Birou de Proiectare

8/10/2019 Birou de Proiectare

1/37

PLAN DE AFACERI

BIROU INDIVIDUAL DE PROIECTARE

2011

Antreprenor


2/37

PLAN DE AFACERI

SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERIIDescriere serici!"i#ee$ #e $%$ceri:

Consultanta in proiectare, afaceri si management, obtinerea autorizatiilor deconstruire si a avizelor necesare construirii, cadastru, imobiliare, numai pentrutranzactii cu terenuri si vile, agent bancar pentru credite ipotecare, executie .

Consilierea clientilor pentru intocmirea si aprobarea creditelor ipotecarebancare, ca agent al Bancilor Raiffeisen Bank si al Credit Europe Bank, in vedereaintocmirii dosarelor pentru credite ipotecare, pentru cumpararea, amenajarea sauconstruirea, unui teren, casa, sau apartament.

Totodata, in cadrul societatii , se vor putea efectua plati in sistem P!,pentru clientii membrii ai bancii Credit Europe Bank, fara dobanda si in " rate ,pentru plata proiectarii si a executiei locuintei proiectate.

In%or&$tii person$'e:#dresa$ !tr.Brazilia nr.%&, sector ', Bucuresti(unctia actuala$ inginerEducatie$ studii superioare ) te*niceTelefon$ &+%-&"/&

E0mail$ office1claudiaexim23a*oo.com

Pi$t$ tint$ si c'ientii:Tineri care isi doresc sa0si cumpere si sa0si amenajeze un apartament prin 4Primacasa4, sau care doresc sa0si cumpere un teren in vederesa construiorii uneilocuinte5casa6.#lte categorii de potentiali clienti.

Ten#inte $'e pietei tint$: 7n crestere, avand in vedere ca sunt banci care acordacredite in calitate de finantatori in sistem 4Prima casa4, cu dobanda de %,/"8, pe o

perioada de "0-& ani.9ezi oferta Bancii Raiffeisen.
mailto:[email protected]:[email protected]


3/37

SECTIUNEA 2: VI(IUNEA SI PERSONALUL

7nc*eierea unor contracte de colaborare cu o societate de cadastru, fiind primulpunct in determinarea unor cote de teren.#ceste persoane lucreaza individual incadrul unui !R: sau ca P(#., deci nu pot fi angajate permanent.;easemenea, inc*eierea unui contract cu un inginer geote*nist, pentru analizasolului, in vederea proiectarii fundatiilor cladirii.#ngajarea unui ar*itect cu drerpt de semnatura , membru #R, sau contract cu unar*itect cu drept de semnatura.#ngajarea unui inginer structurist, a unui inginer instalatii 5sanitare, incalzire,

ventilatii6 si a unui inginer pentru elaborarea proiectelor de instalatii electrice.;oi verificatori de proiect, atestati


4/37

:egea nr."&A'//' privind autorizarea executarii lucrarilor de constructii,republicata, cu completarile si modificarile ulterioare 0 actualizata &&/:egea nr.'&A'//" privind calitatea in constructii, cu completarile si modificarileulterioare

rdonanta nr. &A&'& privindstabilirea unor masuri pentru aplicarea unitara alegislatiei =niunii Europene care armonizeaza conditiile de comercializarea a

produselor

?otararea uvernului Romaniei nr.A&&% privind stabilirea conditiilor deintroducere pe piata a produselor pentru constructii, republicata cu completarile simodificarile ulterioare

?otarare uvernului nr. /"A'//" pentru aprobarea Regulamentului de verificare si

expertizare te*nica de calitate a proiectelor, a executiei lucrarilor si a constructiilor:egea nr. -"& din iulie &&' privind amenajarea teritoriului si urbanismul, cumodificarile si completarile ulterioare

rdinul


5/37

rdinul nr.''/A".&.&&/ pentru modificarea i completarea >ormelormetodologice de aplicare a :egii nr. "&A'//' privind autorizarea executFriilucrFrilor de construcGii, aprobate prin rdinul ministrului transporturilor,construcGiilor i turismului nr. '.%-&A&&"

rdinul


6/37

R#>7H#RE# #(#CER77

!ocietate cu raspundere limitata, in baza :egii nr.-'A'//&, modif.&&/.

Consultanta profesionala$

0juridica, pentru infiintarea societatii

0financiara, prin angajarea unui contabil sau contractarea unei societati decontabilitate.

:icente$

#r*itectul angajat trebuie sa fie membru #R, cu drept de semnatura.

SECTIUNEA ,: Ai+e- $pro.$ri- re+er$re n!&e $%$cere

Rezervarea numelui si sediul sunt primordiale in infiintarea societatii.

#CTE >ECE!#RE pentru infiintarea unei societati comerciale

#ctele de identitate ale viitorilor asociati in original plus - copii. ;upa ce se alege forma de societate, se trece la urmatorii pasi$

#legerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificarii C#E>Istabilireaobiectului principal de activitate si a obiectelor secundare de activitate.Contract de comodat 5e necesara o copie a actului de proprietate al imobilului incare se declara sediul social.6#legerea denumirii societatii$ se dau cel putin - denumiri, in ordinea preferintelor.Capitalul social 0 ce suma si alegerea bancii la care se doreste desc*iderea

contului. Capitalul social minim este de .&&&.&&& lei pentru srl.!tabilirea administratorului societatii.Tipul de societate$ microintreprindere, intreprindere mica sau mijlocie.!e alege ca firma sa fie platitoare de T9# sau nu.

-. ;upa stabilirea acestor aspecte se trece la pasii urmatori$Rezervarea denumirii societatii


7/37

7nc*eierea contractului de inc*iriere daca spatiul unde se desfasoara activitatea nueste proprietate.7ntocmirea actului constitutiv.;eclaratii ale asociatilor privind faptul ca nu au antecedente penale si caindeplinesc conditiile prevazute de lege pentru a fi asociati si administratori.Cazierele fiscale ale viitorilor asociati 0 se elibereaza de ;irectia enerala a(inantelor publice. 5dureaza " zile6;esc*iderea contului in banca si depunerea capitalului social. 5de catre unul dintreasociati6J ;epunere specimen semnatura la Registrul Comertului sau la notarul public.

%. ;upa finalizarea acestor acte, se completeaza documentelor necesare de depus laRegistrul Cometului.0acte carora li se ataseaza si cele prevazute la art.-6$

cerere inregistrare societate.cerere sau declaratie, dupa caz, aviz pompieri.cerere sau declaratie, dupa caz, aviz sanitar.cerere sau declaratie, dupa caz, aviz muncii.cerere sau declaratie, dupa caz, aviz mediu.fisa de prezentare a sediului social si a activitatii.

". ;upa finalizarea intregii documentatii se depune aceasta la ficiul RegistrulComertului. 7n termen de aproximativ ' de zile vor iesi actele de infiintare alesocietatii, adica$ certificat de inregistrare, anexa avize necesare, avize colaterale,

inc*eierea de acordare a personalitatii juridice, etc. !e poate cere si eliberarea curegim de urgenta a actelor dar in acest caz taxele se majoreaza cu "&8.

. 7ncepand din acest moment firma poate functiona.

+. Costurile aproximative sunt urmatoarele$

rezervare nume firma "& ron .capital social && lei.taxe registru, aproximativ -&& roni, in functie de obiectul de activitate al firmei.

taxa notariala pentru autentificare specimen semnatura, aproximativ "& ron . 5infunctie de notar6

SECTIUNEA /: APLASAENTUL AFACERII

:a domiciliul personal, la parter, separat de restul locuintei.


8/37

SECTIUNEA : CONTABILITATE SI LICIDITATE3CAS FLO4

Cont$.i'it$te$ va fi organizata si tinuta de catre o societate de contabilitate si auditfinanciar.

P'$ni%ic$re$ 'ic5i#it$tii 6c$s5 %'o78

!e va intocmi un cas* floK pe o perioada de un an, care va analiza estimareavanzarilor, costurile totale, investitiile de capital, amortizarea investitiilor.

An$'i+$ cost!ri'or

!e vor analiza costurile fixe, variabile si amortizarea lor.

Contro$'e interne:

;upa alegerea bancilor la care se vor desc*ide conturile 7B#>, se vor stabilisemnaturile, pe documentele de banca, si cine va avea acces la conturi , pe bazaspecimenelor de semnatura.

SECTIUNEA 9: Fin$nt$re$

Proprie, pentru infiintarea societatii, amenajarea spatiului.7mprumuturi externe pentru ac*izitionarea utilajelor si ec*ipamentelor$calculatoare, xerox, telefoane , faxuri, ploter, etc.

SECTIUNEA : ACI(ITIILE


9/37

Planuri de promovare si publicitate

Prima modalitate de promovare este rezervarea unui domeniu Kebsite.7nscrierea in cataloage si reviste de profil.Publicitate media.

!i cea mai importanta, C:7E>T=:


10/37

Care sunt probleme pe care le NntMmpinatiO#veti probleme Nn ceea ce priveste cas*0floK0ulO9a confruntati cu inexistenta resurselor financiare pentru proiect

SECTIUNEA 10: PRO=RA DE CRESTERE

Extinderea afacerii prin imbinarea proiectarii cu executia.

Costuri , eforturi financiare. ;upa amortizarea c*eltuielilor legate de infiintareasocietatii, cresterea economica a acesteia, intrarea acesteia pe profit - ani la rand,cel putin, se poate trece la o etapa urmatoare, respectiv la executia lucrarilor

proiectate.

#c*itionarea unor utilaje, angajarea personalului, elaborarea unui plan de afaceri,amortizarea investitiilor.

7n situatia in care vanzarile scad, vezi cazul anilor &&/0&'', cand investitiileimobiliare au scazut dramatic, se vor cauta noi nise de ac*izitii ale unor proiecte.7nscrierea societatii in baza de date a !E#P, cautarea unor proiecte prin Banca


11/37

practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit,jobului dvs.

!unt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite inexperienta mea 5de promoter6, responsabila, *otarata, interesata in perfectionarea

profesionala in domeniu. 7mi doresc sa am sansa de a lucra in companiadumneavoastra, unde as putea sa0mi pun in evidenta capacitatile intelectuale siexperienta acumulata 5conform CVanexat6 pentru a indeplini sarcinile si scopurileorganizatiei, cat si pentru #e+o't$re$ c$riereimele.

;aca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinereaunui loc in cadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in orice moment

pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.

Cu stima,Prenume >ume.

Proce#!r$ #e $n*$>$reReglementeaza modul Nn care se desfasoara recrutarea, selectia si angajarea

personalului Nn cadrul societatii

)@ Do&eni!' #e $p'ic$re:

#ceasta procedura este valabila pentru toate posturile existente sau care urmeazasa fie Nnfiintate Nn cadrul societatii.

,@ Respons$.i'it$te si $!torit$te:

$@$n$*er #ep$rt$&ent: Persoana care completeaza solicitarea de personal Nncadrul departamentului pe care Nl conduce Nn vederea acoperirii unui postvacant sau Nn vederea Nnfiintarii unui post nouI

.@Director #ep$rt$&ent: Persoana care verifica si avizeaza solicitarea derecrutare Nnaintata de managerul de departamentI

c@Director res!rse !&$ne: Persoana care verifica si avizeaza solicitarea derecrutare Nnaintata de catre responsabilul de resurse umaneI

#@Director =ener$': Persoana care aproba solicitarea de recrutare Nnaintata decatre ;irectorul Resurse =mane.

e@Asistent res!rse !&$ne: Persoana care Nnregistreaza solicitarea de recrutaresi desfasoara procesul de recrutare pe baza solicitarii de recrutare.


12/37

Procedee de recrutare, selectie si angajare a personalului Nn cadrul societatii.

'.Redactarea de catre managerul de departament a formularului !olicitare de

recrutareQ 5Ane$ RU3013018

.#vizarea solicitarii de catre directorul departamentului Nn care se afla postulvacant

-.#vizarea solicitarii de catre directorul resurse umane

%.#probarea solicitarii de catre directorul general

".Transmiterea solicitarii catre asistentul resurse umane Nn vederea demararii

procesului de recrutare

.ntocmirea anuntului de recrutare

+.!tabilirea canalelor de comunicare

.Publicarea anuntului

/.!electia C90urilor

'&. 7nterviul telefonic de preselectie

''. 7nterviul de evaluare a corespondentei generale a candidatului cu cerintelepostului

'. Testarea cunostintelor, a abilitatilor, proba practica

'-. 7nterviul de testare profesionala

'%. !olicitarea de referinte

'". 7nterviul de sondare0clarificare a unor aspecte neabordateAneNntelese pe deplin

'. Redactarea raportului de recrutare si selectie

'+. 7nterviul de angajare


13/37

'. ;ecizia de selectie finala

'/. :ansarea ofertei de angajare

RE=ULAENT INTERN

C!prins:

7.;7!PH7S77 E>ER#:E

77. 7>!TR=CS7=>7 PRPR77 ;E !EC=R7T#TE 7 !U>UT#TE > CU

777.PR7>C7P77 PRPR77 ;E >E;7!CR7#RE 7 ;E RE!PECT#RE

# ;E7TUS77 !#:#R7#S7:R !C7ETUS77

79. ;REPT=R7:E 7 B:7#S77:E !C7ETUS77 7 #:E !#:#R7#S7:R!U7

9.PRCE;=R# ;E #>#V#RE 7> C#;R=: !.C.

97. RE=:7 ;E ;7!C7P:7># C77 > !C7ET#TE#....977. #B#TER7 ;7!C7P:7>#RE 7 !#>CS7=>7 #P:7C#B7:E >!C7ET#TE#....

9777.R#!P=>;ERE# P#TR77#:# # #>#V#TR=:=7 !7#>#V#T7:R

7W.PRCE;=R# ;E !:=T7>#RE # CERER7:R !7 REC:#;797;=#:E #:E !#:#R7#T7:R

W.;7!PH7T77 (7>#:E

C#P7T:=: 7.DISPO(III =ENERALE:


14/37

'.'. Prezentul Regulament 7ntern cuprinde regulile si normele de conduita necesarepentru buna desfasurare a activitatii in cadrul organizatiei !.C................!.#.A!.R.:. Baza sa legala o constituie prevederile :egii nr. "-A&&- 0Codul


15/37

.'. Conducerea !.C. ...................!.R.:.A!.#. are obligaGia de a lua toate mFsurilenecesare pentru protejarea vieGii i sFnFtFGii salariaGilor inclusiv pentru activitFGilede prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea i sFnFtateasalariaGilor Nn toate aspectele legate de muncF prin informarea i pregFtirea, punereaNn aplicare a organizFrii protecGiei muncii i mijloacelor necesare acesteia.

.. n acest sens la nivelul societFGii este instituit Comitetul de sFnFtate isecuritate Nn muncF format atMt din reprezentanGi ai conducerii cMt i reprezentanGiai sindicatului. Rolul acestuia este de a stabili sistemul de factori te*nici i nocivicare acGioneazF asupra salariaGilor Nn procesul muncii precum i mFsurileorganizatorice sau disciplinare care se impun i asigurF controlul activitFGii de

protecGie a muncii.

.-. >ormele de protecGie a muncii stabilesc mFsuri generale de protecGie a muncii

pentru prevenirea accidentelor de muncF i a bolilor profesionale, aplicabile tuturorangajaGilor, mFsuri de protecGie a muncii specifice pentru anumite profesii sauanumite activitFGi, mFsuri de protecGie specifice aplicabile anumitor categorii de

personal, dispoziGii referitoare la organizarea i funcGionarea unor organismespeciale de asigurare a securitFGii i sFnFtFGii Nn muncF.

.%. #ngajatorul are obligaGia sF organizeze instruirea salariaGilor sFi Nn domeniulsecuritFGii i sFnFtFGii Nn muncF. 7nstruirea se realizeazF periodic, prin modalitFGispecifice stabilite de comun acord de cFtre angajator, NmpreunF cu comitetul desecuritate i sFnFtate Nn muncF i cu sindicatul. 7nstruirea se realizeazF conform

normelor generale de protecGia muncii.

.". #ngajatorul trebuie sF stabileascF Nn fia postului atribuGiile i rFspundereaangajaGilor Nn domeniul protecGiei muncii, corepunzFtor funcGiilor exercitate.

.. #ngajatul trebuie sF ia la cunotinGF de condiGiile de muncF i mFsurile deprevenire a accidentelor de muncF. n cadrul !.C. ................!.R.:.A!.#. sedesfFoarF activitFGi specifice de cercetare geolgicF prin lucrFri miniere i foraj.CondiGiile naturale i speciale Nn care se desfFoarF procesele de producGie au uncaracter deosebit faGF de cea mai mare parte a activitFGilor economiei naGionale.

.+. ;esfFurarea activitFGii Nn aceste condiGii presupune un efort fizic deosebitavMnd Nn vedere natura utilajelor cu care se lucreazF.

.. ;at fiind specificul activitFGii principale din cadrul organizaGiei precum i aCondiGiilor de muncF aferente, salariaGii au dreptul, dupF caz, de sporuri la salariulde bazF, duratF redusF a timpului de lucru, alimentaGie pentru NntFrirea rezistenGei


16/37

organismului, ec*ipament de protecGie i lucru gratuit, materiale igienico0sanitare,concedii suplimentare.

./. !alariaGii care lucreazF Nn condiGii speciale de muncF vor fi supui obligatoriuunui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii Nn conformitate cu

prevederile legislaGiei Nn vigoare.

.'&.!alariaGii din cadrul firmei vor fi dotaGi cu ec*ipament de protecGie i lucruprevFzut Nn normele pentru activitatea pe care o desfFoarF i Nl vor purta i folosi Nntimpul programului. ;upF terminarea programului ec*ipamentul din dotare se vacurFGa i depozita corespunzFtor.

.''.n funcGie de categoriile profesionale din cadrul firmei se impune dotarea cuec*ipamente de protecGie conform contractului colectiv de muncF.

.'. n vederea menGinerii i NmbunFtFGirii condiGiilor de desfFurare a activitFGii lalocurile de muncF conducerea societFGii va lua cel puGin urmFtoarele mFsuri$

a6amenajarea ergonomicF a locurilor de muncFI

b6asigurarea condiGiilor de mediu 5iluminat, microclimat, zgomot, vibraGii,tempereturF, aerisire, umiditate6I

c6amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncF 5vestiare, bFi, grupuri

sanitare6I.'-. #ngajatorul este obligat sF Nnc*eie angajaGilor un contract cu medicul demedicina muncii care sF presupunF controale obligatorii la angajare i periodice 5NnfuncGie de riscurile sau responsabilitFGile fiecFrui post6.

.'%. #ngajatorul este obligat sF respecte Nntocmai indicaGiile medicului demedicina muncii pentru fiecare angajat.

.'". #ngajatul trebuie sF ia la cunotinGF cF este obligat sF anunGe orice defecGiune

te*nicF sau alte situaGii care constituie un pericol i sF aducF la cunotinGaconducFtorului locului de muncF orice accident suferit de el sauAi de ceilalGimembri din ec*ipF. TotodatF Ni revine obligaGia de a0i Nnsui i respecta normele iinstrucGiunile de protecGia muncii.


17/37

.'. ncFlcarea dispoziGiilor legale privitoare la protecGia muncii atragerFspunderea disicplinarF, administrativF, materialF, civilF sau penalF dupF caz,

potrivit legii.

.'+. #ngajatorul se obligF sF ia mFsuri privind igiena, protecGia sFnFtFGii isecuritatea Nn muncF a salariatelor gravide iAsau mame, lFuze sau care alFpteazF,conform = /A'%.'&.&&- cu privire la protecGia maternitFGii la locurile demuncF, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor = /A&&- i a legii"A&&% pentru aprobarea = /A'%.'&.&&-.

.'. n vederea menGinerii stFrii de sFnFtate a angajaGilor Nn perioadele cutemperaturi externe ridicate, angajatorul trebuie sF asigure programul de lucru ifacilitFGile conform = //A&&&.

III@ RE=ULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUINEDISCRIINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORE DEINCALCARE A DENITATII:

-.'. !.C. ....................!.R.:.A!.#. respectF prevederile legale cu privire lanediscriminare i la respectarea demnitFGii umane i aplicF principiul egalitFGii detratament faGF de toGi salariaGii sFi. #stfel relaGiile de muncF din cadrul !ocietFGii nusunt condiGionate$

a6de participarea la o activitate economicF sau exercitarea liberF a unei profesii, de

apartenenGa salariatului la o rasF, naGionalitate, etnie, religie, categorie socialF, deconvingerile, sexul sau orientarea sexualF, de vMrsta sau de apartenenGa salariatuluila o categorie defavorizatFI

b6la angajarea Nn muncF a unei persoane pe motiv cF aceasta aparGine unei rase,naGionalitFGi, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datoritFconvingerilor, vMrstei, sexului sau orientFrii sexuale a acesteiaI

c6la ocuparea unui post, prin anunG sau concurs lansat de societate sau dereprezentantul acesteia, de apartenenGa la o rasF, naGionalitate, etnie, religie,

categorie socialF sau categorie defavorizatF, de vMrstF, de sexul sau orientareasexualF, respectiv de convingerile candidaGilorI

d6la acordarea prestaGiilor sociale de care beneficiazF salariaGii, datoritFapartenenGei angajaGilor la o rasF, naGionalitate, comunitate lingvisticF, origineetnicF, religie, categorie socialF sau categorie defavorizatF ori datoritF vMrstei,sexului, orientFrii sexuale sau convingerilor acestora.


18/37

-.. ReglementFrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate Nn sensulrestrMngerii dreptului societFGii de a refuza angajarea unei persoane care nucorespunde cerinGelor i standardelor uzuale Nn domeniul respectiv, atMta timp cMtrefuzul nu constituie un act de discriminareI

-.-. !.C. ....................!.R.:.A!.#. asigura confidenGialitatea datelor privitoare larasa, naGionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexualF sau a altor date cucaracter privat care privesc persoanele aflate Nn cFutarea unui loc de muncF.

-.%. !ocietatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern Nn urmFtoareledomenii$a6 Nnc*eierea, suspendarea, modificarea sau Nncetarea contractului individual demuncFI

b6stabilirea i modificarea atribuGiilor de serviciu, locului de muncF sau a salariuluiIc6acordarea drepturilor sociale, altele decMt cele ce reprezintF salariulI

d6 formarea, perfecGionarea, reconversia i promovarea profesionalFI

e6aplicarea mFsurilor disciplinareI

f6dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitFGile acordate de acestaI

g6orice alte condiGii de prestare a muncii, potrivit legislaGiei Nn vigoare.

CAPITOLUL IV@DREPTURILE I OBLI=AIILE AN=AATORULUI IALE SALARIAILOR SI:

%.'. Conform :egii "-A&&-, Contractului Colectiv de


19/37

e6sF dea dispoziGii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitFGii lorI

f6sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciuI

g6sa stabileasca structura organizatorica a societatii, precum si conditiile referitoare

la angajare, promovare si incetare a activitatii salariatilor, normele de disciplinamuncii, normele de raspundere juridica a salariatilor si sanctiunile primite pentruincalcarea acestoraI

%.. Conducerea !.C. ....................!.R.:.A!.#. asigura buna organizare a intregiiactivitati pentru utilizarea rationala a fondurilor materiale si banesti. 7n acest sensstabileste norme de disciplina muncii, obligatiile salariatilor, precum si raspundereaacestora in cazul incalcarii atributiilor de serviciu.

%.-. #ngajatorului Ni revin, Nn principal, urmFtoarele o.'i*$ii$

a6sF informeze salariaGii asupra condiGiilor de muncF i asupra elementelor careprivesc desfFurarea relaGiilor de muncFI

b6sF asigure permanent condiGiile te*nice i organizatorice avute Nn vedere laelaborarea normelor de muncF i condiGii corespunzFtoare de muncFI

c6sF acorde salariaGilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv demuncF aplicabil i din contractele individuale de muncFI

d6sF se consulte cu sindicatul sau, dupF caz, cu reprezentanGii salariaGilor Nn privinGadeciziilor susceptibile sF afecteze substanGial drepturile i interesele acestoraI

e6sF plFteascF toate contribuGiile i impozitele aflate Nn sarcina sa, precum i sFreGinF i sF vireze contribuGiile i impozitele datorate de salariaGi, Nn condiGiile legiiI

f6 sF NnfiinGeze Registrul general de evidenGF a salariaGilor i sF operezeNnregistrFrile prevFzute de legeI

g6 sF elibereze, la cerere, toate documentele care atestF calitatea de salariat asolicitantuluiI

*6sF asigure confidenGialitatea datelor cu caracter personal ale salariaGilor.

%.%. !alariatii !.C. ....................!.R.:.A!.#. au, Nn principal, urmFtoarele #rept!ri$

a6dreptul la salarizare pentru munca depusFI


20/37

b6dreptul la repaus zilnic i sFptFmMnalI

c6dreptul la concediu de odi*nF anualI

d6dreptul la egalitate de anse i de tratamentI

e6 dreptul la demnitate Nn muncFI

f6dreptul la securitate i sFnFtate Nn muncFI

g6dreptul la acces la formarea profesionalFI

*6dreptul la informare i consultareI

i6dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiGiilor de muncF i a

mediului de muncFI

j6dreptul la protecGie Nn caz de concediereI

k6;reptul la negociere colectivFI

l6dreptul de a participa la acGiuni colectiveI

m6dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

%.". !alariatii !.C. ....................!.R.:.A!.# au, Nn principal, urmFtoarele o.'i*$tii:

a6obligaGia de a respecta programul de lucru stabilit, de a indeplini atributiile ce lerevin conform fisei postului, precum si sarcinile transmise pe linie ierar*icaI

b6obligatia de a a0si insusi cunostintele profesionale necesare rezolvarii in conditiioptime a atributiilor de serviciu, de a participa la toate formele de instruire

profesionala organizate sau puse la dispozitie de societateI

c6obligaGia de a respecta disciplina munciiI

d6obligatia de a nu desfasura activitati cu caracter politic in unitateI

e6obligatia de a se prezenta la locul de munca in stare corespunzatoare indepliniriiin bune conditii a sarcinilor ce le revin conform fisei postuluiI


21/37

f6obligaGia de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informatiile pe care le obtinstrict in domeniul profesionalI !alariatii au obligativitatea sa pastrezeconfidentialitatea datelor si informatiilor pe toata durata contractului individual demunca, cat si pe o perioada de ' an de la data incetarii acestuia pentru functiile deconducere si luni pentru functiile de executie.

7n cazul in care salariatul cu intentie sau din culpa divulga informatii, date sidocumente considerate confidentiale, va fi obligat sa suporte consecintele legale invigoare.

g6obligaGia de fidelitate faGF de angajator Nn executarea atribuGiilor de serviciuI

*6obligaGia de a respecta mFsurile de securitate i sFnFtate a muncii Nn unitateI

i6obligatia de a respecta confidentialitatea nivelului salarial.

j6obligaGia de a respecta prevederile cuprinse Nn prezentul regulament intern, Nncontractul colectiv de muncF aplicabil, precum i Nn contractul individual demuncFI

C#P7T:=: 9. PRCE;=R# ;E #>#V#RE 7> C#;R=: S@C@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@S@R@L@"S@A$

".'.'. (ormele de angajare agreate de !.C. ....................!.R.:.A!.# sunt contractul

individual de munca pe perioada nedeterminata, determinata si contractulindividual de munca cu timp partial 5drepturile si obligatiile acestor salariatistabilindu0se in raport cu timpul de munca efectiv lucrat6

".'.. ;irectorii de departament, sefii de compartimenteAbirouri sunt obligati satraseze si sa aduca la cunostinta noilor angajati sarcinile, atributiile siresponsabilitatile ce decurg din executarea functiei, felul muncii desfasurate,regulile specifice pentru munca ce urmeaza sa o presteze, modul de intrebuintare alec*ipamentelor de lucru, rolul profesional indeplinit in cadrul societatii precum sifaptul ca vor fi supusi unei perioade de proba pentru a fi verificati daca corespund

din punct de vedere aptitudinal postului ocupat.

".'.-. Conducerea !.C......................!.R.:.A!.#. are obligaGia Nnc*eierii unuicontract individual de muncF Nn formF scrisF. #nterior angajFrii persoana esteinformatF cu privire la clauzele generale si speciale pe care intenGioneazF sF fieNnscrise Nn contractul individual de muncF, clauze ce vor respecta actele normativein vigoare.


22/37

".'.%. Contractele individuale de munca ale salariatilor se inc*eie sub forma scrisa,semnate de parti dupa ce in prealabil conducerea societatii verifica aptitudinile

profesionale ale persoanei care solicita angajarea. 9erificarea aptitudinala serealizeaza prin perioada de proba mentionata in contractul individual de munca cenu poate depasi -& de zile calendaristice pentru functiile de executie, /& de zilecalendaristice pentru functiile de conducere si " zile pentru muncitori necalificati5in cazul unui contract de munca pe perioada nedetrminata6, " zile lucratoare pentruo durata a contractului de munca mai mica de - luni, '" zile lucratoare pentru odurata de contractului cuprinsa intre - 0 luni, -& zile lucratoare pentru functiile deexecutie si %" zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functie de conducere

pentru o durata a contractuluui individual de munca mai mare de luni, constituindvec*ime in munca.

".'.". a6 ;upa expirarea perioadei de proba, angajatii cu functie de executie vor fi

evaluati de catre superiorul ierar*ic direct si directorul de departament care auobligatia intocmirii unui raport de evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradulin care angajatul corespunde din punct de vedere al competentei profesionale si acapacitatii de munca cerintelor postului si din punct de vedere comportamentalcerintelor societatii. 7n baza acestui raport conducerea societatii poate lua deciziade mentinere a raportului de munca sau de incetare a acestuia.

b6 #ngajatii cu functie de conducere vor fi evaluati de conducerea societatii.

c6 ;upa expirarea perioadei de proba, conducerea societatii isi rezerva dreptul de a0

l incadra pe angajat pe alt post decat cel prevazut initial corespunzator aptitudinilorsi competentei angajatului.

".'.. Relatia de munca incepe in momentul prezentarii salariatului la locul demunca nu mai devreme de data convenita in contractul individual de munca. >oulangajatul dobandeste statutul de salariat doar atunci cand exista acordul sau scris,respectiv a semnat contractul individual de munca.

".'.+. Conducerea societatii !.C. ..............!.R.:.A!.# stabileste locurile de muncaale salariatilor in functie de pregatirea profesionala, aptitudini, existand

posibilitatea ca sarcinile de serviciu sa nu fie realizate intr0un cadru stabil.

".'.. :a semnarea contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aducela cunostinta, sub semnatura, prevederile fisei postului si Regulamentului intern.

>oii angajati nu vor fi repartizati la lucru decat dupa ce si0au insusit temeinicnormele de protectia muncii si regulile de prevenire a incendiilor pentru locul demunca unde isi vor desfasura activitatea.


23/37

".'./. ;ocumentele necesare angajarii, ce constituie totodata si dosarul personal alnoului angajat, sunt prezentate in anexa nr. ", parte integranta a prezentuluiRegulament 7ntern.

".'.'& Conducerea societatii trebuie instiintata, in termen de -& de zile, de oricemodificare a situatiei personale a salariatilor sai 5obtinerea sau pierderea unui statutsocial 0 situatie de *andicapat, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensiede boala, deces familial, imbolnavireI ordine de recrutareAincorporare militaraIsc*imbarea domiciliului, actului de identitate, etc...6.

".'.''. !ocietatea are dreptul de a impune Nnc*eierea unui contract deconfidenGialitate cu privire la informaGiile furnizate salariatului prealabilNnc*eieriiAmodificFrii contractului individual de muncF.

C#P7T:=: 97. RE=:7 ;E ;7!C7P:7># C77 > !C7ET#TE$(iecare salariat al !.C. ....................!.R.:.A!.# are obligatia de a respectaurmatoarele reguli de disciplina interna$

Reguli obligatorii la angajare$

.'.'. Candidatul va respecta urmFtoarele reguli$

a6 acceptF sF prezinte toate documentele solicitate de departamentul resurse umane

Nn vederea identificFrii sale corecte, de constituire a dosarului sFu de personal i decompletare a contractului sFu individual de muncFI

b6acceptF sF completeze toate formularele privind asigurFrile sociale obligatorii ideclaraGiile legate de impozitarea globalF a veniturilor, cMt i a altor documente

prevFzute de legislaGia muncii Nn vigoareI

c6permite societFGii sF efectueze verificarea prealabilF angajFrii, acordMnd acceptulde i se verifica activitatea la fostulAfotii sFi angajatoriI refuzul candidatului de arespecta regulile societFGii de verificare prealabilF determinF Nncetarea procedurii de

recrutare 0 angajareI

d6 neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenitF de pFrGi cuocazia Nnc*eierii documentelor de angajare, cu excepGia situaGiilor temeinic

justificate i comunicate Nn timp util conducerii societFGii, determinF neNncepereaactivitFGii candidatuluiI Nn aceastF situaGie aceasta este exoneratF de rFspundereaneexecutFrii i anulFrii contractului individual de muncF respectivI


24/37

Reguli obligatorii pe durata executFrii contractului individual de muncF$

..'. !alariatul va respecta urmFtoarele reguli$

a6respecta programul de lucru$ acesta incepe la ora &.&& si se termina la ora '.&&.!alariatii au obligatia de a semna zilnic condica de prezenta.

Pentru salariatii care0si desfasoara activitatea la sediul societatii, condica deprezenta 5atat pentru personalul din conducere cat si pentru ceilalti salariati6 seridica de catre se cretariatul societatii la ora &.&& si se preda directorului 5sauinlocuitorului acestuia6 la ora &.'". 7ntarzierile vor fi consemnate in condica decatre secretariatul societatii 5NntMrzierea peste aceastF orF constituie abatere i sesancGioneazF cu reducerea pontajului zilei respective6.

Pentru salariatii din cadrul serviciului foraj si reparatii utilaje, coloana transport,sectia .......... si punctele de lucru, prezenta va fi consemnata in condici de prezenta5pentru personalul Tesa6 si carnete de pontaj 5pentru muncitori6. #mbele tipuri dedocumente vor fi vizate de conducatorul dirct al sectorului respectiv, care poartaraspunderea integrala pentru exactitatea datelor trecute in documentele respective.

b6 participF la instructajul introductiv general de protecGia muncii, de prevenire istingere a incendiilor i la instructajele periodice planificate pe toatF durataexecutFrii contractului individual de muncFI

c6 respectF pauza de masF. ;urata pauzei de masa este de '" minute incluse in cele ore de lucruI

d6 respecta structura organizatorica a firmei 0 organigrama

e6executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiorii ierar*iciI

f6respecta circuitul documentelor. Toate documentele care intra in societate vor fiinregistrate in registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societatii sivor fi repartizate de catre conducerea societatii 5directorul general sau inlocuitorul

de drept acestuia6 compartimentelor interesate.

;istribuirea documentelor repartizate catre departamentele interesate se va face decatre secretariatul societatii, pe baza de semnatura, in registrul de evidenta. #tuncicand la rezolvarea unei probleme concura mai multe departamente, documentulcare contine problemtaica respectiva va fi multiplicat de catre secretariatul


25/37

societatii si remis, pe baza de semnatura, fiecarui departaemnt care concura larezolvarea problemei respective.

Toate documentele care ies din societate, vor fi semnate de directorul general si dedepartamentul care le0a intocmit.

;ocumentele vor fi inregistrate in regsitrul de evidenta al documentelor de lasecretariatul societatii si expediate celor care le sunt destinate.

7n cazul in care documentele sunt expediate prin delegat, acesta va semna inregistru pentru preluarea lor si va presta intreaga raspundere pentru atingerea lor ladestinatie.

g6salariatii sunt obligati sa nu paraseasca locul de munca, indiferent de motiv, intimpul programului fara aprobarea superiorului ierar*ic 5cu excepGia situaGiilor de

pericol iminent6. ;acF sarcinile de serviciu impun acest aspect salariatii auobligatia de a0si anunta superiorii ierar*ici consemna in registrul de la secretariatulunitatii ora la care au plecat, motivul parasirii locului de munca, iar la intoarecereora intoarcerii in firma.

!alariatii pot fi invoiti sa lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unorprobleme personale numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorulierar*ic si directorul general al societatii.

7n biletele de voie se va specifica in mod obligatoriu durata de timp pentru care seacorda invoirea, ora parasirii incintei, precum si ora de intoarcere.

:a revenirea in societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatulsocietatii. ;upa vizarea biletelor de voie de catre directorul general acestea vor fi

predate de catre secretariat serviciului salarizare.

!erviciul salarizare insumeaza perioadele de timp pentru care s0au acordat unuiangajat bilete de voie, urmand ca aceste perioade sa fie scazute din concediul deodi*na al salariatului.

*6personalul Tesa are obligatia de a purta o tinuta decenta in timpul programului demuncaI

i6anunta conducerea societatii vis0X0vis de intentia de a ramane peste programulnormal de lucru. Prezenta sa in incinta unitatii, in afara programului normal delucru, se va inregistra intr0un registru care va fi prezentat spre aprobare conducerii


26/37

societatii la sfarsitul programului. !ecretariatul societatii va preda acest registrupersonalului responsabil de paza incintei care are obligatia sa consemne ora la caresalariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi la secretariatul societatii.

eanuntarea in termenul prevazut determina nerecunoasterea de catre societatea acertificatului medical si pontarea salariatului absent nemotivat.


27/37

;irectorii de departamente, sefii de sectii si a punctelor de lucru ......., precum sisefii compartimentelor si birourilor din cadrul !.C. ....................!.R.:.A!.# auobligatia de a anunta directorul general in termen de % ore in cazul in care survinesituatia prevazuta in alineatul precedent. !anctiunea aplicata.

r6 verificarea medicalF la angajare i periodicF pe durata executFrii contractuluiindividual de muncF sunt obligatorii i se desfaoarF Nn conformitate cu regulilestabilite de societateI refuzul de a se supune verificFrii medicale periodice

programate sau la solicitarea expresF a societFGii constituie abatere disciplinarF, cutoate consecinGele care decurg din prezentul Regulament internI

s6sF anunGe departamentul umane despre orice modificare a datelor personaleintervenite Nn situaGia sa, pentru o corectF preluare Nn sistemul informatic alasigurFrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilorI

t6 sa participe, Nn caz de calamitate, la salvarea i punerea la adFpost a bunurilorsocietFGii, Nn conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general alsocietFGiiI

u6sF respecte orice alte mFsuri luate de directorul general al societFGii, care vizeazFNmbunFtFGirea condiGiilor de securitate i sFnFtate Nn muncF i de dezvoltare acapacitFGilor te*nice ale locului sFu de muncFI

v6salariatii care au primit de la societate telefoane mobile in folosinta au obligatia

sa le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori estenevoie. Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu,sunt permise numai in cazuri de stricta necesitate.

!alariatii sunt obligati sa plateasca convorbirile telefonice efectuate in interespersonal. 7n acest scop vor semna un angajament de plata.

K6sF accepte necondiGionat Nncasarea prin mijloace electronice de platF 0 card BR;0 a veniturilor sale salariale obGinute Nn urma executFrii contractului individual demuncFI

x6sF constituie garanGia materialF prevFzutF pentru postul sFu de lucru, Nnconformitate cu valorile stabilite de serviciul financiar 0 contabilI

36personalul de specialitate are obligatia de a asigura intocmirea corecta adocumentelorI


28/37

... !e interzice salariaGilor societFGii !.C. ...!.R.:.A!.#$

a6sF absenteze nemotivat, sF NntMrzie de la programul de lucru sau sF pFrFseascFlocul de muncF , indiferent de motiv, Nnaintea terminFrii programului de lucru, fFrFa avea aprobarea scrisF a conducFtorului direct al locului de muncFI

Parasirea locului de munca 5indiferent de motiv6 fara aprobarea superioruluiierar*ic constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului de

baza cu '&8 timp de trei luni

b6 cumularea unui numFr de minimum - absenGe nemotivate consecutive sau lacumularea a " absenGe nemotivate pe parcursul unui an NndreptFGete conducereasocietatii sF procedeze la Nncetarea disciplinarF a contractului individual de muncFal salariatului respectiv, pe motiv de abatere disciplinaraI

c6 sF consume bFuturi alcoolice Nn timpul prezenGei Nn spaGiile i pe teritoriulsocietFGii sau sF se prezinte la programul de lucru Nn stare de ebrietateI constatareastFrii de ebrietate la locul de muncF NndreptFGete directorul general al societFGii sF

procedeze la Nncetarea diciplinarF a contractului individual de muncF al salariatuluiNn cauzF, pentru abatere disciplinarF gravFI

d6sa presteze munci contrare recomandarilor medicale de catre salariatul aflat inperioda de recuperare medicala 5care a facut dovada in acest sens6. ;aca in urmacontrolului efectuat de Comisia administratie 0 sindicat 5comisie constituita pentru

depistarea salariatilor care in perioada concediului medical presteaza muncicontrare recomandarilor medicale6 se constata ca salariatul desfasoara o activitateacontrara recomandarilor medicale, pentru perioada respectiva salariatul va fi pontatin concediu de odi*na dar nu i se va plati concediul medicalI

e6nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluareade masuri sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminentde producere a unui accident de munca sau imbolnavire profesionala, neefectuareainstructajului de protectia muncii 5instructajul introductiv general, instructajul lalocul de munca si instructajul periodic6 a celor responsabili, precum si

nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca dinsectoarele de productieI

f6sF introducF rec*izite de fumat in locurile care prezintF pericol de incendiu,respectiv Nn secGiiI fumatul este permis numai Nn locurile special amenajateI


29/37

g6sF presteze activitFGi de divertisment 5jocuri pe calculator, jocuri de noroc,manifestFri sportive i culturale, etc.6 Nn timpul programului de lucru i incintasocietatiiI

*6sF adreseze injurii sau jigniri celorlalGi salariaGi sau efilor pe linie ierar*icFI I

i6sF introducF i sF consume substanGe stupefiante I

j6sF introducF, sF rFspMndeascF sau sF afieze manifeste de orice fel Nn incintasocietFGii I

k6 sF desfFoare Nn incinta societFGii, activitFGi politice de orice fel I

l6sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinandsocietatii si personalului angajat, indiferent de functia celui care a savarsit0oI

m6instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniulsocietatii catre eprsoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conduceriisocietatiiI

n6 angajarea unei persoane sau promovarea salariatilor pe alte criterii decat cele decompetenta profesionala, eficienta profesionala 5favorizarea angajarii pe criterii derudenie, politice6, inlesniri sau ingreunari in acordarea drepturilor salariatilorI

o6sF primeascF de la o instituGie, client sau terGF persoanF cu care societateaNntreGine relaGii comerciale i cu care salariatul intrF Nn contact datoritF sarcinilor deservici, orice indemnizaGie, cadou sau alt avantajI

p6inregistrarea si expedierea documentelor care nu poarta ca prima semnatura,semnatura directorului general.

r6sF utilizeze orice bun din patrimoniul societFGii Nn interes personal fara aprobareaexpresa a conducerii societatiiI

s6sF facF publice drepturile salarialeI salariaGii sunt obligaGi sF pFstreze secretulasupra dovezii lunare de platF prin care se detaliazF elementele constitutive alesalariuluiI

t6sF comitF orice alte fapte interzise de prevederile legale Nn vigoareI


30/37

x6sF reprezinte societatea Nn relaGiile cu terGe persoane fizice sau juridice, fFrF aavea Nmputernicire scrisF prealabilFI

36 sF foloseascF informaGiile de care a luat cunotinGF in exercitarea functiei pentruobGinerea de avantaje personale, orice faptF de aceastF naturF este consideratFabatere disciplinara i sancGionatF cu Nncetarea disciplinarF a contractului individualde muncF.

reguli obligatorii la Nncetarea contractului individual de muncF$

a6sF prezinte departamentului resurse umane solicitarea scrisa de incetarea araportului de munca aprobata de conducerea societatiiI

b6sF asigure predarea tuturor instalaGiilor, dispozitivelor te*nice, sculelor, a

ec*ipamentului de protecGie i de lucru, a materialelor de protecGia muncii 5dupFcaz6I

c6sF asigure Nndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i0au fost ordonate,anterior NncetFrii contractului sFu individual de muncFI

reguli generale aplicabile pe teritoriul societFGii$

a6personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul 7nternde paza intocmit de seful serviciului administrativI

b6 personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de muncaI

CAPITOLUL VII@ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILEGN S@C@ @@@@@@@@@@@@@S@R@L@"S@A:

+.'. 7n acceptiunea !.C. ....................!.R.:.A!.#. abaterea disciplinarF este definitFca fiind o faptF Nn legFturF cu munca i care constF Nntr0o acGiune sau inacGiunesFvMritF cu vinovFGie de cFtre salariat, prin care acesta a NncFlcat normele legale,

prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului sFu individual de muncF

sau ale Contractul colectiv de muncF la nivel de societate, ordinele i dispoziGiilelegale ale conducFtorilor ierar*ici.

!ocietatea dispune de prerogativF disciplinarF, avMnd dreptul de a aplica, potrivitlegii, sancGiuni disciplinare salariaGilor sFi ori de cMte ori constatF cF acetia ausFvMrit o abatere disciplinarF.


31/37

!ancGiunile disciplinare se aplicF de cFtre directorul general al societFGii, cuexcepGia avertismentului scris, care poate fi aplicat i de cFtre directorii executivi,efii departamentelor funcGionale, care sunt NmputerniciGi de cFtre directorul generalal societFGii sF aplice sancGiuni pentru abaterile disciplinare sFvMrite de salariaGiidin subordine.

#plicarea avertismentului scris de cFtre directorii executivi i efii de departamentepoate avea loc dupF NntiinGarea i cu acordul directorului general al societFGii.

+.'.' !ocietatea stabilete urmFtoarele sancGiuni disciplinare$

a6avertismentul scrisI

b6obligarea salariatului la plata sumei de " lei pe zi pentru executarea cu NntMrzierea sarcinilor de serviciuI

c6suspendarea contractului individual de muncF pentru o perioadF ce nu poatedepFi '& zile lucrFtoareI

d6retrogradarea din funcGie, cu acordarea salariului corespunzFtor funcGiei Nn care s0a dispus retrogradarea, pentru o duratF ce nu poate depFi & de zile calendaristiceI

e6reducerea salariului de bazF pe o duratF de '0- luni cu "0'&8I

f6reducerea salariului de bazF i, dupF caz, i a indemnizaGiei de conducere pe operioadF de '0- luni cu "0'&8I

g6desfacerea disciplinarF a contractului individual de muncF.

!ocietatea garanteazF dreptul la contestaGie i la apFrare Nn favoarea sa a salariatuluiconsiderat vinovat.

Conducerea !.C. ....................!.R.:.A!.# stabilete sancGiunea disciplinarFaplicabilF Nn raport cu gravitatea abaterii disciplinare sFvMritF de cFtre salariat ,

avMndu0se Nn vedere NmprejurFrile Nn care a fost sFvMritF fapta, gradul de vinovFGiea salariatului, consecinGele abaterii disciplinare, comportarea generalF Nn serviciu asalariatului, eventualele sancGiuni disciplinare suferite anterior de cFtre acesta.

+.. !ancGiuni disciplinare$


32/37

#vertismentul scris este sancGiunea prin care se atrage atenGia salariatului asupraabaterii comise i i se fac recomandFrile corespunzFtoare.

#vertismentul se aplicF la prima abatere sFvMritF de salariat, atMta vreme cMtaceasta se considerF a nu avea consecinGe prejudiciabile pentru societate. !econsiderF asemenea abateri$ nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotireaordinelor primite pe scarF ierar*icF, jignirile aduse conducFtorilor locurilor demuncF sau colegilor de muncF, comportamentul ireverenGios faGF de clienGiisocietFGii, orice faptF sau gest ce presupune lipsa de educaGie sau bune maniere.

!e sancGioneazF cu avertisment scris sFvMirea abaterilor prevFzute la art..............

!uspendarea contractului individual de muncF pentru o perioadF ce nu poate depFi'& zile lucrFtoare se aplicF ca urmare a neNndeplinirii uneia dintre atribuGiile sale

stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern,cu menGiunea cF Nn cazul repetFrii abaterii i se vor aplica sancGiuni mai aspre,inclusiv desfacerea contractului individual de muncF, Nn conformitate cu

prevederile art. ' lit. a6 din Codul


33/37


34/37

b6precizarea articolului din contractul colectiv de muncF, regulamentul internaplicabil care au fost NncFlcate de salariatI

c6 motivele pentru care au fost NnlFturate apFrFrile formulate de salariat Nn timpulcercetFrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost fFcutFcercetareaI

d6 temeiul de drept Nn baza cFruia sancGiunea disciplinarF se aplicFI

e6termenul Nn care sancGiunea oate fi contestatFI

f6instanGa competentF la care sancGiunea poate fi contestatF.

;ecizia de sancGionare se comunicF salariatului Nn cel mult " zile calendaristice dela data emiterii i prduce efecte de la data comunicFrii.

Comunicarea se predF personal salariatului, cu semnFtura de primire, ori Nn caz derefuz al primirii, prin scrisoare recomandatF, la domiciliul ori reedinGa comunicatFde acesta.

;ecizia de sancGionare poate fi contestatF de salariat la instanGele judecFtoreticompetente.

C#P7T:=: 9777 .R#!P=>;ERE# P#TR77#:# # #>#V#TR=:=7 !7# #>#V#T7:R$

.'. Conducerea !.C. ....................!.R.:.A!.# este obligatF, Nn temeiul normelor iprincipiilor rFspunderii civile contractuale, sF Nl despFgubeascF pe salariat NnsituaGia Nn care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa societFGii Nn timpulNndeplinirii obligaGiilor de serviciu sau Nn legFturF cu serviciul.

n cazul Nn care angajatorul refuzF sF Nl despFgubeascF pe salariat, acesta se poateadresa cu plMngere instanGelor judecFtoreti competente.

!alariaGii rFspund patrimonial, Nn temeiul normelor i principiilor rFspunderii civilecontractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i NnlegFturF cu munca lor.

.. RFspunderea materialF a salariaGilor are caracter personal, pentru antrenareaacesteia fiind necesar sF fie Nndeplinite cumulativ urmFtoarele condiGii$


35/37

calitatea de salariat la !.C. ....................!.R.:.A!.# a celui care a produspagubaI

fapta ilicitF i personalF a angajatului sF fie sFvMritF Nn legFtura cu munca saI existenGa prejudiciului cauzatF angajatorului !.C. .......!.R.:.A!.#.I

existenGa raportului de cauzalitate Nntre fapta ilicitF i prejudiciuI culpa salariatuluiI

.-.a Recuperarea pagubei de cFtre angajator se face prin reGinerea sumei aferenteacesteia din salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.

.-.b n cazul Nn care paguba a fost produsF de mai mulGi angajaGi, cuantumulrFspunderii fiecFruia se stabilete Nn raport cu mFsura Nn care a contribuit la

producerea ei. ;acF este dificil a stabili ponderea fiecFruia la producerea pagubeirFspunderea se stabilete proporGional cu salariul sFu net de la data constatFrii

pagubei i, unde este cazul, Nn funcGie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sFuinventar.

.% !alariaGii nu rFpund de pagubele provocate de forGa majorF 5aa cum estedefinitF de lege6, de alte cauze neprevFzute i care nu puteau fi NnlFturate i nici de

pagubele care se NncadreazF Nn riscul normal al serviciului.

." Recuperarea pagubelor produse angajatorului se face prin ec*ivalent bFnesc,potrivit dispoziGiilor Codului


36/37

a6!erviciul administrativ$ cereri referitoare la necesarul de consumabile pentruangajaGi, solicitFri de aparaturF i ec*ipamente pentru activitatea de birou, solicitFride mobilierI

b6;epartamentul resurse umane$ cereri referitoare la angajare, efectuareaconcediului, adeverinGe de salariatI

c6;epartamentul financiar$ cereri referitoare la deconturi, acordFri de Nmprumuturi,avansuri, efectuarea diverselor plFGiI

d6!erviciul logistica$ solicitarea de maini pentru deplasarea Nn interesul serviciuluiIalocarea de combustibil, alocarea de materiale necesare desfFurFrii normale a

procesului de producGieI

/.%. (FrF a avea un caracter limitativ reclamaGiile venite din partea unui salariat potfi NmpFrGite Nn$

a6reclamaGii referitoare la NncFlcarea anumitor drepturi prevFzute de legeI

b6problemele privind condiGiile de muncF sau sarcinile trasateI

c6conflictele apFrute Nn procesul de muncFI

/.". n cadrul !.C. ....................!.R.:.A!.# reclamaGiile de orice naturF vor fiadresate ficiului juridic.

/.. Cererile AreclamaGiile vor fi soluGionate Nn maxim -& zile lucrFtoare de cFtreconducerea departamentului cFruia i0a fost adresatF.

CAPITOLUL H@ DISPO(ITII FINALE:

'6 #cest regulament intrF Nn vigoare de la data luFrii la cunotinGF i semnFrii decFtre fiecare angajat al !.C. ....................!.R.:.A!.# i este obligatoriu pentru toGiangajaGii.

6 rice variantF precedentF a Regulamentului intern, precum i alte dispoziGiianexe ale acestuia se anuleazF NncepMnd cu data intrFrii Nn vigoare a acestuiregulament.


37/37

-6 Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de cFtre conducereasocietFGii i intrF Nn vigoare imediat dupF prelucrarea modificFrilor cu toGi angajaGiii certificarea sub semnFturF de cFtre acetia a prelucrFrii.

%6 Prevederile prezentului Regulament intern se completeazF cu proceduri,regulamente ulterioare, dupF caz, care vor face parte integrantF din acesta.

!ubsemnaGii, declarFm cF am luat la cunotinGF de toate prevederile prezentuluiRegulament intern al !.C. ....................!.R.:.A!.#......

Acest instr!&ent #e res!rse !&$ne constit!ie propriet$te inte'ect!$'$ $To$te #rept!ri'e re+er$teJ

Documents

Birou de Proiectare