COMUNICAT JUNY 2016 VALORACIÓ DE CCOO DIBA DE L’ACORD SOBRE PERSONAL INTERÍ Des del minut 1 d’aquesta negociació, l’objectiu de CCOO era arribar a un acord que donés solucions a la manca d’estabilitat i a la temporalitat de TOT el personal interí. L’acord contempla: • Per al personal per programes de caràcter temporal (EBEP art.10.1c) Per excés o acumulació de tasques (EBEP 10:1d).

� Regularització de la situació del personal amb una antiguitat de 2 anys realitzant les mateixes funcions oferint-li una plaça de plantilla que donaria dret a un nomenament “fins a provisió reglamentària”. • Per al personal de substitució (EBEP 10.1b).

� Donar estabilitat al personal amb nomenaments superiors a 2 anys. Estem satisfets d’haver aconseguit que “l’aplantillament” sigui un procés extraordinari i LIMITAT EN EL TEMPS.

• Heu de tenir present que el personal “fora de plantilla” ha d’ocupar les vacants existents. Procés que suposarà prioritzar aquest procés a la Provisió de manera excepcional per a aquestes places. El que no podíem acceptar era el que es proposava inicialment: que aquest procés i les seves condicions fossin indefinides. • Com vam dir de manera reiterada durant aquesta negociació, la Diputació no pot nomenar personal “per a programes temporals” o “excés de tasques” per a la realització de tasques estables i continuades durant anys. • Per una banda, perquè això és irregular i inadmissible des del nostre punt de vista. • D’altra banda, perquè aquest personal ha d’ocupar places de plantilla des del primer moment. No fer això, suposa precaritzar l’oferta d’ocupació a la Diputació. Amb aquest acord, en 6 mesos s’haurà d’haver regularitzat la situació. Un cop regularitzada, ha d’haver un compromís ferm de la corporació respecte a la gestió de personal. • Compliment estricte dels supòsits que assenyala l’EBEP especialment respecte els articles 10.1 c i d. • Compliment de l’Acord del 3 de juny de 2013 que fixa clarament els criteris per a la gestió de les necessitats de personal de la corporació.

� Els passos a seguir per cobrir una vacant són els següents: 1. Provisió 2. Promoció interna Quan aquests processos queden deserts: 3. Nomenament de personal interí corresponent a la lletra a) de l’article 10.1a de l’EBEP. � El personal corresponent a la lletra b) de l’article 10.1 de l’EBEP respondria a substitucions o vacants amb reserva de plaça. Totes les Ofertes d’Ocupació s’han de negociar amb els agents socials. Tot i això, amb aquest acord deixem establert per sempre que a la Diputació aplicarem el màxim del que permetin les taxes de reposició. Aquest any 2016, la taxa està situada entre el 50% per a tots els col·lectius i el 100% per a alguns específics per a cobrir les vacants produïdes al llarg del 2015. Segons les dades, l’any passat va haver unes 100 vacants aproximadament.

A més, l’acord recull el punt segon de la Moció promulgada per CCOO al Ple Corporatiu, en el sentit que quan els Serveis Jurídics de la corporació fonamentin l’existència de viabilitat o seguretat jurídica suficient es convocarà l’Oferta Pública d’Ocupació sense tenir en compte les taxes de reposició imposades. • Moció presentada per el grup ENTESA i PSC-AM i aprovada per majoria absoluta amb l’abstenció de C’s � https://youtu.be/xChZ_Aap16I?t=3h14m52s Ja ho hem dit en altres ocasions, NO estem disposats a acceptar que la interinitat sigui la condició normal de treball a les administracions públiques, estem en contra de les taxes de reposició imposades! • Que no hi hagi Oferta Pública o aquesta sigui limitada té com objectiu des del 2012 racionalitzar els serveis públic i la contenció de la despesa. Però això és absurd! Que el personal interí passi a ser Funcionari de Carrera no té cap increment econòmic. Les places que ocupa aquest personal estan pressupostades any rere any. • És per això que l’1 de Maig CCOO DiBa vam sortir al carrer per exigir que a les administracions es convoqui Oferta d’Ocupació. Sabem que en moltes altres administracions locals CCOO proposarà a Catalunya i a la resta de l’Estat Espanyol (seguint el nostre exemple), la promulgació de mocions a favor de l’Oferta Pública. Tots i totes hem de lluitar per canviar aquesta situació!

El nostre posicionament ha estat clar des del primer moment: aquesta negociació havia d’anar lligada a treballar un nou Reglament de Provisió. Fa 3 anys, quan es va pactar el Pla d’Estabilitat, es va parlar de la necessitat de renegociar aquest reglament. Passat el temps, encara estem igual. En general, tothom està d’acord en que l’actual reglament és radicalment millorable. I que és necessari renegociar-lo per donar a tothom, a l’hora de participar en algun procés, les màximes garanties d’igualtat, capacitat i mèrit. Apostem no només per tenir-hi dret, sinó amb les garanties que aquest dret pugui ser real i efectiu per a tot el personal funcionari, el de Carrera i l’Interí. Així doncs, vam proposar que durant el mes de juny es pogués treballar un nou reglament tal com es farà amb el Reglament de Borses els dies 14 i 28 d’aquest mes. Una vegada descartada aquesta possibilitat i amb voluntat de no dilatar aquesta negociació més del compte, el nostre posicionament va ser INCLOURE ELS INTERINS DE MANERA IMMEDIATA: • Dret a demanar canvis d’adscripcions • Dret a canvis de torn • Dret a concursos de mèrits S’ha de tenir en compte que es podrà presentar personal funcionari de carrera i interí. La relació d’aspirants admesos distingirà separadament ambdós col·lectius. La participació del personal interí quedarà condicionada a que cap funcionari de carrera superi el procés. Quedaria pendent negociar en el nou reglament els concursos Específics i de Lliure Designació. En aquest últim cas i de manera excepcional, quan el lloc a proveir concretament sigui un lloc de secretari/a i la convocatòria quedi deserta, es podrà adscriure, de manera provisional, un funcionari interí. En relació als permisos, passem d’un dret pel personal amb 9 mesos de treball acumulat a només 3 mesos. En aquest cas: • Gaudiran dels permisos en les mateixes condicions que el personal funcionari proporcionalment al temps treballat. El personal nomenat per un període no superior a 3 mesos també millora la seva situació, ja que tindrà dret al permís per conciliació proporcionalment al temps treballat. Respecte a altres permisos, tal com CCOO va exigir, per exemple per mort d’un familiar o malaltia greu, trasllat de domicili entre d’altres, tothom hi ha de tenir dret sense limitacions o minimitzacions.

Per al personal “fins a provisió reglamentària”, amb determinades condicions s’ha proposat la possibilitat que pugui gaudir d’uns nous permisos: • per assumptes propis sense retribució • per estudi • per interès particular • per interès particular amb reserva de lloc • per agrupació familiar • per manteniment de la convivència Respecte a la paga de productivitat, fins ara només tenien dret els interins amb relacions de treball de caire temporal de durada acumulada igual o superior a 9 mesos. Amb la proposta presentada, s’estén aquest dret a tot el personal, independentment de la durada del seu nomenament i es percebrà en proporció al temps treballat l’any anterior. Altres drets que s’amplien a TOT el personal interí:

• jubilació anticipada incentivada � Per empleats amb 7 anys de serveis prestats acumulats � Període mínim immediatament abans de la data de jubilació equivalent al període expressat en mesos en què es concreta l’incentiu amb un mínim d’un any

• ajuts especials pel personal amb persones a càrrec amb discapacitat � S’accepta la nostra proposta que s’apliqui immediatament i no l’any vinent com s’havia dit � Proporcional als serveis prestats

• Bestretes � Per empleats amb nomenaments superiors a 6 mesos. � Fins a 3.000€

• Prestació social per despesa sanitària, cultural, esportiva i de conciliació Ajut per fill menor de 18 anys • Ajut per menjar Pel que fa a la carrera professional, d’acord amb el que vam exigir en altres ocasions, l’acord també recollirà que hi tindrà dret també el personal interí o temporal.

CONSIDERACIONS FINALS Aquesta negociació és fruit d’un procés participatiu que vam engegar el mes de febrer amb 9 assemblees de treballadors i treballadores als principals centres de treball. Després de cada reunió de la Mesa de Negociació, hem explicat de manera clara el nostre posicionament i com a conseqüència molts heu pogut fer-nos arribar les vostres opinions i reivindicacions. Hem mantingut infinitat de reunions de treball al nostre local sindical amb molts companys i companyes, personal funcionari de carrera i interí. Des de la nostra secció enteníem que donada l'envergadura de l'acord es requeria d'una postura sindical unitària i consensuada, a efectes d'exercir una major pressió a la Mesa General de Negociació, i així ho vam fer extensiu i amb insistència fins al final de la negociació a la resta de la representació sindical. A la nostra secció vam celebrar reunions amb l’anomenada “Plataforma d’interines” i la resta de representació sindical. Fa uns dies, aquest acord ha estat debatut a la nostra assemblea d’afiliats i afiliades. Per unanimitat, van donar el seu vistiplau a la signatura d’aquest acord. (Òbviament, encara hem de veure com queda el redactat final de l’acord). En aquesta negociació i per tant a l’hora d’arribar a un acord, hem tingut en compte que: • Estem encara pendents de negociar un nou reglament de Provisió. • Estem en plena negociació del reglament de Borses i una de les línies vermelles assenyalades per la corporació és el tema del “perfil professional”. • Que els acords han de donar la major seguretat jurídica a tothom. • Que els acords han de buscar un equilibri en els diversos interessos. • I sempre s’ha de donar prioritat al personal més precari. Des de CCOO estem convençuts/des que és un acord que avança i molt en els drets del personal interí. Va molt més enllà que moltes altres administracions per no dir la majoria d’elles. I sobretot, afavoreix als “fora plantilla” de manera immediata, col·lectiu que sense dubte patia una situació injusta i que, amb aquest acord, veurà una solució a la seva precarietat. Des del començament de la negociació un dels sindicats que compon la Mesa va imposar la condició que fos un acord global, impedint d'aquesta manera, sota el nostre punt de vista, el poder aprofundir i desenvolupar tots els àmbits de la negociació per separat, de manera ordenada, així com en tota la seva extensió, conseqüència que ha acabat condicionant en gran mesura el fet de supeditar uns acords amb uns altres. Enteníem que l'acord contenia parts ben diferenciades, com era la regulació excepcional del personal interí en circumstàncies de precarietat laboral d'una banda, i els acords de drets dels interins així com el Pla d'Acció en Matèria d'Ocupació (PAMO) de l'altra. És per això que CCOO, en diverses ocasions, vam demanar que les diferents parts es negociessin en acords separats no pas com un únic pacte global.

No volem deixar de dir que, des del principi de la negociació, CCOO va defensar la inclusió del personal de substitució. Ens hagués agradat comptar, des del principi, amb el recolzament de la resta de representació sindical en aquest assumpte. Enteníem que podia ser complicat donar encaix en aquest acord al personal de substitució. Però tampoc podíem donar estabilitat al personal de “programes” o “per excés de tasques” i deixar de banda al personal de substitució. També aquest personal pateix inestabilitat, en alguns casos, potser més que cap altre, i a més, en alguna ocasió, amb molta antiguitat. Així doncs, no podíem acceptar que no se’ls inclogués en l’acord de millora de l’estabilitat com finalment serà. Per tant, fem una valoració positiva d’aquest acord sense oblidar que la negociació del reglament de Borses i de Provisió permetrà continuar treballant aspectes relacionats amb el personal interí i aprofundir en els seus drets. Seguirem treballant en aquest sentit, sense perdre mai de vista que el major dret que poden tenir és l’accés a ser personal funcionari de carrera. La lluita i la mobilització s’haurà d’intensificar per acabar entre tots i totes amb les limitacions a l’Oferta Pública d’Ocupació. Ho vam demostrar l’1 de maig i CCOO com a sindicat confederal ja estem preparant una ofensiva sindical al respecte. Es una lluita no només d’una administració sinó ha de ser conjunta i coordinada. Entre tots i totes hem d’aconseguir que les lleis que limiten l’Oferta Publica es deroguin.