1

Jaargang 7 | nummer 4 | september 2012

• Feestelijkhedeninkadervanheropening

zorgcentrumPius

•SloopennieuwbouwOpdenToren

•Zorgleefplan

•CiceroThuisBV;destartisgemaakt!

•MedicatiecommissieCiceroZorggroep

In dit nummer o.a.:

2 32 3

Van de bestuurstafel

Inhoudsopgave Cicerone september 2012Pagina 2• Inhoudsopgave• CiceroZorggroepen Cicerone• Colofon

Pagina 3Vandebestuurstafel

Pagina 4Feestelijkheden inkadervanheropeningzorgcentrumPius

Pagina 6SloopennieuwbouwOpdenToren

Pagina 7• Symposiummondzorg 27november2012•WebsiteCiceroThuis online WebsiteCiceroZorggroep vernieuwd

Pagina 8Zorgleefplan

Pagina 9HKZ-audits:succesallemaal!

Pagina 10CiceroThuisBV;destartisgemaakt!

Pagina 12Symposium‘Metz’nallenalleen’d.d.26juni2012

Pagina 14Huisartseninopleidingmakenkennismetouderenzorg

Pagina 15E-zin&zorgvanActiz

Pagina 16OntkluizingRodeBeekSchinveld:bewoners AandeBleekgetrakteerd

Pagina 17Regelingen: VerlofregelingaangepastaannieuweCAOVVT

Pagina 18Wandel3-daagsezorgcentrumVroenhof:21,22en23mei

Pagina 19NieuwefoldersNorovirusenBijzonderResistenteMicro-Organismen(BRMO’s)

Cicero Zorggroep en CiceroneCiceroneishet instellingsbladvanCiceroZorggroep,eenzorgorganisatie in Zuid-Limburgmet zo’n 2.450 cliëntenbinnen zorgcentra (intramuraal) en daarbuiten (extra-muraal).CiceroZorggroepheeft zo’n1.950medewerkersin dienst, die worden ondersteund door ongeveer1.100 vrijwilligers. De omzet bedraagt zo’n 80 miljoeneuro. Cicero Zorggroep verleent intramurale zorg op18verschillendelocatiesinverpleeghuizen,verpleegunitsen verzorgingshuizen. Verder worden extramuraal zorgen diensten verleend in woonzorgcomplexen, aan- eninleunwoningen,wijksteunpuntenenbijcliëntenthuis.

ColofonRedactie-adres:Ecicerone@cicerozorggroep.nlPostbus966430ABHOENSBROEKIwww.cicerozorggroep.nlOplage:3000stuksVerschijning:5xperjaar.Volgendeuitgave:13december2012.Deadlineaanteleverenkopij:9november2012.Redactieraad:AnjetBloebaum:clusterBrunssum045–5738200,a.bloebaum@cicerozorggroep.nlLouisZeekaf:clusterBrunssum045–4002184,l.zeekaf@cicerozorggroep.nlMohammedElyamani:clusterHeerlen-Nuth-Voerendaal-Valkenburg043–6040700,m.elyamani@cicerozorggroep.nlCobivanWaart:clusterHeerlen-Nuth-Voerendaal-Valkenburg045–5249249,c.van.waart@cicerozorggroep.nlOlgaPijnackerHordijk:clusterMeerssen-Schinnen045–5282531,o.pijnacker@cicerozorggroep.nlJacquelinedeWit:clusterBrunssum-Onderbanken045–4048402,j.de.wit@cicerozorggroep.nlAstridMertens:Communicatie&PR/RvB045–5637417,a.mertens@cicerozorggroep.nlJacquelineSampermans:Bedrijfsbureau, CiceroZorgservice,Kwaliteit&Beleid,P&O045–5637418,j.sampermans@cicerozorggroep.nlJosStevens:BureauZorgondersteuning&Ontwikkeling045–4002319,j.stevens@cicerozorggroep.nlMargrietOffermans:OR045–5637408,or@cicerozorggroep.nlMarioGoertz:CiceroThuis045–5778436,info@cicerothuis.nl

Pagina 20MedicatiecommissieCiceroZorggroep

Pagina 22Hetzorgleefplan,teamwerkenOlympischespelen

Pagina 23TuinfeestinSchuttershof:Ouderwetsgezellig!

Pagina 24WorldfestivalParadeBrunssum:Schuttershofvandepartij!

Pagina 25NieuweOR:Welkelocatiesvertegen-woordigendeleden?

Pagina 26DemiMakkersvanCicero“Jeprobeertzeevenuitdateigenwereldjetehalen”

Pagina 28NieuweimpulsactiviteitenPius

Pagina 29InformatiestandsIZZ

Pagina 30Vanuitdeethischecommissie:‘Allesdoenommoeder‘beter’temaken’

Pagina 31Column:Zomer2012

Pagina 32Inhetzonnetje:SandraBours

Pagina 33Inhetzonnetjeextra:JoyHeijnen

Pagina 34JubilarissenCarinStassen-WebersenElsLambrichts

Pagina 35• Jubilarissen• Rechtgezet

Pagina 36In/uitdienst

FinanciënenbegrotingDe hiervoor genoemde ontwikkeling heeft ertoegeleid dat de kaderbrief 2013 (de start van de jaarlijkse planning en begrotingscyclus van Cicero Zorggroep) met enige vertraging medioseptemberisverschenen.In de kaderbrief hebben we niet voor kunnensorteren op de voorgenomenmaatregelen rond-omzorgzwaartepakket1t/m3.De onzekerheid is op dit moment groot door de aanstaande verkiezingen en de verwachtelangdurigekabinetsformatie.

Devoorbereidingenvoordebegroting2013zijninvollegang.

Bij het Zorgkantoor hebben we inmiddelsgerapporteerdover:• deprijsopslagen2012• hetConvenantKwaliteitsimpulsLangdurigeZorg• zorginkoop2013Dit heeft met name in de vakantieperiode eenzwaredrukgelegdopdeorganisatie.We proberen telkens opnieuw onze invloed aan tewendenommeerjarenafsprakentemakenmethet Zorgkantoor, omhiermeede bureaucratie enhetpapierwerkzoveelmogelijkterugtedringen.

Gevolgenafschaffingzorgzwaarte-pakket1,2en3In de zorgzwaartepakketten (ZZP’s) zijn zowelwonen als zorg en welzijn opgenomen in eensamenhangend geheel. Met het voornemen van de demissionaire regering om ZZP 1 t/m 3 af teschaffen per 2013, simpelweg door deze zorg niet meer te indiceren, raken mensen met dezezorgzwaarte deze samenhangende zorg kwijt.Zorgorganisaties als de onze kunnen deze vormvan zorg niet langer aanbieden, omdat definanciering wegvalt. Cicero Zorggroep zal dan ook alle zeilen moeten bijzetten om dit beleid te pareren. Gelukkig bestaat er niet alleen op het financiële vlak voldoende reserve om deze klap op korte termijn op te vangen, maar wordtook intern (clustermanagers, RvE-managers, OR,CCR etc.) de urgentie van bestendig beleid indezen ervaren. Niettemin zal op termijn deregionalecapaciteitmoetenwordenafgebouwd.

Op 4 september jl. heeft het MO een voorlopigbesluit genomen over de herordening van decapaciteit inhet lichtvanbovengenoemdezaken.OpdezeherordeningzalCiceroZorggroepakkoordvragenvanhetZorgkantoor.

Kanttekening bij dit alles blijft natuurlijk datmethetoogopdeverkiezingenvan12septemberdevraag is of de voorgenomen maatregelen, zoalshierbovenbeschreven,definitiefdoorgangvinden.

4 5

HEROPENING

HEROPENING

4

Feestelijkheden in kader van heropening zorgcentrum Pius

Zorgcentrum Pius heeft een grondige renovatie ondergaan, en dat is te zien.Een mooi, eigentijds zorgcentrum is het resultaat. Velen hebben hieraan een bijdragegeleverd. Dat alles mag gevierd worden! Daarom wordt zorgcentrum Pius feestelijkheropend.Inditkadervindenallerleifestiviteitenplaats.

OphetmomentdatdezeCiceroneverschijntgaathetprogrammazolangzamerhandvanstart:

Zaterdag22september2012 BurendagMaandag1oktober2012 Champagne-ontbijtvoorvrijwilligersMaandag1t/mvrijdag7oktober2012 FeestweekcliëntenVrijdag5oktober2012 PersoneelsfeestZaterdag6oktober2012 Officiëleopeningvoorgenodigden

PolsbandjesVlaggetjes

Feestweekcliënten

Feestpen,feesteditie

Envelop

Viltjes

5

Uitnodigingburendag Uitnodigingopeningvoorgenodigden

UitnodigingpersoneelsfeestUitnodigingchampagne-ontbijtvoorvrijwilligers

6 76

Deregionalekranten lietendestartvandesloopzien.Devoorbereidingenvoordenieuwbouwzijnnatuurlijk in volle gang: 29 augustus jl. werd deaannemingsovereenkomstondertekend.

Wekijkenuitnaardestartvandebouwvaneennieuw,modernzorgcentrum!

Sloop en nieuwbouw Op den TorenHet oude, vertrouwde Op den Toren isnietmeer…

IJsbrandSchouten,RaadvanBestuurCiceroZorggroep,enJohHoen,directeurBAMUtiliteitsbouwregioMaastricht,tekendenopdonderdag29augustusdeaannemingsovereenkomstvoordenieuwbouwvanzorgcentrumOpdenToren.

Artikelvandestartvandesloopinderegionalekranten

ImpressienieuwbouwOpdenToren,WiddershovenArchitectenbv

Dinsdag 27 november organiseert dewerkgroepmondzorgeensymposiumovermondzorg. Dit symposium vindt plaatsin zorgcentrum Schuttershof van 14.00tot 16.00 uur. Het is bedoeld voor allemedewerkersvanCiceroZorggroep.

Nadere informatie volgt; hou de aankondiging op jeeigen locatie indegaten!Noteerdedatumalvastinjeagenda.

Symposium mondzorg 27 november 2012

7

Website Cicero Thuis onlineWebsite Cicero Zorggroep vernieuwd

Kijkzelfop

www.cicerothuis.nl en

www.cicerozorggroep.nl

Het is zover: de nieuwe website vanCiceroThuisisonline!

In dezelfde periode heeft de website van CiceroZorggroepeennieuwjasjegekregen.De websites hebben veel overeenkomsten, maarzijntochverschillend.Geen toeval natuurlijk: ze hebben dezelfde ‘look and feel’, zoals de organisaties ook naarbuiten toe een zelfde gezicht, maar wél elk huneigenspecialiteitwillenlatenzien.

8 98

DocentenDaniëlleBruggemanenRaquelKnubbenhebben het aantal scholingen en interne auditsvoor het zorgleefplan niet geteld,maar in 2 jaar is veel getraind. Raquel is per 1 juli gestopt; de vacature is recent ingevuld door MoniekOffermans.

De andere ‘trekker’ van het zorgleefplan binnenCicero Zorggroep, Ruud Klaas, vertelt over deontwikkeling. “Het ZLP lijkt nooit stil te staan.Diverse instanties, zoals het Zorgkantoor, stellenelk jaar nieuwe eisen. Die worden zorgvuldigbeoordeeld door het management, waarna dit wel of niet wordt doorgevoerd. Verbetersugges- tiesvaniedereenwordenmeegenomen, inclusiefhet bewaken van beperken van de tijd aanadministratie voor iedereen. Een voorbeeld

van het zoeken naar vergemakkelijken is de ont-wikkelingvanstandaarddoelenalshulpmiddelbijhetopstellenvandedoelenkaart.Devakgroepenisgevraagdmeetedenken.

Wat is het ideale eindpunt? Doel moet blijven dat duidelijke afspraken zijn vastgelegd met de cliënt(-vertegenwoordiger), dat die wordenopgevolgd, geëvalueerd en zo nodig in overlegworden bijgesteld. Dat blijft continue aandachtvragen om goed te signaleren, overleggen,rapporteren en in overleg evalueren. Om dit tevergemakkelijkenblijvenwebezigmetontwikkelenvan hulpmiddelen, zoals een goed elektronischdossier.Standaardiserenvandoelenkanookeenhulpmiddel zijn,maarwemoeten gericht blijvenopdebehoeftenvandeindividuelecliënt.”

Na afronding van het zorgleefplan (ZLP) voor zorg aan huis in 2008, zagen jullie inseptember 2010 dat het nieuwe ZLP intramuraal en voor dagbehandeling/dagverzorginggereedwasendescholingstartte.Indecember2011kondenwemeldendatalleintramuralelocatiesmeteenpapierenzorgdossierinmiddelshetZLPgebruiken:eenheleprestatievooriedereendiehieraanmeewerkte!IndezeCiceronespecialeaandachtvooronze“trekkers”vanhetZLPmetkortdelaatstenieuwtjes.

Zorgleefplan

Nadat de eerste “kinderziektes” uit het ZLP zijngeholpen, worden wijzigingen nu elk half jaarbeoordeeldenzonodigdoorgevoerd.Devolgendestapisinvoeringvanhetelektronischcliëntdossier.Dit was voor Pius, Op den Toren en ’t Brook aleerder in andere vorm doorgevoerd. Ruud geeftaan:“Ikhebextrarespectvoorallemedewerkersindiezorgcentradievanuithetvorigeelektronischsysteem Caress nu de zorgplannen onder bege-leiding omzetten naar het nieuwe zorgleefplan,zodatditdaarnagoedinhetnieuweelektronischesysteemkanwordeningevoerd!”

Afsluitendkunnenwetrotszijnopwatsamentotnutoeisbereikt:• Een uniform ZLP in 4 jaar tijd, zowel voor cliënten van zorg aan huis, dagbehandeling/ dagverzorgingalsvanonzezorgcentra.• Een gemakkelijk hulpmiddel, duidelijk wat betreftopzetvoorheelCicero (inplaatsvande opzet voorheen die verschilde per locatie en somszelfsperafdeling).• Jarenlange, consequente scholingen waarbij de docenten alles in het werk stelden om medewerkers goed voor te lichten, vragen te beantwoorden en te zorgen dat de gewenste wijzigingen werden doorgevoerd in de opzet vanhetZLP.DaniëlleenRaquel:complimenten! Daarvoor was een goed oor, geduld en door- zettingsvermogennodig.

Dromenzijngeenbedrog…

9

We zien de audits metvertrouwen tegemoetenwensen jullie allemaalveelsucces!

HKZ-audits: succes allemaal!Zoals in de vorige Cicerone aangekondigd staan de audits inhet kader van de HKZ-toetsing voor de deur! Eén heeft erzelfs al plaatsgevonden: de documentenaudit op 31 augustus jl.Derestkomtersnelaan:

25september2012 BedrijfsbureauenMIC-,klachten-,Arbo-,BIG-commissies26september2012 ZorgcentraLeontineenCatharinaDaemen3oktober2012 ZorgcentraSchuttershofenVroenhof4oktober2012 BureauZorgondersteuning&Ontwikkeling (metmedicatiecommissie)enbedrijfsbureau

10 1110

“De afgelopen jaren heeft de extramurale zorgbinnenCiceroZorggroepzichsterkontwikkeldenwaszijeennietmeerwegtedenkenonderdeelvande zorg die vanuit de diverse clusters werdaangeboden. Deze clusterbenaderingmaakte hetmogelijk om de zorg autonoom, met een eigenwerkwijze, aan te bieden,maar tegelijkwerd hetmoeilijker om verdere harmonisatie en optimali-satie van de zorgprocessen clusteroverstijgend

adequaat te organiseren en strategisch teverankeren. Met andere woorden: door het latenopgaanvandeEMZ-clusters inéénnieuweorganisatiewillenwedezorgvooronzecliënten,dooronzemedewerkers,nogbetermaken.De belangrijkste opdracht vanaf 1 april was,terugkijkend, het vertrouwen creëren en vast-houden van onze cliënten en medewerkers. Een stevige klus omdat er twee aspecten vanenormeinvloedwarenopdezeopdracht.”

Nieuwplanningssysteem“Op de eerste dag werd een nieuw plannings-systeem beschikbaar gesteld, dat echter nogvolledig ingericht moest worden. Toch was hetzaak om hier zo snelmogelijkmee te beginnen,omdat nu net dat nieuwe planningssysteemuitdrukking geeft aan onze visie waarop we dethuiszorgwillenaanbieden;dichtbijdezorgvrager.Het systeem biedt de mogelijkheid om wijk-/dorpsgericht tewerken,met vaste teams, in eensamenstelling die ervoor zorgt dat alle zorg binnendiewijk/dorpvoorhandenis.Gevolgisdatde cliënt van een vast team zorg aangebodenkrijgt,menkentelkaarenwathetallerbelangrijksteis, cliënt en zorgverlener weten samen precies op welke manier de zorg het beste verleend moetworden.Het werken volgens de nieuwemethodiek levertnog een groot voordeel op. Een voordeel datuitwerktnaar tweekanten.Hetwerkenmetvastewijk-/dorpgerichte teams maakt het mogelijk om zowel voor de zorgvrager als ook voor de

Cicero Thuis BV; de start is gemaakt!Ruim5maandengeleden,op1april2012,namCiceroThuisBVdezorg-aan-huis-activiteitenen WMO-activiteiten van Cicero Zorggroep over. Een intensieve voorbereiding onder detitel “Optimalisatie Extramurale Zorg” werd afgesloten. Cicero Thuis ging aan de slag.Eeningewikkeldeenomvangrijkeklus.Meteenfantastischteamvanplanners,zorgmana-gersenuiteraarddezorgverlenersopdewerkvloer,wordthardgewerktomvanCiceroThuiseenprachtvaneenorganisatietemaken,dieoptermijneenbelangrijkethuiszorgaanbiederinLimburgis.MarioGoertz,vestigingsmanagervanCiceroThuisBV,geefttekstenuitleg.

MarioGoertz,vestigingsmanagervanCiceroThuisBV

zorgverlener rust te brengen in de planning. De zorgverlener wordt nauw betrokken bij deplanning. Dit wordt vormgegeven door in overleg vaste roosters af te spreken en deze in te plannen. Wijzigingen zullen dan alleen voor-komen wanneer de zorgverleners ziek of metvakantie zijn. Dit resulteert in zeer stabiele roosters,waarbijhetvoordemedewerkershelderis op welke dagen en tijden van hen verlangdwordtzorgteverlenen.Hiermeewordtbereiktdathetwerken indezorggoed ingepastkanworden inprivé-omstandigheden.Ditzaloptermijnleidentot het terugdringen van ziekteverzuim en hetaantrekkelijkblijvenalswerkgever.”

Loslatenenweerdoorgaan“Misschiennogwelindrukwekkenderlaathetpro-cesvan ‘opeigenbenen’staanzichomschrijven.Methetonderbrengenvandethuiszorgactiviteitenin een apart bedrijfsonderdeel Cicero Thuis BVkreeg de nieuwe organisatie, naast de ver-bondenheid met Cicero Zorggroep als moeder-maatschappij,temakenmetdeFreyaGroep.”

FreyaGroep“De Freya Groep is in 2003 in Leeuwarden (Friesland)opgerichteninkortetijdsterkgegroeidtot een holdingmet ruim 2.500medewerkers enheel Nederland als verzorgingsgebied. De FreyaGroep voert op een eigentijdse, innovatieve, wijze bedrijfsvoering, waarbij het accent ligt op productiviteit én medewerkerstevredenheid. Opheteerstegezichtlijktdatwellichttegenstrijdig,maar beide versterken elkaar. Juistmedewerkersmet een groot zorghart willen niets liever danzoveel mogelijk tijd aan de daadwerkelijke ver-zorging en ondersteuning van cliënten besteden.Dát is precies waar wij ons nu op richten: minderoverhead,minderbureaucratie.Een flexi-bele, platte en gezonde zorgorganisaties, strakgeorganiseerd,helderentransparant.”

CiceroZorggroep“Als dochterorganisatie van Cicero Zorggroep kreeg Cicero Thuis BV een bekende, vertrouwde en soms bezorgde moeder. Het is natuurlijk ergwennen om plots tot een andere organisatie tebehoren terwijl aan de buitenkant niets daar oplijkt.Metdezelfdeauto’s,indezelfdeomgeving,met dezelfde cliënten en voor een groot deel

dezelfde medewerkers een nieuwe organisatieopbouwenengeloofblijvenhoudenindedingendieweaanhetdoenzijn.Gelukkig hebben we in Cicero Zorggroep eentoonaangevende,vernieuwendeencreatievepart-ner, die goed snapt dat de kluswaaraanwe zijnbegonnen geen makkelijke is, maar desondanksheel bewust gekozen heeft deze richting in teslaan.We staanmet veel overtuiging en energieachter onze opdracht en zullen dit in de geest van onze ‘moeder’ met veel vriendelijkheid, ver-trouwdheidenvakkundigheidverdervormgeven.”

“De komende maanden zullen volledig in hetteken staan van het ervaring opdoen met onzenieuwemaniervanwerken.Wezullendeervarin-gen van onze medewerkers en zorgvragersgestructureerdvastleggenenwezullenditaangrij-penomsteedsverderteverbeteren.Voor nu wil ik iedereen die betrokken is bij Cicero Thuis van harte bedanken voor het vele enintensievewerkdatverrichtisenderesultatendiegeboektzijn.Een indrukwekkende maar ook fantastischeperiodewaarikmettrotsopterugkijk.“

11

Mario Goertz vertegenwoordigt

Cicero Thuis vanaf nu in de

redactieraad van de Cicerone.

Natuurlijk zal zij zelf in de

Cicerone rapporteren over be-

langrijke ontwikkelingen bij

Cicero Thuis, maar jullie als

CiceroThuis-medewerkerswor-

denookvanharteuitgenodigd

ommeetedenken:wanneerer

zich opvallende, interessante,

leerzame of grappige zaken

voordoen binnen Cicero Thuis, meld je

dan bij Mario Goertz. Samen kunnen jullie

dan bekijken of het onderwerp geschikt is

voor plaatsing in de Cicerone! Mario is per

mail bereikbaar via info@cicerothuis.nl of

telefonischvia0455778436.

12 1312Dinsdag26junijl.vondinSchuttershofeendrukbezochtmini-symposiumplaats.Onderdetitel “Met z’nallenalleen”werdhet thema ‘oudereneneenzaamheid’opeenbijzonderemanieronderdeaandachtvandeaanwezigengebracht.

‘Met z’n allen alleen’ d.d. 26 juni 2012Symposium

HetsymposiumwerdgeorganiseerddoorMirijamKania,RobWinkens,MirjamRaets(allenverpleeg-kundigen bij Cicero Zorggroep) en Marie-LouVanhautem(verpleegkundigeMosaeZorggroep).

Zij deden dit in het kader van hun studie HBO-VerpleegkundeGerontologieGeriatrie,die(voordeCicero-verpleegkundigen) wordt gefinancierd uithetConvenantKwaliteitsimpulsLangdurigeZorg.

Deorganisatoren endeelnemers kijken tevredenterugopeendrukbezocht,leerzaamsymposium!

PaulHermans,psycholoogbijCiceroZorggroep

Paul Hermans, psycholoog bij Cicero Zorggroep,startte zijn bijdrage aan het symposiummet eensprekendgedichtvanJ.C.Bloem.

NOVEMBERHetregentenhetisnovemberWeerkeerthetnajaarenbelaagtHethart,datdroef,maarsteedsgewender,Zijnheimelijkepijnendraagt.

Enindekamer,waargelatenHetdaaglijkslevenwordtverricht,schijntuitdetroostelozestratenEenongekleurdnamiddaglicht.

Dejarengaanzoalszijgingen,ErisalengsgeenonderscheidMeertussendoveerinneringenEnwatgeleefdwordtenverbeid.

VerlorenzijndeprillewegenOmteontkomenaandetijd;Altijdnovember,altijdregen,Altijdditlegehart,altijd.

13

14 15

http://itunes.apple.com/pl/app/puffin-web-browser/id406239138?mt=8

http://www.actiz.nl/website/contact/aanmelden- e-zine

14

Huisartsen in opleiding maken kennis met ouderenzorgSinds ongeveer anderhalf jaar lopen bij Cicero Zorggroep huisartsen in opleiding stagegedurendeeenperiodevan(meestal)driemaanden.

Huisartsen inopleidinghebbenhunopleiding totbasisartsalafgerond,envoordatzemetdehuis-artsopleiding starten, hebben ze vaak al als arts in ziekenhuizen gewerkt. Het eerste jaar van dehuisartsopleiding lopen zebij eenhuisarts stage,waarzeookalalszelfstandigartshebbengewerkt.Inhet2ejaarkunnenzediversestagesdoen,waar-onderouderengeneeskunde.Binnende vakgroepouderengeneeskundeisJukeBussemaker,specia-list ouderengeneeskunde, verantwoordelijk voorde begeleiding van de huisartsen in opleiding.

Zewerkendanzelfstandigonderhaarsupervisie.Tot nu toe hebben vijf huisartsen in opleidingstagegelopenonderhaarbegeleiding.ZijhebbenallenhunstageopafdelingdeBeukendelaatsteookopdeAbeelinSchuttershofgevolgd.Juke Bussemaker is erg enthousiast: “Mijn erva-ringen met hen zijn erg goed. Het zijn allemaalbetrokken,enthousiasteenhandigeartsendiezichbijonsverderkunnenontwikkelen.Zewordenookdoordeverplegingenverzorgingopdeafdelingentelkens weer opnieuw leuk ontvangen en aan het werk gezet. Op verzoek van de universiteitMaastricht zullenwe binnenkort ook startenmeteen tweede stageplaats. We hopen met deze

JonasGöbbelsenJukeBussemaker

stage huisartsen kennis te latenmakenmet onsvak,zekerhandigineentijdwaarindevergrijzingtoeneemt.Enookwijkunnenvandehuisartseninopleidingleren.”

JonasGöbbels,devorigehuisartsinopleidingdievan1maarttot1juniditjaarstageliepopdeBeuk,beschrijftzijnervaringen. Eén maart jongstleden begon mijn stage 'chroni­sche zorg', zoals dat genoemd wordt in de huis­artsenopleiding. Om heel eerlijk te zijn zag ik er tegenop om 3 maanden in een verpleeghuis door te brengen. Ondanks de goede verhalen die ik van mijn voorgangers had gehoord, dragen de media niet bij aan een positieve beeldvorming rondom de verpleeghuiszorg. Dat is jammer. Daarbij is het, zoals ik zelf heb mogen ervaren, een éénzijdig en gekleurd verhaal.Het klopt, er kunnen zoveel dingen beter. Er kun­nen áltijd dingen beter; in de huisartsenzorg, in het ziekenhuis en ja, ook in het verpleeghuis. Jammer dat in het streven naar die verbetering het af en toe voelt alsof het middel belangrijker is geworden dan het doel, namelijk het leveren van goede zorg waarbij de cliënt centraal staat. Waarbij personeel per definitie vertrouwen heeft, in plaats van dit te moeten verdienen door middel van eindeloze documentatie in eindeloze rijen klappers. Het per­soneel waarmee ik heb gewerkt verdient dat vertrouwen. Verbazing was er bij mij over de drukte op de afdeling, hoe hard er gewerkt wordt en wat het van je vraagt. Ik heb de heftigheid van het werk onderschat, wat je dagelijks ziet, hoort en zelfs ruikt op de afdeling en op de kamers. Was de balans uiteindelijk positief? Ja, zeker. Ik heb als eigenwijze huisarts in oplei­ding leren samenwerken in teamverband, mogen ervaren hoe hard er gewerkt wordt en hoe begaan het personeel met de mensen kan zijn. Ook heb ik mogen leren wat we mensen in deze levensfase nog voor levenskwaliteit kunnen bieden in samen­werking met alle disciplines, ondanks het leed dat er is op gezondheidsvlak. Zoals ik iemand hoorde zeggen, kwaliteit in plaats van dagen toevoegen aan het leven!

E-zin & zorg van Actiz

Ken je het nieuwe digitale inspiratie-magazine van ActiZ al? Het heet E-zin &zorgenisgratis.Ga naar http://www.ezinenzorg.com/ enbekijkdefilms,foto’senverhalen.

WatisE-zin&zorg?Het E-magazine laat mooie verhalen uit de zorgzien met boeiende films, verrassende foto's eninspirerende interviews. Zorgprofessionals, vrij-willigers en managers vertellen over bijzonderegebeurtenissendie zemeemakenoforganiseren.Een columnist geeft een andere blik op de zorg. Hetmagazineisvoorallemedewerkers,managersen bestuurders in de zorg en verder voor ieder- eendiewilzienhoemooihetwerk indezorg is. Geenvaktijdschrift,maareeninspiratie-magazine.Het magazine komt ongeveer om de twee maandenuit.

AanmeldenvoorhetonlinemagazineWiljehetvolgendee-magazineautomatischinjemailboxontvangen?Dankunjejeaanmeldenvia:

Wiljehetmagazinethuislezen?Vuldanjeprivé-mailadresin.

i-padOm het e-magazine op een i-pad te bekijken, kunjededewebbrowser-appPuffingebruiken.DezeisverkrijgbaarindeApp-store:

15

16 17

Regelingen

Gemeente Onderbanken en Waterschap Roer enOvermaas hebben vanaf 2012 gewerkt aan deontkluizing van de Rode Beek in Schinveld. Met het openmaken van de beek, het uitvoerenvan rioolaanpassingen en de aanleg van regen-waterbuffer Breukberg is gewerkt aan hetvoorkomen van wateroverlast, herstel vannatuurwanden en het vergroten van de belevingvanwater.

Metdefeestelijkeopleveringop30juni2012werd de Rode Beek officieel teruggebrachtnaardeinwonersvanSchinveld.Wethouder Nijkerken had de bewoners vanhet zorgcentrum Aan de Bleek hieroverpersoonlijkgeïnformeerdenhenverrastmeteenstukjetaart.

Ontkluizing Rode Beek Schinveld: bewoners Aan de Bleek getrakteerdDe werkzaamheden aan de opengemaakte Rode Beek in Schinveld zijn afgerond.Debeekisnuovereenlengtevan800meterweerzichtbaarindekernvanhetdorp.

16

Nadat werkgevers en vakbonden in meieen principe-akkoord hadden bereikt,hebbenindewekendaarnaookdeachter-bannen ingestemd en is een nieuweCAOvoor de sector Verpleging, Verzorging enThuiszorg(VVT)eenfeit.De CAO gaat met terugwerkende krachtin per 1maart 2012 en heeft een looptijdvan18maanden.

Verlofregeling aangepast aan nieuwe CAO VVT

Verlof-

mandje

Opvallende verandering is dat de pas recentingevoerde nieuwe verlofregelingen nu alweerveranderdworden.Gelukkiggaathetomeenver-eenvoudigingvanderegels,dushetwordtervooronsallenindeuitvoeringwatgemakkelijkerop.

De nieuwe regels, die ingaan op 1 januari 2013,opeenrijtje:

• Het verschil tussen bovenwettelijk verlof en Persoonlijk Levensfasebudget (PLB) komt te vervallen.Erblijftdusalleennogeenopsplitsing vanwettelijkenbovenwettelijkverlofover.Een fulltimerheeftjaarlijksrechtop144uurwettelijk verlof en al het overige verlof is dan vanzelf bovenwettelijk. Het wettelijk verlof moet opge- maakt worden, het bovenwettelijk verlof mag gespaardworden.• Voorheen waren er verschillende verjarings- termijnenvoordediverseverlofsoorten.Datver- schil is nu eveneens opgeheven: voor zowel wettelijk als bovenwettelijk verlof geldt een verjaringstermijn van 5 jaar nadat het recht is ontstaan.Overigens laatditonverlet,datverlof bedoeld is om op temaken en het streven bij Cicero Zorggroep is dus ook nog steeds om verlofrechtdat ineenbepaaldjaarontstaatook in datzelfde jaar zoveel mogelijk te gebruiken. Geenstuwmerenaanverlofdus!

• Bovenwettelijk verlof kan op verzoek van de medewerker worden uitbetaald of gespaard. Voordatlaatstemoetergebruikwordengemaakt van de verlofspaarregeling zoals die in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) isopgenomen.Uitbetalenvanverlofkanslechts éénmaalperjaar,nadatpreciesduidelijkiswat hetverlofsaldonogis.• Voorheen was er nogal discussie over welk verlof opgebouwd wordt tijdens (langdurige) ziekte.Aandezediscussieisnueeneindgemaakt. Ook tijdens ziekte bouwt demedewerker volle- dig verlof op over de hele periode van ziekte, dus zowel wettelijk als bovenwettelijk verlof. Cicero heeft deze redenering al vanaf het begin gehanteerd, dus voor ons verandert er hierinnietveel.• De overgangsregelingen zoals die voortvloeien uitdeinvoeringvanhetPLBblijvenvankracht. Het betreffende verlof heet dan wel niet meer PLB, maar de opbouw blijft wel gehandhaafd zoalsdatopditmomental indeCAOstaaten diemaatregelenlopennogtot2017.

Samenvattend worden de verlofregels eenvou- diger,met name omdat de verschillen tussen dediverse vormen van verlof worden opgeheven.DaarmeevervaltookdegesplitsteregistratieinhetCura-rooster en op de digitale verlofkaart. In deloop van dit jaar zullen de interne regelingenaangepastwordenopdeCAO-wijzigingen.

17

18 1919

Wandel 3-daagse zorgcentrum Vroenhof: 21, 22 en 23 meiAfgelopen mei is er door de bewoners, mantelzorgers, vrijwilligers en personeel vanzorgcentrumVroenhofeengeweldigeprestatieneergezet,namelijkeenwandel3-daagse.3avondenisergewandelddoordeprachtigeomgevingrondomonszorgcentrum.Gelukkigwarendeweergodenonsgoedgezind,wanthetzonnetjewandelde3avondenmetonsmee.

18

Tussen 17.30 uur en 18.00 uur werd er vanuit de recreatiezaal vertrokken in 3 wandelgroepjes,gepakt en gezakt met een lunchpakket en dewandel-enstempelkaart.Uiteraardwaser iedereavond een gezellig terras als rustplaats en is er gewandeld langs voormalig Avondvrede(bewoners van Vroenhof hebben heel lang geleden hier gewoond toen dit gebouwnog eenzorgcentrumwas).

Bewoners, mantelzorgers, vrijwilligers en perso-neelhebbensamengenotenenwerdendelaatsteavondfeestelijkontvangendoordeburgemeestervan Valkenburg, die iedereen een welverdiendemedailleuitreikte.

Eentraditieisgeboren!

Folder‘Norovirus’

FolderBijzonderResistenteMicro-Organismen(BRMO’s)

geval leven er soms brandende vragenen heerst er onrust. In de folder staat watBRMOenESBLeigenlijkis,waaromCiceroer(zichtbaar)nietveelbijzondersmee lijkt tedoenenwaaromhetbeleid in het ziekenhuis zo veel strenger is dan inverpleeghuizen.Ookstaatduide-lijk in de folders beschreven dat Cicero er in algemene zin alles aan doet om de basishygiëne op een zo hoog mogelijkniveautekrijgenentehouden.Daardoor kunnen aanvullende isolatie-maatregelen minimaal blijven. CiceroZorggroep streeft naar het zo minmogelijk beperken van het woongenotvandecliëntenfamilie.

De folders zijn inmiddels intern ver-spreidennatuurlijknogsteedsbeschik-baar/bestelbaar via Cicero Zorgservice (w.mesters@cicerozorggroep.nl).DefolderoverhetNoroviruskaningezetworden op het moment dat sprake is vaneendiarree-uitbraakopeenafdelingdie (mogelijk) veroorzaakt wordt doorNorovirus. Dit is met name in het herfst- en winterseizoen en duurt somstotverindelente.DeBRMO-folder komtvanpaswanneereen cliënt te horen heeft gekregen (vaak na een ziekenhuisopname) dat erpositieve kweken zijn aangetoond metBRMO, zoals bijvoorbeeld ExtendedSpectrumBèta-Lactamase(ESBL).Indat

Nieuwe folders Norovirus en Bijzonder Resistente Micro-Organismen (BRMO’s)CiceroZorggroepheeftrecenttweenieuwefoldersontwikkeldoverdeactueleonderwerpenNorovirusenBijzonderResistenteMicro-Organismen (BRMO’s).Beidenieuwe folders zijnbedoeld als hulpmiddel voor RvE-managers, specialisten ouderengeneeskunde, verpleeg-kundig specialisten en andere medewerkers op afdelingen van Cicero. Ze bevatten ookinformatievoorcliëntenenhunfamilieoverbetreffendeonderwerpen.

20 21

Gonnie:bedankt!

In de Cicerone van juni lazen jullie welkeplaats de medicatiecommissie en haarwerkgroep voor de verzorgingshuizenen dagbehandeling/dagverzorging binnenCiceroZorggroepheeft.

Medicatiecommissie Cicero Zorggroep

Enkennenjulliedeandereledenvandemedicatiecommissie?Nogevenopeenrijtje!

Op 5 maart wisselde het voorzitterschap van demedicatiecommissie:Gonnie Pennings droeg hetstokjeover aanMohammedElyamani,metHildeWijers als inhoudelijk deskundige vanuit de spe-cialisten ouderengeneeskunde. Gonnie: bedanktvoorjouwtomelozeinzetgedurendealdiejaren!

20

Ledenmedicatiecommissiev.l.n.r.:• MoniqueSteens(vanafseptemberisEvelineHollanders lid)voorMaretak,OpdenToren;• HubConenvoordeWilg,SchuttershofenBronnenhof;• IngridLahayevoorverpleegunit(VPU)inVroenhofen verpleegunitinPius;• JacquelineSampermansvoorKwaliteit/Beleid;• PietBaltusvoorMediqApotheekStraver;• Dennisv.d.BoornvoordePlataan,Schuttershofen vpuinHuizeLouise;• GemmyKrautscheidvoorMediqParkstadDistributie Apotheek;• HildeWijers,specialistouderengeneeskunde;

• MohammedElyamani,voorzitter;• MirjamKeulenvoorElvira/LeontineenvpuinAveMaria.Opdefotoontbrekendeleden:• Nicollev.d.Nieuwengiezenvoor’tBrook;• HarryMevis(vanafseptember)voorEmmastaete;• RobinKranenburgvoorMediqParkstadDistributie Apotheek;• KarinJanssen.• (enKarinKliffen,maarzijneemtalleendeelbijthema’s overhetverzorgingshuis.)Eenvolgendekeervolgtmeeroverdestartvandewerkgroepmedicatievoordeverzorgingshuizen,dagbehandeling/dagverzorging.

Het “toetje” was ten slotte een chocoladeprijs die eenmedewerker van elke locatie won bij deprijsvraagmetals thema“opiaten”.Devolgendemedewerkers hadden de 5 vragen goed beant-woordenwonnendeprijs:

•SandraCarmonaenYasminJongenvoor verzorgingshuisAandeBleek;

•YvonneFranssen/Teeuwenvoorverpleegunit inAveMaria;

•JessicaHoukesvoorverpleeghuisBronnenhof;•NicoleHoekstravoorverzorgingshuis CatharinaDaemen;

•MarjoBuschervoorafdelingVink/Leeuwerik, Elvira;

•JordyZendenvanVPUKlaver,Leontine;•NathalieHitters,vanverzorgingsafdelingen Emmastaete;

•KarinBonnemavanVPUBeemdenhof, HuizeLouise;

•MiekeFabusvanverzorgingsafdelingen OpdenToren;

•AnnekeBruensvanverzorgingsafdelingenPius;•NadineLeendersvanVPUdePlataan, Schuttershof;

•VeerleErvenvoor’tBrook;•LeonneHodiamontvoorHuized’Alzonen Vroenhof.

Proficiatallemaal!

Eén van de acties die een werkgroep van demedicatiecommissieheeftvoorbereid,wasdeweekvan de medicatieveiligheid van 18 t/m 22 juni, die niemand kan zijn ontgaan! Zo gaf verpleeg-kundigspecialistEdwinWijnen inAveMaria,hetbedrijfsbureau,CatharinaDaemenenSchuttershofeen klinische les over “medicatie met risico opvallen”, hebben alle RvE-managers zorg de doorTVOS gemaakte DVD “ouderen en medicijnen”ontvangenomindeteamstebekijkenenhingenposters op. De poster “Wij delen uwmedicijnenveiliguit!”hingopalleafdelingenop.Eénpostermet vragen, gevolgd door de poster met ant-woorden in de week van de medicatieveiligheidhing op een centrale plaats in jullie locatie op. Enzagenjulliededrieverschillendecartoons?

Leuk detail is dat deze zijn getekend door activiteitenbegeleider Roger Meulenberg vanHuizeLouise.Ongekendetalenten,ookopandere vlakkenbinnenCicero!

21

Klinischelesover“medicatiemetrisicoopvallen”

DecartoonszijngetekenddoorRogerMeulenberg

Postermetvragen,gevolgddoordepostermetantwoorden

Poster“Wijdelenuwmedicijnenveiliguit!

22 2322

zoekenelkaaropenhoudencontinurekeningmetelkaar. Wat doet de ander en hoe kan ik hieropinspelen? Datzelfde geldt ook in de zorg. Wedoenhetbestgoed,maarjulliegavenaandathet (hierendaar)nogbeterkan.UitdeevaluatieZorgleefplanbespreking/MDO bleek namelijk datwe op de volgendewijze beter rekening kunnenhoudenmetelkaar:

Vakgroepverantwoordelijken,communiceerinjullievakgroepen:a.Voorkóm zoveel mogelijk afwezigheid en wisselingenenalszetochnodigzijn:melddeze tijdig aan de RvE-manager en zeker aan de cliënt(vertegenwoordiger)! Dit leidt anders tot problemen voor de zorg- medewerkers. Bij afwezigheid van disciplines, met name de arts,moet duidelijk zijn hoe bij- voorbeeldvragenbeantwoordkunnenworden;

Maarook inde zorggaanweervoor, individueel en in teamverband, om onze cliënt goede zorg en diensten te verlenen. Dit leggen we met decliëntvastenevaluerendit,vaakinteamverband,ineenzorgleefplanbespreking,intramuraal2keerper jaar.De inbrengvandecliënt(-vertegenwoor-diger) is hier van belang, het gaat tenslotte omhemofhaar.

Op het moment dat de zorgmedewerkers metRvE-manager en de betrokken disciplines zónderde cliënt willen afstemmen om te komen totoptimale beeldvorming en diagnostiek/behande-ling, kan een Multidisciplinair Overleg (MDO)worden georganiseerd. Tip bij plannen: sluit aanbijdeplanningvanzorgleefplanbesprekingen.

In de teamsporten tijdens deOlympische spelenkonjezien:despelerszijnopelkaaringespeeld,

Het zorgleefplan, teamwerk en Olympische spelenOokgekekennaardeOlympischespelen?Superprestaties,zowelindividueelalsinteam-verband.Geweldig,zoveellanden,zoveelsoortensport.Deatletengíngenervoor!

Goed teamwerk is een voorwaarde voorprettige samenwerking en goede zorg- endienstverleningaanonzecliënten.Daargaanwesamenvoor!

b.op tijd aanvragen vanMDO, een goede voor- bereidinginclusiefvoorafwerkenaandedoelen- kaart (van belang voor zorgmedewerkers!), borging van afspraken, tijdens een bespreking breeddenkendinzoomenophetmeestbelang- rijkevoordecliënt,adequaatrapporteren.

RvE-managers:a.Benadruk inwerkoverlegnogmaalshetbelang van goed lezen en nakomen van afspraken, waarbij de afstemmer van zorg een nadrukke- lijkerolkanspelen;

b.enletzelfopgoedsamenvattenvanafspraken tijdens de zorgleefplanbespreking; dit helpt degene die daarna de verslaglegging verzorgt endedoelenkaartaanpast.

Tuinfeest in Schuttershof: Ouderwets gezellig!Opzondag12augustusvierdendebewonersvan Schuttershof hun jaarlijkse tuinfeest.Het tuinfeest, dat jaren geleden begonals een gezellige spellenmiddag op dedinsdagmiddag was door de jaren heenuitgegroeidnaareenkleinemarktmetveelstandhouders, een barbecue en rad vanavontuur.

23

Dit jaarwerdgekozenvoordeouderwetsegezel-ligheid van weleer, voor meer activiteiten voor de bewoners. Zo werd het aantal standhoudersverminderd,enkwamerplaatsvooroud-Holland-se spelen. De barbecue maakte plaats voor eenfrietkraam, er was een ijskraam en er werden versewafelsgebakken.En gezellig was het! Mede dankzij het zonnetje dat volop scheen, vulde het terras zich al snel met bewoners en familie. Daar draaide ons rad van avontuur zijn nodige rondjes en bezorgdemenigeen een leuke prijs. De sfeer werd nog eens extra versterkt door muzikant en zanger CorLagerwaard.Binnen werden de oud-Hollandse spelen goedbezocht door zowel bewoners als hun familie. Zo kon men ouderwets ‘blikwerpen’, ‘hengelen’,

’touwtje trekken’, er was ‘hoedje wip’ en debewonersdieeengokjedurfdentewagenkondendenaamradenvanonzeCicero-beerofhetaantal‘beans‘ in een grote pot. Een groot succes wasonze fotograaf, door wie de bewoners zich vooreen klein prijsje, met of zonder familie, kondenlaten portretteren. De foto kon men meteen ingelijst meenemen en daar werd dankbaar gebruikvangemaakt!Ook de ‘inwendige mens’ werd goed verzorgd.Veel bewoners genoten van een lekker bakje friet of namen een vers gebakken wafel of eenverfrissendijsje.En zo keerden onze bewoners ’s avonds moe maar voldaan terug naar hun vertrouwde stekje in Schuttershof en konden ze terugkijken op eenouderwetsgezelligtuinfeest!

24 2524

OR

Worldfestival Parade Brunssum: Schuttershof van de partij!EensindevierjaarwordterinBrunssumhetfolkloristischfestivalgehouden.Ditjaarwashetthema‘Digging&dancing’.

24

Op zondag stond de bekende optocht op hetprogramma.BewonersvanafdelingdeLindevanSchuttershof wilden deze niet missen. Bij hetgemeentehuis konden onze bewoners 1e rang vooraanstaanomallesgoedtezien.

Er kwamen allerlei landen langs in de parade, enelklandlietietscultureelszien.

Iets typisch cultureels uit Nederland kwam ookvoorbij in de parade, een regenbui. Gelukkighaddende zusters grote paraplu’smeegenomen.Ondanks de regenbui was het een gezellige middagenhebbendebewonersgenoten.

Nieuwe OR:Welke locaties vertegenwoordigen de leden?

PeggyJansen-MeelsEmmastaeteCatharinaDaemenAandeBleek

HuubteBrinkeSchuttershof

JacquelinePinckersAveMariaHuizeLouise

JosRoemgensBedrijfsbureauVroenhof’tBrook

MariaVijgenCiceroThuisOpdenToren

MiriamSporkenElvira-Leontine

AnneliesDobbelstein-KliffenPiusBureauZorgondersteuning& OntwikkelingBronnenhofHeemhof

26 27

De miMakkers van Cicero

“Je probeert ze even uit dat eigen wereldje te halen”In alle rust proberen contact te maken met de dementerende bewoner. Een impulsherkennen en hier op een speelse manier mee aan de slag gaan. Met humor.DemiMakkersvanCicerowerkenvanharttothart.

Marij Bocken, Marianne Stammen en Sjoerdje van Nes zijn miMakker, clown via de StichtingmiMakkus. En dan ben je geen gewone clown die een show opvoert en zo mensen aan het lachen maakt. Nee, je bent een clown die pro- beert contact te maken met diep dementerendemensen. En dat is niet voor te bereiden. Dat isimproviseren,inspelenopwatergebeurt.Opwatje ziet. Een kleine reactie op het gezicht vaniemand.Eengebaar.Marianneverteltenthousiast.“We komen heel rustig binnen en doen wat in onsopkomt.Wehoevenniets,wehebbendetijd.Netzoalszij.Endatgeeftonsdemogelijkheidomervoorzetezijn.Teproberenechtcontactmetzetemaken.Metmuziek, met spulletjes die we bijons hebben. Je begint ergens en kijkt wat ergebeurt. We reageren op wat zij doen en latendaarbijdemensenechtinhunwaarde.Lettenophunmimiek,horenhungebrabbel.Daargaanweop een speelse en humorvolle manier mee aan deslag.Zoprobeer jecontact temaken, zeeven

uit dat eigenwereldje te halen. In al die rust dievaakopzo’nafdelingheerstgebeurterheelveel.Dieeneblikdietochalleszegt.Eenhandopjearm.Dan kun je zeggen,wat kinderachtig, een clown.Maar het werkt. Mensen hebben soms helegesprekken met mijn handpop. Anderen zijngevoelig voormuziek en zang. Het is die blik in hun ogen, die zegt gewoon alles. Een kleineoplichtingdiezegt, ‘ikhebjegezienengehoord’.Endanismijndaggoed.”

NieuwemiMakkerMarianneenMarij zijnalweervier jaarmiMakkeren hebben via Cicero de opleiding gedaan. Daar kwamen ze Sjoerdje tegen die op eigeninitiatiefdecursuswasgaanvolgenensindskortook actief is alsmiMakker bij Cicero. “Ikwerk aljarenalsverpleegkundigeindethuiszorg.Zo’nvijfjaar geleden las ik een artikel over Titia Brassé,docent binnen de Stichting miMakkus en ookmiMakker.Ikwasmeteenonderdeindruk.Ditwil

ik ook. Ik ben blij dat ik destijds die stap hebgenomen want zo heb ik mijn eigen kansen kunnencreëren. Ikwerkvoordiverse instellingenalsmiMakkerentoenerbinnenCiceroextraurenvrijkwamen kon ik hier ook aan de slag. En nu zijn we met zijn drieën de miMakkers die metregelmaat diverse afdelingen binnen Cicerobezoeken.Wewerkenhierbij apart, hebben iederonze eigen afdelingen die we op vaste dagenbezoeken,omdeweek.”

BevoorrechtmensMarij gaat verder. “We zijn geen entertainers zoals een gewone clown natuurlijkwel is. Het isgeenactdiejevantevoreninstudeert.Voordatweop de afdeling verschijnenmakenwe ons hoofdhelemaal leeg. Als je zelf niet voor de vollehonderd procent aanwezig bent lukt het niet. We kleden ons om en stappen daarmee letterlijk in ons alterego. De miMakker die je bent hoort bijje.Karaktereigenschappendieinjezittenziejevergrootterugindeclowndiejebent.Dekledingdie je kiest past daarbij. Je moet je vrij voelen,jezelfzijn.Wantdieclown,datbenjij.Deopleidingisdanookbehoorlijkconfronterend.Ennetzoalsbij een rijbewijs ontwikkel je je daarna verder, want in de praktijk moet je het natuurlijk doen. Dit werk geeft ontzettend veel voldoening. Je geeft veel rust aan mensen en dat krijg je terug. Jewerkt van hart tot hart.We voelen onsdanookeenbevoorrechtmens.”

2726

28 29

Ontbijtinhetvernieuwderestaurant

28

Nieuwe impuls activiteiten PiusSinds eind april zijn de cliënten van zorgcentrum Pius weer terug in hun vertrouwdeomgeving.NaeenaantalmaandeninAdelantetehebbengewoondgedurendederenovatievanPius,waseindaprildegrotedagomweerterugteverhuizennaarhunvertrouwdeplek.

TheaFokkens,RvE-manager,heeftervoorgekozenom in het nieuwePius te gaan inzettenopmeeractiviteiten. Dit om de cliënt door middel vanactiviteiten meer structuur te bieden aan zijn ofhaar dag. MarkMülders is aangesteld als activi-teitenbegeleider en is op zijn eerste werkdaggestart met een activiteit speciaal voor slecht-zienden. Deze activiteit is inmiddels niet meer weg te denken uit het activiteitenprogramma. De deelnemers komen elke donderdagochtend

bij elkaar. De activiteit start met een ontbijt in het vernieuwde restaurant.Hetpersoneel vandekeukenbereidteenextraatjevooromteserverenbij het ontbijt. Om vanuit het begrip hospitalityverder te borduren kijken ze daarin ook naar dewens van de cliënt. “De kok vroeg vanochtend hoeikmijneitjegebakkenwilhebben”alduséénvandedeelnemers tegenhaardochter.Uiteraardkrijgen alle cliënten die in de recreatiezaal ont-bijten dit extraatje. Na het ontbijt wordt gestart

ActiviteitenbegeleiderMarkMülders(links),enkelecliëntenenMarjovandeVen(tweedevanrechts) Eenextraatjevoorbijhetontbijt

met een activiteit. Omdat een aantal deelnemersook slechthorend is, wordt deze activiteit uit-gevoerd in de vergaderruimte. Samen metvrijwilligster Marjo van de Ven biedt Mark eenafwisselend, maar bovenal een programma aan,datvoldoetaandewensvandecliënt.“Welezenartikelen voor uit tijdschriften, maar hersen-gymnastiek is ook favoriet bij de deelnemers. Na een aantal weken is de groep zo vertrouwd met elkaar, dat er ook persoonlijke zaken metelkaarwordengedeeld,maarallesopeenintegeremanier. Uiteraard staat de deur ook open voornieuwedeelnemers.Wefaciliterendedeelnemersinzakendiezenietmeerzelfkunnendoenwegenshunbeperking” aldusMark. Eenboek lezengaatslecht tot niet meer, maar tegenwoordig heeft men ook al boeken ingesproken op CD. Voor detoekomst liggen ook nog andere plannen klaar.Eengroepspeciaalvoorheren,maarwewillenooknogmeerdecliëntopdekamerbezoekenvooreenpersoonlijk gesprekje. De individuele aandacht,daargeniet een cliëntnoghetmeest vanen kanookgezienwordenalsactiviteit.Voorvolgendjaarheeft de activiteitenbegeleiding van zorgcentrum

Pius ook al diverse plannen, zoals een boeren-bruilofteneencasinoavond.Hethoogtepuntvoor2013 wordt de tuin, een tuin waarin cliëntenkunnen genieten van bloem en plant maar waarinookplek isvooreenvijver.Eenplekvoorontmoeting, maar ook om een stukje troost tezoeken en te denken aan hen die niet meer bij onszijn.InzorgcentrumPiuszijngenoegplannen,en we zijn nog lang niet klaar. ‘’We kijken naar de mogelijkheden en niet naar de beperkingen’’aldusMark.

Eencliëntgenietvanindividueleaandacht29

Informatiestands IZZ

In het kader van periodieke voorlichting aan medewerkers zalIZZ op twee data met een stand informatie geven. Dat zal zijnop 20 november tussen 11.30 en 14.00 uur in Schuttershof en op19decemberstaatmenophetzelfdetijdstipbijhetbedrijfsrestaurantvan Adelante. Medewerkers die geïnteresseerd zijn in de ontwikke-lingen van de ziektekostenverzekeringen (en overige producten vanIZZ)kunnendaarterecht.

Schuttershof 20november2012 11.30-14.00uur

BedrijfsrestaurantvanAdelante 19december2012 11.30-14.00uur

30 3131

Column

‘Alles doen om moeder ‘beter’ te maken’

30

Vanuit de ethische commissie:

Een cliënt van 80 jaar op een PG­afdeling heeft naast haar dementie sinds kort zorgwekkende hartproblemen. Met de cardioloog van de cliënt is afgesproken dat er alleen nog aan symptoombestrijding wordt gedaan en de specialist ouderengeneeskunde zet dit beleid voort. De verwachting is dat de cliënt binnen korte tijd komt te overlijden. Bij de bespreking met de cardioloog horen haar drie zonen dit aan en nemen ze het nieuws gelaten in zich op. Terug op de verpleegafdeling vinden ze dat onacceptabel en willen ze dat er alles aan gedaan wordt om moeder te ‘genezen’. Gesprekken met de familie en de specialist ouderengeneeskunde lopen zeer stroef, omdat de zonen op dwingende wijze blijven vragen naar oplossingen om haar in leven te houden. Een zoon wordt zelfs agressief tijdens een bespreking en duwt stoelen om. Enkele verzorgenden voelen zich niet meer veilig.

Despecialistouderengeneeskundeheeftaandezonenaangegevendatvoorhunmoedergeengenezingmeermogelijkis,

welpijnbestrijding,maarzevoeltzichonderdrukgezet.Gesprekkenoverwatnogeenmenswaardiglevenisveranderendemeningvandezonenniet.DeRvE-managergaatlaconiekommetdedreige-mentenvandefamilieomenzegtdatditnormaalis in een rouwproces van afscheid nemen van eendierbare.Het ethischedilemmavande specialistouderen-geneeskunde is dat ze twijfelt of ze de cliënt weerterugmoetsturennaarhetziekenhuisomdathaar zonenop zo’n claimendewijzehunwensenkenbaar maken. Of moet zij vasthouden aan dezorgafsprakendiegemaaktzijnenwatzijalsartseen grens vindt voorwat nog eenmenswaardigleven is? Maar wat kan en wil zij accepteren aandreigementenvanuitdefamilie?Zeheeftookbegrip voor het verdriet van de familie en het

nogniet kunnen loslaten. Ze blijft ook een

mens en vorig jaar heeft ze haar eigen moederverloren.Zeherkentditverdriet.Metdecliëntgaathetsteedsslechter.

Na overleg met haar collega’s specia- listen ouderengeneeskunde en deafdeling worden er diverse andere

disciplines ingeschakeld, waaronder de psycho-loog, de geestelijk verzorger en maatschappelijkwerk. Samen met de familie worden de zorgen,maar ook de grenzen van behandelen enmenswaardig leven besproken. Tevens wordt ergesprokenoveromgangsvormentussenpersoneelenfamilieendathetpersoneelzichonveiligvoelt.Het verdriet van de zonen blijft, maar door open kaart te spelen en ieders gevoelens uit te spreken, kwam er een moment dat de zonen hetwelaccepteerdendathunmoederzoukomenteoverlijden.Drie dagen daarna is de cliënt in alle rust enomringddoorhaarzonenoverleden.

GedeeltevandecasusafkomstiguitdefolderEthiekvanhetAtriummedischcentrumParkstad

Ethische dilemma’s die hier uit voortkunnen vloeien zijn: omgangsvormentussen cliënten/familie en de medewer-

kers in de zorg, wat is een menswaardig leven,omgaan met verdriet en verlies van familie- leden,depositievandedisciplines,verschilleninmening tussen professionals en veiligheid op dewerkvloer.

Loop je zelf ook met een dilemma in de zorg-verleningenwil jegraageencasusbesprekeninde ethische commissie? Neem daarvoor gerustcontactopmetKarinJanssen,T0454002319ofviak.janssen@cicerozorggroep.nl

Zoals uwellicht is opgevallen houd ik erg veel van sport.Kijken,welteverstaan,nietzelfbedrijven.Schaatsenkijkenvind ik geweldig, omdat het zo’n oer-Hollandse aange-legenheid is, die wereldwijd helemaal niets voorstelt, al doen wij Nederlanders, een enkele Scandinaviër en wat verdwaalde Japanners en Amerikanen daar erggewichtig over. Mart Smeets neemt in gewichtigheid eenprominente plek in bij het schaatsen; in oerlelijke truienmaakt hij van iedere beweging een analyse waar Cruijffjaloersopis.Enditjaarhadikooknogeengeweldigezomer.Dezomervan 2012 die begon met het EK voetballen, Wimbledon,waar die lieverd van een Andy Murray tranen met tuiten huilde toen hij tweede werd, de Tour de France, voor het eerst in 100.000 jaar gewonnen door een Brit, de Olympische spelen en die straks in september eindigtmet het WK wielrennen in de wereldstad Valkenburg. Ik geniet van al die sporten en mij maakt het niet uit of Nederlanders wel of niet winnen. Uiteindelijk hebben we voor zo’n klein landje heel veel sportpretenties, die maarzeldengerechtvaardigdblijken.

Ook de verhalen, die door dolgedraaide commentatoren op ‘dooie’ momenten worden verteld, vind ik het einde. Zo was er een Poolse voetballer, Jakob Blaszczykowski, die een afschuwelijk drama meemaakte. Op 11-jarige leeftijd was hij getuige van de moord op zijn moeder door zijn vader. Zijn vader heeft hij nooit meer gezien. Hij groeide op bij zijn oma en wilde helemaal niet meervoetballen. Een oom pushte hem om dat toch te doen.Uiteindelijk werd hij profvoetballer bij Dortmund en hijmaakte een hele mooie goal tijdens de EK-wedstrijd vanPolentegenRusland.De zwemster uit Litouwen van 15 jaar, die alle anderen eruit zwom. Dat ontlokte veel vilein commentaar in een vandezevensporttalkshowsdiezichtotvernamiddernachtbezighieldenmet roemruchte Nederlandse overwinningen

Zomer 2012

31

van 100 jaar geleden! Geweldig; wie nu nog vergeet datFannyBlankers-KoenviermaalgoudinLondenwoninhet jaar toebak, is niet van deze wereld. Steevast wordt ookonze knuffeljudokus Anton Geesink geroemd. Zelfs oudemensen weten nauwelijks nog wie dat is. Dat is dus die man die, lang voor de maanlanding, als eerste niet-Japanner wereldkampioen, en later meervoudigOlympisch kampioen judo werd, maar enigszins in opspraak kwam toen hij door het IOC werd berispt vanwege het aannemen van steekpenningen. Natuurlijkleverde hij grote sportieve prestaties maar is het de ‘grootste sportman van Nederland’, zoals dat bij zijnoverlijdenin2010werdbeweerd?Enwat tedenkenvande zilverenhockeyheren?Watdeedbondscoach Paul van Ass in maart jl.? Welnu, hij verwij-derde vijf maanden voor de Olympische Spelen tweetopspelers uit zijn team. Onder het motto ‘Je moet de hoge bomen rooien om de kleine struikjes ook te latengroeien!’ De man is verguisd en haalde de braafste van de twee hoge bomen (Teun de Nooijer) tochmaar terug. Aan die move is me toch een hoeveelheid zendtijd verbrand,ongelooflijk.

Zewerdenvals,dieliedenvandiesporttalkshows. Een verslag-gever zei dat Cromowidjojoon-Nederlands was, want zegingalleenmaarvoorgoud!Zo’n sneer is unfair;winnenis immers al lang belang-rijkerdanmeedoen?Maarubegrijpt mijn boodschapintussenwel:metzo’nzomerheb ik geen winter meernodig!

Kina KosterVoorzitter Raad van Bestuur

32 33

MijnnaamisSandraBoursenikwerkalsadministratiefmedewerkerincluster2.Samenmetmijn partnerwoon ik in Elsloo. Sportendoe ik 2 keer perweek (spinnen enfitness).Inmijnoverigevrijetijdkijkikgraagtv,leesikenwinkelendoeikookgraag.

In het zonnetje:

Sandra Bours administratief medewerker cluster 2

Ik werk bijna 12 jaar binnen Stichting CiceroZorggroep. Allereerst begonnen als receptio-nist (met diverse taken erbij) bij zorgcentrum Ave Maria te Geulle. Van daaruit naar de zorg-centra Bronnenhof en Emmastaete te Brunssum.Sinds november 2010 werk ik als administratiefmedewerker bij zorgcentrum Op den Toren teNuth.

Naast mijn werk bij Cicero ben ik sinds 2008 lid van het bestuur van de buurtverenigingAelserkruudje.Hier heb ik als taak om voor de vergadering deagenda te maken en te notuleren. Bij iedereactiviteit help ik mee als vrijwilliger. We orga- niseren activiteiten zoals paasactiviteit, straat-

speeldag, Pieten door de straten, Jeu de Boules. Bijvoorbeeld bij de paasactiviteit

inkopen,deeierenverstoppenenverstrekkenvanversnaperingenaandebewonersvanonzebuurt.Bij de straatspeeldag zetten we de straat af enleggen we de spellen klaar, zodat de kinderenongehinderd op de straat kunnen spelen, krijten,fietsenenzovoorts.Op 5 december loop ik als Piet door de straten vanonzebuurt.Daarnaast wordt ik samen met mijn partnergevraagd om bij een collega-buurtvereniging tehelpenbijdejaarlijksefeestdag.Samenstaanwedanachterdebarenruimenafsluitendop.Opditmoment zijnwedrukdoendemetdeorganisatievandefeestavond.

Uitgebreidaandachtvoordeheldendaad

Joy,degereddemevrouwendeburgemeestervanValkenburgaandeGeul

3332

DeburgemeestervanValkenburgaandeGeulkwamJoypersoonlijkbedanken,enookdegereddemevrouwzelfdeeddat.Delokalepersbesteeddeuitgebreidaandachtaandezeheldendaad.

OokCiceroZorggroepis trotsopJoyHeijnenalsmedewerker.Daaromeenextraplekjeinderubriek“Inhetzonnetje!”.

JoyHeijnen,RvE-managerfaci-litairbijzorgcentrumAveMariain Geulle, haalde onlangs dekrant met een heldendaad:hij redde het leven van eenvrouw die was gevallen ophet spoor. Joy kon haar juistop tijd weghalen, en was deinraptemponaderendetreingelukkigtesnelaf.

In het zonnetje ExTRA:

Joy Heijnen RvE-manager facilitair Ave Maria

34 35

JubilarissenJubilea12,5jaarindienst01-10-2012 Gerardse/vNuij,A. VerzorgendeIG OpdenToren01-10-2012 Megene/vvandenBerg,A. Voedingsassistent Pius01-10-2012 Clause/vTeeuwen,A.M. VerzorgendeIG Schuttershof01-10-2012 Hartingse/vCorstjens,P. RvE-manager Elvira03-10-2012 Boumans,M.C.G. Receptionist Schuttershof01-11-2012 Clootze/vLumens,M.H.W. Helpende OpdenToren01-11-2012 Hendrickx,E.H.A.M. Zorghulp OpdenToren01-11-2012 Schinse/vExtra,M.J. VerzorgendeIG OpdenToren01-11-2012 Snackerse/vSteens,M. Verpleegkundige OpdenToren01-11-2012 Gijbelse/vEerdekens,M. VerzorgendeIG Schuttershof20-11-2012 Pelzer,H.F. Verpleegassistent HuizeLouise01-12-2012 Lemmense/vHermans,K.M. Zorgtoewijzer CiceroZorgservice01-12-2012 Leeuwene/vMartens,E.van VerzorgendeIG OpdenToren19-12-2012 Smits,G.G.P.M. Fysiotherapeut BureauZorgondersteuning19-12-2012 Ramakers,M.F.A. Ergotherapeut BureauZorgondersteuning

Jubilea25jaarindienst05-10-2012 Laare/vLambrichts,E.M. RvE-manager AveMaria09-10-2012 Bevort,J.W.M. VerzorgendeIG AveMaria01-11-2012 Nimwegene/vThuis,J.A. VerzorgendeIG ‘tBrook01-12-2012 Smeets,M.L.F. VerzorgendeIG AveMaria01-12-2012 Weberse/vStassen,C.E.T Voedingsassistent AveMaria

Jubilea40jaarindienst02-10-2012 Hulshof,G.A.J. Kok Emmastaete

CarinStassen-Webers25jaarvertrouwdgezichtinAveMaria

Ruim27jaargeledenstondeenjonge,zeerverlegenCarinvooreengroteuitdaging,toenzijvanuithaaropleiding KMBO stagemoest lopen bij de zustersvantoenmaligbejaardenhuisAveMaria.DerustigeCarin vond langzaam maar zeker haar weg enontpoptezichzelftoteenmeerzelfverzekerde,fijnecollega,dieliefenzorgzaamwasvoordebewoners.

In1987kreegCarinhaarwelverdiendecontractengingzijinhetverzorgingshuismetveelplezieraandeslagalszorgassistente.Najarenlangdagdienstenin de zorg te hebben gewerkt, ging Carin nacht-diensten draaien. Ondertussen trouwde ze metMaurice, en daarna gingen zij samen met hunzonenDylanenDeaninElsloowonen.Drie jaar laterwerddenieuwbouwvanAveMariagerealiseerd en stond Carin een nieuwe uitdagingte wachten als voedingsassistente op de PG-verpleegunit.

Nu, 25 jaar na het tekenen van haar contract, isCarin voor bewoners, collega’s en mantelzorgerseen vertrouwd gezicht op de verpleegafdelingvanAveMaria.Collega’s omschrijven Carin als een rustig, zorg-zaam persoon, die gezelligheid en sfeer op deafdelingbrengt.Ze isaltijdoptimistischenkundigin haar werk, geduldig, lief en zachtaardig voorbewoners.

Carin,bedanktvoorallelievezorgendiejijdagelijksopjeneemt.Namens alle bewoners, management, medewer-kers,vrijwilligersenzustersvanAveMaria:proficiatmetditjubileum!

ElsLambrichts25jaarinAveMaria

Elsisinoktober1987gestartalsbejaardenverzorg-ster in het toenmalige bejaardenhuis Ave Maria,datdestijdsgeleidwerddoorzr.Gabriel.De leidinggevende functies werden in die tijdnog ingevuld door de zusters van de congregatieChristusVerlosser.DeChristelijke identiteitstondtoenookalhooginhetvaandel.Ditbetekendeookdatdemedewerkerszich hier naar moesten gedragen; korte rokkenwarendanooknietaanorde.IndeloopderjarenheeftElsveleveranderingenendiverse promoties doorgemaakt. Van bejaarden-verzorgster naar verzorgende IG tot RvE-managervan de verzorginghuisafdeling in Ave Maria.Daarnaast is ze van veelmarkten thuis: zelfs vooreen optreden op de Bonte Aovend tijdens decarnavaldraaitzehaarhandnietom.Els is al zo lang in dienst dat ze aan haar vierdeleidinggevendetoeis.Allereerstzr.Gabriel,daarnaeen korte tijd interim directeur Hub Pustjens,vervolgens Tjeu Scholtes en op dit momentMarion de Ruyter. Daarmee is Els in ieder gevaleen constante factor binnen Ave Maria. Zij isuitstekend op de hoogte van alle ins en outs vanhet zorgcentrum en Geulle en daar bouwen wegraag op voort. Niet alleen voor haar collega’s isEls een constante factor bijwiemenaltijd terechtkan, maar ook voor de cliënten van Ave Maria isElseenzeervertrouwdgezicht.We willen dan ook namens alle cliënten, mede-werkers, vrijwilligers en de zusters, Els van hartefeliciterenmetdezemijlpaal.Proficiat!

RechtgezetIn het artikel “Nieuwe patiotuin zorg-centrum Ave Maria” in de juni-uitgave van Cicerone stond een storende fout. In maart zou het Feest van het Huis, Maria ten Hemelopneming, zijn gevierd.Dit moet echter zijn ‘Maria Boodschap’ (25maart).

3534

36

UitdienstDatum Naam Functie Locatie31-05-12 Lenaerts,L.C.P. Activiteitenbegeleider AveMaria31-05-12 Siezenis,H.J.M. VerzorgendeIG AveMaria31-05-12 Oostveen,F.D.J. Keukenassistent CatharinaDaemen31-05-12 Walkowiak,N.P.V. Afdelingsassistent Elvira31-05-12 Luchee/vHoofwijk,R.P. VerzorgendeIG Elvira31-05-12 Baetensp/vVoogel,R. Personeelsconsulent Hoensbroek31-05-12 Hamerse/vOtto,L.M.J.S. Voedingsassistent Hoensbroek31-05-12 Franssene/vKlinkenberg,E.H. VerzorgendeIG OpdenToren31-05-12 Gosink,J.M.M. VerzorgendeIG OpdenToren31-05-12 Potma,H.G.T. VerzorgendeIG Schuttershof31-05-12 Partounse/vvanGrimbergen,C.S. Afdelingsassistent Vroenhof31-05-12 Bosgraaf,A.J.W. VerzorgendeIG Vroenhof12-06-12 Poorter,B.M.J.de Afdelingsassistent OpdenToren14-06-12 Hove,D.J.P.van Zorghulp AandeBleek14-06-12 Peters,P.J.M. Verzorgende Schuttershof17-06-12 Reumkens,A. Verzorgende 'tBrook30-06-12 Cruz,R.dela Onderhoudsassistent AveMaria30-06-12 Jonase/vVinken,E.E. Verzorgende CatharinaDaemen30-06-12 Eijer,E. Helpende Elvira30-06-12 Mortelvandee/vZeegers,S.E.F. Medewerkerkleinschalig wonen HuizeLouise30-06-12 Lenting,C. Medewerkerfacilitair algemeen OpdenToren30-06-12 Wijn,J.R.J.C. RvE-manager OpdenToren30-06-12 Bosch,J.J.M. Zorghulp OpdenToren30-06-12 Pluijmaekers,S.H.A. Zorghulp OpdenToren30-06-12 Kleyne/vTijssen,A. Ergotherapeut Schuttershof04-07-12 Sturmans,A. VerzorgendeIG CatharinaDaemen14-07-12 Geurts,K.G.A. Zorghulp Elvira31-07-12 Sluijsmans,K.J.M. MedewerkerHuishouding AveMaria31-07-12 Noordhuis,S. VerzorgendeIG AveMaria31-07-12 Weijers,M.H.F. VerzorgendeIG Elvira31-07-12 Nicolaes,F.J.J. Helpende HuizeLouise31-07-12 Boss,M.T.H. Helpende OpdenToren31-07-12 Snackerse/vSteens,M. Verpleegkundige OpdenToren31-07-12 Kortoomse/vBeijer,M.A.P.F. VerzorgendeIG OpdenToren31-07-12 Haas,E.M.P.de Helpende Pius31-07-12 Smits,B. Onderhoudsassistent Schuttershof31-07-12 Martens,L.I.P. Verpleegkundige Schuttershof31-07-12 Peterse/vWinkens,M.J. VerzorgendeIG Schuttershof31-07-12 Ploumene/vDaemen,A.M.H. VerzorgendeIG 'tBrook31-07-12 Franssen,M.P. Activiteitenbegeleider Vroenhof31-07-12 Hollemans,S. Tuinman Vroenhof

In/uit dienstIndienstDatum Naam Functie Locatie01-05-12 Louwet,B. Keukenassistent AveMaria01-05-12 Heijnen,J.B.A. RvE-manager AveMaria01-05-12 Ritzen,A. Zorghulp AveMaria01-05-12 Welling,M.W.S.G. Zorghulp Elvira01-05-12 Roge/vCroonenberg,R.M.L.H. VerzorgendeIG Emmastaete01-05-12 Boogaards,L.M.C.G. Helpende Hoensbroek01-05-12 Verkoijen,R. Zorghulp Hoensbroek01-05-12 Erni,Y.J. Verpleegkundige Leontine01-05-12 Weersch,D.R.D.Y.van Zorghulp Leontine01-05-12 Mülders,M.T.G. Activiteitenbegeleider Pius01-05-12 Hendriks,R.H.C. Kok Pius01-05-12 Hulshof,I.S. VerzorgendeIG/AZT Pius01-05-12 Wordragen,M.M.van VerzorgendeIG Pius01-05-12 Hofsteenge,J. VerzorgendeIG Pius01-05-12 Leijser,L.T.J. Zorghulp Pius01-05-12 Vandewerken,N. Fysiotherapeut Schuttershof01-05-12 Jans,N.G.M. Psycholoog Schuttershof01-05-12 Dörenberg,I.G.W. Verpleegkundige Schuttershof01-05-12 Kockelkoren,S.C.J.B. VerzorgendeIG Schuttershof01-05-12 Peters,J. Afdelingsassistent 'tBrook15-05-12 Dieterene/vSchröders,T.G.G. Afdelingsassistent AveMaria15-05-12 Troyee/vDebets,L.de Keukenassistent AveMaria15-05-12 Vrancken,A.A.H.J. Keukenassistent AveMaria15-05-12 Biessen,K.A.C. Keukenassistent CatharinaDaemen15-05-12 Franken,G. Keukenassistent Emmastaete15-05-12 Janssen,S.A.W. VerzorgendeIG Leontine15-05-12 Auckele/vRameckers,D.W.M. Verpleegkundige Vroenhof01-06-12 Goertzen,J.E.P.A. Keukenassistent CatharinaDaemen01-06-12 Lahaij,B. Keukenassistent Emmastaete01-06-12 Doff-Sotta,D.M.F. Verpleegassistent Emmastaete01-06-12 Voss,C.M. OndersteunerZorgbureau Hoensbroek01-06-12 Rietbergen,E.H.M. Helpende Pius01-06-12 Bruls,A.E.A. Verpleegassistent Pius01-06-12 Janssen,K.T.C. Verzorgende Pius01-06-12 Prevos,S. VerzorgendeIG Pius01-06-12 Wittee/vOpdenCamp,M. VerzorgendeIG Pius01-06-12 Hoeberigs,S.E.H. Zorghulp Pius01-06-12 Adams,M.H. Bewegingsagoog Schuttershof01-06-12 Hermans,N. Bewegingsagoog Schuttershof01-06-12 Huskese/vDerks,W.L.M. Bewegingsagoog Schuttershof01-06-12 Maes,E.C.J. Bewegingsagoog Schuttershof01-06-12 Hendrix,D.G.H. Bewegingsagoog Schuttershof01-06-12 Sijpkes,P. Fysiotherapeut Schuttershof01-06-12 Leuken,H.F.L.van Helpende Schuttershof01-06-12 Jong,C.de Zorghulp Schuttershof01-06-12 Berends,A.M.M. Zorghulp Schuttershof01-06-12 Janssene/vMourmans,N.F.L.M. Afdelingsassistent Vroenhof01-06-12 Franssen,J.A.F.M.A. Verpleegkundige Vroenhof01-06-12 Smeets,L.E.M.C. Zorghulp Vroenhof15-06-12 Göbbelse/vMeijers,H.J.M. VerzorgendeIG AveMaria15-06-12 Peters,P.J.M. Verpleegkundige Schuttershof15-06-12 Spronck,G. Keukenassistent 'tBrook15-06-12 Erven,V.L.E. Verpleegkundige 'tBrook18-06-12 Rijks,J.F.M. Bewegingsagoog Schuttershof18-06-12 Vroegh,D. Helpende Schuttershof27-06-12 Gromotka,C.A. Helpende Schuttershof01-07-12 Mullere/vThalen,C.A.J. Verpleegassistent AandeBleek01-07-12 Geitze/vAerts,J.W.E. Verpleegassistent AandeBleek01-07-12 Goertzen,R. Zorghulp AandeBleek01-07-12 Dudinke/vFraiquin,A.H. VerzorgendeIG CatharinaDaemen01-07-12 Pluijmen,S.G. Zorghulp Elvira01-07-12 Lentzen,V.C. Helpende Emmastaete01-07-12 Motta,V.J.L. VerzorgendeIG Emmastaete01-07-12 Daskaloudis,A.D.H. Zorghulp Emmastaete01-07-12 Grijmans,K. Gastvrouw/-heer Leontine

Datum Naam Functie Locatie01-07-12 BenAmar,F. VerzorgendeIG Leontine01-07-12 Hönen,W.D.M. Helpende Pius01-07-12 Linderse/vBosch,K.M.J. Helpende Pius01-07-12 Quadvlieg,R. LeerlingVZ/IG Pius01-07-12 Kleyne/vTijssen,A. Ergotherapeut Schuttershof01-07-12 Frissen,D.J.W. Fysiotherapeut Schuttershof01-07-12 Kleijne,K. Fysiotherapeut Schuttershof01-07-12 Werdekkere/vVeltrop,S.G.A. Fysiotherapeut Schuttershof01-07-12 Slot,J.H. Medewerkerfacilitair algemeen 'tBrook01-07-12 Breuer,S.W.J. Afdelingsassistent Vroenhof01-07-12 Szarota,M. Verpleegassistent Vroenhof15-07-12 Vanspauwen,S.M.A. Keukenassistent OpdenToren15-07-12 Snoussi,J. Keukenassistent Pius

Zorgcentra:AandeBleekSchinveld| AveMariaGeulle| BronnenhofBrunssum| ‘tBrookVoerendaal

CatharinaDaemenBrunssum| Elvira-LeontineAmstenrade| EmmastaeteBrunssum| HuizeLouiseBrunssum

OpdenTorenNuth | PiusHoensbroek| SchuttershofBrunssum| VroenhofHouthem-ValkenburgaandeGeul