Click here to load reader

CALON TUK UB MALANG - · PDF file9 Sertifikat kompetensi fasilitator pemberdayaan masyarakat berlaku ... sahih/valid, sebagai contoh: memperhatikan elemen dan kriteria unjuk kerja

  • View
    217

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of CALON TUK UB MALANG - · PDF file9 Sertifikat kompetensi fasilitator pemberdayaan masyarakat...

  • Mempersiapkan

    Sertifikasi Fasilitator

    Pemberdayaan LSP/TUK/ ASOSIASI

    CALON TUK UB

    MALANG

  • Surat Keputusan MENAKERTRAN RI No. 81

    Tahun 2012

    Sektor : Jasa Kemasyarakatan

    Jabatan : Fasilitatator Pemberdayaan Masyarakat

    Merupakan Arah/ acuan / pembanding untuk

    penilaian kompetensi kerja dari fasilitator

    Pemberdayaan Masyarakat

    Memberikan gambaran prosedur kerja, sikap

    yang dibutuhkan, pengetahuan yang harus

    dimiliki serta ketrampilan / keahlian yang harus

    dikuasai

    STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

  • BIDANG

    KERJA

    UTAMA

    FUNGSI KUNCI FUNGSI UTAMA FUNGSI DASAR

    PE

    MB

    ER

    DA

    YAA

    N M

    ASY

    AR

    AK

    AT

    1. PENYADARAN

    1.1 Mengembangkan

    komunikasi dialogis

    1.1.1Membangun relasi sosial

    1.1.2Membangun jejaring dan kemitraan

    1.1.3Membangun solidaritas sosial

    1.2 Memberikan motivasi

    1.2.1 Mengembangkan kesadaran masyarakat untuk berubah menuju

    kehidupan yang lebih baik

    1.2.2 Merancang perubahan kehidupan masyarakat

    1.2.3 Mengembangkan kemandirian masyarakat

    2. PEMBELAJARAN

    2.1 Mengembangkan proses

    pembelajaran

    2.1.1 Mengelola Pembelajaran di masyarakat

    2.1.2 Menyiapkan kader pemberdayaan masyarakat

    2.2 Mengembangkan

    profesionalitas fasilitator 2.2.1 Mengembangkan kapasitas sebagai fasilitator

    3. PELEMBAGAAN/

    PENGORGANISASIA

    N

    3.1 Pengorganisasian

    masyarakat

    3.1.1 Mengembangkan kapasitas kelembagaan masyarakat dan

    pemerintahan

    3.1.2 Memperkuat posisi tawar

    3.2 Melakukan mediasi 3.2.1 Meningkatkan aksesibilitas antar pemangku kepentingan

    3.2.2 Mengelola konflik di dalam masyarakat

    3.3 Mendinamisasikan sistem

    sosial

    3.3.1 Membangun visi dan kepemimpinan masyarakat

    3.3.2 Mengembangkan sistem kontrol sosial

    3.3.3 Mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya masyarakat

    4. PENGEMBANGAN

    KEMANDIRIAN

    /OTONOMI/

    KEDAULATAN

    4.1 Memfasilitasi pembaruan di

    masyarakat

    4.1.1 Mengembangkan inovasi untuk pemberdayaan masyarakat

    4.1.2 Memfasilitasi penerapan inovasi pemberdayaan masyarakat di

    bidang/sektor kegiatan tertentu

  • UNIT KOMPETENSI UMUM

    SJK.PM01.001.01 Membangun Relasi Sosial

    SJK.PM01.002.01 Mengoptimalkan Pemanfaatan Sumberdaya yang Ada di Masyarakat

    SJK.PM01.003.01 Mengembangkan Kesadaran Masyarakat untuk Berubah Menuju Kehidupan yang Lebih Baik

    SJK.PM01.004.01 Mengembangkan Kapasitas Sebagai Fasilitator

    SJK.PM01.005.01 Meningkatkan Aksesibilitas Antar Pemangku Kepentingan

    SJK.PM01.006.01 Membangun Visi dan Kepemimpinan Masyarakat

    UNIT KOMPETENSI INTI

    SJK.PM02.001.01 Membangun Jejaring dan Kemitraan

    SJK.PM02.002.01 Membangun Solidaritas Sosial

    SJK.PM02.003.01 Mengembangkan Kapasitas Kelembagaan Masyarakat dan Pemerintahan Lokal

    SJK.PM02.004.01 Memperkuat PosisiTawar Masyarakat

    SJK.PM02.005.01 Merancang Perubahan Kehidupan Masyarakat

    SJK.PM02.006.01 Mengelola Pembelajaran di Dalam Masyarakat

    SJK.PM02.007.01 Menyiapkan Kader Pemberdayaan Masyarakat

    SJK.PM02.008.01 Mengembangkan Kemandirian Masyarakat

    SJK.PM02.009.01 Mengelola Konflik di Dalam Masyarakat

    SJK.PM02.010.01 Mengembangkan Sistem Kontrol Sosial

    UNIT KOMPETENSI KHUSUS (PILIHAN)

    SJK.PM03.001.01 Mengembangkan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat

    SJK.PM03.002.01 Memfasilitasi Penerapan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat di Bidang/Sektor Kegiatan Tertentu

  • Untuk LSP FPM; dengan mengacu kepada SK MENAKERTRANS No. 81

    Tahun 2012 Tentang SKKNI FPM; maka dikembangkanlah SKEMA

    SERTIFIKASI FASILITATOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT.

    Skema Sertifikasi Fasilitator

    Pemberdayaan Masyarakat; meliputi

    :. 18 Unit Kompetensi (UK) 74 Elemen Kompetensi (EK) 289 Kriteria Unjuk Kerja (KUK)

    Skema ini termasuk dalam Jenis

    Skema Kualifikasi Okupasi

    Menjadi acuan untuk pendekatan

    pelaksanaan sertifikasi kompetensi

    FPM

  • Dalam Dokumen Skema Sertifikasi FPM ; memuat ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan proses sertifikasi kompetensi kerja fasilitator

    pemberdayaan masyarakat; antara lain :

    Persyaratan dasar mengikuti asesmen kompetensi kerja FPM

    Berpendidikan SMA /sederajat ; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan minimal 7

    tahun

    Berpendidikan S1; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan

    minimal 3 tahun

    Berpendidikan Dilpoma 3 / D3 ; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan minimal

    5 tahun

    Berpendidikan S2 /S3; harus memiliki pengalaman kerja di

    bidang pemberdayaan minimal

    3 tahun

  • PROSEDUR ASESMEN KOMPETENSI KERJA FPM

    Permohonan Persyaratan Pendaftaran Keputusan Menjadi Peserta Asesmen Kompetensi Pemberitahuan mengikuti sertifikasi / asesmen

    kompetensi Biaya Sertifikasi

    Evaluasi Pelaksanaan Proses Sertifikasi Metoda Asesmen Kompetensi Keputusan Sertifikasi Asesor KOmpetensi Tempat Uji KOmpetensi

    Penerbitan dan Penggunaan Sertifikat KOmpetensi Penerbitan Sertifikat Kompetensi Penggunaan sertifikat

    Surveilen Pelaksanaan Surveilen Metodologi Surveilen

    Sertifikasi Ulang

  • DAFTAR & PERMOHONAN ASESMEN MELALUI WEB LSP FPM I

    Memilih rencana waktu asesmen Memilih tempat uji kompetensi Mengunduh SKKNI FPM; Form APL-01;

    serta Form AOL-02.

    Mengisi dan melengkapi Form APL-01 dan Form APL-02 disertai kelengkapan portofolio.

    Meng-emailkan form APL-01 dan APL-02 beserta kelengkapan bukti kompetensi; ke [email protected]

    dengan di CC ke :

    [email protected] [email protected] Alamat email TUK yang dipilih

  • PENGKONDISIAN ASESMEN KOMPETENSI 2

    Verifikasi

    Dokumen

    Pemberitahuan penyetoran

    biaya sertifikasi

    Undangan

    Mengikuti

    Asesmen di

    TUK

    Dokumen

    Calon Asesi

    Kirim

    Ya

    Tidak

    Tolak

    Lengkapi

    Penetapan Asesor

    Kompetensi

    Analisis Portofolio

    berkas calon asesi

  • Pelaksanaan Asesmen 3

    Asesor

    KOmpetensi

    TEMPAT UJI KOMPETENSI (TUK)

    KONSULTASI PRA ASESMEN

    Calon

    Asesi

    Supervisor

    LSP FPM

    PELAKSANAAN ASESMEN

    UMPAN BALIK ASESMEN

    KEPUTUSAN & REKOMENDASI

    ASESMEN

    MENINGGALKAN T U K

    Penjelasan proses yg akan dijalani Klarifikasi bukti portofolio Kesepakatan asesmen

    Dengan metoda tes tertulis, lisan dan/atau praktek

    Untuk lisan atau praktek; dilakukan oleh 2 asesor

    Refleksi dan feedback terhadap proses Saran-saran pengembangan kompetensi

    Penyampaian hasil asesmen Penandatangan berita acara asesmen

    C B 1 2 3 4 5 6 T

  • Untuk Diperhatikan !!!!

    Pada waktu ke tempat uji kompetensi ( TUK ) sudah membawa berkas printout kelengkapan asesmen yang telah ditandatangani; yang meliputi :

    Berkas tersebut dimasukkan ke dalam map otner berwarna biru

    Berkas tersebut diserahkan kepada asesor penguji saat dilakukannya konsultasi pra asesmen

    Lampiran bukti kompetensi yang dibawa hanyalah bukti-bukti yang tertulis pada form Asesmen Mandiri

    ( Form APL-02 )

  • Pelaporan Pelaksanaan Asesmen 4

    Berita Acara Pelaksanaan dan Hasil Asesmen Kompetensi Dilengkapi dengan :

    Hasil Analisa Portofolio Asesi Lembar hasil penggunaan perangkat asesmen Dokumen ASC-01 hingga ASC-03

    Laporan Proses Pelaksanaan Asesmen di TUK Dilengkapi dengan :

    Berita Acara Proses Pelaksanaan Asesmen* Daftar Hadir Pelaksanaan Asesmen Dokumentasi Proses Asesmen

    Laporan supervisi Pelaksanaan Asesmen di TUK Dilengkapi dengan :

    Dokumentasi Proses Asesmen

  • Pleno Komite Teknis LSP FPM 5

    Mereview rekomendasi hasil asesmen Membuat tindaklanjut bila ada banding dari asesi Membuat keputusan untuk pemberian sertifikat kompetensi Membuat laporan hasil keputusan Pleno Komite Teknis

    C B 1 2 3 4 5 6 T

  • Penerbitan Sertifikat Kompetensi 6

    Direktur Eksekutif LSP FPM membuat surat keputusan untuk penerbitan sertifikat kompetensi kepada asesi yang kompeten untuk

    disampaikan kepada BNSP

    Penerbitan sertifikat akan dilakukan oleh BNSP, dengan pemberian nomor seri sertifikat yang terdaftar/teregistrasi pada BNSP

    Sertifikat kompetensi ditandatangani oleh Direktur Eksekutif LSP FPM dan Manajer Sertifikasi LSP FPM

    Pemberian Sertifikat Kompetensi 7

    Pemberian sertifikat kompetensi dilakukan dengan menandatangani TANDA TERIMA SERTIFIKAT KOMPETENSI dan Pakta Integritas

    Penggunaan Sertifikat kompetensi oleh fasilitator pemegang

    sertifikat

    Juga diserahkan Logbook Aktivitas Pemberdayaan Masyarakat; untuk diisi oleh pemegang sertifikat kompetensi dan menjadi salah satu

    bukti surveilen kompetensi

    Sertifikat kompetensi fasilitator pemberdayaan masyarakat berlaku selama 3 tahun

  • Asesmen Ulang 8

    Untuk peserta asesmen kompetensi; yang keputusan dan rekomendasi hasil asesmennya dinyatakan BELUM KOMPETEN diberikan kesempatan selama 6 bulan untuk mengajukan asesmen ulang; dengan cara :

  • Surveilen Kompetensi Kerja 9

    Pemegang sertifikat kompetensi; wajib mengikuti surveilen yang dilakukan oleh LSP FPM; untuk memastikan terpeliharanya kompetensi kerja

    fasilitator p