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COMANDO NACIONAL DE PERSONEROSDIRECCIÓN NACIONAL DE CAPACITACIÓN
Enero, 2011
[email protected]: capacitacion peru posible
LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACIÓN
Sobre los liderazgos: situación y definiciones Tipos de Liderazgo Liderazgo vs Inteligencia Emocional Habilidades personales para la transformación Perú Posible como una Organización Líder
CONTENIDOS
COMANDO NACIONAL DE PERSONEROSOFICINA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
PALABRAS DE LIDERAZGO
El liderazgo es un concepto relativo al nivel, grado de responsabilidad, especialidad y alcance. Es también relativo al nivel de seguidores, a su nivel cultural, a su preparación técnica, al grado de madurez y al tipo de organización de la que se esté representando.
Sobre los liderazgos: Situación y definiciones
No se puede pensar en un líder sin su equipo, e inversamente un equipo sin líder. Son dos realidades que se necesitan mutuamente. En la práctica llega a funcionar un líder-equipo indistinguible, por que el líder es un servidor del equipo, porque el equipo es mejor con un liderazgo compartido.
Liderazgo Político
Tipos de Liderazgo:
LIDERAZGO PERCIBIDO
En esta nueva era, en donde los medios de comunicación masiva influyen los sentimientos de la mayoría de las personas, se fabrican liderazgos, dándole a los nuevos líderes mucha más influencia o incidencia de la que en realidad tienen.La facilidad de acceso a medios masivos de comunicación, (Internet, Televisión, etc.) hace llegar información alterada, (adrede en algunos casos) principalmente a los seguidores y observadores del líder, quienes se encuentran lejos del líder.
El líder autoritario da órdenes. Espera una obediencia inmediata, exacta y sin cuestionamiento a su autoridad. Evita el diálogo y no permite que nadie le pida una explicación acerca de sus órdenes. El ejemplo más claro del líder autoritario se encuentra en las organizaciones militares, aunque el liderazgo autoritario también es común en las relaciones patrón-obrero.Los seguidores de un líder autoritario generalmente sienten resentimiento, el cual puede ser expresado de manera abierta o indirecta.
Tipos de liderazgo:
LIDERAZGO AUTORITARIO
EL LIDERAZGO MANIPULADOR
El líder manipulador sólo aparenta pensar en el bienestar de los demás, para esconder sus verdaderos motivos e intereses personales. Las personas responden a
este tipo de liderazgo, son muy comunes en la política partidista. Cuando las personas se dan cuenta de que han sido manipuladas, se muestran desconfiadas ante cualquier organización que se aspire ser un nuevo liderazgo.
EL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Tipo de liderazgo adecuado para enfrentar los nuevos tiempos en que vivimos.
Dos características del liderazgo democrático son: Su compromiso con el proceso de elecciones y con los
procesos participativos en la toma de decisiones.El liderazgo democrático también estimula la
participación y el libre intercambio y debate de las ideas.
Sin embargo, las discusiones a menudo se estancan en el debate entre facciones opositoras.
Todos hemos conocido a Dirigentes muy inteligentes y capacitados, que al ser promovidos a posiciones de liderazgo han fracasado, mientras que otros bien preparados pero no tan brillantes, han tenido éxito.
LIDERAZGO vs INTELIGENCIA EMOCIONAL
1. Autoconocimiento2. Autocontrol
3. Motivación 4. Empatía
5. Aptitudes sociales
HABILIDADES PERSONALES PARA EL CAMBIO
PERU POSIBLE COMO UNA ORGANIZACION LÍDER
Los líderes de las Organizaciones que triunfan tienen una serie de cualidades:
• Ideas. Saben lo que hay que hacer para que la Organización funcione
• Valores. Tienen unos valores compartidos por toda la Organización
• Energía. Comunican energía emocional positiva a los demás
• Coraje. Muestran coraje en todo momento, tanto en el de la toma de
decisiones, como en el de estimular y premiar a los demás
• Historias. Tienen palabras y emociones que comprometen y estimulan
Perú ………… Nuestro ejemplo de planificación
Nuestro Deseo, Visión, Sueño será:“Un país productivo, integrado, seguro y ecológico, con identidad y valores para el desarrollo humano, con igualdad de oportunidades, que tiene un gobierno democrático al servicio de la población organizada y participativa”.
El MilitanteEl Militante
Nuestro PartidoNuestro Partido
Nuestro PerúNuestro Perú
PALABRAS DE LIDERAZGO
1. ¿ PORQUE PERU POSIBLE ?
2. NUESTRA REALIDAD NACIONAL
La realidad de los caseríos y distritos más remotos del Perú profundo, indican la urgente necesidad de resolver graves problemas económicos y sociales en que viven sus pobladores.
3. DEMOCRACIA, ESTADO DE DERECHO Y LIBERTAD
4. EL ESTADO Y EL EMPRESARIO
5. INSTITUCIONALIDAD Y DESARROLLO
6. INVERSION SOCIAL COMO META PRINCIPAL DE PERU POSIBLE.
7. DESCENTRALIZACION Y PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE.
8. MUJER Y DESARROLLO.
9. VISION PROSPECTIVA DEL DESARROLLO.
10. SEGURIDAD Y BIENESTAR
11. IDENTIDAD NACIONAL Y DESARROLLO.
GESTION CON TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA
