Embed Size (px)
Citation preview
CONVENTION COLLECTIVE
entre
LE CENTRE DE COUNSELLING DE SUDBURY
et
LE SYNDICAT INTERNATIONAL DES TRA VAILLEURS UNIS DE LA METALLURGIE, DU PAPIER ET DE LA FORESTERIE, DU CAOUTCHOUC, DE LA FABRICATION, DE L'ENERGIE,
DES SERVICES ET INDUSTRIES CONNEXES (SYNDICAT DES METALLOS)
DU 1ER AVRIL 2010 AU 31 MARS 2013
Table des matieres
Article 1 - Objet de Ia convention ....................................................................................... 4
Article 2 - Reconnaissance syndicate .................................................................................. 4
Article 3 - Droits de Ia direction ......................................................................................... 5
Article 4 - Securite syndicate .............................................................................................. 5
Article 5 - Representation syndicate ................................................................................... 6 Rencontres .............................................................................................. 6 Representant syndical ............................................................................. 6 Reconnaissance syndicate ....................................................................... 6 Conges pour affaires syndicates ............................................................. 7
Article 6 - Discrimination/favoritisme ................................................................................ 7
Article 7- Aucune greve ou «Lock-out » .......................................................................... 7
Article 8 - Employes a temps partie! et temporaires .......................................................... 7
Article 9 - Postes temporaires et postes permanents .......................................................... 8
Article 10 - Peri ode probatoire ........................................................................................... 8
Article 11 -Procedure de reglements des griefs ................................................................. 9 Premiere etape ........................................................................................ 9 Deuxieme etape ...................................................................................... 9 Troisieme etape ....................................................................................... 9 Grief pour cause de renvoi ou suspension ............................................ 10 Grief syndical. ....................................................................................... 10 Grief de l'employeur ............................................................................. 10
Article 12- Arbitrage ....................................................................................................... 10
Article 13 - Congediement, suspension et mesures disciplinaires .................................... 11 Avis ....................................................................................................... 11 Rapport d'evaluation ............................................................................. 11 Droit a Ia presence du delegue syndical ............................................... 12 Acces au dossier de !'employe .............................................................. 12
Article 14- Anciennete .................................................................................................... 12 Definition .............................................................................................. 12 Calcul .................................................................................................... 12 Liste d'anciennete .................................................................................. 13 Perte d'anciennete ................................................................................. 13 Droit d'un employe a temps partie! ...................................................... 13
Article 15 - Promotions et changements dans le personnel: Affichage des postes ........... 14 Renseignements des annonces .............................................................. 14 Avis a l'exterieur ................................................................................... 14
Article 16 - Role de l'anciennete dans les promotions, les mutations et le rappel au travail a pres une mise a pied ..................................................................... 14
Periode d'essai ...................................................................................... 15 A vis a I' employe et au syndicat ........................................................... 15
Article 17 - Mises a pied et rap pels au travail.. ................................................................. 15 Definition de mise a pied ...................................................................... 15 Role de l'anciennete dans les mises a pied ............................................ 15 Procedure de rappel au travail .............................................................. 15 Nouveaux employes .............................................................................. 15 Preavis de mises a pied ......................................................................... 15 Griefs de mises a pied et de rappel au travail ....................................... 16
Article 18 - Duree du travail ............................................................................................. 16 Periode de repos payee ......................................................................... 16
Article 19 - Horaires flexibles .......................................................................................... 16
Article 20- Jours feries ..................................................................................................... 17 J ours feries payes ................................... ······ ......................................... 1 7 Remuneration des jours feries un samedi ou un dimanche ................... 17 Remuneration du travail normalement prevu a I 'horaire un jour ferie .. 17
Article 21 - Conges annuels .............................................................................................. 17 Preference ............................................................................................. 18 Paye de conge ....................................................................................... 18 Remuneration des jours feries pendant des conges annuels ................. 18 Remuneration des conges annuels a Ia fin de l'emploi ......................... 18 Conge auto rise pendant les conges annuels .......................................... 19
Article 22 - Conge de maladie .......................................................................................... 19 Definition .............................................................................................. 19 Deduction des conges de maladie ......................................................... 19 Preuve de maladie ................................................................................. 19 Credits de conge de maladie ................................................................. 19
Article 23 - Conges autorises ............................................................................................ 20 Conge autorise pour fonction publique a plein temps .......................... 20 Conge de deces payes ........................................................................... 20 Dispositions des sal aires lors des negociations syndicales ................... 20 Dispositions relatives a Ia remuneration en cas de grief ....................... 20 Conge de matemite ............................................................................... 21 Duree du conge de matemite ................................................................ 21 Majoration des salaires lors d'un conge de matemite ........................... 21 Paiement des prestations de matemite par l'employeur lors d'un conge de matemite ........................................................................ 21
2
Procedure de retour au travail apres un conge de matemite ................. 21 Conge d'adoption .................................................................................. 21 Conge parental ...................................................................................... 21 Conge paye pour comparution ou participation a un jury .................... 21 Conges speciaux ................................................................................... 22 Conge d'ordre general ........................................................................... 22 Conge d'election .................................................................................... 22 Formation et perfectionnement des employes ...................................... 22 Amelioration sous forme d'enseignement ............................................. 22 Conge personnel ................................................................................... 22
Article 24 - Versement des salaires et des indemnites ...................................................... 23 Jours de paye ......................................................................................... 23 Indemnite de kilometrage ..................................................................... 23
Article 25 - Classification des emplois ............................................................................. 23 Descriptions de taches .......................................................................... 23 Elimination des classifications actuelles .............................................. 23 :Etablissement d'un poste revise ............................................................ 23
Article 26- Salaires et avantages sociaux ......................................................................... 24
Article 27 - Sante et securite ............................................................................................. 24
Article 28 - Securite d'emploi ........................................................................................... 24
Article 29 - Effets d'absence ............................................................................................. 24
Article 30- Fonds humanitaire ......................................................................................... 24
Article 31 - Conditions generales ...................................................................................... 25 Tableau d'affichage ............................................................................... 25
Article 32 - Copies de la convention collective ................................................................ 25
Article 33 -Duree de la convention .................................................................................. 25
Annexe A - Grille salariale revisee au 1 er avril 2010 ........................................................ 27
Annexe B - Regime d'avantages sociaux .......................................................................... 28 Regime de retraite ......................................................................................... 28 Effets d'un conge ........................................................................................... 29 Adhesion a un programme de sante et de bien-etre ....................................... 29
3
CONVENTION COLLECTIVE
entre
LE CENTRE DE COUNSELLING DE SUDBURY
(ci-apres 'l'Employeur') et
LE SYNDICAT INTERNATIONAL DES TRA V AILLEURS UNIS DE LA METALLURGIE, DU PAPIER ET DE LA FORESTERIE, DU CAOUTCHOUC, DE LA
FABRICATION, DE L'ENERGIE, DES SERVICES ET INDUSTRIES CONNEXES
(ci-apres 'le Syndicat')
ARTICLE 1 -OBJET DE LA CONVENTION
1.01 D'apres les parties en cause, la presente convention a pour objet:
1) De maintenir les rapports harmonieux actuels entre l'Employeur et les employes representes par le Syndicat;
2) De reconnaitre le bien-fonde des discussions et des negociations au sujet de la presente convention collective ;
3) De favoriser le moral, le bien-etre, la sante et la securite de tous les employes de !'unite de negociations;
4) De prevoir une methode de reglement des differends qui pourraient survenir entre les partis;
5) D'aider a l'efficacite des operations ;
6) D'etablir et maintenir des salaires, des heures de travail, des conditions de travail et d'emploi satisfaisants, tout en se conformant aux dispositions de la presente convention.
ARTICLE 2- RECONNAISSANCE SYNDICALE
2.01 L'Employeur reconnait le Syndicat cornrne etant le seul agent negociateur pour tous les employes du Centre de counselling de Sudbury a !'exception de la direction generale, la direction des programmes, des superviseurs immediats occupant un poste de niveau superieur au consultant en finance, la secretaire a la direction de meme que les etudiants embauches pendant les vacances scolaires.
4
2.02
2.03
2.04
Un employe dont l'emploi ne figure pas a l'unite de negociations ne s'acquitte pas d'un travail indus dans l'unite de negociations sauf la secretaire ala direction ou dans des situations d'urgence lorsqu'un employe qualifie de l'unite de negociations n'est pas disponible.
S'il advenait qu'une dispute survenait sur la question de si oui ou non une personne particuliere est membre de l'unite de negociations couverte par la presente entente, l'une ou l'autre partie peut soumettre la question a la Commission des relations de travail de l'Ontario pour une decision.
11 est convenu que dans les cas ou du travail additionnel serait disponible, l'employeur offrira ce travail d'abord aux membres de l'unite syndicale avant d'offiir un contrat a l'exteme.
ARTICLE 3- DROITS DE LA DIRECTION
3.01 Le Syndicat reconnait que l'Employeur possede les droits exclusifs de:
1) maintenir l'ordre et l'efficacite et, a cette fin, etablir et modifier a !'occasion des reglements raisonnables a etre observes par l'employe;
2) embaucher, mettre ala retraite a l'age de 65 ans, congedier, discipliner, assigner, retrograder, mettre a pied, rappeler, muter un employe et lui accorder une promotion, compte tenu des modalites de la presente convention;
3) d'une maniere generale, diriger les operations dans lesquelles l'Employeur est implique et sans restreindre le caractere general de ce qui precede, determiner la nature du travail a effectuer et le mode de fonctionnement.
3.02 L'Employeur ne peut pas exercer ses droits afin de diriger le personnel de fa9on discriminatoire ou d'une fa9on qui va a l'encontre des dispositions de Ia convention collective.
ARTICLE 4- SECURITE SYNDICALE
4.01
4.02
4.03
Comme condition d'emploi, chaque nouvel employe, chaque employe reembauche ou rappele au travail verse une cotisation syndicale, un droit d'adhesion et une contribution selon le montant precise a l'Employeur par le Syndicat et en vigueur a ce moment en vertu de Ia Constitution du Syndicat.
L'Employeur doit retenir a la source pour chaque membre de !'unite de negociations, sur une base mensuelle, toute cotisation, honoraire et evaluation syndicales tels que prevus par Ia constitution du Syndicat.
L'Employeur doit verser les sommes retenues, avant le quinzieme (15) jour du mois suivant, par cheque, selon les directives du bureau regional de Toronto, a l'ordre du Tresorier international.
5
4.04
4.05
4.06
4.07
Le versement mensuel doit etre accompagne d'un releve indiquant le nom de chaque employe de qui on a fait des retenues sur le salaire ainsi que Ia somme totale retenue pour le mois. Tels avis doivent aussi indiquer le nom des employes de qui on n'a fait aucune retenue et les raisons, ainsi que toute formule demandee par le Syndicat international. Une copie du releve sera acheminee au representant syndical au 128 rue Pine, Suite 301, Sudbury, Ontario, P3C 1X3.
Le Syndicat convient d'indemniser et tenir a couvert l'Employeur contre toute reclamation ou autre forme de responsabilites qui peuvent decouler de, ou survenir en raison de, les retenues faites ou les versements a faire conformement a cet article.
L'employeur convient d'inscrire le total des retenus contributions syndicates payees par chaque employe sur sa formule TD-4 aux fins de l'impot sur le revenu.
Chaque nouvel employe doit etre presente, par la direction generale, au representant de l'unite syndicale, dans un delai de cinq (5) jours de la date d'entree en fonction. L'employeur accorderajusqu'a un maximum de deux (2) heures pour une rencontre privee du nouvel employe et la presidence de l'unite syndicale, sans perte de salaire, afin de discuter de questions relevant du syndicat, y compris les procedures de securite. De plus, !'employe recevra ace moment une copie de la convention collective en vigueur.
ARTICLE 5- REPRESENTATION SYNDICALE
5.01
5.02
5.03
Rencontres
Si un representant autorise du personnel ou du syndicat qui n'est pas au service de l'Employeur, desire discuter avec les representants syndicaux locaux du Centre de counselling de Sudbury au sujet d'une plainte ou d'un grief, il doit communiquer avec le representant syndical, qui doit aviser la direction generale d'une telle requete. Le representant syndical invite alors les representants syndicaux locaux au bureau ou ils doivent avoir lieu de fa9on a ne pas entraver inutilement les travaux du Centre de counselling de Sudbury.
Representant syndical
Ayant comme but de se reunir avec les representants de la gestion, le Comite de reglement des griefs est compose du representant des services fonctionnels du Syndicat international; de plus, le reclamant a le droit d'assister a de telles reunions.
Reconnaissance syndicale
L'Employeur convient de reconnaitre un representant syndical, en plus d'un representant syndical suppleant. Le Syndicat doit aviser l'Employeur par ecrit du nom du representant syndical et du representant syndical suppleant.
6
5.04 Conges pour affaires syndicales
1) Lorsqu'un membre du comite ou un representant syndical doit quitter son poste aux fins d'enquete de griefs ou pour sieger au comite consultatif [Syndicat/Employeur], il ne doit y avoir aucune perte de salaire pour le temps passe a assurer de telles taches pendant les heures de travail.
2) Suite a une demande adressee a son Employeur, un employe elu ou choisi pour representer le Syndicat lors des congres se voit attribuer un conge non paye, sans perte d'anciennete ni d'avantages sociaux, dans la mesure ou ce conge n'entrave pas indument les operations. Le total de ces conges pour l'unite de negociations ne depasse pas quinze ( 15) jours par annee.
ARTICLE 6- DISCRIMINATION/FAVORITISME
6.01
6.02
6.03
6.04
L'Employeur et le Syndicat conviennent qu'il n'y ait aucune discrimination contre ou favoritisme a l'egard d'un employe quelconque en raison de la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyennete, la croyance, le sexe, !'orientation sexuelle, l'age, l'etat civil [y compris une union de fait], l'etat familial, un handicap, les activites syndicates, les convictions politiques, selon les definitions du code Ontarien des droits de la personne.
L'Employeur et le Syndicat consentent qu'il est inacceptable qu'il y est harcelement sexuel de la part d'aucun employe, qu'il soit syndique ou non.
Si jamais un employe a une plainte a ce sujet, les parties s'entendent que cette plainte sera presentee ala Commission des droits de la personne.
Les deux (2) parties coopereront a l'enquete d'une plainte concernant la discrimination ou le harcelement sexuel conforme ala politique de l'employeur.
ARTICLE 7- AUCUNE GREVE OU "LOCK-OUT"
7.01 11 n'y aura ni greve, ni "lock-out", ni interruption de travail pendant la duree de la presente convention.
ARTICLE 8- EMPLOYES A TEMPS PARTIEL ET TEMPORAIRES
8.01 Definitions :
1) Employe a temps plein : toute personne qui, ayant terminee sa periode probatoire, travaille regulierement vingt-quatre (24) heures ou plus par semaine.
2) Employe a temps partie! : toute personne qui, ayant terminee sa periode probatoire, travaille regulierement moins de vingt-quatre heures (24) par semaine.
3) Employe temporaire: toute personne qui travaille durant une periode determinee 7
ou qui remplace un employe en conge de maladie, conge autorise ou conge de matemite. Un employe temporaire verse une cotisation syndicate s'il effectue du travail de l'unite de negociations. Sont exclus de Ia definition d'employe temporaire les stagiaires et les employes pour lesquels 1' employeur ne verse pas le salaire.
Un employe temporaire est assujetti a toutes les dispositions de la convention collective sauf:
a) le droit de poser sa candidature pour un poste affiche avant Ia fin de son contrat/sa nomination; ceci n'enleve pas a un employe temporaire le droit de poser sa candidature et d'etre considere pour un poste vacant une fois les modalites d'affichage du poste completees sans qu'un candidat n'ait ete retenu.
b) le droit de deposer un grief au sujet de la resiliation de son contrat/sa nomination.
c) le droit au regime d'avantages sociaux et au regime de pension qui figurent al'ANNEXE "B".
8.02 Les employes a temps partiel n'ont pas le droit aux privileges identifies a l'article des conges annuels, conges de maladie, jours feries, avantages sociaux et regime de retraite, et conges autorises sauf ceux autorises par Ia loi.
ARTICLE 9- POSTES TEMPORAIRES ET POSTES PERMANENTS
9.01 1) Lorsqu'un poste temporaire est cree pour une periode de douze (12) mois continus, le poste temporaire sera affiche comme un poste permanent selon les modalites de la presente convention.
2) Dans le cas ou un poste temporaire est affiche comme un poste permanent et qu'aucun employe a temps plein ou temps partiel n'est accorde le poste, l'employe temporaire en fonction se verra accorder le poste dans la mesure ou celui-ci detient les qualifications necessaires.
3) Un poste temporaire cree suite a l'absence d'un employe a temps plein ou a temps partie! sera comble conformement a l'article 15 de la presente convention collective.
4) En comblant un poste temporaire, l'employeur s'engage a accorder la preference d'abord aux employes a temps plein, ensuite aux employes a temps partiel avant d'offrir le poste aux employes temporaires.
ARTICLE 10- PERIODE PROBATOIRE
10.01 La periode probatoire pour un nouvel employe est d'une duree de six (6) mois de la date d'embauche.
8
10.02
10.03
Pendant Ia periode probatoire, !'employe est evalue et re9oit une evaluation ecrite de son rendement au travail vers Ia fin des troisieme et cinquieme mois d'emploi. Au cours de cette periode, !'employe peut etre mis a pied sans justification pourvu que les evaluations aient ete reyues suivant l'horaire ci-dessus.
La mise a pied ou le renvoi d'un employe en periode probatoire ne fait pas !'objet d'un grief sauflorsqu'il s'agit de determiner si !'article 10.02 a ete observe.
ARTICLE 11 - PROCEDURE DE REGLEMENT DES GRIEFS
11.01
11.02
11.03
Les deux (2) parties a Ia presente convention collective ont le desir mutuel que toute plainte ou cause d'insatisfaction qui puissent survenir entre les employes et l'Employeur en ce qui a trait a Ia mise en application ou !'interpretation de, ou une pretendue infraction a Ia presente convention collective soit resolue dans les plus brefs delais.
De fa9on generale, il est compris qu'un employe n'a aucune plainte ou grief jusqu'a ce qu'il ait donne, soit directement ou indirectement par l'entremise du Syndicat, !'occasion a son superviseur immediat de remedier a Ia plainte.
Si, ayant fait part de Ia plainte au superviseur immediat, telle plainte n'est pas reglee dans un delai de cinq (5) jours ouvrables ou toute autre periode plus longue sur laquelle les parties se sont mises d'accord, on peut invoquer les etapes suivantes de Ia procedure de reglement des griefs.
Premiere etape
L'employe pourra soumettre a son superviseur immediat un grief par ecrit signe par lui. Le grief doit preciser Ia nature du grief, les articles qui ont ete pretendument enfreints et Ia solution recherchee. Le superviseur immediat remettra sa decision par ecrit dans les cinq (5) jours ouvrables suivant le jour que !'employe lui a presente le grief. A defaut de reglement, on aura alors recours a Ia deuxieme etape.
Deuxieme etape
Dans les cinq (5) jours ouvrables apres Ia presentation de Ia decision prise a la premiere etape, !'employe pourra remettre son grief par ecrit a Ia direction generale qui donnera ensuite avis par ecrit de sa decision dans les cinq (5) jours ouvrables apres que !'employe lui a presente son grief. Les parties pourront se rencontrer, s'ils le veulent, afin de discuter le grief en question a une heure et a un endroit acceptable aux deux (2) parties. A defaut de reglement, on pourra alors invoquer Ia troisieme etape.
Troisieme etape
Au plus tard cinq (5) jours ouvrables apres Ia decision prise a Ia deuxieme etape, !'employe pourra presenter son grief au president du conseil. On organisera
9
11.04
ensuite une reunion entre le president ou son delegue et le comite des griefs dans un delai de cinq ( 5) jours ouvrables a pres la presentation du grief [ troisieme etape], a moins d'un accord de deux (2) parties sur une prolongation. On comprend et accepte qu'un representant du Syndicat et l'employe lese pourront etre presents ala reunion et le president remettra sa decision par ecrit dans un delai de cinq (5) jours ouvrables suivant une telle reunion.
Grief pour cause de renvoi ou suspension
Lorsqu'un employe depose une plainte pretendant qu'on l'a renvoye ou suspendu sans cause juste, la plainte sera traitee comme un grief, a condition que l'employe porte plainte par ecrit aupres de l'Employeur ala deuxieme etape dans les cinq (5) jours ouvrables apres l'entree en vigueur de renvoi ou de la suspension.
11.05 Grief syndical
11.06
Lorsque survient un different relatif a une question d'application generale ou d'interpretation, ou lorsqu'un groupe d'employes ou le Syndicat a un grief, il est possible de passer outre au premier palier du present article. Cependant il est expressement entendu que les dispositions du present article ne s'appliqueront pas aux griefs touchant directement un employe qui, lui-meme, pourra etablir un tel grief et, on ne devra pas eviter la procedure normale de reglement des griefs.
Grief de l' employeur
11 est convenu que l'Employeur peut demander une rencontre avec le Syndicat pour discuter d'un grieftraitant de la conduite du Syndicat; une telle rencontre aura lieu dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la demande. S'il n'y a pas entente a la satisfaction de l'Employeur dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la rencontre avec le Syndicat, le grief peut etre renvoye a !'arbitrage dans les cinq (5) jours ouvrables par la suite.
ARTICLE 12- ARBITRAGE
12.01
12.02
Dans le cas ou les deux (2) parties ne pourraient pas regler un grief en raison de !'interpretation, de !'application, de !'administration ou d'une pretendue violation de la presente convention, y compris toute question sur la possibilite d'arbitrage d'une affaire, conformement a la procedure de reglement des griefs, on pourra soumettre un tel grief a !'arbitrage tel que stipule ci-apres. Si l'on ne re<;oit pas de demande d'arbitrage dans un delai de dix-huit (18) jours ouvrables apres qu'une decision a ete rendue ala troisieme etape, on presumera qu'on s'est desiste du grief.
Tout accord, sur lequel les representants de l'Employeur et le Syndicat se sont entendus, est final et lie l'Employeur, le Syndicat et les employes.
Lorsqu'une des parties demande qu'une question soit soumise a !'arbitrage comme prevu dans l'article precedent, on devra la soumettre par ecrit et l'adresser a l'autre
10
12.03
12.04
12.05
12.06
12.07
12.08
12.09
partie de cette convention et a Ia fois y designer son choix d'arbitre. Suite a Ia reception de cet avis ecrit, l'autre partie devra soumettre son choix d'arbitre dans un delai de huit (8) jours ouvrables.
En l'absence d'une entente entre les parties sur le choix d'arbitre dans un delai de trente (30) jours, une demande sera adressee par l'une ou l'autre des parties au ministre du Travail de Ia province de l'Ontario pour en nommer un.
Aucune question ne peut etre soumise a !'arbitrage avant de n'avoir ete soumise a toutes les etapes de la procedure de reglement des griefs.
L'arbitre ne sera pas autorise a prendre une decision qui irait a l'encontre des dispositions de la presente convention, ni a adapter, modifier ou amender une partie quelconque de cette convention, ni a y ajouter.
En cas de discipline ou congediement, l'arbitre peut modifier la penalite imposee.
Les debats de !'arbitrage seront actives par les parties de Ia presente et Ia decision sera finale et executoire envers les parties de la presente, et envers l'employe [les employes] affecte(s).
Les deux (2) parties devront partager egalement les honoraires et les frais, s'il en est, de l'arbitre.
Les delais tels que stipules dans les procedures d'arbitrage et de reglement des griefs sont obligatoires et dans le cas ou l'on ne respecterait pas exactement un tel delai sans avoir un accord ecrit des parties, le grief sera repute abandonne, sous reserve des dispositions de l'alinea 48 (16) de la Loi sur les relations de travail.
ARTICLE 13- CONGEDIEMENT, SUSPENSION ET MESURES DISCIPLINAIRES
13.01 Avis
Lorsque l'Employeur, ou son agent autorise, juge necessaire de reprimander un employe d'une maniere pouvant entrainer un renvoi suite a une autre infraction ou si l'employe ne parvient pas a ameliorer son travail comme il se doit avant une date donnee, l'Employeur presentera la reprimande par ecrit a l'employe. L'employe a le droit d'etre accompagne d'un delegue syndical si la reprimande susmentionnee est faite en personne.
13.02 Rapport d'evaluation
1) Des evaluations seront completees a intervalles determines et elles porteront sur le perfectionnement professionnel afin de repondre aux besoins administratifs de l'Employeur et des employes. Les formulaires d'evaluation seront prepares conjointement par l'Employeur et le Syndicat, et se feront immediatement apres Ia fin de la periode de stage d'un employe, six ( 6) mois apres Ia date de son embauche et chaque annee par la suite. 11 y aura egalement evaluation d'un employe reembauche, promu ou
11
rappele au travail apres une mise a pied et a la fin de l'emploi. Les evaluations seront signees par !'employe et une personne designee par l'Employeur, et elles iront dans le dossier de !'employe. L'employe aura le droit de faire connaitre par ecrit, sur le formulaire d'evaluation, ses inquietudes.
2) Apres cinq (5) ans dans le meme poste, !'employe sera evalue a chaque deux (2) ans.
13.03 Droit a Ia presence du delegue syndical
13.04
Un employe a le droit d'etre accompagne de son delegue syndical ou la presidence de l'unite syndicale («Unit Chair») lors d'une discussion avec le superviseur immediat lorsque, de l'avis de !'employe, cette discussion pourrait donner lieu a des mesures disciplinaires. Lorsque le superviseur immediat a !'intention de discuter de mesures disciplinaires avec !'employe, il avise !'employe a l'avance afin qu'il puisse demander a son delegue syndical ou la presidence de l'unite syndicale d'etre present lors de la rencontre.
Un delegue syndical a le droit de consulter le representant du personnel du Syndicat international et de lui demander d'etre present lors des discussions avec le superviseur immediat qui pourraient donner lieu a une mesure disciplinaire.
Acces au dossier de I' employe
Un employe a le droit, suite a un avis raisonnable et en presence du superviseur immediat, de consulter et de revoir son dossier du personnel seulement et il a le droit de commenter par ecrit un document contenu dans ce demier. Un tel commentaire fera partie du dossier permanent. Le dossier du personnel demeure dans le bureau de la direction generale. A la discretion de ce demier et a la condition que le contenu ne traite pas d'une question confidentielle au sujet de la clientele, un employe peut obtenir une copie d'un document.
ARTICLE 14- ANCIENNETE
14.01 Defmition
14.02
L'anciennete se definit comme la duree du service continu avec l'Employeur et constitue un facteur lorsqu'il s'agit d'etablir la priorite a des fins de promotion, mise a pied, mutation, retrogradation, diminution des effectifs, rappel au travail, conges autorises, conges annuels et selon les autres dispositions de la presente convention.
Calcul
1) Les employes a temps plein et a temps partie! cumulent 1' anciennete des la date d' embauche.
12
2) Un employe temporaire cumule l'anciennete basee sur le nombre d'heures travaillees et est en fonction du service continu. Une annee d'anciennete est equivalente a 1820 heures.
3) Lorsqu'un employe temporaire se voit accorde un postea temps partiel ou a temps plein, une date d'embauche est etablie basee sur son anciennete, exprimee en annee, jours et mois.
14.03 Liste d'anciennete
14.04
L'Employeur maintient une liste d'anciennete indiquant la date a laquelle chaque employe est entre en service et, selon le cas, le nombre d'heures accumulees. Une liste a jour est envoyee au Syndicat et affichee dans les locaux de l'Employeur en janvier de chaque annee.
Perte d'anciennete
Un employe ne perd pas les droits d'anciennete acquis s'il est absent de travail pour raisons de maladie, d'invalidite, d'accident, de mise a pied ou de conge autorise par l'Employeur. 11 perd son anciennete et son emploi uniquement dans les cas suivants:
1) il est congedie pour motifvalable et n'est pas reintegre;
2) il demissionne par ecrit;
3) il ne retoume pas au travail dans les dix (1 0) jours ouvrables suivant une mise a pied apres avoir reyu un avis par courrier recommande lui enjoignant de le faire, ou pour toute autre raison acceptee par l'Employeur;
4) il est mis a pied pour une periode representant une duree d'emploi d'un maximum de trois (3) ans;
5) il s'absente pendant plus de quatre (4) jours sans motifvalable;
6) il est absent en conge de maladie a long terme pour une periode de plus de vingt-quatre (24) mois.
14.05 Droit d'un employe a temps partiel
14.06
Les employes a temps partiel peuvent remplacer les employes a temps plein en ce qui a trait aux conges autorises, aux vacances et toute autre affaire.
Si un employe a temps plein occupe un poste temporaire, il est convenu que cet employe maintient son statut d'employe a temps plein et son droit au regime d'avantages sociaux et au regime de pension tels que precises a l'annexe "8".
13
ARTICLE 15- PROMOTIONS ET CHANGEMENTS DANS LE PERSONNEL: AFFICHAGE DES POSTES
15.01 On ne peut offrir les postes a temps plein aux employes a temps partie! et temporaire que lorsqu'on a donne !'occasion aux employes a temps plein de postuler pour les emplois en question.
15.02 Lorsqu'un poste devient vacant ou qu'un nouveau poste est cree, l'Employeur doit en aviser le Syndicat aussitot par ecrit et afficher un avis du poste sur un tableau d'affichage pendant au moins une (1) semaine. Le poste doit etre affiche dans la premiere semaine qui suit l'ouverture du poste.
15.03 Renseignements des annonces
1) L'annonce du poste do it comprendre les renseignements suivants: le titre du poste, les taches, les exigences [incluant les aptitudes et !'experience], l'echelle ou le taux de salaire.
2) Le travail doit etre attribue selon l'anciennete et les qualifications [incluant les aptitudes et !'experience]. On ne peut fixer les qualifications de fayon discriminatoire ou arbitraire.
15.04 Avis a l'exterieur
Aucune personne exteme ne sera embauchee avant que les demandes provenant des membres de l'unite de negociations aient ete traitees.
ARTICLE 16- ROLE DE L'ANCIENNETE DANS LES PROMOTIONS, LES MUTATIONS ET LE RAPPEL AU TRAVAIL APRES UNE MISE A PIED
16.01 Les parties reconnaissent:
1) le principe de promotion au sein du service de l'Employeur;
2) que les possibilites d'emploi devraient augmenter avec le service continu.
En faisant des changements au niveau du personnel, des mutations, des promotions et des rappels suite a une mise a pied, l'anciennete et les qualifications d'un employe [incluant les aptitudes et !'experience] constituent les facteurs determinants.
Les nominations a l'interieur de l'unite de negociations doivent se faire selon !'article 15.01. Lorsqu'une augmentation des salaires s'applique a une telle nomination, telle hausse de salaire doit entrer en vigueur au moment de !'attribution du poste en question ou au plus tard, dans un delai de deux (2) semaines.
14
16.02 Periode d'essai
Suite a !'acceptation d'une nomination par l'employe, cette nomination est sujette a un rendement satisfaisant pendant une peri ode maximale de six ( 6) mois. Si l'employe n'est pas en mesure de repondre aux conditions de l'emploi ou si, au cours de la periode, l'employe croit qu'il ne peut continuer dans le poste auquel il a ete nomme, l'employe en cause et tout autre employe qui pourrait avoir ete touche par cette nomination reprendront leur poste et salaire precedents, sans perte d'anciennete dans l'unite de negociations.
16.03 Avis a l'employe et au syndicat
Dans les trois (3) jours civils suivant la date de nomination a un poste vacant, le nom de la candidature retenue sera affiche sur un tableau d'affichage.
ARTICLE 17- MISES A PIED ET RAPPELS AU TRAVAIL
17.01 Defmition de mise a pied
17.02
Une mise a pied se definit comme un manque de travail necessitant une diminution des effectifs. S'il survient une situation de mise a pied, l'Employeur discutera avec le Syndicat de la fac;on la plus souhaitable d'aborder la question dans l'interet des employes et de l'Employeur.
Role de l'anciennete dans les mises a pied
Les deux (2) parties conviennent que la securite d'emploi augmente proportionnellement a la duree du service. Consequemment, en cas de mise a pied, l'anciennete et les qualifications d'un employe (incluant les aptitudes et !'experience) seront des facteurs determinants dans l'ordre de mise a pied. 11 est aussi convenu que les employes temporaires seraient les premiers mis a pied, suivis des employes a temps partiel et, en demier lieu, les employes a temps plein.
17.03 Procedure de rappel au travail
17.04
17.05
Les employes sont rappeles au travail dans l'ordre inverse des mises a pied, a la condition qu'ils possedent la competence pour effectuer le travail.
Nouveaux employes
De nouveaux employes ne sont pas embauches tant que les employes mis a pied n'ont pas eu la chance d'etre rappeles au travail, a la condition qu'ils possedent la competence requise.
Preavis de mises a pied
L'Employeur avise les employes qui seront mis a pied trente (30) jours ouvrables avant la date d'entree en vigueur de la mise a pied. Si I' employe n'a pas eu la
15
17.06
chance de travailler trente (30) jours complets apres l'avis de mise a pied, il est paye au titre des jours pour lesquels un travail n'etait pas disponible.
Griefs de mises a pied et de rappel au travail
Les griefs relatifs aux mises a pied et aux rappels au travail sont adresses au deuxieme palier de la procedure de reglement des griefs.
ARTICLE 18- DUREE DUTRA VAIL
18.01 Les sections et paragraphes suivants sont destines a detinir les heures de travail normales et ne constituent pas une garantie d'heures de travail par jour ou par semaine.
18.02
La semaine de travail normale est de trente-cinq (35) heures et la joumee de travail normale est de sept (7) heures, du lundi au vendredi inclusivement. Les heures de travail normales se situent entre 8 h 30 et 16 h 30, a !'exclusion d'une pause repas d'une (1) heure chaque jour. L'horaire de travail quotidien de !'employe peut varier a la suite d'une entente avec le superviseur immediat.
Au cours de la peri ode du 1 er juillet au 31 aoilt, les heures de travail normales varient de maniere a prevoir cinq (5) jours de six heures et demie (612), entre 8 h 30 et 16 h 00 heures.
L'horaire de travail quotidien de !'employe peut varier a la suite d'une entente avec le superviseur immediat.
Periode de repos payee
Tous les employes beneficient d'une periode de repos payee de quinze (15) minutes la premiere et la seconde moitie de leur horaire de travail quotidien ou des que possible.
ARTICLE 19- HORAIRES FLEXIBLES
19.01
19.02
19.03
L'accumulation d'heures supplementaires n'est pas permise. Les heures travaillees au-dela des heures normales de travail, c'est-a-dire sept (7) heures par jour ou trente-cinq (35) heures par semaine, sont considerees des heures flexibles. Chaque employe aura la responsabilite de gerer son horaire de travail, en consultation avec son superviseur immediat, afin de promouvoir l'equilibre et de prevenir l'epuisement professionnel tout en permettant a l'employeur de rencontrer les besoins des clients et des programmes. L'employeur se reserve le droit d'etablir des normes quant au nombre d'employes qui doivent etre presents a l'agence afin d'assurer l'integrite des services.
Les employes doivent ecouler les heures flexibles accumulees durant le mois des que possible, mais au plus tard avant la fin de la dixieme joumee ouvrable du mois suivant.
16
ARTICLE 20 - JOURS FERIES
20.01
• • • • • • •
•
20.02
20.03
20.04
Jours feries payes
11 y a quinze ( 15) jours feries chaque annee civile, jours a etre observes du lundi au vendredi inclusivement:
la veille du jour de l'An • le premier lundi du mois le jour de l'An d'aout le lendemain du jour de l'An • la fete du Travail le jour de la Famille • le jour de l'Action de graces V endredi saint • le jour du Souvenir le lundi de Paques • la veille de Noel l'anniversaire de la reine • le jour de Noel Victoria • l'apres-Noel la fete du Canada
L'Employeur accordera egalement un jour ferie paye pour tout autre jour reconnu ou declare comme jour ferie obligatoire par le gouvemement de l'Ontario ou le gouvemement federal.
Remuneration des jours feries un samedi ou un dimanche
1) Sous reserve de l'alinea 2), il n'y a aucune remuneration des jours feries un samedi ou un dimanche, a moins d'indications contraires dans la loi. Dans le cas ou un ou plusieurs jour(s) de conge non prevu(s) par la loi tombe(nt) un samedi ou un dimanche, un de ces jours de fete peut etre converti en conge mobile.
2) Lorsque le jour du Souvenir tombe un samedi ou dimanche, l'Employeur accordera le lundi suivant comme jour ferie paye.
Remuneration du travail normalement prevu a l'horaire un jour ferie
L'employe qui, d'apres son horaire, n'a pas a travailler ces jours feries reyoit une (1) joumee de remuneration.
L'employe qui, d'apres son horaire, doit travailler revoit une paye reguliere et il se voit attribuer un autre jour de conge paye a un moment entendu entre I' employe et son superviseur immediat.
ARTICLE 21 - CONGES ANNUELS
21.01 1) Afin d'assurer la bonne marche des operations, un preavis raisonnable doit etre remis au superviseur immediat en ce qui a trait aux demandes de conges annuels.
2) Pour ce qui est de l'etablissement du calendrier des conges annuels, 17
3)
4)
5)
6)
7)
21.02
21.03
21.04
21.05
1'employeur tient compte de 1a preference des employes ainsi que de l'anciennete et de la bonne marche de chaque programme.
Dans le calcul des credits de conges annuels, l'annee d'acquisition des conges s'etendra a partir de la date d'anniversaire d'embauche.
Les conges annuels seront acquis au rythme d'un jour et deux-tiers (1 2/3) par mois ou vingt (20) jours apres un (1) an de service. Les employes comptant cinq (5) annees de service consecutif recevront vingt-cinq (25) jours de conges annuels. Les employes comptant dix (1 0) annees de service consecutif recevront trente (30) jours de conges annuels. Les employes comptant quinze (15) annees de service consecutifrecevront trente-cinq (35) jours de conges annuels.
Habituellement, ces conges ne peuvent etre reportes d'une annee a l'autre. Les demandes de report doivent etre adressees au superviseur immediat accompagnees d'une explication. En aucun cas, les reports approuves ne devront depasser les credits de conges d'une annee.
En vertu du present article, lorsque !'employe a termine la moitie d'une annee de service, l'Employeur peut lui accorder la moitie des conges qui lui sont dus.
L'employe prendra un maximum de vingt cinq (25) jours consecutifs de !'ensemble des conges.
Preference
Les employes a temps plein se voient accordes la preference en ce qui a trait a !'affectation des vacances sur les employes a temps partiel, tout en assurant l'integrite de chaque programme.
Paye de conge
Le salaire-conge do it etre verse au complet a 1' employe avant que ce demier ne quitte pour telle peri ode de conge.
Un employe recevra une remuneration de conges annuels de deux pour cent (2%) par semaine de droits aux conges calcules d'apres le salaire brut de l'annee precedente.
Remuneration des jours feries pendant des conges annuels
Si un jour ferie paye tombe pendant le conge annuel de !'employe, il re9oit un jour de conge additionnel paye a un moment entendu entre !'employe et son superviseur immediat.
Remuneration des conges annuels a Ia fm de l'emploi
Un employe dont l'emploi se termine avant qu'il ait utilise ses conges annuels a le droit de recevoir un salaire proportionnel au titre de ses conges.
18
21.06 Conge autorise pendant les conges annuels
Lorsqu'un employe est frappe d'incapacite grave et/ou qu'il est hospitalise pendant ses conges annuels ou s'il a normalement droit a un conge de deces ou a un autre conge a ce moment, il n'y a aucune diminution des ses credits de conges pour ces absences sur la presentation d'un certificat medical ou d'une attestation appropriee. La periode de conges ainsi reportee est utilisee a une date ulterieure, au choix de l'employe, compte tenu des exigences de service de l'Employeur.
ARTICLE 22- CONGE DE MALADIE
22.01
22.02
22.03
22.04
Defmition
Un conge de maladie se definit comme la periode au cours de laquelle un employe a temps plein ou a temps partiel est absent du travail a cause d'une maladie ou d'une incapacite, ou a cause d'un accident pour lequel il ne reyoit aucune indemnite en vertu de la Loi sur les accidents du travail.
Tous les membres de l'unite de negociations doivent rapidement aviser ou faire aviser leur superviseur immediat de leur absence au travail a cause d'une maladie.
De frequentes absences dues a des conges de maladie pourront donner lieu a une reevaluation par le superviseur immediat, avec l'employe.
Deduction des conges de maladie
Les jours d'absence pour raison de maladie sont deduits des conges de maladie [ saufles jours feries quand l'employe est absent a cause de maladie ].
Preuve de maladie
Un employe pourra etre demande de foumir un certificat d'un medecin pour une maladie d'une duree de plus de trois (3) jours ouvrables afin d'attester qu'il etait incapable de s'acquitter de ses fonctions a cause d'une maladie.
Credits de conge de maladie
1) Les credits de conge de maladie sont accumules a raison d'un jour et demi (1 Y2) par mois ou dix-huit (18) jours par annee. Ces jours peuvent s'accumuler a un maximum de trente-huit (38) jours mais ils peuvent etre utilises uniquement comme conge de maladie et non a des fins de paiement des jours non utilises pour raison de maladie.
2) Un employe qui est en conge de maladie paye ne perd aucun credit en ce qui a trait au conge annuel et aux jours feries.
19
ARTICLE 23- CONGES AUTORISES
23.01
23.02
23.03
23.04
23.05
Conge autorise pour fonction publique a plein temps
L'Employeur reconnait que !'employe a le droit de participer aux fonctions publiques. Sur demande ecrite, l'Employeur pourra accorder un conge non paye d'une duree maximale de trois (3) mois afin de permettre a !'employe d'etre candidat lors d'une election federale, provinciale ou municipale.
Conge de deces payes
1) Un employe re9oit cinq (5) jours ouvrables consecutifs d'horaire normal commen9ant le jour du deces, sans perte de salaire ni d'avantages sociaux dans le cas du deces d'un parent, du conjoint [y compris le conjoint de fait], du frere, de la sceur, de !'enfant, de la belle-mere, du beau-pere, du gendre, de la bru, d'un des grands-parents, d'un petit-fils ou d'une petite-fille, ou d'un membre de la famille demeurant dans la merne residence et pour lequell'employe doit s'acquitter de responsabilites lors du deces.
Aux fins du paragraphe ci-dessus, le conjoint comprend tout membre de l'unite de negociations qui entretient une relation du meme sexe.
2) Un employe re9oit trois (3) jours ouvrables consecutifs d'horaire normal de conge cornrnen9ant le jour du deces d'un membre de la famille eloignee [neveu, niece, cousin, cousine, oncle, tante, beau-frere et belle-sceur].
3) Un employe re9oit un (1) jour ouvrable de conge le jour des funerailles d'un collegue de travail du Centre de counselling de Sudbury.
Dispositions des salaires lors des negociations syndicates
Deux (2) representants syndicaux ne subissent aucune perte de salaire ni d'avantages sociaux pour le temps consacre aux negociations avec l'Employeur, y compris lors de la conciliation.
Dispositions relatives a Ia remuneration en cas de grief
Les representants syndicaux ne subissent aucune perte de salaire ni d'avantages sociaux pour tout le temps consacre aux reunions mixtes de reglement des griefs, y compris !'article 45 de la Loi sur les relations de travail de !'Ontario tel qu'amende a !'occasion.
Conge de maternite
Un conge de matemite sera accorde conformement a la Loi sur les normes d 'emploi. L' employeur respectera le droit de 1 'employee de continuer a travailler durant sa grossesse.
20
23.06
23.07
23.08
23.09
23.10
23.11
23.12
Duree du conge de maternite
Le conge de matemite est un conge sans solde et sera d'une duree maximale de douze (12) mois avant et/ou apres la naissance de l'enfant.
Majoration du salaire lors d'un conge de maternite
L'employee en conge de matemite et qui re<;oit des prestations d' Assurance emploi touchera une majoration versee par l'employeur de cinquante (50) dollars par semaine pour une employee a temps plein et vingt-cinq (25) dollars par semaine pour une employee a temps partiel. L'employee recevra cette majoration pendant qu'elle re<;oit des prestations d'Assurance emploi, pour un maximum de quinze (15) semaines pour un conge de matemite/adoption et huit (8) semaines pour un conge parental.
Paiement des prestations de maternite par l'employeur lors d'un conge de maternite
Lors d'un conge de matemite, !'employee maintient tous ses etats de service. L'Employeur continue a payer la partie de l'Employeur pour !'assurancehospitalisation, l'assurance-medicale, !'assurance-vie collective et tous les autres avantages sociaux en vertu de la presente convention jusqu'a un maximum de cinquante-deux (52) semaines de conge.
Procedure de retour au travail apres un conge de maternite
Lorsqu'une employee decide de revenir au travail apres son conge de matemite, elle en avise l'Employeur au moins quatre (4) semaines auparavant. A son retour, elle retrouve au moins son ancien poste. Si !'ancien poste n'existe plus, elle est placee dans un poste equivalent.
Conge d'adoption
Un conge d'adoption est accorde conformement aux dispositions actuelles de la Loi sur les normes d'emploi.
Conge parental
Un conge parental est accorde conformement aux dispositions actuelles de la Loi sur les normes d'emploi.
Conge paye pour comparution ou participation a un jury
L'Employeur accorde un conge sans perte de salaire ni d'anciennete a un employe qui est membre d'un jury ou qui est appele, sur citation, a temoigner devant un tribunal. L'employe remettra a l'Employeur une preuve de service et la remuneration re<;ue. Le temps d'un employe appele a temoigner pour une question decoulant de l'emploi est repute comme du temps de travail au taux de remuneration approprie.
21
23.13
23.14
23.15
23.16
23.17
23.18
Conges speciaux
L'employe re<;oit un conge paye et sans perte d'anciennete ni d'avantages sociaux pour les raisons suivantes:
1) mariage de !'employe: trois (3) jours 2) inondation grave ou incendie dans la residence de !'employe : jusqu'a trois
(3) jours
Conge d'ordre general
L'employe a droit pour des motifs valables a un conge special d'une duree maximale de cinq (5) jours par annee calendrier, sans perte de salaire ni d'anciennete. Ce conge est demande par ecrit a la direction generale afin qu'il ou elle l'autorise.
Conge d'election
Un employe re<;oit un conge de trois (3) heures consecutives avant la fermeture des bureaux de scrutin dans le cas d'une election municipale ou provinciale, et de quatre (4) heures consecutives dans le cas d'une election federale. 11 s'agit d'un conge paye et sans perte d'avantages sociaux.
Formation et perfectionnement des employes
La formation des employes constitue une preparation essentielle aux taches a etre executees dans le cadre des programmes et services de l'Employeur dont ce demier est responsable. Le perfectionnement des employes constitue un processus permanent d'amelioration professionnelle, responsabilite a la fois de !'employe et de l'Employeur.
Amelioration sous forme d'enseignement
L'Employeur peut accorder a !'employe un conge paye ou non paye pour suivre un cours dans un domaine connexe au travail de !'employe et lorsque le cours permettra non seulement a !'employe de parfaire ses connaissances, mais egalement a l'Employeur d'en tirer profit. Ce cours peut etre paye par l'Employeur a la condition qu'il y ait reussite et conformement a !'entente entre l'employeur et !'employe. Si l'Employeur demande a !'employe de parfaire ses connaissances, le conge sera paye et il n'y aura aucune perte d'avantages sociaux.
Conge personnel
Les demandes ecrites pour un conge personnel sans solde seront considerees cas par cas par l'Employeur. Toutes demandes doivent etre soumises aussi longtemps d'avance que possible et une reponse ecrite sera remise dans un delai de 14 jours, sauf en cas d'urgence, ou une reponse sera remise des que possible. Un tel conge ne sera pas refuse pour des motifs deraisonnables. La duree maximale d'un conge personnel sans solde est de un (1) an.
22
ARTICLE 24- VERSEMENT DES SALAIRES ET DES INDEMNITES
24.01 Jours de paye
24.02
L'Employeur verse les salaires a tous les deux (2) jeudis. A chaque paye, l'employe re9oit un releve detaille de son salaire et de ses deductions.
Indemnite de kilometrage
1) L'indernnite de kilometrage versee a l'employe qui utilise son propre vehicule pour les affaires de l'Employeur sera trente-six sous (0,36¢) par kilometre.
2) Tout le kilometrage est calcule du premier jour jusqu'au demier jour de chaque mois civil.
3) L'Employeur defraie le cm1t d'une chambre et verse un per diem de quarante dollars ( 40,00$) par jour pour les repas d'un employe qui effectue du travail au nom de l'Employeur a l'exterieur de la municipalite regionale de Sudbury.
Les repas individuels seront calcules comme suit:
Dejeuner Diner Souper
8,00$ 12,00$ 20,00$
ARTICLE 25- CLASSIFICATION DES EMPLOIS
25.01 Descriptions de taches
25.02
L'Employeur accepte de foumir des descriptions de taches pour tousles postes de l'unite de negociations a l'interieur de six (6) mois apres avoir signe cette entente.
Elimination des classifications actuelles
Les classifications actuelles ne pourront etre eliminees ni modifiees sans en aviser le Syndicat.
25.03 Etablissement d'un poste revise
L'Employeur est responsable de la preparation d'une description de taches revisee pour tout changement substantiel dans l'emploi et il doit en discuter avec le Syndicat. Lors des evaluations annuelles, on utilise les memes donnees, criteres et methodes que celles utilisees pour les postes actuels lorsqu'il s'agit de determiner les niveaux de salaire.
23
ARTICLE 26- SALAIRES ETA VANTAGES SOCIAUX
26.01 L'Employeur convient de payer et le Syndicat convient d'accepter pour la dun~e de la presente convention les salaires indiques a l'annexe "A" ci-joint et faisant partie de la presente convention.
26.02
Un employe est eligible au regime de retraite des son embauche.
L'Employeur accepte de foumir et le syndicat accepte les avantages sociaux, le regime de retraite et les effets d'un conge indiques a l'annexe "B" ci-joint cornrne faisant partie de la presente convention.
ARTICLE 27 - SANTE ET SECURITE
27.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent de cooperer au progres eta !'amelioration de la sante et de la securite et ce conformement a la Loi sur la sante et la securite qui s'applique au Centre de counselling de Sudbury.
ARTICLE 28- SECURITE D'EMPLOI
28.01 Aucun emploi ne peut etre enleve de l'unite de negociation en vertu de l'impartie. Lorsqu'il est necessaire d'impartir le travail, il incombe a l'Employeur d'en aviser le Syndicat; une discussion aux fins d'arriver a une entente mutuelle sur ce qui est mieux pour l'Employeur et !'employe doit avoir lieu.
ARTICLE 29- EFFETS D'ABSENCE
29.01 11 est entendu que !'amelioration des benefices aux articles 20, 21 et 22 ainsi que l'avancement sur la grille salariale seront determines selon le service continu de !'employe. Le service d'un employe sera interrompu lors d'une absence sans paye excedant trente (30) jours consecutifs et sera interrompu pour toute la periode d'absence.
ARTICLE 30 - FONDS HUMANITAIRE
30.01 L'Employeur consent de deduire a tous les trois (3) mois, la sornrne de quatre dollars et cinquante-cinq sous ( 4,55$) de chaque employe dans I' unite de negociations et de faire parvenir cette somme et une sornrne equivalente de l'employeur, au bureau national des Metallurgistes unis d'Amerique et d'aviser par ecrit le nom de tous les employes qui ont contribues. Toutes retenues des employes sont volontaires et peuvent etre annulees sur demande.
24
ARTICLE 31- CONDITIONS GENERALES
31.01 Tableau d'affichage
L'Employeur foumira des tableaux d'affichage qui seront places de sorte que tous les membres de l'unite de negociations y aient acces et sur lesquels le Syndicat aura le droit d'afficher des avis de convocation ou tout autre materiel pertinent au mouvement syndical. Aucun autre avis ne sera affiche sans l'autorisation prealable de l'Employeur. Aucune information affichee n'ira a l'encontre des valeurs et de la philosophie du Centre de counselling de Sudbury.
ARTICLE 32 -COPIES DE LA CONVENTION COLLECTIVE
32.01
32.02
Le Syndicat et l'Employeur desirent que chaque employe connaisse les dispositions de la presente convention collective, de meme que les droits et obligations qu'elle lui confere.
Pour cette raison, le Syndicat et l'Employeur reproduiront un nombre suffisant de convention dans les trente (30) jours suivant la signature de la presente convention et les parties partageront le cout de traduction de la convention de I'anglais au fran9ais.
La forme masculine est utilisee dans la presente convention a des fins de concision, mais elle designe aussi bien les hommes que les femmes. On convient que la version fran9aise de la presente convention collective constitue la version officielle pour les questions s'y afferent.
ARTICLE 33- DUREE DE LA CONVENTION
33.01
33.02
33.03
La presente convention entre en vigueur du 1 er avril 2010 et le demeure jusqu'au 31mars 2013 et, a moins que l'une des parties ne remette par ecrit a l'autre partie un avis de fin de convention ou de desir d'amendement a cette demiere, elle demeure en vigueur pour une autre annee, sans aucune modification, et ce d'une annee a l'autre par la suite.
Un avis d'amendement ou de fin de la presente convention par l'une des parties doit etre remis dans les quatre-vingt-dix (90) jours precedents la fin de la convention ou toute date anniversaire de la fin de la convention.
Lorsqu'un avis d'amendement est remis par l'une des parties, l'autre partie accepte de rencontrer !'auteur de l'avis dans les soixante (60) jours apres la date de la fin de la convention et d'entreprendre des pourparlers en vue des amendements.
25
" Signee a Sudbury ce 3 jour de Adu.. T 2010.
Pour le Centre de counselling de Sudbury
Raymond Boy
26
Pour le Syndicat des metallos
ANNEXE "A"
GRILLE SALARIALE
Revisee 1 er avril 2007
1er avril 2010 au 31 mars 2012 1 2 3 4 5
Secretaire-receptionniste 36 437 37 851 39 270
Diplome collegiale 37 014 39 141 41 266 43 392 45 517
B.S.S.* 43 057 45 185 47 308 49 436 51 561
M.S.S.* 52 664 53 741 54 813 55 891 56 915 * ou son equivalent
Revisee le ler avril2010
1er avril 2012 au 31 mars 2013 1 2 3 4 5
Secretaire-receptionniste 37166 38 608 40 055
Diplome collegiale 37 754 39 924 42 091 44260 46 427
B.S.S.* 43 918 46 089 48 254 50 424 52 592
M.S.S.* 53 717 54 815 55 909 57 009 58 053 * ou son equivalent
Suite a Ia periode probatoire, les employes progressent au prochain echelon de la grille salariale a Ia date d'anniversaire d'embauche.
Pour l'annee fiscale 2012-2013, l'employeur remettra la somme de 500$ en un seul deboursement a chaque employe permanent et une somme prorata pour chaque employe permanent a temps partiel, au plus tard le 30 avril2012.
27
ANNEXE "B"
REGIME D'AVANTAGES SOCIAUX
L'employeur paie cent pour cent (100%) du cout des primes d'un regime d'avantages sociaux, y compris ce qui suit:
1. assurance sur Ia vie (200%) salaire annuel de base 2. invalidite prolongee 3. so ins dentaires 4. soins de la vue* A compter du ler avril2012, I' allocation augmente a 200$. 5. prestations de maladie 6. deces et demembrement accidentels 7. les chambres d'hopital a un (1) lit et les chambres d'hopital a deux (2) ou plusieurs lits sont payees par !'assurance.
Les employes paieront cent pour cent (100%) des primes pour l'invalidite prolongee.
Sous reserve de !'approbation de l'assureur, l'employeur essayera de negocier aupres d'une pharmacie locale un systeme selon lequelles employes peuvent facturer directement les frais des prescriptions plutot que de devoir les payer eux-memes et etre rembourses plus tard par la compagnie d'assurance.
L'employe est eligible au regime de retraite des son embauche, mais ne qualifie pour les autres avantages sociaux qu'apres avoir complete trois (3) mois a l'emploi de l'employeur.
*L'employeur s'engage a obtenir une modification au regime d'avantages sociaux pour defrayer 100% des co fits d'un examen de la vue a tous les 24 mois pour les employes et leurs dependants entre 24 et 65 ans,jusqu'a un maximum de 75$ chacun.
*A compter du 1 er avril 2012, l'Employeur s'engage a obtenir une modification au regime d'avantages sociaux pour defrayer des couts d'un examen de la vue a tousles 24 mois pour les employes et leurs dependants entre 24 et 65 ans, jusqu' a un maximum de 90$ chacun.
REGIME DE RETRAITE
Les parties conviennent de mettre en ceuvre un Regime enregistre d'epargne retraite collectif. Le regime sera etabli et gere par un comite mixte constitue d'un membre representant les cadres et d'un employe de l'unite de negociations.
L'employeur s'engage a verser 3% du salaire annuel d'un employe au REER, moyennant une contribution de 1.5% de 1 'employe.
28
EFFETS D'UN CONGE
ANNE X E "B" (suite)
Pendant un conge non paye depassant trente (30) jours, l'employeur cesse de payer sa part des primes tel qu'exigee ci-dessus au cours de la periode qui excede ces trente (30) jours. L'employe conserve ces avantages pourvus qu'il accepte de payer les primes en entier.
L'employeur continue a payer sa part des primes pour les employees en conge de matemite pour une periode de cinquante-deux (52) semaines.
L'employeur continue a payer sa part des primes pour les employes absents a cause de maladie ou de blessure pour une periode maximale de vingt-quatre (24) mois.
L'employeur s'engage a tenter d'obtenir une assurance-collective qui couvrira un conjoint du meme sexe.
ADHESION A UN PROGRAMME DE SANTE ET DE BIEN-ETRE
Pour l'annee fiscale 2012-2013, une allocation de 100$ est accordee a un employe permanent qui soumet un re<;u pour une adhesion a un programme de sante et de bien-etre approuve au prealable par la direction generale.
29
