02/02 N:03/17 T:01


termini indicat, serà proposat el següent per ordre de la llista d’aspirants aprovats, i així successivament. D) Lloc de realització de les proves: Les proves es realitzaran el dia 27 de febrer de 2017 a la sala d’actes de l’Ajuntament del Papiol a les 9.30h.

NOVENA.- Contractació L’Alcalde ha de dictar resolució contractant a la persona seleccionada, en el termini de cinc dies hàbils des de la proposta del tribunal de selecció.

DESENA.- Recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit qualificats de l’Alcalde, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcalde, o bé recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós-administrativa, en el termini de dos mesos a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació. Contra les resolucions definitives i actes de tràmit qualificats del tribunal de selecció, els interessats podran interposar recurs d’alçada davant l’Alcalde en el termini d’un mes des de l’endemà de la seva publicació o notificació.

El Papiol, 14 de febrer de 2017

Bases Aprovades per Resolució de l’Alcaldia núm. 0081D17 de data 16.02.2017

Documents

BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA ... - elpapiol.cat · Jornada: Parcial ... l’ajuntament del Papiol. . També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a