Daglig leder program

Samling 2, 2013

Hensikt

Program samling 2 – 2013

Onsdag 16.oktober1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av

fremdriftsplan 11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus1300 - 1400 Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng14.00 – 14.45 Forsikring v/IF forsikring15.00 – 16.00 Tilbud for funksjonshemmede v/kristin Homb 16.00 – 17.00 Utviklingssamtale/medarbeidersamtale18.00 Felles middag Onsdag 16.oktober08.30 - 12.00 Arbeidsverktøy12.00- 13.00 Lunsj13.00 – 15.00 Erfaringsutveksling + idekonseptering15.15 Oppsummering NSF

Hvilke forventninger har du til samlingen?

Nettverket generelt?

Norges Svømmeskole

Vill i vann

BABYSVØMMING 0-2 ÅR (500)

SMÅBARNSVØMMING 2-ÅR(100)

SVØMMESKOLE 1 5-7ÅR(400)

SVØMMESKOLE 2 5-8(400)

SVØMMESKOLE 3 6-8 ÅR(400)

VILL I VANN 1 6-8 ÅR+(200)

WANSKRÆK/DIV KURS(50)

VILL I VANN 2 9 – 10 ÅR(50) KONKURRANSE 1 9-10 ÅR(50)

VILL I VANN 3 11 -12 ÅR(50) KONKURRANSE 2 11 – 12 ÅR(40)

VILL I VANN/ UNGDOMSGRUPPE 13 ÅR+(50)

KONKURRANSE 3 13 – 14 ÅR(30)

KONK JR 15 ÅR ELITE JR15 ÅR

ELITE SR17 ÅR

KONK/ MOSJ

UngdomsTiltak??

Ting som skjer ellers

• Rent særforbund• Sportslig plan + Krav til landslagsklubber• Trenerløypa

Fremdriftsplan• Hvilke tiltak satte du?• Prosess?• Resultater?• Veien videre?

Stillingsinstruks? Arbeidsavtale?

Funksjonshemmede

Hvor gode er norsk svømming på å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?

Hvilke verdi kan et slikt tilbud ha?

Hvor gode er klubbene til å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?

Utviklingssamtale/medarbeidersamtale/

Medarbeiderutviklingssamtale

Forskjellen?

Hensikt?

Din rolle og ansvar som daglig leder?

Hvordan kan du bli bedre på dette?

Struktur?

Forberedelse? Underveis? Innhold? Videre? Oppfølging?

Prinsipper/struktur medarbeidersamtale

• Styreleder har medarbeidersamtale med DL• Daglig leder har MAS årlig(1-2) med Hovedtrener,

svømmeskoleansvarlig og evt administrasjon.• I tillegg med trenere og instruktører på heltid eller x%

stilling• Delta på «kompliserte» oppfølgingssamtaler med

trenere/instruktører sammen med HT/SSA hvor det er naturlig at DL deltar

• HT og SSA (evt også hovedinstruktører) kan holde oppfølgingssamtaler

Medarbeidersamtale = formeltOppfølgingssamtale = mindre formelt

DL - Bli god på medarbeidersamtaleHa struktur på innholdInnhold i MAS; årsaksanalyse, delvis sak,

delvis personHa plan for oppfølging?HT og SSA bør ha skolering for å kunne

gjennomføre gode oppfølgingssamtalerDefinere i arbeidsoppgavene til HT+SSA

ansvar for oppfølgingssamtale

X - modellen

X-modellenÅrsaksanalyse

Organisering

Studieturen

Fredag 12. desember (daglig ledere ++ Møtes hos danske klubb Felles lunsj Interne presentasjoner + diskusjon Reise til Herning Finaler fra kl 16.30 (for de som har mulighet) Middag i Herning, alle

 lørdag 14.desember (styreledere og DL)

Forsøk fra 09.30 Kl 12 – 16: Felles program Norges Svømmeforbund + Danske svømmeunion Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30 Middag

 Søndag  15.desember (styreledere og daglig ledere)

Forsøk fra 09.30 Kl 12 – 16: Felles program/ NSF alene Heimreise/ Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30

Oppsummering/Tilbakemelding/evaluering

Programmet for disse dageneHele opplegget

Rock on