Mempersiapkan
Sertifikasi Fasilitator
Pemberdayaan LSP/TUK/ ASOSIASI
CALON TUK UB
MALANG
Surat Keputusan MENAKERTRAN RI No. 81
Tahun 2012
Sektor : Jasa Kemasyarakatan
Jabatan : Fasilitatator Pemberdayaan Masyarakat
Merupakan Arah/ acuan / pembanding untuk
penilaian kompetensi kerja dari fasilitator
Pemberdayaan Masyarakat
Memberikan gambaran prosedur kerja, sikap
yang dibutuhkan, pengetahuan yang harus
dimiliki serta ketrampilan / keahlian yang harus
dikuasai
STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA
BIDANG
KERJA
UTAMA
FUNGSI KUNCI FUNGSI UTAMA FUNGSI DASAR
PE
MB
ER
DA
YAA
N M
ASY
AR
AK
AT
1. PENYADARAN
1.1 Mengembangkan
komunikasi dialogis
1.1.1Membangun relasi sosial
1.1.2Membangun jejaring dan kemitraan
1.1.3Membangun solidaritas sosial
1.2 Memberikan motivasi
1.2.1 Mengembangkan kesadaran masyarakat untuk berubah menuju
kehidupan yang lebih baik
1.2.2 Merancang perubahan kehidupan masyarakat
1.2.3 Mengembangkan kemandirian masyarakat
2. PEMBELAJARAN
2.1 Mengembangkan proses
pembelajaran
2.1.1 Mengelola Pembelajaran di masyarakat
2.1.2 Menyiapkan kader pemberdayaan masyarakat
2.2 Mengembangkan
profesionalitas fasilitator 2.2.1 Mengembangkan kapasitas sebagai fasilitator
3. PELEMBAGAAN/
PENGORGANISASIA
N
3.1 Pengorganisasian
masyarakat
3.1.1 Mengembangkan kapasitas kelembagaan masyarakat dan
pemerintahan
3.1.2 Memperkuat posisi tawar
3.2 Melakukan mediasi 3.2.1 Meningkatkan aksesibilitas antar pemangku kepentingan
3.2.2 Mengelola konflik di dalam masyarakat
3.3 Mendinamisasikan sistem
sosial
3.3.1 Membangun visi dan kepemimpinan masyarakat
3.3.2 Mengembangkan sistem kontrol sosial
3.3.3 Mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya masyarakat
4. PENGEMBANGAN
KEMANDIRIAN
/OTONOMI/
KEDAULATAN
4.1 Memfasilitasi pembaruan di
masyarakat
4.1.1 Mengembangkan inovasi untuk pemberdayaan masyarakat
4.1.2 Memfasilitasi penerapan inovasi pemberdayaan masyarakat di
bidang/sektor kegiatan tertentu
UNIT KOMPETENSI UMUM
SJK.PM01.001.01 Membangun Relasi Sosial
SJK.PM01.002.01 Mengoptimalkan Pemanfaatan Sumberdaya yang Ada di Masyarakat
SJK.PM01.003.01 Mengembangkan Kesadaran Masyarakat untuk Berubah Menuju Kehidupan yang Lebih Baik
SJK.PM01.004.01 Mengembangkan Kapasitas Sebagai Fasilitator
SJK.PM01.005.01 Meningkatkan Aksesibilitas Antar Pemangku Kepentingan
SJK.PM01.006.01 Membangun Visi dan Kepemimpinan Masyarakat
UNIT KOMPETENSI INTI
SJK.PM02.001.01 Membangun Jejaring dan Kemitraan
SJK.PM02.002.01 Membangun Solidaritas Sosial
SJK.PM02.003.01 Mengembangkan Kapasitas Kelembagaan Masyarakat dan Pemerintahan Lokal
SJK.PM02.004.01 Memperkuat PosisiTawar Masyarakat
SJK.PM02.005.01 Merancang Perubahan Kehidupan Masyarakat
SJK.PM02.006.01 Mengelola Pembelajaran di Dalam Masyarakat
SJK.PM02.007.01 Menyiapkan Kader Pemberdayaan Masyarakat
SJK.PM02.008.01 Mengembangkan Kemandirian Masyarakat
SJK.PM02.009.01 Mengelola Konflik di Dalam Masyarakat
SJK.PM02.010.01 Mengembangkan Sistem Kontrol Sosial
UNIT KOMPETENSI KHUSUS (PILIHAN)
SJK.PM03.001.01 Mengembangkan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat
SJK.PM03.002.01 Memfasilitasi Penerapan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat di Bidang/Sektor Kegiatan Tertentu
Untuk LSP FPM; dengan mengacu kepada SK MENAKERTRANS No. 81
Tahun 2012 Tentang SKKNI FPM; maka dikembangkanlah SKEMA
SERTIFIKASI FASILITATOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT.
Skema Sertifikasi Fasilitator
Pemberdayaan Masyarakat; meliputi
:. 18 Unit Kompetensi (UK) 74 Elemen Kompetensi (EK) 289 Kriteria Unjuk Kerja (KUK)
Skema ini termasuk dalam Jenis
Skema Kualifikasi Okupasi
Menjadi acuan untuk pendekatan
pelaksanaan sertifikasi kompetensi
FPM
Dalam Dokumen Skema Sertifikasi FPM ; memuat ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan proses sertifikasi kompetensi kerja fasilitator
pemberdayaan masyarakat; antara lain :
Persyaratan dasar mengikuti asesmen kompetensi kerja FPM
Berpendidikan SMA /sederajat ; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan minimal 7
tahun
Berpendidikan S1; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan
minimal 3 tahun
Berpendidikan Dilpoma 3 / D3 ; harus memiliki pengalaman kerja di bidang pemberdayaan minimal
5 tahun
Berpendidikan S2 /S3; harus memiliki pengalaman kerja di
bidang pemberdayaan minimal
3 tahun
PROSEDUR ASESMEN KOMPETENSI KERJA FPM
Permohonan Persyaratan Pendaftaran Keputusan Menjadi Peserta Asesmen Kompetensi Pemberitahuan mengikuti sertifikasi / asesmen
kompetensi Biaya Sertifikasi
Evaluasi Pelaksanaan Proses Sertifikasi Metoda Asesmen Kompetensi Keputusan Sertifikasi Asesor KOmpetensi Tempat Uji KOmpetensi
Penerbitan dan Penggunaan Sertifikat KOmpetensi Penerbitan Sertifikat Kompetensi Penggunaan sertifikat
Surveilen Pelaksanaan Surveilen Metodologi Surveilen
Sertifikasi Ulang
DAFTAR & PERMOHONAN ASESMEN MELALUI WEB LSP FPM I
Memilih rencana waktu asesmen Memilih tempat uji kompetensi Mengunduh SKKNI FPM; Form APL-01;
serta Form AOL-02.
Mengisi dan melengkapi Form APL-01 dan Form APL-02 disertai kelengkapan portofolio.
Meng-emailkan form APL-01 dan APL-02 beserta kelengkapan bukti kompetensi; ke [email protected]
dengan di CC ke :
[email protected] [email protected] Alamat email TUK yang dipilih
PENGKONDISIAN ASESMEN KOMPETENSI 2
Verifikasi
Dokumen
Pemberitahuan penyetoran
biaya sertifikasi
Undangan
Mengikuti
Asesmen di
TUK
Dokumen
Calon Asesi
Kirim
Ya
Tidak
Tolak
Lengkapi
Penetapan Asesor
Kompetensi
Analisis Portofolio
berkas calon asesi
Pelaksanaan Asesmen 3
Asesor
KOmpetensi
TEMPAT UJI KOMPETENSI (TUK)
KONSULTASI PRA ASESMEN
Calon
Asesi
Supervisor
LSP FPM
PELAKSANAAN ASESMEN
UMPAN BALIK ASESMEN
KEPUTUSAN & REKOMENDASI
ASESMEN
MENINGGALKAN T U K
Penjelasan proses yg akan dijalani Klarifikasi bukti portofolio Kesepakatan asesmen
Dengan metoda tes tertulis, lisan dan/atau praktek
Untuk lisan atau praktek; dilakukan oleh 2 asesor
Refleksi dan feedback terhadap proses Saran-saran pengembangan kompetensi
Penyampaian hasil asesmen Penandatangan berita acara asesmen
C B 1 2 3 4 5 6 T
Untuk Diperhatikan !!!!
Pada waktu ke tempat uji kompetensi ( TUK ) sudah membawa berkas printout kelengkapan asesmen yang telah ditandatangani; yang meliputi :
Berkas tersebut dimasukkan ke dalam map otner berwarna biru
Berkas tersebut diserahkan kepada asesor penguji saat dilakukannya konsultasi pra asesmen
Lampiran bukti kompetensi yang dibawa hanyalah bukti-bukti yang tertulis pada form Asesmen Mandiri
( Form APL-02 )
Pelaporan Pelaksanaan Asesmen 4
Berita Acara Pelaksanaan dan Hasil Asesmen Kompetensi Dilengkapi dengan :
Hasil Analisa Portofolio Asesi Lembar hasil penggunaan perangkat asesmen Dokumen ASC-01 hingga ASC-03
Laporan Proses Pelaksanaan Asesmen di TUK Dilengkapi dengan :
Berita Acara Proses Pelaksanaan Asesmen* Daftar Hadir Pelaksanaan Asesmen Dokumentasi Proses Asesmen
Laporan supervisi Pelaksanaan Asesmen di TUK Dilengkapi dengan :
Dokumentasi Proses Asesmen
Pleno Komite Teknis LSP FPM 5
Mereview rekomendasi hasil asesmen Membuat tindaklanjut bila ada banding dari asesi Membuat keputusan untuk pemberian sertifikat kompetensi Membuat laporan hasil keputusan Pleno Komite Teknis
C B 1 2 3 4 5 6 T
Penerbitan Sertifikat Kompetensi 6
Direktur Eksekutif LSP FPM membuat surat keputusan untuk penerbitan sertifikat kompetensi kepada asesi yang kompeten untuk
disampaikan kepada BNSP
Penerbitan sertifikat akan dilakukan oleh BNSP, dengan pemberian nomor seri sertifikat yang terdaftar/teregistrasi pada BNSP
Sertifikat kompetensi ditandatangani oleh Direktur Eksekutif LSP FPM dan Manajer Sertifikasi LSP FPM
Pemberian Sertifikat Kompetensi 7
Pemberian sertifikat kompetensi dilakukan dengan menandatangani TANDA TERIMA SERTIFIKAT KOMPETENSI dan Pakta Integritas
Penggunaan Sertifikat kompetensi oleh fasilitator pemegang
sertifikat
Juga diserahkan Logbook Aktivitas Pemberdayaan Masyarakat; untuk diisi oleh pemegang sertifikat kompetensi dan menjadi salah satu
bukti surveilen kompetensi
Sertifikat kompetensi fasilitator pemberdayaan masyarakat berlaku selama 3 tahun
Asesmen Ulang 8
Untuk peserta asesmen kompetensi; yang keputusan dan rekomendasi hasil asesmennya dinyatakan BELUM KOMPETEN diberikan kesempatan selama 6 bulan untuk mengajukan asesmen ulang; dengan cara :
Surveilen Kompetensi Kerja 9
Pemegang sertifikat kompetensi; wajib mengikuti surveilen yang dilakukan oleh LSP FPM; untuk memastikan terpeliharanya kompetensi kerja
fasilitator p
