Extras din document:

Proiectul in Excel este format dintr-un fisier format din sase foi de calcul: Pagina principala, Angajati, Produse, Tabel pivot, Diagrame, Imprumut bancar.

In foaia de calcul Pagina principala am introdus hyperlink catre excel, access, word si powerpoint.

Foaia de calcul Angajati cuprinde un tabel si o diagrama.Aceasta foaie de calcul am formatat-o prin introducerea unui fundal, alegand din meniul Format – Sheet – Background.

Tabelul contine : Nr. crt, Nume, Prenume, CNP, Data nasterii, Functie, Data angajarii, Salariu de baza, Vechime(ani), Spor vechime, CAS, CASS, Salariu brut.

Pentru introducerea CNP- ului am formatat celula prin clik dreapta pe celula, am ales optiunea Format Cells, am ales Custom si apoi am introdus la Type (#) (##-##-##) (## ## ##).

Pentru a calcula Data nasterii am utilizat urmatoarea formula:

=DATE(MID(D4,2,2),MID(D4,4,2),MID(D4,6,2)).

Pentru a calcularea numarului de ani la vechime am folosit functia: =YEAR(TODAY())-YEAR(G4).

CAS- ul l-am calculate cu ajutorul functie PRODUCT, prin inmultirea celulei corespunzatoare salariului de baza cu procentul corespunzator CAS- ului.

CASS- ul l-am calculate tot cu ajutorul functiei PRODUCT, prin inmultirea celulei corespunzatoare salariului de baza la procentul corespunzator CASS- ului.

Sporul de vechime l-am calculat cu ajutorul functiei: =IF(I12<=3,0,IF(I12<=5,8%*H12,IF(I12<=10,11%*H12,IF(I12<=15,14%*H12,IF(I12<=20,17%*H12,IF(I12<=25,20%*H12,25%)))))).

Salariul brut l-am calculat ca suma intre: Salariu de baza, Spor vechime, CAS, CASS.

Am folosit functia COUNTIF pentru a afla care este numarul supraveghetorilor din totalul angajatilor: =COUNIF(F4:F18,Supraveghetori”).

In diagrama introdusa in aceasta foaie de calcul am evidentiat faptul care dintre angajati are salariul cel mai mare si care dintre angajati are salariul cel mai mic.

Am folosit functia MIN si MAX pentru a evidential cel mai mic salariu sic el mai mare salariu din totalul angajatilor.

In foaia de calcul Produse am introdus un tabel ce contine filtre si o diagrama.

Tabelul din foia de calcul Produse cuprinde: Denumirea produsului, Stocul, Cantitatea vanduta, Cantitatea ramasa, Pret initial, TVA, Pret cu TVA, Incasari, Nr caractere denumire produs.

La coloana Nr. Caractere denumire produs am folosit functia LEN, o functie ce numara caracterele dintr-o celula specificata.

Prin intermediul diagramei am evidentiat vanzarea produselor.

Tot in cadrul acestei foi de calcul am calculate Totalul produselor ramase cu ajutorul functiei SUM, insumand cantitatea ramasa la fievare produs.

Tot in aceasta foie de calcul am calculat calculate Totalul in casarilor, tot cu ajutorul functiei SUM, insumand incasarile de la fiecare produs.Data post: Miercuri, 27 Februarie 2013, 10:28

Subiect: calcul vechime pt acordare spor

Un salariat incadrat cu 1.03.2008 face 5 ani vechime la data de 28.02.2013 si i se acorda spor de vechime cu 1.03.2013 sau la 1.03.2013 si i se acorda spor de vechime1.04.2013? Care este actul normativ care prevede calculul acestui spor?

Multumesc!

Ceio 5 ani se implinesc la data de 01.03.2013 ...

Codul Civil

Art. 2.552. Termenul stabilit pe saptamani, luni sau ani.

(1) Cand termenul este stabilit pe saptamani, luni sau ani, el se implineste in ziua corespunzatoare din ultima saptamana ori luna sau din ultimul an.

Sunt la inceput, incadrat ca secretar la o scoala din 01.09.2011 si va rog sa ma ajutati cu un calcul pentru sporul de vechime la personalul nedidactic. Persoana respectiva cere recalcularea sporului de vechime cu 10% cu data de 01.01.2010, sustinand ca nu a fost platit corect de secretara care a fost inaintea mea.Va dau mai jos perioadele :

10.01.2005- 30.07.2007

01.08.2007-31.08.2007-concediu fara plata

01.09.2007-10.08.2009

11.08.2009-27.08.2009-concediu fara plata

28.08.2009-01.01.2010 este data de la care el cere sa fie platit cu sporul de vechime de 10%

Mentionez ca de la 01.01.2008 a fost platit cu 5%spor vechime

nu prea are dreptul la acea data - peste inca 2 luni

Acest mesaj a fost modificat de către scm la data 8 May 2012, 12:54 PM

Imagine ataşată

După calculele mele persoana are vechime până la 01.01.2010

- 4 ani, 10 luni şi 3 zile, deci o să aibă 5 ani vechime numai cu data de 01.03.2010 şi cu această dată primeşte 10% spor vechime.

Deci puteţi recalcula sporul de vechime.

eu il folosesc cu rezultate f. bune.

Fişier ataşat ( Număr de descărcări: 304 )

calcul_VECHIME.xls

Salariatul cu normă parţială, să zicem 1/2 normă, într-un an de zile îi este considerată vechimea 6 luni sau 1 an? Raspuns =6 luni

Depinde la ce vechime va referiti. Vechime in munca un an. In invatamant 6 luni.

http://forum.portal.edu.ro/index.php?showt...dpost&p=1908255

Totul despre sporul de vechime in munca

12.10.2011

de Raluca Antonescu - 12.10.2011

Sporul de vechime in munca, desi nu este un drept izvorat din lege, se acorda in baza prevederilor din contractele individuale sau colective de munca. Astfel, daca in contractul de munca este prevazuta o anumita perioada necesara pentru calcularea sporului de vechime, in momentul insumarii acelei perioade angajatul va beneficia de un spor la salariu.

» Ce este si cand trebuie acordat?

» Cum se acorda sporul de vechime?

» Vechimea in munca

Ce este si cand trebuie acordat?

Sporul de vechime in munca este un drept prevazut in contractele individuale sau colective de munca si consta in acordarea unei sume suplimentare de bani la salariu, in functie de vechimea in munca a angajatului respectiv.

In perioada 2007-2010, sporul de vechime era reglementat de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National care stabilea anumite limite, minime si maxime, ale acestuia.

In prezent, conform Codului muncii, art. 40, alin. 2, lit. c, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor drepturile ce decurg din lege, dar si din contractele colective sau individuale de munca. In concluzie, daca in contractul de munca este prevazut sporul de vechime, atunci angajatorul trebuie sa il acorde in momentul in care salariatul a atins gradul de vechime in munca specificat.

De asemenea, contractele colective de munca aflate in desfasurare la data intrarii in vigoare a Codului muncii (Legea 40/2011) urmeaza sa isi produca efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Deci daca acestea contineau prevederi cu privire la sporul de vechime, angajatorii vor trebui sa il acorde in continuare.

Cum se acorda sporul de vechime?

Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca, si nu doar perioada in care salariatul a lucrat in cadrul unei anumite societati.

Conform legii in vigoare, angajatorul are obligatia de a acorda, ca si spor pentru vechimea in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% pentru mai mult de 20 de ani, din salariul de baza.

Legea lasa insa la latitudinea angajatorului modalitatea de esalonare. De exemplu, angajatorul poate acorda un procent de 7% din salariul de baza al angajatului pentru o vechime de 7 ani in munca, sau poate acorda acelasi spor la o vechime de 10 ani. Insa aceasta modalitate de plata trebuie clar prevazuta in cadrul unitatii, astfel incat toti salariatii sa o cunoasca.

In practica insa, procentul sporului de vechime variaza in functie de urmatoarele transe:

5 % - intre 3 - 5 ani vechime in munca

10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca

15% - intre 10- 15 ani vechime in munca

20% - intre 15- 20 ani vechime in munca

25% - peste 20 ani vechime in munca

Pe langa sporul de vechime in munca, angajatorul poate sa acorde si unul de vechime in cadrul societatii sale (este optional).

De retinut este ca la un salariu minim pe economie, vechimea in munca nu este cuprinsa in salariu, si deci va trebui adaugat sporul pentru vechimea in munca.

Vechimea in munca

Munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Astfel, daca legea nu prevede nicio distinctie cu privire la durata de timp stipulata in contract, vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca.

In concluzie, vechimea in munca se va calcula in raport cu perioada de timp lucrata, si nu cu orele de munca prestate. Deci, daca o persoana a muncit 2 ani cu jumatate de norma va avea o vechime in munca de 2 ani, si nu de 1 an.

Doar in cazul somajului, stagiul de cotizare se calculeaza si se tabileste proportional cu timpul efectiv lucrat.

In concluzie, sporul de vechime se va aplica luand in calcul anii de activitate ca si angajat, indiferent de tipul contractului individual de munca.

Daca in contractul colectiv de munca a fost precizat ca somajul constituie vechime in munca, atunci aceasta perioada va fi luata in calcul pentru acordarea sporului de vechime.

Perioadele in care persoanele au beneficiat de somaj in baza Legii 1/1991 constituie vechime in munca si deci vor fi asimiliate la calculul sporului de vechime. Insa, intrucat Legea 1/1991 a fost abrogata de Legea 76/2002, aceasta perioada nu mai este recunoscuta de lege ca fiind vechime in munca.

In concluzie, numai perioada in care persoana a beneficiat de somaj in baza vechii legi (1/1991) constituie vechime in munca si va fi luata in calcul pentru acordarea sporului de vechime.

Ce parere aveti despre modalitatea de calcul si de acordare a sporului de vechime in munca? Este echitabila, sau pentru ca este lasata la latitudinea angajatorului, multi salariati se vor simti nedreptatiti?

In situatia in care un salariat a trecut la de la norma intreaga la part time (4 ore) de 1 an, la calcularea vechimii in munca se ia in considerare 1 an sau 6 luni?

Raspuns: Vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte.

Astfel, vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita, incepand cu data de 1 aprilie 2001 cu notiunea de „stagiu de cotizare”. In consecinta, incepand cu aceasta data, drepturile de pensie se stabilesc in functie de stagiul de cotizare. Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca sau poate fi mai mare adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care persoana a avut calitatea de salariat cum ar fi perioada studiilor universitare.

Conform art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 prin stagiu de cotizare se intelege perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca In acest sens, art. 16 alin. (4) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului.

Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin impartirea numarului de puncte rezultat din insumarea punctajelor anuale ale asiguratului la numarul de ani corespunzator stagiului complet de cotizare, prevazut in anexa nr. 5 sau, dupa caz, anexa nr. 6 la Legea 263/2010

In cazul persoanelor care realizeaza stagii de cotizare in mai multe situatii, pentru care legea prevede stagii complete de cotizare diferite, punctajul mediu anual se determina prin insumarea punctajelor medii anuale calculate corespunzator stagiilor complete de cotizare prevazute de prezenta lege, pentru fiecare dintre situatiile respective.

ATENTIE! A aparut:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

>> Click aici pentru detalii <<

Punctajul anual al asiguratului se determina prin impartirea la 12 a sumei punctajelor lunare realizate in anul calendaristic respectiv.

Punctajul lunar se calculeaza prin raportarea castigului salarial brut/solda bruta sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica.

Prin urmare, pentru veniturile obtinute pentru CIM cu timp partial de 4 ore se calculeaza puntajul lunar din venitul lunar asigurat care a constituit baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica rezultand un punctaj lunar.

Pentru punctajul anual se insumeaza punctajele lunare si se imparte la 12.

Prin urmare vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract cu timp partial de 4 ore si pentru un contract cu norma intreaga sau doua contracte de munca cu norma intreaga.

De exemplu, salariatul care are incheiate doua contracte de munca cu norma intreaga, 8 ore pe zi pentru fiecare contract, intr-un an de munca nu cumuleaza doi ani ci tot un an, dar va avea un punctaj anual dublu decat salariatul care presteaza aceeasi activitate remunerata identic pentru o durata de 4 ore/zi.

Vom analiza mai jos cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial pentru a stabili cum se calculeaza sporul de vechime si daca se va tine cont de timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

Totodata, Codul muncii statueaza in cadrul art. 106 faptul ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

In lumina acestor prevederi legale rezulta ca, in ceea ce priveste vechimea in munca leguitorul nu a distins intre contractul individual de munca cu norma intreaga si cel cu timp partial, subliniind chiar faptul ca salariatul incadrat cu fractiune de norma se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatul incadrat cu norma intreaga.

Doar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

In concluzie, vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract individual de munca cu timp partial de 2, 4, 6 ore si pentru contractul individual de munca cu norma intreaga.

Legea 285/2010 si normele de aplicare a legii au fost valabile numai pentru 2011.

Legea 283/2011 privind aprobarea OUG 80/2010 pentru completarea art. 11 din OUG 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar

Art. 6

(1) In anul 2012, avansarea personalului incadrat pe functii de executie in gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se face prin incadrarea in clasele de salarizare corespunzatoare vechimii in munca dobandite, prevazute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile ulterioare, personalul beneficiind de o majorare a salariului de baza avut, corespunzator numarului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din legea sus-mentionata, fara acordarea salariului corespunzator coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.

Dupa litera legii in cazul unui salariat care incepand cu data de 01.01.2012 beneficieza de salariul minim brut pe economie , adica de 700 a lei si care in cursul anului 2012 trece intr-o gradatie superioara conf.transei de vechime va benificia de o majorare = 700 + (700x nr clase x2,5)

Revin la exp.initial

Referent cl.III asistent gr.4(tr.3)

ianuarie 2011 670 lei

ianuarie 2012 : 700 lei

01 februarie trece la gradatia 5

Referent cl.III asistent gr.5

700 *102,5% = 718 lei

In schimb ce un alt referent cl.III asistent gr.5(tr.3) va avea numai 700 lei

Referent asistent cl.III care in anul 2012 trece la gradatia 1, va avea 753 lei.

Nu vi se pare ilogic acestu lucru?

Poate mai apare vreo norma de aplicare si pentru aceasta lege si ne lamureste, dar cred ca este prea tarziu.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_266877/Calcul-spor-vechime-la-salariati-retribuiti-cu-salariul-minim-brut-pe-economie.html#ixzz2OaTZc9OY

Follow us: Avocatnetro on Facebook

Subiect: calcul spor vechime 2011

la 31.12.2010 pe functia de consilier principal clasa 1 gradatia 3 (spor vechime 15 %) cu salariu de incadrare de 1111 avand salariu brut de 1103 cu scadere de 25% si recuperare de 15% la 01.01.2011. Incepand cu 01.01.2011 se face reincadrarea cu 7 clase suplimentare dar coeficientul de 7x2.5 = 17.5 % nu se aplica ramanand 15 % din vechea lege. La 01.02.2012 se trece intro noua gradatie de la 3 la 4 adica de la claasa 7 la 8, stabilinduse o clasa suplimentara stabilinduse 1x 2.5% deci de la 15% la 17.5%, intrebarea este daca de la 01.01.2011 stabilinduse 7 clase suplimenatre nu trebuia sa se inmulteasca cu coeficientul respectiv stabilinduse 17,5 % atunci la data respectiva si daca peste 5 ani sporul de vechime aplicanduse o alta clasa suplimentara va fi de 20 % adica peste 20 de ani vechime? va multumesc si astept raspuns

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_281764/calcul-spor-vechime-2011.html#ixzz2OaWhXdhN

Follow us: Avocatnetro on FacebookData post: Luni, 26 Martie 2012, 14:00

In salariul de baza de 1103lei este inclus deja 15%spor vechime,se acorda la reincadrare doar 7 clase suplimentare ,corespunzator gradatiei III.(3pt. gr.1,si cate 2 pt. gradatiile 2si 3),adica se modifica doar clasa de incadrare si care in acest moment nu ajuta la salarizare.

Abia la promovarea in gradatia IV,corespunzator unei vechimi de 15-20 de ani,se acorda 1 clasa suplimentar si cu o crestere a salariului de baza cu 1x2,5%,adica salariul de baza pt. gradatia IV va fi 1103x2,5%=1131LEI.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_281764/calcul-spor-vechime-2011.html#ixzz2OaWzjGQh

Follow us: Avocatnetro on Facebook

Cf. Legii salarizarii,se acorda 9 clase succesive suplimentare,astfel:

3clase gradatia1x2,5%=7,5%

2clase gr.2x2,5%=5%

2clase gr.3x2,5%=5%

1clasa gr.4x2,5%=2,5%

1 clasa gr.5x2,5%=2,5%

Astfel,daca plecam de la salariul aferent vechimii sub 3 ani, pt. gradatia 1 aplicam asupra acestuia o crestere de 7,5%.

Fiind vorba despre crestere succesiva,pt. gr.2 se aplica o crestere cu 5%fata de salariul de la gr.1 dar cu 12,5%daca ne raportam la salariul fara vechime.(7,5+5)

Concret,la intrebarea dvs.pt. gradatia 4.primesti o crestere a salariului avut la gr.3 cu 2,5%,sau daca ne raportam la salariul fara gradatie cresterea este cu 19,5%(7,5+5+5+2,5)

La gradatia 5 primesti o crestere a salariului avut la gr.4 cu inca 2,5%,dar raportat la sal.fara gradatie,sub 3 ani ,cresterea este cu 22,5%(7,5+5+5+2,5+2,5).

ultima data editat de ondino pe data de Marti, 27 Martie 2012, 17:51

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_281764/calcul-spor-vechime-2011.html#ixzz2OaXATGlj

Follow us: Avocatnetro on Facebook

Data post: Joi, 29 Martie 2012, 16:15

Am incercat sa fiu explicita,dupa noua lege a salarizarii ,nu se mai vorbeste despre spor vechime, si despre un procent care creste odata cu cresterea vechimii,ci despre garadatii,pt. fiecare dintre gradatii acordandu-se la salariul avut anterior un procent de crestere ,asa cum precizam,dat prin multiplicarea diferentei de 2,5%dintre 2 clase succesive de salarizare cu nr. de clase acordate suplimentar ,corespunzator fiecarei gradatii in parte.Astfel,este impropriu si incorect sa mai discutam despre un spor de vechime de 17,5% pt. gr.4 sau 20% pt.5.

In cazul dvs.la 1 ianuarie 2011,ati fost reincadrata pe aceeasi functie,acelasi grad si aceeasi gradatie 3,corespunzatoare unei vechimi de 10-15 ani,ceea ce s-a modificat a fost clasa de incadrare,prin adaogarea a 7 clase suplimentare.

La data de 1 febr.2012,ati trecut de la gr.3 la gr.4 si vi s-a aplicat prevederea din Ordinul77/2011,valabila si in anul 2012,prin lg.283/2011:

A. Personalul care, in cursul anului 2011, trece intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.

Deci,pt. ca ati trecut la gradatia 4,salariul dvs.pe care l-ati avut la gr.3 s-a majorat cu 2,5%(1clasa suplimentara pt.gr.4x2,5%),iar peste inca 5 ani,la randul sau acest salariu se va majora cu inca 2,5%pt. ultima gradatie.

Ceea ce sper ca ati inteles ,este ca acesta este modul de abordare in prezent,pt. sect bugetar, pt. ceea ce in trecut numeam spor vechime.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_281764/calcul-spor-vechime-2011.html#ixzz2OaWUoHCm

Follow us: Avocatnetro on Facebook