Catalogue Activites Couleur-2010 Fev10

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E

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Site Web :

www.arvefaucigny-greta.fr

AUTRES SERVICES :

HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME

MAGASINAGE

COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES :

FORMATIONS GENERALES

FORMATION DE BASE

LANGUES

INDUSTRIEL

INSERTION

SANTE SOCIAL

TERTIAIRE

RESSOURCES HUMAINES :

VAE

CONSEIL INGENIERIE

ACCOMPAGNEMENT Projet / Emploi

Certification AFAQ ISO 9001 pour l’ensemble des formations

Label GretaPlus Education Nationale pour les formations individualisées sur mesure

2010

GRETA ARVE FAUCIGNY 210, quai du Parquet - BP 125

74134 BONNEVILLE Cedex

Tél : 04 50 25 15 15 Fax : 04 50 25 15 16

Email : [email protected]

GRETA ARVE FAUCIGNY 4, avenue de Châtillon

74300 CLUSES

Tél : 04 50 89 69 39 Fax : 04 50 89 69 30


3 SITES PERMANENTS :

1 ANTENNE :

GRETA ARVE FAUCIGNY Lycée Roger FRISON-ROCHE

106, Promenade du Fori

74400 CHAMONIX

Contact Tél. GRETA Arve Faucigny site de Sallanches : 04 50 58 33 64

Fax : 04 50 93 70 78 Email : [email protected]

GRETA ARVE FAUCIGNY Collège du Verney

283, route du Verney

74700 SALLANCHES

Tél : 04 50 58 33 64 Fax : 04 50 93 70 78


Formations

Prestations

Une réponse permanente adaptée à vos besoins au sein de 7 services :

« Tout au long de la Vie »

1 ANTENNE :

GRETA Arve Faucigny – Mise en page Février 2010 – 2/28

SOMMAIRE

NOS FORMATIONS

HOTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME

MAGASINAGE

FORMATIONS GENERALES

FORMATION DE BASE

LANGUES

INDUSTRIEL

INSERTION

SANTE – SOCIAL

TERTIAIRE

NOS PRESTATIONS

VAE

CONSEIL INGENIERIE

ACCOMPAGNEMENT Projet Emploi

QUELQUES DISPOSITIFS

A CHACUN SON DIF

ACTIONS PROMOTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

SAISONNIER – FAFIH

FORMER PLUTOT QUE LICENCIER

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Chaque formation ou prestation du Greta Arve Faucigny donne lieu à une fiche de présentation. Ces fiches sont à votre disposition sur demande (*) et consultable sur notre site. Nos coordonnateurs peuvent vous recevoir pour un rendez-vous. N'hésitez pas à nous consulter.

Vos interlocuteurs au sein du GRETA ARVE FAUCIGNY :

Agnès CLARET : Directrice

Pascal ANDRIEU : Industriel

Magasinage

Frédérique LECOMTE : Formations générales

Formation de base

Langues

Accompagnement : Projet / Emploi

Odile LESAFFRE : Hôtellerie, Restauration, Tourisme

Santé Social

VAE (Ministère de l’Education Nationale et DRASS)

Nathalie QUATREHOMME : Insertion

Tertiaire

Conseil Ingénierie « ABC »

Certaines formations et/ou prestations sont présentées sous réserve d’agrément de différents financeurs. Certaines

formations relèvent de prescriptions Pôle Emploi, Mission Locale Jeunes, CAP Emploi, CIFF, SOP AFPA.

Le GRETA Arve Faucigny se réserve le droit d’annuler les formations prévues en cas d’effectif insuffisant.

Le GRETA Arve Faucigny a la capacité compte tenu de ses moyens logistiques et humains de recevoir du nouveau public en

plus des places prévues.

(*) Pour toute demande de documentation contactez Céline CHAUDUN, Chargée de Communication.

Nadège DELLA LUCE /Christelle DUFAND, Secrétaires Communication.

Tél. 04-50-25-15-15 - E Mail : [email protected] - www.arvefaucigny-greta.fr

mailto:[email protected]


GRETA ARVE FAUCIGNY – ACTIONS 2010

AUTRES SERVICES

Intitulé de la formation Description Public Dates et durée Lieu Modes de financement Contact

HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME :

DIPLOMANT :

CAP Cuisine : Domaines

professionnels et

Domaines généraux

Formation diplômante dans la cuisine 12 semaines de Période de Formation en Entreprise Validation en cours de formation

Jeunes ou Adultes Salariés ou demandeurs d’emploi (avec rémunération)

septembre 2010 à12 mai 2011 De 360 à 528 heures en centre de formation 457 heures en situation professionnelle

Bonneville Lycée Hôtelier François Bise Bonneville

- Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes, Pôle Emploi, Agefiph, Fongecif, OPCA Possibilité de contrat professionnel

Amélie POIRIER 04 50 25 15 15

QUALIFIANT :

Dispositif Sécurisation

des Parcours

Professionnels –

Saisonnier

www.saisonniers-hotel-

resto.fr

Prestations et Formations

sur mesure dans le

domaine Hôtellerie /

Restauration

Formation de 21 heures maximum : améliorer le service en salle, animer une équipe, gestes et postures, devenir gouvernante

Normes HACCP Hygiène alimentaire Techniques de Service Hébergement Accueil

Saisonniers justifiant d’au moins une saison dans le secteur Tout public

Année 2010 En fonction de la demande En inter ou intra entreprise

Bonneville Chamonix Morzine Annecy Thonon En fonction de la demande

Financement par le FAFIH Individuel ou Entreprise ou OPCA DIF Norme SPP




AUTRES SERVICES


MAGASINAGE QUALIFIANT :

MAGASINIER CARISTE

GESTION DES STOCKS

INFORMATISEE

Formation à temps plein permettant d’acquérir les compétences techniques de base d’un magasinier cariste – Passage du permis cariste, stage en entreprise Partenariat avec « Logisteam - Socotech » 2 parcours :

Le parcours magasinage

messagerie de 520 heures en centre et 245 heures en entreprise

Le parcours CACES 1-3-5 de 105 heures en centre et 35 heures en entreprise

Demandeurs d’emploi de moins de 26 ans Demandeurs d’emploi en CIF

Du 8 février au 15 juillet 2010 Possibilité 2

ème

session avant le 30 juin 2010 De Octobre 2010 à Avril 2011 520 heures en centre 245 heures en entreprise

Cluses

Financement par Pôle Emploi dans le cadre du Plan Jeunes (15 places) Autres parcours en lien avec Socotec Marché conseil régional / Congé individuel de formation

GRETA Arve Faucigny CLuses

Virginie CHANOT 04 50 89 69 39


Financement dans le cadre du programme opérationnel «Compétitivité régionale et emploi 2007-2013 »

cofinancé par le Fonds Social Européen


COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES / FORMATIONS GENERALES

DISPOSITIF COMPETENCES CLES Objectifs : Acquisition ou l’actualisation des « compétences clés »

- Communication en français - Culture mathématique et compétences de base en sciences et technologies - Culture numérique (informatique) - Apprendre à apprendre - Communication en langue étrangère (anglais)

devant permettre à tout individu porteur d’un projet professionnel, une intégration rapide et durable dans l’emploi et sur le plan social

Publics cibles :

Prescriptions obligatoire Les personnes qui ont un projet d’insertion dans l’emploi (emploi direct, après une formation ou par un concours de niveau V) qui pour être mis en œuvre nécessite une acquisition ou une remise à niveau dans les domaines des compétences clés. Les personnes prioritairement sont :

- les demandeurs d’emploi (et notamment les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et/ou de longue durée) - les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme, notamment ceux en CIVIS renforcé - le public handicapé.

Autre public concerné : - les salariés dans le cadre d’une démarche individuelle hors connaissance de l’employeur (à titre dérogatoire nous consulter). - les personnes ayant des besoins de formation nécessitant une réponse de type FLE et d’alphabétisation et résidant en France depuis plus de cinq ans

3 modules proposés

Module 1 - en lien avec les besoins et objectifs opérationnels des stagiaires Durée et rythme : durée de 40 heures sur quatre mois maximum renouvelables 3 fois, dans la limite de 120 heures.

- Les besoins relèvent du développement des compétences clés liées aux facteurs de réussite d'insertion socio-professionnelle. - Les publics prioritairement concernés sont de niveau VI et V bis ou titulaires d'une qualification ancienne. Ils ont eu peu recours à la formation continue, et peuvent

émettre des réserves à se former. - La formation proposée relève d'une pédagogie par objectifs, au service des préoccupations immédiates des apprenants dans un objectif de réhabilitation de la

formation, d'une première validation de compétences et de soutien à la démarche d'insertion socio-professionnelle.

Contenus possibles : - compétence numérique (informatique) - compétence mathématique et vie quotidienne - compétence en langue française : oral et écrit en lien avec la vie quotidienne - apprendre à apprendre

Effets attendus : - validation de type NSI, - envisager un parcours de formation Module 2 ou Module 3 - formalisation des acquis de la formation


GRETA ARVE FAUCIGNY – ACTIONS 2010 COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES / FORMATIONS GENERALES

Module 2 - en lien avec les besoins et objectifs professionnels des stagiaires. Durée et rythme de la formation : durée minimale de 40 heures et maximale de 80 heures sur quatre mois maximum renouvelables 3 fois dans la limite de 200 heures.

- Les besoins relèvent du développement des compétences clés liées à la réalisation du projet d'insertion socio-professionnelle. - Les publics sont prioritairement de niveau VI à V. Ils ont pour objectif l'accès direct à un emploi. - La formation proposée doit leur permettre d'acquérir des compétences professionnelles, mobilisant des compétences clés, propres à l'emploi ou au secteur d'activité

visé. Contenus possibles :

- compétence numérique (informatique) - compétence mathématique - compétence en langue française : communication professionnelle et écrits professionnels - compétence en langue étrangère (anglais) - apprendre à apprendre

Effets attendus : - validation de type NSI, B2i Adulte - formalisation des acquis de la formation

Module 3 - en lien avec les besoins et objectifs de qualification professionnelle des stagiaires. Durée et rythme de la formation : durée minimale de 40 heures et maximale de 120 heures sur quatre mois renouvelable 3 fois dans la limite de 280 heures.

- Les besoins relèvent du développement des compétences clés liées à la réalisation du projet d'insertion socio-professionnelle. - Les publics sont de niveau VI à IV. Ils ont pour objectif l'entrée dans une formation qualifiante, l'obtention d'un diplôme ou la réussite à un concours. La formation

proposée doit leur permettre d'atteindre le niveau requis par l'entrée en formation qualifiante, le diplôme ou concours visé. Contenus possibles :

- compétence numérique (informatique) - compétence mathématique et sciences - compétence en langue française - compétence en langue étrangère (anglais) - apprendre à apprendre

Effets attendus :

- validation de type NSI, B2i Adulte - formalisation des acquis de la formation

Dispositif Compétences

Clés :

Modules 1, 2 et 3

Parcours individualisés d’acquisition de compétences clés selon les niveaux et objectifs de formation Pas de rémunération Prescription obligatoire de cap emploi, mission locale ou Pôle Emploi

Personnes ayant un projet d’insertion dans l’emploi (emploi direct, après une formation ou par un concours de niveau V)

Dispositif permanent, Durée en fonction du module et de la prescription Entrée et sortie permanente

Bonneville Sallanches Cluses

DIRECCTE et FSE (Opération sélectionnée dans le cadre du programme opérationnel «Compétitivité régionale et emploi 2007-2013 » cofinancé par le Fonds Social Européen)

Céline CHAUDUN 04 50 25 15 15




PROMOTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE (PSP) :

SAVOIRS DE BASE

Remise à niveau en français et mathématiques

Prioritairement

salariés les plus

fragilisés au regard de l’emploi : publics sans qualification ou de niveau de qualification V et IV, salariés de plus de 45 ans, travailleurs handicapés, travailleurs saisonniers, salariés en contrat aidé, salariés dont l’emploi est menacé, personnes récemment licenciées.

Les demandeurs

d’emploi

connaissant des

difficultés

d’insertion

sociale et

professionnelle peuvent également accéder à ce programme

Année 2010

Bonneville

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes avec participation du stagiaire (1,71€ de l’heure) ou Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation ou Financement Entreprise

Nadine

PELLET

04 50 25 15 15

Céline CHAUDUN 04 50 25 15 15

REMISE A NIVEAU

Remise à niveau en Français, Mathématiques, anglais, biologie (ex : domaines généraux du CAP petite enfance)

Idem Année 2010

Bonneville Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes avec participation du stagiaire (1,71€ de l’heure) ou Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation ou Financement Entreprise

Nadine

PELLET

04 50 25 15 15 Céline CHAUDUN 04 50 25 15 15





PREPARATION

CONCOURS

ADMINISTRATIFS

Il s’agit en priorité des concours de catégorie C et en second lieu de catégorie B de la Fonction Publique

Idem Année 2010

Bonneville Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes avec participation du stagiaire (1,71€ de l’heure) ou Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation ou Financement Entreprise

Claudine

FICHOT

04 50 25 15 15

SYSTEME DE REPONSE INDIVIDUALISE DE FORMATION « Formations Générales » (SRIF) :

FORMATIONS SUR

MESURE

Français

Mathématiques

Anglais

Biologie

Mise en place de formations sur mesure à la demande

Tout public

En fonction de la demande


Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation, Financement Entreprise, Individuel payant …

Céline CHAUDUN 04 50 25 15 15 Bonneville/Cluses/ Sallanches


GRETA ARVE FAUCIGNY – ACTIONS 2010 COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES / FORMATION DE BASE

Intitulé de la formation Description Public Dates et durée

Lieu Modes de financement

Contact

SYSTEME DE REPONSE INDIVIDUALISE DE FORMATION « langues » (SRIF) :

Formation linguistique

(Alphabétisation /

Français Langue

Etrangère)

Formation visant à améliorer les compétences en communication orale et écrite

Tout public d’origine étrangère

Mise en place de formations sur mesure à la demande


Financement individuel, Entreprise ou dans le cadre du DIF

Frédérique LECOMTE 04 50 25 15 15

Virginie CHANOT

04 50 89 69 39

Atelier d’écriture

L’atelier permet de prendre un temps pour soi, de rencontrer d’autres personnes, de s’exprimer, de rompre l’isolement, de jouer avec les mots, d’exercer sa créativité

Bénéficiaires du RMI, personnes bénéficiant d’un suivi d’insertion, personnes ayant besoin d’aller à la rencontre d’elles-mêmes et des autres. En lien avec le lieu ressources de l’ALAP

Entrées permanentes

Cluses Dans les locaux du lieu ressources de l’ALAP 185 rue Emile Chautemps

Action financée par le Conseil Général de Haute-Savoie

Marie MANIGLIER

04 50 89 69 39

Dispositif d’Elévation des

Compétences (DEC)

(Remise à niveau en

français en lien avec le

poste de travail)

Formation individualisée, réalisée en partenariat avec le Centre de l’Englennaz et l’Association pour la Valorisation des Connaissances, visant à favoriser les mutations industrielles des entreprises par l’élévation des compétences de leur personnel et le maintien de l’emploi des salariés de la Vallée de l’Arve. Le GRETA Arve-Faucigny assure la formation en français en lien avec le poste de travail et le centre de l’Englennaz la partie technique.

Ouvriers spécialisés, opérateurs sur machines outils

Année 2010

Cluses Prise en charge dans le cadre de la PSP par le Conseil Régional Rhône Alpes, le Fonds Social Européen et financement entreprises, DIF…

Jean Marc REYDET 04 50 96 08 12

A.V.C. Jean Julien GAUTIER 04 50 89 69 39

CRP L’Englennaz

04 50 98 18 14



COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES / LANGUES



PSP DEVELOPPEMENT

DES COMPETENCES EN

ANGLAIS

ALLEMAND

ITALIEN

RUSSE

ESPAGNOL

Session de 40H en intensif, semi intensif ou en soirée. Différentes possibilités : Cours du soir, 2 fois par semaine en groupe de niveau Cours le vendredi après midi Cours intensifs en journée, 2 fois 20 heures : opération printemps et automne 2010 en partenariat avec Pôle Emploi avant les saisons d’hiver et d’été

Salariés et demandeurs d’emploi Selon le cahier des charges du conseil régional

Année 2010 Bonneville Cluses Sallanches Chamonix

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes dans le cadre de la Promotion Sociale et Professionnelle avec participation du stagiaire (1,71€ de l’heure) ou Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation - Financement Entreprise

Karine VALENTINI 04 50 25 15 15 Jeanne CHATTON 04 50 25 15 15

Préparation au TOEIC

(anglais)

Le GRETA Arve Faucigny est Centre agréé pour l’organisation des sessions de passage du TOEIC

Session de 40 heures De 18h30 à 20h30, 2 fois par semaine permettant de se familiariser avec les modalités de l’épreuve au TOEIC (Test Of English for International Communication). Accessibles aux personnes non débutantes en Anglais

Salariés et demandeurs d’emploi Selon le cahier des charges du conseil régional

Année 2010 Bonneville Cluses sallanches

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes dans le cadre de la Promotion Sociale et Professionnelle avec participation du stagiaire (1,71€ de l’heure) ou Financement dans le cadre du Droit Individuel à la Formation - Financement Entreprise

Karine VALENTINI 04 50 25 15 15

Jeanne CHATTON 04 50 25 15 15



COMPETENCES GENERALES TRANSVERSALES / LANGUES


SYSTEME DE REPONSE INDIVIDUALISE DE FORMATION « langues » (SRIF) :

Formations sur mesure

ANGLAIS – ALLEMAND –

ESPAGNOL – ITALIEN –

RUSSE – CHINOIS –

ARABE (mandarin)–

+ Préparation au TOEIC

Mise en place de formations sur mesure à la demande des entreprises, selon les besoins en journée, en soirée, module intensif, semi-intensif, par téléphone, en FOAD…

Tout public



Entreprise Financement individuel


DEVELOPPEMENT DES

COMPETENCES EN

ANGLAIS

Cours d’anglais en FOAD : Parcours de formation sur mesure avec accès 24h/24h à une plateforme numérique de formation, des cours par téléphone et 2 à 3 regroupements en face à face pédagogique durant le parcours de formation

Dispositif permanent

En lien avec le site de Bonneville

Français Langue

Etrangère

Formation visant à améliorer les compétences en communication orale et écrite et découvrir l’environnement et la culture française

« Jeunes filles au pairs » Public d’origine étrangère ayant été scolarisé (niveau collège minimum)

2 groupes : niveau élémentaire et niveau avancé

Cours en journée Entrées et sorties permanentes

Sallanches

Karen OLIVIE 04 50 58 33 64

Ghislaine LE BONNIEC 04 50 58 33 64



INDUSTRIEL


PLATEFORME 3I : ITINERAIRE INDUSTRIEL INDIVIDUALISE – METIERS DU DECOLLETAGE

Formations visant à acquérir les connaissances et les compétences de base pour le métier visé, dans les entreprises locales de décolletage

Tout public : Demandeurs

d’emploi Jeunes,

Bénéficiaires du RMI

Dispositif permanent Du 1

er janvier au 31 décembre.

Dispositif permanent. Entrée et sortie permanentes, durée et formation individualisées en fonction des besoins de la personne

4 avenue de Châtillon Cluses Et atelier Lycée Professionnel de la Vallée de l’Arve Paul Béchet

Financement par le Conseil Régional

Rhône Alpes Agefiph

Pôle Emploi

Hughes PHILOCLES 04 50 89 69 39

Sylvie BULCOURT 04 50 89 69 39

Reprise Contrôle

Fabrication

Contrôle Métrologie

Décolleteur

Parcours Professionnalisant Parcours moyen : 280 heures en centre et 140 heures en entreprise

Parcours Préqualifiant Parcours moyen : 455 heures en centre et 140 heures en entreprise

Parcours Professionnalisant Parcours moyen : 280 heures en centre et 140 heures en entreprise

Parcours Préqualifiant Parcours moyen : 280 heures en centre et 140 heures en entreprise

Parcours certifiant Parcours moyen : 770 heures en centre et 280 heures en entreprises

Interruption 4 semaines au mois d’août 80 places (dont 70 places Région Rhône Alpes, 7 places Pôle Emploi, 3 places Agefiph)



INDUSTRIEL


Formations

techniques aux

métiers du

décolletage :

- Contrôle Métrologie

- Pratique du SPC

- Dessin Industriel

- Lecture de Plan

- Informatique

Industrielle

Mise en place de formations sur mesure, à la demande en lien avec les plateaux techniques des établissements : Lycée Paul Béchet LPVA Lycée Charles Poncet Lycée René Dayve du Fayet

Tout public


En fonction de la demande Au sein de la plateforme 3I En partenariat avec les plateaux techniques des établissements

Financement individuel ou Entreprise, OPCA, salariés dans le cadre du Droit Individuel à la Formation

Possibilité de contrat

de

professionnalisation

Hughes PHILOCLES 04 50 89 69 39 Sylvie BULCOURT 04 50 89 69 39



INSERTION

Intitulé de la formation

Description Public Dates et durée Lieu Modes de financement

Contact

ACTIONS D’ORIENTATION ET DE FORMATION (AOF) :

Présentation

globale

Prescription

obligatoire émanant

des structures

d’accueil : Missions

Locales Jeunes,

PÔLE EMPLOI, CAP

EMPLOI, CIFF,

Le programme régional d’Actions d’Orientation et de Formation peut constituer une étape dans la construction du parcours global devant conduire les publics à l’emploi durable. L’emploi, s’il reste bien la finalité ultime du programme, n’en est pas le but premier et immédiat, pour la majorité des publics concernés. Ce programme a pour but d’aider les publics en difficulté d’insertion sociale et professionnelle à enclencher une dynamique d’insertion. Afin de permettre cette dynamique, parcours répondant à 4 objectifs complémentaires : - Acquérir et/ou développer des

habiletés sociales, - Acquérir et/ou consolider les

apprentissages de base, - Découvrir les métiers, le monde du

travail et l'entreprise,

- Aider à la définition et à la validation du projet professionnel

Public demandeur d’emploi, jeune et adulte, connaissant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle ou éloigné de l’emploi Public handicapé sans critère d’âge ou de niveau de formation

Dispositif continu Dates prévisionnelles définies en lien avec le réseau des prescripteurs

Cluses Le GRETA Arve Faucigny est mandataire du groupement solidaire qui regroupe : - le CFPPA de Contamine sur Arve - Form’Action - IFRA

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône-Alpes

GRETA Arve

Faucigny Hughes PHILOCLES 04 50 89 69 39

Florence PINTO 04 50 89 69 39



INSERTION

Intitulé de la formation

Description Public Dates et durée prévisionnelles


Contact

AOF - Parcours

FLE (Français Langue Etrangère)

Formation visant à acquérir des compétences en communication orale et écrite, à développer des repères et l’autonomie et à identifier un projet professionnel

Public ne maîtrisant pas ou peu la langue française, primo arrivant, ayant été scolarisé dans le pays d’origine et ayant un profil FLE

Programmation établi par le réseau prescripteur Parcours de 410 heures en moyenne en centre et de 3 semaines en entreprises

GRETA Arve Faucigny Cluses Bonneville Sallanches

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône-Alpes

GRETA Arve

Faucigny Florence PINTO 04 50 89 69 39

AUTRES ACTIONS D’INSERTION

Itinéraires Femmes

- Développer la confiance en soi, - Développer les capacités d’expression et de communication, - Modifier sa représentation de l’environnement (administrations, services sociaux, entreprises) - Se dynamiser, - Se mobiliser pour définir un projet de vie personnel et/ou professionnel.

Femmes seules avec enfants sachant lire et écrire le français

Septembre 2010 Sous réserve de l’accord des financeurs 5 à 6 heures/ jour 2 à 4 jours/ semaine

GRETA Arve Faucigny Bonneville

Prise en charge par le Conseil Général de Haute-Savoie, la Caisse d’Allocations Familiales et le Droit des Femmes

Marie-Claude LEVEEL 04 50 25 15 15



SANTE SOCIAL


DIPLOMANT :

CAP Petite Enfance :

Domaines Professionnels

et Domaines Généraux

Formation diplômante dans le secteur de la petite enfance 12 semaines de période de formation en milieu professionnel Validation en contrôle en cours de formation

Jeunes et adultes

Salariés et demandeurs

d’emploi

Du 20 septembre 2010 au 27 mai 2011 De 664 heures en centre de formation

Bonneville Lycée Chamonix Maison de l’Enfant Bonneville

Pris en charge Conseil régional Rhône Alpes, Pôle Emploi, Agefiph, FONGECIF, OPCA


Diplôme d’Etat

d’Auxiliaire de Vie Sociale

Formation diplômante d’Auxiliaire de Vie Sociale 16 semaines en milieu professionnel

Du septembre 2010 à juin 2011 528 heures en centre de formation

Bonneville Lycée de Chamonix

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes, Pôle Emploi, FONGECIF, Employeurs, OPCA

Sophie VILLEMIN 04 50 25 15 15

PRE QUALIFIANT :

Découverte du secteur et

des métiers de l’aide à

domicile

Découvrir le secteur, les métiers, les conditions d’exercice et de travail de l’aide à domicile. Identifier les structures et l’organisation de l’aide à domicile. Déterminer son projet dans ce secteur (emploi direct, formation, parcours d’intégration par plusieurs étapes). Acquérir un premier niveau de compétences dans ce secteur

Public Jeunes moins de 26 ans Demandeurs d’emploi

Du 31 mars au 1er

juin 2010 En journée 32 heures par semaine 208 heures en centre 64 heures en entreprise

Bonneville,

Prise en charge OPCA ou employeurs (DIF) Pôle Emploi dans le cadre du Plan Jeunes


QUALIFIANT :

Modules DEAVS

Formation qualifiante Salariés de l’aide à domicile

De 8 à 60 heures en fonction de la demande

Bonneville,

Financement Pôle Emploi dans le cadre du Plan Jeunes

Odile LESAFFRE 04 50 25 15 15

Prestations et Formations

sur mesure dans le

domaine

SANTE / SOCIAL

D’après une analyse de vos besoins : Hygiène des locaux Manutention / ergonomie Maltraitance…….

Tout public


En fonction de la demande En inter ou intra entreprise

Financement individuel ou entreprise ou OPCA DIF



SANTE SOCIAL

Intitulé de la formation Description Public Dates et durée Lieu Modes de

financement Contact


Préparation au concours

d’entrée en Instituts de

Formation d’aide-

soignant

(IFAS)

Formation en cours du soir visant à se préparer aux épreuves d’admissibilité et d’admission des concours d’entrée en Institut de formation d’aide-soignant

Tout public

De septembre 2010 à mars 2011 141 heures

Bonneville

Prise en charge partielle du Conseil Régional Rhône Alpes - Participation du stagiaire Entreprise OPCA

Amélie POIRIER 04 50 25 15 15 Préparation au concours

d’entrée en Instituts de

Formation en Soins

Infirmiers (IFSI)

Formation en cours du soir visant à se préparer aux épreuves d’admissibilité et d’admission des concours d’entrée en Institut de formation en soins infirmiers

De octobre 2010 à mars 2011 168 heures

2ème

année DEAVS Poursuite de la formation 2009

Salariés de l’aide à domicile

Du 7 septembre 2009 Au 3 décembre 2010 264 heures

Prise en charge par la Région Rhône-Alpes Participation employeurs



d’entrée en formation

d’Auxiliaire de

Puériculture (IFAP)

Formation en cours du soir visant à préparer les tests d’aptitudes de l’épreuve d’admissibilité et l’épreuve d’admission des concours d’entrée en institut de formation d’auxiliaire de puériculture

Tout public Du 4 janvier au 26 février 2010

Prise en charge partielle du Conseil Régional Rhône Alpes - Participation du stagiaire Entreprise OPCA



d’entrée en institut de

formation en soin

infirmier pour AIDES -

SOIGNANTS

Préparer l’examen d’admission spécifique en centre de formation en soins infirmiers Formation les mardis en journée

Aide soignant justifiant de 3 ans en exercice professionnel en équivalent temps plein Salarié Demandeur d’emploi

Du 12 janvier au 2 mars 2010



TERTIAIRE


Entreprise

d’Entraînement

Pédagogique

ARVE SECURITE MONT-

BLANC

Au sein d’une entreprise fictive, dans le cadre d’un réseau national et mondial, formation à temps plein sur poste de travail en secrétariat, administration commerciale, comptabilité, paie, informatique, anglais Stage pratique en entreprise. Possibilité de diplômes informatiques, comptables et linguistiques. Formation individualisée dans un objectif de retour à l’emploi (93 % sur les 2 dernières années). Equipe de 6 formateurs issus du monde professionnel, des locaux propres à l’Entreprise, équipés multimédia. Un réseau de 450 stagiaires formés depuis 14 ans et 350 entreprises partenaires.

Demandeurs d’emploi ou salariés ou publics en reconversion professionnelle

Du 1

er janvier au 31

Décembre. Dispositif permanent. Entrée et sortie permanentes Durée et formation individualisées en fonction des besoins de la personne (de 2 à 6 mois) Interruption 15 jours au mois Août 40 places Région Rhône Alpes 7 places Pôle Emploi 15 places Pôle Emploi dans le cadre du Plan Jeunes Possibilité d’intégrer 60 personnes par an

Bonneville

Prise en charge selon statut : Pôle Emploi, Conseil Régional / Fond Social Européen, FONGECIF, FAF-TT, DIF, Plan de formation

Aurélie LODOR 04 50 25 15 15



TERTIAIRE Intitulé de la formation Description Public Dates et durée Lieu Modes de financement Contact


DEVELOPPEMENT DES

COMPETENCES EN

INFORMATIQUE

Initiation aux logiciels de bureautique : Windows, Word, Excel, Certificat de Navigation Internet

Tous publics débutants

En fonction de la demande Modules de 75 heures

Bonneville Sallanches

Prise en charge par le Conseil Régional Rhône Alpes à hauteur de 80 % et participation du stagiaire DIF, Plan de formation


Marie Pierre MORAND 04 50 58 33 64

CREATION DE SITE WEB

Créer et mettre en ligne un site Web en utilisant les logiciels Dreamweaver, Flash, Photoshop

En fonction de la demande Modules de 40 heures

Bonneville


SYSTEME DE REPONSE INDIVIDUALISE DE FORMATION « Tertiaire » (SRIF) :

INFORMATIQUE

S’initier, maîtriser les logiciels de bureautique : Windows Publisher Word Access Excel Powerpoint

Tout

public

Dispositif permanent, Durée en fonction des besoins de la personne

Bonneville Sallanches Possibilité

Cluses

OPCA Entreprise Participation Individuelle


Claudine FICHOT 04 50 25 15 15


COMPTABILITE ET

LOGICIELS DE GESTION

S’initier ou se perfectionner en comptabilité, en gestion commerciale, Logiciels CIEL ou EBP Compta, Gestion commerciale, Paye

Bonneville Aurélie LODOR 04 50 25 15 15

Claudine

FICHOT

04 50 25 15 15



TERTIAIRE


CERTIFIANT :

B2I (Brevet Informatique

et Internet)

CNI (Certificat de

Navigation sur Internet)

Formation visant l’obtention du B2I délivré par l’Education Nationale Formation visant à l’obtention du CNI délivré par le Ministère de l’Emploi et de la solidarité

Tout public

Dispositif permanent, Durée en fonction des besoins de la personne

Bonneville Sallanches Possibilité Cluses

OPCA Entreprise Participation Individuelle



DEGRES DE

COMPTABILITE

UPPCTSC (Union

Professionnelle des

Professeurs , Cadres et

Techniciens du

Secrétariat et de la

Comptabilité)

Préparation technique et opérationnelle du concours avec examen blancs et corrections :

- 1er

degré simple et informatisé - 2

e degré simple et informatisé

- 3e degré 1 et 2

- gestion option paye simple

Deux fois par an en fonction des concours (Janvier et Mai)

Bonneville

Participation individuelle OPCA Entreprise


Titre ASCA (Assistant de

Comptabilité et

d’Administration)

Formation d’une durée de 6 mois Visant l’obtention d’un titre professionnel

Dispositif permanent Bonneville Conseil régional, Pôle Emploi, Fongecif

Prestations et formations

sur mesure en

bureautique,

comptabilité,

Mise en place à la demande En fonction de la demande

En fonction de la demande en inter ou intra entreprise

Individuel, entreprises, OPCA, DIF


GRETA ARVE FAUCIGNY – ACTIONS –2010

RESSOURCES HUMAINES / VAE

Intitulé de la formation Description Public Dates - durée Lieu Modes de financement

Contact

- Validation des Acquis

de l’Expérience :

Site de Proximité

Ministère de

l’Education Nationale

Accompagnement à une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience. La V.A.E. permet de valoriser un parcours professionnel pour obtenir un diplôme de l’Education Nationale ou un titre homologué. Accompagnements aux diplômes Education Nationale :

- de niveau V : CAP/BEP/BP/MC - de niveau IV : BAC Pro/MC - de niveau III : BTS

Tout public ayant au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le contenu du diplôme visé par le candidat

Toute l’année

Bonneville ou Sallanches

Pour les salariés : entreprise (prise en charge par l’OPCA ou par le plan de formation de l’entreprise) Pour les demandeurs d’emploi : financement individuel ou autres financements selon statut (PASS VAE – Région Rhône Alpes ou Pôle Emploi)

Marie France GUSSE 04 50 25 15 15

- Validation des Acquis

de l’Expérience en vue

d’un diplôme du

Ministère de la santé

ou du Ministère des

relations sociales

DEAVS : Diplôme d’Auxiliaire de Vie Sociale, DEAP : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture et le DEAS : Diplôme d’Etat d’Aide Soignant(e) Module de formation obligatoire 70 h en vue de l’obtention du DEAS et du DEAP

Bonneville

Josette FAUQUET 04 50 25 15 15



RESSOURCES HUMAINES / CONSEIL INGENIERIE

Intitulé de la prestation

Description Public Dates et durée


Contact

Espace ABC

Accompagnement

Bilan

Conseil

Espace de conseil et d’accompagnement aux entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines : recrutement, gestion de projet, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Entretien Professionnel, Bilan de Compétences …

Chef d’entreprise, DRH, salarié

Dispositif permanent

Dans les locaux du GRETA Arve Faucigny et/ou dans ceux de l’entreprise

En fonction de la prestation

Valérie LAIDET 04 50 25 15 15

BILANS :

Bilan de

compétences

Le bilan de compétences permet de mieux se connaître, d’identifier et de mettre en valeur ses compétences afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent

Salarié 24 heures, dispositif permanent

Dans les locaux du GRETA Arve Faucigny

Plan de formation entreprise, DIF, agrément OPCA dont Fongecif…


Bilan d’étape

professionnelle

Le bilan d’étape professionnel, d’une durée plus courte, s’adresse aux salariés qui ont un projet professionnel et qui souhaitent faire un point sur leur parcours professionnel

12 heures, dispositif permanent

FORMATIONS ENTREPRISES : Manager une équipe au quotidien

Manager en période de changement

Gérer et prévenir les conflits

Communiquer en milieu de travail

Conduire les entretiens professionnels

Etre formateur interne en entreprise

Réussir dans la fonction de tuteur

Salarié, formation inter ou intra

2 à 4 jours, dispositif sur mesure

Dans les locaux du GRETA Arve Faucigny ou dans ceux de l’entreprise

Plan de formation entreprise, financements spécifiques




RESSOURCES HUMAINES / CONSEIL INGENIERIE


Description Public Dates et durée


Contact

CONSEIL EN ENTREPRISE : Diagnostic court

Détection de potentiel professionnel

Analyse du poste de travail

Accompagnement à la GPEC

Accompagnement au changement

Aide à la construction du plan de formation

Recherche de financement

Directeurs d’entreprise, DRH, RRH…

Dispositif sur mesure

Dans les locaux du GRETA Arve Faucigny ou dans ceux de l’entreprise

En fonction de la prestation




RESSOURCES HUMAINES / ACCOMPAGNEMENT Projet - Emploi


Description Public Dates et durée Lieu Modes de financement

Contact

CIBLE Emploi

Accompagnement permettant de bénéficier d’une aide personnalisée pour mettre en œuvre vos recherches d’emploi et pour travailler, si besoin, vos pistes professionnelles

Demandeurs d’emploi

Prescription Pôle Emploi

obligatoire

Accompagnement sur 3 mois

Cluses Bonneville Sallanches Chamonix

Prestation financée par le Pôle Emploi et le Fonds Social Européen Mandataire du groupement : Form’action


Stratégie de

Recherche

d’Emploi (STR)

Prestation en groupe afin d’acquérir des techniques pour améliorer les méthodes de recherche d’emploi

3,5 jours consécutifs Bonneville Cluses Sallanches

Prestation financée par le Pôle Emploi et le Fonds Social Européen

Atelier

L’atelier offre un service à la carte en apportant aux demandeurs d’emploi une réponse rapide à un besoin précis afin de : - Réussir votre embauche - Démarcher les entreprises - Rechercher des offres d’emploi et y répondre - Organiser votre recherche - Bâtir votre projet professionnel

En fonction des besoins

Sallanches Chamonix Cluses La Roche sur Foron

Prestation financée par le Pôle Emploi et le Fonds Social Européen Mandataire du groupement : IFRA

Marie-France GUSSE 04 50 58 33 64


Au GRETA Arve Faucigny, à chacun son DIF pour les salariés

1. Nous sommes capables de construire des parcours personnalisés,

2. Toutes nos formations sont certifiées ISO 9001

3. Toutes nos formations sur mesure sont faites en référence au label GRETA PLUS

4. Tous nos parcours ou parties de nos parcours peuvent relever du DIF.

Le DIF est un Droit Individuel à la Formation pour tout salarié. Le principe du DIF, c’est 20 heures de formation par an et par salarié. Le salarié peut suivre une formation au sein du Greta Arve Faucigny financée par son employeur sous réserve d’obtenir son accord. Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, vous touchez une allocation.

Le DIF peut servir au salarié à renforcer ses compétences, à se perfectionner dans son emploi, ou bien à être accompagné dans son projet professionnel. Il s’agit d’une formation liée à son cœur d’activité, ou au métier vers lequel le salarié souhaite évoluer à moyen terme.

Tout salarié à temps plein ou à temps partiel a droit au DIF, à condition de compter un an d’ancienneté dans l’entreprise en CDI. Si vous êtes en CDD, vous devez justifier de 4 mois de période travaillée au cours des 12 derniers mois. Si vous êtes en contrat de travail temporaire, vous avez également des droits. Chaque année, votre compteur DIF augmente de 20 heures, et ce dans la limite de 6 ans soit 120 heures.

C’est vous qui êtes à l’initiative d’une demande de DIF, il vous suffit simplement de confirmer votre intention par écrit à votre employeur, par un formulaire interne spécifique ou une lettre libre, en main propre ou en accusé de réception. Votre employeur dispose d’un mois pour vous répondre. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation.

Vous pouvez renouveler votre demande ; mais le mieux est de prendre le temps d’identifier et de comprendre les motifs du refus. Différents éléments peuvent en effet se négocier : la période de formation, les contenus de formation pour rentrer dans les priorités de l’entreprise, le choix de l’organisme, …

Vous pouvez nous demander des informations sur le DIF. Le Greta Arve Faucigny peut vous aider à préciser votre projet de formation professionnelle et évaluer vos besoins en formation. Le Greta Arve Faucigny peut transmettre directement le plan de formation individualisé et le devis de formation à votre employeur, si vous le souhaitez Le Greta Arve Faucigny rencontre toute entreprise qui souhaite utiliser le DIF dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de ses salariés. L’offre de formation du Greta se présente sous forme modulaire, chaque module représentant 20 à 40 heures de formation.

Qu’est-ce que le DIF ?

A quoi peut me servir le DIF ?

Puis-je bénéficier du DIF ?

Et si mon employeur refuse ?

Quelle aide peut m’apporter le GRETA

Arve Faucigny ?

Comment dois-je faire ma demande auprès

de mon employeur ?

Au GRETA Arve Faucigny, des actions de la Promotion Sociale et Professionnelle

Un programme de la Région Rhône Alpes pour se former tout au long de la vie

Des parcours individualisés pour faciliter l’accès à la qualification et élever les compétences

Les actions de la Promotion Sociale et Professionnelle visent à permettre à des

personnes en évolution professionnelle d’acquérir des qualifications et

compétences voire certaines validations. Le but de ces actions est de favoriser le maintien dans l’emploi, l’accès à l’emploi durable, l’accès à la Fonction Publique, la promotion ou la reconversion professionnelle.

Ces parcours s’adressent prioritairement aux salariés les plus fragilisés au regard de l’emploi : publics sans qualification ou de niveau de qualification V et IV, salariés de plus de 45 ans, travailleurs handicapés, travailleurs saisonniers, salariés en contrat aidé, salariés dont l’emploi est menacé, personnes récemment licenciées.

Les demandeurs d’emploi connaissant des difficultés d’insertion sociale et

professionnelle peuvent également accéder à ce programme.

La démarche ne fait l’objet d’aucune prescription et doit être un acte volontaire de

la personne. Toutefois, la démarche de formation peut s’effectuer en concertation avec l’employeur ou un réseau d’accompagnement, notamment pour les salariés les plus fragilisés.

La Région Rhône Alpes participe financièrement à ce programme à hauteur de

80%. L’engagement de la personne dans la formation est concrétisé par une participation financière dont le taux est de 20%. Cela correspond à 1,67€ l’heure de formation pour le GRETA Arve Faucigny. Cette participation peut être versée par un tiers. Pour les salariés, il peut s’agir de l’employeur

Le Greta Arve Faucigny vous propose des formations dans différents domaines :

Langues : anglais, allemand, Italien, … les actions visent à s’initier ou se perfectionner dans une langue étrangère., dans une perspective professionnelle.

Le Greta Arve Faucigny est centre de validation du TOEIC (Test Of English for International Communication), test d’aptitude en anglais professionnel le plus utilisé au monde.

Bureautique : il s’agit d’une initiation ou d’un perfectionnement aux outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, …), à l’environnement numérique, à l’Internet, ainsi qu’à des logiciels spécifiques.

Le Greta Arve Faucigny est centre de validation pour le B2I (Brevet Informatique et

Internet) et pour le CNI (Certificat de Navigation Internet).

Savoirs de base : ces formations s’adressent aux personnes rencontrant des difficultés dans la mise en œuvre des savoirs de base, les contenus portent sur la compréhension d’un texte écrit, l’expression orale, les opérations de base, …

Remise à niveau : il s’agit d’approfondir les connaissances générales en français, mathématiques, biologie, …pour permettre l’accès un parcours qualifiant, l’accès au cursus du DAEU (Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires), ou pour compléter la démarche d’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Préparations aux concours administratifs : il s’agit en priorité des concours de catégorie C et en second lieu de catégorie B de la Fonction Publique.

Le Greta Arve Faucigny propose des formations à Bonneville, Cluses ou Sallanches.

L’ensemble des formations repose sur un principe de personnalisation des parcours de

formation, avec la définition d’objectifs concertés avec la personne.

En général, les formations se déroulent en soirée car elles doivent être compatibles avec une activité salariée, selon un rythme hebdomadaire compris entre 2 et 10 heures par semaine. Ce programme ne comporte pas de période de stage en entreprise. Elles auront également lieu en journée à partir de septembre 2009.

CONTACT GRETA Arve Faucigny : 04 50 25 15 15

Qu’est-ce que la PSP ?

A qui s’adressent ces actions ?

Dois-je financer ma formation ?

Dans quels domaines puis-je me former ?

Comment se déroulent ces formations ?

Comment faire pour en bénéficier ?

Spécial salariés

GRETA Arve Faucigny – Mise à jour Février 2010 – 27/28

Le GRETA Arve Faucigny est partenaire de ce

dispositif.

Contact : Amélie POIRIER Tél. 04 50 25 15 15

GRETA Arve Faucigny – Mise en page Février 2010– 28/28

Opération « Former plutôt que Licencier » Cette opération a été mise en place au Greta Arve Faucigny dès l’automne 2008 en collaboration avec la Direction

Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, AGEFOS PME et l’ADEFIM 74 pour soutenir les

entreprises industrielles de la Vallée de l’Arve qui subissent une baisse importante d’activité. Cette opération vise à éviter les

licenciements en incitant les entreprises à profiter des périodes de sous-activité pour former leurs salariés.

Public Salariés d’entreprises souhaitant acquérir de nouvelles qualifications et compétences, bénéficier d’un bilan de compétences, d’une

VAE…

Dirigeants d’entreprise, DRH, RRH désirant former des formateurs internes pour transférer les savoirs au sein de l’entreprise,

élever les compétences de leurs salariés…

Formations – Prestations Toutes nos formations et prestations sont conçues sur mesure, en tenant compte des contraintes de l’entreprise et du

salarié, dans nos locaux ou au sein de l’entreprise. Ces programmes visent à professionnaliser, qualifier les salariés,

développer leur polyvalence au sein des entreprises pour s’adapter aux évolutions des nouvelles organisations.

Modules Industriels (Contrôle Métrologie, Pratique du SPC, Commandes numériques, Dessin Industriel, Lecture de Plan,

Informatique Industrielle)

Bureautique (logiciels bureautique : Word, Excel, Power Point, Publisher, Access et Création de site WEB)

Langues adaptées aux domaines professionnels

Savoirs de base / Compétences Clés

Bilan de Compétences

Bilan d’Etape Professionnel

Formation Management / formateurs internes

Validation des Acquis de l’Expérience

Les « Plus » du Greta Arve Faucigny : un Système de Réponse Individualisé de Formation

Ingénierie de la formation sur mesure : Fonctions / Accueils / Bilans positionnements / Formation /

Accompagnements / Certifications et Validations / Dispositifs permanents

Un travail partenarial interactif pour sécuriser les parcours professionnels et sociaux

Financements Nos conseillers vous aident à mobiliser et combiner les financements pour couvrir tout ou partie des frais pédagogiques et/ou

des coûts salariaux : Fonds d’Etat (ADEC, FNE Formation), Fonds du Conseil Régional Rhône Alpes (Convention UDIMERA

avec l’UIMM), Financements européens (FSE), OPCA ( Agefos PME et Adefim 74), Plan de Formation, DIF…

Documents

Catalogue Activites Couleur-2010 Fev10