CEFICDiplomado: Recursos Humanos

Julio, 2012

Jorge Villasante Araníbar

“V & A Abogados Consultores S.A.C.”

"Estructura de la Legislación Laboral y Aplicaciones en la Contratación del

personal en las organizaciones -

derechos y beneficios"

MODULO VIII

Sistema de Recursos Humanos

SALIDA DE TRABAJADORES

ANALISIS YDESCRIPCION DE

PUESTOS

REMUNERACIONY

BENEFICIOS

EVALUACIONDE

DESEMPEÑO

CAPACITACION Y

ENTRENAMIENTO

DESARROLLOY PLANES DE

SUCESION

ATRACCIONSELECCIÓN E

INCORPORACION

DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS

HUMANOS

Fundamentos Constitucionales del Derecho Laboral: Bloque de constitucionalidad La ausencia de normas no significa

inaplicabilidad del derecho Tratados internacionales y su incorporación

al derecho nacional Principios constitucionales Seguridad Social

Principios sustantivos del Derecho Laboral: Libertad contractual Principio tuitivo Derecho al trabajo Sindicación, negociación colectiva y huelga Orden público e irrenunciabilidad Principio de favoralidad aplicable en forma

inescindible no de concurrencia Primacía de la realidad

Primacía de la realidad:

Guarda relación con el principio de veracidad: Prestaciones indebidas de seguridad social, burlar acreedores

Américo Pla Rodriguez “… en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo primero, …, lo que sucede en el terreno de los hechos”

Se encuentra positivizado en nuestra legislación

Evitar que relaciones laborales se presenten como unas de naturaleza civil o comercial

Primacía de la realidad:

Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la Ley N° 29497 Ley General del Sistema Concursal N° 27809, Art. 40 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, Art. VIII

Título Preliminar Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806, Art. 2°,

numeral 2: Principios ordenadores Ley Servicios de Tercerización N° 29245.- Art. 5 T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.

N° 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos, Art. 77 Anteproyecto de Ley General de Trabajo Ley de Modalidades Formativas N° 28518 – Art. 51

Ley General del Sistema Concursal

Artículo 40°.- Calificación de créditos laborales

“Para el reconocimiento de los créditos de origen laboral y siempre que el acreedor lo haya invocado, la Comisión podrá aplicar el principio de la primacía de la realidad privilegiando los hechos verificados sobre las formas o apariencias contractuales que

sustentan el crédito”.

Primacía de la realidad: Supuestos

Contrato para engañar a terceros – Seguridad social Locación de servicios – encubre la relación Duración determinada – indeterminada Calificación como cargo de confianza Practicantes – proveerse mano de obra barata Intermediación fraudulenta Tercerización desnaturalizada

Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina su naturaleza y no su denominación

Principios

Primacía de la realidad: Simulación: Invalidez del acto transgresor,

tratándose simulación relativa: invalidez del elemento falso, acogiéndose el verdadero

Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad es uno con jornada completa

Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina su naturaleza y no su denominación

Presunción de laboralidad

Art. 23, 23.2 Ley N° 29497: “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de un vínculo laboral aplazo indeterminado, salvo prueba en contrario”

Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar el carácter autónomo o independiente de la prestación laboral, o ayudado o reemplazado

Irrenunciabilidad de derechos:

Constitución del 93: Art. 26, inciso 1°: “Derechos reconocidos por la Constitución y la ley”

Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas para disponer de derechos

Si existen derechos disponibles

Art. 57 Constitución 79: Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables … todo pacto en contrario es nulo

Puede aplicarse el Art. V del T.P. Código Civil?

Irrenunciabilidad de derechos:

Existen excepciones?: canje de vacaciones, sustentada en norma dispositiva que requiere manifestación de voluntad del trabajador.- Jornadas atípicas

Art. 30 Ley N° 29497: Conciliación o transacción deben superar el test de disponibilidad de derechos

Indubio pro operario:

Art. 26, inciso 3° Constitución 93: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma

Ley N° 26636 prevee 2 supuestos: Duda insalvable sobre los diversos sentidos de

una norma Cuando existan varias normas aplicable a un

caso concreto

Indubio pro operario:

Tribunal Constitucional: Norma jurídica, proceso de interpretación ofrece

varios sentidos Imposibilidad lógico axiológica de dirimir esta duda

por los métodos de interpretación válidos Obligación de adoptar como sentido normativo el

que ofrece mayores beneficios al trabajador Imposibilidad del operador de integrar la norma

Razonabilidad o proporcionalidad:

Opera como un límite o freno moral y elástico al mismo tiempo: Norma no puede prescribir límites muy rígidos no preveer infinidad de circunstancias

Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728

Tribunal Constitucional: Parece sugerir una valoración respecto del

resultado del razonamiento del juzgador Tres subprincipios: De adecuación, de necesidad y

de proporcionalidad en sentido estricto o ponderación

La razonabilidad implica que el acto estatal debe mantener su justificación lógica y axiológica

Contrato de trabajo

Todo trabajo está dentro del ámbito del derecho laboral?

Trabajo humano Trabajo productivo Trabajo por cuenta ajena Trabajo libre – acuerdo de voluntades

Contrato de trabajo

Imposición de situación fáctica o jurídica:

No esclavitud No servidumbre Servicio militar Miembros de mesa electorales Servicios comunitarios

Contrato de trabajo Elementos esenciales:

Prestación personal Subordinación Remuneración

Rasgos en la doctrina “típicos” Duración de la relación laboral Duración de la jornada de trabajo Número de empleos Lugar de trabajo

Constituyen indicios de laboralidad o como requisito para el disfrute pleno de derechos laborales

Contrato típico

Contrato típico: Con duración indeterminada Para un solo empleador Propio centro de trabajo

Contrato atípico: Uno o más rasgos están ausentes

Legislación nacional – TUO 728

Contrato típico: Duración indefinida

Contrato atípico: Duración temporal Presunción relativa duración indefinida (Art. 77

del TUO) Requisitos de validez:

Existencia de causa objetiva Forma escrita Verificación administrativa Duración máxima Prohibición de recontratación de trabajadores

permanentes como temporales

Labores excluidas y equiparadas

Contrato administrativo de servicio: D. Leg. N° 1057: Personal, subordinado y

remunerado Sujetos al derecho administrativo Derechos:

Jornada máxima Descansos semanal y anual Seguridad social

Equiparación o exclusión del ámbito del derecho laboral?

Aspectos generales

Modalidades formativas laborales: Javier Neves: El factor formativo, no es suficiente

para sustraerla del ámbito del Derecho del Trabajo.

Capacitación laboral juvenil Prácticas preprofesionales y profesionales Art. 3° Ley: “Las modalidades formativas no están

sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la específica que la presente contiene” – Está tácitamente incluida aunque sujeta a un régimen especial?

Contrato individual de trabajo

Definición Presunción de contrato de trabajo Capacidad para contratar

Aspectos legales en la contratación

Contratos a plazo indeterminado y a plazo determinado

Forma: verbal – escrito Duración Suspensión Período de prueba Obligaciones: empleador – trabajador Prohibiciones: empleador - trabajador

Causales de suspensión

Invalidez temporal Enfermedad y accidente comprobado Maternidad: Descanso pre y post natal Descanso vacacional Licencia: cargo cívico, servicio militar Ejercicio cargos sindicales Sanción disciplinaria Ejercicio derecho de huelga

Causales de suspensión

Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de libertad

Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses

Permiso o licencia concedido por el empleador Caso fortuito y la fuerza mayor

Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral

Obligaciones del empleador

Pagar la remuneración Reconocer y otorgar los derechos Garantizar las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo

Derechos del trabajador

Hacer carrera pública en base al mérito Gozar de estabilidad: causa prevista y

procedimiento Remuneración, bonificaciones y beneficios

que correspondan Vacaciones anuales. Acumulación 2 períodos Permisos o licencia: causa justificada,

motivos personales Obtener préstamos administrativos Reincorporación: cargos electivos

Derechos del trabajador

Ejercer docencia universitaria: sin ausentarse más de 6 horas semanales

Recibir menciones, distinciones y condecoraciones Reclamar decisiones que afecten sus derechos No ser trasladados a entidad distinta sin su

consentimiento Constituir sindicatos Hacer uso del derecho de huelga Gozar de una pensión al término de la carrera

Irrenunciables – pacto en contrario: nulo

Beneficios del trabajador:

Quinquenios: 2 remuneraciones totales: 25 años servicios 3 remuneraciones totales: 30 años servicios

Aguinaldos Fiestas patrias y navidad Fija por Decreto Supremo

Compensación por tiempo de servicios Personal nombrado 50% de la remuneración principal: menos de 20 años Una remuneración principal: 20 ó más años hasta un

máximo de 30 años

Prestaciones sociales a cargo del empleador: Essalud Pensiones: retención Condiciones de trabajo

Normas protectoras de las prestaciones: Irrenunciabilidad Inembargabilidad Prescripción

Trabajadores con discapacidad:

Ley General de la Persona con Discapacidad Régimen de protección de atención de:

Salud Trabajo Educación Rehabilitación Seguridad social Prevención

Trabajadores con discapacidad:

Goza de todos los beneficios y derechos Nadie puede ser discriminado por ser persona con

discapacidad Poder Ejecutivo, instituciones constitucionalmente

autónomas, empresas del Estado, gobiernos regionales y locales: Obligados a contratar en proporción no inferior al 3%

Bonificación en concurso de méritos: 15% del puntaje total

Deducción de gastos para el importe total de remuneraciones de la renta bruta

Protección a la madre de trabaja:

Descanso pre y post natal Permiso por lactancia materna: Una hora Pacto múltiple: Una hora adicional Caso de adopción: Licencia goce de haber

equivalente a 30 días Protección a madre gestante que realiza

labores de riesgo para su salud y el desarrollo normal del embrión y el feto

Licencia por paternidad: Ley 29409

Trabajadores del sector público y privado Licencia remunerada: alumbramiento de la

esposa o conviviente 4 días hábiles consecutivos El inicio lo define el padre: entre el

alumnbramiento y la alta No puede ser sustituido o cambiado por otro

pago o beneficio

Prevención y sanción:Hostigamiento sexual Producido en las relaciones de autoridad o

dependencia Hostigador: varón o mujer Hostigado: varón o mujer víctima Conducta física o verbal reiterada de naturaleza

sexual no deseada y/o rechazada Elementos:

El sometimiento es condición por la que se accede, mantiene o modifica situación laboral

El rechazo genera afectación en situación laboral, educativa, policial, militar, contractual, etc.

Procedimiento administrativo disciplinario Sector público: Sanción conforme D.Leg. 276 Responsabilidad solidaria del titular o

funcionario

Gracias, …