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LE RÔLE DES « INSTANCES BASSINS » Les Comités Subrégionaux pour l’Emploi et la Formation (CSEF) changent de nom et deviennent les « Instances Bas-sins ». Ils se calquent dorénavant sur les bassins Enseigne-ment qualifiant-Formation-Emploi (Bassins EFE). En Wallo-nie, les 9 bassins EFE (un bassin également à Bruxelles) cor-respondent à 9 zones géographiques. Les CSEF de Mons et La Louvière fusionnent ainsi que ceux de Tournai et Mous-cron. Les Instances Bassins joueront un rôle de plate-forme de concertation et d’animation, chacune à leur échelle. Elles doivent assurer les synergies entre les interlocuteurs sociaux et les acteurs locaux de l’enseignement qualifiant, de la for-mation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion pour favoriser les mises en cohérence des offres de formation et d’enseignement qualifiant. Elles ont également pour finalité le développement de pôles de synergie permettant l’émer-gence de projets communs, pour des secteurs locaux por-teurs, visant à l’amélioration des dispositifs d’enseignement qualifiant et de formation professionnelle. Chaque Instance Bassin EFE se compose d’une « chambre Emploi/Formation » dont la mission est d’émettre des avis, recommandations ou propositions concernant l’emploi et la formation en lieu et place des CSEF ainsi que d’une « chambre Enseignement » qui correspond à l’Instance de pilotage inter réseaux de l’Enseignement qualifiant (IPIEQ). http://www.csefcharleroi.be

UNE BASE DE DONNÉES POUR PLUS DE

VISIBILITÉ DES ASSOCIATIONS ET FON-

DATIONS À l’initiative de la Fondation Roi Baudouin et en partenariat avec la Banque Nationale de Belgique (BNB), un nouveau site Internet vient de voir le jour : http://www.bonnescauses.be. Ce nouvel outil s’inscrit dans le cadre de l’Observatoire des associations et des fondations, qui a pour but de mettre da-vantage en lumière les associations et les fondations par la récolte de données transparentes et fiables mises à la dispo-sition d’un large public. Cette banque de données devrait contribuer à la transpa-rence du secteur et encourager les échanges entre les ac-teurs concernés. L’outil s’adresse principalement à toute personne qui est active dans une association ou une fonda-tion et/ou qui recherche des informations sur d’autres asso-ciations ou fondations en vue d’une collaboration, d’un par-tenariat… Toute organisation peut établir et mettre à jour gratuite-ment une fiche contenant des informations sur sa mission, ses activités et son public cible ainsi que des données finan-cières et des informations sur le nombre de membres du personnel et de volontaires. Pour en savoir plus, voir le site Internet : http://www.bonnescauses.be

CHARLEROI

MENSUEL N° 4 - MAI 2015

AU SOMMAIRE

NOUVELLES GÉNÉRALES

LE RÔLE DES « INSTANCES BASSINS »

UNE BASE DE DONNÉES POUR PLUS DE VISIBILITÉ DES

ASSOCIATIONS ET FONDATIONS

SUCCÈS DE FOULE POUR LE SALON TALENTUM DE CHARLEROI !

SECTEURS ET ENTREPRISES

L’INDUSTRIE ALIMENTAIRE RECHERCHE DES COLLABORATEURS

MONOGRAPHIE DE L’INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE EN BELGIQUE

DÉCOUVREZ LES SÉLECTIONS « GAZELLES 2015 » POUR LE

HAINAUT…

ET ZOOM SUR ECOTERRES

L'AÉROPORT DE CHARLEROI, 3ÈME MEILLEUR TERMINAL LOW-

COST AU MONDE !

BIOTANER, QUAND UNE IDÉE DE GÉNIE CRÉE DE L’EMPLOI

ENERCON RECHERCHE DES DIZAINES DE TECHNICIENS…

…TANDIS QUE THALES ALENIA SPACE BELGIUM RECRUTE 45

ÉLECTRONICIENS

LES CARTONNERIES DE WALLONIE METTENT LE PAQUET À

COURCELLES !

LES INSECTES DE VIRIDAXIS SE MULTIPLIENT

MASTHERCELL, EX-SPI-OFF DE L’ULB S’OFFRE UNE CARRIÈRE

INTERNATIONALE

OPÉRATEURS

DEVENEZ…

TECHNICIEN DE LABORATOIRE ASSISTANT CHEF DE CHANTIER TECHNICIEN BRÛLEUR IMPRIMEUR CONDUCTEUR DE PRESSE OFFSET

CAP EMPLOI DANS LES BIOTECHNOLOGIES DE LA SANTÉ

CHANGEMENT DES HORAIRES DU SERVICE CLIENTÈLE DE LA

FORMATION

NOUVELLES GÉNÉRALES

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SUCCÈS DE FOULE POUR LE SALON

TALENTUM DE CHARLEROI ! Le salon de l’emploi et du recrutement Talentum qui se dé-roulait ce 29 avril à Charleroi, a permis à plusieurs centaines de candidats de rencontrer les acteurs majeurs de la région, qu’il s’agisse d’ entreprises de toutes tailles, des centres de formation, des filières publiques et des spécialistes en res-sources humaines. L’objectif pour les visiteurs étant bien en-tendu de décrocher un job. Chaque stand enregistre en moyenne une embauche de cinq à six personnes ! Initiée il y a huit ans au niveau national, cette formule régio-nale a été mise sur pied en septembre 2013 par JobsRégions et Références. Fort de ce succès, Talentum étend sa voilure cette année, au départ d’une seule implantation régionale en septembre 2013 à Liège, le salon est à présent actif dans quatre grandes villes cette année : Mons en mars, Charleroi en avril, Bruxelles le 13 mai et Liège le 17 septembre.

L’INDUSTRIE ALIMENTAIRE RECHERCHE

DES COLLABORATEURS Selon la Fédération de l’industrie alimentaire, la FEVIA, le secteur alimentaire recherche chaque jour 36 nouveaux colla-borateurs. Ce secteur serait le seul où l’emploi est resté stable ces 10 dernières années. Afin de mieux faire connaître ses atouts, le centre de formation par et pour l’industrie ali-mentaire, l’IFP a lancé un nouveau logo. Celui-ci est téléchar-geable via le lien Internet : http://www.foodatwork.info/fr/logo-foodwork/. Les entreprises du secteur de l’industrie alimentaire peuvent reprendre le logo Food@Work dans leurs offres d’emploi, lors de bourses à l’emploi ou dans leurs supports d’information. En 2013, le chiffre d’affaires de l’industrie alimentaire s’éle-vait à 48,2 milliards d’euros. La même année, ce secteur re-présentait quelque 73.200 équivalents temps plein, tandis qu’indirectement, il employait aussi près de 138.000 per-sonnes, dont environ un quart en Wallonie. Au total, plus de 226.000 emplois sont liés à cette industrie. Chaque année, ce secteur engage 10.000 collaborateurs.

Les entreprises de l’industrie alimentaire se concentrent dans un certain nombre de régions en Flandre Occidentale. Tandis qu’en Wallonie, elles se situent principalement en Wallonie Picarde et dans la région de Liège-Verviers. Outre la présentation du secteur, le site Internet http://www.foodatwork.info/fr/offres-demploi/ reprend des offres d’emploi, mais également la description de différents mé-tiers. Les offres d’emploi publiées par l’intermédiaire du Forem s’y retrouvent automatiquement. Plus d’infos : http://www.fevia.be/#ref=dashboard&val=0 http://www.ipv-ifp.be/default.aspx

MONOGRAPHIE DE L’INDUSTRIE

AÉRONAUTIQUE EN BELGIQUE La Direction générale Analyses économiques et Economie internationale du Service Public Fédéral (SPF) Economie vient de publier une étude sur l’industrie aéronautique belge. En voici les principaux éléments clés. Vu son caractère innovant et hautement technologique, les résultats des recherches et des investissements du secteur aéronautique débouchent souvent sur des possibilités d’ap-plication de qualité dans d’autres secteurs. Cette industrie est étroitement liée au secteur aérospatial d’une part et à la dé-fense d’autre part. Sur la base du chiffre d’affaires, cette in-dustrie représente une petite partie de l’industrie de la fabri-cation du matériel de transport en Belgique. Cependant, elle occupe une part plus importante en termes de valeur ajou-tée. En termes d’emplois, le secteur aéronautique pourra encore fortement évoluer à l’avenir. Les activités seront surtout axées sur la recherche, le développement et l’innovation puisque la production de pièces glissera probablement de plus en plus vers les pays émergents d’Asie. D’après les ré-centes prévisions de Boeing et Airbus, c’est en Asie que le marché mondial des avions connaîtra une importante crois-sance. Essentiellement ancrée en Wallonie, ce secteur comp-tait en 2012, un peu moins de 6.900 travailleurs, dont 58 % travaillaient dans des entreprises wallonnes. Son chiffre d’affaires était de plus de 1,6 milliard d’euros, dont plus de la moitié était réalisé en Wallonie. Cette publication peut être téléchargée dans son intégralité via le lien Internet : http://economie.fgov.be/fr/binaries/Monographie-Secteur-aeronautique_2015_tcm326-264089.pdf

CHIFFRES-CLÉS LE FOREM DE CHARLEROI

LA DEMANDE D’EMPLOI :

En avril 2015, le Forem de Charleroi a comptabilisé :

D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 32.304

Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 6.504

Demandeurs d’emploi inscrits librement : 2.108

Indicateurs de demande d’emploi : 14,7 %

Taux de demande d’emploi : 18,6 %

Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes

en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :

En avril 2015, le Forem de Charleroi a géré 987 postes**

* Demandeurs d’emploi

**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).

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SECTEURS ET ENTREPRISES

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DÉCOUVREZ LES SÉLECTIONS

« GAZELLES 2015 » POUR LE HAINAUT Le Prix Gazelles est attribué aux entreprises qui se sont distin-guées pendant l’année tant au niveau de l’innovation de leurs produits et de leurs prestation de services qu’au niveau de leur chiffre d’affaires et du nombre de personnes y travaillant. Á ces trois paramètres mesurés pendant une période de cinq ans, viennent s’ajouter deux autres critères qui sont l’occupa-tion d’au moins 20 travailleurs durant toutes ces années et la possession de fonds propres positifs au cours de la dernière année de Comptabilisation. Les Gazelles sont classées en trois catégories : les grandes entreprises (l’année de départ du calcul prend en compte un chiffre d’affaires supérieur à 10 millions d’euros), les moyennes (chiffres d’affaires de 1 à 10 millions d’euros) et les petites (chiffre d’affaires intérieurs à 1 million d’euros). Pour l’année 2015, 65 entreprises des arrondissements de Charleroi, Thuin et Philippeville ont été sélectionnées pour la remise des prix Gazelles du Hainaut du magazine Trends Ten-dances. Parmi ces entreprises certaines sont aussi perfor-mantes que discrètes. Toutes ces sociétés nominées sont issues de secteurs très divers et sont installées aussi bien au centre-ville, dans des quartiers résidentiels ou encore en zones d’activité économique. Voici la répartition des entre-prises de la région : Les grandes entreprises sont au nombre de 28. On retrouve Comet Traitements (Châtelet) valorisation et recyclage de résidus solides – Gerresheimer (Momignies) fabrication de flacons et de pots en verre (ex-Verreries de Momignies) – Sopura (Courcelles) solutions d’hygiène pour l’industrie ali-mentaire et les boissons – Thy Marcinelle (Charleroi) lami-nage et étirage d’aciers (Groupe RIVA) – Centr’Auto Charleroi (Gosselies) vente de voitures d’occasion My Way (groupe VW) – Bruyerre (Gosselies) produits de pralines et négoce en ma-tériel pour boulangeries-pâtisseries – Cometsambre (Châtelet) – recyclage de métaux – Cobardi (Monceau S/Sambre) entreprise générale de construction – Keyser & Fils (Montigny-le-Tilleul) récupération des métaux ferreux – Hull-bridge (Souvret) entreprise de construction – Pirlot Jacques Etablissements (Gilly) entreprise de travaux publics et de maintenance routière – Bières de Chimay (Baileux) – produits de bières trappistes – Facozing Facométal Centre (Gilly) – Fabrication et vente de matériaux de construction – Agral (Courcelles) production de beurre – George et Cie

(Marchienne-au-Pont) négoce en ferraillage et métaux – Ti-mac Agro Belux (Marchienne-au-Pont) produits pour l’agricul-ture et la production animale – Bouvy Motor (Gosselies) con-cessionnaire Nissan - Sonaca (Gosselies) construction aéro-nautique – Aciers Grosjean (Mont/S/Marchienne) production et distribution de produits semi-finis – GSL Motors (Fontaine l’Evêque) garage multimarques – Central Pneu Ets (Montignies/S/Sambre) distribution de pneumatiques – Ren-ga & Chif (Gilly) concessionnaire Citroën, Fiat, Alfa Romeo et Lancia – Top tex Benelux (Fleurus) textiles et accessoires pour professionnels – I.D. Group (Jumet) négoce en chauffages, salles de bain et cuisines (groupe Induscabel) – M. & M. Sitty (Marchienne-au-Pont) entreprise générale en construction – Bernat (Gilly) concessionnaire Mercedes – Georges Fernand (Gosselies) construction de quincaillerie et d’outillage profes-sionnels Pour les moyennes entreprises, qui sont au nombre de 22 dans les arrondissements de Charleroi et de Thuin, il y a l’en-treprise lauréate « Gazelle 2015 » Ecoterre (Gosselies) assai-nissement des sols et réhabilitation de sites pollués - Spam (Forchies-la-Marche) services paramédicales d’aide aux ma-lades – Letsco (Fleurus) entreprise de sous-traitance indus-trielle – Davin (Gilly) distribution d’imprimantes et de solu-tions documentaires – AMI Metal Europe (Gosselies) com-mercialisation de pièces métalliques pour l’aéronautique – Le Royal (Anderlues) maison de repos (Groupe Wallonie Invest Holding) – Nasta Conseil (Marcinelle) mise en place de solu-tions « Voix sur IP » pour entreprises – Quality Assistance (Donstiennes) aide aux développement de produits pharma-ceutiques – Intérieur & Chaleur (Thuin) installation de chauffage central – New Charleroi Construction (Fleurus) maintenance et modernisation d’ensembles mécaniques – Stef Logistics (Courcelles) transports frigorifiques – Euro Trafic (Fleurus) entreprise de transports – Travexploit (Thuin) entre-prise de travaux publics – SBIM (Mont S/Marchienne) déve-loppement de logiciels pour le secteur médical – GL Pardoen Fiduciaire (Gilly) société fiduciaire – Transrad (Fleurus) trans-port de matières radioactives et sensibles- – Settas (Jumet) Technologie du titane et des alliages spéciaux (Groupe Don-casters) – Traviwal (Montignies/S/Sambre) entreprise de tra-vaux industriels – Corema (Gosselies) fabrication de machines hydrauliques – Comptoir européen du pneu (Gilly) distribu-tion de pneumatiques pour auto – Alterius (Jumet) étude d’huissier – Charleroi Airport Hotel (Gosselies) hôtels (groupes Van Der Valke). Dans l’Entre-Sambre et Meuse, les

entreprises classées sont 4. Il s’agit de Stabilame (Mariembourg) fabrication de systèmes constructifs en bois – CRC (Mariembourg) entreprise de construction – Résidence La Fontaine (Viroinval) maison de repos –Sophibus (Philippeville) transport de personnes en bus (Groupe Keolis). Onze petites entreprises de l’arrondissement de Charleroi, de Thuin et de l’Entre Sambre et Meuse sont présentes dans le classement Gazelles de cette année. Ce sont : Splifar (Fleurus) travail de sous-traitance sur le verre automobile – Agrisert (Gerpinnes) production de fraises et de légumes – Viridaxis (Gosselies) production de parasitoïdes des pucerons – Baby-kid (Anderlues) magasins pour futurs mamans – Store Mons (Gosselies) entreprise de construction – Probalyss (Gilly) en-treprise de maintenance industrielle – MDM Facilities (Jumet) entreprise de tuyauterie industrielle – Renaux-Descamps Transports (Sivry-Rance) entreprise de travaux routiers – Ideal Tax (Couillet) entreprise de taxis – Etrac Wallonie (Marcinelle) pompage de bétons et Dumay Canard & Fils (Cerfontaine) entreprise de pompes funèbres et funérarium. http://actions.trends.levif.be/actions/trends/gazelles/files/gazelles_hainaut.pdf Trends Tendances – 12 février et 12 mars 2015

ET ZOOM SUR ECOTERRES Dans la catégorie « moyennes entreprises » des Gazelles, figure en première place Ecoterres à Gosselies. Créée en 1990, Ecoterres est une entreprise de travaux, spécialisée dans le domaine de l’environnement qui axe ses activités autour de quatre pôles :

l’assainissement des sols et des eaux souterraines ;

la gestion des produits de dragage et de curage ;

la réhabilitation des décharges et l’aménagement de centres d’enfouissement technique(CET) ;

la revitalisation d’anciennes friches industrielles. Intégrée dans le groupe DEME (Dredging, Environnemental and Marine Engineering), elle a acquis une solide expérience dans la recherche et le développement de solutions opti-males, tant pour des petits projets d’assainissement que pour des projets d’envergure et ce tant pour le public (40 %) que pour le privé (60 %). Installée à Gosselies, elle dispose égale-ment d’un centre de traitement de boues de dragage, Sedisol (Farciennes), de deux centres de traitement de terres, Fil-terres (Seraing) et Cetraval (Tubize) et de 50 % de la société française Extract-Ecoterres.

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L’entreprise bénéficie de l’évolution de plus en plus stricte du cadre législatif pour continuer sa progression. En quatre ans, elle a triplé son chiffre d’affaires qui a atteint près de 25 mil-lions d’euros en 2013. Afin de concevoir et d’exécuter au mieux les missions qui lui sont confiées, Ecoterres s’appuie sur une équipe multidiscipli-naire de 35 personnes, composée d’ingénieurs et de scienti-fiques, de conducteurs de chantiers expérimentés et d’ou-vriers qualifiés. 3 c avenue Jean Mermoz, 6041 Gosselies http://www.deme-group.com/fr/ecoterres/home

L'AÉROPORT DE CHARLEROI, 3ÈME MEIL-

LEUR TERMINAL LOW-COST AU MONDE ! Brussels South Charleroi Airport a été élu parmi les meilleurs terminaux low-cost au monde, selon le classement annuel World Airport Awards 2015 du bureau-conseil britannique Skytrax. Cette année, l’aéroport se positionne en 3èmeposition du clas-sement, derrière les aéroports de Kansai (Japon) et de Londres Stansted (Royaume-Uni). Une reconnaissance de plus de la qualité des services proposés par le BSCA qui avait déjà obtenu la 3ème place de ce classement en 2012 et la 4èmeplace en 2014. Rappelons également, qu'en ce début d'année 2015, l'aéro-port carolo avait déjà été élu 2ème meilleur aéroport au monde en terme de ponctualité (classement établi par l'OAG, organisme international neutre reconnu dans le secteur aé-rien). Sur l’année 2014, à Charleroi, 93,1 % des vols étaient à l’heure. Selon l’administrateur délégué du BSCA, ce titre est le fruit de l’excellent travail fourni par tous les membres du personnel de BSCA, permettant ainsi aux passagers de voyager dans des conditions optimales et sans stress. http://www.wallonie.be/fr/actualites/laeroport-de-charleroi-3e-meilleur-terminal-low-cost-au-monde 24 Mars 2015

BIOTANER, QUAND UNE IDÉE DE GÉNIE

CRÉE DE L’EMPLOI ! Les Talents de la création ont été décernés à Mons par l’Insti-tut Supérieur d’Economie (ISE). Le prix de la très petite entre-prise de l’année 2015, revient à l’entreprise de services, Bio-tainer, qui assure un service d’entretien à domicile des pou-belles à puce.

De plus en plus de communes font le choix d’opter pour ce type de poubelle plus économique et écologique. Cependant il reste un inconvénient après le passage des éboueurs, celui du nettoyage des déchets éventuels dans le fond de la pou-belle. Une tâche ingrate dont on se passerait volontiers. Ce constat a donné l’idée à un Courcellois, Cédric Quiroga, de proposer ce service de nettoyage à domicile. Pour un tarif qui oscille entre 4,95 € et 7,95 €/mois en fonction de la fréquence des entretiens, il nettoie et désinfecte les poubelles à puces grâce à une solution écologique. De l’eau, du vinaigre, du bicarbonate de soude et de l’huile de bras. Quelques coups de brosse, un petit coup de désodorisant pour finaliser le travail et la poubelle est propre. L’inventeur, par ailleurs employé de banque, effectue ses tournées lui-même après ses heures de bureau. Depuis peu, cette nouvelle société vient de créer son premier emploi, qui sera occupé par un bénéficiaire du CPAS de Courcelles. Il a fallu moins d'un an à cet entrepreneur de génie pour concré-tiser son projet et créer sa petite entreprise, Biotainer. Il a testé le procédé, déposé le brevet et acheté le matériel dont un véhicule. Tout cela sur fond propre et avec une aide de la Région wallonne. En quelques jours d'activité, il compte déjà plusieurs dizaines de clients et le potentiel est énorme, d'au-tant plus que l'usage de ce type de poubelle se répand en Wallonie. Biotaner ne compte pas s'arrêter là, d’autres com-munes comme Pont-à-Celles et Gerpinnes ont d’ores et déjà marqué leur intérêt pour ce concept. RTBF Info 20 avril 2015

ENERCON RECHERCHE DES DIZAINES DE

TECHNICIENS… La société allemande Enercon est un acteur important de l’industrie éolienne. Elle se situe en quatrième position au niveau mondial et troisième en Belgique avec un parc de 300 éoliennes. La société internationale emploie plus de 13.000 personnes dans le monde et a déjà implanté plus de 22.000 éoliennes dans une trentaine de pays. La multinationale dis-pose d’un siège situé sur l’aéropôle de Gosselies, ainsi que d’autres sites à Verviers et Zeldegem. Le service dispatching et le stock de pièces sont basés à Gosselies, six «service sta-tions» sont répartis un peu partout en Belgique de manière à pouvoir intervenir rapidement en cas de pannes. Les activités de la succursale belge sont centrées uniquement sur la main-tenance des éoliennes implantées sur le territoire belge et du Grand-Duché du Luxembourg. Les effectifs sont composés de 110 personnes dont 80 techniciens ayant essentiellement une

formation de mécanicien ou d’électromécanicien. Une ving-taine d’équipes de maintenance sont actives en Belgique, dont près d’une quinzaine en Wallonie. Chaque équipe s’oc-cupe des réparations en cas de panne des éoliennes et effec-tue également différentes maintenances trimestrielles. Enercon Services Belgium recherche actuellement une dizaine de techniciens qualifiés possédant le diplôme d’électroméca-nicien ou des personnes ayant réussi leurs secondaires mais pouvant démontrer une expérience professionnelle. C’est un métier qui demande beaucoup de responsabilités, d’indépen-dance et de flexibilité. Une connaissance de l’anglais est indis-pensable afin de pouvoir lire les manuels d’instructions et suivre les formations qui s’effectuent principalement dans cette langue. Les candidats doivent aussi posséder des con-naissances techniques, une résistance au froid (l’hiver les conditions de travail sont très rudes), une bonne condition physique (car certaines éoliennes n’ont pas de monte-charge, il faut donc grimper à l’échelle) et bien sûr, il ne faut pas avoir le vertige car le travail s’effectue à une hauteur allant jusqu’à 100 m de haut. Question sécurité, dans l’éolienne, chaque équipe travaille toujours en binôme et chaque homme est attaché au moyen d’un harnais dès la montée dans la nacelle et l’équipe est en contact avec le dispatching lors de chaque intervention. Le permis de conduire constitue un atout. Cer-tains techniciens Enercon disposent du brevet allemand BZEE, reconnu en Europe et délivré notamment par la formation Technifutur. La société recherche également un manager « Health & Safety », responsable de la santé, de la sécurité et conseiller en prévention sous contrat CDI. http://www.technifutur.be http://www.enercon.de 31 avenue Jean Mermoz, 6041 Gosselies Le Soir du 23 avril 2015

…TANDIS QUE THALES ALENIA SPACE

BELGIUM RECRUTE 45 ÉLECTRONICIENS En plein développement, la société Thales Alenia Space Bel-gium recherche quelques 45 profils techniques orientés en électronique. Elle fait partie du groupe Thales, actif dans le transport, la défense, la sécurité et le spatial. Celui-ci emploie 68.000 personnes à travers le monde. La filiale belge du groupe, dont le siège se situe à Mont-sur-Marchienne em-ploie 600 salariés, dont une vingtaine sur le site de Lou-vain. Créée au sein des anciens établissements ACEC en 1963, elle s’est spécialisée dans la conception, le développement et la production de l’électronique embarquée ainsi que dans la

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distribution d’énergie à bord de satellites et des lanceurs eu-ropéens d’Ariane espace depuis plus de 40 ans. 101, rue Chapelle Beaussart, 6032 Mont-Sur-Marchienne https://www.thalesgroup.com/fr/homepage/belgique Sud Presse 24 avril 2016

LES CARTONNERIES DE WALLONIE

METTENT LE PAQUET À COURCELLES ! Le groupe flamand VPK Packaging, spécialisé dans les produits d’emballage de protection pour la logistique dans les secteurs de l’alimentaire, des cosmétiques et des produits de consom-mation, vient d’ouvrir une nouvelle filiale à Courcelles : Les Cartonneries de Wallonie. L’effectif devrait atteindre la tren-taine de personnes sur le site Courcellois. Cet investissement, d’un montant de 6,5 millions d’euros, permettra la produc-tion et la distribution de cartons ondulés. Ce type spécifique d’emballage, très volumineux et bon marché doit être produit en flux tendu et sur des délais très courts. Actif dans toute l’Europe, le groupe possède d’autres sites de production en France, dans les pays de l’Est et au Royaume-Uni. La société, qui recherchait depuis un bon moment un bâtiment dans la région, a saisi l’opportunité de racheter un immeuble de plus de 12.000 m² à une entreprise en faillite. L’emplacement, extrêmement bien desservi au niveau des axes routiers Mons-Charleroi, permettra à l’entreprise de rayonner dans toute la Wallonie, mais aussi vers Bruxelles, le nord de la France et le sud de la Flandre. La société, déjà très bien implantée auprès des grandes entreprises pourra ainsi démarcher plus facile-ment les sociétés de taille plus réduite, comme les PME, élé-ment caractéristique du tissu économique wallon. L’Echo du 24 avril 2015 http://www.vpkgroup.com

LES INSECTES DE VIRIDAXIS SE

MULTIPLIENT Avec 500 millions de parasitoïdes produits en 2014, Viridaxis est devenu le leader mondial du secteur. Ceux-ci sont expor-tés dans toute l’Europe mais aussi aux Etats-Unis, au Mexique, en Asie. Installée près de l’aéroport de Gosselies, la firme envisage de construire un second bâtiment, afin de doubler, voire tripler sa production d’insectes. Depuis ses débuts en 2004, l’entreprise est passée de 3 à 40 personnes et le chiffre d’affaires a doublé tous les deux ans.

L’idée géniale de Viridaxis est d’avoir développé des cocktails de parasitoïdes afin de lutter contre l’ensemble des pucerons d’une même culture. L’éventail de solutions grandit régulière-ment grâce à la recherche et l’entreprise se penche sur de nouveaux mélanges. A l’heure actuelle, des premiers essais sont lancés pour développer des insectes actifs en milieu ou-vert, dans les champs et vergers plutôt que dans les serres et tunnels. Cela offrira de nouvelles perspectives de développe-ment. Le marché est encore loin d’être saturé. En effet, les mentalités changent et les consommateurs veulent de moins en moins avoir des pesticides dans leur alimentation. Trends-Tendances du 12 mars 2015 11 rue Louis Blériot, 6041 Charleroi http://www.viridaxis.com

MASTHERCELL, EX-SPI-OFF DE L’ULB

S’OFFRE UNE CARRIÈRE

INTERNATIONALE… Quatre ans après sa création dans le giron des labos biotech de l’ULB, MaSTherCell se lie, par un échange d’actions à con-currence d’un montant de 25 millions de dollars, à la société biotechnologique d’origine israélienne Orgenesis. Ces deux entreprises collaboraient déjà ensemble depuis l’été dernier. Orgenesis, qui emploie une douzaine de personnes espère, grâce à cette acquisition, accélérer le lancement des essais cliniques de son traitement du diabète de type 1. MaS-TherCell qui conserve 40 % des parts et gardera son autono-mie à Gosselies espère à la fois s’ouvrir les portes du marché américain et faciliter la levée de capitaux frais auprès d’inves-tisseurs. MaSTerCell, spécialisée dans la production à grande échelle de matériel cellulaire pour le compte d’entreprises spéciali-sées dans les thérapies cellulaires et la médecine régénéra-tive, est basée dans le Biopark de Gosselies. Elle emploie ac-tuellement 34 personnes et en fonction de la levée des fonds, la société compte créer de nouveaux emplois dans peu de temps. Elle fait partie des fers de lance de la thérapie cellu-laire en Wallonie, à côté de Cardio3BioScience, Promethera ou Bone Therapeutics. Le Soir 23 mars 2015 48 rue Auguste Piccard, 6041 Gosselies http://www.masthercell.com

DEVENEZ…

TECHNICIEN DE LABORATOIRE Le Campus universitaire et industriel de Gosselies (BIOPARK Charleroi Brussels South) - Université Libre de Bruxelles orga-nise une formation de technicien de laboratoire R&D ainsi qu’une spécialisation en culture cellulaire du 20/08 au 15/12/2015. Le tout, complété éventuellement par une pé-riode de stage. Les cours sont organisés collectivement avec un maximum de 12 participants. L’objectif est de former les futurs professionnels qui œuvre-ront au sein de laboratoires d’entreprises biomédicales inno-vantes. Ils y joueront un rôle clé. Cette spécialité demande des compétences précises qui seront progressivement ac-quises au cours d’une formation de 4 mois qui se prolongera par un stage en entreprise. Les stagiaires acquerront notam-ment des savoirs spécifiques, des gestes efficaces et sûrs et des habitudes de travail appropriées aux techniques de cul-tures cellulaires et au secteur des Sciences de la Vie. Durant la formation, les stagiaires seront amenés à manipuler des cellules de types différents, dans des conditions de cul-ture variées, ainsi que les techniques utiles à la caractérisa-tion des cellules. Tout au long du parcours, les candidats se-ront entraînés à maîtriser les gestes propres à la culture en milieu stérile, à réfléchir aux conditions imposées par l’envi-ronnement biomédical, à interpréter leurs résultats et à pro-duire un dossier de compilation des expériences. Les prérequis à l’entrée en formation sont les suivants :

soit être porteur d’un diplôme de Bachelier de type court en sciences (p.ex. en biotechnique, en biologie médicale, en biochimie, en chimie ou en sciences agronomiques…) ;

soit être en possession d’un Master en sciences (p.ex. Master en biochimie, Master Ingénieur industriel (chimie, biochimie), Master en sciences agronomiques…) ;

soit être porteur d’un diplôme d’infirmier, de professeur d’éducation physique ou de diététicien ;

soit avoir une expérience professionnelle significative (> 2 ans) dans le secteur des biotechnologies, de l’agronomie, du biomédical ou du biopharmaceutique.

Une séance d’information se tiendra le mardi 16 juin 2015 à 9h au Point Centre, Av. Georges Lemaître 19, 6041 Gosselies. Pour participer à celle-ci, l’inscription est obligatoire via le Centre de Contact (0800 93 947). Cette séance d’information sera suivie d’un « test écrit de présélection » portant sur les

OPÉRATEURS

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connaissances générales en sciences de la vie, la cellule, l’ADN, le comportement en laboratoire, les calculs de concen-tration et de dilution. Les candidats devront se munir d’un CV récent accompagné d’une lettre de motivation. Ils devront par la suite satisfaire à un entretien de motivation. Campus universitaire et industriel de Gosselies, BIOPARK Charleroi Brussels South Université Libre de Bruxelles, CP 300, 12 rue Adrienne Bolland, 6041 GOSSELIES

ASSISTANT CHEF DE CHANTIER Le Centre de formation Construction - ConstruForm organise du 8 juin au 4 décembre 2015 (30 semaines dont 8 semaines de stage) une formation d’assistant chef de chantier. Á l’issue de la formation, le candidat sera capable de participer en tant qu'adjoint à la réalisation des tâches qui sont confiées à un conducteur de travaux. Avant l'intervention, il participe à la reconnaissance du chantier, à l'identification des risques et des difficultés et à la planification du travail. Il prépare le dos-sier travaux, rédige les demandes d'approvisionnement, il participe aux réunions de chantier et de coordination et gère les fournisseurs et les sous-traitants. Il suit l'avancement du chantier et effectue le relevé des travaux exécutés et parti-cipe à la réception des travaux. Il veille au respect des normes qualité et sécurité sur le chantier et encadre une ou plusieurs équipes. Les prérequis à l’entrée en formation sont les suivants : pos-séder au minimum un diplôme A2 ou une expérience cumu-lée et récente de 3 ans dans le secteur de la construction gros-œuvre (maçonnerie, béton, couverture, égouttage). Une séance d'information se tiendra le 7 mai 2015 à 8h30 moyen-nant une inscription préalable via le Centre de Contact (0800 93 947). Le candidat devra satisfaire à des tests portant sur les mathématiques et les connaissances dans le domaine de la construction, à un entretien de faisabilité et une visite mé-dicale. Pour plus d’infos, prendre contact avec le Service Clientèle – Tél. 071/ 27 45 89 Centre de Compétence Le Forem ConstruForm Hainaut - site de Châtelineau 83, rue du 11 Novembre, 6200 CHATELINEAU

TECHNICIEN BRÛLEUR Le Centre de formation Construction - ConstruForm organise prochainement une formation de perfectionnement de tech-nicien brûleurs d’une durée de 19 semaines dont 4 semaines

de stage. Celle-ci constitue une préparation à l’agrégation CEDICOL que le candidat devra obtenir par la suite pour pou-voir exercer le métier. Les cours sont collectifs et organisés pour 10 participants maximum. Á l’issue de la formation, le candidat sera capable de mettre en service, de régler et de dépanner des brûleurs à mazout et à gaz. Les prérequis nécessaires sont de posséder des con-naissances générales dans les systèmes de chauffage et des bases en électricité. Celles-ci auront été acquises soit par l’ex-périence soit par une formation préalable d’installateur chauffagiste. Etant donné que le métier implique souvent un accès chez les particuliers pendant leur absence, il est sou-vent exigé un extrait de casier judiciaire (anciennement certi-ficat de bonnes vies, conduite et mœurs) de la part des em-ployeurs au moment de l’embauche. Une séance d'information se tiendra le 23 juin 2015, l’inscrip-tion préalable est obligatoire via le Service Clientèle – Tél. 071/27 45 89. Les candidats intéressés doivent envoyer un CV à l’attention de Matthieu Zaniol (matthieu.zaniol@forem.be – Tél. 071/ 24 27 01), satisfaire à un test de mathématiques (portant sur les 4 opérations fondamentales), un test de com-préhension du français à la lecture ainsi que des tests spéci-fiques sur les prérequis en chauffage. Ils devront passer un entretien de faisabilité et une visite médicale. Pour plus d’infos, prendre contact avec le Service Clientèle – Tél. 071/ 27 45 89 Centre de Compétence Le Forem ConstruForm Hainaut – site de Châtelineau 83 rue du 11 Novembre, 6200 CHATELINEAU

IMPRIMEUR CONDUCTEUR DE PRESSE OFFSET Le centre de compétence FOREM Cepegra organise une for-mation d’imprimeur conducteur de presse Offset d’une durée de 25 semaines (incluant 6 semaines de stage) à destination des demandeurs d’emploi. Les cours sont collectifs et organi-sés pour 5 participants maximum. A l’issue de la formation, le candidat sera capable de maîtriser les différentes tâches professionnelles du métier de conduc-teur offset :

Préparer, régler et mettre en route une presse offset à feuilles une ou plusieurs couleurs.

Surveiller la constance du travail et la qualité de l’impres-sion.

Traiter les opérations administratives liées à la gestion de la production (planification, suivi, gestion du stock).

Réceptionner les fichiers des clients et les vérifier avant de les imposer et d’en sortir les plaques d’impression.

Exécuter divers travaux de finition (pliage, découpe, re-liure).

Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont déjà une certaine expérience du milieu graphique ou qui pos-sèdent des bases en électromécanique. Les candidats intéres-sés doivent s’inscrire à une séance d’information via le site web www.formation-cepegra.be et envoyer un CV accompa-gné d’une lettre de motivation à l’adresse : info@cepegra.be. Ils devront ensuite passer les tests de seuil d’accès (compréhension à la lecture, orthographe, calcul, connais-sances du métier) et satisfaire aux critères de l’entretien de faisabilité. Avant l’entrée en formation, ils devront passer une visite médicale. Pour plus d’infos, prendre contact avec le secrétariat du Cepegra au 071/ 25 03 78 ou via l’adresse mail suivante : info@cepegra.be Le Centre de compétence Forem Cepegra (Centre de compé-tence de l’industrie graphique) 22 avenue Georges Lemaître, 6041 GOSSELIES.

CAP EMPLOI DANS LES BIOTECHNOLO-

GIES DE LA SANTÉ Prochainement, une nouvelle formation va être organisée par BioWin en partenariat avec Le Forem. Intitulée « CAP Emploi, un pont entre la formation académique et l’emploi dans les Biotechnologies Santé » cette formation est destiné à des jeunes diplômés en sciences sans expérience professionnelle et sans projet professionnel bien défini. D’une durée de 4 jours, celle-ci sera organisée de 9h à 17h parmi les dates suivantes :

du 21 au 28 avril 2015 ou,

du 4 au 12 juin 2015 ou,

du 17 au 24 septembre 2015 ou,

du 18 au 27 novembre 2015. Les prérequis à l’entrée en formation sont les suivants :

soit être porteur d’un diplôme de CESS en sciences ;

soit être porteur d’un diplôme de Bachelier de type court en sciences (p.ex. en biotechnique, en biologie médicale, en biochimie, en chimie ou en sciences agronomiques) ;

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soit être en possession d’un Master en sciences (p.ex. Master en biochimie, Master Ingénieur industriel (chimie, biochimie), Master en sciences agronomiques).

L’inscription est obligatoire via le lien suivant : http://www.biophare.eu/?id=108&L=0&module=session&id_session=579 Pour plus d’informations, contacter Rose-May DELRUE 071/25 10 27 ou rosemay.delrue@biowin.org Point Centre 19, avenue Georges Lemaître, 6041 Gosselies

CHANGEMENT DES HORAIRES DU

SERVICE CLIENTÈLE DE LA FORMATION Le Service Clientèle de la Formation vient de changer ses ho-raires, la permanence au service accueil se tient le lundi, mar-di et vendredi de 9 h à 12h, le mardi de 13h à 15h30, fermé le mercredi. La permanence téléphonique se tient quant à elle le lundi, jeudi et vendredi de 13h à 16h, le mardi de 9h à 12h, le mercredi étant le jour de fermeture. 14-18 avenue des Alliés, 6000 Charleroi 071/27 45 89

CEFO : ACTIVITÉS DU MOIS DE JUIN 2015

SÉANCES D’INFORMATION « le secteur tertiaire » : le mercredi 3 juin 2015 de 8h30 à

16h.

« la création d’activité » : le mercredi 16 juin 2015 de 8h30 à 12h.

« le métier d’aide-familiale » : le mardi 9 juin de 8h30 à 16h.

ATELIERS « recherche et d’analyse d’offres d’emploi », les vendredis

12 et 26 juin 2015 de 13h30 à 16h.

« aide à la construction de cv », les lundis 1, 15, 22 juin 2015 et le mercredi 10 juin 2015 de 13h15 à 16h.

« aide à la construction de la lettre de motivation », les mardis 9 et 23 juin 2015, ainsi que les mercredis 3 et 17 juin 2015 de 13h15 à 16h.

« où et comment chercher un emploi ? », le vendredi 19 juin 2015 de 13h30 à 16h.

« préparation à l’entretien d’embauche », les lundis 15 et 29 juin 2015 de 13h15 à 16h.

Renseignements et inscription obligatoire : Tél. : 071/79 79 42 carrefouremploiformationorientation.charleroi@forem.be

LES AGENDAS DES MAISONS DE

L’EMPLOI DE LA RÉGION Les agendas des activités mensuelles des Maisons de l’Emploi du Forem de Charleroi peuvent être obtenus aux adresses mail et/ou numéros de téléphone suivants :

Maison de l’Emploi de Châtelet, Tél. : 071/24 42 10, maisondelemploi.chatelet@forem.be

Maison de l’Emploi de Philippeville, Walcourt, Doische, Tél. : 071/66 22 10,

maisondelemploi.philippeville@forem.be

Maison de l’Emploi de Pont-à-Celles, Tél. : 071/84 99 00, maisondelemploi.pontacelles@forem.be

Maison de l’Emploi de Chimay, Tél. : 060/45 95 70, maisondelemploi.chimay@forem.be

Maison de l’Emploi de Thuin, Anderlues, Merbes-le-Château et Lobbes, Tél. : 071/59.70.21,

maisondelemploi.thuin@forem.be

Clôture de l’information : 30/04/2015

Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation

Information et abonnement : Marie-Noëlle Okerman, emploisdutemps.charleroi@forem.be, Tél : 056/85 51 43

Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi

AGENDA