&

2 page

Prin parteneriatul dintre Bitdefender si AIESEC Bucuresti ne dorim sa trecem la un nivel superior de colaborare intre cele doua entitati. Pana acum, timp de 20 de ani de zile, Bitdefender a fost unul dintre cei mai activi parteneri pe partea de internship-uri globale (Exchange), si printre primele companii din Romania care au beneficiat de o experienta proaspata si noua de peste hotare prin AIESEC. Ne dorim insa ca Bitdefender sa cunoasca mai bine experienta pe care AIESEC o ofera si atat tinerilor care nu sunt membrii organizatiei cat si persoanelor care participa la programul de internship-uri globale pe de alta parte. De aceea ne dorim o implicare a dumneavoastra atat in proiectele noastre cat si in conferinte unde puteti interactiona cu tineri care sunt interesati sa se dezvlote facand si alte lucruri pe langa facultate.

Continut: 1. AIESEC University

1. Prezentare AIESEC University pag 4 2. Posibilitati de implicare pag 6

2. International Congress 1. Prezentare International Congress pag 7 2. Posibilitati de implicare pag 8

3. Leadership Talks 1. Prezentare Leadership Talks pag 9 2. Posibilitati de implicare pag 10

4. Autumn Recruitment 1. Prezentare Recrutare Toamna pag 11 2. Posibilitati de implicare pag 12

3 page

Contact: Cristian Pencea External Relations

Vice-President cristian.pencea@aiesec.ro

(+40)751.120.016

AIE

SE

C U

niversity

4 page

AIESEC University este un eveniment care urmareste sa-i indrume in cariera pe tinerii din universitatile din Bucuresti prin prezentarea oportunitatilor din diferite domenii si interactiunea cu personalitati din mediul corporate. In cadrul proiectului reprezentantii companiilor partenere vor avea ocazia sa comunice cu studentii si sa le impartaseasca modalitatile prin care companiile lor ii pot indruma pe acestia intr-o cariera de success.

Proiectul se va desfasura in perioada 20-29 septembrie sub urmatorul format :

Finante si consultanta (20-22 Septembrie) – in cadrul trackului se vor prezenta aspecte si oportunitati ale pietei financiar-bancare pe termen mediu si punctele de care un viitor angajat sau antreprenor ar trebui sa tina cont atunci cand alege sa faca o investitie.

Resurse umane (20-22 Septembrie) – in acest track participantii vor trece printr-o serie de exercitii practice prin care sa se familiarizeze cu diferite directii ale domeniului resurse umane. In final studentii ar trebui sa afle care sunt alegerile pe care le pot face daca doresc o astfel de cariera si care este realitatea pietei in acest an.

Comunicare (23-25 Septembrie) – In cadrul acestui track tinerii vor afla care sunt pasii unei campanii de comunicare, prin prisma profesionistilor din marketing, publicitate si relatii publice.

Responsabilitate sociala (27-29 Septembrie) – avand ca punct de pornire problemele sociale trackul se va finaliza cu propuneri pentru viitoare proiecte venite din partea participantilor.

6 trackuri 1000 aplicanti 360 participanti 7 universitati 9 zile

Tehnologie (23-25 Septembrie) – in cadrul acestei arii studentii din facultatile de profil vor trece prin o serie de studii de caz legate de tehnologii noi si cunostiintele pe care un tanar angajat ar trebui sa le aiba intr-o piata care este intr-o continua transformare. Se vor atinge subiecte precum trenduri pe piata de IT&C, inventii care optimizeaza costurile, energie alternativa si altele. Ne dorim sa capitalizam cat mai mult pe acest track intrucat viitorul depinde din ce in ce mai mult de tehnologie si de oamenii care lucreaza in aceasta directie. Formatul acestui track este destul de flexibil, tocmai datorita dorintei noastre de a construi impreuna cu partenerii nostrii cat mai mult in acest eveniment. In urma unor studii realizate in aceasta primavara la nivel de studenti, a reiesit ca acestia isi doresc zile pline de workshopuri/traininguri, insa nu mai mult de 3 sesiuni pe zi. Drept urmare propunerea noastra de format ar fi 3 zile a cate 3 sesiuni urmand sa hotaram impreuna care va fi numarul de sesiuni in care este implicat Bitdefender si cum distribuim acest numar in cele 3 zile, pentru ca flow-ul sesiunilor sa aibe o relevanta cat mai mare atat pentru studenti cat si pentru companie.

AIE

SE

C U

niversity

5 page

3 zile 60 participanti 3 sesiuni/zi 3 saptamani de campanie promo

AIE

SE

C U

niversity

6 page

Posibilitati de implicare Main Partner

Beneficii principale:

• Lansarea parteneriatului in intalnirea lunara a localului AIESEC Bucuresti • Relatie pe termen lung alaturi de AIESEC Bucuresti • 3 sesiuni in cadrul Track-ului de Tehnologie sau 2 sesiuni si la alegere in cadrul altui track • Promovare la scara larga • Interactiune directa cu participantii la Track-ul de Tehnologie ( 60 selectati din 1000 de aplicanti) • Prezenta pe prima pagina a evenimentului : www.university.aiesec.ro • Prezenta in follow-up-ul evenimentului trimis catre toti cei 360 de participanti la AIESEC University • Feedback pentru companie din partea studentilor • 2 invitatii pentru reprezentantii Bitdefender la Gala AIESEC 20 Years • Creearea pe termen lung a unei imagini de angajator

Financial Involvement:

2500 euro

Partner Beneficii principale:

• 1 sesiune in Track-ul de Tehnologie • Promovare pe scara larga • Interactiune directa cu participantii la Track-ul de Tehnologie (60 selectati din 1000 de aplicanti) • Prenzenta pe pagina dedicata Track-ului de Tehnologie din cadrul website-ului

www.university.aiesec.ro • 1 invitatie pentru reprezentantii Bitdefender la Gala AIESEC 20 Years

Financial Involvement:

1000 euro

International Congress

7 page 14 zile 700 participants 100 companii partenere expunerea brandului la nivel global

Congresul International este cea mai mare conferinta din reteaua de 110 tari in care este prezent AIESEC-ul. Totodata este si cel mai mare summit de leadership la nivel mondial. In acest congres participa presedintii comitetelor locale si nationale din toata reteaua AIESEC, insumand un numar de aproximativ 700 de participanti. Acestia creaza pe durata celor 2 saptamani cat dureaza congresul, strategii pentru anul ce vine si o data la 5 ani viziunea, misiunea si directia AIESEC-ului pe termen indelungat – 5 ani. Anul acesta evenimentul va avea loc in India, in orasul Hyderabad, iar participantii vor seta viziunea pentru urmatorii 5 ani. De aceea la congres vor participa in jur de 100 de companii partenere AIESEC de la nivel global sau din India, prezenta lor fiind in special pentru a-I ajuta pe participanti sa poata construi o directie cat mai clara si cat mai profesionista. Relevanta unui asemenea eveniment il reprezinta consta in faptul ca prin aceasta conferinta se seteaza o directie comuna a organizatiei, astfel incat sa nu existe 1800 de enitati care sa tinda pentru 1800 de scopuri separate, ci ca toti sa tinteasca spre un singur scop.

International Congress

8 page

Posibilitati de implicare

Partner

Beneficii principale:

• Vizibilitatea in randul a 700 de tineri din 110 tari care in februarie 2011 isi termina madatul si devin posibili angajati internationali

• Promovarea brand-ului Bitdefender in randul a 100 de companii, la conferinta de presa care va avea loc in deschidea evenimentului evenimentului

• Promovarea brand-ului Bitdefender la nivel global • Informarea delegatilor despre companie prin brosuri sau materiale promotionale

ale Bitdefender

Financial Involvement:

2000 euro

Leadership Talks

9 page 4 zile 500 participanti 1000 aplicanti discutii cu 15 lideri

Leadership Talks este un eveniment cladit pe una dintre valorile si directiile noastre ca organizatie, si anume aceea de activarea leadership-ului in randul tinerilor. Conceptul consta in prezenta a unor personalitati din domenii diverse ( arta, muzica, mediul de afaceri, etc.) care isi vor istorisii povestea lor si felul in care au ajuns acolo unde sunt acum. Leadership Talks 2010 este menit sa aduca un impact in randul tinerilor participanti, prin discursurile si discutiile cu personalitatile de succes atat din tara cat si din strainatate, ce vor veni in fata, inspirandu-I, motivandu-I si demonstrandu-le ca, “Chiar si cel mai lung drum incepe cu un singur pas”. Prin topicurile puse in discutie, precum antreprenoriat, tineri lideri, responsabilitate sociala, etc., vrem sa pozitionam atat AIESEC cat si PARTNERII evenimentului ca lideri de piata.

Evenimentul va incepe cu un panel de discutii despre tipuri de leadership, si cum se intampla ele in companii/realitate, sustinut de reprezentantii partenerilor. Acesta va fi urmat de 3 zile de povesti si discutii impartasite de figuri cheie din mediul de afaceri, sport, cultura, arta, muzica, media etc. Ultima zi, cea de-a patra din eveniment va fi alcatuita dintr-o serie de traininguri pe leadership catre 50 de participanti selectati din cei 450 care au participat in primele trei zile. Post eveniment, AIESEC Bucuresti organizeaza, cu ocazia a 20 de ani de existenta, Gala AIESEC 20 Years, la care vor fi invitati partenerii care ne-au fost alaturi in cei 20 de ani de existenta.

Leadership Talks

10 page

Posibilitati de implicare

Partner

Beneficii principale:

• Lansarea parteneriatului in intalnirea lunara a localului AIESEC Bucuresti • Relatie pe termen lung alaturi de AIESEC Bucuresti • 1 zi brand-uita in Bitdefender • Discurs de deschidere a zilei Bitdefender • Promovare la scara larga • Interactiune directa cu participantii in pauzele de cafea si pe durata pranzului

printr-un stand Bitdefender • Prezenta in sectiunea parteneri pe site-ul www.leadershiptalks.aiesec.ro • Prezenta la conferinta de presa • 1 sesiune in ziua a 4-a in care se va livra catre cei 50 de studenti un training pe

tematica leadership • 2 invitatii pentru reprezentantii Bitdefender la Gala AIESEC 20 Years

Financial Involvement:

2000 euro

Autumn R

ecruitment

11 page 750 aplicanti ~75 membrii noi mesaj catre 90000 de studenti 11 universitati

Recrutarea de toamna reprezinta petru AIESEC cel mai mare eveniment de PR dintr-un an de zile, deoarece prin aceasta, noua generatie de membrii AIESEC vor intra in organizatie pentru a aduce o schimbare asupra lor si asupra celor din jurul lor. La nivel international, AIESEC Bucuresti are un renume in privinta recrutarilor, fiind un model pentru reteua AIESEC pentru numarul de aplicanti, procesele de selctie, inductie si rata de retentie post recrutare. In anii precedenti am reusit prin campanii de promovare de success sa adunam 750 de aplicanti, dintre care ulterior, in urma unor selectii riguroase, si a unei perioade de inductie care cearna pe cei selectati, au intrat in organizatie numai 70 de membrii. Un tanar care aplica pentru AIESEC, trece initial prin doua interviuri, unul de grup si unul individual. In cazul in care a fost selectat, acesta trece printr-o perioada de inductie, de 3 saptamani, unde ei primesc diferite task-uri, au intalniri cu Alumni si participa la traininguri legate de cultura AIESEC, descoperind astfel ce inseamna AIESEC, care sunt valorile si principiile care ne ghideaza si ce implica sa fi membru AIESEC. La sfarsitul acestei perioade cei care au hotarat sa ramana alaturi de organizatie, care se identifica cu valorile si principiile ei si corespund profilului de care organizatia are nevoie in urmatorul an, trec printr-un interviu final si, ulterior, sunt alocati in echipe.

Autumn R

ecruitment

12 page

Posibilitati de implicare Main Partner

Beneficii principale:

• Promovare in randul a 90000 de studenti din marile centre universitare din Bucuresti • Distriuire de materiale promotionale Bitdefender catre 150 tineri din perioada de inductie • Prenzenta pe pagina dedicata partenerilor de pe website-ul www.recruitment.aiesec.ro • 2 sesiuni in perioada de inductie pentru cei 150 de tineri selectati • Interactiune directa cu 150 de tineri din perioada de inductie • Stand Bitdefender in recrutare • Logo pe formularul de aplicare online • Creearea pe termen lung a unei imagini de angajator

Financial Involvement:

1000 euro

Partner Beneficii principale:

• Promovare in randul a 90000 de studenti din marile centre universitare din Bucuresti • Distriuire de materiale promotionale Bitdefender catre 150 tineri din perioada de inductie • Prenzenta pe pagina dedicata partenerilor de pe website-ul www.recruitment.aiesec.ro

Financial Involvement:

500 euro

13 page

Local G

roup of Partners