CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex · CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Kapcsolatok 7 IV. KAPCSOLATOK 2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK A CEMEX munkatársai versenyképes

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex


1

TARTALOMJEGYZÉK

I. ÜZENET A VÁLLALAT IGAZGATÓTANÁCSÁNAK ELNÖKÉTİL,

VEZÉRIGAZGATÓJÁTÓL ............................................................................................................... 3

II. BEVEZETÉS ............................................................................................................................... 4

III. ALAPELVEK ............................................................................................................................... 5

1. KÜLDETÉSÜNK, ÉRTÉKRENDÜNK ÉS HITVALLÁSUNK........................................................ 5

IV. KAPCSOLATOK ......................................................................................................................... 7

2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK .......................................................................................... 7

3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL.................................................... 10

4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL .......................................... 12

5. ÁLLAMI KAPCSOLATOK.......................................................................................................... 14

6. KÖZÖSSÉGI KAPCSOLATOK ................................................................................................. 16

V. TEVÉKENYSÉGEK................................................................................................................... 18

7. ÖSSZHANG A TISZTESSÉGTELEN PIACI MAGATARTÁS TILALMÁRÓL

SZÓLÓ TÖRVÉNNYEL ÉS A VERSENYJOGI SZABÁLYOKKAL ................................................ 18

8. ÉRDEKELLENTÉT ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG............................................................... 20

9. KÖRNYEZETVÉDELMI FELELİSSÉG ................................................................................... 23

10. POLITIKAI SZEREPVÁLLALÁS ÉS TEVÉKENYSÉG........................................................ 24

VI. BIZTONSÁG ............................................................................................................................. 25

11. MUNKAVÉDELEM ÉS EGÉSZSÉG A MUNKAHELYEN ................................................... 25

12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE ............................................................................ 27

13. PÉNZÜGYI ELLENİRZÉSEK ÉS ADATOK ...................................................................... 29

14. ESZKÖZÖK MEGİRZÉSE................................................................................................. 31

VII. A KÓDEX KEZELÉSE......................................................................................................... 32

15. A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX KEZELÉSE................................ 32

VIII. ELKÖTELEZETTSÉGI NYILATKOZAT A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI

MAGATARTÁSI KÓDEX ELFOGADÁSÁRÓL............................................................................... 35

TARTALOMJEGYZÉK ................................................................................................................... 36


2


3

I. ÜZENET A VÁLLALAT IGAZGATÓTANÁCSÁNAK ELNÖKÉTİL, VEZÉRIGAZGATÓJÁTÓL

A CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódexében foglalt értékek és alapelvek betartása

növekedésünk és sikerünk kulcsa.

Az iparág fejlıdésével az együttmőködésrıl, a vezetı szereprıl és a tisztességrıl alkotott

értékeink változatlanok, továbbra is ezek az alapelvek képezik cselekedeteink alapját.

Ugyancsak állandó feladatunknak tekintjük munkatársaink, ügyfeleink, befektetıink,

beszállítóink és a kollektívák bizalmának megerısítését, ezért folyamatosan korszerősítenünk és

erısítenünk kell mindent, ami hozzájárul folyamataink átláthatóságához.

Mindannyian felelısek vagyunk a CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódexben

foglaltak betartásáért; nemcsak azért, hogy garantáljuk az összhangot minden olyan ország

vonatkozó törvényeivel és rendelkezéseivel, ahol jelen vagyunk, hanem azért is, hogy biztosítsuk

a vállalatunk társadalmi felelısségével kapcsolatos legmagasabb alapelvek és normák

betartását.

Számítok folyamatos támogatásukra, lelkesedésükre és elkötelezettségükre, amelyek

segítségével egységes vállalatot hozunk létre – egy olyan CEMEX-et, amelyet azon értékek

egyesítenek, amelyek mindenkit különlegessé tesznek, aki része ennek a nagyszerő vállalatnak.

Üdvözlettel:

Lorenzo H. Zambrano

az igazgatótanács elnöke, vezérigazgató


4

II. BEVEZETÉS

A CEMEX 1906-os megalakulása óta magáénak vallotta azokat az értékeket, amelyek

vállalatunkat azzá tették, amivé napjainkra vált. Ez a dokumentum azokat az alapokat taglalja,

amelyek nemcsak ösztönzıül, hanem útmutatóul is szolgáltak számunkra.

Cégünk globalizációs folyamataihoz – melyeket gyors növekedés és földrajzi

terjeszkedés jellemez – számos különbözı kultúra integrációja szükségeltetett. Ahhoz, hogy

identitásunkat világszerte megszilárdítsuk és megerısítsük, biztosítanunk kell vállalatunk

értékeinek és alapelveinek tevékenységeinkkel történı összefonódását minden olyan országban,

ahol jelen vagyunk.

Ezt a célt szem elıtt tartva 1999. elején minden mőködési területünk képviselıje részt

vett a CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex kidolgozásában, amelyet Lorenzo H.

Zambrano, az igazgatótanács elnöke, vezérigazgató hagyott jóvá 2000. április 13-án. Azóta a

Kódex küldetésünk próbaköve és azon alapelvek győjteménye, amelyek meghatározzák

mindennapi cselekedeteinket.

A CEMEX-csoport részeként elköteleztük magunkat ezen dokumentum érvényre

juttatására minden cselekedetünkben, mindenkor összhangban azon országok törvényeivel és

egyéb szabályozásaival, ahol jelen vagyunk. Biztosak vagyunk abban, hogy az ezekre az

értékekre épített kultúra elısegíti egyéni készségeink és képességeink minél jobb kiteljesedését,

valamint vállalatunk értékének egyenletes növekedését mindenki – ügyfeleink, befektetıink,

munkavállalóink, beszállítóink és kollektíváink – számára, akik kapcsolatban állnak velünk.

Bár ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódex üzleti gyakorlatok és kapcsolatok széles

sorát taglalja, nem tud, és nem is foglalkozik minden felmerülı kérdéssel vagy minden

meghozandó etikai döntéssel, azonban lefekteti a fıbb irányelveket a CEMEX munkatársai

számára. Minden alkalmazottunknak, tisztségviselınknek és vezetınknek az Etikai és Üzleti

Magatartási Kódex nyelvéhez és szelleméhez kell igazodnia, és kerülnie kell a helytelen

magatartásnak még a látszatát is.

Az etikus magatartás megtisztel bennünket mint egyéneket, és kitünteti üzletvitelünket.

A CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex ezen másolatát átvette:

Név: ______________________

Aláírás: ______________________Bekezdés kizárólag a nyomtatott változat számára.

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Alapelvek

5

III. ALAPELVEK

1. KÜLDETÉSÜNK, ÉRTÉKRENDÜNK ÉS HITVALLÁSUNK

1.1 Küldetésünk

A CEMEX küldetése ügyfelei globális építési szükségleteinek kiszolgálása, valamint az

értékteremtés a vállalatban érdekeltek számára oly módon, hogy a világ leghatékonyabb és

legnyereségesebb építési megoldásokat szállító vállalatává válunk.

Küldetésünk teljesítéséhez ügyfeleinkkel együtt dolgozunk egy jobb világ megépítésén, a

legjobb minıségő termékekkel és szolgáltatásokkal látjuk el ıket, növekszünk és ügyfeleink

számára önmagunkat a világ építıanyag gyártói közül a legjobb választásként ajánljuk.

1.2 Értékrendünk

Teljesítményünkben a tökéletességre törekszünk, a bizalmon és a legfontosabb

értékeinken - az együttmőködésen, a tisztességen és a vezetı szerepen - alapuló, hosszú távú

kapcsolatok kialakítása által.

A CEMEX értékeinek meghatározása:

Együttmőködés: Másokkal történı munka a tökéletességre való együttes törekvésben.

Tisztesség: Mindenkor tisztességes, felelısségteljes és tiszteletteljes magatartás másokkal

szemben.

Vezetı szerep: Jövıkép kialakítása és erıfeszítéseink szolgáltatásra, tökéletességre és

versenyképességre történı koncentrálása.

EGYÜTTMŐKÖDÉS

VEZETİ SZEREP

TISZTESSÉG

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Alapelvek

6

1.3 Hitvallások, amelyek meghatároznak bennünket

Meggyızıdésünk, hogy üzletünk sikere abban gyökerezik, hogy ügyfeleink számára mi

vagyunk a legjobb választás, ezért

� Törekszünk olyan stratégiák kidolgozására és bevezetésére, melyek biztosítják

vezetı szerepünket, értéket teremtve vásárlóinknak, befektetıinknek, dolgozóinknak,

beszállítóinknak és közösségeinknek. Tudjuk, hogy küldetésünk teljesítéséhez

elengedhetetlen, hogy folyamatosan a hatékony szolgáltatásra és a versenyképességre

koncentráljunk.

� Meggyızıdésünk, hogy ha munkatársaink tisztességesen járnak el, azzal

elınyt szereznek nekünk a piaci versenyben. Tisztességes, felelısségteljes és tiszteletteljes

üzletvitellel a bizalom hosszan tartó kötelékeit építhetjük ki, és minden kapcsolatunk

kölcsönösen gyümölcsözı lesz. A nyílt és közvetlen kommunikációt ösztönözzük, mivel

felismertük, hogy a különbözı hátterek és vélemények gazdagítanak bennünket.

� Meggyızıdésünk, hogy az együttmőködés felgyorsítja a döntéshozatalt és

segít a jobb eredmények elérésében. Szakmai hozzáértésünket önmagunk folyamatos

naprakészen tartásával, hatékony kommunikációval és csapatmunkával erısítjük, mely során

megosztjuk a terheket és tudásunkat. Aktívan keressük annak módját, miként elégítsük ki az

érdekelt ügyfelek szükségleteit, és miként feleljünk meg elvárásaiknak: újítóak vagyunk,

folyamatos önfejlesztésre törekszünk, alkalmazkodunk a változásokhoz és megteszünk

mindent, ami tılünk telik.

Ezen alapelvek képezik a CEMEX munkatársainak motivációját.

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Kapcsolatok

7

IV. KAPCSOLATOK

2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK

A CEMEX munkatársai versenyképes elınyt jelentenek a vállalat számára, és mi igyekszünk biztosítani a fejlıdésükhöz szükséges környezetet. Mivel ez vállalatunknak kiemelten fontos, úgy kell törekednünk küldetésünk elérésére, hogy az következetesen tükrözze az alapelveket és az értékrendet, amelyet mindannyian magunkénak vallunk.

2.1 Személyzeti felvétel

Munkatársainkat képességeik és szakmai tapasztalatuk, valamint a vállalati értékrenddel

való azonosulásuk alapján választjuk ki.

A kiválasztási és felvételi eljárásokat tiszteletteljesen, hamis várakozások látszatának

keltése nélkül végezzük, a helyi törvényeknek és gyakorlatnak megfelelıen.

2.2 A CEMEX elkötelezettsége

Módszeresen törekszünk a biztonságos és termelékeny munkakörnyezet biztosítására,

igyekszünk a lehetı legjobbat kihozni az egyénekben rejlı lehetıségekbıl és kreativitásból,

illetve elısegítjük az együttmőködést és a csapatmunkát.

Ennek megfelelıen nagyon fontosnak tartjuk a következıket:

� Összhang a munkajogi törvényekkel és egyéb szabályozásokkal;

� Egyéni különbségek és vélemények tiszteletben tartásának elısegítése, ezáltal a

diszkrimináció vagy zaklatás bármely formájának megelızése;

� A munkavállalók és a munkahelyek biztonsági berendezésekkel, rendszerekkel és

eljárásokkal történı védelme;

� A környezet és munkatársaink munkahelyi egészségének megırzése;

� A CEMEX irányelveivel és belsı eljárásaival való összhang meghatározása, hirdetése

és biztosítása.

Ezen felül elköteleztük magunkat amellett, hogy versenyképes díjazást és juttatásokat,

folyamatos képzést és fejlıdési lehetıséget, egyéni elismerést, nyílt kommunikációt, hatékony

visszajelzést és érdemek alapján történı elırejutást biztosítsunk munkatársainknak.

2.3 A munkavállalók kötelezettségei

Elvárjuk, hogy munkatársaink:

� Ismerjék meg küldetésünket, és szervezeti értékrendünk gyakorlásával, a CEMEX

Etikai és Üzleti Magatartási Kódex betartásával vegyenek részt annak teljesítésében;

� Olvassák el és értelmezzék a CEMEX irányelveit és belsı eljárásait, és feleljenek meg

azoknak;

� Tehetségüket teljes erıbedobással a munkájuknak szenteljék;


8

� Osszák meg tudásukat és tapasztalatukat a vállalattal és az érdekelt felekkel;

� Következetesen, becsületesen és felelısségteljesen tartsák be kötelezettségeiket;

� Vállalatunkkal vállaljanak közös felelısséget egyéni fejlıdésükért; mindenkor

keressék a lehetıségeket, amelyeket a CEMEX nyújt számukra szakmai tudásuk

felfrissítéséhez;

� Olyan környezetet alakítsanak ki, amelyben lehetséges az együttmőködés és a

csapatmunka;

� Tartsák be és juttassák érvényre az egészségügyi és munkavédelmi normákat;

� Vállalatunkról jó példa állításával mindenkor a legjobb képet mutassák.

2.4 Személyes kapcsolatok

Igyekszünk biztosítani, hogy a munkahelyi személyes kapcsolatok ösztönözzék az

együttmőködést és a csapatmunkát – ezek a tényezık nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy

megfeleljünk azoknak a kihívásoknak, amelyekkel nap, mint nap szembe kell néznünk.

Az együttmőködés elısegítése céljából a következıket tarjuk fontosnak:

� Hatékony segítségnyújtás mások számára, a csapatmunka, valamint szakértıi

hálózatok létrejöttének ösztönzése, amihez mindenki hozzájárul szaktudásával,

tapasztalatával és igyekezetével;

� Vállalatunk globális teljesítményének a személyes, a helyi, a területi és az üzleti

egység teljesítménye elé helyezése;

� A vállalat hosszú távú céljait soha sem szabad feláldozni a rövid távú nyereségért;

� Annak felismerése, hogy az egészséges versenyszellem a munkahelyen stimulálja az

egyéni és szakmai fejlıdést, feltéve, ha nem összeegyeztethetetlen az

együttmőködéssel, a csapatmunkával vagy a vállalat összteljesítményével.

A kommunikáció szempontjából a következık fontosak:

� A vállalat értékeinek hirdetése és a CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódexben

lefektetett magatartási normák és gyakorlat példa értékő megvalósítása;

� Aktuális ötleteink és gondjaink nyílt, ıszinte és felelısségteljes kifejezése; építı kritika

nyújtása kapcsolataink és eljárásaink eredményesebbé tételéért;

� Mások véleményének tiszteletben tartása javaslataink hangsúlyozása és

tevékenységünk eredményeinek javítása érdekében.


9

Az emberekkel kapcsolatos problémák hatékony megoldása érdekében a következıket

tartjuk fontosnak:

� Egészséges, ösztönzı és termelékeny munkakörnyezet megteremtése, amelyben

mindenki elfogulatlan és tiszteletteljes bánásmódban részesül;

� Mások megalapozatlan ítéleteinek megakadályozása;

� Kihívást jelentı célok kitőzése, amelyek ösztönzık, megfelelnek a képességeinknek,

és az eredményekre helyezik a hangsúlyt;

� Visszajelzés kérése, ezek megértése, és mindezek alkalmazása a fejlıdés

érdekében;

� Tényeken alapuló, ıszinte, építı, objektív és idıszerő visszajelzés minden vélemény

figyelembe vételével;

� Felelısség átruházása és intellektuálisan kihívást jelentı feladatok nyújtása a

munkatársainknak;

� Idıszerő és széles körő elismerés a jól végzett munka jutalmaként.

Kapcsolódó témák:

8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG 12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE


10

3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL

A CEMEX azért dolgozik, hogy ügyfelei legjobb választása legyen. Üzleti ügyeinket tisztességes és szakmailag hozzáértı módon végezzük, kiváló minıségő szolgáltatásokat és termékeket nyújtunk az elıre megállapodott helyen és idıben.

A vállalat részeként és egyénenként is megteszünk minden tılünk telhetıt, hogy újító és kezdeményezı módon cselekedjünk, és ez által túlszárnyaljuk a várakozásokat, valamint elıre lássuk ügyfeleink szükségleteit a hosszú távú és kölcsönösen gyümölcsözı kapcsolatok kialakítása érdekében.

3.1 Piacok kiválasztása

Kizárólag a jogszabályok rendelkezései szerint teszünk különbséget ügyfeleink, illetve a

piacok között.

3.2 Ügyfeleinkkel történı üzletkötés

Törekszünk annak elımozdítására, hogy ügyfeleink is alkalmazzák a CEMEX Etikai és

Üzleti Magatartási Kódex normáit. Ezért azt tanácsoljuk ügyfeleinknek, hogy tartózkodjanak

bármilyen törvényellenes vagy ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódexben megfogalmazott

elvekkel ellentétes cselekedetektıl.

3.3 Elkötelezettségek és ígéretek

Vállalati értékrendünk megkívánja, hogy ügyfeleinket tisztességes és szakmailag

hozzáértı bánásmódban részesítsük, az arroganciát mindenkor kerülve. Az ügyfelekkel való,

bizalmon és hitelességen alapuló kapcsolatok építéséhez kizárólag a képességeinknek megfelelı

elkötelezettségeket vállalhatunk. Ha elıre nem látható körülmények lehetetlenné teszik egy

kötelezettség teljesítését, az érintett személynek ezt tudatnia kell a közvetlen felettesével,

valamint az ügyféllel.

3.4 Promóciók és árleszállítások

Árleszállításaink és promócióink hamis képektıl mentesek lesznek a termékek minısége

és/vagy elérhetısége, a szállítási idıpont, illetve a fizetési feltételek tekintetében.

3.5 Globalizáció

Világmérető terjeszkedésünk eredményeképp munkatársaink számos kultúrával

kerülhetnek kapcsolatba. Ha különbözı kultúrákban dolgoznak, a helyi szokások és

hagyományok tiszteletben tartása mellett végzik dolgukat. Munkatársainknak mindig ki kell

kérniük a vállalat jogtanácsosának véleményét megállapodások és szerzıdések szövegezése és

aláírása, illetve olyan lépések megtétele elıtt, melyek esetleg a kereskedelemre és a piaci

versenyre vonatkozó törvényekbe és egyéb szabályozásba ütközhetnek.


11

A CEMEX arra ösztönzi munkatársait, hogy minden, tényleges vagy szándékolt

tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatra vonatkozó információt jelezzenek.

Azok a munkatársaink, akik a CEMEX érdekeltségéhez tartozó épületekért, jármővekért

és egyéb vagyontárgyakért felelısek, kötelesek szigorúan betartani a vállalat minden olyan

gyakorlatát és elıírását, amely ezen eszközök és vagyontárgyak használatát szabályozza, és

helytelen vagy jogellenes használatukat tiltja.

3.6 Ajándékok, szolgáltatások, egyéb kedvezmények és szívességek

A jelenlegi és leendı vevık számára az ajándékok, szolgáltatások és egyéb

kedvezmények nyújtása kizárólag törvényes üzleti okokból kifolyólag alkalmazható. Az ilyen

kedvezményeknek minden esetben törvényesnek kell lennie, és szükséges hozzájuk a

kedvezményt nyújtó személy közvetlen felettesének írásos engedélye. A felmerülı költségeket a

vállalat bevett eljárásaival teljes összhangban, külön kell nyilvántartani.

Munkatársainknak TILOS ügyfeleinktıl kapott bárminemő ajándék, szolgáltatás vagy

egyéb kedvezmény fejében tárgyalási alapot keresniük vagy tárgyalást kezdeményezniük.

Törvényes promóciós anyagok, szolgáltatások vagy a szokásos üzleti gyakorlatnak

megfelelı egyéb figyelemfelkeltı eszközök kivételével a CEMEX munkatársainak TILOS

ajándékot vagy egyéb kedvezményt elfogadni ügyfeleinktıl. Amennyiben elfogadásra kerülnek,

az ilyen figyelmességeket jóvá kell hagyatni a megajándékozott közvetlen felettesével, de

kifejezetten TILOS megállapodást kötni vagy megállapodás látszatát kelteni az ajándékozóval.

Kapcsolódó téma:

8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG


12

4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL

A CEMEX sikerének alapvetı részét képezik a bizalmon és kölcsönös elınyökön alapuló beszállítói kapcsolatok. Beszállítói kapcsolatainkat mindig ıszintén, tiszteletteljesen és becsületesen kezeljük, minden érintett félnek egyenlı lehetıségeket biztosítva.

4.1 Egyenlıség és tisztesség a beszállítói kapcsolatokban

Beszállítóinknak egyenlı lehetıségeket biztosítunk szerzıdéses ajánlattételre, és azok

elnyerésére. Beszerzési eljárásainkat mindig következetesen, tiszteletteljesen és bizalmasan

kezeljük.

A beszállítók kiválasztása során minden esetben vállalatunk bevett kritériumai alapján

értékeljük ki az ajánlatokat.

4.2 Beszállítóinkkal történı üzletkötés

Törekszünk annak elımozdítására, hogy beszállítóink is alkalmazzák a CEMEX Etikai és

Üzleti Magatartási Kódex normáit. Ezért azt tanácsoljuk beszállítóinknak, hogy tartózkodjanak

bármilyen törvényellenes vagy ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódexben megfogalmazott

elvekkel ellentétes cselekedetektıl.

4.3 Szerzıdések és a tulajdonjog tiszteletben tartása, a törvény betartása,

összhang a szabályozással

Megállapodásainkat és kötelezettségeinket tiszteletben tartjuk, ideértve a szerzıi jogokat,

licenceket és egyéb tulajdonjogi követeléseket. Ennek megfelelıen munkatársaink kizárólag

olyan beszállítókkal vagy alvállalkozókkal köthetnek üzletet, akik jogosultak jogdíjakkal vagy

egyéb kötelezettségekkel terhelt termékek és/vagy szolgáltatások használatára, szállítására vagy

értékesítésére. Ezért a beszállítóknak és alvállalkozóknak igazolniuk kell termékeik és

szolgáltatásaik eredetiségét és törvényes mivoltát.


A CEMEX jelenlegi és leendı beszállítói számára az ajándékok, szolgáltatások, egyéb

kedvezmények és szívességek nyújtása kizárólag az üzleti életben elfogadott szokásos módon

és mértékben alkalmazható. Az ilyen kedvezményeknek minden esetben törvényesnek kell

lennie, és szükséges hozzájuk a kedvezményt nyújtó személy közvetlen felettesének írásos

engedélye. A felmerülı költségeket a vállalat szokásos eljárásaival teljes összhangban, külön kell

nyilvántartani.

Munkatársainknak TILOS a beszállítótól kapott bárminemő ajándék, szolgáltatás vagy

egyéb kedvezmény fejében tárgyalási alapot keresniük vagy tárgyalást kezdeményezniük.


13

A CEMEX munkatársainak TILOS ajándékot, szolgáltatást, kedvezményt vagy egyéb

szívességet elfogadni a beszállítóktól. Ez alól kivételt képeznek a törvényes promóciós anyagok,

szolgáltatások vagy egyéb, a szokásos üzleti gyakorlatnak megfelelı kedvezmények.

Amennyiben elfogadásra kerülnek, az ilyen figyelmességeket jóvá kell hagyatni a

megajándékozott közvetlen felettesével, de kifejezetten TILOS megállapodást kötni vagy

tárgyalásokról szóló megállapodás látszatát, illetve személyes kötelezettség érzetét vagy

elvárását kelteni az ajándékozóban.

A CEMEX munkatársainak TILOS saját maguk vagy mások részére árkedvezményeket,

illetve egyéb kedvezményt kérni a beszállítóktól, kivéve, ha ez egy általánosan bevett gyakorlat a

vállalat és beszállítói között, illetve ha a beszállító és a kedvezményezett írásban rögzíti a terület

igazgató alelnökének/igazgatójának jóváhagyását.

Munkatársaink jelenlegi és leendı beszállítóinktól nem kérnek és nem fogadnak el

felajánlásokat jótékonysági, illetve egyéb emberbaráti célokra. Ez alól kivételt képeznek azok az

esetek, amikor a CEMEX más vállalatokkal közremőködve adott szükségletek kielégítésére

célzott kampányok támogatása mellett dönt.

Kapcsolódó téma:

8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG


14

5. ÁLLAMI KAPCSOLATOK

A CEMEX mőködése során számos országban lép kapcsolatba különbözı állami szervekkel, ahol ezek a szervek hatóságként, ügyfélként, beszállítóként, részvényesként és/vagy kezdeményezıként léphetnek fel.

Az ilyen kapcsolatokat mindig vállalatunk alapelveinek és értékrendjének megfelelıen fogjuk kezelni, különös tekintettel a becsületességre és tiszteletre.

5.1 Az állam, mint hatóság

Támogatjuk, hogy munkatársaink tisztában legyenek minden ország törvényeivel,

szabályozásaival, normáival és egyéb jogi rendelkezéseivel, ahol jelen vagyunk, illetve be is

tartsák azokat. A CEMEX egyetlen munkatársa, tisztségviselıje vagy vezetıje sem követhet el

törvénybe ütközı vagy etikátlan cselekedetet vagy utasíthat másokat ennek megtételére, bármely

okból kifolyólag. Amennyiben a CEMEX bármely munkatársa úgy véli, hogy valamely gyakorlat

kérdéseket vet fel a vonatkozó törvényeknek vagy egyéb szabályozásnak történı megfelelés

tekintetében, illetve amennyiben bármely munkatársunknak kérdése merül fel bármely törvényt

vagy egyéb jogi szabályozást illetıen, a Jogi osztályhoz, illetve az Etikai Bizottsághoz kell

fordulnia.

5.2 Az állam, mint ügyfél

A CEMEX azon munkatársai, akik állami szerveket szolgálnak ki, felelısek azért, hogy az

adott ügylet megfeleljen a jogi elıírásoknak, bármely területet is érintsen.

5.3 Az állam, mint beszállító

Azon ügyletek során, amelyekben az állam vagy bármely szerve áruk és/vagy

szolgáltatások beszállítójaként van jelen, munkatársainknak a „Beszállítói kapcsolatok és

tisztességes ügyvitel" fejezet alapelveit kell alkalmazniuk.

5.4 Az állam, mint részvényes

Azok az államok, amelyek bármely CEMEX vállalat részvényesei, mindenkor a többi

részvényessel megegyezı bánásmódban részesülnek. Egyetlen egyéni részvényes sem juthat

elınyhöz a másikkal szemben.

5.5 Az állam, mint kezdeményezı

Bármely országban, ahol jelen vagyunk, a „Közösségi kapcsolatok” fejezetben lefektetett

kritériumoknak megfelelıen, valamint a megvalósítható mértékig közremőködünk az állam

társadalomfejlesztı tevékenységében.


15

5.6 Kapcsolatok állami tisztviselıkkel

Az állammal vagy bármely szervével kialakított elsı, üzleti jellegő kapcsolatba lépés elıtt

a vállalat munkatársainak meg kell bizonyosodniuk, hogy a CEMEX nevében jogosultak állami

tisztviselıkkel kapcsolatba lépni.

Bármely állami szerv, tisztviselı vagy alkalmazott számára az ajándékok, szolgáltatások,

egyéb kedvezmények és szívességek nyújtása kizárólag az üzleti életben elfogadott szokásos

módon és mértékben alkalmazható. Az ilyen kedvezményeknek minden esetben

TÖRVÉNYESNEK kell lenniük, és szükséges hozzájuk a helyi országigazgató írásos engedélye.

A felmerülı költségeket a vállalat bevett eljárásaival teljes összhangban, külön kell nyilvántartani.

A CEMEX munkatársai nem tesznek ígéretet, ajánlanak fel, kötelezik el magukat,

fizetnek, adják kölcsön, adják oda vagy bármely más úton, közvetett vagy közvetlen módon nem

ruházzák át állami szerv, tisztviselı vagy alkalmazott részére a vállalat eszközeinek bármely

részét, amennyiben ezen közremőködés törvénybe ütközik, illetve illegális célból jön létre. A

törvényes közremőködéshez szükséges a helyi országigazgató érvényes engedélye.*

5.7 Az állammal történı gyakorlati együttmőködés

Képzett munkatársaink ideiglenesen rendelkezésre állhatnak a társadalom egészére

nézve hasznos állami projektek megvalósításához szükséges technikai támogatással,

amennyiben az ilyen tevékenységeket vállalatunk helyi országigazgatója elızetesen jóváhagyta.


3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL 4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL

*Az Egyesült Államok „Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)” korrupcióellenes törvényével összhangban, amely megtiltja bármely érték

közvetlen vagy közvetett átadását bármely „idegen tisztviselınek", üzlet elnyerése vagy megtartása céljából.


16

6. KÖZÖSSÉGI KAPCSOLATOK

A környezet megırzésével, kölcsönös elınyök támogatásával, illetve nyílt kommunikációs csatornák fenntartásával a CEMEX elkötelezte magát társadalmaink fejlıdésének elısegítése és az ebben történı közremőködés mellett.

6.1 A CEMEX szerepe a közösségfejlesztési programokban

A globális közösség felelıs tagjaként közvetlenül és legitim szervezeteken keresztül részt

veszünk olyan programokban és tevékenységekben, amelyek célja az összefogás, a fejlıdés és

az életminıség javítása azokban az országokban, amelyekben jelen vagyunk.

Szerepvállalásunk kiterjedhet tanácsadásra, vezetésre, szponzorálásra vagy bármely

más támogató tevékenységre, amely kapcsolatban áll termékeinkkel, eszközeinkkel és/vagy

szolgáltatásainkkal.

A közösségfejlesztési projektekben való részvételünk alapvetıen megkívánja, hogy:

� a helyi hatóságok hagyják jóvá a programokat, tevékenységeket vagy a

szponzorálást;

� a CEMEX adott országbeli vagy régiós igazgatója, illetve annak megbízottja hagyja

jóvá a támogatást;

� a támogatás ne foglalja magában azokat a kötelezettségeket és kötelességeket,

amelyek a vállalat feltételezése szerint állami szerveknek, egyéb szervezeteknek

vagy magának a társadalomnak tulajdoníthatók;

� a támogatás ne hozzon létre vagy segítse elı a vállalattól való függıséget;

� a helyi hatóságok hagyják jóvá a programokat, tevékenységeket vagy a

szponzorálást;

� a kultúra, az egészségügy, a sport, a környezetvédelem, illetve hasonló értékek

elımozdításával a támogatás a közösségfejlesztésre irányuljon;

� a támogatást az adott országban elfogadott könyvelési elvekkel összhangban

nyilvántartsák;

� a kedvezményezettek nevüket feltüntetve elismerjék a támogatást, nyilatkozva a

támogatás értékérıl és/vagy természetérıl, valamint a hozzájárulás indokairól.

A CEMEX munkatársainak TILOS bárminemő személyes juttatást vagy hivatali pozíció

betöltéséhez segítséget kérni vagy elfogadni a CEMEX által biztosított támogatás fejében.

Mint a vállalat képviselıi, a CEMEX munkatársai részrehajló vagy rövid távú

megoldásokkal nem veszélyeztethetik a CEMEX jövıjét vagy kapcsolatainkat a helyi

közösségekkel.


17

6.2 A CEMEX munkatársainak szerepe a közösségfejlesztésben

Munkatársaink közösségi magatartásának mindenkor tükröznie kell a CEMEX által

hirdetett értékrendet.

Támogatjuk dolgozóink részvételét olyan kezdeményezéseken, eseményeken, valamint

szervezetekben, amelyek hozzájárulnak a közösség fejlesztéséhez, amennyiben az ilyen

részvétel nem összeegyeztethetetlen a munkahelyi kötelezettségeikkel. A Cemex

munkatársainak mindenkor TILOS támogatás hamis képzetét kelteniük.

6.3 Helyi beszállítói fejlesztés és munkaerı-felvétel

Meggyızıdésünk, hogy a helyi munkaerı felvétele és a helyi beszállítókkal történı

kapcsolatfejlesztés hozzájárul a regionális fejlıdéshez. A munkatársak alkalmazásakor

figyelembe kell venni a jelölt technikai képességeit, teljesítményét, képzettségét, szakmai

tapasztalatát, valamint azt, mennyire tud megfelelni a vállalat értékeinek. Ennek megfelelıen a

beszállítók kiválasztása a versenyképes árak, minıség, tapasztalat és a szolgáltatás alapján

történik.


2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK 4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL 9. KÖRNYEZETVÉDELMI FELELİSSÉG

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Tevékenységek

18

V. TEVÉKENYSÉGEK

7. ÖSSZHANG A TISZTESSÉGTELEN PIACI MAGATARTÁS TILALMÁRÓL SZÓLÓ

TÖRVÉNNYEL ÉS A VERSENYJOGI SZABÁLYOKKAL

A CEMEX elhivatottan, a legmagasabb etikai normáknak megfelelıen végzi minden üzleti tevékenységét. Miközben arra törekszünk, hogy a legjobbak legyünk, vállalati értékrendünk azt diktálja, hogy ezt kizárólag kemény munkával és kimagasló szolgáltatással érhetjük el.

Vállalati értékrendünk alapvetı fontosságú része, hogy megfeleljünk a vonatkozó törvényeknek. Ez különösen igaz a versenyjogi jogszabályok esetében. A versenyjogi jogszabályokkal való összhang önmagában jó üzleti gyakorlat, másrészt fontos észben tartani, hogy a vállalatra, vezetıire, tisztségviselıire, valamint munkatársaira nézve komoly következményekkel járhat a versenyjogi szabályok megszegése.

A CEMEX számos országban, különbözı versenyjogi törvények és szabályozások alatt mőködik, ezért a CEMEX munkatársainak mindig meg kell bizonyosodniuk arról, hogy minden tevékenységük megfelel a helyi törvényeknek és szabályozásoknak, valamint a vállalat saját irányelveinek.

A CEMEX munkatársai kötelesek a felettesüknek jelenteni bárminemő tényleges vagy lehetséges tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatot, valamint bármely gyakorlattal vagy tevékenységgel kapcsolatban felmerülı kétely esetén kötelesek azt a jogi osztállyal megvitatni.

7.1 Ügyfelekkel és beszállítókkal való bánásmód

A vonatkozó tisztességes piaci versenyt biztosító törvények értelmében minden

ügyfelünkkel és beszállítónkkal tisztességes és megfelelı módon kell bánni. TILOS

tisztességtelen elınyt kovácsolni bármely termék vagy földrajzi terület terén elért piaci

pozíciónkból. Jogos üzleti indokot kell felmutatni arra az esetre, ha ugyanazt a terméket

különbözı áron adjuk el a hasonló helyzetben levı ügyfeleknek – ez lehet költségkülönbség vagy

versenytárgyaláson való részvétel.

7.2 Versenytársakkal való bánásmód

A versenyhelyzetben tett lépéseket mindenkor alapos üzleti indokkal kell alátámasztani.

Egyetlen versenytárssal sem kötünk megállapodást a kereskedelem törvényellenes korlátozása

érdekében. Ilyen illegális egyezmény lehet például az árak rögzítése, csoportos bojkott, valamint

az összehangolt ajánlattétel. Ezek a megállapodások gyakorlatilag minden országban a

legsúlyosabb jogi következményeket vonják maguk után: börtönbüntetést és rendkívül magas

pénzbírságot.

Munkatársainknak mindig ki kell kérniük a vállalat jogtanácsosának véleményét

megállapodások és szerzıdések szövegezése és aláírása, illetve olyan lépések megtétele elıtt,

melyek esetleg a kereskedelemre és a piaci versenyre vonatkozó törvényekbe és egyéb

szabályozásba ütközhetnek.


19

A versenytársakkal való kapcsolatfelvétel esetenként elkerülhetetlen, és teljesen

törvényes lehet. Ha kérdés merül fel, a helyi Jogi osztály képviselıjével kell megvitatni, a

tevékenység megkezdése ELİTT. Például, amennyiben a versenytárs egyben ügyfelünk vagy

beszállítónk is, megfelelı, ha az üzleti ügyeket ugyanúgy folytatja, mint azt bármely más ügyfél

vagy beszállító esetén tenné. Azonban ezen megbeszéléseket az aktuális ügyletre kell korlátozni.

Mindig meg kell gyızıdni arról, hogy az ilyen ügyféllel kapcsolatot tartó személy ne legyen

azonos azzal, aki ugyanezen ügyféllel folytatott versenyben aktív résztvevı.

A versenytársakkal való törvényellenes megállapodások elkerülése érdekében legjobb

elkerülni a versenytársakkal való találkozást és a kommunikáció egyéb formáit, kivéve, ha

bebizonyosodott, hogy erre jogos indokaik vannak.

7.3 Különleges odafigyelés egy esetleges piaci erıfölény esetén

Amennyiben a Vállalatnak megvan a tényleges vagy lehetséges ereje, hogy egy adott

földrajzi területet vagy piacot uraljon, különösen figyelni kell azon taktikák elkerülésére, amelyek

bizonyos szempontból nézve jelenlegi vagy leendı versenytársaink kizárásara, illetve a nekik

való károkozásra irányulhatnak. A versenyhelyzetben tett lépéseket mindenkor alapos üzleti

indokkal kell alátámasztani. Helytelen célba venni egy adott vállalatot, illetve lépéseket tenni

annak érdekében, hogy az „kiszoruljon” a piacról.

A versenyhivatalok és hatóságok leggyakrabban a vállalat saját dokumentumait

(e-maileket, kézzel írt jegyzeteket) használják fel az illegális ügyletek bizonyítására. Ezért a

félreértések elkerülése végett az üzleti dokumentumokban kerülni kell a helytelen nyelvezetet

vagy többértelmő megfogalmazásokat. Megszívlelendı szabály: ne írjunk le semmit, amivel nem

szeretnénk a lapok címoldalán találkozni.


3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL 4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL


20

8. ÉRDEKELLENTÉT ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG

Munkatársaink, tisztségviselıink és vezetıink kötelesek tevékenységüket becsületes és etikus módon folytatni, és a CEMEX legjobb érdekében eljárni. Minden munkatársunknak, tisztségviselınknek és vezetınknek törekedni kell az olyan helyzetek elkerülésére, amelyek valós vagy lehetséges ellentétet jelentenek a saját és a CEMEX érdekei között.

„Érdekellentét” akkor lép fel, ha valakinek a személyes érdeke bármi módon ütközik vagy ütközni látszik a CEMEX érdekeivel, ideértve a leány- illetve társult vállalatokat is. Érdekellentét akkor is felléphet, ha egy munkatárs, tisztségviselı vagy vezetı olyan lépést tesz, vagy saját érdekeltsége olyan, amely megnehezíti, hogy munkáját objektíven és hatékonyan végezze. Továbbá, összeférhetetlenség akkor is felmerülhet, amikor egy munkatárs, tisztségviselı vagy vezetı (vagy ezek családtagja) helytelen személyes elınyökhöz jut a CEMEX-nél betöltött pozíciója révén.

8.1 Egyéb érdekeltséggel rendelkezı vagy egyéb üzleti tevékenységet folytató

munkatársak

Munkatársainktól elvárjuk, hogy tehetségüket és tevékenységüket a CEMEX-nek

szenteljék, és lojálisan viselkedjenek a vállalattal. Ennek megfelelıen a CEMEX munkatársainak

TILOS:

� olyan kereskedelmi vagy üzleti tevékenységet folytatni, amely közvetett vagy

közvetlen módon versenyhelyzetben áll a CEMEX-szel;

� személyes elınyök megszerzésére használni a vállalatnál betöltött pozíciót, ideértve

a családtagjaik, illetve harmadik személy részére szerzett elınyöket is;

� beszállítóktól, versenytársaktól vagy ügyfelektıl származó pénzt vagy egyéb juttatást

elfogadni. Ezen szabály alól kivételt képeznek valamely vállalat igazgatótanácsában

való részvételért kapott juttatások – amennyiben az adott CEMEX üzleti vagy területi

egység vezetıje engedélyezte –, illetve a non-profit szervezetek részére történı

munkavégzés.

8.2 Munkatársaink, mint a CEMEX ügyfelei

A vállalat munkatársai saját használatra vásárolhatnak CEMEX termékeket, amennyiben

betartják a vállalat irányelveit. A CEMEX fenntartja a jogot az ilyen áruk végsı rendeltetési

helyének ellenırzésére.

Munkatársainknak nem állhat tulajdonában a CEMEX termékeinek és szolgáltatásainak

marketingjével, terjesztésével, szállításával, illetve feldolgozásával foglalkozó vállalkozás.

8.3 Munkatársaink, mint beszállítók

A CEMEX munkatársai nem lehetnek a vállalat beszállítói. Hasonlóképp, a CEMEX

tulajdonában levı vállalkozások munkatársai sem szállíthatják termékeiket és/vagy

szolgáltatásaikat a CEMEX számára.


21

8.4 Munkatársaink rokonai, mint ügyfelek vagy beszállítók

A CEMEX munkatársainak TILOS részt venniük – illetve közvetett vagy közvetlen

befolyással bírniuk – bármely olyan tenderkiírási, tárgyalási vagy döntéshozási folyamatban,

amelyben ügyfélként vagy beszállítóként családtagjaik vannak jelen.

Elvárjuk, hogy üzletvitelünk mentes legyen minden érdekellentéttıl, amelyek abban az

esetben léphetnek fel, ha vezetıink, tisztségviselıink, illetve munkatársaink lojalitása megoszlik a

személyes és a vállalat érdekei között. A CEMEX vezetıinek, tisztségviselıinek, valamint

munkatársainak kerülniük kell az olyan helyzeteket, amelyek ellentétet szülhetnek személyes

érdekeik és a vállalat érdekei között, a CEMEX számára fontos üzleti ügyekben. Azon

helyzeteket, amelyekbıl érdekellentét származhat, azonnal az üzleti egység Etikai Bizottsága elé

kell tárni.

Munkavállalóinknak tájékoztatniuk kell közvetlen feletteseiket, amennyiben a vállalkozás,

amely a CEMEX jelenlegi vagy leendı ügyfele vagy beszállítója közeli rokonuk tulajdonát képezi.

8.5 Részvényeseink, mint ügyfelek vagy beszállítók

A vállalattal üzleti kapcsolatban álló, vagy üzleti kapcsolatot keresı részvényeseinket

ugyanúgy kezeljük, mint a CEMEX bármely más beszállítóját vagy ügyfelét, és ugyanazon

eljárásoknak és feltételeknek is vetjük alá ıket.

8.6 Részvényesek és/vagy munkatársaink, akiknek családtagjai a CEMEX-nél

dolgoznak

A CEMEX munkatársainak, illetve részvényeseinek rokonai dolgozhatnak a vállalatnál,

amennyiben megfelelnek a rájuk vonatkozó munkahelyi követelményeknek. Rokonok

alkalmazása minden esetben vállalatunk helyi Emberi erıforrás osztályának bevett kiválasztási

eljárásait követi.

A CEMEX munkatársai nem lehetnek rokonaik közvetlen felettesei. A belsı mozgás a

CEMEX összes többi munkatársára vonatkozó gyakorlat feltételeihez kötött.


A CEMEX munkatársainak TILOS bárminemő kedvezményt elfogadni, amely

veszélyezteti vagy veszélyeztetheti a jelenlegi vagy jövendı tárgyalások döntéshozatalát.

Azonban törvényes és elfogadható üzleti gyakorlaton alapuló promóciós kedvezményeket

elfogadhatnak, amennyiben ehhez közvetlen felettesük hozzájárul.

A CEMEX munkatársai a vállalat nevében felajánlhatnak ajándékokat, szolgáltatásokat,

valamint kedvezményeket, amennyiben azok törvényesek, közvetlen felettesük hozzájárult és


22

megfelelnek a vállalat érdekeinek. Az ilyen célból esetlegesen felmerülı költségeket a jogi

követelményeknek és a vállalat bevett eljárásainak megfelelıen, külön kell nyilvántartani.

TILOS tárgyalást bárminemő ajándék, szolgáltatás vagy kedvezmény fejében keresni,

illetve ezek feltételéhez kötni.

8.8 Kenıpénz és/vagy kényszerítés

A kenıpénz és a kényszerítés minden törvény értelmében jogellenes. Vállalatunk azon

tagjai, akiknek kenıpénzt ajánlanak fel, vagy akikre munkakapcsolataikban nyomást gyakorolnak,

a vállalaton belül vagy kívül, kötelesek azt azonnal jelenteni. Munkatársaink felelısek a

kenıpénzrıl vagy kényszerítésrıl jelentést tenni, amennyiben tudomásuk van arról, hogy a

vállalatban másokon alkalmaznak ilyen nyomást.

8.9 Szabadalmak és szerzıi jogok

Bármely találmány, fejlesztés vagy újítás, amely a CEMEX munkatársai által, a

vállalatnak végzett munkájuk közvetlen vagy közvetett eredményeként jött létre, azon ország jogi

szabályozásai alá esik, ahol a fejlesztés létrejött.

8.10 Érdekellentétek jelentése

Nem minden helyzetben nyilvánvaló az érdekellentétek fennállása és ezeket nem mindig

könnyő feloldani. A CEMEX munkatársaitól elvárja, hogy a valós vagy lehetséges

érdekellentéteket a vállalat üzleti egységének Etikai Bizottsága elé tárják. Ennek megfelelıen a

vállalat vezetıi és vezetı tisztségviselıi kötelesek az üzleti egység Etikai Bizottsága elé tárni

azon anyagi tranzakciókat és kapcsolatokat, amelyek megalapozottan vezethetnek

érdekellentéthez, továbbá az Etikai Bizottság köteles minden ilyen jelentésrıl értesíteni a

Felügyelıbizottságot.

8.11 Érdekellentét kezelése

Amennyiben valós vagy vélt érdekellentét áll fenn egy munkatárs, tisztségviselı vagy

vezetı személyes és munkahelyi kapcsolatai vagy tevékenységei között, a munkatárs,

tisztségviselı vagy vezetı köteles ezen érdekellentétet etikusan, a CEMEX Etikai és Üzleti

Magatartási Kódex rendelkezéseivel összhangban kezelni.


2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK 3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL 4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL 12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE 14. ESZKÖZÖK MEGİRZÉSE


23

9. KÖRNYEZETVÉDELMI FELELİSSÉG

A CEMEX-nél igen fontosnak tartjuk, hogy tevékenységünket környezetbarát módon végezzük. Támogatjuk olyan rendszerek fejlesztését és megvalósítását, amelyek megelızik, ellenırzik és csökkentik tevékenységünk ökoszisztémánkra mért hatásait.

9.1 A CEMEX elkötelezettsége

Elköteleztük magunkat a környezet megırzése mellett. Elkülönített pénzügyi alapokat

hoztunk létre, és nemzetközileg elismert terveket és programokat alkalmazunk természetes

erıforrásaink legmegfelelıbb kiaknázása érdekében.

Munkatársainkat folyamatosan arra tanítjuk, hogy vigyázzanak a környezetre és a

közösségre, amelyet szolgálnak.

9.2 A CEMEX munkatársainak elkötelezettsége

A CEMEX munkatársai követik a vállalat összes környezetvédelmi irányelvét, normáját,

valamint eljárását, és ezek betartására másokat is ösztönöznek. Ezenkívül munkatársainkat

környezetvédelmi programokban való részvételre ösztönözzük, mint ahogy azt a vállalat

irányelveiben is lefektettük.

9.3 Elkötelezettség a társadalom felé

Tevékenyen közremőködünk az ökológiai egyensúly fenntartásáért küzdı állami- és

magánszervezetek munkájában. A vállalat tervei és programjai szerint együttmőködünk a

környezetvédelmi szabályozás kidolgozásában és fejlesztésében.




24

10. POLITIKAI SZEREPVÁLLALÁS ÉS TEVÉKENYSÉG

A CEMEX elismeri és tiszteletben tartja munkatársainak a vállalaton kívüli tevékenységekben, például a politika terén való részvételi jogát, amennyiben ezek törvényesek és nem ütköznek a munkatárs kötelességeivel, kötelezettségeivel, illetve semmilyen módon nem érintik a vállalatot.

A politikai hozzájárulás körébe tartozik pénz, áruk, szolgáltatások vagy más eszközök nyújtása politikai pártok, politikai irányultságú szervezetek, illetve közhivatal betöltéséért induló jelöltek részére.

Meghatározás szerint politikai szerepvállalásnak számít bármely tevékenység, amelyet politikai célból végeznek, ide tartozik – azonban nem csak ezekre korlátozódik – a politikai pártokban és szervezetekben való tagság, pályázat közhivatal betöltéséért, választási kampányokban való részvétel, illetve közhivatal vagy politikai párton belüli pozíció betöltése.

10.1 Politikai szerepvállalás

A CEMEX munkatársainak jogában áll politikai szerepet vállalni közvetlenül, vagy

bizottságokon, illetve más szerveken keresztül, amelyekben a CEMEX részt vállal, amennyiben

az ilyen közremőködéseket a vonatkozó törvényekkel összhangban végzik.

10.2 Politikai tevékenység

Tiszteletben tartjuk alkalmazottaink saját választásuk szerinti politikai tevékenységét,

amennyiben ezen részvétel szigorúan személyes alapon történik, és nem akadályozza a

vállalatnál teljesítendı kötelességeiket. A politikai életben szerepet vállaló munkatársainknak

TILOS magukat a CEMEX-szel összefüggésbe hozni, illetve a vállalat nevét, emblémáját vagy

bármely más azonosítóját használni.

A CEMEX munkatársainak TILOS a vállalat épületeiben politikai tevékenységet folytatni,

illetve a vállalat eszközeit ilyen célokra felhasználni.

A CEMEX semmilyen körülmények között nem vállal felelısséget alkalmazottai tetteiért,

amelyeket politikai szerepvállalásuk során végeznek. A CEMEX munkatársainak politikai

szerepvállalása nem vonz maga után politikai elıítéleteket a vállalat részérıl.


5. ÁLLAMI KAPCSOLATOK 8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Biztonság

25

VI. BIZTONSÁG

11. MUNKAVÉDELEM ÉS EGÉSZSÉG A MUNKAHELYEN

A CEMEX irányelve, hogy biztosítsuk tevékenységeink biztonságosságát mind munkatársaink, mind a helyi közösségek számára, és megırizzük eszközeinket és ingatlanjainkat.

A munkaegészségügy és -biztonság mindennapjaink fontos részét képezik, és ezt mindenkor tükrözi munkatársaink magatartása. Ezért munkatársainknak mindenkor készen kell állniuk a nem biztonságos helyzetek megoldására, illetve a lehetséges veszélyhelyzetek megelızésére.

11.1 A munkavédelem és egészség fontossága

Egyéni cselekedetek és döntések soha nem veszélyeztethetik munkatársaink,

ajánlattevıink, közösségeink, illetve eszközeink és ingatlanjaink épségét és biztonságát.

11.2 A munkahelyi biztonság és egészség kultúrája

A CEMEX elkötelezte magát a munkahelyi biztonság és egészség kultúrája mellett.

Minden munkavállalónknak folyamatos képzéseket biztosítunk, és a megfelelı állami szerveken,

valamint nem kormányzati szerveken keresztül hozzájárulunk közösségeink egészségügyi

fejlesztéseihez.

11.3 Az egészségügyi és munkavédelmi szabályok betartása

A CEMEX munkatársai kötelesek a vonatkozó egészségügyi és munkavédelmi

törvényeket és egyéb szabályozásokat, illetve a CEMEX irányelveit, rendszereit és eljárásait

betartani.

11.4 Rend és tisztaság

A CEMEX munkatársai felelısek munkakörnyezetük tisztán és rendben tartásáért,

hozzájárulva ezzel a biztonságos mőködési gyakorlathoz és a veszélyhelyzetek megelızéséhez.

11.5 Munkavédelmi felszerelés

A CEMEX biztosítja alkalmazottainak a munkavégzéshez szükséges védelmi

felszerelést, illetve a betanítást azok rendeltetésszerő használatára. A munkavállaló kötelessége

ezen védelmi felszerelések rendeltetésszerő használata.

Azoknak a munkatársainknak, akik külsı személyzet szolgálatait irányítják, meg kell

bizonyosodniuk arról, hogy a külsı személyzet betartja a biztonsági és egészségügyi

elıírásokat, amelyek a CEMEX saját alkalmazottaira vonatkoznak.


26

11.6 Eszközeink biztonsága és megırzése

A CEMEX munkatársainak tevékenyen közre kell mőködniük az eszközeink

megırzéséhez szükséges biztonsági rendelkezések megalkotásában és végrehajtásában.

Minden egyes üzleti egység munkatársainak tisztában kell lenniük a munkavédelmi elıírások

betartásának fontosságával, és jelenteniük kell minden olyan tevékenységet, amely

veszélyeztetheti az alkalmazottakat, a mőködési központjainkat, illetve a közösségeket,

amelyekben jelen vagyunk.


5. ÁLLAMI KAPCSOLATOK


9. KÖRNYEZETVÉDELMI FELELİSSÉG

14. ESZKÖZÖK MEGİRZÉSE


27

12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE

A CEMEX-nél meggyızıdésünk, hogy az információk megszerzése és megfelelı felhasználása elınyt jelent számunkra a versenyhelyzetben, ezért az információkat felelısségteljesen, biztonságosan, objektív és törvényes módon kell kezelni.

A bizalmas információ általában a vállalatra vagy annak társult- és leányvállalataira, ezek tisztségviselıire, vezetıire, részvényeseire, mőködésére, tevékenységeire, terveire, befektetéseire, illetve stratégiáira vonatkozó információ, amelyet törvényes keretek között nem hoztak nyilvánosságra, és tartalmazza az alább felsorolt adatokat, azonban nem kizárólag ezekre korlátozódik:

� Számviteli információk és pénzügyi kimutatások; � Összeolvadások, felvásárlások, társulások, valamint terjeszkedési és üzleti tervek; � Értékpapír-tranzakciók és költségviselés; � Kereskedelmi vagy mőködési irányelvek és gyakorlatok; � Jogi vagy adminisztratív problémák; � Szervezeti változások; � Új termékek kutatása és fejlesztése; � Munkatársaink személyes adatai; � Szellemi tulajdon – például üzleti titkok, szabadalmak, védjegyek, valamint szerzıi

jogok; � Ügyfelek és beszállítók listája, költségtervezetek és árpolitikák.

12.1 Bizalmas információk biztonsága és kezelése

Mindenki, aki a CEMEX-hez csatlakozik, köteles aláírni egy titoktartási megállapodást,

amelyben elismeri az információk megfelelı felhasználására vonatkozó felelısségét. A vezetık

és a felettesek felelnek a velük együttmőködı felek helyes információ felhasználásáért, és meg

kell tenniük a megfelelı lépéseket annak érdekében, hogy munkatársaik megfeleljenek az

információvédelemre vonatkozó vállalati irányelveknek.

A bizalmas információk jogosulatlan felhasználása vagy terjesztése megsérti a CEMEX

Etikai és Üzleti Magatartási Kódexét és törvényellenes lehet.

12.2 Bizalmas információk felhasználása

A CEMEX munkatársainak minden formában TILOS nyilvánosságra vagy harmadik fél

tudomására hozniuk bizalmas információkat, kivéve, ha ezt üzleti okokból szükséges megtenni és

ugyanezen okokból hagyták jóvá. Munkatársainknak minden ilyen esetben tájékoztatni kell

közvetlen felettesüket, vagy a bizalmas információért felelıs személyt az információ közzététele

elıtt. Amennyiben bármi kétség merül fel ezen információk kezelésével kapcsolatban,

munkatársaink kötelesek ezt megvitatni közvetlen felettesükkel, vagy az információért felelıs

személlyel.

Azon munkatársainknak, akiknek a CEMEX munkatársai elıtt kell felfedni bizalmas

információkat, azok bizalmas mivoltáról értesíteni kell a címzetteket. Azon külsı személyek, akik

ilyen információt kapnak, kötelesek aláírni egy titoktartási megállapodást.


28

A CEMEX szigorúan megtiltja bizalmas információk felhasználását – közvetlenül, vagy

másokon keresztül – helytelen haszon vagy elıny szerzése céljából, mivel ez veszteséget, kárt,

illetve hátrányt okozhat a CEMEX, vagy az érdekelt felek érdekeiben. A bizalmas információk

helytelen kezelése belsı vizsgálatot vonhat maga után, valamint jogi következményei is lehetnek.

Részvényeseink, az igazgatótanács tagjai, a vállalat vezetésének tagjai, a törvényes

belsı vagy külsı könyvvizsgálók, az alkalmazottak, ajánlattevık, beszállítók, valamint az ügyfelek

egyformán kötelesek az ilyen jellegő információkat bizalmasan kezelni.

12.3 Belsı információk tisztességtelen felhasználása

A nem nyilvános információk biztosítékként való felhasználása, vagy az ilyen jellegő

információk családtagok, barátok vagy bármely más személy számára történı kiszolgáltatása

(ezt a tevékenységet kiszivárogtatásnak hívjuk) illegális. A nem nyilvános információkat belsı

információként kell kezelni, valamint TILOS személyes nyereségszerzés céljából felhasználni. A

CEMEX munkatársai kötelesek megismerni és betartani a CEMEX „Belsı információ kezelésre”

vonatkozó irányelveit, amelynek másolata minden munkatárs, tisztségviselı és vezetı számára

elérhetı, illetve beszerezhetı a HR vagy Jogi osztályon.

12.4 Hatóságok és más felek számára szükséges információk

Ha az állami hatóságok bizalmas információk kiszolgáltatását kérik, a CEMEX

munkatársai ennek kizárólag akkor tesznek eleget, amennyiben a kérést írásban nyújtották be,

megfelel a vonatkozó jogi követelményeknek, valamint jóváhagyta a közvetlen felettesük, a Jogi

osztály és bármely más érintett terület vezetıje. Elengedhetetlen, hogy megfeleljenek a vállalat

tevékenységét szabályozó különbözı testületek által bevett követelményeknek.

Kizárólag a CEMEX hivatalos szóvivıi jogosultak vállalati információk szolgáltatására a

média, elemzık, illetve egyéb külsı felek számára.

12.5 Harmadik féltıl származó bizalmas információk

Tiszteletben tartjuk más vállalatok tulajdonjogát és védett adatait, valamint

munkatársainktól, tisztségviselıinktıl és vezetıinktıl is elvárjuk ezen jogok és tulajdonok

tiszteletben tartását.

12.6 A titoktartási kötelezettség a munkaviszony megszüntetése után

A CEMEX arra kötelezett munkatársainak a CEMEX védett és bizalmas információinak

védelmére irányuló kötelezettsége a vállalattól való távozás után is fennáll.


8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG 13. PÉNZÜGYI ELLENİRZÉSEK ÉS ADATOK


29

13. PÉNZÜGYI ELLENİRZÉSEK ÉS ADATOK

A CEMEX célja a hitelesség és a bizalom megteremtése az érdekelt felekkel szemben. A vállalat elismeri az érdekelt felekkel történı hatékony kommunikáció iránti felelısségét, amelynek következtében azok minden anyagi tekintetben pontos és teljes információt kapnak a CEMEX pénzügyi helyzetérıl és mőködésének eredményeirıl. Ennek következtében a CEMEX munkatársai felelısségük és kötelességük körén belül biztosítják, hogy pénzügyi adataink pontosak és a pénzügyi ellenırzéseink hatékonyak, illetve, hogy az értékpapír-felügyeleti szervek számára vagy egyéb nyilvános közlemények mellé benyújtott jelentések és dokumentumok teljes, tisztességes, pontos, idıszerő és érthetı felvilágosítást tartalmaznak.

A CEMEX munkatársainak, tisztségviselıinek, valamint vezetıinek kerülniük kell a

túlzásokat, találgatásokat, jogi következtetéseket és az emberekre, valamint vállalatokra tett méltatlan megjegyzéseket, illetve jellemzéseket. Ez vonatkozik a kommunikáció minden formájára, ideértve az e-mail üzeneteket, illetve a nem hivatalos feljegyzéseket és emlékeztetıket. Az adatokat mindenkor a CEMEX adatkezelési irányelveinek megfelelıen kell kezelni. Amennyiben a munkatárs, tisztségviselı vagy vezetı nem biztos az adatok visszatartásának szükségességében, további lépések elıtt vitassa meg a kérdést a Jogi osztállyal.

A pénzügyi adatok körébe tartoznak a pénzügyi kimutatások, jelentések, adóbevallások,

bizonylatok és egyéb dokumentumok, amelyek a vállalat tevékenységéhez kapcsolódnak. A pénzügyi ellenırzések körébe az eszközeink megóvásával kapcsolatos eljárások, valamint a pénzügyi adatok megbízhatóságának biztosítása tartozik. Ezek tartalmazzák a tranzakciók jóváhagyásának alapelveit.

13.1 A pénzügyi adatok rögzítése, megırzése és elıkészítése

A CEMEX különbözı ügyfelei számára feljegyzett, megırzött és elıkészített pénzügyi

adatoknak szigorúan igazodniuk kell az állami, illetve helyi törvényekhez/szabályozásokhoz, az

általánosan elfogadott számviteli alapelvekhez és a vállalat által kibocsátott ellenırzési

irányelvekhez.

Minden pénzügyi tranzakciót elfogadható alapossággal kell elıkészíteni, amelyet a

vonatkozó törvények által megkövetelt pontos igazolásokkal kell alátámasztani, és teljesítésük

idıpontjában meg kell jelenniük a megfelelı könyvelésekben.

13.1 Pénzügyi információk nyilvánosságra hozása

Pénzügyi információt kizárólag a „Bizalmas információk kezelése” címő fejezetben

taglaltak szerint lehet szolgáltatni. Szigorúan TILOS dokumentumok, adatok vagy jelentések

módosítása, illetve hamisítása azon információk elrejtése céljából, amelyek megváltoztathatják a

pénzügyi információk értelmezését.

13.1 Pénzügyi ellenırzés


30

A pénzügyi ellenırzésekkel és adatokkal kapcsolatos tevékenységeket a Pénzügyi-

számviteli osztály által kiadott „Belsı ellenırzési eljárásoknak” megfelelıen kell folytatni.

A Pénzügyi-számviteli vezetı felelıs a belsı ellenırzési irányelvek elterjesztéséért és

végrehajtásáért. A belsı ellenır felelıs azért, hogy rendszeresen ellenırizze a vállalat ellenırzési

eljárásainak követését.

A számviteli, belsı pénzügyi ellenırzésekkel vagy vizsgálatokkal kapcsolatos kérdéses

ügyeket közvetlenül az Igazgatótanács Felügyelıbizottságának kell jelenteni egy biztonságos

kapcsolaton keresztül elérhetı webhely használatával, amely a CEMEX Plaza webhelyen

közzétett hivatkozásra kattintva nyitható meg.

Kapcsolódó téma: 12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE

KÉRDÉSEKRE, JAVASLATOKRA ÉS JELENTÉSEKRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSOK


31

14. ESZKÖZÖK MEGİRZÉSE

A CEMEX eszközeinek rendeltetésszerő használata és megırzése küldetésünk teljesítéséhez elengedhetetlen.

Az eszközök körébe a CEMEX által birtokolt tárgyi és nem vagyoni javak tartoznak,

például épületek, gépek, felszerelések, raktárak, készpénz, kintlévıségek, részvények és értékpapírok, valamint védett adatok, újítások, üzleti tervek, szabadalmak, márkák, védjegyek és nevek, a vállalat azonosítói és az információs technológia.

14.1 Eszközök megırzése és biztonságos használata

A CEMEX munkatársai felelısek azon eszközök megırzéséért és biztonságos

használatáért, amelyek közvetlenül az ellenırzésük alatt állnak. TILOS befolyásolniuk vagy

megengedniük olyan helyzetek kialakulását és/vagy tevékenység végzését, illetve részt venni

bennük, amelyek során a vállalat eszközeinek jogosulatlan eltulajdonítása, nem rendeltetésszerő

használata, velük való visszaélés, kölcsönzésük, átengedésük vagy értékesítésük történik.

14.2 Az eszközök személyes haszonszerzésre vagy a vállalat irányelveitıl eltérı

célokra történı használata

A CEMEX birtokában lévı eszközök és a munkatársaknak biztosított szolgáltatások célja

kizárólag a munkatársak teljesítményének támogatása a vállalat végsı haszna céljából.

Amennyiben munkatársaink ezen eszközöket és szolgáltatásokat egyéb célokra kívánják

felhasználni, közvetlen felettesüktıl kötelesek elızetes, írásos hozzájárulást szerezni.

Amennyiben ezen árukat és/vagy szolgáltatásokat jótékonysági, illetve emberbaráti

célokra kívánják felhasználni, a megfelelı irányelv értelmében elızetes, írásos hozzájárulás

szükséges.

14.3 Épületek, berendezések, valamint a felszerelés használata és karbantartása

Kizárólag a képzett és arra jogosult munkatársaink használhatják a CEMEX épületeit,

berendezéseit, valamint felszereléseit. Munkatársaink felelısséggel tartoznak a rájuk bízott

eszközök megóvásáért, megfelelı állapotban tartásáért, az alkalmazandó karbantartási teendık

elvégzéséért, valamint a rendelkezésre álló kockázatmegelızı programok végrehajtásáért a

balesetek elkerülése, a folyamatos mőködés és az ilyen termékek hasznos élettartamának

növelése végett.


8. ÉRDEKELLENTÉTEK ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG 12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE 13. PÉNZÜGYI ELLENİRZÉSEK ÉS ADATOK

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex A Kódex Kezelése

32

VII. A KÓDEX KEZELÉSE

15. A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX KEZELÉSE

Ez a fejezet az Etikai és Üzleti Magatartási Kódex kezelését taglalja, annak érdekében, hogy az értékeink megırizzük és kiterjesszük az egész szervezetre, és biztosítsunk az etikai szabálysértések megoldásának szabályozott megközelítését.

15.1 Kérdésekre, javaslatokra és jelentésekre vonatkozó eljárások

A CEMEX arra ösztönzi munkatársait, tisztségviselıit és vezetıit, hogy a Kódex

feltételezett megsértését jelentsék. A vállalat alaposan kivizsgálja a szabályzat megsértésérıl

szóló jóhiszemő jelentéseket.

A CEMEX nem tolerálja a rosszhiszemőségrıl jóhiszemben tett jelentések vagy

panaszok bárminemő megtorlását. Ezen Kódex sikeres alkalmazásához elengedhetetlen a

kérdéses ügyekrıl szóló, megtorlástól való félelem nélküli, nyílt kommunikáció munkatársaink,

tisztségviselıink és vezetıink között. A CEMEX munkatársai kötelesek együttmőködni a

rosszhiszemőség és etikátlan magatartás kivizsgálására irányuló belsı vizsgálatokban. Az egyes

esetek tekintetében szolgáltatott információt gyors, szakmailag hozzáértı és bizalmas módon kell

kezelni.

A CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex az egész szervezetre alkalmazandó.

Minden munkatársunk köteles követni és betartani a Kódexben lefektetett irányelveket. E célból

vállalatunk különbözı kommunikációs csatornákat hozott létre, amelyeken keresztül a CEMEX

munkatársai kérdéseket tehetnek fel, javaslatokat tehetnek, tájékozódhatnak a példa értékő

esetekrıl, amelyek során a CEMEX értékrendje érvényesült, emellett jelenthetik az incidenseket,

illetve benyújthatják a helytelen magatartás bizonyítékait. Azok a helyzetek, amelyekben felmerül

ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódex megsértése, nem mindenkor nyilvánvalóak, és nem

könnyő ıket megoldani. A CEMEX munkatársaitól elvárja, hogy jelentsék az Etikai és Üzleti

Magatartási Kódex megsértésével kapcsolatban felmerülı aggályaikat a következı személyek,

osztályok vagy szervek egyikének:

• Közvetlen felettes;

• Emberi Erıforrás- vagy Jogi osztály;

• Üzleti egység Etikai Bizottsága.

Amennyiben felmerül, hogy az elnök-vezérigazgató vagy az Etikai Bizottság tagjai közül

valaki megsértette ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódex szabályait, azonnal jelenteni kell az

Igazgatótanács Felügyelıbizottságának.


33

A számviteli, belsı pénzügyi ellenırzésekkel vagy vizsgálatokkal kapcsolatos vélt vagy

valós szabálysértéseket közvetlenül az Igazgatótanács Felügyelıbizottságának kell jelenteni egy

biztonságos kapcsolaton keresztül elérhetı webhely használatával, amely a CEMEX Plaza

webhelyen közzétett hivatkozásra kattintva nyitható meg.

Kérdések, javaslatok és bejelentések elıterjesztésének módjával kapcsolatban a

CEMEX Plaza webhelyen közzétett leírás ad felvilágosítást.

15.2 Következmények

Értékrendünk napi szinten történı alkalmazása saját magunk, és mások hasznára válik.

A vállalat ezért ösztönzi az etikus magatartást. Amennyiben egy munkatársunk etikátlanul

viselkedik, a vonatkozó törvények értelmében szükséges lépések, kötelezettségek, illetve

szankciók mellett a CEMEX belsı vizsgálatot is indít, amely a munkaszerzıdés felbontásához is

vezethet.

A CEMEX vezetıi felelısséggel tartoznak a vállalat értékrendjének szemléltetéséért,

ideértve a munkatársaik munkájának kellı elismerését, illetve idıszerő fegyelmi lépések

megtételét, amennyiben azok helytelenül viselkedtek.

A CEMEX minden alkalmazottjától elvárja, hogy a Kódexben foglalt értékeknek és

alapelveknek megfelelıen végezze a munkáját. A CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex

elveinek megszegését a vállalat rosszhiszemő magatartásnak tekinti, melynek

következményeként az adott alkalmazott ellen belsı vizsgálatot indíthat.

15.3 A Kódex kezelésének rendszere

A Kódex kezeléséért felelıs felek a következık:

� közvetlen felettesek;

� Üzleti egységek Etikai Bizottságai;

� a CEMEX Etikai Bizottsága.

Az adott üzleti egységek Etikai Bizottságai felelısséggel tartoznak a Kódex

megismertetéséért, betartásáért és az abban foglaltak végrehajtásáért azáltal, hogy:

� ösztönzik a benne foglalt értékrend és magatartás követését;

� tanácsadó testületként lépnek fel;

� az eseteket továbbítják a megfelelı felek részére;

� jóváhagyják a javításokat a globális egységesség érdekében;

� statisztikákat és jelentéseket készítenek;


34

� felmérik a pontosításra irányuló kéréseket.

A fentiek mellett a CEMEX Etikai Bizottsága a következıkért tartozik felelısséggel:

� a Kódex frissítése és módosítása;

� az üzleti egységek Etikai Bizottságaiba jelölt személyek tagságának jóváhagyása;

� bizonyos esetek kivizsgálása és dokumentációja;

� visszajelzés biztosítása az üzleti egységek Etikai Bizottságai részére;

� a Kódex értelmezésével és végrehajtásával kapcsolatos következetesség

elısegítése.

Hatékonyságuk biztosítása érdekében minden bizottság öt tagból áll, a CEMEX

különbözı területeirıl, akik mindegyike kiemelkedı hírnévvel és háttérrel rendelkezik, valamint

elismerik becsületességét és vállalatunk átfogó ismeretét.

A CEMEX Etikai Bizottságának tagjait a CEMEX Kormányzóbizottsága jelöli ki, az üzleti

egységek Etikai Bizottságának tagjait a regionális vezetık jelölik ki, jelölésüket a CEMEX Etikai

Bizottsága hagyja jóvá.

15.4 Elkötelezettségi nyilatkozat

Mindannyian osztozunk a vállalat értékrendjében és vállaljuk a felelısséget ezek

gyakorlására és elısegítésére. Az elkötelezettségi nyilatkozat aláírásával kifejezésre juttatjuk a

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex kézhezvétele után ezen felelısségünket.

Ezen Etikai és Üzleti Magatartási Kódexben megfogalmazott irányelvek nem teljes

körőek; a vállalat üzletpolitikájának kiegészítıi.

Kapcsolódó téma:

KÉRDÉSEKRE, JAVASLATOKRA ÉS JELENTÉSEKRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSOK.

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Elkötelezettségi nyilatkozat

35

VIII. ELKÖTELEZETTSÉGI NYILATKOZAT A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI

KÓDEX ELFOGADÁSÁRÓL

Elismerem, hogy elolvastam a CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódexét és teljes egészében

megértettem a küldetést, értékrendet és magatartási normákat, amelyek példa értékővé teszik

szervezetünket. Megértettem, hogy a CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex betartása a

CEMEX minden munkatársára nézve kötelezı. Meggyızıdésem, hogy a CEMEX Etikai és Üzleti

Magatartási Kódex betartásával mindannyian hozzájárulunk egy jobb munkakörnyezet

kialakításához, amelyben jobb szakemberekké és emberekké válhatunk. Igazolom, hogy

megfelelek ezen normáknak és felfedtem minden valós vagy lehetséges érdekellentétet.

Hely és dátum: ______________________________________________

Aláírás: _____________________________________

Név:________________________________________

Alkalmazott azonosítója: ________________________

Osztály: _____________________________________

Közvetlen felettes: ___________________________________

TARTALOMJEGYZÉK

I. ÜZENET A VÁLLALAT IGAZGATÓTANÁCSÁNAK ELNÖKÉTİL,

VEZÉRIGAZGATÓJÁTÓL ............................................................................................................... 3

II. BEVEZETÉS ............................................................................................................................... 4

III. ALAPELVEK ............................................................................................................................... 5

1. KÜLDETÉSÜNK, ÉRTÉKRENDÜNK ÉS HITVALLÁSUNK........................................................ 5

1.1 Küldetésünk....................................................................................................................... 5

1.2 Értékrendünk ..................................................................................................................... 5

1.3 Hitvallások, amelyek meghatároznak bennünket.............................................................. 6

IV. KAPCSOLATOK ......................................................................................................................... 7

2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK .......................................................................................... 7

2.1 Személyzeti felvétel........................................................................................................... 7

2.2 A CEMEX elkötelezettsége ............................................................................................... 7

2.3 A munkavállalók kötelezettségei ....................................................................................... 7

2.4 Személyes kapcsolatok..................................................................................................... 8

3. ÜGYFÉLKAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL.................................................... 10

3.1 Piacok kiválasztása ......................................................................................................... 10

3.2 Ügyfeleinkkel történı üzletkötés ..................................................................................... 10

3.3 Elkötelezettségek és ígéretek ......................................................................................... 10

3.4 Promóciók és árleszállítások........................................................................................... 10

3.5 Globalizáció ..................................................................................................................... 10

3.6 Ajándékok, szolgáltatások, egyéb kedvezmények és szívességek ................................ 11

4. BESZÁLLÍTÓI KAPCSOLATOK ÉS TISZTESSÉGES ÜGYVITEL .......................................... 12

4.1 Egyenlıség és tisztesség a beszállítói kapcsolatokban ................................................. 12

4.2 Beszállítóinkkal történı üzletkötés .................................................................................. 12

4.3 Szerzıdések és a tulajdonjog tiszteletben tartása, a törvény betartása, összhang a

szabályozással................................................................................................................ 12


5. ÁLLAMI KAPCSOLATOK.......................................................................................................... 14

5.1 Az állam, mint hatóság .................................................................................................... 14

5.2 Az állam, mint ügyfél ....................................................................................................... 14

5.3 Az állam, mint beszállító.................................................................................................. 14

5.4 Az állam, mint részvényes............................................................................................... 14

5.5 Az állam, mint kezdeményezı......................................................................................... 14

5.6 Kapcsolatok állami tisztviselıkkel ................................................................................... 15

5.7 Az állammal történı gyakorlati együttmőködés............................................................... 15

6. KÖZÖSSÉGI KAPCSOLATOK ................................................................................................. 16

6.1 A CEMEX szerepe a közösségfejlesztési programokban............................................... 16

6.2 A CEMEX munkatársainak szerepe a közösségfejlesztésben ....................................... 17

6.3 Helyi beszállítói fejlesztés és munkaerı-felvétel............................................................. 17

V. TEVÉKENYSÉGEK................................................................................................................... 18

7. ÖSSZHANG A TISZTESSÉGTELEN PIACI MAGATARTÁS TILALMÁRÓL

SZÓLÓ TÖRVÉNNYEL ÉS A VERSENYJOGI SZABÁLYOKKAL ................................................ 18

7.2 Versenytársakkal való bánásmód ................................................................................... 18

7.3 Különleges odafigyelés egy esetleges piaci erıfölény esetén........................................ 19

8. ÉRDEKELLENTÉT ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG............................................................... 20

8.1 Egyéb érdekeltséggel rendelkezı vagy egyéb üzleti tevékenységet folytató

munkatársak.................................................................................................................... 20

8.2 Munkatársaink, mint a CEMEX ügyfelei.......................................................................... 20

8.3 Munkatársaink, mint beszállítók ...................................................................................... 20

8.4 Munkatársaink rokonai, mint ügyfelek vagy beszállítók .................................................. 21

8.5 Részvényeseink, mint ügyfelek vagy beszállítók ............................................................ 21

8.6 Részvényesek és/vagy munkatársaink, akiknek családtagjai a CEMEX-nél dolgoznak

........................................................................................................................................ 21


8.8 Kenıpénz és/vagy kényszerítés ..................................................................................... 22

8.9 Szabadalmak és szerzıi jogok........................................................................................ 22

8.10 Érdekellentétek jelentése ................................................................................................ 22

8.11 Érdekellentét kezelése .................................................................................................... 22

9. KÖRNYEZETVÉDELMI FELELİSSÉG ................................................................................... 23

9.1 A CEMEX elkötelezettsége ............................................................................................. 23

9.2 A CEMEX munkatársainak elkötelezettsége................................................................... 23

9.3 Elkötelezettség a társadalom felé ................................................................................... 23

10. POLITIKAI SZEREPVÁLLALÁS ÉS TEVÉKENYSÉG........................................................ 24

10.1 Politikai szerepvállalás .................................................................................................... 24

10.2 Politikai tevékenység....................................................................................................... 24

VI. BIZTONSÁG ............................................................................................................................. 25

11. MUNKAVÉDELEM ÉS EGÉSZSÉG A MUNKAHELYEN ................................................... 25

11.1 A munkavédelem és egészség fontossága..................................................................... 25

11.2 A munkahelyi biztonság és egészség kultúrája .............................................................. 25

11.3 Az egészségügyi és munkavédelmi szabályok betartása.............................................. 25

11.4 Rend és tisztaság............................................................................................................ 25

11.5 Munkavédelmi felszerelés ............................................................................................... 25

11.6 Eszközeink biztonsága és megırzése ............................................................................ 26

12. BIZALMAS INFORMÁCIÓK KEZELÉSE ............................................................................ 27

12.1 Bizalmas információk biztonsága és kezelése................................................................ 27

12.2 Bizalmas információk felhasználása ............................................................................... 27

12.3 Belsı információk tisztességtelen felhasználása............................................................ 28

12.4 Hatóságok és más felek számára szükséges információk ............................................. 28

12.5 Harmadik féltıl származó bizalmas információk............................................................. 28

12.6 A titoktartási kötelezettség a munkaviszony megszüntetése után.................................. 28

13. PÉNZÜGYI ELLENİRZÉSEK ÉS ADATOK ...................................................................... 29

13.1 A pénzügyi adatok rögzítése, megırzése és elıkészítése ............................................. 29

13.1 Pénzügyi információk nyilvánosságra hozása ................................................................ 29

13.1 Pénzügyi ellenırzés ........................................................................................................ 29

14. ESZKÖZÖK MEGİRZÉSE................................................................................................. 31

14.1 Eszközök megırzése és biztonságos használata........................................................... 31

14.2 Az eszközök személyes haszonszerzésre vagy a vállalat irányelveitıl eltérı célokra

történı használata........................................................................................................... 31

14.3 Épületek, berendezések, valamint a felszerelés használata és karbantartása .............. 31

VII. A KÓDEX KEZELÉSE......................................................................................................... 32

15. A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX KEZELÉSE................................ 32

15.1 Kérdésekre, javaslatokra és jelentésekre vonatkozó eljárások ...................................... 32

15.2 Következmények ............................................................................................................. 33

15.3 A Kódex kezelésének rendszere..................................................................................... 33

15.4 Elkötelezettségi nyilatkozat ............................................................................................. 34

VIII. ELKÖTELEZETTSÉGI NYILATKOZAT A CEMEX ETIKAI ÉS ÜZLETI

MAGATARTÁSI KÓDEX ELFOGADÁSÁRÓL............................................................................... 35

TARTALOMJEGYZÉK ................................................................................................................... 36

Documents

CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex · CEMEX Etikai és Üzleti Magatartási Kódex Kapcsolatok 7 IV. KAPCSOLATOK 2. MUNKAVÁLLALÓI KAPCSOLATOK A CEMEX munkatársai versenyképes