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Checkliste HR-Trends 2017 Fakten aus aktuellen Studien LEADERSHIP/FÜHRUNGSKRÄFTE gelebte Vereinbarkeit macht Karriere attraktiv Führungskräfte müssen Vereinbarkeit vorleben – nur so wird sie authentische Unternehmenskultur. Führung und Vereinbarkeit: Wo beides geht, wird Karriere für Nachwuchskräfte attraktiver. Und Führungskräfte sind entscheidend für eine vereinbarkeitsfreund- liche Kultur in Unternehmen. Denn mit ihrer Haltung können sie die Nutzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen ermutigen oder hemmen. Quelle: BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016 5x mehr Väter nehmen Elternzeit, wenn männliche Führungskräfte im Unternehmen selber auch Elternzeit nehmen. Der Anteil der Männer, die in Teilzeit arbeiten, liegt um 10 Prozentpunkte höher, wenn auch männliche Führungskräfte in Teilzeit arbeiten. 10

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Checkliste HR-Trends 2017Fakten aus aktuellen Studien

LEADERSHIP/FÜHRUNGSKRÄFTE – gelebte Vereinbarkeit macht Karriere attraktiv

Führungskräfte müssen Vereinbarkeit vorleben – nur so wird sie authentische Unternehmenskultur.

Führung und Vereinbarkeit: Wo beides geht, wird Karriere für Nachwuchskräfte attraktiver. Und Führungskräfte sind entscheidend für eine vereinbarkeitsfreund-liche Kultur in Unternehmen. Denn mit ihrer Haltung können sie die Nutzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen ermutigen oder hemmen.

Quelle:BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016

5x mehr Väter nehmen Elternzeit, wenn männliche Führungskräfte im

Unternehmen selber auch Elternzeit nehmen.

Der Anteil der Männer, die in Teilzeit arbeiten, liegt um 10 Prozentpunkte höher, wenn auch

männliche Führungskräfte in Teilzeit arbeiten.

5× 10

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Checkliste HR-Trends 2017

Mit Teilzeitmodellen, Home-Of�ce oder Kinderbetreuungsangeboten

können positive Renditen erzielt werden.

Rendite

MEHR WORK-LIFE-BALANCE = Mehr Rendite

Beschäftigte, ob mit oder ohne Familie, schätzen eine familienfreundliche Arbeitswelt und eine gute Work-Life-Balance. Und Unternehmen reduzieren damit ihre Kosten.

Bis zu 40 Prozent Rendite bringen Investitionen in Vereinbarkeitsmaßnahmen für Unternehmen, unter anderem durch geringere Fehlzeiten und einen schnelleren Wiedereinstieg.

Besonders hoch ist das Renditepotenzial, wenn Angebote auch Zielgruppen wie Väter und P�egende erreichen.

Quelle:BMFSFJ (2016): Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit

+40

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Flexible Arbeitsmodelle leisten zur Mitarbeiterbindung einen wichtigen Beitrag.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT BINDET Beschäftigte

Der Anteil der unzufriedenen Beschäftigten sinkt von

knapp 27 auf 5 Prozent, wenn die Inanspruchnahme familienfreundlicher

Maßnahmen unterstützt wird.

Quelle:BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016

Die Arbeitszufriedenheit ist signi�kant größer, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestärken, familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch zu nehmen.

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Familienfreundliche Unternehmenskultur: ein PLUS BEIM RECRUITING

96,1

Die passenden Fachkräfte gewinnen – hier sind familienfreundliche Unternehmen im

Vorteil. Denn Vereinbarkeit steht bei Bewer-berinnen und Bewerbern ganz oben auf der

Wunschliste an den zukünftigen Arbeitgeber.

der Beschäftigten mit Kindern sagen, dass ihnen die familienfreundlichen Angebote

ihres Arbeitgebers wichtig sind.

81 der Beschäftigten ohne akute familiäre

P�ichten sind familienfreundliche Angebote ihres Arbeitgebers wichtig.

Mit Familienfreundlichkeit punkten Unternehmen

bei Beschäftigten mit und ohne Familie.

Quelle:BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016

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Übrigens: Auch Väter wünschen sich �exible Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance.

FLEXIBLES ARBEITEN steigert die Produktivität

der Unternehmen mit mobilen Arbeitsmodellen verzeichnen eine Produktivitätssteigerung.1

der Väter würden gerne weniger arbeiten, um sich familiär mehr engagieren zu können.2

Gleitzeit, Teilzeit, Vollzeitnah – Flexibilität ist Trumpf. Wenn Beschäftigte ihre Arbeitszeit an ihre Lebenssituationen �exibel anpassen können, steigert das die Produktivität.

Quellen:1 BMFSFJ (2016): Digitalisierung – Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf2 BMFSFJ (2016): 2. Väter-Barometer

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DIGITALISIERUNG für die Familien-Job-Balance nutzen

Mehr Infos auf:www.erfolgsfaktor-familie.de

Quelle:BMFSFJ (2016): Digitalisierung – Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf

4,4 STUNDEN

> 40

Von den Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt können Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen pro�tieren.

Home-Of�ce und mobile Arbeitsmodelle schaffen Freiräume. Für mehr Familienzeit. Für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in Familie und Beruf.

– die durchschnittliche Zeitersparnis pro Woche durch mobiles Arbeiten.

der Väter geben an, dass sie dank Home-Of�ce ihre berufstätige Partnerin entlasten können.

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ wird im Rahmen des Programms „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“ durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen Sozialfonds gefördert.