Dares · Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir

AnalysesDares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

Entre 2010 et 2020, le nombre de postes pourvoirdevrait se maintenir un niveau lev, en raison

principalement des dparts en fin de carrire.Dici 2020, le nombre de dparts en fin de carrire

devrait rester consquent, proche de 600 000 par an,mme si lge moyen de cessation dactivit devrait

continuer augmenter. Ces dparts libreront despostes qui, selon les mtiers, pourront ne pas tre

tous remplacs. Les perspectives de crationsdemploi devraient principalement profiter aux

cadres, aux professions intermdiaires, aux mtiersde soins et daide aux personnes fragiles et aux

professions du btiment. Infirmiers, aides-soignantset aides domicile figureraient parmi les mtiers

bnficiant des plus importants volumes decrations demploi lhorizon 2020. A contrarioplusieurs professions vocation administrative

verraient leurs effectifs se rduire. Dans certainsmtiers douvriers de lindustrie, lemploi

continuerait se replier, mais unrythme moindre que par le pass. Bon nombre

de ces mtiers enregistreraient paralllementdimportants dparts en fin de carrire.

La part des mtiers occups par des cadresou des professions intermdiaires pourrait passer

de 39,0 % de lemploi total en 2010 40,6 % en2020, tandis que les mtiers peu qualifis

demploys ou douvriers se maintiendraient unniveau proche de 18 %. Les femmes devraient

continuer investir les mtiers de cadres.Elles pourraient former 48,8 % des personnes en

emploi en 2020, contre 47,5 % en 2010.

Depuis la fin des annes 90, des exercices de pros-pective sur les mtiers et les qualifications (PMQ) sontrgulirement mens afin dexaminer les perspecti-ves possibles en matire dvolution des ressourcesen main-duvre et de lemploi par mtiers. Ce qua-trime exercice de prospective, ralis conjointementpar la Dares et le Centre danalyse stratgique, pr-sente des projections de postes pourvoir parmtiers lhorizon 2020, en fonction des dparts enfin de carrire attendus dans les dix ans mais aussi dunombre possible de crations demploi cet horizon.Ces premiers rsultats seront approfondis dans lesmois venir et feront lobjet dun rapport plusdtaill au cours de lanne.

MARS 2012 N 022

LES MTIERS EN 2020 :

progression et fminisation des emploisles plus qualifis ; dynamisme des mtiers daide

et de soins aux personnes

MINISTRE DU TRAVAIL,DE L'EMPLOI

ET DE LA SANT

Le nombre de postes pourvoirva se maintenir un niveau leventre 2010 et 2020, en raisonprincipalement des dpartsen fin de carrire

De nombreux dparts en finde carrire entre 2010 et 2020

Depuis le dbut des annes 2000, larrive en finde vie active des premires gnrations nesaprs la seconde guerre mondiale engendre unnombre croissant de dparts en fin de carrire.Ces dparts resteront nombreux sur la dcennie2010-2020, mme si lge moyen de cessationdactivit augmentera compte tenu du recul delge de fin dtudes et des mesures prises pourreporter lge de la retraite (allongement de ladure dassurance requise pour obtenir une pen-sion taux plein, rforme des rgimes spciaux,report de lge minimal de liquidation de 60 62ans). Ce phnomne sexplique, dune part,par le fait que les gnrations les plus concer-nes, nes dans les annes 1950, sont aussinombreuses que celles de limmdiat aprsguerre et, dautre part, par la monte progressivedu travail fminin conduisant une augmenta-tion du nombre de femmes en fin de vie active.Au total, sur la priode 2010-2020, le nombre dedparts en fin de carrire devrait avoisiner les sixmillions, soit 600 000 par an en moyenne contreun peu plus de 400 000 sur la priode 1993-2001 (graphique 1), avec un volume de dpartsplus important la fin de la dcennie qu sondbut.

Un volume de crationsdemploi lgrementen de de la moyennedes annes 1993-2010

Au-del des dparts en fin decarrire, le nombre de postes pourvoir dpendra aussi de celuides emplois crs sur la priode.Dans un contexte de croissancede la population active [1], et surla base dun taux de croissanceannuel moyen du PIB de 1,9 %sur lensemble de la dcennie,prs de 1,5 million demploispourraient tre crs sur dix ans,soit 150 000 par an en moyenne.Supposant une diminution limi-te du taux de chmage (8,5 %en 2020), ce scnario relative-ment prudent intgre les effetsde la crise dans un contexte bud-gtaire contraint. Il propose une

trajectoire possible de sortie de crise pour laFrance, avec une croissance ralentie en dbut depriode suivie dune phase de rattrapage partiel([2, 3], encadr 1). Selon ce scnario, le nombreannuel moyen demplois crs sur dix ansserait nettement infrieur au niveau atteint dansles annes 1997-2001 (380 000), priode deconjoncture haute, mais il resterait suprieur celui des annes 1993-1997 (54 000) ou 2001-2005 (91 000). Proche du niveau atteint sur lapriode 2005-2010, il serait au total lgrementinfrieur au nombre annuel moyen demploiscrs sur lensemble de la priode 1993-2010(170 000) (graphique 1).

Au final, sur la priode 2010-2020, en addition-nant les flux de dparts en fin de carrire et lescrations nettes demploi, le nombre annuel depostes pourvoir avoisinerait 750 000 par an, soit2,8 % du nombre moyen demplois occups surla priode 2010-2020. Il sagit dun niveau prochede ceux atteint dans les annes 1997-2001 et2005-2010. Parmi ces postes pourvoir, 80 %seraient conscutifs des dparts en fin de car-rire.

Dparts en fin de carrireet crations demploise conjugueront diffremmentselon les mtiers

Dans les mtiers accusant des pertes demploi, lesdparts de fin de carrire ne seront pas tous rem-placs et le volume de postes pourvoir seradonc infrieur celui des dparts. A contrario,dans les mtiers bnficiant dun solde positif decrations demploi, le nombre de postes pour-

2 DARES ANALYSES Mars 2012 - N 022

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000 Flux annuels observs Projection

1993-1997 1997-2001 2001-2005 2005-2010 2010-2020

Dparts en fin de carrire Crations nettes d'emploi

Graphique 1 Les dparts en fin de carrire resteront importantssur la priode 2010-2020

Concepts : emploi au sens du BIT.

Lecture : sur la priode 2010-2020, prs de 600 000 personnes quitteront chaque anne lemploi pour fin decarrire et 150 000 emplois par an pourraient tre crs ; en moyenne sur la priode 1993-2010, 170 000emplois ont t crs chaque anne (trait horizontal).

Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.

Source : Insee,enqutes Emploi1992 2010 ;sries rtropoles1992 2002 ;projectionsCAS - Dares.

Feuil1

dparts en fin de carrire(moyenne annuelle)crations nettes d'emploi(moyenne anuelle)

1993-1997411,02653,500

1997-2001420,341378,750

2001-2005506,09790,831

2005-2010571,000148,492

2010-2020596,018145,641

daresFichier en pice jointe 2012-022 graf 1.xls

Taux de dparts en fin de carrireTaux de crations demploiTaux de postes pourvoir

TAUX DE POSTES A POURVOIRINFERIEUR A LA MOYENNE

TAUX DE POSTES A POURVOIRSUPERIEUR A LA MOYENNE

TAUX DE POSTESA POURVOIR

EGAL A LA MOYENNEDES METIERS

Ensemble

Formateurs

Enseignants

Prof. act. culturelle et sportive

Prof. paramdicales

Mdecins

Infirmiers

Aides-soignants

Prof. art et spectacles

Prof. communication

Agents d'entretien

Gardiens, agents scurit

Assistantes maternelles

Aides domicile

Employs de maison

Coiffeurs, esthticiens

Patrons htels restaurants

Employs et AMhtels, restaurants

Cadres commerciaux

Attachs commerciauxVendeurs

Caissiers

Cadres banque et assurances

Employs banque et assurances

Arme, police, pompiers

Cadres du public

Prof. intermdiairesadministratives du publicEmploys admin. du public

Personnelde recherche

Ingnieurs informatique

Tech. informatique

Dirigeants d'entreprise

Cadres administratifs

Techniciens administratifs

Secrtaires direction

Employs comptabilit

Secrtaires

Cadres des transports

Agents expl. transports

Conducteursvhicules

OQ manutention

ONQ manutention

Ingn. et cadres tech. industrie

Techniciens maintenance

OQ rparation auto

OQ maintenance

Ouvriers ind. graphiques OQ textile, cuir

ONQ textile, cuir

ONQ process

OQ mcanique

ONQ mcanique

ONQ travail des mtaux OQ lectricit-lectronique

ONQ lectricit-lectronique

CadresBTP

Tech et AM btiment

OQ gros uvre btiment

Techniciens et cadres agriculture

Agriculteurs

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Dparts en fin de carrire (%)

Cr

atio

ns n

ette

s d'

empl

oi (%

)

ONQ second uvre btiment

ONQ gros uvre btiment

OQ second uvredu Btiment

OQ process

1

2

3

4

5

6

voir sera suprieur celui des dparts en fin decarrire (encadr 2).

Analyss travers une nomenclature de 87 famil-les professionnelles (encadr 2), plusieurs groupesde mtiers se dgagent. Certains mtiers conju-gueront de fortes crations demploi et desdparts en fin de carrire consquents (mtiersdassistance aux personnes notamment), ce quiamnera pourvoir de nombreux postes.Dautres, au contraire, pourraient connatre despertes demploi, conjugus des dparts en finde carrire plus ou moins importants, tels lesouvriers de lindustrie, les agriculteurs ou lesemploys administratifs de la fonction publique.

Toutefois, les mtiers ayant peu de postes pour-voir ne seront pas forcment ceux qui embauche-

ront le moins ou qui auront le moins de difficultsde recrutement car ils peuvent tre soumis unfort turn-over ou rencontrer des difficults atti-rer et fidliser les salaris.

De fortes crations demploidans les mtiers hautement qualifis

Dans la plupart des cas, les mtiers qui auront uneforte proportion de postes pourvoir entre 2010et 2020 seront aussi les plus crateurs demploi(graphique 2, cadrans 1 et 2). Cest notamment lecas des mtiers occups par les cadres et profes-sions suprieures . Quel que soit le domaineprofessionnel, la plupart de ces mtiers devraienten effet voir leurs effectifs augmenter, dans leprolongement des tendances passes [4, 5, 6, 7].

DARES ANALYSES Mars 2012 - N 022 3

Graphique 2 Dparts en fin de carrire et crations nettes demploi par mtiers (en % annuel du nombre demplois)

OQ : ouvriers qualifis ; ONQ : ouvriers non (ou peu) qualifis ; AM : agents de matrise.

Lecture : en moyenne sur la priode 2010-2020, 2,6 % des aides domicile devraient quitter chaque anne leur emploi pour fin de carrire (axe horizontal), contre2,2 % pour lensemble des professions ; les crations annuelles nettes demploi slveraient 2,5 % du nombre demplois occups sur lanne (axe vertical), contre0,6 % dans lensemble. Au total, les postes pourvoir reprsenteraient annuellement 5,1 % de lemploi, contre 2,8 % tous mtiers confondus.

Cadran 1........................................ + + -Cadran 2........................................ + + +Cadran 3........................................ + - +Cadran 4........................................ - + -Cadran 5........................................ - - +Cadran 6........................................ - - -

Un signe + indique que la proportion de postes pourvoir (ou de crations demplois, ou de dparts en fin de carrire) est suprieure celle attendue pour lensem-ble des professions. A contrario un signe - indique une valeur infrieure lensemble.Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.

Source : projectionsCAS-Dares.


Feuil1

FAPdparts fin de carrire / effectif moy 2010-2020crations nettes / effectif moy 2010-2020

agriculteurs3.3%-1.0%

techniciens et cadres agriculture1.6%2.5%

ONQ gros uvre btiment1.3%0.1%

OQ gros uvre btiment2.1%0.5%

ONQ sd uvre btiment1.3%0.6%

OQ sd uvre btiment2.4%0.6%

Tech et AM btiment2.2%1.0%

cadres BTP1.9%1.9%

ONQ lectricit-lectronique2.5%-1.2%

OQ lectricit-lectronique2.6%-0.3%

ONQ travail des mtaux2.0%-0.3%

OQ formage mtal3.1%-0.3%

ONQ mcanique2.0%-1.8%

OQ mcanique3.0%-0.3%

ONQ process2.0%0.1%

OQ process2.3%0.1%

ONQ textile cuir3.6%-2.2%

OQ textile cuir3.3%-1.4%

Ouvriers ind.graphiques2.7%-1.4%

OQ maintenance2.8%-0.2%

OQ rparation auto2.4%0.1%

Techniciens maintenance2.2%0.8%

ingn. et cadres tech. industrie2.1%1.7%

ONQ manutention1.7%-0.1%

OQ manutention2.1%0.5%

conducteurs vhicules2.7%0.0%

agents expl. transports2.4%1.6%

cadres transports2.3%1.2%

secrtaires2.6%-1.0%

employs comptabilit2.0%0.3%

secrtaires direction2.3%-0.1%

techniciens administratifs1.9%1.6%

cadres administratifs2.2%1.3%

dirigeants d'entreprise3.3%0.9%

tech. informatique1.5%0.7%

ingnieurs informatique1.1%1.9%

personnel recherche1.7%2.0%

employs admin. public2.9%-0.8%

prof.intermdiaires public3.3%-0.9%

cadres du public3.0%0.6%

arme, police, pompiers1.9%-1.3%

employs banque et assurances2.6%-0.6%

cadres banque et assurances2.5%1.5%

caissiers1.4%-0.0%

vendeurs1.4%0.8%

attachs commerciaux1.6%0.8%

cadres commerciaux2.0%1.4%

employs & AM htels restaurants1.1%0.9%

patrons htels restaurants2.8%0.1%

coiffeurs, esthticiens1.2%1.7%

employs de maison3.7%-0.0%

aides domicile2.6%2.5%

assistantes maternelles2.7%0.9%

gardiens, agts scurit2.1%1.2%

agents d'entretien2.9%0.0%

prof. communication1.7%1.2%

prof. art et spectacles1.7%1.5%

aides-soignants2.0%1.7%

infirmiers2.0%1.6%

mdecins2.8%-0.6%

prof. paramdicales1.7%1.4%

prof. act. culturelle et sportive1.2%0.6%

enseignants2.4%0.2%

formateurs2.1%2.0%

Ensemble2.25%0.55%

DaresFichier en pice jointe 2012-022 graf 2.xls

Parmi les cadres assurant des fonctions domi-nante administrative et les managers (cadres desservices administratifs, comptables et financiers,de la banque et des assurances, cadres adminis-tratifs de la fonction publique, dirigeants dentre-prise), la hausse du nombre demplois se conju-guerait avec de nombreux dparts en fin de car-rire (graphique 2, cadran 2). Ces mtiers pou-vant exiger une certaine exprience, ils comptenten effet une proportion importante de seniorsdans leurs effectifs [8, 9]. Ainsi parmi les cadresadministratifs de la fonction publique, la moitides salaris est ge de plus de 46 ans en 2010,contre 41 ans pour lensemble des personnes enemploi (tableau de synthse).

Les dparts en fin de carrire seront proportion-nellement moins nombreux parmi les ingnieursde linformatique, le personnel dtude et derecherche ou les cadres techniques de lindustrie(graphique 2, cadran 1), les recrutements se fai-sant avant tout en faveur de jeunes diplms. Cesmtiers devraient cependant bnficier de nom-breuses crations demploi, portes par le dve-loppement des nouvelles technologies (technolo-gies de linformation et de la communication,nanotechnologies), des efforts en matire derecherche-dveloppement et la bonne tenue desecteurs fort contenu technologique comme lapharmacie ou la construction aronautique (enca-dr 1, [2, 3, 10]). Sur les dix prochaines annes,ces trois familles professionnelles pourraient offrirau total prs de 200 000 emplois supplmentai-res, soit un taux de cration nette proche de 2 %par an en moyenne.

Les professions de linformation et de la commu-nication, tout comme celles des arts et spectacles,sont surtout occupes par des jeunes ou des per-sonnes en milieu de vie active. Les taux de dpartsen fin de carrire y seront donc limits. Lemploidevrait tre soutenu dans ces mtiers par lessordu multimdia et des activits audiovisuelles, avecun taux de cration nette qui pourrait approcher1,5 % par an dici 2020. Les cadres commer-

ciaux devraient de la mme manire voir leurnombre augmenter, tout comme les architectes etcadres du btiment qui profiteraient de la dyna-mique du secteur du BTP [2, 3, 6].

Dans la plupart de ces mtiers, la proportion dejeunes dbutants est structurellement leve, ledveloppement de lemploi devrait donc tre par-ticulirement profitable aux jeunes diplms dusuprieur. Dans les filires communication et arts,toutefois, labondance des jeunes forms et laproportion importante de contrats dure limiterend linsertion difficile en dbut de carrire [11].

Forte dynamiquedes mtiers de soins et daideaux personnes fragiles

ct de ces mtiers hautement qualifis, len-semble des professions de soins et daide aux per-sonnes fragiles devraient galement bnficierdune forte dynamique de lemploi, lexceptiondes mdecins pour lesquels le remplacement desdparts nest pas assur lhorizon 2020. Aides domicile, aides-soignants et infirmiers figureraientainsi parmi les mtiers qui gagneraient le plusdemplois lhorizon 2020, avec prs de 350 000crations nettes en dix ans (graphique 3).

Le vieillissement de la population engendre eneffet des besoins croissants en matire de soins etdaccompagnement de la dpendance [12, 13],tandis que les possibilits de prise en charge parles familles tendent se rduire dans un contextede hausse du taux dactivit des femmes aprs 45ans et de fragmentation croissante des structuresfamiliales. Le dveloppement de la mdecineambulatoire et le maintien domicile des person-nes ges ncessiteront donc un accompagne-ment par des professionnels, aides domicile,aides-soignants, infirmiers ou autres profession-nels paramdicaux.

DARES ANALYSES Mars 2012 - N 0224

0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000

Professionnels des arts et spectacles

Aides domicileAides-soignants

InfirmiersPersonnels dtude et de recherche

Cadres des services administratifs, comptables et financiersCadres commerciaux et technico-commerciaux

VendeursIngnieurs de linformatique et tlcommunications

Techniciens des serv. administratifs, comptables et financiers

Professions para-mdicalesAttachs commerciaux et reprsentantsCadres de la banque et des assurances

Ingnieurs et cadres techniques de lindustrieCoiffeurs, esthticiens

Assistantes maternellesEmploys et agents de matrise de lhtellerie et la restauration

Techniciens et agents de matrise de la maintenanceOuvriers qualifis du second uvre du btiment

Techniciens et agents de matrise du BTP

Crations nettesd'emploi 2010-2020

Graphique 3 Mtiers bnficiant des plus importants volumes de crations demploi entre 2010 et 2020

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).



Feuil1

FAPFamille professionnelleCrations nettes d'emplois2010-2020(milliers)

T2AAides domiciles156

V0ZAides-soignants103

V1ZInfirmiers93

N0ZPersonnels dtudes et de recherche81

L5ZCadres des services administratifs, comptables et financiers79

R4ZCadres commerciaux et technico-commerciaux77

R1ZVendeurs74

M2ZIngnieurs de linformatique et tlcommunications70

L4ZTechniciens des serv. administratifs, comptables et financiers61

U1ZProfessionnels des arts et spectacles58

V3ZProfessions para-mdicales54

R2ZAttachs commerciaux et reprsentants46

Q2ZCadres de la banque et des assurances44

H0ZIngnieurs et cadres techniques de lindustrie44

T0ZCoiffeurs, esthticiens41

T2BAssistantes maternelles41

S2ZEmploys et agents de matrise de lhtellerie et la restauration36

G1ZTechniciens et agents de matrise de la maintenance34

B4ZOuvriers qualifis du second oeuvre du btiment34

B6ZTechniciens et agents de matrise du BTP31

W1ZFormateurs31


Le nombre dassistantes maternelles devrait ga-lement augmenter pour rpondre aux besoinsencore insatisfaits de prise en charge des jeunesenfants. Enfin, le nombre de professionnels delaction sociale, rpondant notamment auxbesoins des personnes handicapes ou des jeunesen difficult, devrait galement tre orient lahausse, mais un rythme moins soutenu quecelui constat dans les annes 1990 et 2000.

Les dparts en fin de carrire sont traditionnelle-ment levs dans les mtiers dassistante mater-nelle et daide domicile. Souvent occups pardes femmes reprenant un emploi aprs une inter-ruption ou une reconversion, ces mtiers comp-tent en effet plus dune personne sur trois gedau moins 50 ans [8, 9]. Les postes pourvoirdevraient donc tre trs importants, notammentparmi les aides domicile (graphique 2, cadran2). Entre 2010 et 2020, plus de 300 000 postesseraient pourvoir dans ce mtier, que ce soitpour pourvoir au remplacement des dparts enfin de carrire (pour une moiti dentre eux) ou,pour une autre moiti, pour occuper les emploissupplmentaires (graphique 4). Dans les mtiersde la sant, les dparts en fin de carrire serontproportionnellement moins nombreux, notam-ment parmi les professions paramdicales.

Les mtiers qualifis du btimentet de la logistique devraientse dvelopper dans une perspectiveenvironnementale

Les crations demploi devraient galement treimportantes pour les cadres et agents dexploita-tion des transports et de la logistique, dans uncontexte de dveloppement des transports collec-tifs et des services dintermdiation logistique, etpour rpondre aux attentes environnementales[2, 3]. Dans ces mtiers, les dparts en fin de


carrire seront aussi nombreux, avec 2,4 % despersonnes en emploi concernes en moyennechaque anne.

De mme, les ouvriers qualifis, techniciens etagents de matrise du btiment devraient bnfi-cier de crations demploi lhorizon 2020, favo-rises par laugmentation du nombre des mna-ges, par la rnovation et ladaptation du parc delogements au vieillissement de la population et la dpendance et par le dveloppement des nor-mes rglementaires et environnementales [6, 14].Les ouvriers qualifis du second uvre (plom-biers, lectriciens, peintres, menuisiers), dontplus du tiers sont leur compte, devraient par ail-leurs tre concerns par des taux de dparts enfin de carrire relativement importants, proches de2,4 % en moyenne chaque anne (graphique 2).

De nombreux postes pourvoiraliments par les dparts en finde carrire pour les employsde maison, agents dentretien ouconducteurs de vhicules

Dautres mtiers, moins dynamiques en termesdemploi, devront surtout faire face des dpartsen fin de carrire nombreux. Ainsi, peu demploisdevraient se crer pour les employs de maison etles agents dentretien. Nanmoins, ces mtiers ola moyenne dge est leve (la moiti desemploys de maison a plus de 48 ans) compte-ront une proportion importante de postes pour-voir pour pallier les cessations dactivit (graphi-que 2, cadran 3). Les techniciens des banques etassurances et les conducteurs de vhiculesdevraient tre dans une configuration proche.

Les postes pourvoir seront dautant plus nom-breux dans ces familles professionnelles que leseffectifs sont importants : les agents dentretien

-100 000 -50 000 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000

Agents d'entretienAides domicile

EnseignantsAides-soignants

Cadres des services administratifs, comptables et financiers

Conducteurs de vhicules

Cadres commerciaux et technico-commerciauxEmploys administratifs de la fonction publique (cat. C et assimils)

Ouvriers qualifis du second uvre du btimentMatrise des magasins et intermdiaires du commerce

Assistantes maternellesCadres de la fonction publique (catgorie A et assimils)

Personnels d'tude et de rechercheAttachs commerciaux et reprsentants

Techniciens des services administratifs, comptables et financiersTechniciens et agents de matrise de la maintenance

Professionnels des arts et spectaclesProfessions para-mdicales

Infirmiers

Vendeurs

Crations nettes d'emploi

Dparts en fin de carrire

Graphique 4 Mtiers qui offriraient le plus de postes pourvoir entre 2010 et 2020

Lecture : sur la priode 2010-2020, 370 000 postes dagents dentretien seraient pourvoir, dont 364 000 pour remplacer des dparts en fin de carrire et 6 000 pourrpondre des crations nettes demploi. Les mtiers demploys administratifs de la fonction publique de catgorie C ou assimils perdraient 68 000 emplois entre 2010et 2020 et compteraient 250 000 dparts en fin de carrire. Au total, 182 000 postes seraient donc pourvoir (250 000 - 68 000), soit un nombre infrieur celui desdparts en fin de carrire.Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.


Feuil1

FAP3famille professionnelledparts en fin de carrirecrations nettes d'emploi

T4ZAgents d'entretien3646

T2AAides domicile162156

W0ZEnseignants25526

V0ZAides-soignants120103

L5ZCadres des services administratifs, comptables et financiers14079

V1ZInfirmiers11993

J3ZConducteurs de vhicules2023

R1ZVendeurs12574

R4ZCadres commerciaux et technico-commerciaux11377

P0ZEmploys administratifs de la f.publique (cat.C et assimils)251-68

B4ZOuvriers qualifis du second uvre du btiment13134

R3ZMatrise des magasins et intermdiaires du commerce14321

T2BAssistantes maternelles12341

P2ZCadres de la fonction publique (catgorie A et assimils)13329

N0ZPersonnels d'tudes et de recherche7081

R2ZAttachs commerciaux et reprsentants9346

L4ZTechniciens des services administratifs, comptables et financiers7361

G1ZTechniciens et agents de matrise de la maintenance9734

U1ZProfessionnels des arts et des spectacles6758

V3ZProfessions para-mdicales6854


rassemblent ainsi 1,2 million de personnes en2010, exerant comme agents de service des col-lectivits (coles, hpitaux) ou comme salarisdu priv. Avec 360 000 dparts en fin de carriresur lensemble de la priode 2010-2020, ils conti-nueront doffrir des opportunits dembauche des personnes peu diplmes.

Le remplacement des dparts en fin de carriredevrait galement engendrer un volume impor-tant de postes pourvoir parmi les enseignants,mme si les crations demploi sur lensemble dela priode 2010-2020 restent limites (graphi-que 4).

Peu de dparts en fin de carrire maisdes crations demploi suprieures lamoyenne pour les vendeurs et attachscommerciaux et les mtiers delhtellerie et de la restauration

Les dparts en fin de carrire seront limits danscertains mtiers recrutant de nombreux jeunescomme les vendeurs et attachs commerciaux, lescuisiniers et employs de lhtellerie et de la res-tauration, les coiffeurs et esthticiens ou lesmtiers de lanimation culturelle et sportive : dansla plupart de ces professions, moins de 1,5 % despersonnes en emploi seraient concernes chaqueanne. Ces mtiers devraient nanmoins conti-nuer bnficier des nouveaux modes deconsommation privilgiant le bien-tre et les loi-sirs [2] ; le rythme des crations demploi y reste-rait donc relativement soutenu. Les vendeursdevraient notamment bnficier dune bonnetenue du commerce de proximit [15] mme silsseront amens sadapter au dveloppementcontinu des nouvelles technologies et du com-merce lectronique. Les mtiers de caissier etemploy de libre-service devraient tre moinscrateurs demploi, car certains dentre eux pour-raient tre touchs par lautomatisation des cais-ses dans la trs grande distribution.

Au total, la proportion de postes pourvoir seraitinfrieure la moyenne dans la plupart de cesprofessions, coiffeurs et esthticiens excepts(graphique 2, cadran 4), mais les recrutementsresteront nombreux du fait dun important turn-over, gnr par des conditions salariales, horairesou dactivit souvent difficiles [9, 16].

Des pertes demploi parmiles ouvriers de lindustrie, maismoins fortes que par le pass

Sur la priode 2010-2020, certains mtiers dou-vriers industriels devraient bnficier de faiblescrations demploi (ouvriers des industries de pro-cess, notamment dans lagroalimentaire). Dansdautres mtiers (ouvriers de la mcanique, de

llectricit-lectronique, du textile-habillement,ouvriers des industries graphiques), lemploicontinuerait se replier un rythme cependantinfrieur aux tendances observes dans lesannes 2000, dans un contexte de ralentissementsuppos de la dsindustrialisation [2].

Pour les postes qualifis douvriers industriels, letaux de postes pourvoir resterait assez modeste,en dpit dune proportion leve de dparts enfin de carrire (entre 2,5 % et 3 % des effectifsannuels dans la plupart des cas) (graphique 2,cadran 5). Les employeurs ressentent des difficul-ts recruter sur ces mtiers [17], de sorte quilsdevraient continuer offrir des opportunits din-sertion et de promotion interne au sein des entre-prises.

Pour la plupart des postes peu qualifis dou-vriers, de lindustrie comme dautres domainesprofessionnels (btiment et travaux publics,manutention), la proportion de postes pourvoirdevrait tre sensiblement infrieure la moyenne.Le volume de dparts en fin de carrire sera eneffet limit car ces emplois sadressent plutt des jeunes, souvent intrimaires ou apprentis,dont certains accdent ensuite des mtiers plusqualifis [18, 19, 20]. Par ailleurs, le nombredemplois offerts augmentera peu ou pourramme baisser sous leffet notamment du posi-tionnement des secteurs industriels sur des cr-neaux plus forte valeur ajoute (graphique 2,cadran 6). Compte tenu de leur fort turn-over, cesmtiers devraient nanmoins continuer offrirdes opportunits dembauche consquentes des jeunes en phase dinsertion professionnelle.

Les professions intermdiaires devraient profiterdune dynamique demploi plus favorable que lesouvriers. Les techniciens de la maintenancenotamment devraient bnficier de crationsdemploi pour assurer la maintenance dquipe-ments industriels ou non industriels toujours pluslabors.

Importants dparts en fin de carrireassocis des pertes demploiparmi les employs administratifs

Dans les fonctions administratives, le dveloppe-ment continu des technologies numriques et larationalisation des organisations du travaildevraient, comme par le pass, contribuer com-primer lemploi des secrtaires, secrtaires dedirection ou employs de la banque et des assu-rances. Avec 1,6 % de crations nettes par an, leseffectifs de techniciens des services administratifs,comptables et financiers continueraient pour leurpart daugmenter, les fonctions dexpertise dansces domaines ne se limitant pas aux seuls cadres.

Dans ladministration publique, les employscomme les professions intermdiaires devraient


Taux d'volution annuel (%)Crations nettes d'emploi (milliers)

2010-2020

2000-2010

1990-2000

2010-2020

2000-2010

1990-2000

Effectifen 2020(milliers)

Domaine professionnel

mtiers agricoles et industriels et un dveloppe-ment continu des mtiers du commerce et desservices, notamment de la sant et des servicesaux personnes. Cette tertiarisation des emploisserait toutefois moindre que par le pass, lesmtiers agricoles et industriels accusant des per-tes moins importantes que sur les prcdentesdcennies tandis que lemploi dans les mtiersadministratifs de la fonction publique seraitorient la baisse (tableau 1).

Poursuite de laugmentationdu nombre de cadres,de professions intermdiaireset demploys peu qualifis

Sur les 1,5 million demplois supplmentairesattendus entre 2010 et 2020, plus de 550 000seraient des emplois de cadres, 440 000 corres-pondraient des professions intermdiaires et260 000 des mtiers demploys peu qualifis,notamment daides domicile, dassistantesmaternelles et demploys de lhtellerie et de larestauration. La croissance de ces emplois de ser-vices considrs comme peu qualifis resteraitdonc soutenue, bien quen repli par rapport laforte hausse des annes 1990 (tableau 2). Lesfamilles professionnelles demploys qualifis,douvriers ou dindpendants, qui rassemblent en2010 prs de la moiti des emplois (48 %), nengagneraient au total que 200 000 en dix ans.

Avec prs de 1,3 million demplois crs sur dixans, vingt familles professionnelles absorberaient86 % de laugmentation de lemploi entre 2010et 2020 et rassembleraient 37 % des personnesen emploi cet horizon, contre 34 % en 2010 et29 % en 2000 (graphique 3). Ces vingt famillessont composes pour lessentiel de cadres, deprofessions intermdiaires ou demploys peuqualifis.

subir des rductions deffectifs dans un contextebudgtaire plus contraint que sur la prcdentedcennie. Ces deux familles professionnellespourraient au total perdre plus de 100 000emplois sur les dix prochaines annes.

Les dparts en fin de carrire seront nombreuxdans ces professions vocation administrative,notamment dans la fonction publique o la partdes seniors est leve. Ces dparts ne seront pastous remplacs et la proportion de postes pour-voir sera donc, au final, limite (graphique 2,cadran 5). Dans ladministration publique lesrecrutements devraient toutefois rester impor-tants en volume car les effectifs concerns sontconsquents (graphique 4).

Les effectifs regroups de militaires, policiers etpompiers devraient galement baisser entre 2010et 2020 en raison, notamment, de la poursuitedes restructurations dans larme, mme si cesmtiers aux carrires souvent courtes continue-ront recruter rgulirement.

et chez les agriculteurs

Enfin, les agriculteurs, leveurs ou sylviculteursconnatront dimportants flux de dparts en fin decarrire qui ne seront pas compenss lidentiquepar linstallation de jeunes exploitants ou lem-bauche de nouveaux salaris, mme si le rythmedes pertes demploi pourrait tre infrieur latendance passe.

Tertiarisation des emploiset polarisation des qualifications

Les volutions projetes signent le maintien de latertiarisation des mtiers au cours des dix prochai-nes annes, avec un repli de lemploi dans les


Tableau 1 volution de lemploi selon le domaine professionnel

Agriculture ........................................................................... 910 - 532 - 116 - 15 - 4,0 - 1,1 - 0,2

Btiment .............................................................................. 2 027 - 69 + 128 + 136 - 0,4 + 0,7 + 0,7

Industrie ............................................................................... 3 425 - 74 - 384 + 37 - 0,2 - 1,1 + 0,1

Transports, manutention....................................................... 1 948 + 176 - 32 + 61 + 1,0 - 0,2 + 0,3

Commerce, htellerie restauration........................................ 4 250 + 176 + 410 + 288 + 0,5 + 1,1 + 0,7

Mtiers de services aux entreprises ....................................... 4 563 + 421 + 532 + 352 + 1,2 + 1,4 + 0,8

Mtiers de services aux particuliers et aux collectivits .......... 3 320 + 507 + 378 + 291 + 2,1 + 1,3 + 0,9

ducation, sant, culture ...................................................... 4 578 + 642 + 616 + 415 + 2,0 + 1,6 + 1,0

Administration publique, arme, police * ............................. 2 128 - 181 - 58 - 109 - 0,8 - 0,3 - 0,5

Ensemble ............................................................................ 27 149 + 1 065 + 1 475 + 1 456 + 0,5 + 0,6 + 0,6

* y compris militaires du contingent sur la priode 1990-2002 ; si lon exclut les militaires et policiers, les effectifs de ladministration publique diminueraient de 0,3 % paran sur la priode 2010-2020 alors quils taient en augmentation respectivement de 0,5 % et 0,6 % par an sur les priodes 1990-2000 et 2000-2010.

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) regroupes par domaines professionnels agrgs (encadr 2).

Note : les mtiers de services aux entreprises rassemblent les mtiers des domaines administratif et technique sexerant principalement au service des entreprises : mtiersadministratifs, mtiers de la banque ou des assurances, informaticiens, personnels dtude et de recherche (domaines L,M,N,Q). Les mtiers de services aux particuliers etaux collectivits rassemblent des mtiers de services la personne (aides domicile, employs de maison, coiffeurs, assistantes maternelles) et les agents dentretien, degardiennage ou de scurit prive (domaine T).


Source : Insee,enqutes Emploi1990 2010 ;Dares, sriesrtropoles1990 2002 ;projectionsCAS - Dares.

Taux d'volution annuel (%)Crations nettes d'emploi (milliers)

2010-2020

2000-2010

1990-2000

2010-2020

2000-2010

1990-2000

Effectifen 2020(milliers)

Niveau de qualification dominant de la FAP

Niveau de qualificationdominant de la FAP 1990 2000 2010 2020

Indpendant .................................... 12,2 8,8 8,1 7,8

Ouvrier ou employ peu qualifi ...... 18,3 18,7 17,7 17,7

Ouvrier ou employ qualifi ............. 39,3 38,1 35,1 33,9

Profession intermdiaire................... 16,2 18,1 19,6 20,2

Cadre .............................................. 14,0 16,4 19,4 20,4

Ensemble ....................................... 100,0 100,0 100,0 100,0

Comme dans les annes 2000, ce scnariosuggre une certaine polarisation des emplois moyen terme, avec une part croissante des pro-fessions les plus qualifies mais aussi le maintiendune part non ngligeable demplois peu quali-fis. Ainsi les familles professionnelles de niveaucadre ou profession intermdiaire devraient occu-per en 2020 plus de 4 personnes en emploi sur 10tandis que les professions employant majoritaire-ment des ouvriers ou employs peu qualifis enoccuperaient prs de 18 %, soit la mme propor-tion quen 2010 (tableau 3).

Une part croissante decadres et de professionsintermdiaires dansla plupart des secteursdactivit

Les volutions projetes de lem-ploi par famille professionnellepeuvent tre lies au dveloppe-ment ou au dclin de certainssecteurs dactivit (effet sec-teur ) ou une prsence plusforte ou plus faible du mtierdans les diffrents secteurs (effet mtier ).

Sur la priode 2010-2020, lesvolutions de lemploi par sec-teurs dactivit nexpliquent pasla forte croissance des profes-sions intermdiaires et contri-buent peu expliquer lessor desmtiers de cadres : si la structurepar mtier des diffrents secteursrestait identique celle de 2010,les volutions sectorielles delemploi induiraient une progres-sion de 5,5 % des professionsintermdiaires et de 6,2 % desprofessions de cadres, soit unehausse peu diffrente de celleprojete pour lensemble des


Tableau 2 volution de lemploi selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (FAP)

Indpendant......................................................................... 2 123 - 706 + 37 + 36 -2,8 + 0,2 + 0,2

Ouvrier peu qualifi.............................................................. 1 191 - 312 - 309 - 25 -1,8 -2,2 -0,2

Ouvrier qualifi..................................................................... 4 450 + 212 - 285 + 91 + 0,5 -0,6 + 0,2

Employ peu qualifi ............................................................ 3 602 + 617 + 342 + 264 + 2,3 + 1,1 + 0,8

Employ qualifi ................................................................... 4 756 - 92 - 73 + 93 -0,2 -0,2 + 0,2

Profession intermdiaire ....................................................... 5 490 + 626 + 690 + 442 + 1,6 + 1,5 + 0,8

Cadre ................................................................................... 5 538 + 720 + 1 072 + 556 + 2,0 + 2,4 + 1,1

Ensemble ............................................................................ 27 149 + 1 065 + 1 475 + 1 456 + 0,5 + 0,6 + 0,6


Tableau 3 Rpartition de lemploipar niveau de qualification En %

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP2009) regroupes selon le niveau de qualification dominant de la FAP (encadr 2).



Ensemble

Cadres

Professions intermdiaires

Employs qualifis

Employs peu qualifis

Ouvriers qualifis

Ouvriers peu qualifis

Indpendants

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0

Effet secteur

Effe

t m

tie

r

En %

Graphique 5 volution de lemploi entre 2010 et 2020par niveau de qualification, et dcompositionselon un effet mtier et un effet secteur

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) regroupes selon leniveau de qualification dominant de la FAP (encadr 2).Lecture : sur lensemble de la priode 2010-2020, le nombre de personnes exerant une profession intermdiairedevrait augmenter de 9,1 %, dont 5,5 % lis un effet secteur (axe horizontal) et 3,6 % lis un effetmtier (axe vertical) (encadr 2). Pour lensemble des professions, leffet secteur est gal la croissance delemploi (5,7 %) alors que leffet mtier est nul. La surface des bulles est proportionnelle au volumedemplois crs sur lensemble de la priode 2010-2020, soit 442 000 pour les professions intermdiaires. Cevolume devrait tre ngatif pour les postes douvriers peu qualifis (- 25 000).La diagonale reprsente lensemble des combinaisons aboutissant un taux dvolution de lemploi gal celuiattendu pour lensemble des professions, soit +5,7 % sur dix ans. Au-dessus de la diagonale, les taux dvolu-tion de lemploi sont suprieurs la moyenne, sous la diagonale ils sont infrieurs.Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.


Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) regroupes selon le niveau de qualification dominant de la FAP (encadr 2).


Feuil1

effet secteureffet mtier

Indpendants3.7-2.0

Ouvriers peu qualifis3.4-5.3

Ouvriers qualifis4.4-2.3

Employs peu qualifis10.2-2.5

Employs qualifis4.7-2.8

Professions intermdiaires5.53.6

Cadres6.25.4

Ensemble5.7-0.0


mtiers (+5,7 %) (effet secteur , graphique 5,encadr 2). En effet, les mtiers de niveau cadreou profession intermdiaire sont trs prsentsdans certains secteurs dactivit industriels ou deservices fort contenu technologique ou cognitif,alors quils le sont moins dans les services opra-tionnels de soutien aux entreprises et dans les ser-vices personnels et domestiques, tous secteursqui devraient figurer parmi les plus dynamiquesau cours des prochaines annes (encadr 1, [2, 3,10]).

Le dynamisme des mtiers de cadres et profes-sions intermdiaires serait donc surtout port parleur poids croissant dans la plupart des secteursdactivit (effet mtier , graphique 5, enca-dr 2). Les personnels dtude et de recherche parexemple devraient voir leur part augmenter forte-ment dans lindustrie comme dans les services, encohrence avec les politiques de soutien larecherche-dveloppement et dans la continuitdes tendances passes.

Au contraire la dynamique de lemploi pour lesemploys peu qualifis serait essentiellement por-te par le dveloppement des secteurs dans les-quels ils exercent, notamment les services domes-tiques et laction sociale (effet secteur ).

Les mtiers douvriers ptiraient, quant eux, lafois du repli des secteurs industriels o ils sont for-tement implants et dune prsence moindre quepar le pass dans la plupart des secteurs au profitdes professions plus qualifies (techniciens,cadres). Les effets secteur et mtier joueraient donc tous deux dans le sens dun replide lemploi ouvrier, notammentpeu qualifi. Il en va de mmepour les employs qualifis,mme si le contraste est impor-tant entre certains mtiers for-tement crateurs demploicomme les aides-soignants etdautres plus en retrait commeles secrtaires ou employsadministratifs.

La part des femmesdans lemploi devraitcontinuer de saccrotre

Depuis les annes 1970, la partdes femmes dans lemploi nacess de progresser, passant de38,3 % en 1975 47,5 % en2010 [21]. Cette progressionininterrompue sexplique la foispar un essor des professionsoccupes majoritairement par lesfemmes et par une fminisationdes effectifs dans de nombreuxmtiers [5, 22].

Port par la tertiarisationde lconomie dans les annes 90,lemploi fminin ne seraitque faiblement soutenupar la croissance des mtiersles plus fminiss lhorizon 2020

Dans les annes 1990, les mtiers les plus fmi-niss, ports par la tertiarisation de lconomie,ont t nettement plus crateurs demploi queles mtiers traditionnellement occups par deshommes. lhorizon 2020, comme depuis ledbut des annes 2000, les mtiers les plus fmi-nins ne devraient pas crer beaucoup plus dem-plois que les mtiers masculins. En effet, si lesmtiers de soins et daide la personne, o lesfemmes sont omniprsentes, devraient toujourstre en fort dveloppement, les mtiers dem-ploys administratifs, o elles sont aussi trsmajoritaires, devraient crer peu demplois. Parailleurs, les femmes restent minoritaires parmi lescadres, notamment parmi les ingnieurs etcadres techniques, les informaticiens ou les per-sonnels dtude et de recherche, dont lemploidevrait progresser de faon importante. Ainsi, sila part des femmes dans chaque famille profes-sionnelle se maintenait son niveau actuel, leurprsence dans lemploi global naugmenteraitque lgrement, de 47,5 % en 2010 47,8 %en 2020 (graphique 6).

42,0

43,0

44,0

45,0

46,0

47,0

48,0

49,0

50,0

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

volution observe

Projection par prolongation des tendances de fminisation au sein de chaque FAP

Projection en maintenant la part des femmes dans chaque FAP son niveau de 2008-2010

En %

Graphique 6 volution de la part des femmes dans lemploientre 1990 et 2020

Lecture : entre 1990 et 2010, la part des femmes dans lemploi global est passe de 42,8 % 47,5 %. Entre2010 et 2020, selon un scnario de prolongement des tendances de fminisation au sein de chaque familleprofessionnelle, la part des femmes dans lemploi global devrait passer de 47,5 % 48,8 % ; si la part desfemmes dans chaque FAP se maintenait son niveau moyen de 2008-2010, leur prsence dans lemploi attein-drait 47,8 % en 2020 (courbe du bas).Concepts : emploi au sens du BIT, en moyenne annuelle.Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.



Feuil1

1990199119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020

Evolution observe42.743.143.344.044.244.544.644.644.945.145.345.545.746.146.346.546.747.147.247.4847.46

Prolongement des tendances de fminisation au sein de chaque FAP47.547.547.747.847.948.148.248.448.548.748.8

Projection en maintenant la part des femmes dans chaque FAP son niveau de 2008-201047.547.547.647.647.647.747.747.747.847.8


2020201020001990

FemmesHommesFemmesHommesFemmesHommesFemmesHommes

Niveau de qualificationdominant de la FAP

Niveau de qualificationdominant de la FAP

Tableau 5 Rpartition des femmes et des hommes par niveau de qualification En %

Indpendant ............................................... 13,6 10,4 10,6 6,6 10,9 5,7 10,4 5,1

Ouvrier ou employ peu qualifi ................. 13,2 25,0 13,0 25,6 12,3 23,8 12,3 23,2

Ouvrier ou employ qualifi ........................ 41,2 36,8 40,8 34,9 36,5 32,4 36,4 31,2

Profession intermdiaire .............................. 16,4 15,8 17,7 18,5 18,9 20,6 19,2 21,3

Cadre.......................................................... 15,5 12,0 18,0 14,4 21,5 17,5 21,6 19,2

Ensemble .................................................. 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) regroupes selon le niveau de qualification dominant de la FAP (encadr 2).



mais serait favoris par lapoursuite de la fminisationdes mtiers les plus qualifis

Les femmes devraient cependant continuer tirerpartie de leur meilleure russite scolaire [23] etaccrotre encore leur prsence parmi les profes-sions les plus qualifies.

lexception des informaticiens, la place des fem-mes parmi les cadres a en effet trs sensiblementaugment ces dernires annes, tant dans desprofessions o elles sont dj majoritaires oupresque (mtiers de linformation et de la com-munication, cadres administratifs, mdecins, pro-fessions juridiques) que dans dautres o ellesrestent minoritaires comme les cadres des trans-ports et de la logistique, ceux du btiment et destravaux publics (architectes notamment), lescadres commerciaux ou encore les chercheurs,ingnieurs et cadres techniques de lindustrie [9].

Cette tendance devrait se poursuivre dans lesannes venir. En effet, si les promotions encours de carrire restent plus favorables aux hom-mes quaux femmes [19], ces dernires sont deplus en plus prsentes tout ge et notammentparmi les cadres dbutants. La part des femmesdevrait donc mcaniquement augmenter avec ledpart en retraite des gnrations les plus ancien-nes o elles sont peu nombreuses. Sous lhypo-thse dune poursuite des tendances passes(encadr 1), les familles professionnelles majori-tairement composes de cadres pourraientaccueillir 45,8 % de femmes lhorizon 2020contre 42,5 % en 2010 (tableau 4).

Dans les professions moins qualifies, la segmen-tation entre mtiers fminins et masculins est plusmarque et change peu dans le temps [19, 24].Aujourdhui comme hier, les aides domicile,assistantes maternelles ou secrtaires demeurent, plus de 95 %, des femmes. Rares sont les pro-fessions du domaine tertiaire o les hommes ontgagn du terrain au cours des dix derniresannes ; si les tendances observes se poursui-vent, seuls quelques mtiers comme les vendeursou les employs de la comptabilit compterontdans leurs effectifs une proportion dhommes

plus importante en 2020 quaujourdhui (tableaude synthse).

Les femmes sont linverse trs faiblement repr-sentes parmi les ouvriers et agents de matrisedu btiment, de la maintenance ou de la rpara-tion automobile (tableau de synthse). Dans lesautres domaines professionnels, les ouvrires sonttraditionnellement plus prsentes mais accomplis-sent souvent des tches rptitives, les plus affec-tes par lautomatisation et les dlocalisations.Trs touches par la chute du textile et les restruc-turations dans llectricit-lectronique, ellespourraient tre moins frappes lavenir par lesmutations du tissu industriel et bnficier dumaintien de certains secteurs comme lagroali-mentaire, o elles forment une part importantedes effectifs. Leur part globale sur lensemble despostes peu qualifis douvriers pourrait en cons-quence augmenter lgrement et approcher lequart des effectifs en 2020 (23,6 %), aprs unechute continue depuis 20 ans (tableau 4). Au totalen 2020, malgr une prsence croissante desfemmes dans les mtiers les plus qualifis,de niveau cadre ou profession intermdiaire,celles-ci occuperaient encore deux fois plus sou-vent que les hommes un mtier demploy oudouvrier considr comme peu qualifi (23 %contre 12 %), essentiellement dans les services(tableau 5).

1990 2000 2010 2020

Indpendant .................................... 36,3 34,1 32,1 31,7

Ouvrier peu qualifi ......................... 30,3 27,2 22,9 23,6

Ouvrier qualifi ................................ 10,4 11,4 13,1 13,3

Employ peu qualifi ....................... 80,0 79,5 78,3 77,6

Employ qualifi .............................. 67,4 71,1 74,1 74,5

Profession intermdiaire................... 41,8 46,4 49,6 51,3

Cadre .............................................. 36,5 39,8 42,5 45,8

Ensemble ....................................... 42,7 45,3 47,5 48,8

Tableau 4 Part des femmes selon le niveaude qualification dominantde la famille professionnelle (FAP) En %

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP2009) regroupes selon le niveau de qualification dominant de la FAP (encadr 2).




Enfin, dans lagriculture, le nombre de conjointesdagriculteurs travaillant sur lexploitation devraitencore se rduire, tout comme dans dautresmtiers majorit dindpendants comme lespatrons dhtels, cafs, restaurants.

Au final, si la part des femmes dans les diffrentsmtiers continue d'voluer de la mme faon quesur la priode rcente, leur prsence dans l'em-ploi global augmentera de faon consquente(+1,3 point) et atteindra 48,8 % l'horizon2020. Cette proportion serait nettement sup-rieure celle attendue dans la population active cet horizon (1) : selon les dernires projections de

lInsee, les femmes formeraient seulement48,1 % de la population active en 2020, soit0,4 point de plus quen 2010 [1]. Ainsi, sauf ceque les hommes investissent davantage quau-jourdhui les mtiers traditionnellement dvolusaux femmes, le taux de chmage masculin pour-rait, dans les prochaines annes, devenir structu-rellement suprieur au taux fminin. Cette volu-tion se situerait dans le prolongement destendances passes de long terme, celles-cilaissant apparatre un rapprochement progressifentre hommes et femmes face au risque dechmage [21].

Pour en savoir plus

[1] Filatriau O. (2011), Projections lhorizon 2060 : des actifs plus nombreux et plus gs , Insee Premire n 1345, avril.

[2] Jolly C., Ligey M., Passet O. (2012), Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection lhorizon 2030 , Rapports & documents,Centre danalyse stratgique, janvier.

[3] Jolly C., Ligey M., Passet O. (2012), Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection lhorizon 2030 , Note de synthse du Centredanalyse stratgique, n 259, janvier.

[4] Le Ru N. (2011), Lvolution des mtiers en France depuis vingt-cinq ans , Dares Analyses n 066, septembre.

[5] Meuric L., Warnan R. (2011), Les professions entre 1999 et 2007 : plus de femmes dans les mtiers qualifis , Insee Premire n 1376,octobre.

[6] Bessire S., Omalek L., Viney X., Klein T., Lain F., Bonnet A., Zanda J-L. (2010), Les mtiers en 2009 : seuls quelques mtiers rsistent la dgradation du march du travail , Dares analyses n 069, octobre.

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[8] Dares (2011), Les seniors dans les mtiers et secteurs dactivit in Emploi des seniors synthse des principales donnes relatives lemploi des seniors , Document dtudes n 164, septembre.

[9] Dares (2011), Portraits statistiques des mtiers 1982-2009 , disponibles sur le site Internet de la Dares :www.travail-emploi-sante.gouv.fr > Etudes, recherche, statistiques de la Dares > Mtiers et qualifications

[10] Ligey M., Jolly C. (2012), Les secteurs crateurs demplois moyen terme , Note danalyse, n 258, Centre danalyse stratgique,janvier.

[11] Martinelli D., Prost C. (2010), Le domaine dtudes est dterminant pour les dbuts de carrire , Insee Premire n 1313, octobre.

[12] Lcroart A. (2011), Projections du nombre de bnficiaires de lAPA en France lhorizon 2040-2060 - source, mthodes et rsultats ,Document de travail de la Drees, septembre.

[13] Klein T. (2010), Le vieillissement, quel impact sur lemploi et les mtiers , in Vivre ensemble plus longtemps, rapport du Centre danalysestratgique n 28.

[14] Ast D., Margontier S. (2012), Les professions de lconomie verte : typologie et caractristiques , Dares Analyses, n 018, mars.

[15] Le Ru N., Viney X., Klein T., Zanda J.-L. (2011), Les mtiers en 2010 : reprise des crations demploi et volution contraste des tensionsselon les mtiers , Dares Analyses n 084, novembre.

[16] Klein T., Long K. (2012), Conditions de travail, organisation du travail et usage des TIC selon les mtiers , Document de travail, Centredanalyse stratgique, paratre.

[17] Ple Emploi et Credoc (2011), Enqute Besoins en main-duvre 2011.

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[19] Meron M., Omalek L., Ulrich V. (2009), Mtiers et parcours professionnels des hommes et des femmes , France portrait social - 2009,Insee rfrences.

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[21] Minni C. (2012), Les disparits sur le march du travail entre les femmes et les hommes : une analyse sur longue priode , Dares Analysesn 015, mars.

[22] Meron M., Okba M., Viney X. (2006), Les femmes et les mtiers : vingt ans dvolutions contrastes , Donnes sociales dition 2006,Insee.

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[24] Dares (2011), Les jeunes et les mtiers in Emploi des jeunes synthse des principales donnes relatives lemploi des jeunes et leurinsertion , Document dtudes n 166, novembre.

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[27] Chardon O., Estrade M.-A., Toutlemonde F. (2005), Les mtiers en 2015 : limpact des gnrations du baby-boom , Premires synthsesn 50.1, Dares, dcembre

[28] Omalek L. (2008), Les modles de projections demploi par mtier moyen terme - Panorama des expriences menes dans diffrentspays , Document dtudes n 141, Dares, octobre.

[29] Bachelet M, Beffy M., Blanchet D. (2011), Projeter limpact des rformes des retraites sur lactivit des 55 ans et plus : une comparaisonde trois modles , conomie et statistique n 441-442, Insee.

[30] Le Ru N. (2011), Sries longues demploi par mtier et par secteur dactivit partir des enqutes Emploi de lInsee , Documentdtudes n 158, Dares, mars.

Frdric LAIN (Centre danalyse stratgique),Laure OMALEK (Dares).

(1) La population activerassemble lensembledes personnesprsentes sur lemarch du travail,quelles soient enemploi ou auchmage, selon lescritres du bureauinternational du travail.


http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr

gemdian2008-20102020

2008-2010

en %annuel dunombre

d'emplois

Enmilliers(1)+(2)

Dpartsen fin decarrire2010-2020

(milliers)(2)

Crationsnettes

d'emploi2010-2020

(milliers)(1)

2000-2010

(milliers)

1990-2000

(milliers)

Emploien 2020(milliers)

Niveaude

qualifi-cation

dominant

Famille professionnelle (FAP)

Part des femmesdans l'emploi (%)

Postes pourvoir2010-2020

Crations nettesd'emploi

Tableau de synthse volution de l'emploi et des postes pourvoir par famille professionnelle (FAP)

Ensemble du domaine A : Agriculture,marine, pche .............................................. 910 -566 -140 -15 259 244 2,7 32 30A0Z Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs .. Indp. 468 -521 -187 -49 163 114 2,3 28 26 46A1Z Marachers, viticulteurs, jardiniers..... Indp. 328 -34 6 16 76 92 2,9 23 21 41A2Z Techniciens et cadres de l'agriculture PI 82 3 32 19 12 31 4,2 24 24 39A3Z Marins, pcheurs, aquaculteurs........ Indp. 31 -14 9 0 8 8 2,4 11 11 43

Ensemble du domaine B : Btiment,travaux publics ............................................ 2 027 -106 155 136 406 542 2,8 4 6B0Z ONQ du gros uvre du btiment,

travaux publics, bton et extraction . ONQ 220 -66 16 2 30 31 1,4 3 4 32B1Z OQ des travaux publics, du bton

et de l'extraction.............................. OQ 114 -21 10 1 28 29 2,5 2 4 41B2Z OQ du gros uvre du btiment....... OQ 416 -6 44 22 88 110 2,7 2 2 39B3Z ONQ du second uvre du btiment ONQ 145 10 -18 9 18 27 1,9 5 4 29B4Z OQ du second uvre du btiment... OQ 562 -14 7 34 131 165 3,0 2 3 41B5Z Conducteurs d'engins du btiment

et des travaux publics ...................... OQ 85 1 3 7 18 25 3,0 0 0 39B6Z Techniciens et AM du btiment

et des travaux publics ...................... PI 317 -16 52 31 65 97 3,2 8 9 40B7Z Architectes et cadres du btiment

et des travaux publics ...................... Cadre 167 5 42 30 29 58 3,8 19 24 40

Ensemble du domaine C : Electricit,lectronique................................................. 239 -38 -40 -7 58 51 2,1 20 17C0Z ONQ de l'lectricit

et de l'lectronique.......................... ONQ 33 -16 -9 -4 9 5 1,3 46 43 36C1Z OQ de l'lectricit

et de l'lectronique.......................... OQ 66 -1 -17 -2 17 16 2,3 32 29 39C2Z Techniciens et AM de l'lectricit

et de l'lectronique.......................... PI 140 -20 -14 0 31 31 2,2 6 5 39

Ensemble du domaine D : Mcanique,travail des mtaux ...................................... 820 -42 -184 -36 220 183 2,2 12 12D0Z-D3Z ONQ de la mcanique

et du travail des mtaux .................. ONQ 175 -58 -113 -28 38 9 0,5 19 17 33D1Z OQ travaillant par enlvement

de mtal .......................................... OQ 111 25 -29 -4 31 27 2,4 11 13 41D2Z OQ travaillant par formage de mtal OQ 153 -12 -20 -4 48 44 2,8 3 4 42D4Z OQ de la mcanique ........................ OQ 148 13 -15 -4 45 41 2,7 16 18 43D6Z Techniciens et AM

des industries mcaniques ............... PI 232 -9 -6 4 58 62 2,7 9 11 42

Ensemble du domaine E : Industriesde process .................................................... 765 41 -83 14 173 187 2,4 29 30E0Z ONQ des industries de process......... ONQ 232 -33 -28 2 46 48 2,1 46 47 37E1Z OQ des industries de process ........... OQ 307 74 -57 2 72 74 2,4 23 25 40E2Z Techniciens et AM

des industries de process ................. PI 227 -1 2 10 55 65 2,9 20 21 40

Ensemble du domaine F : Matriauxsouples, bois, industries graphiques ......... 319 -186 -104 -18 92 74 2,2 32 30F0Z-F1Z Ouvriers du textile et du cuir............ ONQ/OQ 84 -122 -101 -14 31 16 1,8 64 65 43F2Z-F3Z Ouvriers du travail du bois

et de l'ameublement........................ ONQ/OQ 131 -36 17 3 31 34 2,6 11 10 40F4Z Ouvriers des industries graphiques ... OQ 64 -26 -22 -10 18 9 1,3 32 31 42F5Z Techniciens et AM des matriaux

souples, bois et indust. graphiques .. PI 40 -3 1 3 11 15 3,8 18 19 45

Ensemble du domaine G : Maintenance.... 871 130 -26 31 208 239 2,8 6 6G0A OQ de la maintenance ..................... OQ 227 25 -46 -5 64 59 2,6 4 4 43G0B OQ de la rparation automobile ...... OQ 194 -10 -15 2 47 49 2,5 2 2 41G1Z Technic. et AM de la maintenance ... PI 449 115 34 34 97 131 3,0 8 9 40

Ensemble du domaine H : Ingnieurset cadres techniques de l'industrie ............ 280 53 70 44 54 98 3,8 22 30H0Z Ingnieurs et cadres techniques

de l'industrie.................................... Cadre 280 53 70 44 54 98 3,8 22 30 41

Ensemble du domaine J : Transports,logistique et tourisme................................. 1 948 163 -26 61 433 494 2,6 20 21J0Z ONQ de la manutention................... ONQ 331 -7 -105 -2 56 54 1,6 30 28 36J1Z OQ de la manutention ..................... OQ 469 90 3 24 95 119 2,6 15 16 40J3Z Conducteurs de vhicules ................ OQ 755 42 -7 3 202 204 2,7 11 12 42J4Z Agents d'exploitation des transports PI 111 10 38 16 25 41 4,0 19 22 40J5Z Agents administratifs

et commerciaux des transportset du tourisme ................................. EQ 186 10 21 8 34 43 2,3 54 54 38

J6Z Cadres des transports, de lalogistique et navigants de l'aviation . Cadre 96 19 24 11 21 32 3,5 22 27 43

Ensemble du domaine L : Gestion,administration des entreprises................... 2 686 252 221 154 585 740 2,8 71 72L0Z Secrtaires ....................................... EQ 418 -59 -104 -44 116 72 1,6 98 98 42L1Z Employs de la comptabilit............. EQ 379 7 -8 12 75 88 2,3 84 82 39L2Z Employs administratifs d'entreprise EQ 453 154 62 30 83 113 2,6 75 76 38L3Z Secrtaires de direction .................... PI 162 -37 12 -1 37 37 2,2 96 93 41L4Z Techniciens des services administ.,

comptables et financiers .................. PI 420 61 114 61 73 135 3,4 68 74 40L5Z Cadres des services administratifs,

comptables et financiers .................. Cadre 664 123 127 79 140 219 3,5 50 56 43L6Z Dirigeants d'entreprises.................... Indp. 189 2 19 16 60 76 4,2 13 14 47


gemdian2008-20102020

2008-2010

en %annuel dunombre

d'emplois

Enmilliers(1)+(2)

Dpartsen fin decarrire2010-2020

(milliers)(2)

Crationsnettes

d'emploi2010-2020

(milliers)(1)

2000-2010

(milliers)

1990-2000

(milliers)

Emploien 2020(milliers)

Niveaude

qualifi-cation

dominant

Famille professionnelle (FAP)

Part des femmesdans l'emploi (%)

Postes pourvoir2010-2020

Crations nettesd'emploi

Ensemble du domaine M : Informatique... 615 117 125 80 73 154 2,7 20 18M0Z Employs et oprateurs

de l'informatique ............................. EQ 34 -13 0 -2 6 4 1,2 54 47 34M1Z Techniciens de l'informatique........... PI 184 24 8 13 26 39 2,2 13 10 34M2Z Ingnieurs de l'informatique ............ Cadre 397 106 117 70 41 110 3,0 20 20 37

Ensemble du domaine N : tudeset recherche ................................................. 444 75 122 81 70 151 3,7 23 26N0Z Personnels d'tude et de recherche.. Cadre 444 75 122 81 70 151 3,7 23 26 40

Ensemble du domaine P : Administrationpublique, professions juridiques,arme et police............................................ 2 104 -35 -3 -109 602 492 2,3 56 58P0Z Employs administratifs

de la fonction publique(catgorie C et assimils).................. EQ 827 26 5 -68 251 182 2,1 74 72 44

P1Z Prof. intermdiaires administrativesde la fonction publique(catgorie B et assimils) .................. PI 382 0 13 -34 133 99 2,5 68 70 46

P2Z Cadres de la fonction publique(catgorie A et assimils).................. Cadre 461 63 91 29 133 161 3,6 45 51 46

P3Z Professionnels du droit(hors juristes en entreprise) .............. Cadre 90 13 24 11 17 28 3,3 49 54 41

P4Z Militaires, policiers, pompiers ........... EQ 344 -137 -136 -47 68 22 0,6 16 22 35

Ensemble du domaine Q : Banqueet assurances ............................................... 818 -44 135 36 201 237 3,0 62 66Q0Z Employs de la banque

et des assurances............................. EQ 273 -64 -9 -17 73 56 2,0 76 79 38Q1Z Techniciens de la banque

et des assurances............................. PI 222 12 47 9 54 63 2,9 67 75 41Q2Z Cadres de la banque

et des assurances............................. Cadre 322 8 97 44 74 118 3,9 42 47 44

Ensemble du domaine R : Commerce ........ 3 010 148 287 218 516 734 2,5 54 54R0Z Caissiers, employs de libre service .. ENQ 299 44 -5 -1 42 41 1,4 81 79 35R1Z Vendeurs ......................................... EQ 931 56 78 74 125 199 2,2 75 71 34R2Z Attachs commerciaux

et reprsentants............................... PI 587 62 55 46 93 140 2,5 38 40 38R3Z Matrise des magasins et

intermdiaires du commerce ............ Indp. 597 -79 37 21 143 164 2,8 48 48 42R4Z Cadres commerciaux

et technico-commerciaux ................. Cadre 595 65 123 77 113 190 3,4 27 33 41

Ensemble du domaine S : Htellerie,restauration, alimentation.......................... 1 240 28 64 70 213 283 2,3 40 41S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers .... OQ 262 -21 -15 12 48 60 2,3 17 19 38S1Z Cuisiniers ......................................... OQ 356 18 30 20 61 81 2,3 36 35 37S2Z Employs et AM de l'htellerie

et de la restauration......................... ENQ 402 68 42 36 43 79 2,1 63 65 32S3Z Patrons et cadres d'htels, cafs,

restaurants....................................... Indp. 220 -37 6 2 60 63 2,8 36 33 44

Ensemble du domaine T : Servicesaux particuliers et aux collectivits ........... 3 320 488 349 291 851 1 142 3,6 78 78T0Z Coiffeurs, esthticiens...................... EQ 262 -4 40 41 28 69 2,9 87 89 33T1Z Employs de maison ........................ ENQ 248 50 -17 0 92 91 3,7 95 93 48T2A Aides domicile .............................. ENQ 694 169 194 156 162 317 5,1 97 95 46T2B Assistantes maternelles .................... ENQ 473 152 61 41 123 163 3,6 99 99 45T3Z Agents de gardiennage

et de scurit................................... ENQ 234 54 6 27 47 74 3,4 25 25 41T4Z Agents d'entretien ........................... ENQ 1 250 55 13 6 364 370 3,0 70 70 44T6Z Employs des services divers ............ Indp. 157 12 51 21 36 57 3,9 31 25 44

Ensemble du domaine U : Communication,information, art et spectacles .................... 586 90 100 77 94 172 3,1 46 46U0Z Professionnels de la communication

et de l'information........................... Cadre 169 34 12 19 27 47 2,9 61 61 39U1Z Professionnels des arts

et spectacles .................................... Cadre 417 57 88 58 67 125 3,2 40 40 39

Ensemble du domaine V : Sant,action sociale, culturelle et sportive .......... 2 755 406 415 281 519 801 3,0 75 77V0Z Aides-soignants ............................... EQ 647 65 121 103 120 224 3,7 90 90 41V1Z Infirmiers ......................................... PI 641 82 82 93 119 212 3,5 88 88 39V2Z Mdecins et assimils....................... Cadre 345 33 39 -22 102 80 2,2 49 54 47V3Z Professions para-mdicales............... PI 424 76 43 54 68 122 3,1 74 77 38V4Z Professionnels de l'action sociale

et de l'orientation ............................ PI 334 71 98 30 67 97 3,0 74 77 41V5Z Professionnels de l'action culturelle,

sportive et surveillants...................... PI 363 78 32 23 43 66 1,9 60 61 34

Ensemble du domaine W : Enseignement,formation ..................................................... 1 237 121 39 56 289 345 2,8 64 66W0Z Enseignants ..................................... Cadre 1 065 81 -3 26 255 281 2,7 66 68 41W1Z Formateurs ...................................... PI 172 39 41 31 34 64 4,1 52 58 42

Autres (politique, religionet non classs ailleurs)...................... 157 -30 0 10 44 53 3,5 41 42

Ensemble...................................................... 27 149 1 065 1 475 1 456 5 960 7 417 2,8 47,4 48,8 41

ONQ : ouvriers non (ou peu) qualifis ; OQ : ouvriers qualifis ; AM : agents de matrise ; ENQ : employs non (ou peu) qualifis ; EQ : employs qualifis ; PI : professionsintermdiaires

Tableau de synthse volution de l'emploi et des postes pourvoir par famille professionnelle (FAP)



suite page 15

Encadr 1

MTHODES DE PROJECTION DU NOMBRE DEMPLOISET DE DPARTS EN FIN DE CARRIRE PAR MTIERS

Les projections demploi par mtiers sappuient sur un scnario macroconomique, sur des projections sectorielles lhorizon 2030 ralises par le Centre danalyse stratgique partir du modle macro-sectoriel europen Nemesis [2], etsur des hypothses de dformation de la structure des mtiers au sein de secteurs agrgs.

Principales hypothses macroconomiques

Trois scnarios macroconomiques ont t envisags par le Centre danalyse stratgique. Le scnario retenu pour lesprojections demploi par mtiers prsentes dans cette publication est le scnario dit contraint . Les deux scnariosalternatifs, scnario de crise et scnario cible , seront dclins par mtiers dans un rapport plus complet paratre dans lanne. Le scnario retenu ici dcrit une trajectoire possible de sortie de crise et anticipe des volutionsmdianes sur les prix des matires premires, les taux de change, les taux dintrt, la productivit, la consommation etlinnovation [2]. Les principaux lments caractrisant ce scnario au niveau macroconomique sont les suivants :

- lvolution de la population active est celle dcrite par le scnario central des dernires projections de lInseediffuses en 2011 [1]. Ce scnario prolonge les grandes tendances dmographiques et dactivit et prend en compteles rformes des retraites de 1993, 2003 et 2010 : il suppose un maintien du solde migratoire son niveau moyendes annes 2000 (+ 100 000 par an), une lgre hausse du taux dactivit des femmes de 45 54 ans et unemonte de lactivit des seniors de 55 ans et plus. Selon ce scnario, la population active continuera de crotre unrythme soutenu entre 2010 et 2020, avec 1,2 million dactifs supplmentaires en dix ans.

- le prix des matires premires est orient la hausse conformment aux projections des organisations internatio-nales (hausse de 50 % des cours du ptrole en 2020 et de 12 % du prix des mtaux).

- en matire montaire et financire, les taux dintrt rels de long terme restent modrs et slvent 1,8 %(3,8 % en nominal) en 2020, tandis que le taux de change euro/dollar retourne tendanciellement vers la parit desdeux monnaies (1 euro = 1,20 dollar en 2020).

- la demande trangre adresse la France rsulte, dune part, de la croissance des tats membres de lUnion euro-penne contrainte par les plans de consolidation budgtaire programms et, dautre part, de la croissance mondialetire par les pays mergents.

- la demande intrieure subit galement la contrainte dun ajustement budgtaire visant stabiliser le dficit public 3 % du PIB en 2015.

- le taux de croissance moyen du PIB slve 1,9 % par an sur lensemble de la priode 2010-2020, avec une crois-sance ralentie en dbut de priode suivie dune phase de rattrapage partiel, soit un taux de croissance annuel moyende 1,7 % entre 2010 et 2015 et 2,1 % entre 2015 et 2020. Ces hypothses de croissance sont en phase avec lesprojections des organisations internationales (FMI, OCDE, Commission europenne) de lautomne 2011.

- les gains de productivit slvent 1,4 % par an en moyenne, et le taux de chmage atteint 8,5 % en fin depriode. Rsultats de lagrgation des productivits diffrencies des activits, les gains de productivit tiennentcompte des tendances sectorielles passes, des retournements de tendances dj identifis, mais aussi des ractionsdj constates des secteurs et de lemploi dans la crise (prservation de lemploi au dtriment de la productivit).

Les projections demploi par secteur dactivit

Les projections par secteur dactivit prennent en compte les comportements de consommation des mnages et desentreprises, qui vont arbitrer entre les diffrents postes de dpenses en fonction de lvolution des prix relatifs des pro-duits ou des facteurs de production. La trajectoire de croissance de chacun des secteurs influence celle des autres par lebiais de la demande de consommation intermdiaire et dinvestissement et par le biais des innovations.

Outre les hypothses macroconomiques prcdentes, sont intgres certaines politiques structurelles programmestelles que les retombes de lajustement budgtaire sur lemploi public, les politiques environnementales ou encore lespolitiques de soutien la recherche-dveloppement [2].

Compte tenu de ces diffrents paramtres, les recompositions sectorielles de lemploi dans le scnario contraint seraient les suivantes :

- les tendances sociodmographiques et les prfrences plus marques des mnages en faveur des services et desloisirs alimentent la dynamique des services dutilit collective ou lis la personne : activits rcratives, culturelleset sportives, ducation, sant, action sociale ;

- les effectifs dans les services centraux de ladministration publique se rduisent, en raison de la contrainte budg-taire et des mesures dajustement qui en dcoulent ;

- les secteurs protgs de la concurrence internationale, comme les htels et restaurants et la construction, sont tirspar la consommation des mnages et crent des emplois. Les services dintermdiation, les transports et la distribu-tion bnficient galement de crations demploi. En revanche, les effectifs dans les activits de rseau (postes ettlcoms, eau, gaz, lectricit) diminuent, celles-ci tant contraintes des efforts de rationalisation lis au cot desinfrastructures ;

- les secteurs industriels technologiques et de gamme (pharmacie, aronautique, industrie agroalimentaire) voientleur part dans la valeur ajoute de lindustrie progresser et crent des emplois ou sont affects par de faibles per-tes, tandis que les secteurs industriels de basse et moyenne technologie (textile-habillement, quipements mcani-ques, mtallurgie) voient leur part dans lemploi total rgresser ;

- les services aux entreprises restent dans leur ensemble fortement crateurs demploi, que ce soit les services fortcontenu cognitif (conseil et assistance, recherche-dveloppement) qui confirment leur position de secteurs porteurs,ou les services plus oprationnels (nettoyage, scurit et services divers de soutien aux entreprises).


suite encadr 1

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Encadr 2

NOMENCLATURES, SOURCES ET DFINITIONS

La nomenclature des familles professionnelles (FAP)

Les mtiers sont analyss ici travers la nomenclature des familles professionnelles (FAP), mise au point par la Dares.Cette nomenclature permet danalyser pour un mme mtier les offres et les demandes demploi recueillies par Pleemploi, classes selon le rpertoire oprationnel des mtiers et des emplois (Rome), et les donnes sur lemploi classesselon la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) utilise par lInsee dans ses enqutes.Pour plus de dtails, se reporter au site Internet du ministre du travail : www.travail-emploi-sante.gouv.fr (rubrique tu-des, recherche, statistiques de la Dares /Statistiques/ Mtiers et qualifications).

Les FAP 2009 regroupent 87 familles professionnelles, elles-mmes rassembles en domaines plus ou moins agrgs.Les domaines professionnels sont donc des regroupements de mtiers et diffrent des secteurs dactivit, fonds surlactivit principale de lentreprise. Dans cette publication certaines familles professionnelles ont t regroupes.

Dfinitions

Crations demploi, dparts en fin de carrire et postes pourvoir

Dans le cadre de cet exercice, les postes pourvoir rsultent de lvolution du nombre demplois et des dparts en finde carrire. En cas dvolution positive de lemploi dans un mtier, les postes pourvoir sont laddition des crations net-tes demploi et des dparts en fin de carrire, puisque des recrutements seront alors ncessaires la fois pour rempla-cer les dparts en fin de carrire et pour pourvoir aux emplois crs. En cas dvolution ngative de lemploi, tous lesdparts en fin de carrire ne sont pas remplacs et le nombre de postes pourvoir est gal au nombre de dparts enfin de carrire diminu des pertes demploi.

Les projections demploi par mtiers

Les projections demploi par mtiers prsentes ici sappuient sur les projections demploi sectorielles lhorizon 2020issues du scnario contraint dcrit ci-dessus. La dformation de la structure des mtiers au sein de chaque secteurest observe sur le pass partir de lenqute Emploi de lInsee (sources) puis projete sur une base tendancielle, enfaisant galement appel des lments plus qualitatifs et des dires dexperts (branches professionnelles, ministres).Les volutions projetes du nombre dinfirmiers et de mdecins reposent sur les projections de la Drees [25].

Pour cet exercice, lemploi est rparti en 30 secteurs dactivit, dclins selon 87 familles professionnelles (encadr 2).Les regroupements sectoriels ont t conus de faon leur assurer une certaine cohrence conomique tout enoptimisant la projection de la matrice secteurs*mtiers. Ils permettent notamment de concentrer les effectifs desfamilles professionnelles sur un nombre restreint de secteurs.

En croisant emploi sectoriel et emploi par mtiers, la mthode utilise diffre de celle retenue dans le prcdentexercice de prospective lhorizon 2015 [26, 27], mais se rapproche de celle utilise dans la plupart des pays ralisantce genre dexercice [28]. Cette mthode permet de distinguer, dans les volutions projetes par famille professionnelle,ce qui relve dun effet secteur et ce qui rsulte dun effet mtier (encadr 2).

Les projections hommes/femmes

En partant des projections par mtier, une projection de la rpartition hommes/femmes de lemploi a t effectue enprolongeant les tendances rcentes dvolution de la part des femmes dans chaque famille professionnelle, tellesquelles apparaissent dans les enqutes Emploi de lInsee (sources). De faon plus qualitative, ce scnario sappuiegalement sur lvolution observe de la part des femmes parmi les jeunes et parmi les gnrations plus anciennes ausein de chaque famille professionnelle.

Afin de mesurer limpact de lessor ou du repli de certains mtiers sur le niveau demploi des femmes dans lconomie,une hypothse de maintien de la part des femmes dans chaque famille professionnelle jusqu lhorizon de la projectiona galement t envisage. La confrontation des rsultats de cette hypothse avec ceux de la premire projectionpermet dapprcier limpact de la fminisation des mtiers sur la croissance globale de lemploi fminin.

Les projections de dparts en fin de carrire

Est considr comme dpart en fin de carrire un dpart dfinitif de lemploi partir de 50 ans (dfinitions).

Les probabilits de dpart par ge sont modlises selon diffrents rgimes de dpart , dfinis partir des spcifici-ts institutionnelles des rgimes de retraites et des ges de cessation demploi plus ou moins prcoces selon les mtiersou les statuts. On considre ainsi sept rgimes de dpart, au sein desquels sont opres dans la plupart des cas desmodlisations spares entre hommes et femmes : les rgimes spciaux, les catgories actives de la fonction publique,les mtiers dparts anticips, le rgime gnral salari (hors dparts anticips), les catgories sdentaires de lafonction publique (hors dparts anticips), les indpendants artisans et commerants, les professions librales.

La modlisation seffectue partir des enqutes Emploi 2003 2010 de lInsee (sources). Pour estimer limpact de larforme de 2010, on sappuie principalement sur les rsultats du modle Destinie de lInsee [29]. Comme pour lescnario central des projections de population active de lInsee [1], on suppose notamment un effet horizon : lereport de lge lgal de dpart la retraite aurait un effet positif sur lactivit des seniors mme avant lge lgal deliquidation des droits.


http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr

suite encadr 2

Les crations nettes demploi entre deux annes n1 et n2 correspondent lcart entre le nombre demplois moyende lanne n2 et celui de lanne n1. Elles sont positives si le mtier gagne des emplois et ngatives sil en perd. Le tauxde crations nettes demploi rapporte ces flux en moyenne annuelle (positifs ou ngatifs) au stock moyen demploisestim sur la priode.

Les dparts en fin de carrire sont dfinis ici comme les dparts dfinitifs de lemploi partir de 50 ans. Ils ne corres-pondent donc pas exactement aux liquidations des retraites : un dpart dfinitif de lemploi peut ainsi prcder la liqui-dation de la retraite en cas de cessation dfinitive demploi pour raison de sant, prretraite ou encore dpart verslinactivit ou le chmage sans retour lemploi. Le taux de dparts en fin de carrire rapporte le nombre annuel moyende ces dparts au stock moyen demplois sur la mme priode.

Le taux de postes pourvoir annuellement sur la priode 2010-2020 correspond au nombre annuel moyen de postes pourvoir entre 2010 et 2020 rapport au stock moyen demplois projet sur la priode. Cest la somme des taux decrations nettes demplois et de dparts en fin de carrire sur cette mme priode.

Pour apprcier plus prcisment les flux et les besoins de recrutement par mtier, il serait ncessaire destimer lamobilit professionnelle par mtier, c'est--dire la fois les entres dans le mtier (par mobilit au sein de lentreprise,la mobilit interne, ou par mobilit en dehors de lentreprise, la mobilit externe), et les sorties du mtier (par mobilitgalement externe ou interne). Les flux futurs de mobilits professionnelles sont toutefois difficiles anticiper et nontpas t modliss dans cet exercice. Ils peuvent cependant tre trs importants dans certains mtiers soumis un fortturn-over.

Niveau de qualification

Dans cette publication le niveau de qualification correspond au niveau de qualification dominant de la famille profes-sionnelle, celle-ci regroupant parfois des professions (PCS) de qualification diffrente (tableau de synthse). Les rsultatsdiffrent donc lgrement de ceux par groupe socioprofessionnel diffuss habituellement. Le niveau indpendant ne reflte que partiellement la situation des personnes exerant leur compte, une partie dentre elles tant classe dansdes familles professionnelles en majorit salaries, par exemple dans le btiment, la coiffure ou la rparation automo-bile.

Effet secteur , effet mtier

La mthode utilise permet de distinguer, dans les volutions projetes par famille professionnelle, ce qui relve duneffet secteur , li au dveloppement ou au dclin de certains secteurs dactivit, et ce qui rsulte dun effet mtier ,li une plus forte ou plus faible prsence du mtier dans les diffrents secteurs.

Leffet secteur correspond lvolution du nombre demplois dans la FAP qui aurait t projete si la structure parFAP au sein des diffrents secteurs navait pas t modifie. Leffet mtier sobtient par diffrence entre lvolutioneffectivement projete et lvolution qui rsulte de leffet secteur .

Leffet secteur tel quil est calcul inclut aussi un effet global , rsultant de lvolution de lemploi projete auniveau macroconomique. Tous mtiers confondus, leffet secteur correspond donc lvolution globale delemploi (soit +5,7 % sur 10 ans dans le scnario contraint ), tandis que leffet mtier est nul.

Sources : lenqute Emploi de lInsee

Lenqute Emploi fournit le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT), en moyennesur lanne. Elle est mene par lInsee auprs des mnages de France mtropolitaine rsidant en logement ordinaire,cest--dire hors collectivits (foyers de travailleurs, cits universitaires, hpitaux). Depuis 2003, elle est ralise encontinu tout au long de lanne. Chaque trimestre, environ 70 000 personnes de 15 ans et plus rpondent lenqute,la taille de lchantillon augmentant progressivement depuis dbut 2009 (105 000 rpondants par trimestre partir dela mi-2010) ; les personnes sont interroges six trimestres conscutifs. Jusquen 2002, lenqute tait ralise un moisprcis de lanne, en gnral en mars (prsentation dtaille sur le site internet de lInsee : http://www.insee.fr).

Sries rtropoles

Les nomenclatures de mtiers et dactivits conomiques utilises dans lenqute Emploi ont t priodiquementrvises : la nomenclature des PCS a t modifie en 1982 et 2003, celle des activits (NAF) la t en 1993, 2003 et2008. Pour cet exercice, les sries utilises ne sont pas les sries dorigine des enqutes Emploi mais des sries demploicorriges des ruptures lies aux changements de nomenclatures et de mthodes (collecte, traitement). Ces sries ontt mobilises par famille professionnelle sur la priode 1990-2010 et par secteur dactivit sur la priode 1993-2008[30]. Elles sont cohrentes avec les sries annuelles dactivit et demploi au sens du BIT diffuses par lInsee sur lapriode 1975-2002.


DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le Ministre du travail, de lemploi et de la santDirection de lanimati

Documents

Dares · Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir